- Обучение по охране труда работников | последние изменения
- Охрана труда: обучение
- Обучение рабочих по охране труда
- Обучение руководящего персонала и специалистов по охране труда
- Периодичность обучения по охране труда
- Обучение по охране труда для руководителей и специалистов на [year] год
- Повышение квалификации и аттестация
- При очной форме
- При заочной форме
- Срок действия, необходимая периодичность прохождения
- Кто обеспечивает и проводит
- Срок действия обучения по охране труда специалистов — СИЗ, нормы, инструкции
- Зачем нужно обучение по Охране труда?
- Сроки и основания для проведения проверки знаний
- Периодичность обучения
- ���������������� ���� ������������ ���������� �������������������������� �� ������������������������
- �������� �������������������� ����������������
- ������ ���� ����������������
- ������������������ ����������������
- ���������� ����������!
- Периодичность обучения по охране труда и проверки знаний руководителей и специалистов
- Периодичность обучения по ОТ и проверки знаний
- Обучение новых руководителей и специалистов
- Внеочередная проверка знаний по охране труда
- Кто состоит в комиссии для проверки знаний по охране труда
- Результаты проверки
- Вопрос-Ответ
- Вопрос: Кто может проходить повышение квалификации?
- Вопрос: Какое образование необходимо для прохождения повышения квалификации?
- Вопрос: Какой документ получает слушателей по окончанию курсов повышения квалификации?
- Вопрос: Длительность обучения по программам повышения квалификации и срок действия удостоверения?
- Вопрос: Для кого нужна квалификационная аттестация?
- Вопрос: Что такое профессиональная переподготовка?
- Вопрос: Кто может пройти профессиональную переподготовку?
- Вопрос: Срок обучения по программам профессиональной переподготовке?
- Вопрос: Какие документы выдаются по прохождении профессиональной переподготовки? Что дает диплом о профессиональной переподготовке?
- Вопрос: Вы выдаете диплом государственного образца?
- Вопрос: Что такое охрана труда
- Вопрос: Какими нормативными актами регламентирована охрана труда?
- Удостоверение о проверке знаний по охране труда
- Что это за документ?
- Для чего и в каких случаях требуется удостоверение?
- Оформление удостоверения о проверке знаний требований охраны труда
- Порядок обучения и проверка знаний по охране труда
- Срок действия удостоверения
Обучение по охране труда работников | последние изменения

Обучение охране труда должны проходить все категории работников. За нарушения этого требования законодательства грозят серьезные штрафы. Как правильно организовать учебный процесс – расскажем в статье.
Охрана труда: обучение
Работодатель обязан своевременно обучать работников по ОТ и проверять их знания (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если сотрудник не был обучен охране труда, он не допускается к выполнению обязанностей. Если это произошло по вине организации, пропущенное время ему оплачивают как за простой (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Как правило, учебная процедура включает:
Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований ОТ (ст. 225 ТК РФ).
Порядок обучения и проверки знаний по ОТ утвержден постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда, Минобразования России № 1/29. При этом региональные или местные власти могут устанавливать дополнительные требования (п. 1.3 Порядка обучения № 1/29). Для разных категорий сотрудников (рабочие профессии, руководители, специалисты) учебный процесс должен быть организован по-разному.
Обучение рабочих по охране труда
Представители этой категории сотрудников должны обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу, при переводе на другое место, переподготовке, освоении других рабочих профессий (п. 2.2.1 Порядка № 1/29).
Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то сотрудники рабочих профессий обучаются по ОТ со стажировкой на рабочем месте, а затем сдают экзамены. При этом сотрудники, которые имели перерывы по профессии более года, должны пройти учебу и проверку знаний требований ОТ в течение первого месяца после возвращения к производственной деятельности (п. 2.2.2 Порядка № 1/29).
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве работники рабочих профессий проходят не реже одного раза в год. Новые сотрудники должны сделать это не позднее одного месяца после приема на работу (п. 2.2.4 Порядка № 1/29).
Форму, периодичность, продолжительность учебного процесса работодатель определяет самостоятельно с учетом требований Порядка № 1/29 и нормативных правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка № 1/29).
Обязанности по его организации, как правило, выполняет служба ОТ.
Обучение руководящего персонала и специалистов по охране труда
Руководителей или специалистов обучают по ОТ:
- при приеме на работу;
- переводе на другую работу;
- повышении квалификации.
Об этом говорится в части 2 статьи 225 Трудового кодекса РФ, абзаце 3 пункта 2.3.6 Порядка № 1/29.
Обучаются руководители и специалисты в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторно – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка № 1/29).
Но есть исключения. Обучение, а также проверку знаний по ОТ в течение года после поступления на работу могут не проходить:
- сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или специалиста по ОТ;
- специалисты по ОТ федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;
- педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по ОТ;
- сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.
Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы необходимо ознакомить с:
- должностными обязанностями;
- внутренними локальными документами, регламентирующими ОТ;
- условиями на его рабочем месте (абз. 2 п. 2.3.1 Порядка № 1/29).
Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда:
- в обучающих организациях (образовательных учреждениях профессионального образования или учебных центрах при наличии у них аккредитации и лицензии на право преподавания в области ОТ, преподавательского состава, материально-технической базы);
- в своей компании (при наличии комиссии по проверке знаний требований ОТ) (п. 2.3.2 Порядка № 1/29).
Если руководитель не был обучен или не смог сдать экзамен по ОТ, то, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, он должен быть отстранен от работы на весь период времени до выполнения этого требования. При этом зарплата за этот период не должна начисляться.
Руководителя (директора) может отстранить от работы трудинспектор при плановой или внеплановой проверке. Кроме того, обнаружив отсутствие удостоверения, инспектор может не только выдать предписание об устранении нарушений, но и привлечь к административной ответственности по п. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях компанию или директора (должностное лицо).
Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
- Готовые решения по действующему законодательству
- Более 3 000 заполненных шаблонов
- Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Периодичность обучения по охране труда
Периодичность обучения и проверки знаний требований ОТ работников рабочих профессий определяется работодателем. Это право дано работодателю п. 2.2.3. Порядка № 1/29.
Работодатель, с учетом правил по охране труда, по согласованию с представителями работников (если они есть), исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства, условий на рабочих местах, сам устанавливает периодичность, продолжительность и форму учебы для рабочих профессий. Но эта периодичность не может быть реже, чем указано в действующих государственных стандартах, других нормативных актах, отраслевых, межотраслевых правилах.
В пункте 6.7 ГОСТ 12.0.
004-2015 указано, что перечень работ и профессий, по которым проводят специальное обучение безопасности труда, а также порядок, форму, периодичность, продолжительность этого процесса, порядок проверки знаний, состав экзаменационных комиссий устанавливают решением руководителя предприятия с учетом требований нормативной документации по согласованию с представителями работников (если они есть), исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий на рабочих местах.
| Отрасль или вид работ | Периодичность обучения рабочих | Основание: |
| Организацииэлектроэнергетики | 1 раз в год | Пункт 8.5 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 19.02.2000 № 49 |
| Автотранспортные предприятия | 1 раз в год |
Источник: https://www.trudohrana.ru/article/420-obuchenie-po-ohrane-truda
Обучение по охране труда для руководителей и специалистов на [year] год

Вопрос обучения по охране труда для руководителей и специалистов на предприятии вызывает множество вопросов. Основным из них является сомнение в том, так ли необходимо проходить обучение, либо можно оставить данный вопрос без внимания.
По статистике на 60% проверенных предприятий у руководства просрочены или вовсе отсутствуют сертификаты о прохождении обучения. По каждому выявленному нарушению представители Трудовой инспекции составили административные протоколы и наложили на должностных лиц штрафы.
Сумма штрафов составляет от 50 000 рублей до 80 000 рублей, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Поэтому лучше пройти обучение заранее и получить не только сертификат, но и знания, которые пригодятся при дальнейшей работе.
Проблемой при прохождении курсов является факт того, что необходимо куда-то ездить, что-то слушать, а потом так же ездить и сдавать. На деле процедура стала проще, поскольку допускается три вида прохождения образовательного процесса. После каждого из них вы получите действующий сертификат государственного образца, подтверждающий их прохождение.
- Очная форма обучения – самая распространённая форма получения образования. Для обучения необходимо записаться и раз в несколько дней посещать лекции непосредственно в образовательном учреждении. Сертификат выдаётся после сдачи тестового задания.
- Заочная – можно записаться online, прослушивать лекции в режиме онлайн-трансляций и вебинаров, без личного присутствия. После прохождения обучения в таком формате, выдается сертификат о прослушанном образовательном курсе, на основании которого непосредственно на самом производстве будет собрана квалификационная комиссия, которая, проверив полученные знания, выдаст удостоверение по охране труда.
- Очно-заочная – среднее между очной и заочной. В случае выбора такого формата не нужно личное посещение лекций, они будут проводиться в online-формате. После прослушивания курсов необходимо явиться в образовательное учреждение лично и подтвердить полученные знания специальной аттестационной комиссии. В случае если данная процедура пройдёт успешно, выдается удостоверение.
В настоящее время пройти повышение квалификации не составит труда. На рынке имеется множество предложений от образовательных организаций. Так же на рынке в последнее время наблюдается «демпинг» цен.
При получении удостоверения тип пройденного обучения (очный или заочный) не играет роли. Сертификаты о прохождении повышения квалификации идентичны.
С позиции законодательства, при прохождении по заочной форме в силу вступает Федеральный закон №273-ФЗ от 29 декабря 2012 года о правилах, нормах и стандартах при оказании образовательной услуги через интернет или иных телекоммуникационных систем.
Согласно данному положению, повышение квалификации, пройденное по заочной форме в режиме online, не имеет отличий от того, которое проходит абитуриент при личном посещении.
Согласно нормам ТК РФ, общий срок курсов составляет 40 часов. Данное время включает перечень лекций и практических занятий, направленных на усвоение материала.
Повышение квалификации и аттестация
Финальная аттестация – то, зачем посещают данные курсы. По окончанию образовательного процесса организация в обязательном порядке должна «аттестовать» знания по тем темам, которые были затронуты в образовательном процессе, дабы проверить их наличие и насколько они усвоены. Каждая организация проводит аттестационные действия по своему алгоритму на основании учебного плана, разработанного самостоятельно.
Читайте так же: Контроль за соблюдением норм охраны труда на предприятии
Рассмотрим более подробно, как будет выглядеть аттестация при очной и при заочной форме обучения. Очно-заочную рассматривать не будем, поскольку принцип сдачи аттестации абсолютно такой же, как и при очной.
При очной форме
В случае очного повышения квалификации требуется прослушать весь цикл лекций, а также принять участие в практических заданиях, лично посещая образовательную организацию, после чего будет открыт доступ к прохождению тестирования.
Тестирование проводится на базе образовательной организации, специально определённой аттестационной комиссией, которая в письменной или устной форме проверит полученные знания на курсах, а в случае успешного прохождения испытания выдаст удостоверение.
При заочной форме
При данной форме обучения не требуется посещать образовательную организацию. Все занятия проходят в режиме online, не требуют личного присутствия.
В связи с тем, что при заочной форме обучения есть несколько вариантов сдачи тестирования, рассмотрим каждый отдельно.
В первом случае, необходимо прийти в установленный день в образовательную организацию и подтвердить полученные знания аттестационной комиссии.
При отсутствии желания лично посещать образовательную организацию, выдается сертификат о прослушивании необходимого курса и готовности к прохождению тестирования. В таком случае тестирование будет проведено на предприятии специально собранной аттестационной комиссией. Формат тестирования как устный, так и письменный, на усмотрение комиссии.
Повторное прохождение тестирования (зачастую на следующий или через несколько дней) необходимо в течение 30 дней. Если и во второй раз вы не справитесь с тестированием, проходят переобучение.
Если возникнут подозрения о несправедливости оценки знаний, следует подать апелляцию на действия членов аттестационной комиссии в органы Трудовой инспекции Российской Федерации. После обращения организовывается проверка, назначается независимое тестирование, которое подтвердит или опровергнет вердикт, выданный аттестационной комиссией.
Срок действия, необходимая периодичность прохождения
Именно просроченные сертификаты и удостоверения о ранее пройденном обучении составляют до 70% причин возбуждения административных дел против работодателей. Срок действия и необходимую периодичность повторного прохождения обучения устанавливает Трудовая инспекция. Она вправе устанавливать нормы в вопросах охраны труда и проверять их.
Срок действия сертификата об обучении составляет 3 года. Если вы не пройдёте повторное обучение (не повысите квалификацию), документ о ранее пройденном обучении аннулируется.
Если рассматривать вопрос периодичности подтверждения квалификации, то законодательством установлен срок в 3 года. Для подтверждения проходят сокращённую версию обучающего курса, на которой представят ранее изученную информацию и нововведения в законодательстве. После прохождения повышения квалификации предлагают, как и при первичном обучении, пройти квалификационный экзамен, который подтверждает уровень знаний в изучаемой области.
Кто обеспечивает и проводит
Правом на проведение курсов наделяются не все образовательные организации. Данная сфера подлежит строгому лицензированию со стороны органов Трудовой инспекции Российской Федерации, поскольку от качества оказываемых услуг напрямую зависит безопасность работников на производстве.
После получения лицензии с правом выдачи сертификатов о прохождении курсов, организация обязана раз в несколько лет проходить аккредитацию, в ходе которой определяется общая квалификация занятого в работе персонала, а также корректность работы экзаменационной комиссии.
Если курсы проходит руководитель организации, он оплачивает их из личных средств. Если обучению подвергаются ответственные лица, которые находятся под чьим-то руководством – то образование оплачивается из бюджета организации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Повышение квалификации, особенно для руководства организации, является неотъемлемой частью обязательных требований, предъявляемых Трудовой инспекцией к предприятиям. Своевременное прохождение обучения в первую очередь позволит быть квалифицированным специалистом, который сможет создать достойные условия труда для работников, а во-вторых – обеспечит отсутствие проблем в случае проверки.
При выборе образовательной организации ознакомьтесь с несколькими предложениям на рынке и только после этого сделайте выбор в пользу конкретной. Выбрав организацию, не торопись заключать с ней договор, ознакомьтесь с её учебным планом, а также наличием государственной аккредитации, поскольку свидетельство о прохождении обучения от неаккредитованной организации является недействительным.
Внимательно следите за своевременным прохождением курсов по повышению квалификации, поскольку в случае, если вы не пройдёте их в установленный законом срок, органы Трудовой инспекции имеют право наложить штраф как на вас, так и на организацию.
Если вы являетесь не высшим руководством организации, то за прохождение обучения требуйте компенсацию у непосредственного руководства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам обязана быть произведена компенсация понесённых на образование затрат.
Свидетельство о прохождении курсов по охране труда – важный документ, без наличия которого нельзя в полной мере исполнять должностные обязанности. Не рекомендуется сдавать документ в канцелярию предприятия, а иметь при себе, что минимизирует возможность его порчи или потери, а также поможет следить за своевременном обновлении.
Ниже представлена лекция по обучению по охране труда руководителей и специалистов.
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/obuchenie-dlya-rukovoditelej-i-specialistov.html
Срок действия обучения по охране труда специалистов — СИЗ, нормы, инструкции

Описание курса
Охрана труда – система управления хозяйственной деятельностью, направленная на сохранение жизни, предупреждение и минимизацию вреда здоровью сотрудников при осуществлении производства. Безопасность на предприятии достигается путем проведения санитарно-гигиенических, социально-экономических, лечебно-профилактических и иных мероприятий.
Зачем нужно обучение по Охране труда?
Постановление №1/29 Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» обязывает пройти обучение и итоговую аттестацию сотрудников и руководителей всех предприятий, независимо от организационно-правовой формы.
Обязанностью работодателя (либо доверенного лица) также является проведение инструктажа по Охране труда и обучение приемам оказания доврачебной помощи пострадавшим для сотрудников, которые оформляются в штат организации или переводятся на другую работу.
Сроки и основания для проведения проверки знаний
Не реже одного раза в 3 года проводится очередная проверка знаний.
Внеочередная аттестация назначается в зависимости от различных обстоятельств:
- ·При принятии новых или поправок в действующие нормативно-правовые акты, касающиеся требований Охраны туда;
- При вводе в эксплуатацию новых производственных установок, применении новых материалов или корректировке технологических процессов, для осуществления которых работникам понадобятся дополнительные знания в области Охраны труда;
- В случае поступления или перевода сотрудника на другую работу, если для выполнения новых обязанностей работнику необходимо получить дополнительные знания по Охране труда;
- После возникновения на предприятии аварий и несчастных случаев, а также при выявлении органами надзора и контроля систематического пренебрежения требованиями законодательства по Охране труда;
- Приостановка деятельности в объеме должностных обязанностей на срок более одного года;
- По инициативе представителей органов госнадзора и контроля, муниципальных образований, органов исполнительной власти;
- Распоряжением руководителя организации или доверенного им лица при выявлении фактов несоблюдения требований Охраны труда, а также при несовершенном уровне знаний отдельных сотрудников.
Проверка знаний по Охране труда проводится комиссией, утверждаемой руководителем организации. В состав комитета должно входить не менее трех сотрудников, прошедших обучение в лицензированном учебном центре. Для подготовки членов комиссии обращайтесь в компанию «ПрофиКласс».
Программа обучения
В ходе обучения по Охране труда рассматриваются следующие вопросы:
- ·Нормативно-правовые акты, устанавливающие требования охраны труда на производстве;
- Регулирование охраны труда на государственном уровне;
- Социальное партнерство;
- Перечень обязанностей руководителя в части соблюдения требований нормативно-правовых актив Охраны труда и организации мер по обеспечению безопасности на производстве;
- Организация системы управления охраной труда;
- Обучение сотрудников и проверка знаний требований охраны труда, проведение инструктажей и стажировок на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам осуществления профессиональной деятельности;
- Организация проведения плановых и внеочередных медицинских осмотров для персонала;
- Обеспечение и обучение пользованию средствами индивидуальной защиты;
- Специальная оценка условий труда (СОУТ);
- Опасные и/или вредные производственные факторы на предприятии;
- Возмещение работникам ущерба за причиненный вред здоровью на производстве или осуществление деятельности в опасных условиях труда;
- Расследование и учет профессиональных заболеваний, несчастных случаев;
- Прогнозирование и минимизация профессиональных рисков;
- Оказание доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях.
Кому необходимо пройти обучение
Обучению и проверке знаний по охране труда подлежат следующие категории работников:
- Руководители организаций и их заместители, в т.ч. отвечающие за решение вопросов по Охране труда;
- Заместители главных инженеров по Охране труда;
- Физические лица и иные лица, осуществляющие хозяйственную деятельность;
- Инженерно-технические работники, специалисты и руководители структурных подразделений, ответственные за организацию условий труда на рабочем месте и выполнение работ;
- Лица, осуществляющие контроль и надзор за проведением работ;
- Преподаватели учебных заведений – начального/среднего/высшего, послевузовского или дополнительного профессионального образования по программе «Охрана труда», «Безопасность технологических процессов и производств», «Безопасность жизнедеятельности»;
- ·Организаторы и руководители производственной практики на предприятии для учащихся в образовательных учреждениях федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;
- Специалисты по охране труда и служб охраны труда;
- Сотрудники, назначенные приказом руководителя ответственными за организацию и проведение работ по охране труда;
- Члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- Уполномоченные лица по охране труда, делегированные профсоюзами или иными объединениями, защищающими интересы работников.
Источник: http://profiklass.ru/obuchenie/okhrana-truda/okhrana-truda-dlya-rukovoditeley-i-spetsialistov/
Периодичность обучения
Обучение требованиям охраны труда проводится для руководителей, а также специалистов всех организаций. Основной целью обучения является формирование знаний и необходимых навыков, которые послужат результативному сокращению производственного травматизма. По итогам обучения выдаётся удостоверение о проверке знаний и выписка из протокола.
Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Источник: http://rossiz.ru/srok-deystviya-obucheniya-po-ohrane-truda-spetsialistov/
���������������� ���� ������������ ���������� �������������������������� �� ������������������������

�������������� ���������� «������������-��» ���������������� ���������������� �� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ���������� �������������������������� �� ������������������������ ���� ������������������, �������������������������� �� ������������������������������ �������������������� ���������� �� ��. ������������.
������������������������ �� ���������������������� ���������������������� ���������������� ���������������������� ���������������� ���� ������������ ���������� �� ������������ ���������������������� ������������������������ ������ ���������������������� ���� ������������ �� �������������� �������������� ������������, ���������� — ���� �������� ��������������������������, ���� ���� �������� ������������ �������� �� ������ ��������.
������������������ ���������������� ���������������������� �� ������������ ������������������ ������������������ ������������������ ���������������� ���� ������������ ���������� �������������������� ���������������������� (������. ������������������ ������������ 17.05.2004��), �� ������������������������ �� ������������������������ ������������������������ �������������������������������� �� �������������� ������������ ����������.
������ ������ «������������-��» �������������� �� ������������ ������������������������������ ���������������������� ���������������� ������������, ���������������������� ������������ �� �������������� ������������ ���������� ������ ������������������������������ �������������� ���66 ���� 23 �������������� 2010��������, �� ���������� �� ������ ���������������� ���������� ������������������ ���������������� �������������������������� �� �������������������� ���������������� ������������ ���������� ���� �������������������� �������������������� ������������������.
�������� �������������������� ����������������
- ������������������������ ����������������������, ���������������������� �������������������������� ����������������������, �������������������� �������������� ������������ ����������, ���������������������� �������������� ������������������ ���� ������������ ����������, ������������������������ — �������������������� ��������, �������� ��������, ������������������������ �������������������������������������� ��������������������������; ������������������������, ����������������������, ������������������-���������������������� ������������������, ���������������������������� ����������������������, ���������������������� �� �������������������� ���������� ���� �������������� ������������ �� �� �������������������������������� ����������������������������, �� ���������� ���������������� �� ���������������������� ������������ ���� ���������������������� ����������; ���������������������������� ������������������ ������������������������������ �������������������� �������������������� ����������������������������������, ���������������� ����������������������������������, �������������� ����������������������������������, ������������������������������ ���������������������������������� ���������������������� �� ������������������������������ ���������������������������������� ���������������������� — �������������������������� ������������������ «������������ ����������», «������������������������ ����������������������������������», «������������������������ ������������������������������ ������������������ �� ����������������������», �� ���������� ������������������������ �� ������������������������ �������������������������������� ���������������� ���������������������� — �� ������������������ ������������������������ ���������������������� �������������� ���������������������������� ������������, �������������� ���������������������������� ������������ ������������������ �������������������� ������������������ �� �������������� ������������ ����������.
- ���������������������� ���� ������������ ����������, ���������� ������������ ����������, ������������������, ���� �������������� �������������������������� ������������������ ���������������������� ���������������������� ������������ ���� ������������ ����������, ���������� ������������������ (����������������) ���� ������������ ����������, ���������������������������� (��������������������) �������� ���� ������������ ���������� �������������������������������� ������������ �� �������� ���������������������������� ���������������������� �������������������������������� ��������������, ���������� ���������������� ���� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������.
������ ���� ����������������
- �������������������������� ���� ���������������� ������������������������ ���������������� ���� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������.
- �������������� ���� ������������������.
- ��������������������-�������������������� �������������������� ���� ���������������������� ����������������.
������������������ ����������������
- ������������ �������������������������������� ���� ������������ ����������.
- ������������������������������ �������������������� �������������� ����������.
- �������������������� ����������������������.
- ���������������������� ������������������������ ���� �������������������� ������������������������������ ���������������������� �������������������� ������������ ���������� �� ���������������������� �������������������� �������������� ���������� ��������������������.
- ���������� �� ���������������������� ������������������ �� �������������� ������������ ����������.
- ���������������������� �������������� �������������������� �������������� ����������.
- ���������������������� ���������������� ���� ������������ ����������, ���������������� �������������������� �������������� �� �������������� �������������������� ����������, �������������������� ������������������������ ���� ������������ ����������, �������������������� ���� �������������� ���������� �� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������.
- ���������������������� �������������������� ������������������������ ������������������������������ �� �������������������������� ���������������������� ����������������.
- ���������������������� �������������������� ���������������������������� ������������.
- �������������� �� (������) �������������� �������������� �������������������������������� ���������� �� ������������������ ����������������.
- ���������������������� ������������ �������������� ����������.
- ���������������� �� ���������������������� �������������������� ���� �������������� �� (������) �������������� �������������� ����������.
- �������������������������� �� �������� �������������������� �������������� ���� ������������������������.
- �������������������������� �� �������� �������������������������������� ����������������������.
- ������������ ������������ �� �������������������� ���������������������������������� ��������������.
- ������������ �� ������������ ���������������� ������������ ������������ ���� ������������������������.
���������� ����������!
1. ������������ ������������������ ������ ���������������� ���� ������������ ���������� ������������ ���������������������� �� �������������������������������� ������������������������������ �� �������� ������������ ���� ���������������������� �������� 15-25 ������. ������������ ���� ���������������������� �������� 110-130 ������. ������������. (����. 5.27.1 (���������� 3) �������� ����).
2.
������������������������������ ������������������ ���������� ���������� ���������� ���������������� ���������������������� ���� ���������������������� ���� ������������ ������, ���� ������������������ �� �������������������������� �������������� ���������������� �������������������� �������������� �� �������������� �������������������� ����������, �������������������� ���� ������������ ����������, �������������������� ���� �������������� ������������ �� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������. (����.357 ���� ����).
����������:
���������������� ���������������� �� �������������� ���������������������� �� ���������������� ������������������������ ������������������.
���������������� ���������� ���������������� �������� �� ���������������������� ���������� �������������������������������� �������������������� ����������������.
Источник: https://www.unitalm.ru/service/safety-for-leaders-and-specialists
Периодичность обучения по охране труда и проверки знаний руководителей и специалистов

Обучение “охрана труда”
Периодичность обучения по охране труда и проверки знаний руководителей и специалистов
Периодичность обучения по ОТ и проверки знаний
[bsa_pro_ad_space id=2]
В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Обучение новых руководителей и специалистов
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (в структурных подразделениях организации).
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам, непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
Внеочередная проверка знаний по охране труда
Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока предыдущей проверки проводится:
- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
- при перерывах в работе в данной должности более одного года.
Кто состоит в комиссии для проверки знаний по охране труда
- Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя (руководителя) создается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
- Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, проводится в соответствии с теми нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.
Результаты проверки
- Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.
- Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
- Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
Источник: https://expert123.ru/periodichnost-obucheniya-po-ohrane-truda-i-proverki-znanij-rukovoditelej-i-spetsialistov/
Вопрос-Ответ

Ответ: Повышение квалификации – это вид дополнительного профессионального образования. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Вопрос: Кто может проходить повышение квалификации?
Ответ: Согласно ФЗ — № 273 «Об образовании в РФ» п.3 ст. 76 К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Вопрос: Какое образование необходимо для прохождения повышения квалификации?
Ответ: Для ИТР (инженерно-технических работников) в области строительства, проектирования, инженерных изысканий, а так же других направлений деятельности для прохождения курсов повышения квалификации обязательным требованием является наличие профильного высшего либо среднего профессионального образования.
Вопрос: Какой документ получает слушателей по окончанию курсов повышения квалификации?
Ответ: По окончании обучения по программам повышения квалификации выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца (с 1 сентября 2013 г. в соответствии с ФЗ — № 273 «Об образовании в РФ»).
Вопрос: Длительность обучения по программам повышения квалификации и срок действия удостоверения?
Ответ: 72 часа – 2 недели, 108 часов – 3 недели, 140 часов – 4 недели.
Срок действия удостоверения – 5 лет. (*исключение – маркшейдерия – срок действия удостоверения – 3 года)
Вопрос: Для кого нужна квалификационная аттестация?
Ответ: Квалификационная аттестация осуществляется по заявке соискателя/юридического лица.
Для оценки профессионального уровня аттестуемого работника проводится квалификационный экзамен. Формами квалификационного экзамена могут быть компьютерное или письменное тестирование.
Результаты квалификационных экзаменов оформляют путем заполнения протокола квалификационного экзамена и выдачи квалификационного аттестата установленного образца.
Срок действия квалификационного аттестата – 5 лет
Квалификационная аттестация проводится с целью подтверждения работником профессиональных знаний для осуществления профессиональной деятельности (по конкретному виду работ) в соответствии с занимаемой должностью.
Вопрос: Что такое профессиональная переподготовка?
Ответ: Профессиональная переподготовка специалистов относится к дополнительному профессиональному образованию и осуществляется образовательными учреждениями по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой — для получения дополнительной квалификации.
Вопрос: Кто может пройти профессиональную переподготовку?
Ответ: Профессиональную переподготовку могут пройти специалисты с высшим или средним профессиональным образованием.
Предлагаемые в ООО МУЦ ДПО «Образовательный стандарт» программы профессиональной переподготовки помогут тем людям, которые получили высшее образование, но, не имея возможности работать по полученной специальности или намереваясь расширить свои знания и профессиональные возможности, желают получить второе образование. Обучение по программам профессиональной переподготовки обеспечивает получение всех теоретических и практических знаний, необходимых для квалифицированного осуществления профессиональной деятельности за минимальный срок.
В случае отсутствия профильного высшего образования, сотрудник не может пройти повышение квалификации по теме, являющейся не профильной его диплому.
Например: для прохождения повышения квалификации по темам связанным со строительством, высшего образования по прикладной математике и ядерной физике не достаточно, следовательно, этим специалистам для получения статуса ИТР (инженерно-технического работника) требуется прохождение переподготовки по теме «Промышленное и гражданское строительство»
Вопрос: Срок обучения по программам профессиональной переподготовке?
Ответ: Согласно Приказу № 499 от 01.07.2013 Минобрнауки РФ «…минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов»
Вопрос: Какие документы выдаются по прохождении профессиональной переподготовки? Что дает диплом о профессиональной переподготовке?
Ответ: По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности.
Свойство диплома о профессиональной переподготовке таково, что дополнительная специальность становится равноправной со специальностью по базовому образованию (определено законодательно) и дает право заниматься соответствующим видом деятельности.
Вопрос: Вы выдаете диплом государственного образца?
Ответ: Согласно ст. 60 Федерального закона «Об образовании в РФ» 273-ФЗ, вступившему в силу с 1 сентября 2013г. п.3. «Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
А так же согласно письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2013 г. N АК-1879/06 «О документах о квалификации»: «Использование бланков документов, утвержденных и изготовленных в соответствии с нормативными правовыми документами, действовавшими до 1 сентября 2013 г., не допускается. В связи с этим Государственные ВУЗы и иные учреждения с 1 сентября 2013 г.
выдают удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке установленного образца.
Вопрос: Что такое охрана труда
Ответ: Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Вопрос: Какими нормативными актами регламентирована охрана труда?
Источник: http://dpostandart.ru/ob-uchebnom-tsentre/voprosy
Удостоверение о проверке знаний по охране труда

В настоящее время охрана труда является неотъемлемой частью работы каждого предприятия. Данное направление обеспечивает безопасные условия для каждого работника и регламентирует ряд требований, соблюдение которых, периодически контролируется в ходе проверок надзорными органами.
Лица, ответственные за охрану труда, а также другие категории работников должны иметь соответствующий документ. Для получения удостоверения по охране труда необходимо пройти обучение и проверку уровня полученных знаний.
Данное удостоверение является официальным документом, подтверждающим прохождение обучения и наличие специальных знаний. Без него не невозможно осуществлять определенный перечень работ, занимать ряд должностей и обеспечивать безопасность труда на предприятии.
Что это за документ?
Удостоверение по охране труда состоит из плотной обложки, в которую вклеивается специальный бланк, содержащий в себе всю необходимую информацию. На первой странице отображаются следующие данные:
- полное наименование организации, проводившей обучение работника;
- фамилия имя и отчество сотрудника, которому выдано удостоверение;
- должность, на которой в настоящее время работает лицо, проходившее курсы;
- программа обучения и количество часов;
- номер и дата протокола заседания комиссии, которая приняла решение о результатах проверки знаний;
- фамилия, имя и отчество, а также подпись председателя комиссии;
- печать организации.
На второй странице указываются сведения о повторной проверке знаний правил охраны труда.
Стоит отметить, что свидетельство, в котором отсутствует подпись председателя комиссии и печать учебного центра, является недействительным. Поэтому, при получении нужно проверять заполнение всех полей.
Для чего и в каких случаях требуется удостоверение?
Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда.
Это обязательство означает что, каждый работник должен проходить все виды инструктажей с занесением отметок в специальный журнал. Полученные знания помогают избежать гибели и травматизма на производстве.
Для многих профессий и должностей требуется организация специального обучения с последующей выдачей удостоверения, так как на них возлагается особая ответственность в сфере обеспечения безопасности рабочего процесса.
Список должностей, для которых обязательным требованием является, наличие такого удостоверения очень обширен:
- руководители организаций и предприятий;
- заместители руководителей;
- руководители отделов;
- инженеры;
- любая категория работодателей;
- преподаватели, обучающие охране труда и безопасности жизнедеятельности;
- руководители производственной практики;
- лица ответственные за технику безопасности;
- лица, входящие в состав комиссий, расследующих несчастные случаи на производстве;
- специалисты органов исполнительной власти;
- и так далее.
Таким образом, удостоверение необходимо для того, чтобы заниматься определенным видом деятельности и документально подтвердить свои знания в области охраны труда.
Оформление удостоверения о проверке знаний требований охраны труда
Оформление берут на себя специальные учебные центры, у которых есть лицензия на право заниматься образовательной деятельностью. Москва является рекордсменом по количеству учебных заведений, но не все из них предлагают качественные услуги.
Стадия оформления наступает после того, как слушатель пройдет курс обучения и подтвердит свои знания, полученные за период проведения лекций.
Документ оформляется в соответствии с требованиями и включает в себя информацию о работнике, а также о пройденной программе обучения. На завершающем этапе ставится подпись председателя комиссии и печать организации, подтверждающие подлинность удостоверения.
Порядок обучения и проверка знаний по охране труда
Требования о проверке знаний охраны труда, а также порядок обучения, регламентируется постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.
Для получения соответствующего документа необходимо обратиться в учебный центр и подать заявку на обучение. Процесс занятий построен с применением семинаров, консультации и деловых игр. Обучение проводится по разработанной и утвержденной программе.
Срок действия удостоверения
Срок действия удостоверения по охране труда составляет три года. Срок очного обучения составляет около двух недель. По его окончании организуется проверка знаний и последующая выдача «корочки».
Источник: https://guic.ru/statii/udostoverenie-o-proverke-znaniy-po-okhrane-truda/








