Вводный инструктаж по охране труда что это?

Инструктаж на рабочем месте по охране труда: что это и периодичность

Дословно с французского языка термин инструктаж можно истолковать, как наставление. И действительно, это рекомендации для правильного исполнения обязанностей, соблюдения мер безопасности и предоставление необходимой помощи при травмах.

Понятие и цель инструктажа

Что такое инструктаж по охране труда?

Инструктаж на рабочем месте по охране труда, периодичность которого установлена законом, подразумевает под собой комплекс действий, направленных на изучение и достижение персоналом безопасности во время трудового процесса.

Эта процедура может проходить в виде лекций, демонстраций отдельных рабочих и технологических этапов, рассмотрения распространенных ошибок и наглядных пособий, изучения справочной и технической литературы, конспектирования.

По законодательству на всех предприятиях в строгом порядке должна быть персонально составленная инструкция по охране труда. Это официальный документ, с которым дирекция обязана ознакомить каждого своего сотрудника в момент трудоустройства.

Информирование по охране труда производится самим управляющим или человеком, назначенным ответственным за проведение. Как правило, этим занимается мастер, прораб, механик, а так же инженер по охране труда.

Цель этого информирования заключается в поднятии квалификации, ознакомлении со спецификой предприятия, требованиями, функциями, безопасными условиями труда.

Если трудящемуся не был проведен подобный комплекс по охране труда, и не была заполнена нужная документация, то государством предусмотрены административные и уголовные способы пресечения.

Сотрудники, не выполнившие данную процедуру, не приступают к работе. А при умышленном уклонения от нее наказываются дисциплинарно (выговор, увольнение) и административно (штрафы).

Инструктаж по ОТ на рабочем месте – это процесс формирования знаний и умений, он важен, как для сотрудника, так и для его работодателя.

Виды инструктирования

Несколько видов инструктажей.

Все люди, трудящиеся на предприятии в зависимости от причины и способа проведения обязаны получить такие виды инструктажа:

• вводный;
• первичный;
• повторный;
• целевой;
• внеплановый инструктаж.

Делают акцент на персонах, трудящихся на объекте не более 12 месяцев и обладающих солидным опытом и квалификацией. Чаще всего производственные травмы бывают именно у этих лиц.

Так как первые имеют недостаточно опыта, а вторые умышленно пренебрегают правилами техники безопасности, ввиду своего профессионализма.

Если на производстве был несчастный случай, то ответственные за ОТ проводят расследование. Находят причины и выясняют, кто виновен. Эта ситуация должна быть детально изучена всеми сотрудниками в качестве примера несоблюдения ТБ.

Факт получения всех видов инструктажей заносится в специальную документацию. Инструктируемое лицо подтверждает это своей подписью.

Каждая разновидность инструктажа нужна для качественного и безопасного функционирования объекта.

Вводный инструктаж

Для нового сотрудника.

Данный вид проводится для любого нового сотрудника при устройстве на работу. Это четкая, поэтапная последовательность действий на личном месте труда во время производственного процесса.

Он дает работнику все необходимые знания о представленной работе и поведении при не стандартных происшествиях, в целях получения качественного и безопасного труда. Происходит в специально оборудованном месте для проведения данного рода мероприятий.

Информирование необходимо таким категориям:

• людям, которые были приняты на должность, переведены из других объектов, осуществляющие учебную практику;
• с каждым лицом, поступившим на работу, независимо от длительности и постоянства. Уровень образования и опыт не учитываются. Это общее правило для любого трудящегося;
• с прибывшими сотрудниками с другого производства, если они соприкасаются с технологическим процессом;
• для персон, проходящих обучение на предприятии (студенты и подобные).

Первичный

После прохождения нужно сдать экзамен.

Проходит в первый трудовой день. Представляет собой подробную инструкцию о месте работы, его местонахождении, трудовых процессах, мерах безопасности об особенностях внешнего вида и соблюдении специальной формы одежды.

После прохождения сотрудник допускается к производственному процессу в качестве стажера. Над ним назначается руководитель, контролирующий его труд.

Максимум через четырнадцать смен назначаются экзамены. Цель которых оценить уровень знания нового сотрудника и допустить его к самостоятельному выполнению поставленных задач.

Если материал не был усвоен, и экзаменирование прошло безуспешно, то человек направляется на дополнительный инструктаж и изучение. К технологическим функциям он не получает доступа

Информирование необходимо таким категориям:

• работникам, недавно принятым на должность;
• персонам, переводящимся в иной отдел или этап производств;
• при исполнении новых работ;
• после перевода на другое производство;
• поступившим с целью изучения технологий, на производственную практику.

Организация данного мероприятия является ознакомительной для человека, устроившегося на работу.

Позволяет обрести знания для безопасного и качественного исполнения своих функций.

Целевой инструктаж

Проводится для некоторых категорий сотрудников.

Это осведомление производится перед выполнением нестандартных, сложных, а также опасных заданий. Цель – ознакомить персонал с новым видом деятельности, и снизить степень риска нанесения увечий.

Целевой инструктаж может проводиться не всему персоналу предприятия. А только тем, кто задействован в определенных мероприятиях:

• прохождение одноразовых обязанностей не относящихся к основному виду деятельности;
• исполнение заданий, нуждающихся в разработке наряд-допуска или разрешения
• во время устранения поломок, происшествий;
• персоны проходящие ознакомительные посещения, групповые мероприятия.

Повышенная опасность и вредность работ требует дополнительных инструкций для их исполнения.

Подобное инструктирование ознакомляет персонал со всей сложностью поставленных перед ним задач.

Внеплановый инструктаж

Инфомирование делают с целью осведомления трудящихся с нововведениями в технологический процесс либо при отсутствии человека на предприятии сроком более чем на 60 дней.

После получения производственных травм из-за невыполнения техники безопасности так же проводится этот тип инструктажа.

Рассмотрение случаев получения производственных увечий из-за несоблюдения правил, дает четкую картину последствий персоналу.

Повторный инструктаж

Проводится с определенной периодичностью.

Повторный или периодический инструктаж необходимо применять для любых сотрудников объекта 1 раз в полгода.

Для персон, работающих со специфическими допусками, или при выполнении функций, связанных с риском для жизни этот вид разъяснений делают единожды в квартал.

Его цель – донести до персонала все важные моменты производства, заостряют внимание на безопасном выполнении работ и соблюдении производственных норм по ОТ.

Он может проводиться в рамках определенной специальности персонально или группой. Рассматриваются при не соблюдении правил ОТ на производстве каждый случай индивидуально, для профилактики дальнейших нарушений.

В конце инструктажа, лицу, проводящему его, необходимо убедиться в качестве усвоения информации. И тогда делается опрос. По результатам которого определяется степень готовности для начала выполнения функций с соблюдением всех правил.

Халатное отношение к установленным правилам ведет к многим негативным последствиям. функция этого способа информирования — это постоянное напоминание персоналу всех требований предприятия.

Повторное информирование необходимо в качестве систематического повторения и закрепления правильности исполнения всех этапов производства и рекомендаций по охране труда.

Регистрация инструктажа

Любое инструктирование производит персона, имеющая полномочия. Итоги изучения и сдачи экзаменов оформляются ею в общие и в персональные (при наличии) документы .

Подтверждением является личная подпись лица, которое инструктировали и уполномоченного проводить данную процедуру. Без этого мероприятие является не действительным.

Контролирующие инстанции строго проверяют наличие и правильность заполнения всей документации, и за несоблюдение назначают большие штрафы.

Периодичность проведения инструктажа и специфика заполнения документов

Для каждого вида разная периодичность.

• Вводный инструктаж выполняется единожды во время устройства на работу специалистом по охране труда, который заносит итоги в журнал регистрации вводного инструктажа и форму Т-1 (документ подтверждающий трудоустройство);
• первичный. Реализовывается исключительно на рабочем месте до преступления к выполнению работ самостоятельно. Проводится лицом, которое контролировало все выполняемые действия стажером. Итоги помещают в тот же журнал;
• повторный. Надобность в прохождении подобного мероприятия 1 раз в 3-6 месяцев. Производится руководителем работ, который это фиксирует в подтверждающей документации;
• целевой. Необходим, для исполнения единоразовых работ определенной квалификации. Например, устранение аварии.

Инструктаж осуществляет человек, который несет ответственность за данный вид заданий. Целевой инструктаж для сотрудников, имеющих допуски и разрешения к выполнению операций в опасных для жизни трудовых условиях, фиксируется еще и в документе, который подтверждает возможность личности, трудиться на подобных объектах;

• внеплановый инструктаж используется в определенных ситуациях: при несчастных случаях на производстве, по запросу государственных работников из контролирующих инстанций, после правок в законодательстве, по решению управляющего, после усовершенствования в процессах производства, при невыполнении работ сроком от 30-60 дней (в зависимости от вредности и опасности производства).

Выполняя внеплановый инструктаж, указывают причину, по которой он проходит.

Если по какой-то причине человек отсутствовал на производстве во время группового инструктажа, информирование проводится в первый же день выхода на работу в индивидуальном порядке.

Правильное ведение и заполнение документации нужно для контроля проведения всех действий по охране труда на производстве.

Проведение экзаменов для персонала

После проведения информирования персонала важным является проверка качеств знаний работников. Тестирование может проводиться в качестве устных опросов и методом прохождения заданий с помощью компьютера.

Сотрудники, которые не приобрели полезных навыков и не усвоили материал по безопасному выполнению трудовых процессов, к работе не допускаются и направляются на повторное обучение, результатом которого будет новая сдача экзамена по ОТ.

Из этого видео вы узнаете, как провести первичный инструктаж.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/instruk/pereodichnost-instruktazha-po-ohrane-truda.html

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда для сотрудников

Вводный инструктаж по охране труда – это процедура, которая проводится при приеме соискателя на рабочее место. Он служит для ознакомления нового сотрудника компании с особенностями его места, планом работы компании, техникой и т.д.

Как правило, вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда. Кто проводит инструктаж, решают представители администрации. Также руководство компании имеет право привлекать третьих лиц. Крупные предприятия могут иметь собственный пожарный отдел.

Инструктаж проводят единожды для новых сотрудников после подписания трудового соглашения. Если, например, работница выходит из декретного отпуска, или происходит «миграция» сотрудника внутри штата, то повторное его проведение не требуется. Отдельно можно выделить ситуацию, когда трудовой договор заключается повторно после увольнения.

Когда компания имеет несколько филиалов, выбор сотрудника для инструктирования может поручаться руководителю структурного подразделения. Разумеется, в каждом филиале создается отдельный журнал, ориентируясь по месту его проведения.

ТК РФ не регламентирует особенности инструктирования каждого отдельного работника компании, поэтому для всех действует одинаковый порядок. Для всех рабочих он читается в полноценной форме. При пояснении инженер может использовать технику, графики, плакаты, аудио- и видеоматериалы, чтобы продемонстрировать пример производственного процесса.

Нормативная база

Инструктирование работников регулируется разделом №10 ТК РФ. Данный раздел включает требования к организации безопасного труда сотрудников.

Также можно ознакомиться со статьей  №212 ТК РФ, где указано, что администрация компании обязуется обеспечить сотруднику компании безопасные условия труда.

Также данная статья Трудового кодекса предусматривает порядок проведения вводного инструктажа и условия получения, и прологнирования лицензий, что выдаются для определенных видов работ.

Кому необходимо проходить инструктаж по охране труда

Трудовое законодательство РФ обязует проводит инструкции для всех лиц, которые становятся частью производственного процесса. Существует определенный перечень лиц и ситуаций, когда проводится вводный инструктаж. К ним относятся:

• участники трудового процесса;
• для поступающих на работу лиц;
• члены других компаний, которые прибыли на предприятие для выполнения разовых работ (покраска здания, компьютеризация офиса и т.д.);
• студенты, что поступают на практику, а также их научные руководители;
• лица, предоставляющие клиннинговые услуги;
• работники медиа.

Исключением являются пожарники и медицинские работники, которые в большинстве случаев сами обучают персонал.  Инструктаж по пожарной безопасности проводится отдельно.

Если лицо не является штатным сотрудником, однако появляется на территории предприятия регулярно, то в последующие разы он может выполнять свою работу без повторного слушания инструктажа.

Инженеру лишь стоит запомнить номер его записи в журнале безопасности, чтобы потом его дублировать. Такую же процедуру необходимо повторять во всех руководящих документах организации (в частности, справки Т-1).

Стоит напомнить, что справка Т-1 входит в список обязательных документов.

Процесс оформления

Подготовка вводного инструктажа по охране труда сопровождается оформлением целого ряда документов, в который включают указы, статистические данные, карточки формата Т-1, инструкцию по охране труда (образец 2019) и т.д. В последнем должны расписаться все слушатели инструктажей. Унифицированной формы инструктажа не существует, однако документ обязательно должен содержать следующие положения:

• имя и фамилия трудящегося;
• должность;
• дата рождения слушателя;
• имя филиала;
• подписи обеих сторон.

Кроме того, требуется оформить личные карточки для каждого инструктируемого. В карточки нужно включать такие же данные, однако также добавляются пометки о прохождении определенных частей инструктажа, результаты медицинского осмотра. Карточки заполняет то же лицо, что проводит инструктаж по охране труда (вводный инструктаж).

Важно! Карточки оформляются для сотрудников опционально, поэтому работодатель может отказаться от такой процедуры. Они не могут выступать в качестве замены регистрационному журналу.

Журнал нужно прошнуровать, пронумеровать и подтвердить печатью. Журнал хранится у инженера на протяжении десяти лет после внесения последней редакции.

Программа инструктажа

«Положение об инструктировании сотрудников» предусматривает программу вводного инструктажа по охране труда, пример которого можно скачать в сети. Инструктаж по охране труда (образец 2019) включает следующие пункты:

• общие сведения об организации, графике работы, её подразделениях;
• правила обращения с программным и техническим обеспечением организации;
• положения о социальных гарантиях, что предоставляются работодателем;
• ответственность в случае нарушения правил об охране труда (первичный инструктаж на рабочем месте касается обеих сторон);
• диверсификация норм проведения в разных подразделах предприятия;
• дефиниции устройств, с которыми придется трудиться в процессе производства, а также правила поведения с ними и защиты;
• описание действий в случае ЧП, а также возможные производственные травмы;
• особенности оказания первой помощи.

Где проходит инструктаж

Конкретное место инструктирования зависит от деятельности трудящихся и, конечно же, от количества участников.

Это может либо специально организованный на предприятии кабинет труда, либо помещение, где есть возможность демонтировать видеоматериалы и проводить эксперименты с техникой. Также он может проходить в школе или в университете.

Длительность занятия зависит от количества информации, при этом её также нужно указывать в журнале после окончания мероприятия.

Инструктаж для офисных работников

Офисные сотрудники часто могут пренебрегать инструктажами, так как считают, что на их месте работы нет места опасностям.

В отличие от, скажем, работников цехов, где есть сложная техника и легковоспламеняющиеся вещества, в офисе расположены только ПК и столы.

Тем не менее, не стоит пренебрегать правилами работы с компьютерами и оргтехникой, поскольку она входит в список электрифицированных инструментов, а это, в свою очередь, требует проведения инструктажа.

Также стоит отметить, что каждый первичный инструктаж по охране труда для офисных сотрудников должен в любом случае включать положения о труде и отпуске, эргономике и возможных производственных заболеваниях, к которым приводит работа за компьютером. Кроме того, в целях пожаробезопасности  сотрудники офисов должны знать о всевозможных средствах защиты.

Если после заключения договора с сотрудником не будет проведен инструктаж, то работнику грозит крупный штраф. Факт прохождения инструктажа заверяет подпись в журнале, который хранится у инженера по охране трудового процесса. Халатное отношение к этой процедуре может привести к травматизму на предприятии.      

Если вдруг было обнаружено, что в компании есть сотрудники, что еще не были проинструктированы, то вместо ожидания штрафов, отправленных на адрес фирмы, необходимо созвать всех работников и еще раз провести инструктаж. Подписи можно ставить как в новом журнале, так и в старом.

Сроки и периодичность

Как было сказано выше, договор с сотрудником заключается только один раз. Но если сотрудник получает новую работу в организации,  что не соответствует его специализации и подразумевает выполнение других обязанностей, то в такой ситуации повторно проводится первичный инструктаж. Объясняется это тем, что специфика труда (техника, производственный процесс) будет другой, а это требует нового багажа знаний.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/ohrana-truda/vvodnyj-instruktazh.html

Вводный инструктаж по охране труда | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Вводный инструктаж по охране труда-2017 проводится по утвержденной работодателем программе со всеми без исключения новыми сотрудниками. Роль инструктора поручается штатному специалисту по охране труда, приглашенному специалисту или любому сотруднику компании, прошедшему соответствующую подготовку. Расскажем, как грамотно организовать вводный инструктаж по охране труда в 2017 году на производстве и в офисе.

Охрана жизни и здоровья работников — важная задача, решением которой уполномочен заниматься, прежде всего, работодатель. Именно он, согласно требованиям ст.212 Трудового кодекса РФ, должен обеспечить персоналу безопасные условия труда. В обширном перечне мероприятий, призванных сделать производственную среду безопасной и комфортной для работников, обучение правильным принципам и методам работы занимает далеко не последнее место.

Скачайте документы по теме:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Общий порядок обучения и проверки знаний по охране труда утвержден постановлением Минтруда и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003г. Соблюдать его приходится всем без исключения работодателям — индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам, мини-предприятиям и крупным компаниям. Каждый работник, заключая трудовой договор, тем самым обязуется соблюдать порядок теоретической и практической подготовки по вопросам охраны труда.

Важно: обучение по охране труда (ОТ) и проверка знаний требований производственной безопасности проводится в отношении всех без исключения работников предприятия, в том числе руководителей (ст.225 ТК РФ).

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Один из видов такой подготовки — инструктаж по охране труда. Существует несколько видов инструктажей:

вводный;

первичный;

повторный;

целевой;

внеплановый.

Далеко не каждый вид инструктажа необходимо проводить со всеми сотрудниками организации. Целевой инструктаж проводится только в исключительных случаях — например, при поручении сотрудникам нетипичного для них вида работ. Как, впрочем, и внеплановый инструктаж, который проводится при смене производственных технологий, по требованию надзорных органов, в случае несоблюдения персоналом требований техники безопасности и так далее.

Первичный, а затем повторный (по аналогичной или сходной программе) инструктаж проводится только с представителями определенных профессий перед допуском к работе. Обучение проводится регулярно. Для большинства должностей и профессий сроки проведения повторного инструктажа по охране труда составляют 6 месяцев, но если речь идет о потенциально опасных видах работ, обучение нужно проходить не реже, чем раз в квартал.

Важно: с персоналом, который не занимается непосредственной эксплуатацией производственного оборудования, его обслуживанием, обработкой или хранением сырья, периодический инструктаж не проводится. Вводный инструктаж должен охватывать всех сотрудников предприятия, даже тех, кто работает в офисе и не имеет дела с опасными инструментами или материалами.

Обязательный вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж становится для нового сотрудника самым первым обучающим мероприятием по вопросам ОТ. Согласно п.2.3.

1 «Порядка обучения», ни рядовой сотрудник, ни руководитель компании не допускается к работе без ознакомления с требованиями производственной безопасности.

Речь идет не только о требованиях, закрепленных общими, межотраслевыми и отраслевыми стандартами, но и о локальных нормах, установленных должностными инструкциями, положениями и прочими документами работодателя.

К сожалению, на практике требование о всеобщем обучении нередко игнорируется. Проходить вводный инструктаж по охране труда должны не только новички, недавно заключившие трудовой договор с предприятием, но и командированные, сезонные, временные работники. Если на отдельных производственных участках задействованы сторонние специалисты или практиканты, с ними также необходимо провести инструктаж.

Мероприятие проводится в специально выделенном для этих целей помещении, а вот формат может быть любым. Работникам предлагается прослушать устную лекцию, ознакомиться с видео- или аудиоматериалами, прочесть составленную работодателем брошюру или просмотреть презентацию.

Ответственного за проведение инструктажа сотрудника нужно назначить заранее. Право проведения вводного инструктажа по охране труда в 2017 году предоставляется:

1. штатному специалисту по охране труда;
2. преподавателям производственного обучения;
3. представителям сторонних организаций, предоставляющих данную услугу;
4. руководителю организации или ее уполномоченному сотруднику, назначенному приказом.

При необходимости взять на себя роль инструктора может любой сотрудник, прошедший обучение и проверку знаний в сертифицированном учебном центре.

После успешного обучения он сможет проводить вводный инструктаж даже при наличии на предприятии штатного специалиста по охране труда ( разъяснения Минтруда России в письме №15/2ООГ-2884 от 9.08.2016г.).

Это особенно удобно, когда работников много, и штатный специалист элементарно не успевает проводить обучение во всех цехах, отделах или офисах.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384546-qqq-17-m6-vvodnyy-instruktaj-ohrana-truda

Проводим инструктаж по охране труда в компании

Охрана труда работников — это обязанность работодателя. Она установлена статьей 212 Трудового кодекса. В этой норме приводится длинный список условий, которые руководитель организации должен обеспечить персоналу. Здесь и безопасность производственных процессов, и выдача средств индивидуальной защиты, и правильный режим работы, и инструктажи по охране труда. На них и остановимся подробнее.

Какие бывают инструктажи по охране труда

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на:

• вводный;
• первичный на рабочем месте;
• повторный;
• целевой;
• внеплановый.

Инструктаж должен проводиться по программе, разработанной службой (инженером) охраны труда и утвержденной руководителем (главным инженером) организации

Основные вопросы инструктажа:

• общие сведения об организации;
• характерные особенности производства;
• главные положения законодательства об охране труда;
• льготы и компенсации;
• правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил;
• организация работы по охране труда;
• ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда;
• общие правила поведения работников на территории организации, в производствен¬ных и вспомогательных помещениях;
• расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений;
• основные вредные и опасные производственные факторы, характерные для данного производства;
• методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства индивидуальной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация;
• основные требования по предупреждению травматизма;
• основные требования производственной санитарии и личной гигиены; средства индивидуальной защиты, порядок и нормы их выдачи, сроки носки;
• обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, взрывов, пожаров, произошедших в организации или на др. производствах из-за нарушения требований безопасности; порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; пожарная безопасность;
• способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий;
• действия работников в чрезвычайных ситуациях;
• первая помощь пострадавшим.

В отдельных отраслях экономики вместо вводного инструктажа можно проводить обучение в порядке, установленном в отрасли. Инструктаж проводят в кабинете по охране труда или в другом специально оборудованном помещении.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж — инструктаж по ОТ, который проводится на рабочем месте до начала производственной деятельности:

• со всеми вновь принятыми в организацию;
• переведенными из других подразделения организации;
• работниками перед выполнением новой для них работы;
• строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории организации;

Непосредственный руководитель работ проводит инструктаж с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места). При этом необходим показ безопасных приемов и методов труда.

Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по цеху (участку).

Программа первичного инструктажа на рабочем месте, согласованная со службой охраны труда и профсоюзным комитетом, включает следующие вопросы:

• общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, на производственном участке, в цехе; возникающие вредные и опасные производственные факторы;
• безопасная организация рабочего места;
• порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, поисковых приборов, блокировок, заземления и др. средств защиты);
• безопасные приемы и методы работы; средства индивидуальной защиты на рабочем месте и правила пользования ими; безопасное передвижение на территории цеха, участка;
• опасные зоны машины, механизма, прибора; средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности);
• внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы;
• требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов;
• требования по предупреждению травматизма;
• характерные причины аварий, взрывов, пожаров, производственных травм; меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров; обязательные действия в опасных ситуациях;
• места расположения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, способы их применения.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж по охране труда проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, независимо от их квалификации, стажа работы и образования не реже 1 раза в полугодие по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора и контроля для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Целевой инструктаж

Этот инструктаж проводят:

• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, какая-либо работа вне организа-ции, цеха и т. п.);
• ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы (в них делают запись об инструктаже).

Внеплановый инструктаж

Данный инструктаж по охране труда проводят:

• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил по охране труда и инструкций по охране труда;
• изменении технологического процесса, замене (или модернизации) оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов;
• нарушении работниками требований охраны труда, что может привести (или привело) к производственной травме, отравлению, аварии, взрыву, пожару;
• перерывах в работе: для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, — более чем на 30 дней, для остальных работ — 60 дней;
• по требованию органов надзора и контроля.

Инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Редакция журнала «Зарплата»

• Кадровое делопроизводство и Трудовое право

• Охрана труда
• техника безопасности
• Трудовой кодекс

Источник: https://hr-portal.ru/article/provodim-instruktazh-po-ohrane-truda-v-kompanii

Кто проводит вводный инструктаж? Инструктор по охране труда и технике безопасности :

На каждом предприятии должны быть разработаны инструкции по охране труда и по технике пожарной безопасности. Особенно это касается опасных производств. При приеме на работу очень важен вводный инструктаж.

Это необходимо прежде всего потому, что позволяет сохранить жизнь и предотвратить совершение несчастных случаев. Пройдя инструктаж, работник несет ответственность за несоблюдение и нарушение инструкций.

Рассмотрим, кто проводит вводный инструктаж, как эта процедура организуется и кто может выполнять роль инструктора.

Кому необходим вводный инструктаж

Прежде всего необходимо выделить, для кого проводят вводный инструктаж:

• Для тех, кто оформляется на постоянную работу.
• Для тех, кто принимает участие в производственном процессе.
• Для тех, кто работает на предприятии и его территории по договору.
• С работниками других организаций, которые участвуют в производственном процессе на предприятии.
• С командировочными лицами, прибывшими для участия в производственном процессе.
• С практикантами, экскурсантами, обучающимися.
• С сотрудниками СМИ, с общественными деятелями.
• С сотрудниками клининговых компаний, медицинским персоналом.

В положении о проведении инструктажей помечается, кто имеет право и обязан проводить их.

Кто может быть инструктором по ТБ

Руководитель предприятия назначает лицо, ответственное за ознакомление с вводными инструкциями. При этом учитывается, какой вид деятельности будет выполняться. Обязанности инструктора может осуществить:

• Инструктор по охране труда.
• Мастер производственного обучения.
• Юрист.
• Пожарный инспектор.
• Медработник.
• Работник аварийно-спасательной службы.
• Инструктор по технике безопасности.

Иногда для того, чтобы провести вводный инструктаж, привлекают лицо со стороны. Это организации, которые специализируются на таких услугах.

Когда необходимо ознакомиться с инструкциями

Вводное инструктирование проводят:

• При трудоустройстве.
• При долговременном отсутствии на рабочем месте по причине болезни, отпуска ежегодного или по уходу за детьми.
• При переходе на новую должность или работу с новым оборудованием.
• При участии в производственном процессе практикантов, обучающихся.
• При включении в производственный процесс или работу на территории предприятия подрядных организаций или фирм, оказывающих дополнительные услуги.

Несколько слов о том, где проводят вводный инструктаж.

Место проведения

На предприятиях и в организациях, как правило, существует кабинет охраны труда. Это может быть специальное помещение, в котором предоставляются:

1. Технические средства обучения.
2. Ознакомительные пособия:

• плакаты, модели;
• кинофильмы;
• макеты;
• обучающее видео.

3. Нормативные, правовые и другие документы, которые связаны с рассматриваемым видом деятельности.

Стандартные инструкции по охране труда

Правила по охране труда устанавливают институты по охране труда, ведомства и согласовывают с Министерством труда.

Необходимо выделить главные цели вводного инструктажа:

• Обеспечение безопасности работников.
• Исключение травм на производстве.
• Охрана здоровья.
• Сведение к минимуму влияния вредных факторов во время осуществления производственного процесса.

Типовые инструкции на производстве содержат следующие пункты:

1. Общие положения и требования.
2. Требования к охране труда в процессе организации и проведения работ.
3. Основные условия для производственных помещений.
4. Требования оборудования и к организации рабочих мест.
5. Условия хранения, перевозки, транспортировки готовой продукции, заготовок и отходов.
6. Комплекс мер по предупреждению аварий на производстве.

Вводный инструктаж на предприятии

Не все придают значение при устройстве на работу вводному инструктажу. Однако от этого зависит безопасность рабочего на производстве и производительность труда.

На предприятии программа вводного инструктажа должна содержать следующие пункты:

• Общие требования.
• Требования инструкций перед работой.
• Соблюдение правил безопасности во время работы.
• Следование инструкциям во время аварийных ситуаций.
• Требования инструкции по окончании работы.

Каждый работник на предприятии в зависимости от занимаемой должности имеет свою инструкцию по охране труда, которой должен придерживаться.

Вводный инструктаж обязателен на предприятиях при выполнении работ, связанных с риском для жизни.

Пожарная безопасность

Вводный инструктаж по пожарной безопасности проводит инженер пожарной охраны.

При приеме на работу проводится беседа, которая может содержать следующие пункты:

• Общие положения. Классификация пожара, системы обеспечения пожарной безопасности, способы защиты.
• Предъявляемые условия к мерам противопожарной защиты. Мероприятия по пожарной безопасности. Организация помещений, рабочих мест, сооружений, зданий и территорий. Эвакуационные выходы и пути, знаки безопасности.
• Система оповещения о пожаре, системы обнаружения пожара и организация эвакуации людей.
• Организация пожароопасных работ и предъявляемые к ним требования.
• Средства пожаротушения. Инструкция по применению и их классификация.
• Порядок действия в случае возгорания.
• Оказание первой помощи.

Выполнение программы вводного инструктажа по пожарной безопасности предусматривает не только ваши обязанности, но и научит действовать в сложившейся аварийной ситуации.

Далее рассмотрим, в чем заключается работа инструктора по предупреждению пожаров на производстве, в организациях.

Что обязан выполнять инструктор

Инструктор по пожарной безопасности назначается в соответствии с приказом руководителя предприятия. Это должен быть специалист со средне-профессиональным или техническим образованием. При этом необходим опыт работы на инженерно-технических должностях. В его обязанности входит:

• Следить за состоянием средств противопожарной защиты как индивидуальных, так и средств тушения пожаров.
• Регулярно, согласно плану, проводить мероприятия по профилактике пожаров.
• Обучать рабочих способам пожарной безопасности.
• Сообщать начальству о нарушениях норм пожарной безопасности, о возгораниях, о неисправности средств противопожарной защиты, об изменениях дорог и подъездов к месту пожара.
• Участвовать в расследовании, установлении причин возгорания и выявлении виновных лиц.
• Осуществлять контроль за соблюдением и выполнением норм пожарной безопасности.
• Организовывать и проводить эвакуацию людей.
• Вводить в эксплуатацию и знакомить людей с новейшими системами оповещения и тушения пожаров.
• Ежемесячно проводить осмотр подвальных и чердачных помещений на предмет пожарной безопасности.
• Проводить вводный инструктаж по пожарной безопасности при приеме на работу.

Организация вводного инструктажа

Как было сказано ранее, инструктаж проводят в специально оборудованном помещении. Организация проведения вводного инструктажа заключается в следующем:

• Проведение инструктажа.
• Изучение требований инструкций по охране труда.
• Изучение безопасных методов и приемов работ.
• Необходимые действия в аварийных ситуациях.
• Действие и оказание помощи в случае возгораний.
• Проверка знаний инструктируемого.
• Запись в регистрационный журнал.
• Запись в личную карточку инструктируемого.
• Обязательна подпись в журнале и карточке инструктирующего и инструктируемого.

Журнал вводного инструктажа

Несколько подробнее остановимся на журнале вводного инструктажа.

Он заполняется по типу учетной ведомости. Должны быть указаны:

• Дата инструктажа.
• ФИО проходящего инструктаж.
• Профессия, должность.
• Название подразделения, куда направляется инструктируемый.
• ФИО того, кто проводит вводный инструктаж.
• Подписи инструктора и инструктируемого.

Необходимо отметить, что если инструктаж проводится перед приемом на работу или при смене должности, необходимо внести в приказ и в личное дело сотрудника сведения о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности.

Хранить журнал необходимо в течение 10 лет. Если в организации или на предприятии не ведется такой учет или нарушены правила ведения или хранения документа, на нее будут наложены крупные денежные штрафы. Хранить его должен инженер по безопасности или другой назначенный руководителем работник.

Журнал прошивается и скрепляется мокрой печатью предприятия, которая заверяется подписью ответственного лица. По окончании хранится в архиве организации.

Обязанности инструктора по ТБ

Рассмотрим, что входит в обязанности инструктора по охране труда и технике безопасности:

• Проводить инструктаж с поступающими на работу, переводящимися на другой производственный участок, а также на работу на новом оборудовании.
• Осуществлять контроль за использованием и состоянием защитных средств и приспособлений.
• Контролировать безопасность рабочих на участках.
• Проводить инструктаж и мероприятия по изучению норм безопасности с рабочими и руководителями организации.
• Выполнять проверку и осуществлять плановые инспекции по обеспечению безопасности труда.
• Участвовать в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве.
• Контролировать проведение мероприятий, предупреждающих возникновение аварийных ситуаций на производстве.
• Осуществлять работу по поддержанию и приведению организации, предприятия в соответствие с действующими нормами техники безопасности, а также разрабатывать новые нормы и правила с учетом особенностей производственных технологий.
• Проводить анализ ситуации по технике безопасности, вносить изменения и составлять графики проведения мероприятий, способствующих безопасности производства.

Ответственность инструктора

Необходимо отметить, за что несет ответственность специалист по охране труда, тот, кто проводит вводный инструктаж:

• За невыполнение должностной инструкции согласно трудовому законодательству.
• Совершенные правонарушения при осуществлении своей деятельности.
• За причинение материального ущерба.
• Несоблюдение инструкций по охране труда и технике пожарной безопасности.

Инструктор по пожарной безопасности несет ответственность за правильность принятых решений и рекомендаций по осуществлению пожарной безопасности, а также за достоверность данных, предоставляемых руководству и государственной пожарной инспекции.

Каждый работник должен знать и соблюдать инструкции по охране труда и пожарной безопасности, это убережет его от несчастных случаев на производстве, а начальство — от уголовной ответственности.

Источник: https://BusinessMan.ru/kto-provodit-vvodnyiy-instruktaj-instruktor-po-ohrane-truda-i-tehnike-bezopasnosti.html