Инструктажи по охране труда виды периодичность содержание

Виды инструктажей по охране труда — порядок и сроки их проведения

Охрана труда выражается в доведении до работников правил безопасности и строгое им следование соблюдением. Для того, чтобы работники имели представление об общих правилах безопасности и для правильной организации работы, проводятся различные виды инструктажей.

Виды и содержание инструктажей работников по охране труда

Для первого ознакомления и последующих обновлений знаний на предприятиях введена целая система инструктажей. Они обеспечивают постоянное информирование сотрудников о нормах охраны труда.

Вот какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации:

• При оформлении на работу – вводный;
• Перед началом рабочей деятельности – первичный;
• Интервально по графику – повторный;
• При возникшей разовой необходимости – целевой;
• Из-за введения новых НПА или произошедшего несчастного случая – внеплановый.

каждого инструктажа строго выверено и расписано. По разработанным государственным инструкциям и методикам разрабатываются собственные программы изучения. Впоследствии по разработанным вопросам проводится проверка знаний.

Задачи инструктажей по охране труда работников

Каждый отдельный курс изучения норм безопасности по охране труда имеет свою конкретную цель и задачу:

Вводный курс направлен на краткое ознакомление принимаемого сотрудника с общим направлением работы организации. Проведение вводного курса преследует задачу дать общее представление о специфике предприятия. Ознакомить принятого работника с правилами работы в организации. Сюда входит и график работы, и ношение спецодежды, и санкции за нарушение правил охраны труда.

Первичный курс изучения проходят, в основном, во время прохождения стажировки. Этот вид инструктажа касается непосредственно профессиональных обязанностей. Первичный вид инструкции довольно объемен и на его изучение отводится от одного до нескольких дней.

Повторное инструктирование проводится с определенной периодичностью. Задачи повторного изучения — обновить полученные при первичном обучении знании.

Целевой вид инструктирования направлен на подготовку работника к выполнению разовых работ. Например, при привлечении работников к уборке территории или погрузке-разгрузке грузового транспорта.

Внеплановое обучение зачастую проводится в результате нововведений или возникших форс-мажорных обстоятельств. К таковым относятся:

• Введение новых требований по охране труда или иным нормативным документам, затрагивающим прямо или косвенно данную тему;
• Несчастные случаи, если расследование выявило, что были нарушены требования ОТ и ПБ;
• Нарушение требований ОТ работником. Подразумеваются серьезные нарушения, которые повлекли негативные последствия.

Все перечисленные виды обучения должны проводиться в строго оговоренные сроки или по мере возникновения надобности.

Периодичность инструктажей по охране труда

Периодичное проведение проверки знаний используется лишь в случае с повторным инструктированием. Для его проведения есть установленные законом сроки. Профессии, связанные с опасными работами, подвергаются проверкам два раза в год. Все рабочие специальности должны проходить обучение ежегодно. А вот для специалистов ИТР и АУП такая проверка проводится лишь раз в 36 месяцев.

Проведение остальных видов обучений не имеет установленных периодов, а делается по мере возникновения производственной необходимости.

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Порядок обучения зависит от преследуемых целей. Так первичный проводится в обязательном порядке инженером по ОТ. Первичное инструктирование проходят все новички. Это касается:

• Сотрудников, принимаемых на постоянной или временной основе;
• Студентов, проходящих практику;
• Командированных для выполнения определенного объема работ;
• Привлеченных к разовым работам.

Первичные и повторные обучения проводятся начальниками участков или мастерами тех же участков. Внеплановые и целевые могут проводиться как инженером по ОТ, так и другими компетентными специалистами. Любое обучение отражается в соответствующем журнале, в котором инструктируемый работник обязан поставить свою подпись.

инструктажей работников по охране труда

Проведение обучения не может быть случайным, а всегда идет по заготовленной ранее программе. Разработанная программа соответствует виду обучения и преследует конкретные цели.

Все программы разрабатываются заранее и утверждаются руководителем предприятия. программы обучения опирается на законодательные нормы РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Как провести внеплановый инструктаж по охране труда

Сотрудник может проходить разные виды обучения. Рассмотрим подробнее существующие его виды, в частности внеплановый, случаи, цели осуществления, оформление, а также применяемые по отношению к работодателю санкции при отсутствии внепланового инструктажа.

Какие инструктажи бывают

Инструктажи по охране труда различаются по видам, целевому назначению и подразделяются на:

• вводный;
• первичный и повторный на рабочем месте;
• внеплановый;
• целевой.

Все новые сотрудники в организации получают знания по безопасности деятельности у работодателя при вводном обучении, проведение которого на работе обеспечивает специалист по данной теме.

Первичный инструктаж по охране труда и повторный инструктаж — мероприятия, в ходе которых работники знакомятся с требованиями локальных нормативных актов работодателя, изданных в целях предотвращения несчастных случаев. Данную процедуру проводит непосредственный руководитель работника, предварительно сам прошедший подготовку.

Внеплановый — мероприятия, в ходе которых работники знакомятся с изменениями к требованиям по безопасности работы в учреждении.

Целевой — мероприятия, которые необходимо осуществлять в целях обеспечения безопасности при проведении разовых работ, ликвидации последствий различных аварий, природных бедствий, организации массовых мероприятий.

Необходимость обучать работников определяется нормативными актами в сфере безопасности работы по отраслям.

Когда проводится

Внеплановое обучение — это мероприятия по оповещению сотрудников организации, трудящихся на определенном рабочем месте, об изменениях к требованиям по безопасности выполняемых задач.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

• в организации изменены технологические процессы, обновлено оборудование, инструменты;
• у сотрудника, работающего в организации, перерыв в работе с вредными и опасными условиями труда составил больше месяца, для иных видов работ — больше двух месяцев;
• действующим законодательством изменены нормативные акты или инструкции в сфере безопасности, по порядку выполнения работ;
• сотрудник нарушил требования по безопасности, чем создал угрозу наступления несчастного случая, аварии;
• должностное лицо надзорного органа потребовало провести подобное мероприятие;
• по принятому работодателем решению.

Причины, вызвавшие необходимость проведения внепланового инструктажа по охране труда, фиксируются в издаваемом на предприятии локальном распорядительном акте (приказе). Именно от этих причин зависит содержание программы, тема и объем обучения, которое необходимо будет проводить с сотрудниками.

Данную подготовку необходимо провести на рабочем месте сотрудника. Для проведения внепланового инструктажа используются утвержденные программы или новые инструкции.

При необходимости внепланового инструктажа перед обучающимися могут быть поставлены следующие задачи:

• научиться применять новые СИЗ;
• оказать немедленную медпомощь до прибытия врачей;
• правильно использовать эвакуационные планы в случае чрезвычайной ситуации;
• применять надлежащим образом средства для тушения огня.

Кем проводится

Внеплановый инструктаж на рабочем месте по охране труда осуществляет руководитель структурного подразделения или руководитель, непосредственно координирующий выполнение работ. При этом он должен быть обучен и успешно пройти тестирование по знаниям существующих требований как инструктор по охране труда.

Кто проходит

Внеплановый инструктаж является как групповой, так и индивидуальной процедурой. Руководитель организации локальным актом определяет список сотрудников, которых необходимо обучить охране труда.

Такими работниками могут стать:

• нарушившие правила техники безопасности в процессе трудовой деятельности или имеющие неудовлетворительную оценку по результатам предыдущей проверки по охране труда;
• работники того подразделения, где произошла авария;
• все сотрудники предприятия.

Кто освобождается

Список работников, подлежащих данному инструктажу, определяется распорядительным документом по организации, поэтому те, кто не упоминается, от инструктажа освобождаются. Однако иногда необходимость пройти такой инструктаж касается всего состава работников учреждения, например, при обновлении правил пожарной безопасности.

Сроки проведения

Срок проведения обучения находится в прямой зависимости от причины, вызвавшей его необходимость. Исчерпывающий список причин приведен ранее.

Например, если в организации установлен факт нарушения действующих требований к безопасности работы, поступили сведения о таком нарушении на производстве аналогичного профиля, обучение проводится в течение 3 календарных дней с момента обнаружения нарушения или получения информации.

А вот если в учреждении вводятся новые технологии, устанавливается новое оборудование, обучение следует провести до начала работы в изменившихся условиях.

Порядок проведения

Объемы, темы, сроки проведения инструктажа устанавливаются нанимателем. Программа корректируется под каждый конкретный инструктаж.

Однако общими требованиями к любой программе являются:

• наличие сведений о существующих факторах риска;
• изучение требований по охране труда в учреждении;
• изучение документации технического и эксплуатационного характера к используемому оборудованию;
• безопасные методы и способы работы.

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, условия проведения инструктажа регулируются нормативными актами конкретной отрасли. Однако есть ряд положений, которые применяются при проведении инструктажа в любой организации:

• идентификация факторов риска, которые могут быть опасными для здоровья работника и ознакомление последнего с ними;
• изучение инструкции по ОТ, разработанной для конкретного вида деятельности;
• изучение безопасных методов работы на конкретном участке;
• проведение опроса по окончании инструктажа;
• фиксация результатов в журнале установленной формы;
• допуск к работе только тех сотрудников, которые успешно прошли проверку знаний по ОТ.

Как оформляется и фиксируется

Для проведения внеочередного обучения сотрудников работодатель издает распорядительный акт о необходимости его проведения.

Приказ должен включать основные разделы, информирующие:

• о причинах, по которым проводится внеочередное обучение, в том числе со ссылками на изменения в законодательстве, инструкциях, положениях;
• установленных дате, месте и времени учебы;
• определенном для проведения обучения сотруднике-инструкторе;
• списке работников, которые должны пройти обучение (или списке тех, кто от такой учебы освобожден).

С документом знакомятся все упомянутые в нем работники.

Результат проведенного обучения вносится в журнал регистрации, форма которого установлена соответствующим ГОСТом.

В журнал вносятся сведения о работнике, которого инструктируют, с указанием Ф.И.О., даты рождения, должности, вида обучения и причины его проведения, даты проведения.

Оформление происходит в соответствии со следующими правилами:

• обязательное наличие даты записи в журнале;
• обязательное заполнение графы о причинах проведения обучения с кратким описанием оснований проведения;
• установленная форма предусматривает необходимость наличия подписей обеих сторон: обязательно ставятся подписи инструктора и инструктируемого.

Скачать

Что будет, если не проводить

КоАП РФ в ст. 5.27.1 определяет меры ответственности, применяемые за нарушение требований по ОТ. Работодатель должен предусмотреть не только проведение обучения по охране труда, которое является обязательным для проведения, но и наличие в организации документов, подтверждающих проведение обучения (журнал).

В противном случае применяются следующие меры в виде штрафа:

• для юрлица — в сумме от 100 000 рублей до 130 000 рублей;
• для должностного — в сумме от 15 000 рублей до 25 000 рублей.

Такие значительные цифры — убедительный аргумент в пользу как проведения обучения, так и правильной его фиксации.

Однако нарушение установленных требований по ОТ может повлечь за собой уголовную ответственность. В соответствии со ст. 143 УК РФ, если нарушение по ОТ вызвало тяжкий вред здоровью, смерть человека, в качестве мер ответственности предусмотрены уже не только штрафы, но и дисквалификация, работы принудительного характера, а при самых серьезных вариантах — лишение свободы.

Первичный и целевой инструктаж по охране труда, порядок и периодичность проведения

Трудовой кодекс обязывает работодателей заботиться не только о своей прибыли, но и о безопасности подчиненных. Он должен организовать различные виды инструктажей по охране труда для сотрудников компании. Целью подобных мероприятий является минимизация производственных травм и профессиональных заболеваний. Обучение работников простым, но эффективным правилам безопасности свидетельствует о внимательном отношении руководства к трудовому коллективу.

Новый ГОСТ

Лицам, ответственным за безопасность на предприятии нужно знать, что с 1 марта 2017 года действуют новые стандарты по охране труда – ГОСТ 12.0.004-2015. Документ подробно разъясняет, как проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. В ГОСТе в доступной форме излагается важная информация для специалистов по охране трудовой деятельности:

• как нужно организовать обучение, и кому следует его проходить;
• особенности экзаменационных проверок;
• виды инструктажа по технике безопасности;
• как проходит обучение по охране труда (ОТ) в виде индивидуальной стажировки;
• приемы, используемые при оказании неотложной (первой) помощи пострадавшим работникам.

Скачать (gost_12.0.004-2015.pdf, 584KB)

После введения в действие данного документа ГОСТ 12.0.004-90, которым долгое время пользовались на производствах, более не применяется.

Любой ГОСТ пишется в помощь для ответственных сотрудников. Он объясняет, как на практике провести обучение и необходимые инструктажи по ОТ, чтобы полностью соблюсти требования закона. Применяется ГОСТ добровольно.

Однако есть документ, игнорировать который организации не могут. Исполнение его обязательно для лиц, ответственных по ТБ (технике безопасности) и ОТ на производстве.

Речь идет о правительственном Постановлении 1/29, которым утверждена процедура инструктажа, а также периодичность его проведения.

Скачать (zhurnal-imstruktazha-po-TB.doc, 52KB)

Разновидности инструктажа

Инструктажи на рабочем месте организуются в различных формах. Все виды инструктирования имеют свои особенности и проводятся в определенные сроки.

Вводный инструктаж новых сотрудников

Вводный и первичный инструктаж ожидают устраивающихся на работу граждан. Приступая к трудовой деятельности на новом месте, они должны быть осведомлены, как сделать свое пребывание в компании безопасным.

Вводный инструктаж для работников по охране труда и технике безопасности – это своеобразная инструкция по соблюдению правил, установленных в конкретной организации. Вновь прибывший сотрудник от инструктирующего лица узнает:

• о законодательных нормах и актах, регулирующих вопросы ОТ;
• об особенностях ОТ и ТБ, характерных для данной организации (с учетом ее вида деятельности);
• об опасных и вредных условиях работы (если таковые существуют);
• о санитарно-гигиенических требованиях, предъявляемых к членам трудового коллектива;
• иную информацию, имеющую непосредственное отношение к ОТ и технике безопасности на предприятии в целом.

Среди тех, кто проводит вводный инструктаж, значатся:

• руководитель компании;
• должностное лицо, в чьи обязанности входит обеспечение безопасного рабочего процесса (специалист по ОТ);
• сотрудники сторонних организаций, предоставляющих платные услуги по инструктированию сотрудников;
• руководители производственных практик (если инструктаж по технике безопасности на предприятии проводится для студентов-практикантов);
• руководители подразделений, принимающих к себе инструктируемого работника.

Порядок проведения вводного инструктажа обычно предусматривает устную проверку сотрудника, прослушавшего информацию по ОТ в организации. Ему задается несколько вопросов, и если ответы слушателя подтверждают, что правила усвоены, в специальном журнале делается об этом отметка. Там же ставятся и две подписи: лицом, проводившим инструктирование, и работником, который ему внимал. Аналогичная процедура предусмотрена и при иных формах инструктажа.

Первичное инструктирование

Первичный инструктаж по охране труда новый сотрудник проходит непосредственно на раб. месте. В основном, он предназначен для «новобранцев» рабочих специальностей, которые собираются трудиться на каком-нибудь оборудовании или использовать в работе потенциально опасные материалы.

Прохождение первичного инструктажа по технике безопасности необходимо при работе, связанной:

• с применением и хранением различных материалов;
• с настройкой, ремонтом, эксплуатацией машинного оборудования;
• с использованием электроинструмента и т.д.

Руководство предприятия вправе издать приказ, где будут перечислены должности подчиненных, работая на которых они освобождаются от подобного инструктирования. Например, для сотрудников административных отделов (программистов, бухгалтеров, менеджеров по продажам, секретарей) оно совершенно необязательно.

Для остальных сотрудников первичный инструктаж проводится перед началом самостоятельного исполнения трудовых функций. Без него новые кадры не допускаются к работе.

Действующий ГОСТ определяет, кто именно проводит первичный инструктаж по безопасности на рабочем месте. Эта обязанность возлагается на следующих лиц:

• прораба / мастера;
• начальника производственного подразделения, в котором будет трудиться новичок;
• руководителя студенческой практики;
• преподаватель (при обучении учеников).

Но вначале они сами должны получить необходимый объем знаний, обучившись на инструкторов по ОТ.

Повторное инструктирование

Повторный инструктаж по охране труда проводят для того же круга работников, что и первичное инструктирование. Он необходим для закрепления полученной информации, как сделать работу безопасной и нетравматичной, а также для усовершенствования данных знаний. Жизнь не стоит на месте, и появляются новые способы, улучшающие ОТ, о чем и должен рассказывать инструктор.

Иначе повторный инструктаж называют периодическим – его проводят не реже, чем раз в полугодие. На многих производствах он организовывается ежеквартально. Обычно это связано с работой сотрудников в условиях повышенного риска, когда малейшее несоблюдение правил безопасности может стоить им жизни.

О проведении повторного инструктажа подчиненных издается соответствующий приказ. Утверждается план мероприятия. Инструктором назначается должностное лицо, рассказывавшее о безопасности труда на первичном занятии. Инструктирование по технике безопасности организовывается в групповом или индивидуальном порядке

Программа инструктажа на рабочем месте при первичной и повторной беседе используется одна и та же. Составить ее текст помогут многочисленные образцы. В нее обязательно включаются сведения:

• об особенностях оборудования или опасных материалов;
• о возможностях автоматизированной и личной защиты;
• о пошаговых действиях в случае возникновения аварийной ситуации;
• о правилах безопасной эксплуатации производственной техники;
• об опасных зонах на производстве.

Каким бы содержательным не был образец программы, его не нужно бездумно копировать. Текст документа должен учитывать особенности конкретного предприятия. Только в этом случае проведение инструктажа по ОТ поможет сотрудникам обезопасить свою работу.

Внеплановое инструктирование

Новый ГОСТ разъяснил, при наличии каких обстоятельств необходим внеплановый инструктаж по охране труда. Его проводят:

• если на производстве произошли ЧС или несчастный случай;
• если приобретено другое оборудование, и нужно предупредить о его особенностях;
• если сотрудник, периодически проходящий инструктирование, более 2-х месяцев отсутствовал на работе (на вредном производстве – более месяца);
• если изменились инструкции по ОТ и ТБ;
• по требованию контролирующих органов;
• по решению руководства предприятия.

Внеочередной инструктаж организуется обычно на рабочих местах. Необходимость собрать всех сотрудников в одном большом помещении возникает только при серьезном изменении законодательства, регулирующего вопросы по ОТ.

Целевое инструктирование

Предусмотрено несколько ситуаций, когда проводится целевой инструктаж по охране труда. Его нужно организовать:

• для ликвидаторов последствий стихийных бедствий или техногенных аварий;
• при допуске сотрудника к работе с повышенной опасностью (или вредному производству);
• при выполнении подчиненным разовых работ, не связанных с его должностью и профессией;
• перед началом массового мероприятия, если оно связано с риском (например, перед турпоходом, заплывом на плотах и т.д.).

Целевой инструктаж не имеет точно установленных сроков, так как проводится только при необходимости – в силу сложившихся обстоятельств.

Инструктажи по технике безопасности придуманы не напрасно. Неформальное отношение к их проведению позволяет реально улучшить охрану жизни и здоровья работников, сделать их пребывание в компании более комфортным и безопасным.

Инструктажи по технике безопасности: повторный, вводный, целевой, первичный, внеплановый

В нашей стране безопасность труда является главной прерогативой любого производства. Многие виды деятельности, связанные с промышленностью, обслуживанием инженерных сетей и строительством, предусматривают прохождение целого ряда различных видов инструктажей по технике безопасности. Это далеко не формальность, ведь от этого может зависеть человеческая жизнь.

В законодательстве говорится, что работодатель лично несет ответственностьза безопасность труда на своем производстве и именно он обязан заниматься проведением инструктажей.

В больших фирмах или на заводах обязательно назначается лицо, которое помогает начальнику в данных вопросах. Это инженер по охране труда.

Вместе с начальником они проводят все необходимые инструктажи после поступления человека на работу.

Любой подобный инструктаж, по своей сути – некая форма обучения работников основам, а иногда и нюансам безопасной работы, правилам поведения в цеху или на производственном участке. Подобные мероприятия должны иметь систематический характер, иначе они полностью теряют свой смысл. Периодичность инструктажа по охране труда у его каждой разновидности отличается.

Виды инструктажей по охране труда

Существуют следующие типы инструктажей:

• Вводный.
• Первичный.
• Периодический (он же повторный).
• Целевой.
• Внеплановый.

Каждый из них имеет собственное место и время проведения, а также преследует определенную цель.

Опытный инженер по охране труда знает, что наиболее подвержены риску две группы работников:

1. Молодые специалисты, которые имеют стаж работы менее 1 года.
2. Работники с огромным багажом опыта и длительным стажем.

Как показывает практика именно такие сотрудники, чаще всего, не соблюдают технику безопасности, что и приводит к травмам.

Первые – из-за своей неопытности. Вторые же, наоборот, настолько уверены в своих силах, что допускают некоторую халатность.

Проведение любого из перечисленных выше инструктажей обычно носит форму разъяснительной беседы или лекции, после чего, работнику, который прошел его, предлагается расписаться в специальном журнале.

Этот журнал носит не только «проверочный» характер, для контроля за проведением обучения безопасному труду, но и является доказательством невиновности инженера по охране труда в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

Абсолютно все виды инструктажа обязательно должны быть зафиксированы в специальном журнале по технике безопасности.

Халатное или формальное отношение к данному мероприятию никогда не приводит к хорошим последствиям, поэтому любой уважающий себя начальник обязан проводить инструктажисвоевременно для минимизации риска возникновения травм или назначить уполномоченное лицо, которое будет заниматься данной деятельностью.

Вводный инструктаж по охране труда

Данный вид инструктажа обязательно производится при приёме на работу, причем не играет роли временная она или постоянная. Его проводят также для лиц, которые приехали на предприятие в командировку или для прохождения практики (студенты). Обычно, за него отвечает инженер по охране труда. Вводный инструктаж должен захватывать все сферы деятельности данного предприятия.

После окончания выдачи инструкций, можно задать любой интересующий вопрос, касательно данной темы.

Инструктирующий обязан удостоверится в том, что инструктируемое лицо ознакомлено со всеми видами опасностей, которые ожидают его на производстве, а также разбирается в предупредительных знаках и надписях (осторожно высокое напряжение, не входить и т.п.).

Первичный инструктаж по охране труда

Слегка отличается от вводного. Он производится уже непосредственным начальником на производстве. Прохождение данного вида инструктажа необходимо для лиц недавно принятых на работу. Это могут быть, как новые сотрудники, так и работники, переведенные из другого цеха, подразделения и т.д. Сюда же можно отнести командированных людей и студентов на практике.

В программу собеседования должны включаться вопросы, касающиеся конкретной должности и особенностей нового рабочего места.

Периодический инструктаж по охране труда

Имеет также и другое название – повторный. Обычно проводится с некоторой периодичностью (откуда и получил своё название). Проводится ежеквартально для работ с повышенной категорией опасности и для других – раз в полгода.

Повторный инструктаж по охране труда можно производить с кем-то в отдельности либо коллективно. Он преследует цель повышения качества знаний о технике безопасности и служит средством для предупреждения несчастных случаев.

Целевой инструктаж по охране труда

Данный вид инструктажа серьёзно отличается от всех других тем, что производится лишь в некоторых случаях:

1. Бригада (сотрудники) получают наряд допуск на выполнение работ определенной сложности.
2. Требуется выполнение работ, с которыми данные лица прежде не сталкивались.
3. Проведение различных экскурсий и других внеплановых мероприятий.
4. Участие в ликвидации последствий стихийных бедствий и т.п.

Проводит инструктаж либо инженер по ОТ, либо другое уполномоченное приказом лицо.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Производится по одной из указанных ниже причин:

1. Появление новой нормативной базы или разнообразные изменения в старую.
2. Замечено грубое нарушение работником техники безопасности.
3. По требованию уполномоченных лиц.
4. После длительного перерыва в работе (30 дней), например, по болезни.
5. После замены и установки нового оборудования или инвентаря.

По своему содержанию они схожи с повторным инструктажем, но особое внимание уделяется причине проведения внепланового собеседования.

Узнайте больше о технике безопасности в компьютерном классе.

Какие бывают виды пожарных рукавов? Читайте в этой статье.

Зачем нужны очки ночного видения для водителей? Смотрите здесь.

Виды инструктажей по охране труда

Проведение инструктажей по охране труда входит в обязанности работодателя. Это часть системы обучения безопасным методам работ. В статье мы собрали всю необходимую информацию об их видах и порядке.

Какие бывают инструктажи по охране труда и кто их проводит

Типы	Кто проводит	Когда проводится, для кого	Подробнее
Вводный	Работнику дается минимальный набор знаний, необходимый для обеспечения безопасности на рабочем месте: об основных положениях законодательства по ОТ, специфике производственной деятельности предприятия, о его правах, обязанностях, условиях труда на рабочем месте, методах защиты от вредных или опасных факторов.	Специалист по ОТ или ответственный сотрудник, назначенный приказом работодателя.	До допуска на рабочее место для всех новых работников, командированных, работников сторонних организаций, учеников и практикантов, других лиц, участвующих в рабочем процессе.	Как правильно организовать вводный инструктаж по охране труда , узнайте в Системе «Охрана труда».
Первичный на рабочем месте	Демонстрируются приемы безопасной работы с инструментами, оборудованием на конкретном рабочем месте, рассказывается о требованиях ОТ, об используемых  средствах индивидуальной защиты, о других факторах, которые необходимо знать работнику.	Непосредственный руководитель, который прошел обучение и проверку знаний требований ОТ. Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т.д.	Сразу после вводного, но до допуска к самостоятельной работе.	Скачайте программу первичного инструктажа на рабочем месте , которую разработали для вас эксперты журнала «Справочник специалиста по охране труда».
Повторный	Проводится по программе первичного инструктажа для закрепления уже полученных знаний и навыков. Обязательно анализируются произошедшие за последнее время инциденты, несчастные случаи, их причины, способы предотвращения.	Со всеми работниками, которые проходили первичный, периодически в процессе трудовой деятельности. Работодатель может своим приказом утвердить перечень профессий или должностей, освобожденных от прохождения.	Читайте в Системе «Охрана труда», как провести повторный инструктаж
Внеплановый	Рассказывается о важных изменениях законодательства или технологий, производственных процессов, проведенной модернизации оборудования и т.п.	Для отдельных лиц или всего персонала. Не имеет установленных сроков, проводится при необходимости, например, когда на предприятии изменился технологический процесс, произошла замена или модернизация оборудования, изменилось законодательство, произошел несчастный случай или авария, по требованию надзирающих органов, а также для сотрудника, у которого был перерыв в работе более 2 месяцев (30 дней на вредном производстве).	В журнале «Справочник специалиста по охране труда» читайте, как, когда и с кем нужно проводить внеплановый инструктаж , требуется ли после него стажировка. Воспользуйтесь образцом приказа и алгоритмом действий
Целевой	Проводится по программам целевого инструктажа, по инструкциям или иным необходимым документам, с учетом профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по ОТ, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной, ремонтной документации на оборудование, а также технологической документации с учетом конкретных условий производства.	Перед выполнением конкретных работ: с повышенной опасностью, на которые нужно оформлять наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы; разовых, в том числе не связанных с прямыми обязанностями сотрудника; других – с повышенным риском опасности (по решению организатора обучения).	ГОСТ 12.0.004–2015 по обучению охране труда ввел новые требования к инструктированию работников. Коснулись они и целевого инструктажа по охране труда. Узнайте подробности в журнале «Справочник специалиста по охране труда»

Учет проведения инструктажей по охране труда

Все инструктажи регистрируют в журналах с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

В постановлении 1/29 нет четкого названия журналов, указано лишь на обязанность работодателя регистрировать инструктажи. Обычно, в соответствии с рекомендациями ГОСТов, ведут два журнала регистрации:

• вводного;
• на рабочем месте.

Образец первого журнала есть в ГОСТ 12.0.004-2015, который пришел на смену ГОСТ 12.0.004-90 и начал действовать с 1 марта 2017 года. В обоих этих документах есть рекомендованные формы журнала. Тем не менее, работодатель имеет полное право разработать и использовать журнал, который удобен и подходит именно ему. В ГОСТе дается лишь образец, который можно взять за основу.

Первичный и повторный инструктаж по ОТ, а также внеплановый и целевой документально оформляются в журнале на рабочем месте. Каких-то особых требований к нему нет. Он должен иметь обложку, не должно быть зачеркнутых строк или вырванных страниц.

В бланке предусмотрено несколько граф, но основными, обязательными к заполнению остаются «дата проведения» и «подписи инструктируемого и инструктирующего». При регистрации первичного инструктажа делается запись о допуске к самостоятельному труду.

При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже нужно обязательно указать причину его проведения, номер и название приказа руководителя. Отметку о проведении целевого в отдельных случаях ставят в наряде-допуске. Это следует делать перед выполнением разовых работ, для которых оформляют разрешительные документы.

Почему так важно правильно вести журналы учета? Если на предприятие придет с проверкой инспектор ГИТ или произойдет несчастный случай, начнется расследование, журнал послужит доказательством, что сотрудники были надлежащим образом проинструктированы.

Если же у работодателя нет документов, подтверждающих, что сотрудники проинструктированы по ОТ, его, как юридическое лицо, привлекут к административной ответственности и оштрафуют на сумму 110 000 – 130 000 рублей (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Либо могут отстранить от выполнения обязанностей сотрудников, а в некоторых ситуациях это грозит предприятию серьезными убытками.

►Узнайте, как подготовить программу первичного инструктажа по ОТ>>>

Виды и содержание инструктажей по безопасности труда — СИЗ, нормы, инструкции

В стране уделяют большое внимание вопросам, связанным с охраной труда. Так же внимательно следят и за безопасностью работников во время выполнения производственных процессов. Такой подход обязывает предусматривать целую серию мероприятий. Одним из главных компонентов данной системы безопасности на производстве есть проведение инструктажей. Далее мы рассмотрим виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения в 2017 году.

Что важно знать?

Согласно действующим нормам законодательства в данной сфере работодатель несет персональную ответственность за соблюдение безопасности на производственных процессах. В его обязанности входит регулярное проведение нескольких инструктажей по охране труда. Это надо делать со всеми без исключения работниками предприятия или организации, где согласно штатному расписанию осуществляется руководство должностным лицом.

Любой из представленных инструктажей вообще является определенной формой для обучения работников предприятия или организации основам безопасного ведения труда. Также данными нормативными документами предусматривается и поведение работников на производстве вообще, а также это касается и каждого отдельного его участка. Поэтому данному вопросу на каждом производстве уделяется огромное внимание.

Также вы должны знать, что инструктажи по ОТ следует осуществлять с каждым из работающих на производстве или в организации. Проводиться такие мероприятия будут на протяжении всего периода работы. Форма проведения может быть различной.

Есть индивидуальные, а есть и коллективные инструктажи по вопросам безопасности. При этом их ведение не засвистит о рода деятельности, которая проводится в организации или на производстве.

Также нет зависимости и от формы собственности такого объекта.

Если предприятие крупное, то ведение инструктажей может быть возложено на отдельного специалиста, прошедшего соответствующую подготовку в лицензированных организациях. Для этого руководитель предприятия отдаёт соответствующий приказ. Таким человеком выступает в большинстве ситуаций или инженер по охране труда либо специалист по технике безопасности.

Инструктажи необходимо проходить всем без исключения работающим на предприятиях или организациях. Особое внимание уделяется объектам энергетического типа. Включается в перечень работников и руководители предприятий.

При этом надо более пристальное внимание уделять тем работникам, чей стаж не превышает одного календарного года. Так же данный подход касается и работающих с большим практическим опытом, имеющим соответствующий стаж.

Это сделано, потому что согласно статистическим данным такие категории работников наиболее часто подвергаются несчастным случаям. Причиной их становится нарушение действующих правил техники безопасности. Те, кто начинает свою профессиональную деятельность, обычно допускают данные нарушения в силу нехватки опыта работы.

Те же, кто имеет большой опыт в профессии по своей собственной халатности, которая объясняется самоуверенностью чрезмерного типа.

В каждом из происшествий связанных с травматизмом руководство организации согласно действующим нормам обязано проводить специальное расследование. В ходе данного мероприятия необходимо определить причины и виноватых в происшедшем. Далее издаётся необходимый приказ по организации или предприятию. Такое распоряжение согласно правилам необходимо подвергнуть проработке со всеми сотрудниками. Это так же есть своеобразной формой их обучения по данным вопросам.

Форма, по которой производится инструктаж по ОТ и ТБ с сотрудниками, устанавливается лицом, которое его проводит — лекция либо собеседование. Обязательно нужно произвести фиксацию такого факта проведения обучения.

Для этого на производстве заводится соответствующий журнал. В нём под роспись происходит фиксация факта проведения обучения.

Этим занимается специальное должностное лицо, которое и фиксирует факт обучения, а также производит контроль над выполнением сотрудниками норм правил безопасности.

Виды инструктажей

Все действующие инструктажи разделяются на несколько видов. Это вводные, целевые, первичные, внеплановые и периодические. Соответствующий тип обучения определяется целями и временем, когда оно проводится. Также это зависит и от места проведения. Рассмотрим, какие бывают инструктажи по охране труда и технике безопасности и кто их проводит.

Вводной

Его предусматривается проводить во время приёмки нового сотрудника на работу. При этом нет разницы, носит работа постоянный или временный характер. Он же выполняется и для командированных на предприятие лиц.

Соответственно лицо, которое пребывает для прохождения учёбы или производственной практики обязано пройти вводной инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

Его выполняет лицо, которому по приказу это положено в обязанностях или же инженер по ОТ и ПБ.

Для проведения обучения рекомендуется применять пособия наглядного характера и средства технического обучения. Оно охватывает все вопросы, которые есть характерными для данного вида производства. Это отмечается с точки зрения безопасности труда. После того как инструктаж проведен, лицо проводящее его, должно убедиться в полученных инструктируемым знаниях.

Первичный

Его проводят перед началом выполнения работ на месте. Программой предусматривается включение вопросов, которые есть в инструкции для этой профессии и других нормативных актов в данной области. После проведения его инструктирующий так же обязан убедиться в усвоении материала лицом, для которого проведён инструктаж. Делается это, к примеру, опросом. Проводит первичный инструктаж по охране труда прямой руководитель производимых работ либо мастер.

Сотрудники, для кого это делается:

• те, кто вновь взяты на предприятие;
• работники, которых перевели с другого подразделения либо выполняющие новый вид деятельности;
• временные работники предприятия;
• командированные работники сторонних организаций.

Повторный

В нем присутствуют вопросы, освещающие технологический цикл. Они проводятся каждый квартал с соответствующей категорией сотрудников. Остальные работники, рабочее место которых обуславливается менее опасными условиями труда, проходят инструктаж раз в 6 месяцев.

Его можно осуществлять индивидуально или в коллективной форме. Целью есть совершенствовать знания правил и инструкций, а так же не допускать их нарушения.

Внеплановый

Проведение внепланового инструктажа по охране труда должно осуществляться в нескольких ситуациях:

1. Ввод новой документации.
2. Замена используемого в технологическом процессе оборудования.
3. Нарушение правил.
4. Требования лиц сферы надзора.
5. В ситуации перерыва, который продолжается более 30 суток для опасных работ и 60 суток для обычных работ.

Проводится внеплановый инструктаж по аналогии с повторным, но особое внимание при этом уделяется причине его проведения.