Разработка учебных программ по охране труда

Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов | образец [year]

Руководящий состав и ИТР предприятий проходят специальное обучение по ОТ при вступлении в должность, а затем – каждые три года и во внеочередном порядке. В статье мы расскажем, как составляют программы обучения по охране труда для руководителей и специалистов.

Кто и как разрабатывает программу

Обучение по охране труда руководителей, специалистов и ИТР может проводиться в самой организации, либо в учебных центрах. УЦ должны иметь действующую лицензию и штат преподавателей, а также материальные ресурсы для учебной деятельности.

В учебном центре программу обучения (ПО) составляют преподаватели. Для обучающихся внутри своих организаций её готовит руководство предприятия при участии специалистов по охране труда.

ПО разрабатывается на 3 года, хотя конкретный срок действия данных документов законодательно пока не зафиксирован. В проекте нового Порядка обучения трехлетний срок уже прописан.

При изменении локальных актов, правил по ОТ и других НПА в ПО должны своевременно вноситься соответствующие корректировки.

Образец программы обучения по охране труда руководителей и специалистов

Скачать образец
Скачать в .doc

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Что включает 40-часовая программа обучения по охране труда руководителей и специалистов

ПО составляют на основе примерных учебных планов Минтруда. В УЦ Минтруда учебный курс по 40-часовой программе проводится для руководящего состава организаций, а также специалистов, организующих работы и контролирующих их проведение.

К таким работникам, помимо руководителя, главного инженера, специалиста по ОТ, членов комиссии по проверке знаний относятся выдающий наряд-допуск, разработчики ППР и технологических карт, производители, допускающие, а также утверждающие перечни работ, выполняемых по наряду-допуску и распоряжению.

Это большая часть руководящего и инженерно-технического состава организации.

Продолжительность ПО может составлять как 40, так и другое количество часов. Законодательно она не установлена.

В ПО нужно внести сведения о правовых основах охраны труда, о выполнении требований ОТ и санитарного законодательства к оснащению рабочих мест, о защите работников от влияния вредных и опасных производственных факторов, о профилактике профзаболеваний, о типичных причинах несчастных случаев в отрасли.

Программа обучения руководителей и специалистов по охране труда состоит из четырех обязательных разделов.

1. Введение.
2. Тематический план.
3. Конспект лекций.
4. Экзаменационные билеты.

Во введении указывают наименование ПО, требования к работнику, особенности проведения учебного процесса и проверки знаний.

Тематический план – расписание занятий с указанием тематики. Конспект лекций – это расшифровка каждого занятия по ОТ. Конспект является опорной точкой курса, чтобы не допустить дублирования или пропуска темы.

В конспекте должно быть уделено место приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Также в каждый экзаменационный билет нужно включать не менее чем по одному вопросу по первой помощи.

Если руководящий сотрудник или ИТР будет в ходе трудовой деятельности переведен на новое рабочее место, работодатель должен до того, как тот приступит к обязанностям, провести проверку знаний по соответствующей новой должности ПО.

Билет должен содержать одинаковое количество вопросов. Структура его должна быть примерно такой:

1. Основы охраны труда (статья 209 ТК РФ).
2. Обязанности работодателя по ОТ (статья 217 ТК РФ).
3. Требования по применению навыков безопасного труда на оборудовании, обеспечение СИЗ (статья 215 ТК РФ).
4. Меры безопасности в зоне выполнения работ по отраслевому признаку, а также при работах на высоте, погрузочно-разгрузочных, в электроустановках, с инструментами и приспособлениями.
5. Приемы оказания первой помощи. Требования к комплектации и порядок применения аптечки.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Типовая программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов

Скачать типовую ПО
Скачать в .doc

Программы обучения по охране труда по профессиям

Посмотрите самый полный список программ обучения по охране труда, размещенный на сайте ТехДок.ру. На сайте представлено более 100 учебных программ обучения по охране труда по разным профессиям. Для перехода на сайт и ознакомления со списком программ нажмите на кнопку ниже:

Как пользоваться списком программ?

Перейдите на сайт, чтобы выбрать программу обучения по охране труда по профессиям. Для поиска нужной программы нажмите Ctrl+F и введите название профессии.

Если не нашли нужную программу, то можете визуально просмотреть список, прокрутив страницу вниз. После выбора программы обучения по охране труда есть возможность ее скачать. Для этого нажмите на название файла с расширением .

zip, который находится справа от поля «Имя файла». Файл начнет скачиваться.

Для чего нужна типовая программа обучения по охране труда?

Руководитель любой организации не должен забывать, что помимо своей основной задачи «зарабатывания денег», он также обязан проявлять заботу о своих работниках в части обеспечения безопасности труда.

Одним из условий соблюдения безопасности труда является периодическое обучение сотрудников организации, которые имеют отношение к области охраны труда, а также работников предприятия в целом.

Согласно законодательству РФ, ответственность за обучение своих работников несет руководитель организации.

Типовая программа обучения по охране труда необходима руководителям предприятий и специалистам по охране труда для проведения обучения по охране труда внутри организации.

Кто должен проходить обучение по программам охраны труда?

Полный перечень лиц, которые должны проходить обучение приведен в Постановлении Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

1.

Индивидуальные предприниматели, руководители организаций и их заместители по вопросам охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, а также контроль и технический надзор за проведением работ, педагогические работники образовательных учреждений, которые преподают дисциплины по охране труда, руководители производственной практики обучающихся в области охраны труда, специалисты федеральной, исполнительных и местных органов власти в области охраны труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Выше указанные лица проходят обучение проходят в специализированных учебных центрах при приеме на работу, и далее с периодичностью один раз в три года. Программа обучения по охране труда рассчитана на 40 часов, поэтому обучение проходит достаточно быстро за 1-2 дня. Стоимость такого обучения — минимальна.

2. Руководители службы охраны, специалисты службы охраны труда, лица, на которые возложены обязанности организации работы по охране труда в компании.

Эти лица дополнительно к обучению, указанному в п.1 , повышают свою квалификацию с периодичностью один раз в пять лет в учебных центрах. Программа по охране труда обычно рассчитана на 72 часа, а стоимость такого обучения в 2-3 раза выше, чем обучение по 40-часовой программе.

3. Специалисты по охране труда без соответствующего профильного образования по охране труда проходят обучение по программе профессиональной переподготовки. Обучение проходите один раз. Оно рассчитано на 250 — 600 часов, и представляет собой полноценное обучение с получением диплома по специальности охрана труда.

4. Рабочие предприятия проходят обучение внутри организации. Обучение по охране труда проводят лица, назначенные работодателем, включая специалиста по охране труда. В обучении используют типовые программы обучения по охране труда по профессиям.

Где пройти обучение по программам охраны труда?

Предлагаем пройти обучение в нашем учебном заведении — Учебном центре по охране труда БГТУ имени В.Г. Шухова. Мы имеем лицензию на ведение образовательной деятельности и аккредитацию по охране труда. Обучение может проходить вне зависимости от Вашего местонахождения по всей России в кратчайшие сроки. При прохождении обучения через Интернет, мы сможем уменьшить стоимость обучения на треть!

В нашем университете представлены:

— программа проверки знаний по охране труда; — программа повышения квалификации;

— программа профессиональной переподготовки специалиста по охране труда.

Программы обучения по охране труда и технике безопасности составляется исходя из реальных потребностей организации.

Обращайтесь за консультацией к преподавателю
Климовой Елене Владимировне
Телефон: +7 (4722) 41-00-12

В этой статье мы дали понятие типовой программы обучения по охране труда. Рассказали, для чего нужны программы обучения по охране труда, и кто должен проходить обучение по ним. Мы также дали ссылку для того, чтобы Вы имели возможность скачать программы обучения по охране труда по профессиям.

Программы обучения по охране труда нашего университета представлены ниже. Достаточно выбрать соответствующее обучение, и нажать на кнопку «Подробнее».

Типовой образец программы обучения и проверки знаний требований по охране труда – разработка, утверждение и структура

> Охрана труда > Проверка > Типовой образец программы обучения и проверки знаний требований по охране труда – разработка, утверждение и структура

При проведении проверки по безопасности труда вне зависимости от ее вида ответственное лицо руководствуется методическими и практическими материалами, которые должны соответствовать нормам федерального и регионального законодательства в данной области.

Такие материалы составляются в единую программу, по которой осуществляются проверочные мероприятия.

Программу составляет и утверждает специалист/инженер по охране труда, который должен обладать соответствующими знаниями в данной области, подкрепленными сертификатом установленного образца.

При составлении программы должна учитываться специфика работы предприятия – отрасль осуществления деятельности, круг должностей, в отношении которых осуществляется проверка, а также ее вид, то есть какие знания подлежат аттестации.

Прямым назначением программы является корректное и полное изучение знаний сотрудников в области охраны труда с учетом специфики их должностных обязанностей и производственного процесса предприятия.

Для остальных видов необходимо более глубокое знание, как законодательных норм, так и процесса работы организации с учетом занимаемой должности.

Эти факторы должны учитываться при составлении.

Кроме того, назначением программы является объективная проверка знаний определенной должности и сотрудника, который ее занимает.

Каждая должность на производстве обладает собственной спецификой и содержанием, соответственно, и цель проверочной процедуры состоит в определении полноты знаний с учетом трудовых функций работника.

Особое внимание при проведении таких мероприятий уделяется должностям, связанным с работами с опасными и вредными веществами – ежедневная опасность нарушений может привести к возникновению чрезвычайно ситуации и тяжелым последствиям для здоровья гражданина, а также тяжелым административным последствиям для предприятия.

Разработка и утверждение

Разрабатывается программа в связи с изданием приказа о проведении проверки (типовая программа может быть разработана и ранее) специалистом по охране труда.

Данная программа издается в двух экземплярах – один остается у специалиста, второй передается в кадровое подразделение.

При разработке специалист опирается на рекомендации министерства труда, инспекции по труду и отраслевых министерств и ведомств с учетом сферы деятельности организации в сфере безопасности производства.

Утверждение программы проходит после согласования с руководителем подразделения, в котором будет проходить проверка для соответствия специфике работы отдела и правовой службой нормам и требованиям федерального законодательства.

После утверждения программы обучения ответственный специалист может приступать к проведению мероприятий по выявлению знаний сотрудников в области ОТ, а программа по результатам процедуры подлежит закреплению как приложение к приказу.

и структура

Структура программы жестко не установлена федеральным законодательством, поэтому, соответственно, при издании документа специалист по ОТ должен опираться на нормы федерального законодательства и стандартов ГОСТ по ведению документооборота и особенностей документооборота внутри предприятия.

программы всецело зависит от условий проведения проверки, круга должностей и вида самой процедуры.

В качестве базовых проверяемых разделов должны присутствовать:

• нормы и правила федерального законодательства в области ОТ;
• правила поведения при возникновении чрезвычайных ситуациях на производстве;
• правила оказания первой помощи при несчастном случае;
• специфика охраны труда с учетом особенностей работы предприятия и отрасли в целом;
• меры по недопущению возникновения нештатных ситуаций, травматизма и вреда здоровью;
• меры электробезопасности и пожарной охраны.

В зависимости от вида и специфики проверки круг вопросов может быть изменен или расширен.

Скачать образец

Об организации обучения и программе по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Программа является неотъемлемой и важной частью проведения любого вида  обучения и проверки знаний требований в сфере безопасности труда.

Программа обучения работников по охране труда в Российской Федерации

Ткаченко Павел Васильевич

Один из ключевых этапов специального обучения сотрудников в области безопасности труда — это разработка базовой программы обучающих мероприятий. В данном случае не имеет значения, проводится ли такое обучение на производстве или в специализированной организации. Курсы должны соответствовать всем действующим требованиям законодательства.

Требования законодательства к программе по охране труда в России

Обязательные требования к объему, содержанию структуры обучения и иным аспектам обучения в области охраны труда закреплены в постановлении № 1/29. К примеру, схема образовательных мероприятий должна соответствовать следующим условиям:

• включать в себя полный объем информации, необходимой для безопасного выполнения работ сотрудниками соответствующих категорий;
• дифференцироваться в зависимости от категории сотрудников, для которых проводится обучение;
• предполагать возможность использования для первичного (при поступлении на работу) и повторного производственного обучения (в ходе работы на предприятии).

Сроки обучения по охране труда в Российской Федерации

Помимо этого, в перечне требований к общей программе обучения по охране труда зафиксированы сроки его проведения:

• для рабочих специальностей оно должно проводиться не позже, чем в течение месяца со дня трудоустройства. В дальнейшем реализуется схема ежегодного обучения по вопросам безопасности труда;
• для административного персонала и других категорий работников обучение проводится не позже, чем в течение трех месяцев с даты трудоустройства. Повторное обучение проводится каждые три года.

Составление программы обучения по охране труда

Формирование программы обучения персонала по охране труда — достаточно сложная задача, требующая серьезного опыта, знаний и квалификации. Поэтому ответ на вопрос о том, кто разрабатывает планы, чаще всего предполагает привлечение уполномоченных сотрудников обучающей организации.

Они владеют актуальной информацией в данной области и имеют большой опыт такой работы. Это позволяет в короткие сроки разработать эффективнуй план обучения сотрудников по охране труда, соответствующую всем требованиям закона, и избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Порядок разработки программы обучения требованиям охраны труда

В общем виде алгоритм формирования данного документа в этой ситуации выглядит так:

• специалист аккредитованной организации составляет программу обучающего курса. При этом ее наименование должно соответствовать категории сотрудников, которые проходят обучение;
• курс представляется на ознакомление организации-заказчику. В случае необходимости в ее содержание, список тем или иные аспекты вносятся требуемые корректировки;
• разработанная схема обучения по охране труда утверждается работодателем. Кто утверждает содержание этого документа в администрации предприятия, определяется специальным приказом, определяющим уполномоченного сотрудника. При отсутствии такого приказа согласование документа производит лично директор компании, проставляя на титульном листе гриф «Согласовано».

После этого схема готова к использованию в рамках обучающего курса.

Источники для разработки планов обучения требованиям охраны труда

Важнейшим вопросом обучения охране труда на предприятии является качество еге содержания. От этого напрямую зависит безопасность работников организации, которые будут на практике применять ее положения. Поэтому в работе над текстом уполномоченный сотрудник должен использовать широкий спектр источников, включая:

• действующее законодательство,
• собственные наработки;
• специальную литературу;
• методические пособия;
• статистику аварийности и несчастных случаев.

Общие и специальные вопросы составления курса обучения работников по охране труда

В большинстве случаев разработку обучения по охране труда целесообразно начинать с использования стандартного шаблона.

Например, многие аккредитованные организации применяют в этом качестве примерные материалы обучения по охране труда работников, разработанные Минтрудом в 2004 году.

Такая отправная точка позволяет создать базис, соответствующий законодательным требованиям в области обеспечения безопасности трудовой деятельности. Скачать этот документ можно прямо на официальном сайте ведомства.

Вместе с тем, использование такого примера в первоначальном виде не позволяет говорить об эффективности обучения работников по охране труда. Он описывает лишь общие моменты, применимые к большинству организаций. При этом для корректного учета специфики деятельности конкретного предприятия необходимо дополнить указаниями, основанными на:

• реальных условиях труда на местах работы сотрудников;
• результатах спецоценки таких условий, проведенной в соответствии с действующим законодательством;
• характере и сложности оборудования, используемого в работе;
• статистике нештатных ситуаций на данном месте.

Применение обучающей схемы обучения

Проведение обучения персонала охране труда подразделяется на первичное и повторное. При этом действительно качественный материал может быть использована для организации обоих видов обучения. Однако, планируя его осуществление, необходимо помнить о том, что в случае серьезных изменений в деятельности предприятия или во внешних условиях программу обучения по охране труда необходимо будет откорректировать. Например, это потребуется в следующих случаях:

• изменение законодательной базы;
• изменение технологий, используемой техники, сырья или других составляющих производственного процесса;
• повышение аварийности на данном месте работы или увеличение количества нештатных ситуаций;
• другие причины, требующие корректировки.