Кто обучается по охране труда в ЛПУ?

Охрана труда в медицинских учреждениях | дополнительный отпуск медицинским работникам

Работники медицинских учреждений выполняют свою работу в условиях повышенного риска. В статье мы расскажем об особенностях охраны труда в учреждениях здравоохранения.

Охрана труда медицинских работников: особенности

ОТ в медицине имеет свои особенности. В частности, допускается работа по совместительству, если на обоих рабочих местах установлены вредные условия. Для всех других отраслей экономики на подобное совместительство установлен запрет.

Спецоценка для медработников также специфична. Лаборатория при экспертной организации должна иметь область аккредитации по проведению исследований мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-, рентгеновского и нейтронного излучений.

Весь персонал медицинских организаций, непосредственно осуществляющих оказание медицинских услуг, должен иметь подкласс не ниже 3.

1 по биологическому фактору, независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований.

Еще одной особенностью ОТ в медицине является высокая вероятность получения микротравм во время проведения медицинских манипуляций. Должны вестись регистрация и расследование каждого случая, в результате которого был травмирован медицинский работник.

Необходимо оформить акт о травме сразу после произошедшего. Для этого запрашивают письменное объяснение у пострадавшего и очевидцев. Акт подписывают заведующий отделением и уполномоченный по ОТ, в ночное время – администратор и другие очевидцы из числа сменных медработников. Сообщать о микротравме в ФСС не нужно.

Также для медперсонала высок риск получения инфекционного заболевания от больных пациентов. Наиболее опасны для персонала микротравмы с попаданием крови пациента и биологических жидкостей. Если впоследствии у пострадавшего работника в связи с полученной травмой будет установлено заболевание (ВИЧ, СПИД, гепатит), то работодатель должен начать расследование профзаболевания.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

Согласно ст. 350 Трудового кодекса РФ, медицинскому персоналу, занятому на определенных должностях и профессиях, положен дополнительный отпуск.

Отдельным категориям работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за счет работодателя. Он положен персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи населению, и может составить до 35 календарных дней к основному отпуску.

Также допотпуск предоставляется участвующим в оказании противотуберкулезной помощи – до 21 календарного дня.

Кроме этого, право на льготу имеют медработники, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных граждан, а также работают с материалами, содержащие вирус ВИЧ. Допотпуск для них составляет почти 2 недели.

При этом персонал имеет право на отпуск согласно 117 статье ТК РФ в количестве семи календарных дней (для работающих с подклассом 3.2, 3.3 или 3.4, а также класс 4).

Кроме всех указанных отпусков работодатель в силу своих финансовых и производственных возможностей может установить и другие дополнительные отпуска для своего персонала. Это отражают в локальных актах, согласованных с представительным органом работников. Такую возможность дает 116 статья ТК РФ.

Положение об охране труда в учреждении здравоохранения

Положение о СУОТ – это внутренний документ организации, составленный с учетом её специфики. Унифицированной формы Положения нет, так как в каждой организации есть свои особенности.

В каждом подразделении (отделении) учреждения здравоохранения должен быть назначен ответственный по охране труда, и уровни его ответственности расписаны в локальном Положении о СУОТ. Руководитель учреждения здравоохранения по должности является ответственным за ОТ в организации. Своим приказом он делегирует эти полномочия заведующим отделениям и функциональным руководителям – начмеду и другим.

В разделе IV Типового положения, утвержденного приказом Минтруда № 438, приводится примерное распределение обязанностей в сфере ОТ между должностными лицами работодателя.

В качестве уровней управления в учреждении здравоохранения могут рассматриваться:

а) уровень бригады;б) уровень участка;в) уровень отделения;г) уровень поликлиники;

д) уровень медицинского учреждения в целом.

Служба охраны труда является уровнем работодателя. На остальных уровнях ответственность за соблюдение требований ОТ лежит на функциональных руководителях и заведующих отделениями.

Инструкция по технике безопасности в медицинских учреждениях

В медицинских учреждениях обязательно соблюдение правил техники безопасности, поэтому руководителю клиники важно быть уверенным, что каждый сотрудник знает о своих правах и обязанностях.

Данная статья поможет разобраться в особенностях и видах инструкций по технике безопасности медицинских работников, в том, как и когда проводить инструктаж, кто несет за это ответственность, а также какие последствия ждут персонал за безответственное отношение к уставу.

Почему необходимо составлять инструкции для техники безопасности медицинских работников

В любом медицинском учреждении должны быть установлены правила техники безопасности, соблюдение которых обеспечивает медицинским работникам безопасные условия труда. Очень важно, чтобы каждый новый сотрудник был ознакомлен с правилами техники безопасности в медицинском учреждении, в котором ему предстоит работать. Руководству учреждения рекомендуется регулярно проводить проверки с целью выявления того, насколько усвоена инструкция.

Особенностью работы в медицинской организации является взаимодействие  непосредственно с пациентами, с использованием лекарственных препаратов и медицинского оборудования, это обязывают медицинских работников  быть особенно внимательными к соблюдению правил техники безопасности и иметь четкое осознание ответственности за свои действия. Любой несчастный случай на рабочем месте может иметь последствия как для рядового сотрудника, так и для деятельности всей организации.

Виды инструктажа по технике безопасности в медицинских учреждениях

Помимо первичного ознакомления новых сотрудников с правилами безопасности на новом рабочем месте, организация обязана проводить и другие, связанные с обучением технике безопасности в медицинских учреждениях. Эти мероприятия включают в себя:

• вводный инструктаж – обязателен для всех новых работников
• первичный инструктаж – следует за вводным, более продолжителен по времени и предшествует самостоятельной работе. Сотрудник не проходит инструктаж только в одном случае: если на предыдущем месте работы он занимал аналогичную должность, выполнял тот же перечень обязанностей и был знаком с оборудованием, которое применяется на новом месте работы
• повторный инструктаж – специфика работы в медицинском учреждении подразумевает более частое проведение инструктажа по технике безопасности (каждые полгода)
• внеплановый инструктаж – проводится по инициативе работодателя, в том случае если технологические процессы претерпели изменения
• целевой инструктаж – направлен на особую категорию сотрудников и проводится в случае работ, носящих разовый характер, таких как ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций.

Топ-5 важных статей для директора клиники

Особенности инструкции по технике безопасности медицинских работников

Здоровье медицинских работников подвержено влиянию множества вредных факторов. В их число входит физическое и психическое напряжение, опасность различных видов облучений (рентген, ультразвук, ультрафиолет и др.), постоянный контакт с дезинфицирующими средствами.

Врачи вынуждены дышать парами антибиотиков и прочих лекарственных препаратов, концентрация в воздухе которых может превышать предельно допустимые значения в несколько раз. Очевидно также, что в больничных стенах легко подхватить любую инфекцию.

Стоит отметить, что здоровье медсестер остается в наибольшей опасности, так как именно им приходится контактировать с большим количеством заболевших.

Все эти факторы стоит учитывать при составлении инструкций по технике безопасности.

Минздрав РФ разработал типовые инструкции для некоторых работников медицинской сферы (персонала рентгеновских отделений, лучевой и лазерной терапии, процедурных, участковых, постовых медсестер и др.

) В таких инструкциях главное внимание уделяется тому, как необходимо работать с лекарствами, клиническим оборудованием, где хранить средства для уборки помещений, что делать с медицинскими отходами  – то есть в них отражены безопасные методы выполнения всех медицинских работ.

Возможно, вам будет интересно

• Инструкция по охране труда для персонала стоматологического кабинета

Правила проведения инструктажа по технике безопасности для работников медучреждений

Как и в любой другой организации, руководителям клиники необходимо назначить ответственного человека, который будет внимательно следить за проведением инструктажей и выполнением сотрудниками предписанных правил.

Он обязан знать правила проведения проверок медперсонала, организовывать мероприятия по ознакомлению работников учреждения с инструкциями.

В его функции входит ведение журнала учета выдачи инструкций по технике безопасности и журнала о проведении последующих инструктажей, где каждая запись должна быть подтверждена его подписью.

В правила проведения инструктажа входит итоговая устная проверка сотрудника, данные которой вписываются в соответствующую таблицу в специальном журнале. Такая таблица имеет следующую структуру:

1. Название организации и даты ведения журнала

2. Дата инструктажа

3. Ф.И.О. сотрудника, ПРОХОДЯЩЕГО инструктаж

4. Год рождения сотрудника

5. Его должность

6. Наименование организации или структурного подразделения, где он пройдет инструктаж

7. Ф.И.О. и должность сотрудника, ПРОВОДЯЩЕГО инструктаж

8. Подписи обоих.

К чему может привести несоблюдение требований инструкций

Знание правил техники безопасности, безусловно, важно, но куда важнее соблюдение их на деле.

Медицинская сфера деятельности часто требует от персонала выполнение каких-либо опасных действий и манипуляций, которые при несоблюдении нужных инструкций могут привести к несчастным случаям или аварийным ситуациям.

Кроме того, пренебрежение требованиями инструкций может стать поводом для возбуждения административного, дисциплинарного или даже уголовного дела.

Для поддержания безопасных условий труда медицинского персонала на рабочем месте необходимо соблюдать элементарные требования по технике безопасности.

Руководству необходимо регулярно проводить медицинские проверки, следить за наличием на рабочих местах средств защиты, не пренебрегать расписанием смен сотрудников и продолжительностью их рабочего дня, следить за тем, чтобы персонал четко следовал своим обязанностям.

Соблюдение простых, но важных правил избавит руководство клиники, персонал и даже пациентов от ненужных разбирательств, жалоб и других неприятных ситуаций.

Охрана труда медицинских работников

Определение 1

Трудом называют совокупность сознательных видов деятельности человека, которая направлена на создание материальных и духовных ценностей с целью удовлетворения определенных потребностей или получения каких-либо выгод.

Трудовая деятельность – это неотъемлемая движущая сила развития как человека, так и человеческого общества.

Благодаря труду не только создаются определенные блага, но и происходило формирование современного облика человека как биологического вида и социального существа.

Кроме того благодаря трудовой деятельности развивается производство и происходит формирование отношений в обществе. Развитие самого общества. Экономисты отмечают, что именно труд является источником формирования прибавочной стоимости произведенного продукта.

Трудовая деятельность связана с взаимодействием человека с различными объектами и явлениями природы и производства, с другими людьми. В ходе этих отношений на человека (работника) оказывается определенное воздействие. По результатам подобного влияния все воздействующие факторы можно разделить на:

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

• положительные (позитивные);
• нейтральные;
• вредные;
• опасные.

Определение 2

Опасными называются факторы, непосредственное воздействие которых может нарушить целостность организма или ограничить его работоспособность.

Таковыми считаются электрический ток, движущиеся и незащищенные части машин и механизмов, отравляющие вещества, некоторые виды живых организмов и т.п. . Эти факторы присутствуют в производственном процессе. Контакт с ними не предусмотрен технологически, но он чреват для человека тяжелыми последствиями.

Определение 3

Вредными факторами считаются такие обстоятельства и объекты, длительное воздействие которых может вызвать отклонения в здоровье человека, снижение его работоспособности, развитие профессиональных заболеваний.

Происходит это из-за накопления различных веществ в организме, снижения иммунитета человека, возникновения стрессового состояния по причине длительного воздействия и т.д. .

Вредными факторами могут быть загазованность помещений, особенности освещенности и вентиляции рабочего места, температурный режим на производстве, вибрация или уровень шума, радиационный или магнитный фон, электромагнитное излучение, чрезмерные психологические и эмоциональные нагрузки и многое другое.

Определение 4

Охраной труда называют систему мер и мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в ходе производственной деятельности, предотвращение воздействия опасных и снижение влияния вредных факторов.

Правовой основой деятельности охраны труда в Российской Федерации являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон об основах охраны труда в Российской Федерации от $17$ июля $1999$ г. №$181$-ФЗ и ряд других федеральных законов и различных нормативно-правовых актов Российской Федерации и ее субъектов. Структурными компонентами системы охраны труда являются такие виды мероприятий, как:

• правовые;
• социально-экономические;
• организационно-технические;
• санитарно-гигиенические;
• лечебно-профилактические и реабилитационные.

Специфика труда в медицинских учреждениях

Одним из самых социально важных видов трудовой деятельности является труд медицинских работников. Он характеризуется высоким уровнем нервно-эмоциональных и умственных нагрузок. Риск возникновения профессиональных заболеваний в некоторых отраслях здравоохранения не уступает аналогичным показателям некоторых ведущих отраслей промышленности.

При этом течение профессиональных заболеваний врачей отличается большей продолжительностью и большей степенью тяжести, чем среди остальных профессиональных групп. По данным статистики, наибольшим уровнем профессиональных заболеваний характеризуются такие группы медицинских работников, как медсестры, инфекционисты (фтизиатры), патологоанатомы и стоматологи.

Актуальность проблемы охраны труда в медицине

На сегодняшний день система органов здравоохранения Российской Федерации представлена тысячами лечебно-профилактических, аптечных и санитарно-эпидемиологических учреждений.

В эту же систему входят медицинские научно-исследовательские институты и центры, высшие и средне-специальные учебные заведения. К системе органов здравоохранения относя и вспомогательные службы всех медицинских учреждений.

Это котельни и прачечные, пищеблоки и электрохозяйство, водопроводно-канализационные коммуникации и автотранспорт.

На перечисленных предприятиях трудится несколько миллионов человек. Их здоровье подвергается воздействию многих вредных и опасных факторов. Это и агрессивная среда (ядовитые вещества и агрессивные жидкости, рентгеновское и ультрафиолетовое излучение), и неблагоприятные условия труда (инфекционные, онкологические и психиатрические отделения).

Поэтому особую актуальность приобретают проблемы охраны труда работников медицинских учреждений, воспитания в нем бережного отношения к собственному здоровью. Это отражено в требованиях Трудового Кодекса Российской Федерации от $30$ декабря $2001$ г. № $197$-ФЗ. Там определены государственные нормативные требования охраны труда и обязанности работника в области охраны труда отдельных категорий работников, в том числе, работников здравоохранения.

Особенности охраны труда медицинских работников

Определение 5

Система охраны руда медицинских работников – это совокупность органов, должностных лиц, мер и мероприятий, нацеленных на защиту жизни и здоровья работников органов здравоохранения в ходе выполнения ими своих профессиональных обязанностей.

На основе действующего законодательства предполагается наличие в каждом медицинском учреждении специально разработанной системы должностных инструкций по технике безопасности. Должна быть отлажена система обучения и профессиональной подготовки работников органов здравоохранения в области охраны труда. В системе мероприятий по охране труда каждый работник органов здравоохранения обязан:

• регулярно проходить обучение (повышение квалификации) безопасным способам и приемам работы на своем предприятии, на своем рабочем месте;
• правильно применять все имеющиеся средства индивидуальной и коллективной защиты (в том числе спецодежду, маски и пр.);
• регулярно проходить соответствующие медицинские осмотры;
• строго соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

В качестве компенсации за тяжелые условия труда или работу во вредных условиях работники медицинских учреждений в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемой работы имеют право на удлиненный отпуск, усиленное или дополнительное питание, право выхода на пенсию по выслуге лет.

Документы по охране труда для больницы

Охрана труда › Пакеты документов по охране труда › Больница

Что внутри?

Программы, инструктажи, образцы документов, журналы, нормативные документы, законы. 
Пошаговая инструкция внедрения.

Предварительный срок внедрения: 2-3 рабочих дня.

Предназначен для использования всеми категориями специалистов.

В составе нашего пакета документов есть «Пошаговая инструкция». Она позволит Вам последовательно и правильно оформить необходимые документы по охране труда.

Без неё внедрение документации существенно усложняется.

Наведите порядок в документах по охране труда прямо сейчас!

пакета документов

Данный пакет очень хорошо подойдёт небольшим фармацевтическим компаниям, где есть одна или несколько аптечных точек, но не имеющим штатного специалиста по охране труда.

Все документы можно легко внедрить любому сотруднику за один день.
Охрана труда — быстро и без проблем.

Пошаговая инструкция

К пакету документов прилагается подробная и понятная инструкция по внедрению. Разобраться с ней сможет каждый.

Раздел 1. Приказы по охране труда (образцы)

1. Проект приказа о назначении уполномоченного по охране труда; 2. Проект приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда; 3. Проект приказа о проведении обучения по охране труда и оказанию первой помощи с руководителями среднего звена и главными специалистами; 4. Проект приказа об организации работы по охране труда; 5. Проект приказа об освобождении от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте; 6.

Проект приказа о проведении обучения по охране труда и оказанию первой помощи с работниками организации; 7. Проект приказа о разработке инструкций по охране труда; 8. Проект приказа о введение в действие инструкций по охране труда; 9. Проект приказа об организации контроля за состоянием и условиями охраны труда; 10. Проект приказа об обеспечении безопасной эксплуатации зданий и сооружений;

11.

Проект приказа о назначении ответственного за электрохозяйство организации.

Раздел 2. Программы инструктажей и обучения по охране труда (образцы)

1. Программа вводного инструктажа по охране труда; 2. Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте; 3. Программа обучения работников предприятия оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях; 4. Программа обучения по вопросам охраны труда для главных специалистов и руководителей среднего звена;

5. Программа обучения по вопросам охраны труда для административного персонала.

Раздел 3. Инструкции по охране труда (образцы)

1. Общий перечень инструкций, действующих в ООО «________»; 2. Инструкция № 1 по охране труда для проведения вводного инструктажа; 3. Инструкция № 2 по оказанию первой помощи, пострадавшим в связи с несчастными случаями; 4. Инструкция № 3 по проведению вводного противопожарного инструктажа; 5.

Инструкция № 4 по проведению инструктажа неэлектротехническому персоналу для присвоения 1 группы по электробезопасности; 6. Инструкция № 5 по охране труда для работающих на копировально-множительном аппарате; 7. Инструкция № 6 по охране труда для пользователей персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ);

8.

Инструкция № 7 по охране труда при работе вне территории организации.

Раздел 4. Медосмотры (образцы)

1. Бланк Контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам; 2. Бланк направления на медосмотры; 3. Бланк поименного списка лиц, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам;

4. Бланк календарного плана проведения периодического медицинского осмотра.

Раздел 5. Электробезопасность

1. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения 1 группы допуска по электробезопасности.

Раздел 6. Документы по организации работы по охране труда (образцы)

1. Должностная инструкция специалиста по охране труда; 2. Бланк протокола проверки знаний требований охраны труда руководителей среднего звена и главных специалистов; 3. Бланк удостоверения о проверке знаний требований охраны труда; 4.

Бланк протокола проверки знаний оказания первой помощи пострадавшим; 5. Бланк протокола проверки знаний требований охраны труда работников организации; 6. Проект плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

7.

Проект плана финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Раздел 7. Формы журналов по охране труда (образцы)

1. Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда; 2. Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда; 6. Форма журнала технической эксплуатации зданий и сооружений; 3. Форма журнала учета инструкций по охране труда; 4. Форма журнала учета выдачи инструкций по охране труда; 5.

Форма журнала по 1 ступени контроля за состоянием условий и охраны труда. 7. Форма журнала учета выданных направлений. 8. Форма журнала учета присвоения 1 группы допуска по электробезопасности 9. Форма журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля;

10.

Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве.

Раздел 8. Бланки документов для оформления расследования несчастного случая на производстве

1. Акт о несчастном случае на производстве. 2. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) 3. Извещение о несчастном случае на производстве. 4.

Протокол осмотра места происшествия несчастного случая 5. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае. 6. Протоколы опроса очевидцев несчастного случая. 7. Протокол опроса должностного лица.

8.

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах.

Нормативно-правовая база обеспечения работ по охране труда

Проведение обучения по охране труда

Проведение обучения по охране труда — одна из основных обязанностей работодателя, связанная с обеспечением безопасности трудового процесса сотрудников. В обучение входит инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы. Организация обучения проводится в соответствии с постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90.

Цель проведения обучения по охране труда:

1. уменьшить количество травм на производстве, снизить уровень профессиональных заболеваний;
2. обеспечить соблюдение требований охраны труда повсеместно на предприятии;
3. обучить сотрудников безопасным приемам выполнения работы.

Обучение обязательно для всех работников предприятия, в том числе руководителя организации.

Кто ответствен за проведение обучения по охране труда?

Обучение охране труда на предприятии организует руководитель предприятия; в цехах, на участках и в лабораториях — начальники отдельных подразделений. Сроки организации обучения контролируются специалистами службы охраны.

Отличие инструктажа и обучения охране труда

Согласно законодательным требованиям, проведение обучения по охране труда должно включать инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы.

Инструктаж проводится в течение непродолжительного времени — около 2-3 часов, после чего работника сразу опрашивают на предмет усвоения навыков. Опрос производится в устной форме, и только после успешного прохождения инструктажа сотрудник допускается к работе.

Инструктаж гарантирует, что сотрудник может правильно обращаться с оборудованием, знает технологические процессы и внутренний распорядок.

Проведение обучения по охране труда (в узком смысле) осуществляется при первоначальном освоении профессии работником. Его проходит каждый сотрудник, который принимается на должность. Обучение проводится в течение месяца с момента поступления сотрудника на работу, т. е. работник может приступить к выполнению обязанностей, не пройдя его. Учебные программы и требования различны для разных категорий работников.

Порядок инструктажа сотрудников

При проведении обучения по охране труда выделяются следующие виды инструктажа:

1. Вводный. Инструктируются все сотрудники, которых приняли на работу или перевели на новую должность. Инструктаж проходит до того, как работники приступили к выполнению обязанностей.
2. Первичный. Инструктируются работники, которые работают с оборудованием, занимаются его обслуживанием, испытаниями, наладкой и ремонтом. Инструктаж проводится для специалистов, использующих в работе электрифицированный или иной инструмент, отвечающих за хранение и применение сырья и материалов.
3. Повторный. Один раз в полугодие сотрудники, прошедшие первичный инструктаж, проходят обучение по той же программе.
4. Внеплановый. Проводится в случае изменения вида работ, введения новых или переработки имеющихся стандартов, при зафиксированных нарушениях или несчастных случаях.
5. Целевой. Проводится перед проведением разовых работ не по специальности работника, при ликвидации последствий аварийных ситуаций, в случае экскурсий на предприятие и других массовых мероприятий на территории.

После проведения инструктажа работника сразу, без выделения времени на подготовку, опрашивают в устной форме на предмет полученных знаний и навыков. Итоги проверки подписывает специалист, проводивший инструктаж, и обучавшийся работник.

Порядок обучения по охране труда

Обучение может быть проведено силами самой организации, если в ней имеется комиссия по проверке знаний. В комиссию входит не менее 3 человек, которые уже прошли обучение и проверку знаний. Комиссия создается по приказу руководителя организации. В комиссию обычно включают начальников структурных подразделений, специалистов службы охраны, главных специалистов предприятия.

Программа обучения по охране труда должна быть пройдена в течение месяца после поступления сотрудника на работу.
Также обязаны пройти обучение сотрудники, которых переводят на другую работу.

Продолжительность обучения, форма, в которой оно проводится, и периодичность устанавливаются работодателем в зависимости от нормативных актов для конкретного вида работ.

Если в организации нет комиссии по проверке знаний, руководитель может выбрать сотрудников и отправить их на обучение в образовательное учреждение. После сдачи экзамена эти сотрудники получат удостоверение, которое даст им право на обучение других сотрудников.

Если предприятие проводит среди сотрудников только инструктаж без обучения безопасным методам работы, организация может быть оштрафована согласно кодексу об административных правонарушениях. Сумма штрафа может составить от 15 до 25 000 рублей для руководителя или предпринимателя и до 130 000 рублей для организации.

by HyperComments

Охрана труда в учреждении

28.10.2017 в 13:08

Что сделать, чтобы не сидеть в тюрьме из-за травмы работника? Как освободить своё учреждение от многочисленных штрафов? Если действительно интересно, читайте статью.

Основные обязанности работодателя

Для того чтобы понять, как грамотно организовать выполнение мероприятий по охране труда в учреждении, необходимо обратиться к трудовому кодексу, в котором расписаны основные обязанности работодателя по охране труда (ст.212 ТК РФ).

Скажем сразу, выполнять нужно всё, что описано в этой статье. Но разберем для начала 5 основных обязанностей любого работодателя. Более того, штрафы за их невыполнение серьезные, а вопросов по их реализации множество.

Специальная оценка условий труда, или Аттестация рабочих мест?

Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) является комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

До момента возникновения СОУТ была процедура Аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ). В настоящий момент результаты АРМ действительны до 2018 года. Что это означает? Если у вас есть результаты АРМ и они ещё действующие, то СОУТ вы можете не проводить.

СОУТ обязательна для всех работодателей, за исключением физических лиц.

Что важно знать:

• проведение специальной оценки можно компенсировать за счет государства;
• до 31.12.2018 года всем работодателям необходимо провести СОУТ;
• СОУТ проводится 1 раз в 5 лет;
• если у вас допустимые условия труда, СОУТ проводить каждые 5 лет не будет необходимости;
• после проведения СОУТ обязательно ознакомьте сотрудников с результатами в течении 30 дней;
• после проведения СОУТ, не забывайте устанавливать работникам положенные гарантии и компенсации (доп.отпуск, доплата к окладу).

Прочитать про СОУТ больше можно в нашей статье здесь.

Всем ли сотрудникам проходить медицинский осмотр?

Статья 213 ТК РФ: если у вас есть опасные и вредные условия труда или трудятся работники моложе 21 года, медицинский осмотр для них обязателен (периодический и при поступлении на работу).

Основной документ, регулирующий вопрос организации медицинских осмотров — Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Результатом медицинского осмотра является заключение или акт о том, что ваш сотрудник годен к выполнению работ.

В противном случае работника нужно отправить на дообследование по рекомендациям врача-профпатолога.

Также не забывайте, что прямая обязанность работодателя – не допускать лиц, не прошедших медицинский осмотр. Это может грозить вам штрафом до 130 000 рублей, как, например, здесь.

Спецодежда и спецобувь – что выдавать?

Сотрудник, придерживающийся всех правил СИЗ

Основные тезисы:

• Спецодежда, спецобувь и другие средства защиты выдаются за счет средств работодателя.
• Спецодежда выдается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
• СИЗ и смывающие выдаются с учетом норм или определяются работодателем самостоятельно.
• СИЗ можно заменять на другие СИЗ, если они не ухудшают защиту от вредных и опасных факторов.
• Выдача СИЗ и смывающих должна фиксироваться в картах выдачи СИЗ и смывающих.

Многие не знают, но основные  обязанности работодателя в этом вопросе:

Организация и проведение инструктажа, стажировки на рабочем месте и обучение охране труда

Правильный инструктаж — залог безопасности!

Работники каждого учреждения должны проходить необходимое обучение и инструктажи.

Момент, который важно учесть – соблюдение сроков и периодичности обучения.

ВОПРОС: Освобождаются ли сотрудники образовательных и иных учреждений от периодического инструктажа и обучения?

ОТВЕТ: Нет, даже несмотря на то, что работники могут не выполнять опасные виды работ, всегда есть риск травмирования. И если ваш работник случайно травмируется, инспектор будет обвинять вас в нарушении порядка обучения и инструктажей.

Исходя из этого, советуем вам проводить абсолютно всем сотрудникам инструктажи и обучение.

Порядок проведения прописан в приказе 1/29.

Также потребуется вести журналы:

• вводного инструктажа;
• инструктажа на рабочем месте.

Для того чтобы оформить обучение и проверку знаний , потребуется:

Кто должен следить за документами, и нужен ли нам специалист по охране труда?

Ст.217 ТК РФ говорит, если в вашем штате более 50 человек – специалист однозначно должен быть. Необязательно его устраивать на полную ставку. Если для него не так много работы, можно устроить на полставки или меньше.

Если у вас штат меньше 50 человек, здесь больше вариантов:

• можете также устроить в штат специалиста;
• можете нанять специалиста по ГПД договору;
• можете воспользоваться услугами аутсорсинга;
• можете возложить эти обязанности на себя или на другого сотрудника.

Как правило, все это делает сам руководитель или один человек, на которого возлагают всё.

Кстати, помимо того что вы разработаете эти документы, за их актуальностью нужно будет следить, а также не забывать оформлять документацию на новых сотрудников.

Подведем итог. Как видите, на каждое действие нужно оформлять соответствующие документы. Все это складывается в определенный перечень, который должен быть в каждом учреждении. Как и кто будет разрабатывать эти документы – решать руководителю. Либо самостоятельно, но потратив время, либо выполнить это чужими руками, но за деньги. Про остальные мероприятия нужно не забывать и выполнять их всегда вовремя.