Обучение рабочих по охране труда на предприятии

Как правильно проводить обучение по охране труда работников рабочих профессий – особенности процедуры и сроки проведения

> Охрана труда > Обучение > Как правильно проводить обучение по охране труда работников рабочих профессий – особенности процедуры и сроки проведения

Производственный процесс должен быть безопасным. За охрану труда и приемлемые условия на всех предприятиях отвечает уполномоченное лицо, в задачи которого входит разработка инструкций, проведение семинаров и иных форм повышения уровня грамоты безопасности.

Для работников рабочих профессий работодатель также должен организовать обучающие мероприятия по повышению уровня грамотности в области безопасности работы и охраны труда.

На основании постановлений Минтруда каждая нанимающая сторона должна иметь в собственном портфолио пакет локальных актов, посвящённых безопасности и специфики исполнения трудовых и административных обязательств.

Поскольку система инструктирования, обучения и аттестации в области охраны труда декларирована ст.225 Трудового законодательства.

В случае игнорирования правил и допуск работников рабочих профессий к производству без овладения или неудовлетворительной сдачи экзамена, работодатель привлекается к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27.1 КоАП РФ.

Следовательно, предусматривается следующая структура и поэтапное инструктирование рабочих:

• вводный курс;
• первичный курс (после прихода на занимаемую должность);
• текущий (повторный) курс (в процессе исполнения профессиональных обязанностей рабочих);
• внеплановый курс (при внесении поправок в документацию);
• целевой курс (перед выполнением работ нетипичных для данного вида трудового процесса).

Должностные лица, наниматели, игнорирующие пункты Положения 1/29 привлекаются к ответственности. Им выписывается штраф в размере до 25 тысяч рублей, а крупным работодателям – свыше 100 тысяч рублей.

Как проводится обучение для офисных работников, для руководителей, членов комиссии по ОТ?

Периодичность проведения обучения персонала

Сотрудники рабочих профессий, наряду с другим персоналом, должен пройти курс по охране труда, организованный нанимателем, если они поступили или были переведены на текущую работу.

Срок проведения первичного инструктажа регламентирован п.2.2.1 Порядка.

Его необходимо посетить в первый трудовой месяц.

Периодичность обучения рабочих профессий оказанию первоначальной медпомощи лицам, пострадавшим на производстве утверждена п.2.2.4 Постановления 1/29.

Вновь принятые работники посещают курс в первый трудовой месяц, весь штат – 1 раз в год.

Процедуру, сроки и продолжительность элективных курсов, а также проверку полученных знаний рабочих разрабатывает работодатель, об этом говорится в п.2.2.3 Порядка по охране труда, согласно нормам по безопасности, применяемых к отдельным видам работ.

Кто проводит для работников предприятия?

В соответствии с пунктом 17 Постановлением 1/29 за своевременную подготовку и проведение обучения рабочих, ответственность несёт работодатель.

Само должностное лицо не всегда в силах взять производственный процесс в одни руки, поэтому согласно п.2.1. Порядка имеет право возложить обязанности на профильного специалиста по ОТ (инженера) или уполномоченного сотрудника.

Проводить инструктаж правомерен сотрудник по охране труда или должностное лицо, на которого данная обязанность возложена распорядительным документом.

Инструктор по охране труда должен пройти курс по основам производственных техник безопасности и охране трудовой деятельности, подтвердить полученные знания, а также свою квалификацию.

Такие требования к руководителям предъявляет п.2.1.3 Постановления Минтруда.

Проходить обучение уполномоченные лица могут в соответствии с п.2.3.2 Порядка:

• в собственной фирме при условии, что в ней сгруппирована комиссия по проверке полученных учеником знаний;
• в специализированных учреждениях, деятельность которых обращена на подготовку специалистов по охране труда, при наличии соответствующей лицензии и квалифицированных педагогов.

Обучение профильных специалистов и руководителей по ОТ проводится не только при назначении на должность, но и с целью повышения квалификации по основной работе.

Однако некоторые виды инструктажей находятся в компетенции специальных органов.

Поскольку вопросы по промышленной санитарии находятся в компетенции специалистов санитарно-эпидемиологического контроля.

Следовательно, для решения данных задач на период плановых и внеплановых инструктажей приглашаются внешние сотрудники.

Особенности процедуры

Организация технологии обучения для рабочих профессий в зависимости от производственной необходимости сочетает типовые методы обучения (лекции, практики, самообучение по учебным пособиям) с инновационными методами модульного и накопительного познания, с использованием мультимедийной, компьютерной техники, специализированных программ, дистанционного оборудования, тренажёров и прочих информационных технологий.

Обучение рабочих профессий и проверка полученных знаний могут происходить:

• без отрыва от производства (в день официального выхода на работу на территории заказчика лектор и экзаменатор в одном лице читает лекцию и проверяет полученные знания);
• с частичным отрывом от производства (в день выхода на работу персонал, направленный на обучение, вначале посещает учебный класс, находящийся в помещении вне рабочей территории, а потом приступает к исполнению профессиональных обязанностей);
• с отрывом от производства (день выхода на работу полностью посвящается инструктажу без исполнения трудовых обязанностей).

Инструктаж по охране труда не носит формальный характер. Однако работодатель вправе выбирать оптимальный способ подачи материала, а также систему проверки знаний, но в соответствии с порядком, установленным федеральным законодательством.

Программу по охране труда для обучения руководящих работников и специалистов, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Для всех вновь принятых в штат сотрудников и специалистов, переводимых на другие функциональные обязанности, наниматель обязан провести обучение по охране труда.

Для рабочего персонала, связанного с вредным и опасным производством, должностное лицо организует обучающий процесс с практическим курсом на рабочем месте.

Занятия ведут либо внутренние квалифицированные сотрудники, либо приглашённые лицензированные специалисты.

Обучение охране труда на предприятиях: периодичность, направленность

Обучение “охрана труда”

Обучение охране труда на предприятиях: периодичность, направленность

Основные параметры обучения по охране труда внутри организации

[bsa_pro_ad_space id=2]

Обучение по охране труда внутри организации характеризуется:

• Периодичностью. Нормативная документация устанавливает четкие сроки проведения всех видов обучения по охране труда руководителей и специалистов, а также трудящихся рабочих профессий. Эти сроки строго соблюдаются.
• Узкой направленностью. В ходе обучения трудящиеся получают знания только по своим специальностям, профессиям, видам работ. Никакой информации «для общего развития» им при этом не дается.
• Вариативностью. Законодательство демократично относится к формату проведения обучения требованиям техники безопасности. Оно может проводиться в классическом формате лекция/практика, в виде семинара, консультации, с использованием автоматизированных методов (компьютерные программы, тренажеры, симуляторы) и даже дистанционно. Главное – чтобы уровень знаний сотрудников оказался достаточным для безопасного выполнения работ.
• Равными требованиями. Проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации, включая ТОП-менеджмент и даже директора. Конечно, программы обучения различаются в зависимости от профессии и должностных обязанностей. Кому-то хватит вводного инструктажа, а кому-то придется получать не одно удостоверение на право выполнения особо опасных работ.

Охрана труда для руководителей и специалистов: обучение

Обучение по охране труда руководителей и специалистов можно проводить в организации или в специально созданных учебных центрах. В организациях для этих целей создаются специальные комиссии, которые в конце обучения проверяют полученные знания. Первое такое обучение ОТ руководитель или специалист проходит не позднее 1 месяца после трудоустройства. Далее процедура повторяется каждые 3 года.

По курсу охраны труда, для руководителей и специалистов обучение проводится с:

• руководителями, директорами организаций,их заместителями, лицами, которые исполняют их обязанности. К этой категории обучаемых относятся также индивидуальные предприниматели;
• руководителями структурных подразделений, служб, отделов организаций и их заместителями;
• лицами, которые организуют работыи непосредственно руководят их выполнением: бригадирами, мастерами;
• ИТР, которые контролируют качество выполнеия работ, в т.ч. со специалистами по ОТ;
• членами профсоюза;
• уполномоченными трудовых коллективов по ОТ.

По вопросам охраны труда для руководителей и специалистов организуется обучение раньше, чем через 3 года, если:

• по их вине в организации произошел несчастный случай;
• вступили в действие новые нормативно-правовые акты, которые касаются их работы;
• во время проверки инспектор выявил нарушения, которые появились из-за неправильных действий этих сотрудников;
• произошли изменения в технологическом процессе на вверенных им участках: запущено новое оборудование, появились другие виды работ, изменилось сырье, добавились новые структурные подразделения, пришли работать трудящиеся других профессий и т.д.;
• они переходят на другую должность;
• они не выполняли должностные обязанности более 12 месяцев подряд (декретный отпуск, переход на другую работу и т.п.).

«Охрана труда для руководителей и специалистов» — это специальное обучение, проводится по программам. Учебные программы, разработанные внутри предприятия, утверждает работодатель.

Программы, которые разрабатывают учебные центры, утверждаются в федеральных или субъектных органах исполнительной власти, которые курируют сферу ОТ.

Если законодательство и производственные процессы за 3 года не изменились, ИТР предстоит пройти точно такой же курс, который он проходил раньше.

Обучение по охране труда внутри организации для рабочих 

 Регулярно проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации. Для представителей рабочих профессий оно делится на две разновидности: обучение по видам работ (профессиям) и инструктирование.

 Обучение безопасности труда во время выполнения работ проводится в организации не позднее 1 месяца со дня трудоустройства сотрудника. Такой же срок дается, чтобы переобучить правилам ОТ лиц, которые:

• перешли на другую работу;
• не выполняли работы, к которым предъявляются повышенные требования в части обеспечения безопасности, 1 год и более.

 Такое обучение сотрудников по охране труда проводится также в ходе переподготовки, получения новой рабочей специальности. Перед допуском к самостоятельному выполнению работ трудящиеся проходят дублирование или стажировку.

 В течение первого месяца после трудоустройства новые сотрудники должны научиться оказывать первую помощь. В дальнейшем проходить это обучение по охране труда рабочие обязаны ежегодно. Оно проводится силами организации или в учебном центре.

 Инструктирование проводится следующим образом:

• как только трудящийся переступил порог организации – вводное;
• как только он впервые попал на свое рабочее место или собирается приступать к новому виду работ – первичное;
• периодически в процессе работ (максимальный перерыв — 6 месяцев) – повторное. Оно проводится в тех же объемах, что и первичное;
• если в производственном процессе произошли изменения, были введены в действие новые инструкции, нормативно-правовые акты, произошел несчастный случай (в самой организации либо на родственном предприятии), у администрации появилась новая информация по ОТ, которую необходимо донести до сведения трудящихся — внеплановое;
• перед проведением разовых работ, массовых мероприятий, а также в случае оформления наряда-допуска – целевое.

 Программа инструктирования включает инструкции по профессии или видам работ, которые выполняет работник. Программа внепланового и целевого инструктирований зависит от причины их проведения.

 Принципиальное отличие инструктирования от обучения по ОТ в рамках какой-то профессии или вида работ заключается в его локальном действии. Отметка о проведении инструктажа «работает» только на том предприятии, где он проводился.

На другие предприятия ее действие не распространяется.

Например, если в понедельник электрик ремонтной организации впервые в жизни вкручивает лампочки на одном предприятии, во вторник – на другом, а в среду – на третьем, то ему придется пройти 3 вводных инструктажа и 3 первичных.

Кто занимается контролирует обучение сотрудников по охране труда

 Своевременность, качество и полноту обучения охране труда на предприятиях контролируют специалисты по ОТ. Они имеют право проверять наличие и качество обучения по охране труда сотрудников всех категорий: рабочих, руководителей и специалистов.

 Этот же объем работы могут проделать и инспекторы ГИТ, а также профильных учреждений (Ростехнадзора и Госэнергонадзора и др.). Заодно они проконтролируют и качество обучения самих сотрудников службы ОТ.

За непроведение в установленном порядке обучения по ОТ они накладывают на ответственных за это должностных лиц административные штрафы. Если лицо допускает такое правонарушение повторно, оно может лишиться права занимать свою должность в течение 1-3 лет.

Штраф в этом случае существенно увеличивается.

Как проводится обучение по охране труда у индивидуальных предпринимателей

Еслииндивидуальныйпредпринимательиспользуеттруднаемныхрабочихилиспециалистов, онпроводитобучениепоОТиинструктажиточнотакже, какэтоделаетсявкрупныхорганизациях. 

Он обучается правилам ОТ сам и организует обучение своих сотрудников в соответствии с их должностями, профессиями, выполняемыми работами.

Единственное существенное отличие заключается в том, что ИП с маленьким штатом сотрудников приходится чаще прибегать к услугам учебных центров.

Основная причина – нет достаточного количества обученных ИТР, чтобы создать комиссию по проверке знаний и разработать программы обучения, проводить такое обучение собственными силами нецелесообразно в экономическом плане.

Обучаться по ОТ нужно и индивидуальным предпринимателям, которые не используют наемный труд. Несмотря на то что их «трудовая жизнь» проще, чем у обремененных заботами о здоровье подчиненных коллег, им нужно заботиться о собственной безопасности и о здоровье людей, которые с ними взаимодействуют (соседи, клиенты, случайные прохожие).

Поэтому им нужно обучаться правилам безопасного использования оборудования, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, получить минимум I группу по электробезопасности. Не лишним будет составить инструкции по безопасному выполнению работ, эксплуатации оборудования и периодически прорабатывать их положения.

Такое самообразование поможет сохранить здоровье или даже жизнь во время выполнения текущей работы или в нештатной ситуации, поэтому никогда не будет лишним.

Правила и порядок обучения и проверки знаний по охране труда

Какие требования охраны труда обязаны соблюдать работодатели в 2017 году и как часто требуется проводить проверку знаний по охране труда работников.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Комплекс мер по охране труда направлен на сохранение жизни и здоровья работников, включает в себя мероприятия по обучению работников правилам техники безопасности, соблюдению санитарно-гигиенических норм на рабочем месте, разъяснению правовых, социально-экономических вопросов труда и т.д.

Подробнее об инструктаже по охране труда читайте здесь:

Все работодатели вне зависимости от форм собственности (в том числе индивидуальные предприниматели и работодатели — физлица), а также все работники обязаны выполнять требования законодательства в области охраны труда. В частности требования:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Проходить обучение и проверку знаний по охране труда обязаны все работники, включая руководителя организации. На работодателе лежит обязанность по организации обучения и проверке соответствующих знаний работников. В качестве руководства при организации обучения и проверки также можно воспользоваться:

• Рекомендациями по организации службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);
• Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда(Приказ Минтруда РФ № 412н от 24.06.2014).

Скачайте документы по теме:

Виды инструктажей по охране труда

Программа инструктажей и обучения безопасным приемам работы разрабатывается с учетом трудовых обязанностей, профиля работы и занимаемой сотрудником должности. Кроме того, учитывается и стаж работы на данном конкретном предприятии.

Самой популярной формой обучения является инструктаж, проводимый подготовленным инструктором, прошедшим специальное обучение.

В ходе проведения инструктажа слушатели имеют возможность оперативно получать квалифицированные ответы на все интересующие их вопросы.

Существует несколько видов инструктажей, которые обязаны пройти все работники без исключения.

1. Вводный инструктаж. Этот вид обучения проводится при приеме на работу для всех новичков, а также для стажеров и командированных из других организаций специалистов. Он обязателен независимо от того, каковы условия труда на рабочем месте. Проводит этот вид инструктажа специалист по охране труда или сотрудник организации, прошедший специальное обучение и назначенный инструктором приказом руководителя.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте. Прослушать программу такого инструктажа обязаны все новые сотрудники трудоустроенные на постоянной или временной основе.

Он обязателен и для тех, кто переведен из других подразделений или командирован из других организаций. Первичный инструктаж проводится с работниками, у которых был длительный перерыв (от года и более) в трудовой деятельности.

В качестве инструктора выступает непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

3. Повторный инструктаж на рабочем месте. Проводится с установленной периодичностью, но не реже, чем один раз в полгода. Его также обязаны проходить все сотрудники компании. При проведении повторных инструктажей используются те же программы, что и при проведении первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый инструктаж. Этот вид инструктажа обусловлен принципиальными изменениями в условиях труда или производственных процессах, которые влияют на выполнение трудовой функции сотрудника.

К таким изменениям относятся новые поправки, внесенные в законодательство, внедрение на предприятий нового оборудования или технологий.

Внеплановый инструктаж также может проводится с работниками в случаях выявления грубых нарушений требований безопасности и охраны труда.

5. Целевой инструктаж. Этот вид обучения проводится в экстренных случаях, например, когда работники предприятия принимают участие в ликвидации последствий стихийных бедствий или техногенных аварий. Такие работы, хоть и являются разовыми, но для их выполнения требуется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы

Обучение работников охране труда

Работодатели обязаны проводить обучение работников охране труда. В первую очередь для всех принимаемых сотрудников проводится вводный инструктаж. Его задача – рассказать работнику об условиях работы и о мерах безопасного производства, а также об ответственности за несоблюдение установленных норм и правил.

Помимо вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте, который может проводить непосредственный руководитель работника. Задача этого обучения:

ознакомить работника с действующими ЛНА организации

познакомить работника с условиями труда и особенностями технологического или производственного процесса

довести до его сведения правила подготовки к выполнению работы, ее завершению

ознакомить работника с порядком действия при возникновении чрезвычайных или аварийных ситуаций

Работники, чьи трудовые обязанности не связаны с обслуживанием, ремонтом или эксплуатацией сложного оборудования, транспортировкой или хранением сырья и продукции, могут не проходить первичный инструктаж на рабочем месте.

Отдельно оговаривается обучение охране труда работников рабочих профессий. Работодатель в течение месяца после приема на работу обязан обучить таких сотрудников методам безопасного выполнения работ.

Руководители и некоторые специалисты организаций (сотрудники службы охраны труда, начальники производственных отделов и т.п.) обязаны проходить специальное обучение в течение месяца после начала работы, а также раз в три года. Обучение должно проводиться по разработанным программам на базе организации или в специальном учебном учреждении.

Вопросами проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда занимается специальная служба, которая создается в рамках организации как самостоятельное подразделение, подчиняющееся непосредственно руководителю предприятия.

Ее деятельность регламентируется отдельным ЛНА работодателя — «Положением о службе охраны труда». Дополнительно на предприятии может быть разработано «Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда».

Проверка знаний требований охраны труда

Помимо обучения, включая вводный и первичный инструктаж, работники организаций также обязаны проходить и проверку знаний по охране труда.

Эта обязанность закреплена в ТК РФ (ст. 214). Также как и обучение, для рабочих и руководителей (специалистов) порядок проверки знаний охраны труда различен.

Справка

Правила проверки знаний рабочих по охране труда

Проверку теоретических знаний охраны труда и практических навыков безопасной работы рабочих следует проводить сразу после обучения или в течение месяца после него. Выполнять контроль знаний может как специалист по охране труда, так и непосредственный руководитель работника по заранее разработанной программе проверки. Результат проверки и прохождение обучения фиксируется в специальном журнале.

Проверка знаний по охране труда по профессии руководителя, специалиста

Специальную (очередную) проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года обязаны проходить:

Справка

Возможно также проведение внеочередной проверки для руководителей и специалистов в случае:

1. законодательных нововведений в области охраны труда, том числе, новых ГОСТов, а также изменении ЛНА работодателя;
2. введения в эксплуатацию нового оборудования, внедрения новых технологий, требующих дополнительных знаний в области охраны труда и его безопасности;
3. перевода сотрудников другую работу, где требуется получение дополнительных знаний по охране труда;
4. требования госорганов, должностных лиц и работодателя в случае, когда имеющиеся у сотрудников знания сочтены неполными и недостаточными;;
5. после аварийных или чрезвычайных случаев;
6. неоднократного нарушения работниками правил охраны труда;
7. перерыва в работе по соответствующей должности более года.

Выполнять проверку знаний руководителей и специалистов охраны труда может только специальная комиссия, созданная как на базе работодателя из числа работников, так и организованная в образовательном учреждении.

Для создания комиссии внутри организации, руководитель должен издать приказ и назначить состав комиссии. В нее должны войти как минимум три работника, прошедших соответствующее обучение и проверку знаний по охране труда.

Образец приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников 2017:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Комиссия, проверяющая знания руководителей и специалистов по охране труда должна иметь председателя, заместителя или заместителей, секретаря и других членов комиссии. В ее состав должны входить:

руководитель организации, структурных подразделений;

специалисты службы охраны труда;

главные специалисты (инженер, технолог и т.д.).

Допустимо включение в состав комиссии представителей профсоюзов.

Оформление результатов проверки знаний требований охраны труда работников

Порядок проверки знаний (время, форма, метод) законодательно не регламентирован. Разработать систему контроля знаний – обязанность службы охраны труда или образовательной организации.

Результат проверки должен обязательно быть оформлен специальным протоколом, форма которого приведена в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Справка

В протоколе заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников указывается:

1. основание для проведения проверки (приказ руководителя организации);
2. состав комиссии;
3. программа обучения по охране труда и ее объем в часах, по которой проводится проверка;
4. сведения работника (работников), в отношении которого проводится проверка (фамилия, имя, отчество, должность и подразделение/отдел);
5. результат аттестации (сдал/не сдал) и выданного удостоверения;
6. причина проведения проверки.

Помимо оформления протокола, всем работникам, прошедшим проверку знаний по охране труда выдается удостоверение, заверенное аттестационной комиссией (председателем).

Если работник не прошел проверку, то повторный контроль знаний по охране труда он обязан пройти в течение следующего месяца.

Следует отметить, что образовательная организация вправе проводить проверку знаний охраны труда только в отношении тех работников, кто проходил в ней соответствующее обучение.

Ответственность за нарушение порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников

Обязанность работодателя обучать работников охране труда и проводить проверку знаний закреплена законодательно. С другой стороны, закон также обязывает работника участвовать в мероприятиях по охране труда (проходить инструктаж, обучение, аттестацию). За нарушение установленного порядка и для работодателя, и для работника предусмотрена ответственность.

Согласно ст. 5.27 КоАП, работодателю, нарушившему законодательство о труде, в частности порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников, грозит:

штраф для должностных лиц от 1 до 5 тыс. руб.

штраф для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб. либо приостановка деятельности на 90 дней

Работник, в случае не прохождения обучения или проверки знаний по охране труда должен быть отстранен от работы (ст. 212 ТК РФ). На время отстранения ему не начисляется заработная плата, время отсутствия не засчитывается в стаж.

Когда работник неоднократно игнорировал требование пройти проверку знаний по охране труда, если по этой причине он уже был отстранен от выполнения служебных обязанностей и получал дисциплинарные взыскания, работодатель вправе уволить его в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Рекомендуем материалы по теме:

Схемы курсового обучения по охране труда

Ткаченко Павел Васильевич

Процесс обучения по охране труда в общем виде определен законодательно. Основные требования к нему определены в нескольких нормативных документах, включая:

• Трудовой кодекс РФ;
• постановление № 1/29, которое было подготовлено в 2003 году экспертами профильных министерств;
• ГОСТ 12.0.004-2015, устанавливающий межгосударственные стандарты применения схемы обучения по охране труда на предприятиях;
• примерные программы теоретического обучения по охране труда, сформированные Минтруда для определенных категорий работников.

Последние два документа носят рекомендательный характер, однако они являются полезным источником информации по эффективной организации образовательных мероприятий.

Варианты проведения курсового обучения по охране труда

Постановление № 1/29 предусматривает два основных сценария для курсового обучения в области охраны труда:

• организация обучающих мероприятий непосредственно в компании, где трудятся работники;
• проведение обучения с привлечением сотрудников обучающей организации, имеющей лицензию на этот вид деятельности и аккредитацию Минтруда.

При выборе между этими двумя вариантами основным для работодателя является, разумеется, качество обучения по охране труда. Именно поэтому многие из них отдают предпочтение аккредитованной организации, которая способна организовать обучение в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

Общая схема курсового обучения по охране труда в аккредитованной организации

Проанализировав положения всех перечисленных нормативных документов, можно сформулировать следующий общий алгоритм проведения обучения в аккредитованной организации:

• компания-работодатель принимает решение о необходимости проведения обучения и подбирает исполнителя;
• специализированная образовательная организация предоставляет документы, подтверждающие ее право проводить обучение по охране труда и рискам, связанным с производством;
• заказчик информирует исполнителя о всех параметрах необходимого обучения, включая сегмент обучения по охране труда, продолжительность и содержание обучающей программы и иные вопросы;
• исполнитель разрабатывает программу и общий план проведения обучения и согласовывает его с заказчиком;
• работодатель предоставляет аккредитованной организации список на обучение по охране труда;
• обучающая организация проводит образовательные мероприятия с учетом категории сотрудников, содержания программы и иных факторов;
• обучающее учреждение организует итоговую аттестацию по результатам прохождения программы;
• аккредитованная организация выдает сотрудникам, прошедшим обучение, удостоверения установленного образца. Они дают право осуществлять трудовую деятельность по специальности в рамках предприятия-работодателя.

Предварительное обучение по охране труда и другие виды

Процесс прохождения обучения для сотрудников может иметь некоторые отличия в зависимости от того, какой именно тип образовательной программы реализуется в конкретном случае. Так, постановление № 1/29 предусматривает следующие основные виды обучения:

• предварительное обучение по охране труда, которое также называют первичным. Оно организуется для сотрудников, которые поступают на работу на предприятие. Для рабочих его необходимо провести в течение месяца с даты трудоустройства, для других работников — в течение трех месяцев;
• повторное обучение в области безопасности труда, которое проводится по истечении установленного срока после прохождения первичной образовательной программы. Для рабочих этот срок составляет один год, для всех прочих категорий сотрудников — три года;
• внеочередное обучение, которое организуется в случае наступления особых обстоятельств.

Зачастую работодатели привлекают к выполнению работ по всем этим видам обучения одну и ту же аккредитованную организацию. Это обеспечивает развитие обучения по охране труда на предприятии в едином ключе, и учитывает особенности проведения предыдущих образовательных мероприятий.

Внеочередное обучение и проверка знаний

Правила проведения обучения и проверки знаний работников по охране труда во внеочередном порядке установлены в постановлении № 1/29. Такое обучение проводится в следующих случаях:

• изменение законодательства;
• существенное изменение технологии производства, включая замену оборудования, сырья, техники или иных факторов;
• назначение работника на другую должность или перерыв в работе по специальности длительностью более года;
• требование работников контролирующих органов;
• несчастный случай на месте работы, произошедший в компании.

Во всех этих случаях теоретическое обучение по охране труда и проверка знаний проводятся в срочном порядке, не дожидаясь установленного срока.