Сколько видов инструктажей по охране труда существует?

Инструктажи по охране труда

Охрана труда (далее — ОТ) на производстве подразумевает организацию качественного обучения рабочих в этой сфере. Поэтому начало трудовой деятельности каждого человека начинается с инструктажей по охране труда. О том, какие бывают их виды, рассмотрим далее.

Общая информация

В каждой организации предусмотрено проведение вводного, первичного, целевого, повторного (планового) и внепланового инструктирования сотрудников. Какие из них проводятся в конкретных ситуациях, каковы их цели и отличие друг от друга, пойдёт речь в статье.

Примерная схема:

Вводный

Введение в производственную деятельность каждого сотрудника начинается с проведения вводного инструктажа. Он является кратковременным обучением, которое призвано ознакомить рабочего с самыми основными аспектами охраны труда и безопасности.

Цели и содержание (назначение)

Все работники предприятия получают вводные инструкции с целью ознакомления с:

• Общими положениями законов, регламентирующих трудовые отношения и усвоения правил внутреннего распорядка.
• Правами и обязанностями в сфере ОТ со своей стороны и стороны нанимателя.
• Вредными и опасными факторами в работе.
• Средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• Оказанием первой медицинской помощи пострадавшему от различных факторов.

Текст вводного инструктажа составляется в зависимости от вида производства и уровня опасности для его исполнителей.

Кто проводит?

Вводный инструктаж в организации могут осуществлять:

• инженер (специалист) по охране труда;
• ответственный сотрудник, которому назначили эти обязанности распорядительным документом;
• директор организации;
• сотрудники специализированных фирм, предоставляющих услуги по ОТ;
• заведующий лабораторией или преподаватель для студентов, проходящих производственное обучение;
• на крупном предприятии иногда ввести в курс дела новичков приглашают рабочих узких специализаций, мастеров, инженеров, прорабов.

Периодичность и сроки

Введение в деятельность предприятия в форме получения инструкций является обязательным для:

• всех вновь принятых работников, не зависимо от стажа и образования;
• сотрудников других организаций, приехавших в командировку;
• рабочих посторонних предприятий, нанятых для производства в какой-то сфере деятельности;
• учащихся, которым надлежит усвоить практические навыки на производстве.
• переведённых из других отделов.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что вводный инструктаж осуществляется по мере необходимости, а не с заданной периодичностью. Инструктируемые получают наставления сразу же, как только пребывают на место новой работы.

Примерная программа:

Программа вводного инструктажа

Первичный

До того, как приступить к работе, сотрудник должен пройти первичный инструктаж по ОТ.

Отличие этого инструктажа от вводного заключается в том, что он носит более практический характер.

Его осуществляют в рабочем цеху, где будет трудиться человек.

Назначение первичного инструктажа:

• Поближе познакомиться с технологическим процессом, оборудованием и характером производства.
• Усвоить правила подготовительной стадии.
• Проследить пути безопасных перемещений по цеху.
• Ознакомиться с всевозможными аварийными ситуациями и опасными факторами.
• Изучить прилагающиеся к рабочему месту инструкции по ОТ.

Целевой

Инструктаж, предназначенный для сотрудников, направленных на выполнение не предусмотренных должностным регламентом работ, получил название целевой.

Повторный (плановый)

Повторный инструктаж отличается от первичного тем, что чаще всего носит групповой характер, а не индивидуальный.

Группа рабочих, выполняющих однотипные операции на одинаковой технике, может заново прослушать краткий курс ОТ своего рабочего места. Инструктирование проводится с чёткой периодичностью в общем случае равной 6 месяцам.

Внеплановый

Необходимость осуществления этого вида инструктажа наступает в определённых ситуациях. Контингент инструктируемых сотрудников может быть представлен как всем персоналом предприятия, так и отдельными лицами или группами рабочих.

Виды инструктажей по охране труда — какие бывают, периодичность, содержание — Центр Про

03.06.2019

Согласно российскому законодательству ответственность за соблюдение норм безопасности возлагается на работодателей.

Что обязывает последних проводить инструктажи по охране труда с наемными работниками для их обучения общим основам безопасности и специфики поведения на рабочем месте.

В данной статье мы рассмотрим, какие виды инструктажей по охране труда обязаны проводиться в рамках производственного обучения и их регулярность. Также мы кратко опишем, как организовывается процесс и рассматриваемые вопросы.

Что важно знать?

Во вводной части мы уже упоминали о персональной ответственности работодателя и возложенные на него обязанности за соблюдением норм охраны труда (далее ОТ) на предприятии.

Это требует от руководства предприятия организовать проведение как общих, так и целевых инструктажей для безопасного выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

Инструктажи проводятся со всеми сотрудниками, без исключения, в соответствии с предусмотренными нормами, невзирая на форму собственности организации, и ее вида деятельности. Это положение также распространяется на прикомандированных лиц и всех, кто впервые оказывается на территории предприятия.

Данное мероприятие может проводиться индивидуально для каждого работника или коллективно, в зависимости от вида инструктажа и внутреннего распорядка.

Ответственность за порядок проведения инструктажей возлагается на комиссию по ОТ, возглавлять которую должно лицо, входящее в состав руководства организации (директор, инженер предприятия и т.д.).

Для небольших коллективов допускается ввод специальной штатной единицы специалиста, на которого возлагается ответственность за периодичность проведения инструктажей по ОТ.

На практике, руководство и главные инженеры редко непосредственно проводят такие мероприятия, они перепоручают данные обязанности службе охраны труда или ответственным лицам, прошедшим специальное обучение.

На предприятиях, а также в организациях и компаниях должны быть изданы соответствующие локальные акты, в которых регулируются порядок мероприятий по охране труда, согласно нормативам действующего законодательства.

Нормативные акты

Принимая во внимание, тот факт, что в ОТ входит множество аспектов (нормы, стандарты, правила и т.д.), каждая составляющая должна быть утверждена соответствующими нормативными актами, различной степени подчиненности. На текущий момент сфера ОТ регулируется следующими законодательными и подзаконными и отраслевыми актами:

1. Трудовым кодексом (статья 212, 214 ТК РФ).
2. Федеральным законодательством, в частности, законы №125 (от 24 июля 1998 г.) и №426 (28.12.2013).

Источник:

Какие бывают инструктажи по охране труда и какая периодичность их проведения?

В стране уделяют большое внимание вопросам, связанным с охраной труда. Так же внимательно следят и за безопасностью работников во время выполнения производственных процессов.

Такой подход обязывает предусматривать целую серию мероприятий. Одним из главных компонентов данной системы безопасности на производстве есть проведение инструктажей.

 Далее мы рассмотрим виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения в 2017 году.

Виды инструктажей

Все действующие инструктажи разделяются на несколько видов. Это вводные, целевые, первичные, внеплановые и периодические. Соответствующий тип обучения определяется целями и временем, когда оно проводится. Также это зависит и от места проведения. Рассмотрим, какие бывают инструктажи по охране труда и технике безопасности и кто их проводит.

Вводной

Его предусматривается проводить во время приёмки нового сотрудника на работу. При этом нет разницы, носит работа постоянный или временный характер. Он же выполняется и для командированных на предприятие лиц.

Соответственно лицо, которое пребывает для прохождения учёбы или производственной практики обязано пройти вводной инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

Его выполняет лицо, которому по приказу это положено в обязанностях или же инженер по ОТ и ПБ.

Для проведения обучения рекомендуется применять пособия наглядного характера и средства технического обучения. Оно охватывает все вопросы, которые есть характерными для данного вида производства. Это отмечается с точки зрения безопасности труда. После того как инструктаж проведен, лицо проводящее его, должно убедиться в полученных инструктируемым знаниях.

Повторный

В нем присутствуют вопросы, освещающие технологический цикл. Они проводятся каждый квартал с соответствующей категорией сотрудников. Остальные работники, рабочее место которых обуславливается менее опасными условиями труда, проходят инструктаж раз в 6 месяцев.

Его можно осуществлять индивидуально или в коллективной форме. Целью есть совершенствовать знания правил и инструкций, а так же не допускать их нарушения.

5. Инструктажи по вопросам охраны труда: виды, периодичность, содержание, порядок проведения

Похарактеру и времени проведения инструктаж

по охране труда подразделяют на:

вводный;

первичный
на рабочем месте;

повторный;

внеплановый;

целевой.

Вводный
инструктаж
по охране труда проводится при:

приемеих на постоянную или временную работу

в организацию;

участиив производственном процессе, привлечениик работам в организации или на еетерритории, выполнении работ (оказанииуслуг) по заданию организации (по

заключенному с организацией договору).

Вводныйинструктаж проводится также с работникамидругих организаций, в том числекомандированными, при участии их впроизводственном процессе или выполнении

работ на территории организации.

Вводныйинструктаж проводится по утвержденнойруководителем организации программе(инструкции), которая разрабатываетсяс учетом специфики деятельностиорганизации на основании типовогоперечня вопросов программы вводного

инструктажа по охране труда.

Вводныйинструктаж проводит инженер по охранетруда или специалист организации, накоторого возложены эти обязанности. Вмикроорганизациях вводный инструктажможет проводиться руководителем

организации.

Приналичии в организации пожарной,газоспасательной и медицинской службвводный инструктаж по соответствующимразделам программы вводного инструктажаможет быть дополнен инструктажем,

проводимым работниками указанных служб.

Регистрациявводного инструктажа осуществляетсяв журнале регистрации вводного инструктажапо охране труда. В микроорганизацияхрегистрацию вводного инструктажадопускается осуществлять в журналерегистрации инструктажа по охране

труда.

Притерриториальной удаленности структурногоподразделения руководителем организациимогут возлагаться обязанности попроведению вводного инструктажа наруководителя данного структурногоподразделения. Регистрация вводногоинструктажа в этом случае осуществляетсяв журнале регистрации вводного инструктажа

по месту его проведения.

Первичный
инструктаж
по
охране труда на рабочем месте до начала работы проводят с лицами:

принятыми
на работу;

переведеннымииз одного подразделения в другое или с

одного объекта на другой;

участвующимив производственном процессе, привлеченнымик работам в организации или выполняющимиработы по заданию организации (по

заключенному с организацией договору).

Первичныйинструктаж на рабочем месте проводитсятакже с работниками других организаций,в том числе командированными, при участииих в производственном процессе иливыполнении работ на территории

организации.

С работниками другихорганизаций, выполняющими работы натерритории организации, данный инструктажпроводит руководитель работ при участиируководителя или специалиста организации,

на территории которой проводятся работы.

Первичныйинструктаж на рабочем месте проводитсяиндивидуально с практическим показомбезопасных приемов и методов труда.Первичный инструктаж допускаетсяпроводить с группой лиц, обслуживающиходнотипное оборудование и в пределах

общего рабочего места.

Первичныйинструктаж на рабочем месте проводитсяпо утвержденной руководителем организациипрограмме, составленной с учетомособенностей производства (выполняемыхработ, оказываемых услуг) и требованийнормативных правовых актов по охранетруда, или по инструкциям по охране

труда для профессий и видов работ.

Вжурнале регистрации инструктажа поохране труда или личной карточке поохране труда (в случае ее применения)указываются наименования программпервичного инструктажа на рабочем местеили номера инструкций по охране труда,по которым проведен инструктаж по охране

труда.

Источник: https://centrproh.ru/obraztsy/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda-kakie-byvayut-periodichnost-soderzhanie.html

Инструктажи по технике безопасности

В настоящее время существует достаточно большое количество разнообразных инструктажей, в среди которых по охране труда, а также технике безопасности. Бывают разные виды таких инструктажей, каждый из которых обладает особенными характеристиками, сроками проведения. Их могут проводить разные специалисты, кого-то могут освободить от прохождения, но кого именно, знает далеко не каждый.

 Общие сведения об инструктаже

В соответствии с актуальным законодательством в любых организациях необходимо периодически проводить инструктаж по охране труда, результаты которых потом должны проверяться. Работники после инструктажа должны получить определенные знания. Существует несколько специальных статей в Трудовом Кодексе РФ (212, 225, 214), согласно которым сотрудники организации в обязательном порядке должно пройти все эти инструктажи.

Государственный стандарт содержит в себе все ключевые характеристики инструктажей, а также основные правила их проведения. Есть законодательная база о проведении также и в специальном Порядке обучения по охране труда. Его приняли специальным Постановлением российского Министерства труда и образования еще в 2003 году.

Положения, которые прописаны в Порядке обучения, представляют собой обязательный компонент абсолютно для всех организаций без каких-либо ограничений. Могут быть введены разнообразные дополнительные условия в зависимости от отрасли. Также могут ввести и специфические правила относительно охраны и безопасности труда.

Конкретный вид инструктирования, как правило, имеет некоторые отличия от остальных в том, кто является главным по его проведению, какие обстоятельства при этом существуют и так далее. По этой причине очень немаловажным моментом является четкое знание основных видов инструктажей по охране труда, а также непосредственно и технике безопасности.

Существуют основные нормативные документы, в соответствии с которыми различают несколько основных вида инструктажей. Там можно выделить первичный, который проводится прямо на рабочем месте, а также вводный, повторный и целевой. В качестве дополнительного вида можно выделить внеплановый инструктаж. При этом необходимо понимать, что каждый из них обладает своими особенностями и нюансами.

Особенности вводного инструктажа по охране труда

Такая программа разрабатывается в индивидуальном порядке в каждой отдельной организации. При этом в качестве основы берутся актуальные российские нормативно-правовые акты. Необходимо при этом брать в расчет также и особенности конкретной организации и отрасли в целом. Таким образом, удастся составить максимально подходящий для конкретного случая инструктаж, который будет отвечать всем нормам и стандартам.

В законодательстве нет никаких установленных традиционных форм для приказа, который бы утверждал программу инструктажа. По этой причине принято издавать приказ в форме, которая устанавливается конкретной организацией.

Мероприятие осуществляется инженером по охране труда или же каким-то другим сотрудником данной организации, на которого могут быть возложены определенные обязанности в соответствии с таким приказом.

Такой тип инструктажа проводится с применением разнообразных методических материалов, специальных тренажеров и прочих типов технических средств. Может проводиться в кабинете охраны труда или же каком-то ином помещении.

Как правило, инструктаж вводного типа осуществляется согласно утверждённой работодателем программе. В специальном журнале производится фиксация всех полученных результатов.

Обычно после мероприятия проводится устная проверка знаний. После нее в журнал регистрации этого мероприятия вносятся сведения. В журнале также должна находиться подпись сотрудника организации, который провел инструктаж и проверку знаний. Еще свою подпись в обязательном порядке должен поставить и инструктируемый. Если возникает необходимость, то можно вносить данные в личную карточку, посвященную прохождению обучения.

Из-за того, что ключевые формы журналов обладают рекомендательным характером, любая организация имеет полное право утверждать собственные формы на основе существующих.

Данный вид инструктажа обычно проводится:

• С каждым из сотрудников, в число которых также входят руководитель, которые переводятся на новое место работы или же просто принимаются туда.
• С сотрудниками, которые командируются в организацию другими работодателями.
• С учащимися, а также студентами, которые проходят практику.
• С остальными лицами, которые принимают прямое участие в изготовительной деятельности организации.

Первичный инструктаж

Проводить данное мероприятие непосредственно на рабочем месте может только лишь непосредственный руководитель, прошедший обучение, проверку знаний всем важным моментом до начала самостоятельной деятельности человека.

В данном типе мероприятия в обязательном порядке должно быть в наличие все, что касается основных практических занятий.

Это важно для более оперативного и комплексного усвоения знаний, базовых приемов безвредной работы на конкретном месте.

Программу данного типа мероприятия обычно утверждают в соответствии со специальным приказом руководителя организации. Для подобных целей производится разработка программы. Этим занимается непосредственно начальник структурного подразделения. Все это обусловлено существующим законодательством, а также локальными нормативными актами организации. Инженер по ОТ либо же уполномоченный сотрудник могут только лишь согласовывать данную программу.

В программу первичного инструктажа, которая утверждается работодателем, обычно входят следующие пункты:

• Ознакомление сотрудников с небезопасными и вредными производственными факторами, которые имеют место быть.
• Изучение основных требований охраны труда, содержащихся непосредственно в специальных инструкциях, эксплуатационной и другой документации, локальных нормативных актах организации, а также использование безвредных методик и приемов осуществления работы.

В основном, инструктаж проводит тот же человек, который потом будет проверять полученные сотрудником знания.

Проверка осуществляется в устной форме, а факт проведения инструктажа, проверки полученных знаний фиксируется в регистрационном журнале вместе с информацией о допуске на производство работ.

Факт, что инструктаж был проведен, подтверждается подписью работника, а также непосредственно лица, который его проводил. Там же указывается дата его проведения.

Тогда, когда работник не прошел испытание знаний, то он отстраняется от своих обязанностей приказом до тех пор, пока успешно не пройдет проверку знаний и умений, полученных на первичном инструктаже. В виде основания для такого приказа выступает служебная записка от сотрудника, который занимался проведением инструктажа либо же проверкой знаний. Если работник был отстранен по этой причине от работы, то ему не выплачивается зарплата.

Первичный инструктаж может быть проведен с каждым сотрудником по отдельности или одновременно с группой лиц, когда они трудятся на однотипном оборудовании либо же на одинаковом рабочем месте. Инструктаж первичного типа проводится на рабочем месте:

• Со всеми лицами, которые снова были приняты на определенную должность и которые выполняют свои обязанности на базе совместительства, работы на дому, специального договора, заключённого на пока что непонятный срок, а также на базе составленного срочного договора на сезон.
• С сотрудниками, которым было поручено выполнение новой работы.
• С лицами, переведенными из какого-то иного подразделения данной организации.
• С лицами, чья деятельность не имеет связей с организацией трудовых отношений, например, с сотрудниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений, находящихся на практике производственного типа, командированным сотрудникам иных организаций, а также и другим лицам, которые участвуют деятельности на производстве.

Кто имеет право на освобождение от первичного инструктажа?

От него освобождаются сотрудники, работа которых не имеет связи с эксплуатацией, испытанием, обслуживанием, ремонтом оборудования, хранением и использованием материалов и сырья. Конечно, проведение первичного инструктажа лучше для каждого работника. Но, если в организации присутствуют работники, освобождаемые от него, то надо заранее утвердить четкий перечень их должностей.

Повторный инструктаж по охране труда

Он является полным повторением первичного. Единственное отличие состоит в сроках проведения. Его надо проводить не реже одного раза в полгода для тех, кто ранее проходил первичный инструктаж.

Внеплановый инструктаж

Для оформления данного типа инструктажа обычно издается распоряжение или указ, где должны быть прописаны все сотрудники, которые обязаны пройти его. Также там указывается причина проведения, программа и все ответственные лица.

Для каждого индивидуального случая программа определяется по-своему, но обычно инструктаж проводят по программному плану первичного. Ключевой упор делается на пункты, которые имеют отношение к причинам проведения данного мероприятия. Затем следует устная проверка знаний.

После проверки знаний все традиционно записывается в специальный регистрационный журнал, потому что он представляет собой своеобразный учетный документ. Все участники инструктажа ставят там свои подписи по завершению.

Внеплановый инструктаж осуществляется руководителем. Это возможно в следующих случаях:

• при модификации технологических процессов,
• при срыве требований охраны труда,
• при заполнении изменений в инструкции и правовые акты,
• по запросу должностных лиц, отвечающих за надзор и контроль,
• по решению начальника, уполномоченного лица,
• при перерыве в деятельности и так далее.

Целевой инструктаж

Как правило, он оформляется согласно приказу о проведении работ для лиц, принимающих участие в ней.

Такой вид инструктажа обычно осуществляется при выполнении разовых работ, проведении массовых мероприятий внутри конкретной организации, например, праздников или корпоративов, при производстве работ, для которых оформляются разрешения либо же иные специальные документы. Также этот вид инструктажа может потребоваться в том случае, если будет производиться ликвидация последствий аварии либо же стихийных бедствий.

Источник: https://electrikagid.ru/electrobezopastnost/instruktazhi-po-tekhnike-bezopasnosti.html

Виды инструктажей по охране труда-2019 | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации, каков порядок их проведения, рассмотрим в статье.

Какие виды инструктажа по охране труда проводятся для сотрудников организации

Виды инструктажей по охране труда подразделяются на:

• вводный;
• первичный;
• повторный;
• целевой;
• внеплановый.

Скачайте документы по теме:

Какие виды инструктажей предусмотрены в ОТ

Вводный относится к виду инструктажа по охране труда, который проводится с сотрудниками, принимаемыми на работу. Независимо от образования, должности, профессии, стажа работы вновь принятые сотрудники должны пройти обучение. Кроме этого, вводный инструктаж проводят для временных специалистов, командированных, учащихся, студентов, которых направили на практику или производственное обучение.   

Обязанности по проведению вводного инструктажа возложены на инженера по ОТ (охране труда) или сотрудника, на которого работодатель приказом возложил такие обязанности.

Для проведения обучения разрабатывают программу и инструкцию, утверждаемую работодателем. О проведении вводного обучения делают запись в журнале регистрации, где свои подписи обязаны поставить инструктируемые и инструктирующий.

Запись о соответствующем обучении вносят и в документы, которые оформляют при приеме на работу.   

Требования законодательства к ОТ. Нормативные документы

Олег Коновалов, директор юридической службы АО «ВМС-Принт»

Из видео «Охрана труда для офисных работников: порядок обучения, документы»
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.

От последующих видов инструктажей освобождают лиц, не связанных с испытанием, обслуживанием, наладкой инструментов или оборудования. В организации необходимо составить перечень соответствующих должностей и профессий, работники которых освобождены от последующих инструктажей на рабочем месте. Составленный перечень утверждает работодатель.

Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Какие виды инструктажей по охране труда проводят на рабочем месте

Первичный относится к виду инструктажей по охране труда, которые проводят на рабочем месте до начала самостоятельной работы сотрудника. Обязанность по обучению безопасным способам работы возлагается на руководителя структурного подразделения или мастера участка. Обучение проходят все вновь поступающие сотрудники, в том числе и те, которые приняты для выполнения временных, сезонных работ, а также совместители.

Скачайте образцы:

Первичное обучение (инструктаж по охране труда) на рабочем месте следует проводить:

• со специалистами, переведенными из других подразделений;
• с теми, кому поручаются новая для них работа;
• с командированными;
• с проходящими производственную практику или обучение;
• с другими лицами, занятыми непосредственно производственной деятельностью.  

В программу обучения включают ознакомление с технологическими процессами, с устройствами и оборудованием, с порядком подготовки к работе, способами применения соответствующих предохранительных приспособлений и т.д.

Периодичность проведения повторных инструктажей по охране труда

Повторный – это один из видов инструктажей по охране труда, порядок проведения которого установлен с определенной периодичностью. Независимо от образования, квалификации и стажа повторное обучение проходят работники с учетом характера трудовой деятельности не реже одного раза в шесть месяцев. Если работники обслуживают оборудование повышенной опасности, повторное обучение должно проводиться каждые три месяца. 

Больше полезной информации на портале «Кадровое дело»

По согласованию с профсоюзным комитетом, с органами государственного надзора для отдельных категорий работников периодичность повторного обучения устанавливается сроком до одного года. Обязанность по такому виду инструктажа возложена на инструктора производственного обучения, мастера или преподавателя. Программы разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности. Основная цель – проверка и повышение знаний по ОТ.   

Когда необходим целевой и внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановое обучение необходимо проводить при введении новых правил, инструкций по ОТ, новых или переработанных стандартов. Инструктаж проводится и при замене, модернизации оборудования, изменении технологических процессов. Если работники нарушили требования ОТ, что послужило причиной возникновения угрозы наступления тяжелых последствий, следует провести внеплановый инструктаж.