Полис дмс для юридических лиц — стоимость и условия корпоративного страхования

Все знают, что дополнительное медицинское страхование повышает лояльность сотрудников и делает вакансию приоритетной. Но что дает программа ДМС для юридических лиц?

Чтобы ответить на этот вопрос, разберемся, какие программы бывают.

Виды корпоративных полисов

Существует разные виды корпоративных полисов. Самые популярные — эконом, стандарт и VIP. Эконом — это страховки с ограниченным покрытием.

Количество обращений к врачу за консультацией, диагностикой и сдачей анализов (рентген, узи, анализ крови), физиопроцедур также ограничено. Цена таких полисов от 8-10 тыс. рублей. В некоторых случаях цена может быть еще ниже — от 2 тыс. рублей с человека.

Посмотрите подборку фото, как выглядит полис ДМС.

Госпитализация предусмотрена по плановым показателям, но на срок не более 10—15 дней. Если пришлось болеть больше, то придется оплачивать из собственного кармана.

Некоторые компании разработали специальную программу для юридических лиц, с коллективом около тридцати человек — депозитное страхование.

Страховка для VIP-клиентов стоимостью от 50-100 тыс. рублей предоставляет лечение в дорогих частных клиниках и государственных больницах.

Если условия договора позволяют, то при попадании в стационар, клиента поместят в палаты люкс. Ему могут быть доступны и такие услуги, как прием у психотерапевта, ведение беременности и принятие родов.

Элитные страховки для руководства компании могут включать также возможность лечения в зарубежных клиниках.

Что дает полис для работодателей?

Можно включить траты на добровольное медицинское страхование работников в расходы, которые уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, согласно п. 16 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ.

Налоговый кодекс РФ позволяет относить оплату по договорам ДМС на себестоимость в размере 6% от фонда оплаты труда. Подробнее про налоговый вычет по ДМС.

Стоимость страховки для корпоративных клиентов обычно немного ниже чем для частных лиц.

Происходит также освобождение от уплаты единого социального налога с сумм, уплаченных по договору ДМС страхования сотрудников, а также исключение расходов на оплату ДМС из сумм налогооблагаемой базы. Все это возможно только, если полис оформлен на срок не менее года.

Если сотрудники меньше болеют, получая качественные медицинские услуги, то это также существенный плюс для работодателя.

ДМС для сотрудников имеет множество преимуществ и становится традиционная часть хорошей корпоративной культуры. Подобные полисы есть во многих крупных компаниях России.

Возможно, вам также будет интересна статья про бухгалтерские проводки по ДМС.

Сравнение программ

Множество компаний предлагают сегодня медицинское корпоративное страхование. Но не все из них имеют лицензию.

Также корпоративная медицинская страховка отличается от производителя к производителю оценкой по отзывом, стоимостью и другими факторами. Рассмотрим комплексно.

Страховая компания	Цена полиса	Услуги
Росгосстрах	8,5-17,4 тыс. рублей	прием у врача (в том числе дома), анализы, стоматология
РЕСО-гарантия	От 6 до 15 тыс. рублей	амбулаторная помощь (базовый риск), помощь на дому, скорая медицинская помощь, экстренная госпитализация в стационар, стоматология и телемедицина. Лимит на человека от 2 млн. рублей.
ВТБ страхование	от 2 до 50 тыс. рублей	основные риски ДМС плюс страхование членов семьи. По дорогим страховкам предусмотрено лечение и обследование в элитном медицинском учреждении. По дешевым минимальный набор услуг (лечение и обследование в ведомственном учреждении)
Ингосстрах	29,4 тыс. рублей	прием у врача (в том числе дома), анализы, стоматология, Страхование родственников (супруг/супруга, родители, дети) на льготных условиях в рамках действующего контракта
Ренессанс Страхование	от 7 до 52 тыс. рублей	прием у врача (в том числе дома), анализы, стоматология, экстренная скорая помощь, стационар, амбулаторное лечение. Лимит от 10 млн. рублей на человека (стационарное обслуживание – до 6 млн. рублей, амбулаторное и стоматологическое – до 4 млн. рублей).

Ознакомьтесь со сравнением ДМС и ОМС.

Стоимость

За эту цену можно купить очень ограниченный полис без услуг стоматологии.

Достаточная страховка не может стоить менее 30-40 тыс. рублей.

Расчет стоимости полиса производится по сложным формулам с учетом статистики заболеваний в данном регионе, индивидуальных заболеваний и численности персонала.

Рассчитывается тариф в процентах от страховых сумм, которые устанавливаются отдельно по каждой рисковой группе.

Например, тариф по программе предоставления медицинских услуг при амбулаторном лечении составит от 0,00314% страховой суммы, а стационарном от 0,00083% страховой суммы.

Страховщик имеет право применять повышающие от 1.01 до 2.00 и понижающие от 0.0001 до 0.99 коэффициенты, исходя из факторов, имеющих существенное значение для определения степени страхового риска.

Страховые суммы по стоматологическим услугам обычно лимитированы на уровне 45-50 тыс. рублей, а по опции скорая медицинская помощь на уровне 400 тыс. рублей.

Покупка страховки снижает финансовые потери за счет уменьшения дней нетрудоспособности и заболеваемости сотрудников.

Как оформить?

• В случае онлайн-оформления полиса нужно будет выслать их по электронной почте.
• Сама страховка в этом случае высылается клиенту в виде pdf-файла.
• Необходимо предоставить:

• ФИО, пол сотрудника;
• дату рождения;
• данные паспорта;
• адрес регистрации и фактического проживания;
• СНИЛС;
• контакты (телефон, адрес, почта).

Если страхователем выступает юридическое лицо, в заявлении указывается реквизиты, условия и срок страхования, предполагаемый перечень медицинских услуг (программа медицинского страхования).

К заявлению должен быть приложен список застрахованных с указанием:

• фамилий, имен, отчеств и паспортных данных;
• домашних адресов и телефонов;
•  возраста.

После заполнения медицинской анкеты сотрудниками, страховщик проанализирует свои риски и предложить страховой договор для подписания.

В некоторых случаях, если сотрудник уже имел операции или проходил длительное лечение, то его могут попросить пройти дополнительное обследование и предоставить справку о состоянии здоровья, прежде, чем он начнет пользоваться полисом ДМС.

Страховщик вправе вводить повышающие или понижающие коэффициенты к страховым тарифам, экспертно определяемые по результатам такого обследования.

Некоторым сотрудникам могут отказать в страховании, если они уже страдают хроническими заболеваниями, требующими постоянного наблюдения у врача. Могут не взять на страхование и лиц старше 60-ти лет, работников с инвалидностью.

Однако большинство договоров ДМС заключается все же без предварительного медицинского освидетельствования.

Образец трудового договора с ДМС

Нет отдельного закона о ДМС. Но, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор необходимо включать условие об обязательном социальном страховании работника.

Про добровольное медицинское страхование в Законе не говорится, поэтому работодатель не обязан включать это условие.

Нужно осознавать последствия включения условия о ДМС в договор.

Например, если работник потребует выплатить ему компенсацию за не предоставление ДМС. Суд встанет на сторону работодателя только в случае, если в договоре указано «право» предоставить ДМС, а не «обязанность».

Казалось бы можно вообще ничего не указывать в трудовом договоре насчет ДМС. Но это плохая идея, потому что могут возникнуть споры с налоговой.

Скачать образец трудового договора с формулировкой о ДМС можно здесь.

Источник: https://strahovoi.expert/lichnoe-strahovanie/dms/chto-dayet-dlya-yuridicheskikh-lits.html

Дмс для юридических лиц

Добровольное медицинское страхование (ДМС) – отличная возможность расширить социальный пакет для своих сотрудников. Наши квалифицированные специалисты разработают индивидуальную программу добровольного медицинского страхования,  отвечающую требованиям конкретного коллектива в соответствии с вашими требованиями. Далее:

• Проведем тендер
• Осуществим экспертизу программ и договора
• Будем сопровождать на всех этапах вплоть до завершения договора.

Преимущества страхования для владельцев бизнеса

Другие выгоды Дмс для юридических лиц:

• сокращение потери рабочего времени (при страховании снижаются выплаты по листкам временной нетрудоспособности);
• увеличение производительности труда;
• укрепление деловой репутации;
• рост привлекательности компании в глазах работников, их мотивация и стабильность коллектива;
• налоговые льготы.

Выгоды ДМС-страхования для сотрудников юридических лиц

Полис добровольного медстрахования – это возможность для физлиц (сотрудников организации) пользоваться квалифицированной медицинской помощью. Медуслуги оказываются за счет страховой компании, и работники могут экономить собственные средства.

Дмс для юридических лиц открывает перед сотрудниками широкие возможности:

• помощь квалифицированных врачей;
• диагностические обследования на современном оборудовании;
• услуги скорой помощи и реанимации;
• мероприятия по профилактике заболеваний;
• стоматологические услуги.

Преимущества наших услуг. Цены

• страхование от несчастных случаев;
• страхование выезжающих за границу;
• международное медицинское страхование;
• услуги по лечению в любой стране.

Расчет стоимости Дмс для юридических лиц ведется исходя из перечня оказываемых услуг, уровня клиники, порядка госпитализации. Также учитываются возраст и состояние здоровья страхуемых, факторы риска (например, вредные производственные условия).

Без стоматологического лечения цена на 1 человека в год составляет от 15 тыс. рублей. При включении в перечень стоматологии стоимость пакета услуг возрастает до 30–70 тыс.

Оценивать стоимость программ Дмс для юридических лиц вам поможет специальный калькулятор на сайте. Мы также проводим консультации и бесплатно подбираем оптимальные готовые варианты для фирм с количеством сотрудников от 1 до 11, от 11 до 100 и от 101.

По вопросам ДМС-страхования юридических лиц обращайтесь по тел. +7 (495) 660-77-10.

Мы застрахуем здоровье ваших сотрудников на самых выгодных условиях!

Причины работать с нами

Стоимость

Вы получите полис ДМС по лучшей цене.

Специализация

Мы специализируемся только на ДМС.

Скорость

Оформим ваш полис ДМС за 1 день.

Экономия

Подберем самое выгодное предложение.

Доставка

Доставим полис ДМС в удобное для вас время.

Источник: http://MedStrahovka.ru/dlya-yuridicheskih-lic/

Дмс для сотрудников

Оформляясь на работу, многие составляют корпоративное ДМС. Таким образом, организация компенсирует траты на лечение своих подчиненных и получает налоговые льготы. Престиж работы в организации возрастает в разы, а коллектив не переживает о проблемах со здоровьем, уделяя больше внимания важным рабочим задачам.

Корпоративное медицинское страхование

Это программа, которая позволяет возмещать расходы на услуги, не включенные в полис ОМС.

Полис ДМС для компании включает затраты на:

• лечение персонала (стационарное и амбулаторное);
• сдачу анализов;
• диагностику;
• госпитализацию.

На практике, организации стремятся как-то вознаграждать достижения своих подчиненных, оплачивая медицинское лечение. Договор Дмс для сотрудников – это отличный стимул для персонала, чтобы существенно экономить на лечении.

Работодатели также находятся в поисках ценных кадров, ведь высокая квалификация работников является залогом успешной деятельности организации. Тогда полис медицинского страхования для сотрудников организации может переубедить достойного кандидата работать на предприятии с выгодным социальным пакетом.

Успешность фирмы зависит от комфортного климата коллектива и соответственно уровня производительности работы. Благодаря этому соглашению можно эффективно поднять продуктивность труда сотрудников, снизить случаи увольнений и изымать производственные потери, связанные с оформлением больничных листов.

Если вы не хотите утруждать себя выбором Страховой Компании и при этом сэкономить, мы поможем Вам подобрать выгодный индивидуальный пакет страховых услуг по самой привлекательной цене на данный момент!

Дополнительные налоговые льготы
Услуги и программы для частных лиц
Оформить договор в Москве

Выгода корпоративного страхования

Добровольное страхование является прибыльной сделкой не только для сотрудников, но и для нанимателей. Цена полисов оказывается ниже розничной, так как страховщики зачастую делают существенные скидки. Подчиненные получают обширный перечень дорогих услуг в сфере медицины по приемлемой стоимости.

Преимущества программы ДМС:

1. Вызов доктора на предприятие или на дом, что гарантирует отсутствия контакта с заболевшими людьми.
2. Запись к врачу на учет на удобное время.
3. Свободный выбор учреждения для обследования и лечения, независимо от места регистрации, даже в Москве.
4. Упрощение прохождения обязательных вакцинаций и медосмотров.
5. Бесплатное и быстрое оформление больничных документов.
6. Оплата всех медицинских расходов.
7. Индивидуальный подход и сервис на высшем уровне, без врачебных ошибок. Способствует сокращению пребывания сотрудника в нетрудоспособном состоянии.
8. Круглосуточная юридическая поддержка страхового агента.

К одной из выгодных сторон ДМС относится также получение налоговых льгот.

По закону, взносы по бухгалтерским договорам не облагаются:

• налогообложением на доходы физ. лиц;
• единым социальным налогом;
• включаются в состав расходов не больше 6% от НДФЛ.

Что включает в себя ДМС

Базовые программы ДМС включают финансовую помощь при временной потере трудоспособности, получении инвалидности или смерти от несчастного случая.

К стандартному набору услуг относятся:

• приемы у врачей;
• семейный врач;
• вызов частной скорой помощи;
• госпитализация;
• лечение в амбулатории;
• санаторно-курортное лечение.

Объекты страхования

Многие организации приобретают полисы ДМС не только для своих подчиненных, но и для их близких родственников, например – супругов и детей. Для сотрудников это является отличной мотивацией, так как им не нужно беспокоиться о здоровье своей семьи и увольняться в критических случаях, а значит, вырастает производительность труда.

Мы работаем с крупнейшими московскими страховыми компаниями: Ренессанс Страхование, Согласие, Ингосстрах, Ресо Гарантия, Альфа Страхование и др. К нам обращаются сотрудники МВД, полиции, а также различных ПАО, ОАО РЖД и другие.

Стоимость страхования сотрудников

Великолепным способом держать человека в хорошей форме является приобретение ДМС для юридических лиц.

Цена корпоративной страховки зависит от:

• региона заключения соглашения;
• количества полисов;
• возраста и количества страхуемых клиентов;
• перечня предоставляемых услуг.

В бюджетный тариф стоимостью 5-6 тыс. рублей не входят дополнительные услуги, такие как лечение хронических заболеваний, вакцинация, обращения работников к стоматологу. Это все подчиненный покупает и оплачивает сам.

Для покрытия большего количества рисков стоит купить более дорогие программы страхования. Иногда стоимость такой страховки достигает 300 тыс. рублей.

Итак, добровольное медицинское страхование сотрудников – это отличное проявление заботы о работниках своей организации. Услуга также высокоэффективна для самой компании, так как повышает свой статус у деловых партнеров и квалифицированных кадров, а это благоприятно сказывается на развитии бизнеса.

Источник: https://stsbroker.ru/dms/korporativnoe-dms/

Дмс для юридических лиц

ООО РСО «ЕВРОИНС» предлагает в Москве выгодные программы Дмс для юридических лиц, имеющих различную стоимость. Деловая репутация компании основана на многолетнем опыте работы в сфере медицинского страхования и качественном оказании услуг нашим клиентам.

Предпринимательская деятельность сопряжена с постоянными рисками, способными привести к финансовым потерям. В зависимости от масштаба проблемы предприятия приостанавливают работу, срочно перераспределяют ресурсы, привлекают дополнительные инвестиции, или останавливаются и закрываются.

• Программы ДМС для юр лиц ЕВРОИНС направлены на минимизацию финансовых потерь, связанных с потерей трудоспособности сотрудников, и стабилизацию деятельности, что позволяет увеличить доходность предприятия и способствует его развитию.
• ЕВРОИНС предлагает ДМС программы для юридических лиц в городе Москва, которые направлены на защиту здоровья сотрудников предприятий и организаций всех форм собственности.
• Корпоративная страховка — комплексный пакет услуг, в рамках которого каждый работник организации имеет право воспользоваться той или иной медицинской услугой, и рассчитывать на качественное обслуживание в выбранном лечебном учреждении.

Работодатель может застраховать сотрудников, выбрав тот или ной вид страховки. Условия страхования, набор медицинских услуг, а также выбранное лечебное учреждение влияют на стоимость программы. Перед подписанием договора обсуждаются все условия страхования физических лиц, делается расчет рисков и цены.

ЕВРОИНС сотрудничает с большим количеством московских клиник, расположенных в разных районах города, что позволяет выбрать медучреждение вблизи предприятия. Вместе с тем, ряд лечебных учреждений, с которыми ЕВРОИНС заключил договоры, имеет целую сеть по городу. Это может быть удобно для сотрудников, которые хотят получать медицинские услуги рядом с домом.

Полис Дмс для юридических лиц — это эффективный инструмент, обеспечивающий страховую защиту сотрудников от тех или иных рисков, связанных со здоровьем, что положительно сказывается на деловой репутации и рейтинге работодателя. Вместе с тем, приобретая медицинский полис, работодатель таким образом проявляет заботу о сотрудниках своей компании.

Как оформить страховку

• Оставить заявку. Заполните заявку на сайте и ожидайте звонка сотрудника компании, который свяжется с вами в ближайшее время.
• Позвонить по телефону. Менеджер проконсультирует вас в телефонном режиме, примет заявку на разработку индивидуальной программы.
• Приехать в офис. Для обсуждения нюансов предстоящего сотрудничества приглашаем посетить офис компании.

1. Опыт работы с 2003 года.
2. Большой выбор программ и клиник.
3. Индивидуальный подход, назначение персонального менеджера.
4. Быстрое оформление и доставка документов застрахованному лицу.
5. Оперативное прикрепление к медучреждениям.
6. Круглосуточная поддержка и консультирование клиентов.

F.A.Q: Ответы на часто задаваемые вопросы по Дмс для юридических лиц

• ЕВРОИНС предлагает как стандартные программы страхования, так и специально разработанные под каждую организацию. Условия программы страхования и стоимость обсуждаются при встрече в офисе страховой компании или в офисе клиента.
• Да, зависит. Если в организации работает большое количество сотрудников, то для нее стоимость полиса для каждого сотрудника будет дешевле, чем для коллективов с меньшим количеством сотрудников. Цена также будет зависеть от выбранного набора медицинских услуг.
• Да, может. Сама организация определяет при согласовании условий страхования, какие категории программ и какие лечебные учреждения будут выбраны для конкретных сотрудников организации.

Вид программы

Кто будет застрахован

Желаемый ценовой уровень программы

Дополнительная информация

Источник: https://dms.euro-ins.ru/dms_yuridicheskim_licam

Заявка на корпоративный ДМС – купить ДМС для ЮР лиц

Какие существуют налоговые льготы по ДМС для юридических лиц?

Налогообложение в Российской Федерации по договорам добровольного медицинского страхования работников предусматривает следующие пункты:

• Оказание услуг по страхованию, а также страховые платежи по договорам страхования и страховые взносы НЕ облагаются налогом на добавленную стоимость (ч. 3 ст.149 Налогового кодекса Российской Федерации).
• Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, а также расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным с медицинскими организациями в пользу работников на срок не менее одного года, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации).
• Страховые выплаты, полученные по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты на случай смерти, причинения вреда здоровью и (или) возмещения медицинских расходов застрахованного лица (за исключением оплаты стоимости санаторно-курортных путевок) НЕ облагаются налогом на доходы физических лиц (ч. 1 п. 3 ст. 213 Налогового кодекса Российской Федерации).
• Суммы страховой премии (страховых взносов), уплаченные работодателем по договору добровольного личного страхования своих работников (в рассматриваемой ситуации – договору добровольного медицинского страхования), а также суммы страховых выплат по указанному договору НЕ подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (ч. 3 ст. 213 Налогового кодекса Российской Федерации).

Почему для коллектива в 100 человек стоимость полиса в расчете на 1 сотрудника ниже, чем если компания страхует всего одного сотрудника?

Так как в подавляющем большинстве случаев ДМС страхование для юр. лиц носит мотивационный характер со стороны работодателя, некоторые сотрудники не испытывают в ДМС полисе острой необходимости и даже при наличии полиса не будут активно посещать по нему врачей.

Чем больше коллектив, тем выше процент тех работников, которые не будут в полной мере пользоваться ДМС страхованием. Для крупных коллективов риски убытков страховых компаний ниже, поэтому они готовы предлагать более привлекательные цены в расчете на 1 человека.

Если же фирма страхует по ДМС только 1 человека, это означает, что данный сотрудник сам выразил желание застраховаться по ДМС и, следовательно, будет осознанно пользоваться медицинским полисом

Почему для подготовки ДМС предложения необходимо предоставить ИНН организации?

Предложение по ДМС для юридических лиц всегда готовится индивидуально для каждой компании в соответствии с запросом.

Для того, чтобы подготовить предложение страховой компании необходимо завести фирму в своей системе и далее при любом обращении данной фирмы по ДМС идентифицировать ее и восстановить всю историю взаимодействия.

Идентификатором любого юридического лица является ИНН компании, поэтому он необходим всегда при подготовке предложения и дальнейшем взаимодействии. Без предоставления ИНН предложения по ДМС не готовятся

Почему я должен обращаться за подбором ДМС для своего коллектива к вам, а не напрямую в страховую компанию или к другому агенту?

Любое юридическое лицо может быть закреплено только за одним агентом или сотрудником страховой – это правило, которого придерживаются все страховые компании.

Вне зависимости от того, к кому обратилась организация, страховая компания будет готовить единое предложение по наполнению и цене без закладывания в него «дополнительной выгоды» агента.

Таким образом, цены на ДМС при обращении напрямую в страховую или через агрегатор не будут отличаться для клиента.

Поэтому самым важным при выборе с кем сотрудничать по ДМС должно являться не желание получить более выгодную стоимость (которую Вы и так получите, сравнивая предложения разных страховых компаний), а стремление получить максимально качественную профессиональную поддержку и анализ. Выбирая по профессионализму и легкости коммуникации 3 из 5 клиентов, обратившихся к нам однажды, остаются с нами навсегда

Берете ли вы деньги за помощь в подборе ДМС? На чем Вы вообще зарабатываете?

Нет, мы не берем никаких оплат за свои услуги по подбору ДМС для Вашего коллектива: для Вас наша помощь абсолютно бесплатна. Наша задача помочь Вам выбрать ту страховую компанию и ту программу ДМС, которая будет максимально закрывать потребности Вашего коллектива.

Наши цены на ДМС такие же, как у страховых компаний. Мы получаем агентское вознаграждение по итогам месяца от страховых за определенный объем клиентов, которых мы к ним привели.

Если Вы приобретаете полис напрямую в страховой, не обращаясь к нам, страховые компании отдают это вознаграждение продавцам внутри своих департаментов, которые оформили вам договор.

Если же Вы приобрели ДМС для коллектива через нас, страховые компании отдают это вознаграждение нам, как благодарность за то, что мы вам помогли найти подходящий продукт ДМС

Что такое письмо-назначение по ДМС, и почему меня просят его заполнить?

Письмо-назначение позволяет страховой компании закрепить за юридическим лицом его «менеджера» из лица агентов или сотрудников страховой. Вы будете работать со своим менеджером не только во время подбора ДМС для организации, но и во время срока действия уже заключенного договора.

Именно он будет помогать решать Вам все вопросы, возникающие по ДМС, начиная с того, как добавить плюс одного сотрудника к договору и заканчивая вопросом, почему кого-то из сотрудников не смогли записать к нужному ему врачу. Письмо-назначение оформляется на официальном бланке компании и заверяется подписью и печатью. Для закрепления юр.

лица нам достаточно получить скан подписанного письма-назначения

Что означает, что моя компания уже привязана к какому-либо агенту/офису продаж? Как такое могло произойти, если мы никогда ранее не страховались?

Даже, если Ваше юр. лицо никогда не страховалось по ДМС, страховые компании уже могли получать запросы на просчет ДМС для Вашего коллектива. Так как даже просто для предоставления предложения по ДМС страховые закрепляют компании за тем агентом/сотрудником, кто предоставил запрос, Ваша компания может быть уже за кем-то закреплена.

Это могло произойти даже если, например, руководитель компании дал задание своему секретарю собрать предложения по ДМС не для оформления договора, а просто для того, чтобы посмотреть сколько это может стоить. Не расстраивайтесь и не пугайтесь, если Вам говорят, что Ваше юр. лицо закреплено за другим агентом.

Просто заполните письмо-назначение для нас и пришлите его скан нашему менеджеру

Можно ли застраховать родственников сотрудников по ДМС?

Да, кроме самих сотрудников организации можно застраховать и их родственников. При этом необходимо учитывать несколько правил:

1. На страхование принимаются родственники только тех сотрудников, которые сами включены в список застрахованных по договору корпоративного ДМС
2. Возможность страхования родственников должна быть обговорена при заключении корпоративного договора ДМС ДО начала действия договора и должна быть отдельно зафиксирована в договоре
3. Родственники принимаются на страхование по более высоким тарифам, нежели сотрудники. Связано это с тем, что если сотрудник просит застраховать своего родственника, потенциально родственник будет осознанно больше использовать свой медицинский полис, чем сотрудник, которому страховку оформили в качестве мотивационной составляющей. Обычно для родственников цены на аналогичные ДМС программы на 20-50% выше, чем для сотрудников
4. Для совершеннолетних родственников предлагаются программы аналогичные по наполнению с программами ДМС сотрудников, но с повышающим коэффициентом по стоимости
5. Для детей сотрудников готовятся 2-3 новые программы с детскими клиниками различных классов (эконом, стандарт, бизнес), среди которых сотрудники могут выбрать наиболее подходящую
6. На выбор юридического лица все родственники могут быть застрахованы в рамках корпоративного договора ДМС (тогда за их прикрепление платит фирма) или же страховая будет заключать договор на страхование с сотрудником, чем родственник изъявил желание присоединиться к ДМС (в этот случае за ДМС платит сотрудник)
7. Страхование родственников всегда влияет на убыточность всей компании, вне зависимости от того, как они оформлены: в общем корпоративном договоре или в договоре с конкретным сотрудником. То есть, если родственники очень активно пользовались ДМС, то в следующем году страховая компания может увеличить стоимость контракта для всего коллектива

Что происходит с программой ДМС при увольнении сотрудника? Мы можем вместо него застраховать другого сотрудника или вернуть за уволенного сотрудника деньги?

Если коллектив застрахован по индивидуально программе ДМС, созданной специально для данной компании, то при увольнении сотрудника, страховая компания исключает его из списка застрахованных и может без доплаты включить в договор другого сотрудника.

Если же коллектив совсем небольшой и застрахован в рамках так называемых спецпредожений, то замена или исключение сотрудника из договора увы невозможны, так же как и добавление нового сотрудника в договор с перерасчетом стоимости в зависимости от оставшегося срока страхования

Источник: https://dms-tut.ru/zakaz-korporativnyj-dms/

Дмс для юридических лиц: преимущества страхового полиса, правила оформления, доступные медицинские услуги

ДМС — это добровольное медицинское страхование. Многие граждане знакомы с ОМС — обязательным медицинским страхованием. А вот о ДМС знает далеко не каждый. Считается, что документ ДМС позволяет получать более качественное лечение. Не слишком высокая популярность этой разновидности страхования обусловлена именно незнанием граждан информации о таком полисе.

Зачем нужен полис ДМС?

Подразумевается, что добровольное медицинское страхование — это разновидность личного страхования, при котором возмещается ущерб в случае возникновения страхового случая. Страховые средства постепенно накапливаются.

Если случается какая-то непредвиденная ситуация, к примеру, травма или заболевание, то гражданин получает квалифицированную медицинскую помощь. Все расходы покрываются из тех самых накоплений.

 Подобной страховой деятельностью имеют право заниматься только те организации, которые имеют соответствующую лицензию.

Работодатель так же вполне может предоставить своим сотрудникам расширенный список медицинских услуг, то есть добровольное медицинское страхование. В этом и состоит его отличие от страхования обязательного, которое в большинстве случаев подразумевает лишь оказание первой помощи. В РФ есть законы, в которых регламентируются все положения, касающиеся ДМС.

Обычно оплачивает такую страховку работодатель. При этом действие ДМС оплачивается за всех работников одновременно. Полис же имеется на руках у каждого отдельного человека.

Характерные особенности полиса ДМС

Стандартный срок его действия — 1 год. Нужно добавить, что такой полис оплачивается только для ценных и давно работающих граждан. Как считают многие работодатели, гражданам, которые являются стажерами в компании или находятся на испытательном сроке, приобретать полиса ДМС нецелесообразно.

Какие услуги будут предоставляться по полису — это право выбора самого работодателя, который должен оплатить эту страховку.

Многие компании предлагают специальные ограниченные программы, это позволяет экономить средства фирмы.

Одно из преимуществ ДМС — это то, что граждане могут диагностироваться и лечиться как в государственных, так и в частных клиниках. Качество услуг так же будет на гораздо более высоком уровне.

Субъектами системы ДМС выступают сотрудники компании, непосредственно сама компания и страховая организация. Если у работника возникают какие-то проблемы со здоровьем, он обращается в медицинское учреждение и предъявляет имеющийся полис. Страховая программа, которая в каждом случае прилагается к полису, содержит все условия, а также клиники, в которых может лечиться гражданин.

Обычно такой полис распространяется на какие-то приобретенные заболевания и травмы. Если какой-то из указанных страховых случаев наступает, человек просто обращается в одну из обозначенных в договоре клиник за медицинской помощью. Врач делает назначение, которое страховщик должен оплатить.

Страховка не может распространяться на те случаи, когда сотрудник решил пройти какое-то профилактическое обследование или осмотр. Страховая компенсация в таких случаях не полагается. Эти услуги оплачиваются из личных средств граждан. Если вдруг стоимость лечения превысит ту сумму, которая указана в договоре, то работодатель имеет полное право оплатить лечение частично.

Достоинства и недостатки ДМС

Дополнительное медицинское страхование имеет целый ряд преимуществ:

1. Помимо тех услуг, которые покрываются полисом ОМС, обладатель полиса ДМС имеет право на ряд особых медицинских процедур.
2. Лечиться по полису ДМС удобнее. Можно проходить узких специалистов в обход терапевта или вообще не имея направления, благополучно избегать очередей, диагностироваться на современнейшем оборудовании.
3. При оформлении полисов ДМС учитываются все пожелания граждан.
4. Приобретение полиса ДМС дает возможность посещать частные клиники.

Считается, что руководители фирм, которые покупают для своих работников такие полиса, искренне обеспокоены их благополучием. Это самым благоприятным образом влияет на репутацию компании, делает ее привлекательной для соискателей вакансий, повышает конкурентоспособность. Также это дает уникальную возможность заполучить в свой штат только самых высококвалифицированных специалистов.

Еще одна немалая выгода для работодателя: покупая сотрудникам полисы ДМС снижается прибыль компании, и, как следствие, налоги.

Выгода работников, имеющих полиса ДМС, тоже достаточно ощутима. Они могут:

1. Получать только самую профессиональную медицинскую помощь в лучших частных клиниках.
2. Приобретать лекарственные препараты с существенными скидками и бесплатно сдавать все необходимые анализы.
3. Проходить лечение на дому и реабилитацию в хороших санаториях.
4. Если требуется стационарное лечение, то можно претендовать на отдельную палату.
5. Максимально быстро проходить медицинские осмотры.

Это далеко не полный перечень преимуществ, которые дает полис ДМС.

Родственники сотрудников, имеющих полиса ДМС, тоже могут пользоваться всеми преимуществами. Конечно, такой полис будет стоить еще дороже, поэтому родственников включают в договора очень редко. Как правило, такие полиса являются прерогативой наиболее ценных сотрудников.

Обычно в покрытие полиса ДМС входит:

• возможность вызвать доктора домой;
• лечение в стационаре или амбулаторно;
• диагностические мероприятия и процедуры;
• оплата семейного врача;
• экстренная помощь и в том числе госпитализация;
• пребывание в санаториях и на курортах;
• иммунизация и стоматологические манипуляции.

Покупку лекарственных средств тоже покрывает полис ДМС, но только тех, что выписывались по рекомендациям врача. Самостоятельные назначения не могут быть оплачены из средств страховых компаний.

Наличие полиса ДМС не означает, что можно обращаться в дорогие клиники по любому поводу. Как правило, в каждом договоре четко оговорены условия и частота обращений. В стандартном договоре предусматривается всего 2-3 обращения в год. За все последующие визиты придется либо платить самостоятельно, либо лечиться по имеющемуся у каждого ОМС.

То же самое касается некоторых заболеваний. Есть болезни, которые не входят в зону покрытия полиса ДМС. К таковым относятся такие серьезные болезни, как гепатиты, сахарный диабет или онкологические заболевания. Если случится внезапная угроза жизни, вызванная каким-то из указанных заболеваний, то первую помощь окажут, но полное лечение оплачивать не будут.

При заключении договора сотрудникам подробно разъясняются правила пользования такими полисами. Главное условие самое простое — если наступил страховой случай, надо посетить клинику, взяв с собой полис. Все подробности страхования легко проверяются в личном кабинете, любая СК имеет такой сервис.

Оформление полиса ДМС

Процесс оформления коллективных полисов не слишком прост. Связано это с тем, что страховка требует особенных указаний в трудовом или коллективном договоре предприятия.

К тому же сам выбор страховой компании для этих целей — не самый простой вопрос.

Здесь важно учесть рейтинг среди прочих СК, отзывы и стоимость, истории выплат и наименования клиник, с которыми работает та или иная фирма.

После того как выбор в пользу какой-то компании сделан, туда передаются все данные с фирмы по работникам, подлежащих страхованию. Но самое главное — это программа, то есть список медицинских услуг, покрываемых полисом.

Чем больше услуг, тем выше должность занимает тот или иной гражданин в компании. В свою очередь, в компании должен быть сформирован приказ о том, что был заключен договор о ДМС на определенных сотрудников. Каждый из этих граждан знакомится с договором и ставит свою подпись.

Когда все это выполнено, сотрудники могут получить свои полиса.

Включить договора ДЖМС можно в таких страховых компаниях, как Альфа Страхование, ВТБ, Росгосстрах и ВСК.

Подобные полиса оформляются сроком на 1 год и имеют сумму покрытия от 10 до 310 тысяч рублей (это зависит от выбранной программы).

Расчет стоимости

Рассчитать сумму не слишком сложно, если знать количество сотрудников и сразу выбрать программу. Стандартные программы стоят 6-10 тысяч рублей в год на одного человека. Если добавляются какие-то услуги, то выходит дороже.

Обычно в борьбе за своих клиентов, страховые компании делают скидки за привлечение большего количества работников. Для фирмы это выгодно предоставлением льгот по уплате налогов. То же самое происходит, когда работник посещал санаторий или курорт.

Если же в договор страхования были включены и родственники сотрудников, то за них работодатель не получит никаких налоговых льгот. Неудивительно, что такой услугой практически никто не пользуется.

Получение компенсации

Алгоритм получения компенсационных выплат при наступлении страхового случая следующий:

1. Получение медицинской помощи и услуг в одной из клиник, работающих с СК.
2. Согласование стоимости лечения, получение счета и оплата услуг по безналичному расчету. При покрытии лекарств может быть предусмотрена оплата наличными.
3. Перечисление средств от страховой компании.

Полис ДМС после увольнения

Договор на дополнительное медицинское страхование коллективный. Следовательно, каждый отдельный работник может пользоваться своим полисом ровно до тех пор, пока его имя числится в списках сотрудников компании и в договоре на страховку.

Как только появляется приказ об увольнении, прекращается и действие полиса. Его нужно обязательно сдать. Одновременно с этим в СК подаются списки уволенных работников.

В документах обязательно проставляются точные даты прекращения трудовых отношений.

Использование полисов ДМС может быть очень выгодным не только для работников, но и для самих предприятий. Но подходить к этому вопросу необходимо со всей ответственностью, это работа опытного юриста.

Не стоит сбрасывать со счетов, что страховые компании могут преследовать какие-то свои цели. К тому же само ДМС имеет множество нюансов, их нужно учесть перед заключением договора.

Один из главных рисков — сотрудничество с неблагонадежными страховщиками.

Источник: https://insure-guide.ru/health/dms-dlya-yuridicheskix-lic/

Расчет стоимости корпоративного ДМС: сколько стоит имидж работодателя?

Страхование персонала компании по договору ДМС – отнюдь не акт благотворительности со стороны нанимателя. Он получает не меньше выгод, чем каждый из застрахованных сотрудников.

• Согласно ст. 255 НК юридическое лицо освобождается от уплаты налогов с сумм, которые направляются на покупку полиса ДМС.
• Стоимость страховки включается в затраты.
• Производительность труда застрахованных сотрудников, как показывает практика, повышается на 15-20% уже в первый год действия договора.

При этом наниматель улучшает статус в глазах инвестора и клиентов, получает лояльность кадров и повышает результаты работы.

Нужен пример? Однажды некоторая столичная компания обнаружила, что текучесть кадров у нее достигла пикового уровня, а количество краж, совершаемых сотрудниками, выросло вдвое за два квартала.

Причина кризиса была ясна – средняя ставка по зарплате в 25 тысяч рублей. Но повысить ее наниматель мог только на 4-6 тысяч рублей.

Понятно, что надбавка не дала бы эффекта.

Потому владелец бизнеса принял рискованное решение: сократить часть штата, а высвобожденные деньги плюс фонд повышения зарплаты направить на покупку полисов медицинского страхования.

Итог превзошел ожидания: через полгода кражи прекратились вовсе, а показатель текучести сократился втрое. Еще через год за счет роста эффективности работы (которая отразилась на прибыли) был удвоен фонд оплаты труда.

Да, ДМС – эффективный инструмент для бизнеса. Он решает ряд сложных задач и способен радикально изменить ситуацию. Осталось только разобраться, сколько он стоит.

Тариф по корпоративному ДМС: формула сложная, переменные простые

Расчет стоимости ДМС производится по сложным формулам с непонятными страхователю экспликатами (брутто- и нетто-ставка, рисковые коэффициенты). Но если вкратце, то устанавливается он с оглядкой на:

• статистику отдельных заболеваний в регионе работы полиса;
• состояние здоровья застрахованных, их численность и возраст;
• выделенный работодателем бюджет на каждого сотрудника (он начинается с 10 тысяч рублей).

Рассчитывается тариф ДМС в процентах от страховых сумм, которые устанавливаются отдельно по каждой рисковой группе.

От чего зависит цена страховки?

Тариф страхования рассчитывается для каждой группы услуг. А их количество и содержание определяет результирующую цену страховки. В списке программ страхования персонала наиболее популярны:

• услуги по оказанию экстренной помощи (амбулаторной, стационарной, поликлинической);
• стоматологическое лечение;
• вызов врача на дом к застрахованному сотруднику;
• в последнее время среди страхователей по программам добровольного медицинского страхования стало модным заменять предыдущий пункт услугами врача в офисе (он, например, дважды в неделю проводит профилактические осмотры работников), но эта статья может быть учтена в полисе отдельно;
• вакцинация (прививки от гриппа в период «разгула болезней» – поздней осенью и ранней весной).

Это самые востребованные сегодня программы, которые страхователь может включить в договор корпоративного страхования. От их количества и подробного содержания (количество приемов у специалистов, срок пребывания на стационаре, список включенных исследований) больше всего зависит сумма, которую потратит предприятия на страхование сотрудников.

Кроме того, цена ДМС будет зависеть от:

• предпочтительного уровня медицинских заведений (у страховщика их классификация распределяется по убыванию цены страховки так: люксовые учреждения, клиники класса «стандарт» и бюджетные ЛПУ);
• условия работы у страхователя (опасные условия, офисная работа);
• статус страхуемых лиц (мигрант, ИП, сотрудник юридического лица или физическое лицо – родственник работника).

Дополнительные условия, которые могут повлиять на цену

Есть и дополнительные моменты, которые могут повлиять на конечную цену договора, причем в обе стороны. Во-первых, это включение в число застрахованных лиц ближайших родных работников. С одной стороны, это увеличит стоимость страховки. С другой стороны, многие страховщики предлагают бонусы за использование такой программы.

Во-вторых, возможность включить в пакет рисков угрозы, которые исключены законодательно (или в рамках гласного/негласного устава работы страховщиков). Среди них – страхование сотрудников от венерических заболеваний, туберкулеза, онкологии, лечение за рубежом, трансплантация органов.

В-третьих, страхователь может оговорить со страховщиком вопросы действия страховки для сотрудников во время командировок по стране и за рубеж. На Западе в рамках ДМС человек может пользоваться медицинскими услугами повсеместно (не только в своем городе). В России данную возможность приходится оговаривать и оплачивать отдельно.

Заявленные расценки страховщика не окончательны

Каждая индивидуальная программа корпоративного ДМС предполагает массу тонкостей, оговорок и уточнений, потому подобрать ее в списке готовых программ для компании, впервые заключающей договор, сложно. Решение проблемы есть: страхователь может провести тендер на ДМС на своих условиях. Алгоритм его действий будет таким:

• работодатель сам проведет анкетирование сотрудников (выяснит предпочтительный список медицинских услуг, лечебных учреждений, состояние их здоровья);
• на базе финансовых показателей он рассчитает лимит страхового взноса на каждого специалиста;
• и составит программу индивидуальных требований.

Осветить условия конкурса по ДМС он может на своем сайте. Или пойти еще более простым путем – отправить заявку нам (заполнив простейшую анкету). Наши специалисты на базе заявленных вами данных уже подберут и оптимальную программу, и лучшего страховщика. Точнее, на рассмотрение страхователю будут предложены варианты, из которых выбирать будет он.

В таком формате отношений можно не только рассчитать ДМС, но и согласовать бонусы за обслуживание, специальные условия, порядки внесения изменений в договор (при увольнении застрахованных лиц или приеме на работу сотрудников).

По каждому вопросу ваши интересы будут представлять наши специалисты. Именно так сложная задача по подбору оптимальной по стоимости корпоративной страховки становится простой, понятной и легко выполнимой.

С нами легко повышать свои результаты работы.

Источник: https://galaxyinsurance.ru/poleznoe/blog/raschet-stoimosti-korporativnogo-dms-skolko-stoit-imidj-rabotodatelya/