Заполнение журнала целевого инструктажа по охране труда

Как грамотно провести целевой инструктаж по охране труда

Практически на любом производстве охране труда уделяют значительную часть времени. Существует несколько видов инструктажей, каждый из которых имеет свое предназначение. Основная их цель заключается в передаче определенных знаний или навыков работникам предприятия.

Законодательством было установлено, что именно работодатель отвечает за безопасный труд на своем производстве. Поэтому он более всего заинтересован в грамотном проведении инструктажей, в том числе целевого.

Определение

Целевой инструктаж – процедура по охране труда, которая проводится для разовых мероприятий, деятельность которых не связана с обычными процессами на производстве. Их может быть несколько. Особенно это касается тех случаев, когда на предприятие поступает новое оборудование. А если это касается шахт или рудников, то процесс может быть направлен на выполнение правил поведения в опасной среде.

Основные направления этих инструктажей касаются следующих мероприятий:

• Любой вид работ, которые лежат за пределами предприятия или цеха.
• При ликвидации любых чрезвычайных ситуаций.
• Если производством предусмотрена выдача нарядов на определенную деятельность, то он обязательно проводится вышестоящим лицом.

Они помогают избежать внештатных ситуаций, которые приводят к пагубным последствиям на предприятии.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео:

Кто и когда его проводит

Существует несколько случаев, когда на лицо возлагается обязанность проводить данный инструктаж.

Первый случай — когда за вышестоящим лицом закреплена бригада или рабочее звено. Если производством выдается нарядный лист, то он обычно содержит графу ответственного лица за технику безопасности. В этом случае этот ответственный обязан проводить регулярные инструктажи непосредственно со своим подчиненным персоналом. Такими лицами могут быть:

• Руководитель производства.
• Руководитель цеха.
• Мастер цеха.
• Звеньевой.
• Инструктор и т. д.

Второй случай предусматривается очень редко. Это тот вариант, когда работниками предприятия будут выполняться новые работы, которые раньше не проводились. Например, это могут быть те случаи, когда на отечественное производство поступает новое импортное оборудование. Здесь процедуру может проводить лицо, которое направлено на производство с целью внедрения новых технологий в рабочие процессы.

Фиксированная периодичность проведения целевых инструктажей отсутствует. Их проведение обычно связано с возникновением мероприятий, о которых говорится выше.

Порядок проведения

Обучение и инструктажи должны проводиться для всех работников в процессе их рабочей деятельности.

На начальных этапах определяется цель проведения подобного мероприятия. Данная процедура должна готовиться заблаговременно. Затем выбирается время и место проведения исходя из ее целей. Тематический план включает в себя следующие составляющие:

• Соблюдение условий организации производства.
• Внутренний контроль и учет производственных процессов.
• Учет вопросов, которые предусмотрены законодательством в данном секторе.

В конечном итоге, инструктаж проводится с дальнейшим практическим закреплением полученных навыков. Обычно они прописаны в соответствующей документации, которая позволяет его проводить. Руководителем работ после мероприятия проводится устный опрос для получения обратной связи. Дальнейшие процедуры будут назначаться вышестоящим руководством.

По окончанию инструктажа лица, которые принимали в нем участие, должны расписаться в соответствующем журнале.

Заполнение журнала

Проведение каждого подобного мероприятия включает в себя заполнение большого количества документации. Некоторые сложности могут возникнуть с заполнением журнала инструктажа, в котором расписывается каждый сотрудник, прошедший обучение.

Он включает в себя заполнение следующих граф:

• Дата прохождения процедуры.
• ФИО.
• Год рождения.
• Должность сотрудника.
• Наименование его структурного подразделения.
• Подпись лица, проводящего мероприятие.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец журнала

Необходимый минимум правил, которым соответствует каждый такой документ:

• Обязательная нумерация событий.
• Общая шнуровка всех листов.
• Должен иметь подпись лица, который его ведет.
• Должен иметь печать производства.
• Пустые графы должны отсутствовать.
• Срок хранения должен составлять 10 лет с момента начала его ведения.

Для целевого инструктажа в документе должна быть указана причина его проведения (уборка территории, ликвидация аварии, ознакомление с новым оборудованием и т. д.).

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/celevoj-instruktazh-po-ohrane-truda.html

Нюансы и цель проведения целевого инструктажа по охране труда

При поступлении на работу сотрудник знакомится с основами техники безопасности на предприятии.

Но ни во вводном, ни в первичном инструктаже невозможно предусмотреть все факторы и риски, которым человек может подвергаться при выполнении задач, не связанных со служебными обязанностями.

Для этого используется специальная процедура – проведение целевого инструктажа по охране труда.

Общая информация

Целевое обучение отличается от других мероприятий по предотвращению несчастных случаев на производстве тем, что направлено на решение конкретных задач.

Инструктирование проводится по необходимости и только для лиц, назначенных на выполнение особых видов работ, предусмотренных отраслевыми правилами по охране труда.

Кто и для чего проводит

Целевой инструктаж необходимо проводить в случае:

• поручения работнику задачи, не связанной с его прямыми обязанностями на предприятии;
• направления сотрудников на ликвидацию последствий стихийного бедствия, аварии;
• выдачи наряда-допуска;
• организации экскурсий и других массовых мероприятий с участием школьников и студентов.

Перечень видов деятельности, связанных с высокой опасностью и подлежащих выполнению по наряду-допуску, должен быть утвержден руководством предприятия.

Наряд-допуск представляет собой производственное задание, составленное на бланке установленной формы. В документе указывается вид, время и место выполнения задачи, состав бригады, список лиц, отвечающих за безопасность.

Несет ответственность за инструктирование непосредственный руководитель работы (мастер, бригадир, начальник цеха). Предварительно он проходит обучение по охране труда и подтверждает знания.

Как оформить

Записи о прохождении сотрудниками инструктажа заносятся в Журнал регистрации инструктажа или в личную карточку. Допускается дублировать сведения в обоих документах. Рекомендованный образец формы личной карточки и журнала указан в ГОСТ 12.0.004-90 (Приложение 2, 6). При выписке наряда-допуска можно ставить отметку в бланке, что допущенные лица прошли обучение.

При необходимости разрешается заводить отдельный журнал целевого инструктажа. В нем нужно указывать следующую информацию:

• дату проведения мероприятия;
• сведения о сотруднике (Ф. И. О., год рождения, должность);
• вид работы;
• информацию об инструктирующем (Ф. И. О., должность);
• подписи инструктирующего и инструктируемого.

Листы журнала необходимо пронумеровать, прошить, заверить документ печатью, подписью начальника структурного подразделения и руководителя организации. Срок хранения – 10 лет.

Какие темы включает

Инструкция должна освещать все вопросы, связанные с обеспечением безопасности мероприятия или запланированных работ. При ее составлении необходимо руководствоваться отраслевыми стандартами по охране труда.

Инструкция по целевому обучению не имеет четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. Она разрабатывается с учетом специфики производства, задания и имеющегося на предприятии оборудования. Но информация в документе должна быть исчерпывающей, чтобы сотрудник получил четкие указания, как избежать опасных ситуаций и действовать при возникновении угрозы.

В инструкцию могут входить следующие разделы:

• постановка и пояснение задачи;
• правила подготовки рабочего места;
• перечисление вредных факторов производства;
• требования охраны труда;
• ознакомление с безопасными приемами работы, руководство по поведению в ситуациях, угрожающих жизни;
• правила использования средств защиты;
• разбор конкретных ситуаций и несчастных случаев, произошедших из-за нарушений правил безопасности.

Если требования разрабатываются к наряду-допуску, то необходимо предоставить информацию:

• об участке, на котором рабочим предстоит выполнять задание: его границах, оборудовании, находящемся в пределах рабочей зоны и расположенном вблизи нее, электрических приборах;
• о величине наведенного напряжения;
• о правилах обращения с инструментами и приспособлениями.

Порядок исполнения

Способ ознакомления с правилами безопасности на рабочем месте выбирает ответственное лицо. Можно инструктировать группу или каждого сотрудника отдельно, зачитывать информацию вслух либо разрешить работникам самостоятельно прочесть документ.

После теоретической части осуществляется проверка знаний в форме опрашивания или тестирования. Инструктирующий может попросить группу продемонстрировать на практике навыки устранения последствий и предупреждения ситуаций, связанных с риском для жизни. В заключение мероприятия участники ставят подписи в соответствующих графах журнала.

Работники, не сумевшие подтвердить полученные знания, не допускаются к выполнению задания. На усмотрение ответственного лица может быть разрешена пересдача.

Мероприятия по охране труда не следует игнорировать или проводить их формально. Каждый человек должен знать о рисках, которым он подвергает себя и окружающих при неправильном обращении с приборами и оборудованием, и владеть навыками оказания первой помощи.

В заключение предлагаем вам посмотреть видео — целевой инструктаж по охране труда:

Источник: http://fufayka.net/spravka/poleznoe/celevoj-instruktazh.html

Целевой инструктаж: проводим по всем правилам | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Планируете субботник или устраняете последствия ЧП? Не забудьте провести целевой инструктаж! Советы по организации мероприятия, требования к инструкторам, образец регистрационного журнала и другие документы вы найдете в статье.

Документы для скачивания:

Проведение инструктажей по охране труда (ОТ) — обязанность работодателя. Нельзя допускать к самостоятельной работе персонал, не обученный безопасным методам ее выполнения.

Существует пять видов инструктажа по ОТ, и далеко не все они проводятся регулярно (п.2.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003 г.).

Например, внеплановый инструктаж обычно проводится после изменений в производственном процессе, а целевой — при подготовке к разовым мероприятиям.

Целевой инструктаж: определение, цели и задачи

Целевой инструктаж — это обучение технике безопасного выполнения какой-либо внештатной работы. Инструктировать можно как одного человека, так и группу сотрудников, если речь идет о массовом мероприятии: уборке территории, ликвидации последствий аварии, снегоуборочных или погрузочно-разгрузочных работах, экскурсии. Целевой инструктаж проводится перед началом работ, как правило — на месте их выполнения. Инструктируются сотрудники:

После обучения инструктор проверяет качество и объем полученных сотрудниками знаний и оформляет все необходимые документы. Точные сроки проведения целевых инструктажей законом не установлены, главное — завершить подготовку персонала до начала работ. Спланируйте график так, чтобы сделать это заблаговременно. В этом случае останется время для полноценной проверки результатов обучения.

Учебная программа разрабатывается с учетом направленности предстоящего мероприятия и обстоятельств его проведения. Разработка поручается специалисту по ОТ. За основу берутся действующие инструкции и государственные стандарты по производственной безопасности. Готовую программу следует согласовать с профсоюзом или другим органом, представляющим интересы работников, юридическим отделом и руководством предприятия.

Пример оформления программы целевого инструктажа, согласованной с профкомом предприятия

В ходе обучения работники усваивают правила поведения на предстоящем мероприятии и принципы работы используемого оборудования, учатся избегать ситуаций, которые могут привести к травматизму и поломке инструментов. Поэтапно рассматриваются требования к технике безопасности перед началом, во время и после завершения работ.

Отказаться от обучения можно, но не всегда. Если целевой инструктаж по охране труда проводится перед ликвидацией последствий наводнения, пожара, аварии или любой другой катастрофы, все работники, участвующие в мероприятии, обязаны его пройти.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда, определить нетрудно. А вот с назначением инструктора многие работодатели испытывают сложности.

Правильнее всего поручить эту задачу непосредственному руководителю мероприятия — прорабу, бригадиру, начальнику отдела или другому должностному лицу, которое в дальнейшем будет контролировать качество выполненных работ и оценивать их финальный результат.

Назначение оформляется отдельным приказом, составленным в свободной форме, или отражается в приказе о проведении инструктажа. Но сначала убедитесь в наличии у инструктора необходимой подготовки.

Пример оформления приказа о проведении целевого инструктажа

Совет от редакции. Если специалист по охране труда не успевает проводить инструктажи, можно доверить эту обязанность другому сотруднику, предварительно прошедшему обучение по ОТ и проверку знаний в аккредитованной организации.

Не назначайте инструктором неподготовленного работника — такое решение чревато штрафами, как и допуск персонала к работе или ликвидации аварий без обучения правилам ОТ.

Об этих и других распространенных ошибках в охране труда читайте в электронном журнале.

Инструктор должен выполнить поручение руководства, соблюдая установленные приказом условия и сроки.

Ознакомившись с приказом под роспись, он принимает на себя ответственность за подготовку персонала к работам и оформление сопутствующих документов — нарядов-допусков, разрешений на работу, личных карточек, регистрационного журнала.

В завершение обучения следует провести проверку знаний и отразить результаты в журнале, делая отдельную запись по каждому работнику.

Журнал целевого инструктажа по охране труда

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385264-tselevoy-instruktaj-pravila-18-m7

Образец заполнения целевого инструктажа на рабочем месте

Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

1. прикомандированными;
2. иными лицами по решению руководителя организации.
3. работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
4. проходящими обучение в рамках производственной практики;

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда.

Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия. Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Журнал регистрации целевого инструктажа

Порядок проведения инструктажей, обучения и проверки знаний на конкретном предприятии должен быть регламентирован Положением по охране труда. Оно должно быть утверждено руководителем, согласовано профсоюзом.

Форма журнала для регистрации инструктажа на рабочем месте является приложением к Положению и должна быть единой для всех подразделений предприятия. Бланки журналов хранятся у инженера по охране или другого работника, на которого приказом возложена эта обязанность.

Работник, ответственный за проведение инструктажа на рабочем месте (мастер участка, начальник цеха или службы), получает журнал у инженера по ОТ. Согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда»:

Целевой инструктаж по охране труда — для чего он нужен?

Объем, содержание должны соответствовать общепринятым нормам, но конечно отличаются в зависимости от отрасли и вида производства.

После ознакомления руководитель проверяет, как люди поняли суть.

Для этого целесообразно провести беседу с подчиненным или дать специальный тест, который и покажет результат.

На любом предприятии, этот вид работ должен проводиться в обязательном порядке, соответствующим лицом. Периодичность не может быть установлена, поскольку никто не знает когда и как произойдет та или иная ситуация.

Целевой инструктаж по охране труда

Исключение – опасные виды работ, требующие оформления наряда-допуска.

Они могут проводиться регулярно.

Целевой инструктаж по охране труда — программа проведения

Каждый работодатель обязан проводить их.

И целевой инструктаж по охране труда не является исключением. Но существуют особенности выполнения указанного действия по охране труда.

Целевые занятия проводятся в строго определенных ситуациях. Их следует перечислить более детально: Когда необходимо выполнить некую разовую задачу.

Соответственно, необходимо устранить ее последствия. А поскольку такая работа не является текущей или обычной, следует позаботиться об охране труда и провести адресное мероприятие; При необходимости выполнение задачи, для которой следует выписывать разовое разрешение.

Инструктаж на рабочем месте

Эти документы являются базовыми при инструктировании работников. Перед допуском к работе сотрудники должны пройти:

Работники могут приступать к трудовой деятельности после инструктирования, стажировки, проверки знаний ОТ и при наличии навыков безопасных способов работы.

Проведением инструктажей на рабочем месте занимается непосредственный руководитель сотрудника.

Количество занятий зависит от сложности и опасности производства или другой непроизводственной деятельности, которой занимается организация. По характеру и времени проведения инструктажи, проводимые на рабочем месте, подразделяются на:

1. целевой,
2. повторный,
3. внеплановый.
4. первичный,

Поговорим о каждом из них подробнее.

Образец журнала проведения инструктажей по охране труда

Типографии выпускают журнал именно в таком варианте.

На обложке документа указывается наименование предприятия и название журнала.

Далее ставится дата начала ведения и окончания. Читайте нас в Яндекс.Дзен На последующих страницах присутствует таблица, которая состоит из следующих столбцов:

Календарная дата.

Ф. И. О. инструктируемого. В данной графе рекомендовано писать полные биографические данные работника, чтобы впоследствии у проверяющего лица не возникло сомнений относительно того, кто именно проходил инструктаж.

Год рождения. Дату писать не нужно.

Должность, которую занимает гражданин, и его профессия. Наименование структурного подразделения — места работы. Ф. И. О. инструктора и занимаемая им должность.

Menu

В первую очередь, выделяется его целевая направленность – его совершают, когда необходимо осуществление какой-либо внеплановой, внештатной работы.

Пример: Перед проведением работ по уборке близлежащей территории от снеговых накоплений, мусора и бытовых отходов с сотрудниками предприятия, осуществляющими торговую деятельность, должен быть проведен целевой инструктаж, так как специфика основной деятельности не предусматривает выполнение работ такого типа.

Цели осуществления целевого инструктажа обычно исходят из специфики работ, ради которых он проводится.

Источник: http://disk-shetka.ru/obrazec-zapolnenija-celevogo-instruktazha-na-rabochem-meste-80666/

Что нужно знать о ведении и заполнении журнал целевого инструктажа по охране труда – образец и правила регистрации

> Охрана труда > Инструктаж > Внеплановый > Что нужно знать о ведении и заполнении журнал целевого инструктажа по охране труда – образец и правила регистрации

На любом производстве может произойти несчастный случай. На каком-то предприятии вероятность получения травмы более очевидна, а где-то она не очень невелика.

Но при этом в любой организации каждый специалист должен получить знания по охране труда, которые могут носить целевой характер.

Факт проведенного инструктажа фиксируется в журнале учета и регистрации.

Целевой инструктаж по охране труда предназначается для обеспечения безопасности сотрудников в период осуществления различных разовых мероприятий.

Целевое обучение проводится не всегда, а лишь в ситуациях предусмотренных п. 8.10 ГОСТа 12.0.004-2015, когда:

• предстоящая разовая работа не связана с прямыми должностными обязанностями работника;
• существует повышенный уровень опасности мероприятия;
• ликвидируются последствия аварий, разного рода катастроф;
• производится негативное (опасное) воздействие на организм трудящихся.

Для данного вида инструктирования ведется журнал, в котором осуществляется учет и регистрация информации о гражданах, прошедших обучающую программу и о сотрудниках, проводивших его.

В какой форме фиксируется проведение?

Унифицированная форма журнала А6 утверждена ГОСТом (12.0.004-2015). Ниже можно скачать образец типового бланка.

Порядок инструктирования

Целевой инструктаж проводится в следующем порядке:

• руководителем издается приказ, где определяются обязанности по охране труда на определенного специалиста;
• уполномоченный работник, когда возникают обстоятельства, осуществляет реализацию комплекса мероприятий по его проведению (подготовка программы);
• итоги проведенных действий фиксируются в журнале;
• сотрудники, показавшие плохие результаты, к выполнению обязанностей не допускаются (необходимо повторно провести мероприятие).

Данный инструктаж по охране труда осуществляется непосредственным начальником работ (цеха, бригады, группы строителей).

Иными словами, ответственным работником становится гражданин, легитимный на проведение учебы персонала на рабочих местах.

Тот же специалист осуществляет информирование специалистов, контроль за ходом выполнения задач, финальную приемку итогов проделанной работы.

Проведение целевого инструктирования необходимо реализовать заблаговременно до даты запланированной работы, которая предполагает обязательное обучение персонала.

Главное условие — заблаговременное информирование трудящихся для проверки качества усвоенного материала, повтор обучения при необходимости.

После проведения целевого инструктажа требуется правильно внести данные в специальный журнал.

Заполнение и регистрация

Перед использованием журнала его необходимо прошить, пронумеровать и заверить автографом начальника предприятия или другого управомоченного на это действие сотрудника.

На титульном листе прописывается название юридического лица или ИП, наименование книги, дата начала ее открытия и дата окончания.

Следующие страницы журнала оформляются в виде таблицы. Наименование граф для заполнения:

• дата внесения записи;
• биографическая информация о гражданине, проходящего инструктаж;
• год рождения;
• должность, профессия трудящегося;
• причины инструктажа;
• ФИО обучающего специалиста.

В последних 2-х графах журнала учета проставляются 2 подписи (того, кто проводил инструктаж, и кто его слушал).

За хранение документа и его грамотное заполнение ответственным назначается сотрудник по охране труда или кадровый специалист.

Программа

Проведение целевого инструктажа по охране труда осуществляется по специально утвержденной программе руководителем компании.

Она содержит не только аспекты, необходимые для ознакомления, но и план практических занятий, и тесты для осуществления финальной проверки полученных умений трудящимися.

Разовое обучение сотрудников завершается тестированием, которое проводит специалист, объясняющий нормы и требования поведения граждан в определенной ситуации.

Для учебы используются технические ресурсы или устные опросы.

Независимо от формы инструктажа, итоговой проверкой усвоенных сведений будет являться демонстрация практических навыков, их фиксация в специальном журнале.

Тема целевого обучения по охране труда зависит от определенной возникшей ситуации. Для разработки программ допускаются специалисты, обладающие хорошими знаниями и навыками в каждой отдельной ситуации, и подкрепленные законодательно.

Примерный список вопросов различается в зависимости от назначения требований к технике безопасности:

• перед началом работ — главные требования к спецодежде, обуви, правилами обращения с инвентарем, материалами и оборудованием, основные принципы действия рабочих машин, агрегатов;
• во время совершения работ — безопасные методы и техники работы, необходимые действия специалиста при возникновении внештатных ситуаций, схема передвижения (безопасного) на территории предприятия при осуществлении внеплановых мероприятий, порядок действий группы лиц;
• после совершения работ — хронология приостановления работы, отключение от питания основного оборудования, подготовка рабочего места трудящегося к завершению труда, снятие спецодежды и процесс, завершающий трудовую деятельность.

Специалистом самостоятельно определяется список исходя из специфики деятельности предприятия и действующих норм законодательства.

Выводы

Все работодатели обязаны вести журнал по проведенным инструктажам. Его наличие убережет от наложения штрафов, а также доказывает факт ознакомления работников с техникой безопасности на предприятии надлежащим образом.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vneplanovyj/zhurnal-tselevogo-instr.html

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Система стандартов безопасности труда предусматривает наличие в любой организации журнала, в котором отмечается прохождение персоналом соответствующего инструктажа. Такой документ должен быть у каждого работодателя для подтверждения того факта, что организация должным образом исполняет все требования по охране труда.

Как проводится инструктаж на рабочем месте

Основными считаются первичный и повторный виды инструктажей, которые проводятся непосредственным руководителем подразделения или мастером.

Это обязательная процедура для предприятий, работающих в отраслях:

• транспорта;
• связи;
• любой промышленности;
• строительства;
• в учебных заведениях.

Инструктаж обязаны проходить как штатные сотрудники, так и другие работники и лица, работающие по трудовым договорам или по совместительству.

Эти мероприятия включают в себя разъяснения, касающиеся правил работ, и проводятся непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени, после чего в журнал регистрации вводного инструктажа (или любого другого) вносятся необходимые сведения и подписи инструктируемых и инструктирующих лиц.

Ответственным лицом за проведение инструктажей является инженер по охране труда, эта должность всегда есть на каждом крупном предприятии, однако в небольших организациях или в ИП эти функции может выполнять непосредственный руководитель.

Индивидуальный предприниматель, хоть и является формально ответственным лицом, не всегда может выполнить свои непосредственные обязанности в этой роли. В частности, возможно придется нанимать специалиста, который разработал бы положение об охране труда.

Как вариант – в ИП может работать приходящий специалист или инженер охраны труда по совместительству, который будет инструктировать сотрудников и отвечать за журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Внимание! Если инженер по охране труда – штатная единица, руководитель предприятия обязан обеспечить ему прохождение переподготовки и повышение квалификации каждые пять лет. Ответственный за ведение журнала и проведение инструктажа назначается руководителем на основании приказа о назначении ответственного лица.

Каким бывает инструктаж

В журнал регистрации вносятся отметки о прохождении следующих видов инструктажа:

1. Первичный или вводный – проходят только что устроившиеся на работу сотрудники, которые знакомятся с конкретными требованиями, действующими на их непосредственном рабочем месте. В некоторых случаях перед отметкой о прохождении требуется стажировка, в других (например, если работник проходит противопожарный инструктаж) это не является необходимым.
2. В последующем каждый работник должен проходит повторный инструктаж как минимум один раз в шесть месяцев. Это требуется для того, чтобы человек не забывал о требованиях безопасности, а при обновлении положения по охране труда могу получить информацию о нововведениях.
3. Тот же инструктаж по пожарной безопасности или инструктаж по безопасности работы за станком может проходить вне плана. Обычно это связано с внедрением нового оборудования или для обеспечения дополнительных мер безопасности после какого-либо инцидента.

В некоторых случаях руководители утверждают проведение целевого инструктажа, который проходят лица, нанимаемые на разовые работы и не проходящие при этом специальную подготовку. Также к «целевикам» относятся сотрудники, которым необходимы различные наряд-допуски и разрешения для проведения работ и работники, задействованные в ликвидации различных аварий и их последствий.

Как правильно заполнять журнал инструктажа

Заполнение журнала инструктажа на рабочем месте, образец которого всегда регламентирован руководством конкретной организации, производится по определенным правилам:

• журнал должен быть прошнурован во избежание фальсификации документа;
• страницы журнала подлежат обязательной нумерации;
• на каждой странице документа должна стоять подпись руководителя;
• для всех подразделений одной организации форма журнала должна быть единой.

Сам документ хранится у ответственного инженера по охране труда. Во время проведения инструктажей инженер выдает журналы руководителям и мастерам подразделений, которые после заполнения журналов возвращают их обратно.

Все данные вносятся в журнал только в хронологическом порядке, а каждая запись должна содержать ФИО и должность инструктируемых и инструкторов, дату мероприятия и отметку о прохождении инструктажа.

В случае, если в день проведения инструктажа кто-то из сотрудников отсутствовал на рабочем месте, он обязан пройти инструктаж сразу же после выхода на работу, при этом дата в журнале ставится не «задним числом», а актуальная на момент проведения мероприятия.

Бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте скачать.

Образец заполнения журнала инструктажей.

Источник: https://infportal.ru/doc/zhurnal-registratsii-instruktazha-na-rabochem-meste.html

Целевой инструктаж по охране труда: кто и в каких случаях проводит в [year] году

Целевой инструктаж по охране труда работодатель обязан проводить в определенных случаях. Из статьи вы узнаете, когда он проводится, как регистрируется, кто отвечает за проведение.

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда

Работодатель обязан обеспечить условия труда работников в соответствии с действующими нормами ОТ, а также принять все необходимые меры для предупреждения производственного травматизма. Одной из таких мер является инструктирование на рабочем месте.

Инструктаж – это ознакомление работника с набором правил или требований, разработанных для конкретных производственных условий, направленных на то, чтобы он выполнял поставленную задачу, не подвергая свое здоровье опасности.

Согласно постановлению Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29, проходить обучение по ОТ должны все сотрудники, включая руководство предприятия. Ответственность за организацию и своевременность обучения лежит на работодателе.

Одним из видов обучения правилам производственной безопасности является целевой инструктаж по охране труда. Он должен проводиться при выполнении разовых работ, перед массовыми мероприятиями, ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, а также при работах, на которые оформляется оформляется наряд-допуск, специальное разрешение и т.п. Таким образом, целевой инструктаж проводится, например, в следующих случаях для отдельных категорий работников:

• по уборке территории;
• по выгрузке, погрузке сырья, оборудования и т.д.;
• по ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий.

Программа проведения целевого инструктажа по охране труда составляется, исходя из специфики разовых работ, которые предстоит выполнять. Как правило, эта специфика не связана с должностными обязанностями и специализацией сотрудников.

Кто должен проводить 

Обязанности по проведению целевого инструктажа по охране труда обычно возлагаются на тех, кто проводит первичное и повторное инструктирование на рабочем месте. Как правило, это непосредственный руководитель коллектива (бригады), ранее прошедший проверку знаний по ОТ в установленном порядке, при этом он же обычно руководит дальнейшим ходом работ. Также провести такое мероприятие может инструктор производственного обучения.

Ответственность за сроки и порядок проведения целевого инструктажа по ОТ на предприятии ложится на его руководителя, а в отдельных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, мастерских) – на их руководителей (п. 2.1.3 Порядка обучения № 1/29). В зависимости от специфики планируемых работ проверка полученных знаний может проводиться в устной форме либо практическими методами, предполагающими демонстрацию навыков безопасной работы.

• Справочник программ инструктажей по ОТ