Понятие культура охраны труда

Охрана труда в культуре

Основой обеспечения нормального функционирования человеческого организма является своевременное и полноценное обеспечение удовлетворения человеческих потребностей. В ходе дальнейшего развития человека как биологического и социального существа потребности возрастали. Для их удовлетворения приходилось прилагать все больше усилий.

Определение 1

Сознательная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных продуктов с целью удовлетворения своих потребностей или получения иных выгод называется трудовой деятельностью или трудом.

Труд стал основной структурной единицей производственной деятельности. Классики политической экономики Адам Смит и Давид Рикардо доказали, что именно труд является источником возникновения прибавочной стоимости производимого товара. От качества труда и его результативности зависит уровень развития производства. общества, богатство государства и уровень благосостояния его граждан.

Так как человек и человеческое общество являются открытыми системами, то на них оказывают влияние внешние факторы. Труд, как свойство человека, так же зависит от многих обстоятельств и условий. Именно они обуславливают не только производительность труда, но и состояние здоровья и работоспособность работников.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Определение 2

Здоровье – это состояние организма, при котором все его органы и системы функционируют и взаимодействуют в пределах норм реакций.

Определение 3

Работоспособность – это способность организма выполнять трудовые операции определенной интенсивности (определенных физических нагрузок) на протяжении определенного периода времени.

В ходе трудовой деятельности происходит затрата энергии работника (истощение организма). Поэтому человек не может работать непрерывно. Ему нужно время для отдыха (восстановления трудоспособности).

Кроме того в ходе производственной деятельности на человека воздействуют факторы окружающей среды и производственные факторы. К факторам окружающей среды относят природные условия (рельеф, климат, атмосферное давление и т.п.).

К производственным факторам относят условия рабочего места работника и условия самого производственного процесса.

Кроме того в ходу трудовой деятельности человек обязательно вступает в различного рода отношения с другими работниками разного ранга (начальниками, подчиненными, сотрудниками, смежниками). Это сопровождается психологическим взаимодействием.

На человека все выше перечисленные факторы могут оказывать различные виды воздействия. С точки зрения здоровья человека стоит обратить внимание на опасные и вредные обстоятельства труда.

Определение 4

Опасными обстоятельствами являются факторы, которые несут непосредственную угрозу целостности и здоровью человеческого организма и могут привести к травме или гибели работника.

Таковыми факторами могут быть электрический ток, движущиеся части машин и механизмов, применяемые по технологии ядовитые вещества. Эти факторы являются составляющими технологического процесса. Поэтому их влияние следует учитывать.

Определение 5

Вредными условиями называются обстоятельства и объекты, которые в процессе длительного воздействия на организм работника могут вызвать снижение его трудоспособности и ухудшение его здоровья.

К данной категории факторов относят сильный шум, вибрацию, загазованность, повышенный фон электромагнитного излучения (радиация, рентгеновское излучение, сверхвысокочастотное и ультрафиолетовое излучение), длительные чрезмерные психические нагрузки, контакты с больными и т.п.

При длительном воздействии или при накоплении в организме некоторых продуктов может возникнуть какое-либо заболевание (в том числе – профессиональное) или снизиться трудоспособность.

Дабы избежать отрицательных последствий воздействия опасных и вредных условий, возникающих на производстве, формируется система охраны труда.

Определение 6

Охраной труда называют совокупность мероприятий и средств на предприятии, направленных на обеспечение безопасности работников, профилактику возникновения несчастных случаев и травматизма, профессиональных заболеваний, аварийных ситуаций.

Вся совокупность этих мероприятий делится на несколько групп:

• организационно-правовые меры (правила и нормативы);
• материально-технические мероприятия и оснащение;
• противопожарная безопасность;
• психологические методы.

Понятие культуры

Термин «культура» имеет несколько значений. Его применяют в различных областях человеческой деятельности. Поэтому она является предметом изучения различных наук.

Определение 7

Культурой называют все виды материальных и духовных ценностей, созданные общностью людей за определенный период.

Определение 8

Культура – это проявление человеческой субъективности и набора его навыков, знаний, умений, характера, религиозных убеждений.

Определение 9

Культурой называют определенную совокупность устойчивых форм человеческой деятельности.

Существует еще большое количество определений понятия «культура». Несмотря на их разнообразие, большинство ученых сходятся во мнении, что культура является отражением человеческого познания, мыслительной деятельности, сознания и творчества.

Культура охраны труда

Определение 10

Культурой охраны труда называется состояние охраны труда работников на предприятии, в обществе и государстве.

В понятие культуры охраны труда входят:

• нормативно-правовая база;
• ценности, принципы и представления, служащие основой для управления безопасностью труда;
• материально-техническое оснащение предприятий и производств, рабочих мест;
• состояние производственной и личной дисциплины работников;
• правовая грамотность работников;
• профессиональная подготовка работников;
• социальные гарантии и социальная защищенность работников;
• уровень общественного сознания.

В узком смысле слова под культурой охраны труда понимают степень обеспечения безопасных условий работы

Охрана труда в учреждениях культуры

Учреждениями культуры считаются:

• театры и кинотеатры;
• музеи и выставочные залы;
• библиотеки;
• клубы и дома культуры и пр. .

Деятельность учреждений культуры связана со скоплением людей. Поэтому безопасность распространяется не только на работников, но и на посетителей данных учреждений. Главным требованием является выполнение мер противопожарной безопасности.

Замечание 1

Полное выполнение всех требований безопасности труда зависит от степени слаженности работы всего коллектива учреждения во главе с его руководителем.

Основным требованием безопасности труда является разработка инструкций по технике безопасности для каждой категории сотрудников и соответствующее материально-техническое обеспечение мер безопасности и рабочих мест (статья $219$ Трудового кодекса Российской Федерации). Каждое учреждение культуры должно быть укомплектовано средствами пожаротушения.

Должен быть разработан план эвакуации людей в случае нештатной ситуации. А все сотрудники должны проходить необходимые инструктажи по правилам техники безопасности в соответсвии с занимаемой должностью.

Вопрос 2.2.6. Понятия «культура охраны труда», «культура безопасности»

Впоследнее время все сильнее сталоукореняться мнение, что все большаяроль в обеспечении безопасностипринадлежит так называемой «культуреохраны труда»/«куль­туре безопасноготруда»/«культуре безопасности».

Культураохраны труда/безопасности – осознаннаяпозиция лиц, действия которых влияютна состояние охраны труда/безопасности,убежденных, что обеспечение охранытруда/безопасности является приоритетнойцелью, сознающих ответственность иконтролирующих свои действия.

Какпоказывает опыт промышленно развитыхстран, где для формирования этой культурыпотребовалось более столетия, постепенноевнедрение идей, методов и культурыбезопасности на рабочих местах являетсяосновополагающим предварительнымусловием для сокращения числа несчастныхслучаев на производстве и профессиональныхзаболеваний.

Сегодняна работодателях лежит ответственностьза обязательное создание таких условийтруда, которые бы отвечали требованиямбезопасности и гигиены, путем внедрениясистем управления охраной труда всоответствии с положениями РуководстваМОТ (МОТ-СУОТ-2001 г.).

Наработниках лежит ответственность завзаимодействие с их работодателями вцелях формирования и поддержаниякультуры охраны труда на каждом рабочемместе, а также за активное участие вовнедрении системы управления охранойтруда.

Работники должны бытьпроинформированы, обучены и привлеченык консультациям по всем аспектам охранытруда, а также иметь время и средствадля активного участия в этих процессах,в частности в рамках деятельностикомиссий и комитетов по вопросам охранытруда. Как указывается в РуководствеМОТ-СУОТ-2001 г.

, «участие работниковпредставляет собой ключевой элементсистемы управления охраной труда вучреждении».

Вопрос 2.2.7. Всемирный день охраны труда

Всемирныйдень охраны труда отмечается ежегодно28 апреля под эгидой МОТ.

ИсторическиВсемирный день охраны труда связан синициативой американских и канадскихрабочих, предложивших отмечать, начинаяс 1989 года, День памяти рабочих, погибшихили получивших травмы на работе.Международная конфедерация свободныхпрофсоюзов (МКСП) распространила этоначинание по всему миру. СейчасМеждународный день памяти рабочих,погибших или получивших травмы наработе, отмечается в более чем стастранах мира 28 апреля каждого года.

МОТприсоединялась к этой инициативе в 2001и 2002 году. Имея в виду возможностьорганизации трехстороннего обсуждения,а также продвижение вопросов охранытруда в рамках общих ценностей, в 2003году МОТ предложила изменить концепциюДня памяти погибших и сделать основнойупор на то, что может быть сделано дляпрофилактики несчастных случаев напроизводстве и заболеваний профессиональногохарактера по всему миру назвав этотдень Всемирным днем охраны труда.

Всемирныйдень охраны труда отмечается в Россиис 2003 года.

Тема 2.3. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда Вопрос 2.3.1. Работники и их доверенные лица

Всеблага общества, включая процветаниеработодателя, создаются трудом работников.Для них труд не просто выгоднаядеятельность и социальное отношение,а непременное условие существования.

Отдельныйработник слишком слаб перед организационнымии финансовыми возможностями работодателя,а потому государство принимает мерыдля защиты прав работника, гарантируяправо работников на объединение, включаяправо на создание профессиональныхсоюзов и вступление в них для защитысвоих трудовых прав, свобод и законныхинтересов.

Заметим, что работник ДОЛЖЕНРАБОТАТЬ и, как правило, не имеетвозможности разрешать свои проблемы врабочее время. Если работник получилпроизводственную травму или профессиональноезаболевание, он зачастую не может личноприсутствовать даже при решениисобственной судьбы.

Тогда он имеет правонаправить своего представителя илидоверенное лицо.

Решениемногих вопросов управления охранойтруда требует присутствия работника,а потому это делает за всех работниковили за их часть какой-либо полномочныйпредставитель работников.

Интересыработников учреждения при проведенииколлективных переговоров, заключениии изменении коллективного договора,осуществлении контроля за его выполнением,а также при реализации права на участиев управлении организацией, рассмотрениитрудовых споров работников с работодателемпредставляют первичная профсоюзнаяорганизация или иные представители,избираемые работниками.

Работники,не являющиеся членами профсоюза, имеютправо уполномочить орган первичнойпрофсоюзной организации представлятьих интересы во взаимоотношениях сработодателем.

Приотсутствии в образовательном учреждениипервичной профсоюзной организации, атакже при наличии профсоюзной организации,объединяющей менее половины работников,на общем собрании (конференции) работникимогут поручить представление своихинтересов указанной профсоюзнойорганизации либо иному представителю.

Общественныйконтроль за соблюдением прав и законныхинтересов работников в сфере охранытруда осуществляется профессиональнымисоюзами и иными уполномоченнымиработниками представительными органами,которые вправе избирать уполномоченных(доверенных) лиц по охране трудапрофессиональных союзов и иныхуполномоченных работниками представительныхорганов.

Уполномоченные(доверенные) лица входят, как правило,в состав комитета (комиссии) по охранетруда учреждения.

Рекомендуется,чтобы все вышеизложенные моменты былиопределены либо в коллективном договореили ином другом совместном решенииработодателя и представительного органаработников.

§ 3. Понятие культуры труда

Из своего жизненного опыта вам, наверное, уже известно, что одну и ту же работу можно сделать по-разному. Один человек выполнит работу качественно и быстро. Другой же затратит уйму Времени, устанет, а результат его труда будет желать лучшего.

Почему же так происходит? Дело в том, что каждый человек имеет различные представления о трудовой деятельности, ее организации, планировании, использовании различных информационных технологий, о технике безопасности, оформлении рабочего места. Отличается также и отношение людей к труду.

Все вышеперечисленное составляет содержание культуры труда. У каждого человека уровень развития этой культуры различен: у одних он более высокий, у других менее — отсюда и результат.

Под культурой труда понимается достигнутый уровень организации производства. Культура труда включает в себя следующие компоненты:

Культура труда включает прежде всего технологическую дисциплину, т. е. четкое соблюдение наиболее рациональной технологии выполнения работы и требований к ее качеству. Последовательность и точность выполнения технологических операций нужно согласовывать с маршрутными и операционными картами. Культура труда предполагает также наличие умения организовать свое рабочее место.

Рабочее место — зона трудовой деятельности человека, оснащенная техническими средствами и вспомогательным оборудованием, необходимым. для управления каким-то процессом или выполнением работ. Рабочее место должно обеспечивать максимальную надежность и эффективность работы, а значит, следующие основные условия:

1. достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые Движения и перемещения при эксплуатации и обслуживании оборудования;
2. наличие в рабочем пространстве «зоны свободной досягаемости», т. е. участка, на котором сконцентрировано все оборудование: инструменты, материалы, приспособления, которыми приходится часто пользоваться;
3. хорошее естестве иное или искусственное освещение рабочего места;
4. оборудование, предусматривающее быстроту, простоту и экономичность его обслуживания, удобную рабочую позу, снижение утомляемости и т.п.;
5. соответствующие нормам воздухообмен, температуру и влажность.

При организации рабочего места нужно учитывать прежде всего свои антропометрические характеристики: размеры тела, высоту от пола до поднятой руки, до глаз в положении стоя и сидя, рост в положении сидя и стоя, ширину и длину кисти, длину руки и др.

Необходимо определит преобладающую позу и, исходя из своих индивидуальных особенностей, обустроить свое рабочее место так. чтобы не приходилось дотягиваться до чего-нибудь и чтобы ничего не мешало выполнять работе. Все инструменты, оборудование, приспособления должны находиться на строго определенных местах.

Не нужно упускать из внимания и дизайн в оформлении рабочего места.

Дизайн (англ. design — чертеж, рисунок, проект) — творческая деятельность, направленная на формирование и упорядочение предметно-пространственной среды, достижение единства ее функциональных и эстетических аспектов. Так же называется и результат этой деятельности.

Все детали интерьера, их форма, отделка, цветовое решение должны гармонично сочетаться и служить оптимизации условий труда. Важнейшим элементом дизайна является планирование и создание зоны отдыха (психологической разгрузки) вблизи рабочего участка, желательное «живыми уголками». Известно, что общение с миром природы способствует полноценному восстановлению сил.

При обустройстве рабочего места нужно устранять образование теней, скопление пыли. Размещать средства труда нужно таким образом, чтобы при необходимости все быстро убрать и провести уборку (не загромождать пространство, граничащее с рабочим местом).

В связи с развитием техники увеличивается число объектов труда и их параметров, которыми необходимо управлять. Развиваются системы дистанционного управления, человек все более удаляется от объектов, которыми управляет, об изменении их состояния он судит не по данным непосредственного наблюдения, а на основе восприятия определенных сигналов.

Осуществляя такие опосредованные управление и контроль, человек получает информацию в закодированном виде (показания счетчиков, индикаторов, измерительных приборов), что требует ее декодирования и мысленного сопоставления с реальными данными.

Этим объясняется необходимость применения информационных технологии, являющихся в настоящее время инструментом организации и осуществления практически любой деятельности.

В самом деле, разве помешает токарю применение компьютерной техники?

Наоборот, с ее помощью он сможет осуществлять разработку и усовершенствование изделия, не затрачивая лишнего материала и времени. «Изготовление» и «доработка» конструкционного решения идет на экране монитора. Поэтому нужно продумать возможность использования информационных технологий и технических средств, позволяющих наиболее рационально использовать и осуществлять ту или иную деятельность.

Важнейшей составляющей культуры труда является обеспечение его охраны и безопасности.

Техника безопасности — система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на человека опасных производственных факторов, которые при водят при нарушении правил безопасности к травмам и несчастным случаям.

Каждому виду деятельности соответствуют определенные условия и правила, которые излагаются в инструкциях по технике безопасности. В большинстве случаев травмы получают из-за невыполнения предписаний инструкций.

Большое значение в обеспечении безопасности в работе имеет выбор рабочей одежды. Она не должна сковывать движения и в то же время свисать и путаться. Кроме того, рабочая одежда обеспечивает чистоту и продлевает срок службы личной одежды.

При выполнении работы надо особенно четко соблюдать правила пользования электричеством, требования пожарной безопасности и защиты от механических травм.

В любой деятельности необходимо уметь рассчитывать се экономическую эффективность, так как не всегда результаты работы покрывают затраты на ее выполнение.

Эффективность производства — экономический критерий, который характеризует соотношение между достигнутыми результатами производства и затратами различных ресурсов.

Прежде чем заняться какой-либо деятельностью, необходимо составить бизнес-план, в который войдут расчеты затрат электроэнергии, материалов, времени и др. Итоговую сумму этих затрат нужно сравнить с ориентировочной стоимостью ожидаемого результата работы.

Эффективность трудовой деятельности рассчитывается по формуле.

На экономическую эффективность деятельности влияет количество производимых изделий, рациональное использование информационных технологий, организация рабочего места. Эти факторы увеличивают производительность труда, уменьшают затраты.

Таким образом, культура труда включает в себя технологическую дисциплину, рациональную организацию рабочего места, соблюдение условий безопасности труда и производственной эстетики, бережное отношение к оборудованию, материалам, энергии, умение определять и анализировать экономическую эффективность выполняемой работы.

Так как культура труда связана с конкретной профессиональной деятельностью, она является составной частью технологической культуры.

термины:

Практическая работа

1. Составьте план-схему «Мое рабочее место».
2. Определите эффективность какого-либо вида трудовой деятельности, составьте бизнес-план.

Вопросы:

1. Дайте определение и назовите основные компоненты содержания культуры труда.
2. Что такое технологическая дисциплина?
3. Каковы условия рациональной организации рабочего места?
4. Как обеспечивается безопасность труда?
5. Каким образом можно определить эффективность трудовой деятельности?
6. Назовите факторы, способствующие повышению эффективности труда.

Формирование культуры охраны труда с помощью лидирующей роли в вопросах охраны труда

Простое определение культуры гласит, что культура – это то, каким образом всё делается определенном месте. Культура может выражаться в «заметных» и явных символах – символах, предназначенных для того, чтобы создать определенный имидж для внешнего окружения: в программных заявлениях, годовых отчетах, демонстрирующих прогресс производственных показателей.

Тем не менее, культура организации может также проявляться посредством «малозаметных» и менее ощутимых символов той деятельности, которая в действительности осуществляется в рамках организации для того, чтобы работа делалась: практических методик, системы внутриорганизационных связей и общего языка.

Определение, гласящее, что культура – это то, каким образом всё делается определенном месте, также указывает на прочие менее уловимые характеристики культуры: набор всех и всяческих неявных ценностей, мнений, идеологий и предположений – как спорных, так и несомненных, как сознательных, так и бессознательно разделяемых членами организации.

Эти коллективные внутренние характеристики того, как всё делается в рамках организации, часто невидимы для ее сотрудников, однако могут быть очевидны для тех посторонних лиц, которые являются представителями иной культуры.

Культура в сфере охраны труда – это такая культура, когда охрана труда играет важную роль и обладает ценностью для сотрудников организации. По-иному обстоят дела в тех организациях, в которых забота о безопасности рассматривается в качестве незначительного вопроса, раздражающего фактора, только отвлекающего от настоящего бизнеса.

Культура охраны труда в организации – это сложное явление, и его формирует и на него оказывает воздействие целый ряд факторов, например: приверженность руководства вопросам охраны труда, вовлеченность в эти вопросы сотрудников и стимулирование сотрудников; ценности, мнения, исходные предположения, имеющиеся у сотрудников (на эти исходные предположения часто оказывают большое влияние национальные и географические особенности культуры персонала); восприятие сотрудниками вопросов охраны труда на рабочих местах («атмосфера безопасности»); имеющиеся мифы и истории; политики и процедуры; приоритеты непосредственных руководителей, обязательства и ответственность; сравнительная важность вопросов эффективности и итоговой прибыльности производства по сравнению с вопросами качества, а также действие или бездействие в случаях корректирования небезопасного поведения… Данный перечень еще далек от полноты.

Культурные факторы влияют на поведение всегда и везде.

Культура организации не сводится только к поведению отдельных сотрудников, разделяющих принципы этой культуры; культура также передается и новичкам и оказывает сильное воздействие на поведение людей, даже когда они одни и свободны от критического взгляда своих менеджеров и коллег.

Эта всеобъемлющая черта культуры дает сильный рычаг, который могут использовать руководители и менеджеры, стремящиеся повлиять на мотивацию и поведение сотрудников. По этой причине (среди прочих причин) плохую культуру охраны труда очень легко распознать, если что-то пошло не так.

Можно сказать, что эта авария проистекает из недостаточной культуры в сфере охраны труда не только на Чернобыльской АЭС, но также и повсеместно в советских проектных, эксплуатационных и нормативных организациях, существовавших в то время. Культура в сфере охраны труда … требует самоотверженности, которая на атомных электростанциях в основном создается настроем и поведением руководства организаций, занимающихся проектированием и эксплуатацией АЭС (МАГАТЭ, 1992 год).

Культура НАСА в сфере охраны труда стала характеризоваться только исправлением выявленных недостатков, а также благодушием, в ней стал превалировать неоправданный оптимизм.

Со временем, медленно и непреднамеренно, система независимых сдержек и противовесов была размыта и постепенно заменена всего лишь подробно описываемыми процессами, которые генерируют большое количество количественных данных и ничем не оправданное единодушие, однако при этом совершенно недостаточный уровень эффективного общения (Комиссия по расследованию аварии шаттла «Колумбия», 2003 год)

Несчастный случай с тяжкими последствиями – это всегда результат действия целого ряда факторов, взаимодействующих между собой непредвиденным образом.

Многие из этих факторов относятся к областям психологии и поведения, и они в свою очередь частично определяются господствующей в организации культурой охраны труда.

Серьезная культура в сфере охраны труда сама по себе не является абсолютной гарантией против несчастных случаев, однако она является щитом, противодействующим благодушию, упущениям и нарушениям, которые так часты на таком рабочем месте, где культура охраны труда недостаточна.

Надзор, осуществляемый государством, должен сопровождаться внутренней реорганизацией нефтегазовой отрасли: коренными преобразованиями, которые позволят добиться не более не менее чем фундаментальных преобразований культуры этого сектора в сфере техники безопасности и охраны труда … Делая акцент на свою искреннюю и глубокую приверженность максимальному использованию новой культуры охраны труда, руководители компаний должны будут возглавить деятельность по гарантированию более совершенного управления рисками в рамках всей отрасли с тем, чтобы обеспечить отсутствие повторов таких ошибок, которые были совершены на скважине «Макондо» (Национальная комиссия по разливу нефти на платформе Deepwater Horizon компании BP и по шельфовому бурению, 2011 год).

Само поведение менеджеров встроено в культурные факторы, а имеющиеся важные рамочные условия вне данной организации будут оказывать воздействие и на ее культуру в сфере охраны труда. Тем не менее, это никак не оправдывает халатного или бесшабашного отношения к охране труда среди менеджеров.

Приверженность менеджеров вопросам охраны труда формирует культуру охраны труда компании, а искомый результат этого процесса требует определенной решимости.

Концентрация и заинтересованность, рассчитанные на длительный период времени, а также возможность подтверждать свои слова делами, важнее кампаний и плакатов.

Многие компании могут гордиться своей культурой в сфере охраны труда и результатами своих усилий по снижения аварийности и травматизма. Другим же компаниям предстоит еще пройти долгий путь в этом направлении. Тем не менее, у всех компаний есть потенциал для совершенствования в этом направлении. Серьезная культура в сфере охраны труда не создается раз и навсегда; ей необходимы постоянный уход и забота.

Мы надеемся на то, что из данного курса обучения руководители и специалисты по охране труда извлекут определенные полезные советы в отношении способов совершенствования культуры своих компаний в сфере охраны труда.

Обучение организовано так, что оно все время возвращается к той связи, которая существует между руководством организации и ее культурой в сфере охраны труда.

Мы считаем эту связь наиболее прямым и наиболее эффективным путем по направлению к совершенствованию техники безопасности и охраны труда. Работу в этом направлении можно начать прямо сегодня.

Наши занятия предназначены для того, чтобы дать руководителям возможность проникнуть в суть понятия культуры охраны труда и объяснить решающую роль, которую играет руководство предприятия в вопросе достижения лучших результатов работы в области охраны труда и охраны окружающей среды.

Семинар планируется неформальным, он будет проводиться прежде всего в диалоговом режиме и будет давать возможность дискутировать и спорить.

Его цель – формирование самооценки и планирование действий на основе моделей; основное внимание уделяется тому, чтобы участники узнали, что им необходимо делать иначе в своих повседневно принимаемых решениях и своем повседневном поведении.

Для кого предназначен этот курс?

Курс предназначен для руководителей и менеджеров всех уровней во всех отраслях. Курс обеспечивает хорошее представление о практических шагах, которые руководители могут лично предпринять для обеспечения и совершенствования охраны труда.

Цель

Разработка основных навыков и норм поведения, требующихся для создания серьезной и позитивной культуры охраны труда и для того, чтобы оказывать таким образом максимальное влияние на поведение людей.

• Дать участникам понимание
  • —  концепции культуры охраны труда на предприятии;
  • —  решающей роли руководства в совершенствовании культуры охраны труда, а также в деле более четкого соблюдения техники безопасности.
• Обеспечить участников знаниями, необходимыми им для того, чтобы стать лидерами в сфере охраны труда в повседневно принимаемых решениях и повседневном поведении.

Программа обучения

• Понимание ценности охраны труда.
• Понимание того, какие лица несут ответственность за охрану труда.
• Ручные и механизированные погрузочно-разгрузочные работы.
• Изучение различных теорий, применяемых для выяснения причин несчастных случаев.
• Понимание того, что такое охрана труда и возможно ли «спроектировать» культуру охрану труда на предприятии.
• Понимание имеющегося уровня развития культуры охраны труда в организациях участников.
• Понимание организационных и человеческих факторов и того, как они влияют на культуру охраны труда.
• Понимание того, что конкретно руководители могут сделать для создания серьезной и позитивной культуры охраны труда и для того, чтобы оказать этими действиями максимальное влияние на человеческое восприятие и на поведение людей.
• Определение личной роли участников в построении более серьезной культуры охраны труда на основе полученных с помощью диагностики ими своей собственной деятельности, и на основе их заинтересованности в их соответствующих личных действиях.

Сертификат

После успешного окончания курса участники получают сертификат о его окончании.

Даты и место проведения открытых курсов

• Открытые курсы, куда могут записаться все желающие, проводятся по адресу г. Москва, гостиница Новотель, ул.Новослободская 23.
• Вы можете посмотреть даты открытых учебных курсов на странице нашего учебного календаря.
• По просьбам компаний мы также будем рады организовать выездные курсы в России или СНГ на территории компании в удобные для компании даты при условии 8 или более участников.

Регистрация на курс

Если вы хотите зарегистрироваться на курс или если у вас появились вопросы, свяжитесь с нами по электронной почте: info@californiahse.com