Основные задачи работников служб охраны труда предприятия

Служба охраны труда в организации: что это, основные задачи

Служба охраны труда в организации вводится, если персонал исчисляется более чем 100 сотрудниками. Данное положение регламентируется ст.217 ТК. Организаторская функция вменяется в обязанность специалисту по охране труда. Данная должность проводится приказом по предприятию. При этом работодатель обязан проследить, чтобы специалист, курирующий вопросы охраны труда, имел соответствующую подготовку и был компетентным в данной области.

Служба охраны труда: как формируется

Служба охраны труда — это внутрикорпоративная структура, сформированная для практического исполнения государственных требований охраны труда. Принимая решения о ее формировании, администрация ориентируется на профессиональную специфику работы. Законным также будет решение руководителя о привлечении сторонней профессиональной службы, которая возложила бы на себя соответствующие обязанности по охране труда.

Численность сотрудников данной службы регламентируется «Межотраслевыми нормативами» от Министерства труда (постановление № 13 от 10 марта 1995 г.)

В данном постановлении определяется:

• структура внутрикорпоративной службы по охране труда;
• численность сотрудников, входящих в нее;
• их функциональные обязанности.

Кроме того, «Межотраслевые нормативы» возлагают также ответственность за организацию службы охраны труда непосредственно на работодателя. Если кто-то из членов персонала, входящих в данную службу, не имеет должных навыков и соответствующей квалификации, то работодатель должен обеспечить обучение на соответствующем факультете ВУЗа.

Целью прохождение курсов или обучающего семестра является получение диплома с отметкой о должной квалификации инженера по охране труда.

Неважно, сколько конкретно человек от организации или предприятия посылается на обучение. Работодатель несет ответственность за оплату обучения каждого из них.

Кроме того, каждые 5 лет члены коллектива, входящие в службу охраны труда, обязаны проходить переподготовку для повышения своего квалификационного уровня.

Служба охраны труда в организации — ее основные задачи

Профилирующая задача службы охраны труда — координация всей работы в этом направлении. Инженеры службы контролируют исполнение нормативных государственных актов и инициатив правительства, связанных с улучшением условий работы трудящихся и с охраной их труда.

Важнейшим направлением работы службы по охране труда является формирование комплекса мер по профилактике травматизма. Результатом профилактической работы должно стать снижение процента травматичных ситуаций на производстве и снижение роста профзаболеваний.

Каждый инженер по охране труда должен обладать достаточным комплексом знаний. Одна из функциональных обязанностей инженеров —предоставлять консультационные услуги на предприятии по любому вопросу, связанному с улучшениями условий работы.

Функциональные обязанности инженера охраны труда:

• проведение экспертных исследований ситуаций, повлекших травматичную ситуацию на производстве;
• проведение экспертных исследований каждого конкретного случая возникновения профзаболевания на предприятии (для сотрудников службы важен не сам факт возникновения профессиональной болезни, а причины, приведшие к ней);
• проведение мониторинга потенциально опасных факторов в производственных цехах и на каждом рабочем месте;
• доведение до сведения персонала фактического состояния организации рабочих мест и общих условий труда (в том числе — информирование о потенциально опасных участках, на которых имеется риск получения профзаболеваний);
• практическая помощь членам коллектива, ставших жертвами травматичной ситуации в получение компенсации по утрате трудоспособности или причиненного ущерба здоровью;
• личное участие в составе приемной комиссии, которая выходит на объект по завершению ремонтных или восстановительных работ;
• личное участие в приемке и запуске в эксплуатацию после комплекса восстановительных мероприятий каких-либо станков, производственных установок и прочего оборудования.

Служба по охране труда обязана оказывать профессиональную поддержку тем структурным подразделениям, которые проводят плановые замеры потенциально неблагоприятных факторов. После каждых замеров инженеры службы охраны труда обязаны принимать участие в работе аттестационной комиссии для вынесения коллегиального итогового решения.

Если необходимо обследовать техническое состояние механизмов, машин или зданий на уровень их соответствия нормам охраны труда, то членов комиссии также привлекают к этому процессу.

Их обязанностью является мониторинг устройств, от которых зависит комфортный микроклимат:

• вентиляционных шахт;
• сантехнического оборудования;
• бытовок;
• наличие и исправность СИЗ.

Руководитель каждого подразделения самостоятельно разрабатывает комплекс мероприятий по минимизации последствий травматизма. К данной работе обязательно привлекаются инженеры ТО.

На каждом предприятии имеется список профессий и перечень всех работ, которые требуют особых инструкций по безопасной эксплуатации. К их составлению также привлекаются служба охраны труда. Если же данные инструкции со временем пересматриваются или дополняются, то изменения вносятся только при согласии инженера по охране труда.

Лучший вариант для руководителя структурного подразделения, начальника цеха или лаборатории — привлечь инженеров еще до пересмотра инструкции. Коллегиальная работа будет более действенной и продуктивной. Кроме того, на последующие согласования не понадобится дополнительное время.

Служба охраны труда: проверка знаний персонала

На каждом предприятии и в учреждении имеются свои программы по охране труда. Для работников, которые впервые трудоустраиваются на данное предприятие, в обязательном порядке проводится вводный инструктаж. На это отводится срок в 1 месяц от начала трудоустройства.

Вводный инструктаж обязателен также для студентов, проходящих практику на предприятии, а также для командировочных сотрудников. Задача инженеров службы охраны труда — разрабатывать программы и проводить вводный инструктаж.

Периодически на предприятиях проводятся специальные занятия по технике безопасности. Проверка знаний персонала осуществляется только в присутствии членов производственной службы охраны труда.

Они включаются в состав комиссии по проверке знаний персонала.

Для того чтобы обучение персонала технике безопасности было более продуктивным, практические и теоретические занятия должны оснащаться разнообразным демонстрационным материалам. В этом отношении роль инженеров по охране труда неоценима. Они обязаны обеспечивать все структурные подразделения плакатами, демонстрационными стендами и обучающими наглядными пособиями для использования их на занятиях.

Служба охраны труда: контролирующая функция

На данную службу возлагаются обязанности по осуществлению контроля над соблюдением правительственных постановлений, локальных нормативных актов. Изменения в законодательстве, введение новых положений или распоряжений по линии Министерства труда должны строго отслеживаться инженерами охраны труда. В их обязанности входит изучение изменения в законодательстве и доведение до сведения персонала всех новшеств.

Кроме того, служба охраны труда на предприятии обязана контролировать:

1. Умение применять членами персонала СИЗ.
2. Проведение мероприятий, касающихся расследования травматичных ситуаций.
3. Осуществление комплекса мероприятий по минимизации последствий несчастных случаев.
4. Наличие инструкций по охране труда, выпущенных специально для сотрудников.
5. Правка инструкций по охране труда, согласно актуальным изменениям в законодательстве.
6. Соблюдение графика выполнения замеров потенциально опасных факторов производства.
7. Проведение плановых испытаний оборудования и производственных механизмов, а также составление технических протоколов их состояния.
8. Проверка работоспособности вентиляционной системы на предприятии.
9. Состояния защитных устройств и фильтров.
10. Исполнение графика обучения персонала по технике безопасности.
11. Условия хранения, химчистку спецодежды (в том числе — своевременность проведения мероприятий по обезжириванию и обеспыливанию обуви и других элементов спецкомплектов).
12. Расход бюджетных средств, предназначенных для осуществления всей работы по охране труда.

Вся деятельность службы отражается в локальных документах. Ответственность за хранение всей документации также возлагается на инженеров ОТ. Внутри данной службы должно быть определено должностное лицо, которое занимается только ведением документации.

В частности, инженеры обязаны обеспечивать хранение:

• Актов по форме Н-1.
• Протоколов расследования автогенных катастроф.
• Протоколов расследования ситуаций, связанных с причинением ущерба здоровью кому-то из членов персонала.
• Протоколов расследования несчастных случаев, повлекших особо тяжелые последствия.
• Протоколов замеров разнообразных производственных факторов.
• Аттестационных протоколов.
• Актов, связанных с сертификацией оборудования и рабочих мест.
• Актов, в которых были бы отражены графики проведения инструктажей с персоналом.

Каждые изменения в законодательной базе, изученные и доведенные до сведения коллектива инженерами охраны труда, также должны найти отражение в локальном акте.

Права сотрудников службы охраны труда

Работники службы охраны имеют не только обязанности на предприятии. Им предоставляется право осмотра служебных и производственных помещений, цехов и бытовок. Любые документы, связанные с вопросами охраны труда, должны предоставляться инженерам по первому требованию.

Инженеры службы по охране труда имеют право:

1. Привлекать сторонних специалистов для инспекторских мероприятий по любым вопросам, связанных с охраной труда.
2. Накладывать запрет на использование оборудования и механизмов, которые во время плановых технических осмотров показали неработоспособность. Если эксплуатация какого-либо оборудования связана с угрозой жизни персонала, инженер по охране труда имеет право запретить эксплуатацию механизма, даже если это повлечет остановку технологического процесса.
3. Выполнять внеплановые проверки в структурных подразделениях и требовать устранения обнаруженных нарушений. Причем инициатором внеплановой проверки может выступать сам сотрудник службы ввиду поступившего сигнала или по причине лично им обнаруженного нарушения технического регламента.
4. Выступать с инициативой о поощрении кого-то из персонала или о привлечении к административной ответственности.
5. Настаивать на недопуске к работе тех членов персонала, которые по каким-либо объективным или субъективным обстоятельствам не прошли положенный инструктаж по ТБ.
6. Настаивать на недопуске тех членов персонала, что пренебрегают инструкциями по технике безопасности и охране труда или нарушает регламент эксплуатации оборудования.

Для того чтобы выполнять весь вышеназванный комплекс работ, сотрудники службы должны обладать огромным запасом технических, административных и кадровых навыков. В их обязанность входит быть компетентными в области производственной санитарии и знать гигиенические нормативы организации рабочих мест.

Структуризация службы охраны труда

Вся работа внутрикорпоративной службы охраны труда на предприятии требует четкой структуризации. Распределение обязанностей должно закрепляться приказом и по службе охраны труда, и по предприятию.

Работа инженеров планируется на год вперед. Для этого составляется годовой план по ОТ. Конечно, он не может предусмотреть всех нештатных ситуаций. Ведь никто не планирует заранее расследование травматичных ситуаций или аварий, связанных с большим количеством пострадавших.

Например, в годовом плане нельзя предусмотреть инспекторские внеплановые проверки по линии государственных надзорных органов. Внеплановое изменение нормативных актов также не всегда зависит от инженеров службы ОТ. Однако базовые направления в работе заранее закладываются в план. В частности, в нем указывается перечень предстоящих работ и определяется уровень их периодичности. (25 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Функции и задачи службы охраны труда на предприятии — Юридический справочник бизнеса

На каждом предприятии, имеющем в своем штате более 50 сотрудников, обязана быть создана служба по охране труда или введена отдельная должность сотрудника, отвечающего за данное направление. В менее крупных организациях решение о создании службы или введении соответствующей должности принимается по усмотрению руководителя. Об этом говорится в статье 217 российского Трудового кодекса.

Если в организации отсутствует служба, отвечающая за вопросы охраны труда, или отдельный профильный специалист, руководитель может возложить выполнение соответствующих обязанностей на кого-либо из действующих сотрудников или оставить их за собой.

Кроме того, некоторые организации заключают договора со сторонними фирмами, работающими в сфере организации безопасности трудовой деятельности (заключать договоры можно только с фирмами, имеющими аккредитацию на выполнение указанной деятельности).

Если в организации есть обособленные подразделения (филиалы или представительства), выделение отдельных штатных единиц, отвечающих за охрану труда в каждом подразделении, не требуется.

Основные задачи службы по охране труда

Охрана труда подразумевает обеспечение безопасности жизни и здоровья сотрудников в процессе выполнения ими трудовой деятельности.

Это целая система, включающая в себя правовые, организационные, технические, санитарно-гигиенические, профилактические и другие мероприятия. В связи с этим служба по охране труда выполняет ряд важных задач.

В число таких задач входит:

• обучение, инструктаж и консультирование сотрудников организации по вопросам охраны труда;
• контроль выполнения соблюдения требований по охране труда сотрудниками организации;
• профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• ведение учета и анализа производственного травматизма;
• организация и проведение оценки условий труда;
• контроль состояния производственных помещений, средств индивидуальной и коллективной защиты;
• организация расследования несчастных случаев, произошедших на производстве;
• разработка местных нормативных актов.

Чтобы все эти задачи выполнялись своевременно и качественно, между всеми сотрудниками службы (если их несколько) должны быть четко распределены обязанности и закреплены участки работ. Распределение должно происходить с учетом деловых качеств и квалификации сотрудников, сложности производства и многих других факторов.

Для координации деятельности сотрудников службы по выполнению всех стоящих перед ними задач составляется общий план работы на год.

План в процессе работы дополняется мероприятиями, прогнозирование которых не представляется возможным.

Для выполнения всех вышеперечисленных задач на службу возлагаются следующие функции:

• выявление вредных и опасных факторов производства на рабочих местах сотрудников;
• анализ состояния и причин травматизма на производстве, профессиональных заболеваний;
• помощь в организации и проведении измерений параметров вредных и опасных факторов производства, сертификации рабочих мест и оборудования;

• организация и проведение проверок технического состояния производственных помещений, оборудования и механизмов, вентиляционных систем, средств защиты работников на соответствие их нормативным актам по охране труда;
• разработка мероприятий по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда, оказание организационной помощи по выполнению разработанных мероприятий;
• участие в оформлении документов на выплату возмещения ущерба, причиненного здоровью сотрудников из-за несчастных случаев или профессиональных заболеваний;
• проведение инструктажа по охране труда для сотрудников, принимаемых на работу, учащихся, студентов и командированных лиц, которые прибывают на производство;
• участие в работе специальной комиссии, проверяющей знания охраны труда у сотрудников организации;
• составление отчетности, организация хранения документации;
• осуществление контроля за соблюдением нормативных и законодательных актов по охране труда, применением сотрудниками средств индивидуальной защиты, соблюдением графиков измерений параметров вредных и опасных факторов производства.

Права работников службы по охране труда

Для того чтобы сотрудники, ответственные за охрану труда в организации, могли выполнять свои функциональные обязанности, они наделяются определенными правами.

Сотрудники наделяются:

• правом на беспрепятственное посещение и осмотр производственных, бытовых и служебных помещений в любое время суток;
• правом на ознакомление с документацией по охране труда в пределах своей компетенции;
• правом на предъявление сотрудникам организации предписаний по устранению выявленных нарушений требований охраны труда, контроль их выполнения;

• правом требования от руководителей организации отстранения от работы лиц, которые в установленном порядке не прошли инструктаж по охране труда, предварительные и периодические медосмотры, а также лиц, которые не используют в работе средства индивидуальной защиты и нарушают другие требования законодательства по ОТ;
• правом на внесение предложений относительно привлечения к ответственности лиц, которые не соблюдают требования по охране труда;
• правом на направление запросов и получение информации от руководителей подразделений организации относительно охраны труда, в том числе, правом на запрос письменных объяснений относительно нарушений установленных требований;
• правом на внесение предложений относительно поощрения определенных сотрудников за активное участие в вопросах улучшения условий и охраны труда.

Кроме того, специалисты службы в процессе работы могут решать другие вопросы, к примеру, они могут запрещать эксплуатацию оборудования при выявлении нарушений норм безопасности.

Права сотрудников могут исходить из специфики работы организации.

Учитывая возложенные обязанности, сотрудники службы должны обладать глубокими техническими знаниями, разбираться в оборудовании, во вредных и опасных производственных факторах, знать санитарно-гигиенические нормы выполнения разных видов работ.

Функции, цели и задачи охраны труда

Работодатель обязан предоставить своим сотрудникам не просто рабочее место. Оно должно быть безопасным и удобным для человека. Вопросами организации безопасности труда на производстве занимаются специально нанятые инженеры. На крупных предприятиях могут создаваться целые отделы для решения данной задачи.

Определение 1

Охрана труда представляет собой совокупность действий со стороны руководства хозяйствующего субъекта, направленных на обеспечение безопасности собственных сотрудников, а так же по снижению вредного воздействия факторов производства.

Множество различных, но одинаково значимых элементов составляют систему охраны труда. Рассмотрим каждый из них:

1. Применение средств и организация процессов, направленных на уменьшение опасного воздействия на рабочих называется техникой безопасности.
2. Комплекс гигиенических, технических и санитарных средств, предотвращающих вредное воздействие факторов называется производственной санитарией.
3. Медицинский подход по оценке влияния среды, методов труда на здоровье человека называется гигиеной труда. Основной ее задачей является профилактика возможных негативных тенденций.
4. Организация и обеспечение техническими средствами защиты от поражения электрическим током — электробезопасность.
5. Комплекс мер по профилактике пожаров, а так же методы по организации тушения в случае их возникновения называется пожарной безопасностью. Государственная организация, обеспечивающая защиту от пожаров – МЧС России.
6. Обеспечение процессов по профилактике, организации элементов, следования правилам и нормам охраны труда является управлением охраной труда. Сюда еще можно отнести управление рисками возникновения опасных ситуаций, травм и смертельных случаев.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Замечание 1

В дисциплине охраны труда важно понимание и таких терминов как рабочая зона, рабочее место, которые позволяют более точно определить меры и принципы организации безопасного пространства сотрудника. Комплекс факторов, воздействующих на сотрудника в течении рабочего процесса, называется условиями труда. Сюда относят элементы по охране труда, эстетические, психофизиологические и социальные и психологические элементы.

Цели, задачи охраны труда

Ведущей целью системы по охране труда на любом хозяйственном объекте является создание благоприятных условий, способствующих безопасности, сохранению здоровья, работоспособности трудящихся, в процессе исполнения их профессиональных обязанностей. Система по охране труда состоит из подсистем, включающих различные элементы формирования благоприятной обстановки на работе, то и цель можно разбить на подцели.

К промежуточным целям, стоящим перед системой по охране труда можно отнести:

• Устранение рисков возникновения опасных ситуаций, случаев травматизма, несчастных случаев.
• Профилактические работы по снижению уровня профессиональной заболеваемости, направленные на сокращение потерь рабочего времени.
• Работа над устранением аварий и других инцидентов, произошедших на производстве.
• Регулирование финансовых потоков, направленных на обеспечение мероприятий по охране труда.
• Снижение потерь от несоблюдения техники безопасности.
• Профилактика нарушения требований соблюдения правил безопасности.
• Повышение общего уровня осведомленности сотрудников в данной области.
• Стремление к эффективному использованию элементов охраны труда.
• Создание условий для совершенствования технологических процессов и применения технических средств.

Чтобы достичь этих целей необходимо решать определенные задачи. Необходимо следить за выполнением сотрудниками требований и правил техники безопасности. Если человек нанимается на участок, требующий определенных профессиональных навыков, то важно брать сотрудника соответствующей квалификации, в целях предотвращения несчастных случаев.

Замечание 2

Обеспечение безопасности технических средств труда, а так же предоставление всего необходимого инвентаря и спецодежды является частью задач, выполняемых охраной труда. Сюда же относят предоставление компенсационных выплат, материальной помощи, путевок на санитарно – курортное лечение, либо оказание лечебно – профилактических услуг.

В зависимости от специфики хозяйствующего субъекта могут варьироваться цели и задачи, стоящие перед комплексом охраны труда. При этом, они реализуются через мероприятия, описанные в самом понятии системы по охране труда.

Функции охраны труда

Постановлением Министерства труда закреплены основные функции, которые обязаны исполнять службы или сотрудники, осуществляющие охрану труда на объекте предпринимательства. В функции ответственных лиц и департаментов входят:

• Аналитическая и учетная работа по фиксированию случаев травматизма, производственных и профессиональных заболеваний, несчастных случаев.
• Координация действий подразделений и департаментов производств по замеру параметров и оценке степени безопасности средств труда и используемых машин.
• Регулярные осмотры совместно с избранным комитетом и составление аналитического отчета о состоянии недвижимости, основных фондов, а так же защитных средств, санитарных объектов и их гигиенической оснащенности, вентиляционных систем.
• Обеспечение участия сотрудников службы охраны труда в случаях принятия к эксплуатации объектов строительства, а так же реконструированных и модернизированных объектов.
• Обязательное согласование любых технических и технологических нововведений на производстве.
• Непосредственное участие в разработке и составлении отдельных пунктов коллективных договоров.
• Проведение работ по организации медосмотров для групп сотрудников, чья профессиональная деятельность того требует.
• Проведение расследований смертельных и несчастных случаев, а так же разработка мер и методов предотвращения их повторения.
• Составление обучающих материалов, проведение учеб, инструктажей.
• Составление перечня сотрудников, которым необходимо регулярно проходить обучение технике безопасности.
• Организация информационной работы с коллективом о последних законодательных изменениях в области охраны труда. Доведение до сведения сотрудников.
• Осуществление контроля за мероприятиями по охране труда.

Задачи и функции службы охраны труда

15.03.2018 Темы: Охрана труда, Специалисту по охране труда

Среди основных задач службы  охраны труда можно выделить:

• контроль за соблюдением сотрудниками законов и иных правовых актов об охране труда (в т. ч. локальных);

• организацию профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
• информирование и консультирование сотрудников организации по вопросам  охраны труда.

Для выполнения поставленных задач на службу  охраны труда возлагают следующие функции:

• организацию и методическое руководство специальной оценкой условий труда, сертификацию работ по охране труда и контроль за их проведением;
• измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, оценка травмобезопасности оборудования, приспособлений;
• проверку технического состояния зданий, механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты, а также состояния санитарно-технических устройств на соответствие требованиям  охраны труда;
• организацию расследования несчастных случаев на производстве и участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая;
• содействие своевременному обучению сотрудников организации по охране труда;
• другие функции.

Полные перечни задач и функций службы  охраны труда в организации изложены в разделах II и III рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14. На основе этих рекомендаций работодатели разрабатывают свое положение об охране труда, котороеучитывает специфику деятельности организации.

Ответственность за деятельность службы несет руководитель организации (ст. 212 ТК РФ).

Права службы  охраны труда

Примерный перечень прав для специалистов службы  охраны труда приведен в разделе IV рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14. В документе перечислены следующие права:

• в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам  охраны труда;
• предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований  охраны труда и контролировать их выполнение;
• требовать от руководителей подразделений отстранения от работы сотрудников, которые не прошли медосмотры и инструктажи по охране труда, не используют в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушают требования законодательства об охране труда;
• направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования  охраны труда;
• запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию и документы по охране труда, а также требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;
• привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и  охраны труда;
• представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных сотрудников за активную работу по улучшению условий и  охраны труда;
• по поручению работодателя представлять интересы организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов  охраны труда.

На основе предложенного перечня работодатели разрабатывают свое положение об охране труда и должностные инструкции специалистов, которые учитывают специфику деятельности и структуру, правила внутреннего взаимодействия персонала внутри организации.

Служба  охраны труда. Штатный специалист

Если организация создает службу  охраны труда путем введения должности штатного специалиста, необходимо:

• утвердить его должностную инструкцию;
• внести изменения в штатное расписание.

Это следует из части 4 статьи 217 Трудового кодекса РФ.

На должность специалиста  охраны труда, как правило, принимают работника, который имеет:

• высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или аналогичному направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности;
• либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области  охраны труда без предъявлениятребований к стажу работы;

либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области  охраны труда, а также стаж работы в области  охраны труда не менее трех лет.

Квалификационные требования к инженеру по охране труда закрепите в его должностной инструкции.

Сотрудник, принимаемый на должность специалиста  охраны труда, должен пройти обучение по охране труда.

Это предусмотрено единым квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, пунктами 15, 17 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Организация службы охраны труда на предприятии

Для многих работодателей при организации службы охраны труда на предприятии актуальным становится вопрос о ее структуре и назначении. Для правильного функционирования данного отдела необходимо ознакомиться с законодательными актами. Именно они отвечают на вопросы, кому подчиняется и как организовывается данная структура. Основными документами в этом случае будет Постановление Минтруда РФ под номером 14, а также Трудовой кодекс.

Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?

Статья 217 ТК РФ предписывает, что служба охраны труда создается при численности работников от 50 человек и больше. Указывается также на возможность создания отдельной должности. Специалист при этом должен обладать необходимой подготовкой и знаниями в данной области.

Если штат сотрудников имеет меньшую численность, то решение о создании данной структуры или должности остается за руководителем. При этом указывается, что в случае отсутствия таковых, предприятием должен быть заключен договор с внештатными специалистами или учреждениями, которые могут оказать услуги в вопросах трудовой дисциплины и техники безопасности.

Статус данного подразделения определяется ее ролью и назначением. Одна из основных обязанностей работодателя — это обеспечить соответствующие условия трудовой деятельности, а также безопасность жизни и здоровья сотрудников. Для этих целей и создается соответствующий отдел.

Кому подчиняется служба охраны труда в организации

Вопрос о том, кому должна подчиняться служба охраны труда в организации является актуальным для многих работодателей. Для ответа на него необходимо обратиться к общим положениям указанного Постановления:

• служба охраны труда подчиняется напрямую руководителю предприятия, если же было издано соответствующее поручение, то одному из его заместителей;
• организовывается данное отделение в качестве самостоятельной структуры, имеющей своего руководителя;
• данное подразделение должно тесно взаимодействовать с соответствующими государственными органами.

Отдельно также оговаривается, что в своей деятельности данное подразделение руководствуется законодательными актами РФ, локальными положениями предприятия, а также трудовым договором.

Организация службы охраны труда на предприятии — ее функции и основные задачи

Для определения функций и задач необходимо исходить из второго и третьего разделов данного Постановления. Целевые задачи, которые ставит перед собой данное отделение, заключаются в следующих аспектах:

• необходимость обеспечивать выполнение работниками и работодателем положений по трудовой дисциплине и техники безопасности;
• контроль за исполнением предписанных законодательством и локальными нормативами правовых актов;
• проведение профилактических мероприятий по предупреждению несчастных случаев, контроль над соблюдением должного уровня безопасности и условий на рабочем месте.

Кроме данных моментов подразделение также занимается изучением и информированием работников предприятия в соответствующей отрасли.

На основе поставленных задач формируется и функциональность данного отдела или должности. Исходит она из тех действий, которые необходимо предпринять для решения поставленных задач. Условно все функции можно разделить на следующие группы:

• информационные, по которым осуществляется ознакомление с нормативной базой сотрудников предприятия;
• организационные, в рамках которых рассматривается соответствие имеющихся условий предписанным нормам, а также вносятся рекомендации по требуемым изменениям;
• контролирующие — по ним осуществляются профилактические действия, контроль за выполнением указаний.

В рамках деятельности специалиста или службы по охране труда осуществляется также анализ эффективности предпринимаемых действий.

Структура и численность службы охраны труда

Структура и численность службы охраны труда в организации определяется статьей 217 ТК РФ. Она указывает, что работодатель в этом вопросе может организовывать данный отдел по своему усмотрению. Однако при этом необходимо руководствоваться рекомендациями федеральных органов по контролю.

Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации осуществляется в соответствии с Постановлением Минтруда России под номером 10. Данный документ регламентирует основные положения, которые должны приниматься во внимание при структурировании численность отдела, охраняющего трудовую деятельность работников.

Статья 217 ТК РФ по службе охраны труда в организации

Статья 217 ТК РФ является одним из основных нормативов, которые призваны регулировать деятельность данного подразделения. Она предписывает следующие нормы:

• создание или введение соответствующего отдела или должности при штатной численности сотрудников от 50 человек;
• в случае отсутствия такого отдела следует предписание о заключении договора с соответствующими органами об исполнении предписанных функций;
• определение структуры и численности в соответствии с производственной спецификой организации.

Данные нормы являются основными предписаниями, на которые необходимо ориентироваться работодателю.

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

В отличие от статьи 217 Постановление Минтруда под номером 14 утверждает дополняющие рекомендации, которые регулируют деятельность данного органа в организации. Предписанные положения носят информативный характер и призваны ответить на основные вопросы, касающиеся назначения и функционирования такого отделения.

Аналогичным образом примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении служат не для строгого регламентирования и установления определенных рамок. Назначение данных рекомендаций определяется необходимостью ориентировать деятельность подразделения или специалиста. То есть указать те аспекты, которых следует придерживаться для плановой работы и эффективности.

Роль службы охраны труда в организации

Исходя из предписанных рекомендаций можно определить и роль данного отдела. Поскольку работодатель по закону обязан организовать качественные условия трудовой деятельности, создание соответствующего отдела призвано помочь ему в данном вопросе.

То есть на практике роль службы охраны труда в организации учитывается ее востребованностью. При этом нужно учитывать и специфику самого предприятия.

К примеру, если работники постоянно работают с техникой, токсичными материалами, вредными условиями или окружением, функционирование данного отдела обеспечивает своевременное информирование и контроль за соблюдением техники безопасности.

Такие действия помогут минимизировать риски, связанные с вредными для жизни и здоровья условиями.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,20 из 5)
Загрузка…