Организация охраны труда в пенсионном фонде

Отчет по практике в ПФР Красноармейского района

Права отдела:

             Вносить предложения руководству Управления ПФР по совершенствованию процесса пенсионного обеспечения в правлении ПФР;

            Запрашивать от структурных подразделений Управления ПФР материалы, необходимые для принятия решений по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

       Принимать участие в совещаниях по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

Непосредственное руководство Отделом осуществляет начальник, кандидатура которого утверждается начальником Управления ПФР по предложению его заместителя по пенсионным вопросам.Начальник Отдела определяет круг должностных обязанностей работников Отдела, осуществляет непосредственный контроль за деятельностью отдела

4.ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Трудно представить себе успешное предприятие на рынке, руководство которого «спустя рукава» относилось бы к вопросам охраны труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери.

Поэтому изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека — одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства.

Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека.

Комфортные и безопасные условия труда — один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

В кабинете запрещается:

5.ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПЕРСОНАЛА.

Специалист 1 разряда клиентской службы (далее специалист КС) отдела назначения, перерасчета и выплаты пенсий, оценки прав застрахованных лиц (далее ОНПиВП, ОППЗЛ)  назначается и освобождается от должности  начальником управления Пенсионного фонда Российской Федерации. Специалист 1 разряда  КС подчиняется начальнику ОНПиВП, ОППЗЛ, заместителю начальника ОНПиВП,ОППЗЛ, главному специалисту  КС

Глава 2. Современные требования к гигиеническим критериям условий труда в Пенсионном фонде РФ

Анализ условий труда на рабочем месте и разработка мероприятий по ликвидации проявления опасностей и улучшению условий труда

…

Аттестация рабочих мест по условиям труда

f1.2 Актуальность проведения, нормативное обеспечение и современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является «обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников»…

Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

5. Определить современные подходы к снижению производственных рисков и улучшению охраны труда как основы повышения его производительности

Гипотеза исследования — ох-рана труда повышает эффективность произво-дства, т.е. является важнейшим элементом конкурентоспособности предприятия. Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. Глава 1…

Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

2.3 Современные подходы к снижению производственных рисков и улучшению охраны труда как основы повышения его производительности

Для обеспечения динамичного, опережающего движения России вперед руководством страны поставлена задача ускорения перехода к политике социального развития, предусматривающей формирование современной социальной среды и направленной…

Вибрация на рабочих местах. Оценка травмобезопасности рабочих мест

3. Порядок заполнения карт аттестации. Оценка условий труда по степени вредности и опасности, по степени травмобезопасности и обеспеченности средствами индивидуальной защиты. Определение класса условий труда для рабочего места. Применение компьютерных программных средств для выполнения протоколов, к

рабочий аттестация труд травмобезопасность Карта аттестации рабочих мест по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях…

Организация и проведение специальной оценки условий труда

f1.4 Требования к организациям, занимающимся специальной оценкой условий труда

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 28 декабря 2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Организация, проводящая специальную оценку условий труда…

Организация мероприятий по обеспечению пожарной безопасности в лесах на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Глава 1.Организационные основы обеспечения противопожарной безопасности в лесном фонде

…

Организация мероприятий по обеспечению пожарной безопасности в лесах на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области

1.1 Управление противопожарной безопасностью в лесном фонде Российской Федерации

Управление лесным фондом в России с 1 января 2007 г возлагается на субъекты РФ через механизмы предоставления субвенций…

Оценка условий труда на рабочем месте инженера-механика в лаборатории вибродиагностики

f1.3 Аттестация рабочих мест по санитарно-гигиеническим условиям

Исходя из гигиенических критериев и принципов…

Пожарная безопасность. Государственное управление охраны труда

Государственное управление охраны труда: Гостехнадзор, Госэлектронадзор, Государственная экспертиза условий труда

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти…

Рациональная организация рабочих мест

2. Рациональная организация рабочих мест. Повышение культуры производства, использование средств технической эстетики для улучшений условий труда. Режим работы, ее темп и ритм. Эргономические требования при планировании рабочих мест

Рабочее место — это зона приложения труда определенного работника или группы работников (бригады), в которой располагаются материально-технические средства производства для выполнения определенных операций технологического процесса…

Результаты государственной экспертизы условий труда

2.4 Социальное партнерство в сфере условий и охраны труда. Общественный контроль за охраной труда

Система социального партнерства начала формироваться в Республике Саха (Якутия) с 1992 года. На сегодня можно констатировать, что социальное партнерство в республике превратилось в многоуровневую систему…

Результаты государственной экспертизы условий труда

1.1 Понятие и сущность условий труда. Классификация факторов, характеризующих условия труда

Нормальная организация труда в рыночной экономике основана на рациональном и бережливом использовании ограниченных ресурсов в процессе производства товаров и услуг в соответствии с законами спроса и предложения…

Усовершенствование системы управления охраной труда и пожарной безопасности на предприятии вино-водочный завод «Тейси»

3. Оценка условий труда на соответствие требованиям производственной санитарии и гигиены труда

На предприятии изготавливают вина, водки, слабоалкогольные коктейли, кроме того, имеются вспомогательные цеха. В связи с невозможностью охватить весь производственный процесс в дипломном проекте…

Охрана труда

Охрана труда 

ВГБУСО «Лермонтовский КЦСОН»  действует система управления охраной труда (далее – СУОТ) основными задачами которой являются:

1.      Выполнение требований по охране труда  в соответствии с локальными нормативно — правовыми актами.

2.      Соблюдение режимов труда и отдыха в учреждении.

3.      Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обусловленных опасными и вредными факторами, а также проведение работы по улучшению условий труда в учреждении:

—        проведение специальной оценки условий труда;

—        проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

—        проведение инструктажей на рабочем месте;

—        организация и участие в проведении лекций, инструктажей, в том числе с приглашением сторонних специалистов (сотрудники МЧС, Клинической больницы № 42, Центра гигиены и эпидемиологии и др.).

4.      Обеспечение соответствующих сотрудников учреждения средствами индивидуальной и коллективной защиты.

5.      Проведение периодических и плановых инструктажей по охране труда  сотрудников(в соответствии с нормативно-правовыми актами).

6.      Информирование и консультирование сотрудников учреждения по вопросам охраны труда в учреждении.

7.      Обеспечение предупредительных мероприятий для  сотрудников учреждения в аварийных и чрезвычайных ситуациях.

8.      Распространение и применение  передового опыта по охране труда в работе учреждении.

9.      Профилактика прецедентов и предотвращение несчастных случаев в  учреждении.

  ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

  ОБЩИЕ  ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ  И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗАРАЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

 СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕНИЯ  СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ  УСЛОВИЙ ТРУДА 

 СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

         С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013г. вместо процедуры «Аттестация рабочих мест по условиям труда» введена в практику «Специальная оценка условий труда» (СОУТ).

Данная процедура представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

Специальная оценка условий труда является более масштабным и комплексным подходом как в определении влияния негативных факторов производственного процесса на здоровье работника, оценке уровня профессиональных рисков, так и в определении ответственности и страховой нагрузки для работодателей.

Специальная оценка условий труда. Основные аспекты.

— СОУТ направлена на совершенствование всей системы охраны труда. Одной из главных целей ее проведения является экономическая мотивация работодателей для улучшения условий труда на рабочих местах, что ощутимо снизит нагрузку на бизнес.

  — По результатам специальной оценки условий труда будут определяться дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд, а также производиться расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда проводиться на всех рабочих местах аккредитованными организациями совместно с работодателем.

Специальная оценка условий труда обязательна для каждого рабочего места, и должна проводиться не реже одного раза в пять лет. За невыполнение или несоблюдение установленного порядка проведения СОУТ, а также за любое нарушение законодательства РФ по охране труда работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность.  

С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест.

Специальная оценка условий труда – это целый комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника.

По результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, рассчитываются скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. От ее результатов зависит размер дополнительных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Соут или специальная оценка условий труда – это единый комплекс процедур, выполняемых последовательно и направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов производственной среды в ходе трудового процесса на сотрудников с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ)

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

 N 426-ФЗ 28 декабря 2013 года, в редакции от 1.05.2016 «О специальной оценке условий труда«

СУТЬ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА 

Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 ТК РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме. 

Если на рабочих местах выявлены вредные и (или) опасные факторы, эксперты специализированной организации проводят инструментальные замеры для определения уровня влияния этих факторов на работников и установления класса условий труда (ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 10 Закона №426-ФЗ). Условия труда подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 1-5 ст. 14 Закона №426-ФЗ).

 От того, к какому классу условий труда относится рабочее место, зависит сумма дополнительного страхового тарифа, которую работодателю нужно вносить в ПФР за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с занятостью на вредных и (или) опасных видах производства (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ). Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений. Класс условий труда влияет также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ)). Все рабочие места, на которых выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, каждые пять лет подлежат повторной процедуре специальной оценки (ч. 4 ст. 8 Закона №426-ФЗ).  Улучшение условий труда и снижение вредных и (или) опасных факторов ведет к уменьшению дополнительного тарифа (может опустить его даже до нуля), снижает размер компенсационных выплат и иных гарантий льготной категории работников.

Ответственность за не проведение специальной оценки условий труда 2017.

Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением трудового законодательства.

В 2017 году административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда установлена статьей 5.27 КоАП РФ. Но основании этой статьи работодателя могут наказать, в том числе, за непроведение специальной оценки условий труда:

Организации: штраф от 30 до 50 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток.

Должностные лица организации: штраф от 1 до 5 тыс. рублей или дисквалификация от 1 до 3-х лет (при повторном нарушении).

С 1 января 2015 года в КоАП РФ добавляется новая статья 5.27.1 КоАП РФ, которая прямо устанавливает ответственность за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение:

Организации: предупреждение; штраф от 60 до 80 тыс. рублей; штраф от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении);

Должностные лица: предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. рублей; штраф от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет (при повторном нарушении). 

Классы условий труда

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:

1-й класс – оптимальные условия труда. К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, а также создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника;

2-й класс – допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены);

3-й класс – вредные условия труда. Сюда относят такие условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда;

4-й класс – опасн