Проведение инструктажей по охране труда нормативный документ

Как правильно провести инструктаж по охране труда и кто имеет право его проводить?

Ткаченко Павел Васильевич

Дополнено 18.04.2019

Обучение по охране труда — основа самой системы охраны труда на предприятии. Именно с этого стоит начинать планирование любых мероприятий, повышающих безопасность условий труда. Кроме того, прямая обязанность работодателя (ст.

225 ТК РФ) — научить сотрудника безопасным методам выполнения работ, рассказать о рисках, с которыми он может столкнуться, показать и проинструктировать обо всех нюансах работы, напрямую связанных с его безопасностью.

В противном случае вся ответственность за нарушения требований охраны труда, которые проверяются и проверяются, следует заметить, достаточно жестко, ложится на плечи самого работодателя.

Начинать обучение по охране труда следует с инструктажа — начального ознакомления работников с основными рисками, требованиями охраны труда, а также безопасными методами выполнения работ. В зависимости от места работы (завод, офис, промышленное предприятие и т. д.) различают несколько видов инструктажей по охране труда:

• Вводный (ознакомительный) — проводится для всех сотрудников-новичков, недавно принятых в организацию, вне зависимости от их предыдущего опыта работы, образования, и периода трудоустройства. Иными словами, его проходят и студенты, прибывшие на стажировку, и временные работники, и сотрудники, приехавшие в командировку, и те, кто, возможно, уже неоднократно слышал его на предыдущем месте работы, но обязательно должен прослушать вновь при смене трудоустройства.
• Первичный на рабочем месте — проводится для новопринятых и переведенных сотрудников, а также для сотрудников, приступающих к новой для них работе.
• Повторный (периодический)  — проводится 1 раз в полгода (по решению работодателя 1 раз в год) для всех без исключения сотрудников организации.
• Целевой  — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями сотрудника, а также при выполнении работ, на которые требуется наряд-допуск (некоторые виды строительных и монтажных работ, работы на высоте и т. д.).
• Внеплановый — проводится выборочно, если для конкретного работника изменяются стандарты, технологическое оборудование или сам рабочий процесс. Также его проводят если на предприятии произошел травматичный случай (авария, взрыв, пожар и т. д.), или если сотрудник длительное время (дольше трех месяцев) не выполнял работу.

Стоит уточнить важный момент: если программа для первичного и повторного инструктажей одинаковая, то для внепланового и целевого необходимы отдельные программы. Все зависит от ситуации, которые повлияли на внеплановое проведение инструктажа по охране труда.

Кто проводит инструктаж по охране труда

Их проводит инженер по охране труда или (при отсутствии инженера) сотрудник, на которого возложены эти обязанности — начальник отдела, сам руководитель предприятия и т. д. Важный момент: для того, чтобы иметь право проводить, сотрудник, в свою очередь, должен пройти обучение по охране труда в аккредитованном Учебном Центре.

В идеале инструктаж по охране труда проводится в специально отведенном для этого помещении, с использованием наглядных материалов (плакатов, видео, распечаток) и занесением в журнал сроков проведения и ФИО слушателей. Любое проведение руководящих указаний бязательно должно фиксироваться, слушатели должны поставить в журнале подпись о прохождении указаний — в дальнейшем эта информация понадобится инспекторам ГИТ при проверках.

Программа разрабатывается с учетом специфики конкретного производства — для офисных работников этот инструктаж будет один, для строителей, таксистов или врачей — другой.

С примерными темами для проведения руководящих указаний можно ознакомиться в тексте ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Перечень документации, необходимой специалистам для организации инструктажа по охране труда и составленный преподавателями Attek group, Вы можете скачать в нашей библиотеке.

Не следует пренебрегать обучением, уповая на то, что в опасной ситуации работники сами разберутся и вспомнят нужную информацию — человеческая память устроена таким образом, что некоторые вещи следует повторить не раз и не два прежде, чем все важное действительно будет доведено до автоматизма. Кроме этого всегда остается необходимость выполнения требований охраны труда — чем вдумчивее и тщательнее они соблюдаются, тем меньше риск как внеплановых проверок государственной инспекции, так и действительных случаев производственного травматизма.

Инструктажи по охране труда — Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Инструктажи по охране труда являются частью системы обучения по охране труда. Приказом Минтруда России от 12.01.

2015 № 2н, внесшим изменения в межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, определено, что ознакомление работников с правилами обеспечения специальной одеждой, специальной обувью, нормами выдачи СИЗ происходит именно при вводном инструктаже.

Но это лишь небольшое логичное уточнение, вступившее в силу 23 февраля 2015 года, в целом, порядок проведения организации обучения по охране труда не изменился, мы позволили себе обсудить его еще раз.

Нормативные документы

Инструктажи по охране труда проводят согласно следующим документам:

1. постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
2. ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Какие виды инструктажей существуют?

Вводный инструктаж по охране труда

1. Когда проводят вводный инструктаж?

При приеме на работу, до начала производственной деятельности.

2. Кому проводят вводный инструктаж?

– всему принимаемому на работу персоналу;

– командированным сотрудникам;

– практикантам;

– командированным работники сторонних организаций;

– другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.

3. Кто проводит вводный инструктаж?

Специалист по охране труда или работник, на которого возложили приказом руководителя данную функцию, или работодатель.

Более подробно о вводном инструктаже вы можете прочитать в статье Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте

1. Когда проводят первичный инструктаж на рабочем месте?

До начала производственной деятельности, после проведения работнику вводного инструктажа по охране труда.

2. Кому проводят первичный инструктаж на рабочем месте?

– всему принимаемому на работу персоналу;

– работникам, переведенным из другого подразделения организации, и тому, кому поручается новая работа;

– командированным сотрудникам;

– практикантам;

– командированным работникам сторонних организаций и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.

3. Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

Непосредственный руководитель инструктируемого.

Повторный инструктаж по охране труда

1. Когда проводят повторный инструктаж?

Не реже одного раза в шесть месяцев, для некоторых профессий — не реже одного раза в три месяца с момента проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

2. Кому проводят повторный инструктаж?

Всем работникам, проходившим первичный инструктаж.

3. Кто проводит повторный инструктаж?

Непосредственный руководитель инструктируемого.

Внеплановый инструктаж по охране труда

1. Когда и кому проводят внеплановый инструктаж?

Всем работникам в случаях, когда:

– введены в действие новые или изменились старые нормативные документы по охране труда;

– изменилось применяемое оборудование, технологический процесс, сырье;

– были нарушены требования охраны труда, которые создали риск несчастного случая или аварии;

– провести внеплановый инструктаж требует инспектор труда;

– у работника, занятого во вредных или опасных условиях, был перерыв в работе более 30 дней, для других работ – более двух месяцев;

– работодатель принял решение о проведении внепланового инструктажа.

2. Кто проводит внеплановый инструктаж?

Непосредственный руководитель инструктируемого.

Целевой инструктаж по охране труда

1. Когда и кому проводят целевой инструктаж?

– сотрудникам, назначенным на выполнение разовых работ;

– персоналу, ликвидирующему последствия аварии, стихийного бедствия;

– работникам, занятым на работах по наряду-допуску или другому специальному документу;

– сотрудникам, организующим массовое мероприятие.

2. Кто проводит целевой инструктаж?

Руководитель работ.

Какие документы вам понадобятся для проведения инструктажей?

1. Приказ по организации проведения инструктажей по охране труда;

2. Программа инструктажа;

3. Инструкция для проведения инструктажа;

4. Журнал регистрации вводного инструктажа, Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Для заполнения журналов регистрации инструктажей вам может быть полезной наша статья.

Программы инструктажей

Примерная программа вводного инструктажа по охране труда включает:

• Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.
• Основные положения законодательства об охране труда.
• Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
• Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
• Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
• Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
• Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
• Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
• СИЗ. Порядок и нормы выдачи, сроки носки.
• Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.
• Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
• Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая.

В программу первичного инструктажа на рабочем месте можно включить следующие вопросы:

• Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
• Безопасная организация и содержание рабочего места.
• Опасные зоны машины, механизма. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
• Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
• Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
• СИЗ на данном рабочем месте и правила пользования ими.
• Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
• Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
• Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
• Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Повторный инструктаж по охране труда проводится по программе первичного инструктажа. Программы внепланового и целевого инструктажей составляются в зависимости от причины их проведения.

Любой инструктаж по охране труда завершается устной проверкой знаний. Его результаты фиксируют в журнале регистрации инструктажа (вводного, на рабочем месте) с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Ответственность за отсутствие инструктажа по охране труда

Работодателям, которые пренебрегают проведением инструктажей по охране труда, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

1. для должностного лица или индивидуального предпринимателя – от 15 000 до 25 000 рублей;
2. для организации – от 110 000 до 130 000 рублей.

by HyperComments

Обязанности работодателя по проведению повторных инструктажей по охране труда

Инструктирование работников по безопасным приемам работы регулируется законодательными актами. Невыполнение этих условий наказуемо. Далее мы рассмотрим особенности повторного инструктажа по охране труда, кто его проводит, как оформляют и другие нюансы этого мероприятия.

Виды инструктажа

Всего существует 5 разновидностей инструктажей, они подразделяются:

Вид инструктажа	Кто проводит	Цель проведения
Вводный	Инструктаж проводит специалист по охране труда либо уполномоченный работник. Назначение лица, ответственного за инструктирование работников, можно закрепить распорядительным документом, при этом инструктирующий должен быть аттестован по охране труда (ОТ)	Перед тем как зайти на предприятие работник должен выслушать лекцию по ОТ. В выдаваемом материале учитываются нюансы нахождения на территории, возможные опасности, основы пожарной безопасности, оказание первой помощи, действия при возникновении аварийных ситуаций или инцидентов
Первичный	Этот вид инструктажа проводится непосредственным руководителем новому сотруднику перед тем, как приступить последнему к работе. При этом проводивший должен иметь удостоверение по ОТ и технике безопасности (ТБ)	Новичок, несмотря на то, что проходил обучение, должен быть ознакомлен с рабочим местом и с возможными опасностями новой работы. До него доводится регламент рабочего времени, в какое время установлены перерывы на обед или на отдых, а также возможные опасности в рабочей зоне
Повторный	Проводит непосредственный руководитель	Повторяется материал первичного инструктажа
Внеплановый	Проведение инструктажа работников закреплено за непосредственным руководителем	Инструктаж этого вида проводится в случае: внесения изменений в инструкции по ОТ; по результатам расследования несчастного случая, аварии или инцидента; изменения технологии производства; и иных, определенных руководством.
Целевой	Инструктирует работников руководитель	Если работника отправляют выполнять несвойственное его должностной инструкции задание или на выполнение опасных работ, то его необходимо проинструктировать согласно действующей инструкции, при этом стоит учесть, что выполнение опасных задач предполагает наличие удостоверения

Проведение инструктажей обязательно и регламентируется ГОСТом.

Кто проводит повторный инструктаж

Повторный инструктаж по охране труда: кто проводит?

Для проведения повторных инструктажей привлекаются инженерно-технические работники:

• прошедшие обучение и сдавшие экзамены по охране труда;
• имеющие удостоверение по результатам аттестации, при этом срок повторной проверки знаний не должен быть просрочен;
• лица, назначенные по приказу работодателя;
• работники, являющиеся непосредственными руководителями.

Повторный инструктаж проводится с подчиненными сотрудниками.

В какие сроки

Согласно нормативной документации проведение повторного инструктажа работников осуществляется не реже, чем раз в полгода. Но при этом не запрещается проводить это мероприятие чаще.

Чтобы зафиксировать сроки проведения рекомендуется издать локальный акт, в котором четко расписать:

• через какой период времени проводить инструктаж с работниками;
• кто может этим заниматься.

Главное, чтобы все было оформлено документально.

Периодичность проведения повторного инструктажа по ОТ и ТБ может быть установлена ежеквартально. Это решение руководства. Оно обосновано и не является излишеством, так как напоминание для работника о безопасных методах и приемах работы относится к мерам профилактики.

Нормативная база

Трудовое законодательство предписывает проведение инструктажей всех видов, а в государственном стандарте 12.004 более четко расписываются: периодичность проводимого мероприятия и кто имеет право его проводить.

Исходя из этого, следует, что работодатель обязан:

• организовать проведение инструктажей;
• направлять руководителей на обучение по ОТ и ТБ;
• организовывать разработку инструкций по ОТ;
• не допускать к выполнению производственных задач лиц, не прошедших повторный инструктаж.

В обязанности работника входит:

• выполнение требований инструкций по ОТ;
• своевременно проходить инструктажи;
• в том числе при обнаружении недостатков в отношении безопасности на рабочем месте немедленно сообщать об этом руководителю.

Немаловажным критерием является выполнение должностных и производственных инструкций, как для руководителя, так и для подчиненного.

Порядок проведения

Последовательность инструктажа по охране труда

Проведение повторного инструктажа осуществляется в следующей последовательности:

1. Руководитель подготавливает информацию из инструкций по охране труда, перечень последних рекомендуется предварительно составить (материалы можно законспектировать) и собирает работников в учебном классе либо в ином кабинете.
2. Затем проводится лекция. При возникновении вопросов делаются дополнительные пояснения.
3. Руководителем проводится краткий опрос работников об усвоении материала.
4. Проведение повторного инструктажа фиксируется в Журнале, под роспись.

В случае отсутствия работника в этот период на рабочем месте в том же Журнале рекомендуется сделать пометку карандашом, но при этом следует взять на контроль, что необходимо обязательно провести инструктаж при выходе на работу отсутствующего.

Программа повторного инструктажа

Нормативная база предусматривает наличие у работодателя Программы проведения инструктажа.

Документ должен содержать следующую информацию:

1. Раздел «Общие Сведения». Здесь указываются номера инструкций по ОТ и ТБ, регламентирующих безопасность нахождения на территории предприятия, электробезопасность, правила работы со стремянками, использование средств индивидуальной защиты (СИЗ). Руководителю стоит обратить внимание на то, какие опасности существуют на его участке.
2. Основной раздел. В этом разделе указываются номера нормативных актов по ОТ, касающиеся непосредственной производственной деятельности, но для каждой профессии они разные. Например, для токаря это одна инструкция, а для слесаря иная.
3. Раздел «Пожарная безопасность». Если на предприятии имеется инструкция по пожарной безопасности, то достаточно указать ее номер, а если таковой не существует, то можно расписать основные моменты то этому направлению. К примеру, действия в случае возгорания, правила пользования огнетушителями, порядок оповещения о пожаре.
4. Раздел «Оказание первой помощи». Рекомендуется отразить основные приемы оказания первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая. При наличии нормативного документа достаточно указать номер в Программе.
5. В заключении рекомендуется провести опрос работников по полученному материалу.

Напротив каждого раздела должно указываться время проведения инструктажа, определенное работодателем. Это время необходимо учитывать как рабочее.

Программа инструктажа подписывается руководителем, согласовывается с представителем службы охраны труда и утверждается работодателем.

Как оформить документально

Процесс оформления инструктажа

Для подтверждения факта проведения повторного инструктажа осуществляются записи в специальных журналах. Правильно организовать этот процесс рекомендуется следующим образом:

1. На предприятии или в организации должен быть разработан нормативный документ, в котором отражается форма журнала по ОТ, порядок заполнения, кто должен вести документацию. Обычно это стандарт Предприятия или Положение, разработанные службой по охране труда.
2. Форма заполнения журнала по ОТ должна состоять из нескольких колонок, в содержании которых указывается следующее: перечень инструкций по ОТ с номерами, дата проведения инструктажей, графы для подписей инструктирующего и инструктируемого.
3. После проведения инструктажа руководитель должен проконтролировать, где подписался работник, при этом рядом с подписью необходимо поставить дату, иначе сложно будет доказать, что инструктаж проведен в срок.

Журнал проведения инструктажа должен находиться на участке проведения работ.

Кто освобождается от проведения повторного инструктажа

Могут быть освобождены от проведения повторного инструктажа работники, деятельность которых не связана с опасностями (например, они не работают на высоте или на особо ответственном оборудовании).

Виды инструктажей по охране труда

Из этой статьи вы узнаете:

• какие существуют виды инструктажей по безопасности и охране труда; • как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте; • какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет; • каковы последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда;

• должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей.

Все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной. Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями , а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме».

Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в ст. 225 Трудового Кодекса. Здесь же прописана их обязанность обучать приемам безопасности трудящихся, которые работают в далеких от идеала условиях. Обучение требованиям ОТ при этом делится на:

• первичное;
• периодическое.

Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения ОТ и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям. Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение вводного инструктажа – назначенные руководителем организации лица.

Со своей стороны, трудящиеся обязаны своевременно проходить все виды инструктажей по безопасности и охране труда, показывать качественное усвоение материала по их окончании.

Трудящиеся, которые уклоняются от инструктирования, не допускаются к выполнению производственных заданий. Если такое произошло, заработок за ними не сохраняется.

Проинструктированные работники, которые показали неудовлетворительное качество знаний (не выполнили правильно тест, не дали правильных ответов на вопросы инструктирующего), отправляются на переобучение.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда:

1. Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты. Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.

3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска).

Особенности каждого из инструктажей устанавливает ГОСТ 12.0.004-2015.

Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы:

• Вводный инструктаж подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики.

Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей.

Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• Первичный инструктаж и повторный инструктаж организуются на рабочих местах. Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

•  внеплановое инструктирование — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.

Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

• Целевой инструктаж организуется перед:

· выдачей наряда-допуска – на рабочих местах;
· стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах;
· массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях;
· устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда:

• вводный – при трудоустройстве;
• первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке;
• повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще);
• внеплановый и целевой – по необходимости.

При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. Первичный инструктаж всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного.

Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания. Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование. Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников.

О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст. 311 ТК РФ. Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности. Это касается и инструктирования.

Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия.

Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи. Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем. Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях. Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства:

• рекомендованных к использованию;
• предоставленных в распоряжение сотрудника.

Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен:

• расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками;
• выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»;
• страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией.

Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами. Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос.

Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников.

Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

Отвечаем на вопросы

1.  Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей? 

Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж. Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников. Смотрите видео с ответом на этот вопрос:

2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней). Какой инструктаж ей проводить? 

В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос:

3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. А вот вводный инструктаж необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты). Подробнее смотрите в видео:

Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда.

Ежедневный инструктаж по охране труда | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Расскажем, в каком порядке и с какими категориями работников проводится ежедневный инструктаж по охране труда в 2017 году, как составить программу обучения и зачем нужна памятка по проведению ежедневного инструктажа 2017.

Каждый работодатель обязан обучать персонал безопасным методам работы. Согласно ст.225 Трудового кодекса РФ, именно руководство предприятия должно позаботиться о своевременной теоретической и практической подготовке работников по вопросам охраны труда. Перед допуском специалиста к самостоятельному выполнению трудовой функции следует убедиться, что он хорошо знает нормы и правила ОТ.

Основные виды инструктажей по охране труда

Нормативными документами предусматривается пять основных видов инструктажей по охране труда:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

вводный;

первичный;

повторный (периодический);

внеплановый;

целевой.

Вводный и первичный инструктаж проводятся до начала производственной деятельности —  в рамках подготовки сотрудников к работе в новых условиях. Внеплановый инструктаж выходит за рамки принятого работодателем графика, поскольку проводится в особых случаях: например, по требованию надзорных органов или в связи с аварией на производстве.

Скачайте документы по теме:

Повторный, или периодический инструктаж проходят все работники (за исключением освобожденных от первичного инструктажа) не реже одного раза в 6 месяцев. Для некоторых категорий работников — как правило, речь идет о персонале, выполняющем работы повышенной сложности или опасности — законодательством предусмотрены иные сроки. «Освежать» знания ОТ и навыки безопасного выполнения таким специалистам приходится раз в квартал или даже чаще.

Подробнее об инструктаже по охране труда читайте здесь:

Частота проведения целевых инструктажей определяется исключительно производственной необходимостью. Иными словами, если есть потребность — обучение может быть буквально ежедневным. Именно так и происходит в организациях, сотрудники которых часто выполняют нестандартные для занимаемых должностей обязанности или поручения.

Справка

Охрана труда: ежедневный инструктаж по видам работ

Проведение инструктажей по охране труда в ежедневном режиме чаще всего связаны с выполнением разовых или нерегулярных работ — например, когда сотруднику изо дня в день поручаются какие-либо новые функции, напрямую не связанные с его должностью. Чаще всего речь идет о:

• погрузочно-разгрузочных работах;
• уборке территории предприятия или обслуживаемых объектов;
• других видах занятости за пределами цеха, офиса, отдела или организации.

Характер деятельности некоторых предприятий изначально предполагает широкую вариативность трудовой функции сотрудников. Так, на небольших промышленных предприятиях должность слесаря или наладчика оборудования сопровождается постоянной смены видов выполняемых работ: от покраски и изолировки до ремонта и технической диагностики.

То же самое может происходить и в строительных организациях, выполняющих работы по договору подряда.

Сегодня персонал выполняет один вид работ (например, заливает фундамент строящегося объекта), завтра — принципиально другой (занимается монтажом перекрытий, выгонкой стен и т.д.).

В таких случаях периодический (повторный) инструктаж рабочих по охране труда-2017 организуется в обычном порядке (раз в 3-6 месяцев), а целевой, выходящий за рамки графика — по мере необходимости.

Справка

Ежедневные целевые инструктажи

Кроме того, ежедневные целевые инструктажи по охране труда в 2017 году — необходимое условие производства работ, допуск к которым каждый раз оформляется отдельным документом (нарядом, разрешением). В основном это работы повышенной опасности:

• на высоте при отсутствии лесов;
• на глубине (в колодцах, котлованах, ямах глубиной более 2м);
• в замкнутых пространствах (трубопроводах, боксах, отсеках);
• по уборке опасных (гнилых, сухих) деревьев;
• в подземных выработках;
• в зонах действия токов высокой частоты или повышенной напряженности электромагнитного поля;
• в зонах радиационного или патогенного заражения;
• в электроустановках под напряжением и не только.

Полный перечень работ с повышенной опасностью содержится в нормативных документах, утвержденных законодателем. В большинстве случаев целесообразно обращаться к «ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью.

Организация проведения», утвержденному Минэкономики РФ 19.02.1998г.

Каждая организация, в штате которой есть «опасные» должности, вправе составлять собственные дополненные перечни на базе ПОТ РО 14000-005-98, предварительно согласуя их с профсоюзом.

Важно: не обойтись без целевого инструктажа в случае привлечения персонала к ликвидации последствий аварий и техногенных катастроф, стихийных бедствий, эпидемий и других чрезвычайных ситуаций. Если работы продолжаются несколько дней, инструктировать сотрудников рекомендуется ежедневно.

Проведение инструктажей по охране труда

Понятие ежедневного обучения по ОТ никак не закреплено и не отражено в действующих нормативных актах. Поэтому для понимания порядка, в котором оно проводится, следует обращаться к правилам организации обычного целевого инструктажа. А еще — не забывать о реальных условиях работы персонала.

Объем и форма подачи информации зависят от цели и специфики выполняемой работы. Например, при подготовке к ремонту электроустановок высокого напряжения нужно доступно изложить правила применения всех инструментов и защитных приспособлений, озвучить уровень напряжения и очертить границы объекта, рассказать об ограничениях и запретах на приближение к конкретным видам оборудования.

Если персоналу выдаются средства индивидуальной защиты, следует распечатать для каждого работника инструкцию по их применению. Инструктор должен показать, как именно нужно использовать конкретную модель противогаза, респиратора, каски, защитных очков или маски. Перед использованием опасных химических или биологических препаратов описывается их состав и возможные способы дезактивации.

Нужно не только ввести сотрудников в общий курс дела и пояснить, как безопасно выполнить тот или иной вид работ, но и дать подробное руководство к действию на случай опасных и непредвиденных ситуаций. Нелишним будет и краткий обзор аварий и прочих происшествий на производстве, имевших место в сходных обстоятельствах.

Инструктор назначается заранее. Как и другие учебные мероприятия на рабочем месте, ежедневный инструктаж в 2017 году обычно проводит непосредственный руководитель работ — мастер, прораб, руководитель отдела. Иногда, по мере необходимости, привлекаются специалисты со стороны — преподаватели, приглашенные инструкторы. Обучать персонал можно как массово, так и индивидуально. Все зависит от условий на конкретном предприятии.

Программы инструктажей по охране труда

Программы инструктажей по охране труда разрабатываются с учетом характера экономической деятельности работодателя. На практике используются адаптированные типовые инструкции для работников предприятий того или иного профиля.

Так, водители перед выходом в рейс получают от инструктора информацию о безопасном режиме движения и порядке передвижении по маршруту, потенциально опасных участках пути, способах охраны транспортного средства и т.д. Строители снабжаются информацией о конкретном объекте, безопасном поведении на стройплощадке, правильном применении определенных видов оборудования и инструментов.

Помимо теоретической подготовки в программу ежедневного инструктажа по охране труда включаются элементы практики. Инструктор проводит практические занятия с персоналом, демонстрируя безопасные методы и приемы работы, а затем в конце переходит к устной или письменной проверке знаний и навыков. Последний этап позволяет убедиться, что принципы безопасного поведения на рабочем месте в полной мере усвоены персоналом.

Важно: время от времени программы необходимо пересматривать, особенно если предстоит изменение производственных технологий или замена оборудования.

Памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда-2023

Разработка отдельного локального документа, закрепляющего порядок проведения ежедневных инструктажей персонала по охране труда на конкретном предприятии, принесет немалую пользу работодателю. Оформить все требования можно в виде сводной памятки. В качестве основы используется типовая нормативная документация. В памятке рекомендуется отразить ключевые условия и принципы организации ежедневных инструктажей по охране труда в 2017 году:

время и место проведения;

перечень должностных лиц, уполномоченных проводить обучение персонала по охране труда;

перечень должностей и профессий,

используемые программы и методы обучения;

способы проверки и критерии оценки знаний персонала;

порядок фиксации результатов.

Используя памятку и другие локальные документы по ОТ, инструктор готовит конспекты, учебные программы, материалы для самостоятельного освоения работниками.

Журнал инструктажа по охране труда

Для документирования результатов ежедневных мероприятий целесообразно завести журнал инструктажа по охране труда. Форма журнала рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 («Организация обучения безопасности труда. Общие положения»). Впрочем, не возбраняется разработка собственной формы журнала. Можно дополнить ее недостающими пунктами и разделами — например, добавить графу для фиксации номера и названия инструкции, по которой проводится обучение.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Работники, прошедшие подготовку, каждый раз расписываются в журнале с простановкой даты. Наличие подписи инструктора и данных о нем (ФИО, должность, квалификация) — обязательно. Убедитесь, что журнал прошит, а его страницы — пронумерованы. Должностное лицо, ответственное за охрану труда, заверяет журнал подписью и печатью.

Важно: при организации работ повышенной опасности факт проведения целевого инструктажа отражается в наряде-допуске — специальном бланке, где прописывается место, цель и время проведения работ, а также указываются сведения о допущенным к ним лицам.

Ответственность за любые нарушения в сфере охраны труда лежит на работодателе. Поэтому так важно вовремя составлять и пересматривать программы целевых инструктажей, контролировать качество работы инструкторов, проводить оценку полученных персоналом знаний.

Кроме того, качественный инструктаж — единственный реальный способ предотвращения аварий и несчастных случаев на производстве. Даже самые современные методы работы и средства защиты не принесут ожидаемого эффекта, если сотрудники не знают правил их применения.