Виды и характер инструктажей по охране труда

Какие бывают инструктажи по охране труда и какая периодичность их проведения?

В стране уделяют большое внимание вопросам, связанным с охраной труда. Так же внимательно следят и за безопасностью работников во время выполнения производственных процессов. Такой подход обязывает предусматривать целую серию мероприятий. Одним из главных компонентов данной системы безопасности на производстве есть проведение инструктажей. Далее мы рассмотрим виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения в 2017 году.

Что важно знать?

Согласно действующим нормам законодательства в данной сфере работодатель несет персональную ответственность за соблюдение безопасности на производственных процессах. В его обязанности входит регулярное проведение нескольких инструктажей по охране труда. Это надо делать со всеми без исключения работниками предприятия или организации, где согласно штатному расписанию осуществляется руководство должностным лицом.

Любой из представленных инструктажей вообще является определенной формой для обучения работников предприятия или организации основам безопасного ведения труда. Также данными нормативными документами предусматривается и поведение работников на производстве вообще, а также это касается и каждого отдельного его участка. Поэтому данному вопросу на каждом производстве уделяется огромное внимание.

Также вы должны знать, что инструктажи по ОТ следует осуществлять с каждым из работающих на производстве или в организации. Проводиться такие мероприятия будут на протяжении всего периода работы. Форма проведения может быть различной.

Есть индивидуальные, а есть и коллективные инструктажи по вопросам безопасности. При этом их ведение не засвистит о рода деятельности, которая проводится в организации или на производстве.

Также нет зависимости и от формы собственности такого объекта.

Если предприятие крупное, то ведение инструктажей может быть возложено на отдельного специалиста, прошедшего соответствующую подготовку в лицензированных организациях. Для этого руководитель предприятия отдаёт соответствующий приказ. Таким человеком выступает в большинстве ситуаций или инженер по охране труда либо специалист по технике безопасности.

Инструктажи необходимо проходить всем без исключения работающим на предприятиях или организациях. Особое внимание уделяется объектам энергетического типа. Включается в перечень работников и руководители предприятий.

При этом надо более пристальное внимание уделять тем работникам, чей стаж не превышает одного календарного года. Так же данный подход касается и работающих с большим практическим опытом, имеющим соответствующий стаж.

Это сделано, потому что согласно статистическим данным такие категории работников наиболее часто подвергаются несчастным случаям. Причиной их становится нарушение действующих правил техники безопасности. Те, кто начинает свою профессиональную деятельность, обычно допускают данные нарушения в силу нехватки опыта работы.

Те же, кто имеет большой опыт в профессии по своей собственной халатности, которая объясняется самоуверенностью чрезмерного типа.

В каждом из происшествий связанных с травматизмом руководство организации согласно действующим нормам обязано проводить специальное расследование. В ходе данного мероприятия необходимо определить причины и виноватых в происшедшем. Далее издаётся необходимый приказ по организации или предприятию. Такое распоряжение согласно правилам необходимо подвергнуть проработке со всеми сотрудниками. Это так же есть своеобразной формой их обучения по данным вопросам.

Форма, по которой производится инструктаж по ОТ и ТБ с сотрудниками, устанавливается лицом, которое его проводит — лекция либо собеседование. Обязательно нужно произвести фиксацию такого факта проведения обучения.

Для этого на производстве заводится соответствующий журнал. В нём под роспись происходит фиксация факта проведения обучения.

Этим занимается специальное должностное лицо, которое и фиксирует факт обучения, а также производит контроль над выполнением сотрудниками норм правил безопасности.

Виды инструктажей

Все действующие инструктажи разделяются на несколько видов. Это вводные, целевые, первичные, внеплановые и периодические. Соответствующий тип обучения определяется целями и временем, когда оно проводится. Также это зависит и от места проведения. Рассмотрим, какие бывают инструктажи по охране труда и технике безопасности и кто их проводит.

Вводной

Его предусматривается проводить во время приёмки нового сотрудника на работу. При этом нет разницы, носит работа постоянный или временный характер. Он же выполняется и для командированных на предприятие лиц.

Соответственно лицо, которое пребывает для прохождения учёбы или производственной практики обязано пройти вводной инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

Его выполняет лицо, которому по приказу это положено в обязанностях или же инженер по ОТ и ПБ.

Для проведения обучения рекомендуется применять пособия наглядного характера и средства технического обучения. Оно охватывает все вопросы, которые есть характерными для данного вида производства. Это отмечается с точки зрения безопасности труда. После того как инструктаж проведен, лицо проводящее его, должно убедиться в полученных инструктируемым знаниях.

Первичный

Его проводят перед началом выполнения работ на месте. Программой предусматривается включение вопросов, которые есть в инструкции для этой профессии и других нормативных актов в данной области. После проведения его инструктирующий так же обязан убедиться в усвоении материала лицом, для которого проведён инструктаж. Делается это, к примеру, опросом. Проводит первичный инструктаж по охране труда прямой руководитель производимых работ либо мастер.

Сотрудники, для кого это делается:

• те, кто вновь взяты на предприятие;
• работники, которых перевели с другого подразделения либо выполняющие новый вид деятельности;
• временные работники предприятия;
• командированные работники сторонних организаций.

Повторный

В нем присутствуют вопросы, освещающие технологический цикл. Они проводятся каждый квартал с соответствующей категорией сотрудников. Остальные работники, рабочее место которых обуславливается менее опасными условиями труда, проходят инструктаж раз в 6 месяцев.

Его можно осуществлять индивидуально или в коллективной форме. Целью есть совершенствовать знания правил и инструкций, а так же не допускать их нарушения.

Внеплановый

Проведение внепланового инструктажа по охране труда должно осуществляться в нескольких ситуациях:

1. Ввод новой документации.
2. Замена используемого в технологическом процессе оборудования.
3. Нарушение правил.
4. Требования лиц сферы надзора.
5. В ситуации перерыва, который продолжается более 30 суток для опасных работ и 60 суток для обычных работ.

Проводится внеплановый инструктаж по аналогии с повторным, но особое внимание при этом уделяется причине его проведения.

Целевой

Его выполняют когда:

1. Работы осуществляются по наряду или специальному распоряжению.
2. Проведения работ разового характера не предусмотренных должностными инструкциями.
3. Участие в процессе ликвидации аварийных ситуаций.
4. Проведение работником работ внепланового характера (например, экскурсии по заводу).

Фиксация происходит в соответствующем журнале под роспись сотрудника, который его прошёл.

Также рекомендуем просмотреть полезные видео по теме, в которых более подробно рассмотрен данный вопрос:

Вот мы и рассмотрели виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения. Надеемся, наша краткая памятка была для вас полезной!

Полезное по теме:

Инструктажи по охране труда

Охрана труда (далее — ОТ) на производстве подразумевает организацию качественного обучения рабочих в этой сфере. Поэтому начало трудовой деятельности каждого человека начинается с инструктажей по охране труда. О том, какие бывают их виды, рассмотрим далее.

Общая информация

В каждой организации предусмотрено проведение вводного, первичного, целевого, повторного (планового) и внепланового инструктирования сотрудников. Какие из них проводятся в конкретных ситуациях, каковы их цели и отличие друг от друга, пойдёт речь в статье.

Примерная схема:

Вводный

Введение в производственную деятельность каждого сотрудника начинается с проведения вводного инструктажа. Он является кратковременным обучением, которое призвано ознакомить рабочего с самыми основными аспектами охраны труда и безопасности.

Цели и содержание (назначение)

Все работники предприятия получают вводные инструкции с целью ознакомления с:

• Общими положениями законов, регламентирующих трудовые отношения и усвоения правил внутреннего распорядка.
• Правами и обязанностями в сфере ОТ со своей стороны и стороны нанимателя.
• Вредными и опасными факторами в работе.
• Средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• Оказанием первой медицинской помощи пострадавшему от различных факторов.

Текст вводного инструктажа составляется в зависимости от вида производства и уровня опасности для его исполнителей.

Кто проводит?

Вводный инструктаж в организации могут осуществлять:

• инженер (специалист) по охране труда;
• ответственный сотрудник, которому назначили эти обязанности распорядительным документом;
• директор организации;
• сотрудники специализированных фирм, предоставляющих услуги по ОТ;
• заведующий лабораторией или преподаватель для студентов, проходящих производственное обучение;
• на крупном предприятии иногда ввести в курс дела новичков приглашают рабочих узких специализаций, мастеров, инженеров, прорабов.

Периодичность и сроки

Введение в деятельность предприятия в форме получения инструкций является обязательным для:

• всех вновь принятых работников, не зависимо от стажа и образования;
• сотрудников других организаций, приехавших в командировку;
• рабочих посторонних предприятий, нанятых для производства в какой-то сфере деятельности;
• учащихся, которым надлежит усвоить практические навыки на производстве.
• переведённых из других отделов.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что вводный инструктаж осуществляется по мере необходимости, а не с заданной периодичностью. Инструктируемые получают наставления сразу же, как только пребывают на место новой работы.

Примерная программа:

Программа вводного инструктажа

Назначение первичного инструктажа:

• Поближе познакомиться с технологическим процессом, оборудованием и характером производства.
• Усвоить правила подготовительной стадии.
• Проследить пути безопасных перемещений по цеху.
• Ознакомиться с всевозможными аварийными ситуациями и опасными факторами.
• Изучить прилагающиеся к рабочему месту инструкции по ОТ.

Повторный (плановый)

Повторный инструктаж отличается от первичного тем, что чаще всего носит групповой характер, а не индивидуальный.

Группа рабочих, выполняющих однотипные операции на одинаковой технике, может заново прослушать краткий курс ОТ своего рабочего места. Инструктирование проводится с чёткой периодичностью в общем случае равной 6 месяцам.

Виды инструктажей по охране труда — описание, особенности, порядок проведения и образец :

Рассмотрим основные виды инструктажей работников по охране труда. Что это такое? Это подразумевает под собой особый комплекс мероприятий, которые направлены на достижение работниками предприятия безопасности во время осуществления рабочего процесса. Данная процедура может быть реализована посредством организации всевозможных лекций, рассмотрения ошибок, демонстрации наглядных пособий, технической и справочной литературы, конспектирования и т.п.

Бывает нескольких видов, в зависимости от времени его проведения цели и направленности. Исходя из этого, различают следующие виды инструктажей по охране труда — вводный, первичный, повторный, стажировку, внеплановый, а также целевой.

О вводном инструктаже

Этот вид инструктажа проводится со всеми лицами, принимаемыми на работу, а также с работниками сторонних организаций, которые временно выполняют рабочие обязанности на новом участке. Это относится также к работникам, командированным в данную организацию, учащихся, которые проходят в ней производственную практику, и других людей, которые могут непосредственно участвовать в рабочем процессе конкретного предприятия.

Вводный инструктаж должны проводить перед началом выполнения работником своих обязанностей в кабинете охраны труда либо специальном помещении, отведенном для этого, которое оснащено всеми необходимыми техническими средствами обучения и литературой.

Специальная программа

Этот вид инструктажа по охране труда проводится по специальной программе, которая разработана на основании нормативных актов, и учитывает специфику деятельности данного предприятия.

Обычно его проводит конкретный специалист по охране труда либо иной сотрудник организации, на которого возложены данные обязанности, и который прошел особую проверку знания законодательных актов, регулирующих данный процесс.

Факт проведения должен быть подтвержден посредством специальной записью в журнале регистрации, где должны быть зафиксированы подписи инструктирующего и того лица, который прошел данную процедуру.

Первичный инструктаж

Еще какие виды инструктажей по охране труда проводятся? Первичный инструктаж целесообразно осуществить до начала рабочей деятельности со следующими категориями работников:

1. С теми, кто принят на работу первично, а также с сотрудниками, которые осуществляют свою непосредственную деятельность по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, либо с работниками, выполняющими сезонные виды работ по совместительству, а так же у себя на дому с использованием определенного инструментария, который был выдан им работодателем.

2. С работниками предприятия, которые были переведены из одного подразделения организации в другое, либо тем, кто выполняет новый для них вид деятельности.

3. С сотрудниками, командированными из другой организации, а также со студентами, которые проходят на данном предприятии производственную практику.

4. С людьми, которые выполняют строительно-монтажные работы в данной организации.

Стажировка

Данное мероприятие проводится с теми же категориями работников, что и первичный инструктаж. Все сотрудники предприятия после данной процедуры обязаны пройти стажировку, которой руководят, как правило, лица, назначенные для этого распоряжением начальника данной организации.

Стажировка осуществляется по особым программам, различающимся в зависимости от профессии и вида работ. Этот вид инструктажа по охране труда поводится однократная для каждого работника, однако при переводе на другую должность стажировка проходится заново.

Допуск к обязанностям

Рабочие допускаются к выполнению своих постоянных обязанностей только после прохождения стажировки, а также проверки всех необходимых навыков и знаний.

Стажировка проводится тем сотрудником предприятия, которое назначено на осуществление подобных действий специальным распоряжением или приказом, а факт проведения регистрируется в журнале в виде подписей работников проходивших и проводивших стажировку, а также числа ее смен, дат начала и окончания.

Повторный вид инструктажа по охране труда

Круг лиц, в отношении которых проводится данная разновидность инструктажа, ничем не отличается от тех, которые перечислены для проведения вводного и первичного мероприятия подобного характера.

Повторный инструктаж должен осуществляться не реже, чем одни раз в полгода, а для работников некоторых специфических профессий даже чаще. Мероприятие должно соответствовать всем нормам, предусмотренным для организации первичного инструктажа.

При помощи данного мероприятия осуществляется ознакомление сотрудников с производственными факторами, представляющими для них конкретную опасность, изучение требований по охране и безопасной организации труда, которые содержатся в нормативных актах предприятия, технической документации, различных инструкциях и пособиях по безопасности.

Индивидуальная работа

Данная разновидность инструктажа проводится с работниками индивидуально, либо в групповом порядке, в случаях, когда для осуществления своих трудовых обязанностей они используют аналогичное оборудование и имеют общее рабочее место. Повторный инструктаж оканчивается проверкой навыков и знаний каждого отдельного работника и соответствующими записями в регистрационный журнал.

Проводится руководителем работ либо начальником структурного подразделения предприятия.

Внеплановый инструктаж

Это часто используемый вид инструктажей по охране труда. Порядок его аналогичен первичному, вводному и повторному.

Внеплановый инструктаж организовывается в связи с исключительными причинами, которыми являются:

1. Введение в действие новых законодательных актов, которые содержат требования к безопасной организации труда, либо инструкций по его охране, а также изменение уже существующих нормативных актов, регулирующих данный процесс.

2. Изменение некоторых технологических процессов, а также модернизации оборудования, его замене и т.п. Это касается и других приспособлений подобного характера.

3. При каких-либо нарушениях сотрудниками требований по охране труда, в случаях, если такие нарушения создали определенную угрозу наступления негативных последствий (аварии, несчастные случаи и т.д.).

4. По требованию некоторых должностных лиц, осуществляющих госконтроль и надзор.

5. При перерывах в рабочем процессе. Для некоторых видов опасного или вредного производства этот срок составляет 30 суток, для остальных видов работ – 60 суток.

6. По собственному решению руководителя организации.

Такая разновидность инструктажа проводится индивидуально, либо с определенной группой людей одной профессии. Объем данного мероприятия, а также его содержание зависит от тех обстоятельств и причин, которые вызвали необходимость его проведения.

Такой инструктаж осуществляется, как правило, в полном объеме, как и первичный, непосредственно на рабочем месте.

Он завершается устной проверкой определенных знаний, приобретенных работниками в ходе данного мероприятия и навыков, касающихся безопасности организации труда на рабочем месте.

Кто осуществляет?

Внеплановый инструктаж осуществляет непосредственный руководитель конкретных работ, либо начальник структурного подразделения организации (прораб, мастер, директор, механик и т.д.), который прошел обучение требованиям по охране труда.

Факт проведения внепланового инструктажа должен быть закреплен в журнале регистрации, где обязательно должны быть поставлены подписи инструктируемых и инструктирующего. Здесь же должна быть указана причина проведения данного мероприятия по охране труда.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа по безопасности и охране труда, как правило, проводится со всеми, кто собирается осуществлять разовые работы, которые:

• не связаны с прямыми обязанностями конкретного работника по его специальности (например, уборка территории, погрузка, одноразовые работы вне организации либо определенного ее подразделения);
• ликвидация последствий катастроф, аварий либо различных стихийных бедствий;
• при производстве работ, на которые обязательно должен быть оформлен наряд-допуск, либо определенное разрешение;
• организация экскурсий на предприятии;
• проведение массовых мероприятий.

Целевой инструктаж обычно проводится до начала деятельности с группой работников, которым осуществление данной деятельности предстоит, либо с отдельным сотрудником. данного мероприятия, а также его объем определяется в зависимости от обстоятельств и причин, в связи с которыми он стал необходим.

Завершается инструктаж подобного рода устной проверкой навыков и знаний, которые были приобретены работниками в процессе его осуществления. Виды и сроки инструктажей по охране труда должны четко соблюдаться.

Целевой инструктаж осуществляет непосредственный руководитель подразделения предприятия, работники которого собираются заниматься новым видом деятельности. Данное лицо должно быть достаточно квалифицированным и обученным требования по охране труда.

Факт проведения данного вида инструктажа в обязательном порядке должно быть подтверждено соответствующей записью в наряде-допуске.

Как выглядит выписка из журнала инструктажей? Образец представлен ниже.

В случаях, когда работник предприятия по какой-либо причине отсутствовал на рабочем месте во время проведения любого из разновидностей инструктажа по трудовой безопасности, тогда данное мероприятие должно быть организовано в первый день его появления на работе.

Халатность недопустима

Халатное отношение ко всем установленным правилам организации, проведения и посещения инструктажа ведет к определенным негативным санкциям.

Вместе с тем, ошибочно считать, что частое проведение инструктажей положительно влияет на рабочий и процесс. Предоставляемы сотрудникам организации инструкции по безопасности должны отвечать требованиям лаконичности, а их количество и частота не должны мешать работником осуществлять свои должностные и производственные обязанности. Данные мероприятия должны выполнять свою прямую функцию охраны труда, но не более того.

Мы рассмотрели проведение инструктажей по охране труда и виды инструктажей.

5 основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности – кратко о порядке и сроках их проведения

> Охрана труда > Инструктаж > Вводный > 5 основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности – кратко о порядке и сроках их проведения

Нормы охраны труда и здоровья работников, как и федеральное законодательство, содержат несколько видов (этапов) сохранения и профилактики безопасности труда на рабочем месте.

Одним из главных элементов таких мероприятий является проведение различных инструктажей по охране труда.

В статье разберемся, сколько и какие существуют виды инструктирования. В каких случаях и для чего они проводятся.

Перечень таких мероприятий содержится в постановлениях Министерства труда РФ, Трудовом кодексе РФ, а также иных стандартах и нормативах.

Разнообразие видов инструктажей обусловлено перечнем целей и задач, для которых они осуществляются. В зависимости от статуса работника, внешних и внутренних условий работы организации и иных оснований применяется конкретный вид инструктажа.

При этом осуществлением таких мероприятий занимается специально назначенное ответственное лицо – специалист/инженер по охране труда в организации, за что несет персональную ответственность, как перед руководством предприятия, так и перед государственными проверяющими органами.

Какие бывают на предприятии?

К основным видам инструктажей в организации законодательство относит 5 разновидностей:

1. Вводный – при принятии сотрудника на работу в организацию.
2. Первичный – для закрепления полученных знаний и основ охраны труда непосредственно на рабочем месте.
3. Повторный – проводится минимум 2 раза в год для восполнения знаний по охране труда.
4. Целевой – при изменении трудовых функций или поступлении нового оборудования, которое приводит к изменениям в рабочем процессе.
5. Внеплановый – при возникновении чрезвычайных происшествий или изменении норм и правил осуществления трудовых функций конкретного работника.

Указанные инструктажи являются исчерпывающим перечнем, который дает руководству возможность комплексно и всецело обучить и работника нормам и правилам охраны труда и поддерживать высокий уровень теоретических и практических знаний в данной области на протяжении всего рабочего процесса.

Назначение кратко

Общее назначение всех видов мероприятий заключается:

• уменьшение травматизма и нанесения ущерба собственному здоровью и здоровью коллег при осуществлении трудовых функций;
• уменьшение вероятности нанесения ущерба производственному оборудованию и нарушению работы предприятия;
• закрепление правил обращения с оборудованием, правил противопожарной безопасности, оказания медицинской помощи при травмах;
• действия при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуаций на рабочем месте;
• ознакомление с нормами охраны труда в соответствии с федеральным законодательством и порядком работы организации, ее нормативными актами, коллективным договором и закрепленными в нем нормами охраны труда;
• правилам обращения с опасными, горючими, химическими и иными веществами в зависимости от специфики работы производства.

Перечень назначения инструктажа может быть расширен в зависимости от особенностей работы предприятия.

Сроки и периодичность их проведения

Сроки осуществления мероприятий зависят от вида и обстоятельств проведения инструктажа по безопасности труда:

• Вводный – проводится согласно приказу руководства (как и иные виды мероприятия) один раз в отношении сотрудника. По обыкновению осуществляется в течение рабочего дня.
• Первичный – проводится при изменении в должности или назначении на таковую также по приказу в течение рабочей смены единоразово.
• Повторный — в обязательном порядке проводится не меньше, чем два раза в год. Сроки проведения могут быть уменьшены (больше 2 раз в год) при условии, что руководство согласует данный вопрос с профсоюзной организацией рабочих.
• Внеплановый – проводится в зависимости от основания (получение травмы на предприятии, возникновение чрезвычайной ситуации или изменении законодательства). Сроки проведения регламентируются приказом и могут занимать больше одного рабочего дня/рабочей смены.
• Целевой – проводится при изменении трудовых функций работников или иных ситуаций, при которых сотрудник выполняет не свойственные ему функции. Проводится в зависимости от сложности выполняемых работ за один или более рабочих дней.

Срок проведения устанавливаются приказом руководителя по согласованию с подразделением по охране труда в зависимости от объема и сложности проводимого инструктажа.

Какой  проводится после несчастного случая в организации?

К сожалению, несчастные случаи на производстве не редкость. При возникновении такой ситуации с работниками участка/отдела в обязательном порядке проводится внеплановый инструктаж по соблюдению норм охраны труда, технике безопасности и профилактике травматизма в организации.

Инициируется проведение мероприятий службой охраны труда и приказом руководства.

В ходе инструктажа разбираются практические случаи получения травм, способы недопущения негативных последствий и нормативные федеральные акты о работе конкретной отрасли и нормах труда.

После проведения мероприятий сотрудники регистрируются в журнале учета о прохождении инструктажа и получении знаний по предотвращению чрезвычайной ситуации в организации.

Проводят такие мероприятия ответственные, назначенные в соответствии с приказом – инженер по охране труда и ответственный за участок работы на котором произошло происшествие начальник отдела/бригадир.

Целью мероприятий является недопущение повторения несчастного случая и профилактика нанесения вреда здоровью рабочего и производственному процессу организации.

При изменении технологического процесса

Нередки и случаи изменения технологического процесса в связи с поступлением нового оборудования, изменение норм труда и иными внешними факторами.

В таком случае с работниками организации проводится специальный целевой инструктаж.

Данный вид мероприятий осуществляется в соответствии с внутренними положениями, инструкциями и мероприятиями организации, опираясь на нормы федеральных нормативных актов.

Целью мероприятий является донесение информации об изменившихся условиях трудовой деятельности на временной или постоянной основе.

Также рабочие должны узнать, какие новые нормы охраны труда в связи с изменения применяются в организации, способы предотвращения чрезвычайных ситуаций и меры по недопущению травматизма.

Проведение такого инструктажа также происходит вследствие издания приказа и инструкций и проводится назначенными ответственными лицами.

После перерыва в работе

При длительном отсутствии более 30 дней на рабочем месте вследствие командировки, продолжительной болезни, длительного отпуска или по иным причинам в отношении работника проводится повторный инструктаж по нормам и правилам техники безопасности и охраны труда в организации.

Такой вид мероприятий призван восполнить пробелы в знаниях, ввести сотрудника в должность и закрепить полученные ранее знания.

Проведение мероприятий осуществляется в течение рабочего дня ответственными лицами – инженером по охране труда и начальником подразделения рабочего.

При приеме на работу

При принятии на работу нового сотрудника в обязательном порядке проводится вводный инструктаж по правилам охраны труда и нормам поведения на предприятии.

Такие мероприятия призваны ознакомить сотрудника с особенностями производственного процесса, нормативными актами учреждения в области нормирования труда, охраны труда и безопасности при обращении с опасными веществами.

Введением в должность и особенностям работы организации занимается непосредственно инженер по охране труда в соответствии с приказом руководства.

Сотруднику разъясняются общие правила безопасности на предприятии, опасные участки работы, нормы федерального законодательства и режим работы организации.

При прохождении инструктажа сотрудник обязан проставить соответствующую отметку в журнале учета.

О видах инструктажа по охране труда и правилах ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Перечень видов инструктажа, закрепленный на законодательном уровне, позволяет предотвратить множество негативных и опасных последствий, как для организации работы предприятия, так и для здоровья сотрудников.

Главным является соблюдение норм и требований по проведению различного вида инструктажей среди рабочих организации