Обязанности уполномоченного по охране труда на предприятии

Права и обязанности уполномоченного по охране труда от профсоюза

Вопросы обеспечения охраны труда и соблюдения внутренних нормативов производства требуют контроля не только со стороны администрации предприятия, но и со стороны профессиональных союзов. Данный аспект является важным моментом, поскольку именно его соблюдение становится одной из основ общественного надзора. Поэтому вопрос о назначении такого доверенного лица, его правах и обязанностях необходимо рассмотреть с должным вниманием.

Уполномоченный по охране труда от трудового коллектива

Для начала необходимо разграничить понятия доверенного лица и ответственного. Сотрудник, на котором лежит ответственность, следит за выполнением предписаний и в случае необходимости обеспечивает их. Работник, наделенный полномочиями общественного контроля, обладает функциями надзора и контроля.

Для того, чтобы в полной мере рассмотреть деятельность доверенных, необходимо обратиться к Постановлению Минтруда РФ под номером 30. Положения данного документа указывают, что такой институт создается именно для соблюдения законных прав и интересов сотрудников.

О возможности организации такой выборной должности со стороны профсоюзов говорит и статья 370 ТК РФ.

Как проводятся выборы уполномоченных доверенных лиц по охране труда

Поскольку доверенное лицо является выборной должностью, возникает вопрос, кем избираются уполномоченные по охране труда профкома. Постановление Минтруда указывает, что выборы организуются профсоюзом или иным представительным органом работников.

В том случае, если таких учреждений несколько, каждое из них может предлагать свои кандидатуры.
Выборы уполномоченных по охране труда профессиональных союзов рекомендуется проводить на срок не менее двух лет. При этом не рекомендуется выдвигать на данный пост тех сотрудников, которые отвечают также и за исполнение предписаний.

В случае необходимости доверенный может быть отозван с должности решением собрания.

Осуществляются выборы на общем собрании сотрудников. Поскольку доверенные лица могут выдвигаться как по структурному подразделению, так и по предприятию в целом, ание должно осуществляться соответственно.
Протокол выборов уполномоченных лиц является обязательным атрибутом и включает в себя следующую информацию:

• количество участвующих сотрудников;
• полные имена председателя собрания и секретаря;
• указание повестки собрания;
• фиксирование количества .

Количество таких выборных лиц не ограничивается законодательством, однако должно быть регламентировано внутренними нормативными актами.

Кто возглавляет деятельность уполномоченных по охране труда

Деятельность доверенных лиц регламентируется соответствующим положением, разработанным на предприятии. Оно отражает общие правовые нормы и рекомендации, адаптируя их к специфике предприятия.

Уполномоченные по охране труда несут ответственность перед профсоюзом и руководителем структурного подразделения или компании в целом — в зависимости от избрания. Администрация при этом должна организовать обучение выборного лица и все требуемые условия для ведения должностных обязанностей. Отчитывается такой сотрудник перед избравшим его собранием.

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда

Приказ о назначении является отправным документом, с которого доверенное лицо начинает свою деятельность. Документ издается руководителем сразу после избрания. В нем должен быть указан номер протокола, а также указание на вступление в должность.

Приказ составляется по той же форме, что и аналогичные акты на предприятии. Указанный сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись.

План работы уполномоченного

План работы уполномоченного по охране труда является основным нормативом, регулирующим его деятельность. В данный документ включается перечень мероприятий, которые рассчитаны на решение следующих задач:

• содействие организации таких условий трудовой деятельности, которые будут отвечать нормам охраны труда, предписанным законодательством и внутренними нормативами;
• осуществление функций общественного контроля над исполнением указанных норм;
• представительство интересов сотрудников в муниципальных или иных общественных учреждениях;
• предоставление консультаций и иной информации работникам в вопросах защиты их интересов в безопасной и комфортной работе.

Как и общий план мероприятий, данный документ для доверенного лица разрабатывается на календарный год и указывает основные меры, которые должны быть им предприняты.

Отчет о проделанной работе уполномоченного

В зависимости от установленной подотчетности, уполномоченный по охране труда выдает работодателю или профсоюзу документ с информацией по своей деятельности. Такой акт составляется в произвольной форме, однако должен содержать в себе полную информацию по осуществленным действиям.

Образец отчета о проделанной работе может быть разработан и включен в нормативную базу предприятия. Составляется он в конце календарного года по результатам выполнения предписанного плана.

Права уполномоченного по охране труда

Постановление Минтруда указывает на следующие права доверенных лиц:

• осуществление функций контроля в соответствующем подразделении организации;
• проверка выполнения тех мероприятий, которые предусмотрены в организации;
• участие в комиссиях, осуществляющих проверку помещений и оборудования на возможность эксплуатации;
• своевременное получение информации о произошедших несчастных случаях;
• возможность требовать от руководителя и ответственных лиц исполнения предписаний и обеспечения безопасных условий для работы;
• выдача руководителю представлений об устраненных нарушениях;
• обращение за привлечением к ответственности лиц, виновных в правонарушениях.

Уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право также участвовать в разрешении трудовых споров. Предписывается при этом, что предмет конфронтации должен касаться именно вопросов охраны труда.

Обязанности уполномоченного по охране труда на предприятии

Обязанности уполномоченного по охране труда отражают его основные функции:

• осуществление контроля над соблюдением обязанностей работодателя и работников в вопросах безопасности рабочего процесса;
• участие в работе комиссий, которые осуществляют проверяющие и контролирующие функции;
• разработка мероприятий, направленных на профилактику и предотвращение несчастных случаев;
• участие в организации первой помощи пострадавшим, а также в расследовании причин несчастных случаев и установлении виновных;
• предоставление информации работникам по состоянию условий трудовой деятельности, предпринятым шагам, устраненным нарушениям.

Данный перечень не является обязательным и носит рекомендательный характер. То есть, определенные функции руководитель может не включать в общий перечень.

Уполномоченный по охране труда в школе

Уполномоченный по охране труда в школе осуществляет аналогичную с другими предприятиями деятельность. Составление плана и отчета при этом должно отражаться в принятом положении, которое касается деятельности данного должностного лица. Поскольку выбранный на данную должность являются частью представительного комитета, отчитывается он также перед ним и собранием, на котором был избран.

Данный сотрудник после избрания должен пройти аттестацию на соответствие должности и ознакомиться со всеми инструкциями, действующими по школе или иному образовательному учреждению. Только после этого он может приступить к своим обязанностям по осуществлению контроля за их исполнением.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,30 из 5)
Загрузка…

Уполномоченный по охране труда на предприятии

У работодателя существует обязательство контролировать все вопросы, связанные с охраной труда. Однако не все руководители достаточно профессиональны и добросовестны. Поэтому выбирается доверенное лицо, которое будет представлять работников в делах о безопасности на предприятии (или целую комиссию, после издания специального приказа). Уполномоченный человек отправляется либо со стороны трудового коллектива, либо со стороны профсоюзной организации.

Как проводятся выборы уполномоченных доверенных лиц по охране труда?

Чтобы организовать честные выборы, должно состояться общее собрание всех работников. На этом собрании обязательно выбираются председатель вместе с секретарем. Один из этих людей перечисляет вопросы на повестке дня, один из которых – выбор уполномоченного лица по охране труда. Необходимо отметить, что при всех значимых действиях и обоснованиях необходимо ссылаться на Трудовой Кодекс.

Секретарь должен назвать всех претендующих на указанную должность людей. Голосование может проходить по любой из существующих форм – как в открытом, так и закрытом виде. Параллельно ведется протокол, куда записывается все происходящее. После выбора конкретного работника его направляют в учебный центр, где ему предстоит пройти обучение. При успешном прохождении он получит соответствующий сертификат и сможет действовать на предприятии по своим полномочиям.

К слову, еще рекомендуется прочитать статью про секретаря-референта (обязанности, должностные инструкции и т. п.).

Уполномоченный по охране труда от профсоюза — права и обязанности

По существующим правилам, выборы уполномоченных по охране труда профессиональных союзов рекомендуется проводить на срок в два года. У доверенного лица, как и любого другого работника, есть свои права и обязанности.

Основные обязанности следующие:

• Ведение контроля за действиями руководителя в области охраны труда — соблюдение нормативных актов и безопасности на рабочих местах, выдача соответствующей защитной экипировки при необходимости;
• Помощь пострадавшим после несчастных случаев до приезда скорой помощи;
• Участие в расследованиях по несчастным случаям;
• Разработка программ, которые минимизируют риск возникновения этих случаев в будущем;
• Информирование работников о существующих рисках.

Что касается прав, то их тоже достаточно:

• Проверять выполнение мероприятий со стороны руководство;
• Обращаться в органы с просьбой привлечения к ответственности лиц-нарушителей;
• Информирование руководителей о нарушениях;
• Получение всей необходимой информации от других работников об условиях работы;
• Защита интересов пострадавших во время несчастных случаев в суде;
• Участие в переговорах, связанных с безопасностью на предприятии.

Руководство компании должно максимально содействовать этому сотруднику в выполнении им обязанностей.

План работы уполномоченного по охране труда

План содержит определенные действия и соответствующую им периодичность.

Примерный план может выглядеть так:

• Контроль за исправностью инструментов и оборудования – 1 р/3 мес;
• Проверка наличия инструкция – 1 р/6 мес;
• Проверка факта проведения инструктажей – 1 р/6 мес;
• Проверка выдачи средств защиты – регулярно;
• Участие в работе комиссии по безопасности регулярно.

Утвержденный план напрямую зависит от специфики предприятия.

Отчет уполномоченного по охране труда

В отчете сотрудник отражается все, что ему удалось сделать за время своей работы: какие мероприятия были выполнены и насколько успешно. Этот отчет в конце оценивается и по нему могут сделать вывод о том, продлевать ли сотрудничество с данным работником по этой позиции или нет.

Скачать образец отчета 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Задачи и функции уполномоченного по охране труда

Такая должность, как уполномоченный по охране труда, должна быть в штатном расписании любой организации. Ведь этот сотрудник, в первую очередь, защищает права служащих, следит за безопасностью их работы и отстаивает, исключительно, их интересы перед администрацией.

Общая информация

Для защиты трудовых прав сотрудников на каждом предприятии должен быть уполномоченный по охране труда. Законом предусмотрено, что эти обязанности могут выполнять:

• инспектор;
• уполномоченный по охране труда.

Инспектор по охране труда профсоюза должен быть входящим в профсоюзную организацию и избираться на эту должность работниками предприятия. А вот уполномоченным лицом по охране труда является работник предприятия, который также избирается трудовым коллективом. Среди служащих может и не быть членов профсоюза. Таким образом, уполномоченный по охране труда является представителем от трудового коллектива.

Кандидаты на эту должность избираются собранием трудящихся. Его может инициировать как выборный орган первичной профсоюзной организации, так и сами сотрудники. Во время собрания обязательно ведется протокол, а после выборов руководство издает соответствующее распоряжение о назначении.

Для некоторых учреждений приходится выбирать несколько уполномоченных по охране труда. К примеру, одним из них может быть избран представитель от рабочих, а вторым – от профсоюза. Точное их количество должно быть зафиксировано в локальных актах организации. Кандидат от рабочего коллектива должен пройти соответствующее обучение и только после этого приступить к своим обязанностям.

Следует знать, на какой срок выбираются доверенные лица. Минимальный период, на который выбирается уполномоченный сотрудник по охране труда на предприятии, составляет 2 года. Но на предприятии может быть установлен иной срок, не превышающий указанный период. По истечении этого срока проводятся новые выборы, а уполномоченный работник снова может быть избран на эту должность, если иное не указано в локальных актах.

Справка: уполномоченные лица могут быть досрочно сняты с должности из-за невыполнения своих обязанностей. Эта процедура осуществляется общим собранием рабочих.

Задачи и функции

Должностное лицо, представляющее интересы рабочих, должно выполнять определенные обязанности. Задачи уполномоченного по охране труда следующие:

• принятие участия в разработке и внедрении безопасных условий труда;
• контроль над организацией труда в конкретной компании;
• представление трудящихся в различных инстанциях;
• предоставление консультаций работникам.

Обязанности уполномоченного по охране труда включают:

• проверка техники и оборудования в составе комиссий;
• организация мероприятий, направленных на минимизацию количества несчастных случаев;
• контроль над тем, как руководство соблюдает режим предоставления труда и отдыха служащим;
• анализ несчастных случаев;
• предоставление руководству и служащим сведений о неправильной организации труда на предприятии.

Представитель рабочих обязан справляться со своими задачами, в противном случае он будет смещен. Он обязательно должен содействовать созданию благоприятных и безопасных условий работы, проводить инструктаж и обучение сотрудников и т. д. Также у него есть определенные права, которые он может использовать для контроля труда в организации. Права уполномоченного следующие:

1. Реализация нормативных актов в сфере охраны труда.
2. Проверка осуществления различных мероприятий по поводу охраны осуществления трудовой деятельности.
3. Получение информации об охране труда у начальства.
4. Требование о прекращении трудового процесса, если это несет угрозу жизни и здоровью служащих.
5. Подача представления о ликвидации всех имеющихся нарушений.
6. Подача ходатайств о применении санкций к соответствующим должностным лицам.

Эти права работника, выступающего уполномоченным, являются основными.

Работа уполномоченных

Важно понимать, с какой целью в каждой организации должен создаваться институт уполномоченных доверенных лиц по охране труда. В первую очередь, это необходимо для контроля над безопасным осуществлением трудовой деятельности. Находясь на своей должности, уполномоченное лицо служащих по охране труда обязано выполнять не только законы РФ, но и соответствующую должностную инструкцию.

Организация работы уполномоченных работников осуществляется на основании Типового положения. Этот документ был принят на основании ст. 370 ТК РФ.

Его задача – это определение основных задач и полномочий должностных лиц, контролирующих охрану труда на предприятиях. Руководство может создать свой нормативный акт, однако его нормы не должны противоречить Типовому положению.

Что касается инструкции, то ее разработкой в каждой организации обязан заниматься руководитель.

Представление

Уполномоченным лицам разрешается обращаться к руководству организации с предложениями по поводу организации охраны трудовой деятельности. Это так называемое представление, которое должен выдавать представитель интересов трудящихся. Его форма установлена Министерством труда. Уполномоченный выдает представление работодателю по следующим причинам:

1. Если рабочие неправильно используют индивидуальные средства защиты.
2. В случае, когда наниматель отказывает сотрудникам в выдаче специальных продуктов (молока) и т. д.
3. Если обучение или инструктаж персонала осуществляется с ошибками.

Кроме перечисленного у уполномоченного по охране и безопасности труда есть и другие причины для обращения к администрации предприятия. Представление составляется следующим образом:

1. Оформляют его на имя начальника цеха, отдела и т. д.
2. Перечень выявленных нарушений указывается списком.
3. Указываются и сроки устранения неполадок.
4. В конце документа пишутся данные уполномоченного лица.

Также в документе указывается информация о том, кто его получил. Адресат обязан оставить свою подпись для подтверждения получения представления. Количество выданных предложений не устанавливается. В нормативных актах ничего не сказано о сроках, необходимых для устранения нарушений руководством.

Как и о том, что уполномоченное лицо вправе самостоятельно определять этот период. Единственное, что может представитель рабочих, так это указывать предварительные сроки. Но если наниматель не примет меры за это время, то у должностного лица есть право подать жалобу в вышестоящие инстанции.

Увольнение

Так как уполномоченный входит в профсоюз, его трудовая деятельность контролируется этой организации. И когда речь заходит об увольнении работника, руководство, в первую очередь, должно сообщить об этом профсоюзным органам. Процедура состоит из следующих этапов:

1. Руководитель служащего передает в профсоюз документы, на основании которых осуществляется расторжение трудового договора.
2. Профсоюз со своей стороны в течение недели рассматривает подданные бумаги и предоставляет ответ. Если согласие или несогласие организации не было подано в срок, то руководитель имеет право расторгнуть договор без учета мнения профсоюза.

Если же организация не согласна с увольнением работника, занимающего такую должность, можно решить конфликт в суде. В противном случае профсоюз может оспорить расторжение договора, и руководству придется вернуть работнику его должность, и выплатить компенсацию.

Уполномоченные лица являются представителями трудового коллектива, но при этом они обладают определенными полномочиями. Для того чтобы такой сотрудник мог полноценно выполнять свои обязанности, его следует предварительно направить на обучение. К тому же, он должен обладать определенными качествами и иметь авторитет среди работников.

Уполномоченный по охране труда. Положение об уполномоченном по охране труда организации

Уполномоченный по охране труда  является основным звеном общественного контроля за охраной труда непосредственно в организации. Уполномоченные лица участвуют  в трудовом процессе организации и находясь среди работников  могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателем нормативных локальных актов по охране труда и контроль за выполнением работниками обязанностей по охране труда.

Задача уполномоченного лица по охране труда – помочь руководителю организации, работнику предотвратить несчастный случай.

Нормативные документы, регулирующие деятельность уполномоченных лиц по охране труда

Деятельность уполномоченных лиц по охране труда регулируется:

• Постановлением Минтруда России «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного )лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» от 04.1994 № 30.
• Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах, гарантиях их деятельности».

Институт уполномоченных создается для организации  общественного  контроля за соблюдением законных прав и интересов работников  в области охраны труда в организациях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Для эффективной работы уполномоченных лиц по охране труда  на основе действующих нормативно – правовых документов в организации разрабатывается Положение об уполномоченном лице по охране труда организации.

Разделы Положения об уполномоченном лице  по охране труда

Положение  об уполномоченном  лице организации может включать следующие разделы:

• Общие положения.
• Основные задачи уполномоченных.
• Функции уполномоченных.
• Права уполномоченных.
• Гарантии прав деятельности уполномоченных лиц.

Предлагаю вам, коллеги, ниже примерное Положение об уполномоченном лице по охране труда организации, которое вы можете доработать с учетом деятельности своей организации.

Примерное Положение об уполномоченном лице  по охране труда

Наименование организации

Утверждаю

Руководитель____________Ф.И.О.

                                                               «___»___________2016 года

ПОЛОЖЕНИЕ

 об уполномоченном лице по охране труда

1.Общие положения

1.1.Положение об уполномоченном лице по охране труда  (наименование организации) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах, гарантиях их деятельности».

1.2.Положение определяет порядок организации общественного  контроля за соблюдением законных прав и интересов работников по охране труда организации. Уполномоченный  по охране труда профсоюзной организации (трудового коллектива) осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников организации.

1.3.Уполномоченное лицо избирается на профсоюзном собрании (собрании трудового коллектива) открытым анием на срок от двух до пяти лет. Уполномоченным не может быть избран работник занимающий должность, согласно которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда  в организации.

1.4. Избрание уполномоченного по охране труда оформляется протоколом.

1.5.Уполномоченное лицо профсоюзной организации (трудового коллектива)   в соответствии со ст. 218 ТК РФ входит в состав комиссии по охране труда организации.

1.6.Уполномоченное лицо организует свою работу во взаимодействии с руководителями структурных подразделений, службой охраны труда, государственными органами надзора за охраной труда.

1.7.В своей деятельности уполномоченное лицо руководствуется Трудовым кодексом РФ, законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ по охране труда.

1.8.Уполномоченный ежегодно отчитывается на профсоюзном собрании (собрании  трудового коллектива) о своей работе и может быть отозван до истечения срока действия его полномочий по решению собрания, если он не выполняет возложенных функций или не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников по охране труда.

1.9. Количественный состав уполномоченных в организации определяется профсоюзным органом ( собранием трудового коллектива) в зависимости от конкретных условий работ и необходимости обеспечения общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

1.10.Уполномоченный в  своей деятельности  взаимодействует с техническими и внештатными инспекторами труда профсоюза, органами Федеральной инспекции труда, другими органами надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда.

2.Основные задачи уполномоченных

Основными задачами уполномоченных являются:

2.1.Содействие созданию  в организации (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.                                                                                                   2.2.Осуществление контроля за состоянием охраны труда в организации  (в производственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

2.3.Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективным договором или соглашением по охране труда.

2.4.Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

3.Функции уполномоченных

В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции:

3.1.Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда.

3.2.Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда.

3.3.Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.

3.4.Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

3.5.Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения — оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.

3.6.Проводить общественный  контроль за:

3.6.1. своевременным сообщением руководителем организации, руководителями и должностными лицами структурных подразделений о происшедших несчастных случаях, фактах выявления профессиональных заболеваний работников;

3.6.2.  соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда на рабочих местах;

3.6.3. техническим состоянием зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие требованиям их безопасной эксплуатации, а также наличие и комплектность средств пожаротушения, содержания и состояния путей эвакуации;

3.6.4.системами освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования;

3.6.5. обеспечением работников моющими средствами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда;

3.6.6. содержанием санитарно-бытовых помещений и исправностью санитарно-технического оборудования;

3.6.7.  организацией и проведением предварительных при поступлении на работу и периодических медицинскими осмотров и соблюдением медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

3.6.8. своевременным и регулярным обновлением информации на стендах и уголках по охране труда.

3.7.По поручению профсоюзного органа (трудового коллектива) участие в расследовании несчастных случаев в организации.

3.8. Участие в проведении специальной  оценки   условий труда работников.

3.9.Информирование работников подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны труда в организации (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.

3.10. Осуществление согласования локальных нормативных актов принимаемых в организации по охране труда.

4.Права уполномоченных

Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право:

4.1.Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда.

4.2.Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, результатами расследования несчастных случаев.

4.3.Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.

4.4.Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и организации о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.

4.5.Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

4.6. Выдавать руководителям подразделений обязательные к рассмотрению представления  об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.7.Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев в организации.

4.8.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

5.Гарантии прав деятельности уполномоченных лиц.

5.1.Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации.

5.2.Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной 40 часовой программе на курсах в  учебных центрах, других организациях, имеющих лицензию на образовательную деятельность, за  счет средств организации (с сохранением среднего заработка обучаемому).

5.3.Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение. (Приложение №1)

5.4.Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и  профсоюзного органа (собрания трудового коллектива).

5.5.Уполномоченный по охране труда  в соответствии со статьями 25 и 27 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, увольнению по инициативе работодателя (руководителя  организации) без предварительного согласия профсоюзной организации.

5.6. За активную и добросовестную работу, способствующую улучшению условий и охраны труда в  организации, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, уполномоченный материально и морально поощряется в форме доплаты к должностному окладу, предоставления дополнительного отпуска, оплаты путевки на санаторно-курортное лечение и отдых из средств  организации или профсоюзного органа.

Приложение № 1

 к Положению об уполномоченном лице

 по охране труда организации

лицевая сторона

У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е

уполномоченного лица по охране труда

внутренняя сторона, левая часть

________________________________________________

(наименование, организации)

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

является уполномоченным лицом по охране труда.

Председатель профсоюзной организации

____________

(подпись, Ф.И.О.)

«___»____________ 20__ г.

внутренняя сторона, правая часть

ФОТО ______________

(личная подпись)

печать

Действительно до_________ 20__ года.

Предъявитель удостоверения имеет право проверять состояние охраны труда в

_________________________________________________________________

(наименование  организации, подразделения) и выдавать их руководителям обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Примечание: 1. Рекомендуемый размер удостоверения в сложенном виде 90 х 65 мм

                   2.Размер фотокарточки 3 х 4 см. с уголком для печати.

Скачать Положение об уполномоченном лице по охране труда организации

Скачать Постановление Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России от 18.10.2006 № 4-3 Типовое  положение об  уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессиональ труда организацииного союза

Как организовать работу уполномоченного по охране труда в организации в  Статье «Уполномоченный по охране труда: формы и планирование работы»

Если информация оказалось полезной, ставим звёздочки и делимся ссылкой на эту заметку в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Многоступенчатый (трехступенчатый) контроль по охране труда

Специальная оценка условий труда: профсоюз оспорил результаты в суде

Информационная работа в профсоюзной организации

Программа мотивации профсоюзного членства организации

Планирование работы профсоюзной организации

Уполномоченный (доверенный) по охране труда на предприятии

Специалист, назначаемый должности уполномоченного по охране труда (далее – ОТ) – лицо, которому доверено представление интересов сотрудников. Он поступает на службу из действующего профсоюза или от рабочего коллектива.

Назначение уполномоченного лица происходит в рамках порядка, подразумевающего следующий алгоритм мероприятий:

1. Прежде чем определить подходящее на должность лицо, проводятся специальные выборы посредством проведения общего собрания. Для этого избирается председатель и секретарь.
2. Впоследствии озвучивается вопрос, стоящий на повестке дня, связанный с избранием ответственного лица по ОТ на период в три года (в любом случае, не меньше двух лет).
3. Позднее остается только выбрать подходящего сотрудника из списка кандидатов, который составляется заблаговременно. Учитываются знания, навыки, репутация каждого из них.
4. Далее следует этап ания и выбор ответственного лица, которое обязательно должно пройти комплекс обучающих мероприятий и только после этого приступить к службе.

Выбор специалиста подкрепляется соответствующим документом – протоколом. Это неотъемлемый атрибут материалов по расследованию несчастных производственных случаев, а также по решению ряда других вопросов. Он обязательно запрашивается для рассмотрения контрольными и надзорными службами.

Чтобы работа специалиста была легитимной, он проходит обучение в целях получения удостоверения. Этот процесс осуществляется за счет средств работодателя.

Избирательный протокол

В рамках проведения общего собрания трудящихся в обязательном порядке ведется протокол. В нем указываются:

• число участников проводимого собрания;
• ФИО секретаря и председателя;
• повестка;
• особенности распределения между членами – «за», «против», «воздержание от ответа».

Далее протокол после проведения процедур подлежит подписанию со стороны председателя и секретаря мероприятия. Если этого не сделать, он не будет иметь юридической силы.

Нормативно-правовая база

Деятельность уполномоченного находится под регулированием широкого перечня документов. Правовой статус, таким образом, может быть определен посредством следующих нормативных актов.

Таким образом, есть несколько ключевых бумаг, которыми регулируется рабочий процесс данного специалиста. Все они обязательны к учету и принимаются во внимание в процессе разработки стратегических решений, в ходе разбирательств и расследований, при решении текущих вопросов.

Основные задачи

Есть несколько моментов, которые стоит учесть, ведь именно в них и состоят базовые задачи профессионала.

1. Оказание содействия в формировании оптимальных и безопасных трудовых условий, которые имеют полное соответствие требованиям по ОТ.
2. Осуществление контрольных мероприятий в отношении состояния текущего процесса ОТ, соблюдение законных прав и гарантий сотрудников всех звеньев.
3. Предоставление сотрудникам консультации по вопросам, которые относятся к обеспечению ОТ, а также оказание им необходимой помощи по защите прав.

Базовые функции, возложенные на представителя данной должности:

1. Обеспечение обязательного согласования актов и документов, принимаемых в организации в отношении охраны труда.
2. Осуществление контрольных мероприятий за соблюдением правовых актов, состоянием ОТ.
3. Проведение контрольных мер в отношении исполнения сотрудниками их обязательств по обеспечению ОТ. Важно, чтобы каждый специалист соблюдал нормативные документы, общие правила, инструктажи по ОТ, грамотно эксплуатировал специальную одежду и СИЗ, поддерживал свое рабочее место в чистоте.
4. Принятие непосредственного участия в функционировании комиссий в роли представителя. Например, этот человек может участвовать в работе группы, занимающейся исследованием несчастных ситуаций, или же быть в составе комиссии, которая производит проверки по технической части.
5. Участие в обеспечении первой помощи работникам, пострадавшим от несчастного случая в процессе производственной деятельности.

Таким образом, перечень функциональных обязанностей сотрудника является достаточно широким, для обеспечения требуются знания, навыки и умения.

Для того чтобы специалист беспрепятственно реализовывал возложенные на него функции, он наделен определенным набором прав, которые заключаются в следующих аспектах:

• всесторонний контроль касательно того, чтобы сотрудники соблюдали нормы, правила, акты;
• осуществление проверочных мероприятий в отношении выполнения мер по охране труда, которые предусмотрены в рамках коллективных договоров и соглашений;
• принятие непосредственного участия в работе комиссий, связанных с испытаниями в приеме в эксплуатацию средств труда и производства;
• получение нужных сведений от руководящего звена и прочих должностных лиц о том, в каком состоянии на текущий момент находятся условия труда, произошли ли несчастные случаи, связанные с производственной деятельностью;
• предъявление требований к должностным сотрудникам о том, чтобы приостановить работы в ситуации, если они угрожают жизни и состоянию здоровья персонала;
• формирование заявлений и обращений в структуры совместно с внесением предложений и пожеланий, обычно они предполагают привлечение к ответственности сотрудников, переступивших закон;
• принятие прямого участия в разбирательствах по трудовым спорам, связанным с изменениями трудовых условий, нарушением законодательства;
• предоставление руководящему звену претензий, они традиционно связаны с устранением нарушений, которые были обнаружены в процессе проведения проверочных мероприятий.

Все права предусмотрены для того, чтобы специалист мог без труда обеспечивать качественное и надлежащее исполнение обязанностей.

Как он должен оформлять обнаруженные нарушения

Ключевая функция работника заключается в определении нарушений и в предотвращении последствий, которые они могут повлечь за собой. Форма, в которой происходит отражение выявленных погрешностей, детально описана в различных методических указаниях, связанных с организацией наблюдения ОТ на рабочих местах.

Читайте так же:   Образец карточки выдачи и учета спецодежды

Все это заверено в рамках Постановления Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 №4-6.