Документация и отчетность по охране труда

Отчетность по охране труда [year]

В предыдущей статье мы рассматривали перечень локальной документации в сфере охраны труда. Затронем теперь тему отчетов по охране труда и расскажем, какие отчеты необходимо подавать в 2019 году, и в какие инстанции, а также сроки подачи. Все образцы вы сможете скачать из данной статьи.

В соответствии с законодательством выделяют несколько форм предоставления сведений в области охраны труда:

Форма № 1-Т

Форму № 1-Т «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ежегодно сдают все юридические лица, за исключением субъектов малого предпринимательства.

Форма содержит 2 раздела:

• Отчет о состоянии условий труда;
• Отчет о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во 2 разделе предусмотрено представление данных о фактических расходах организации, в том числе на:

• Оплату дополнительного отпуска работников;
• Выдачу лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов;
• Оплату труда в повышенном размере;
• Проведение медосмотров.

Отчет подписывается должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации. Это могут быть:

• Руководитель отдела по охране труда;
• Руководитель компании или его заместитель.

На сегодняшний день актуальна редакция формы № 1-Т от 6 августа 2018 г. В обновленной форме содержатся небольшие технические правки, в остальном же она мало чем отличается от предыдущей редакции.

Во-первых, изменилась дата подачи: теперь данный отчет необходимо предоставить в территориальный орган Росстата до 20 января после отчетного периода. Во-вторых, организации, не работающие часть отчетного периода, подают отчет на общих основаниях (лишь указывая, с какого времени они не работают).

Важно: В 2019 году 20 января выпадает на воскресенье, соответственно крайняя дата сдачи отчета переносится на 21 января (понедельник).

Форма № 7 – травматизм

Форма № 7 – травматизм содержит сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях за год.

Данная форма подается в территориальный орган Росстата ежегодно до 25 января.

Освобождаются от подачи отчета организации, занимающиеся:

• Финансовой и страховой деятельностью;
• Госуправлением;
• Обеспечением военной безопасности;
• Социальным обеспечением;
• Образованием;
• Деятельностью домашних хозяйств;
• Экстерриториальные организации.

4-ФСС

В Фонд социального страхования организациям необходимо подавать отчет по форме 4-ФСС, содержащий сведения о расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам на социальное страхование от несчастных случаев и заболеваний.

Организации могут предоставить бумажный или электронный вариант отчета, в зависимости от этого изменяются крайние сроки подачи. Отчет направляется в ФСС ежеквартально.

• Бумажный отчет подается не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом;
• Электронный отчет – не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Отчет об использовании сумм страховых взносов

Кроме отчета по форме 4-ФСС, организации направляют в ФСС отчет об использовании сумм страховых взносов, выделенных на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Отчет составляется организацией и ежеквартально представляется в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации одновременно с расчетной ведомостью по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС). Соответственно, согласно срокам подачи основного отчета по форме 4-ФСС, отчет об использовании сумм страховых взносов подается в те же установленные сроки:

• Бумажный отчет подается не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом;
• Электронный отчет – не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Как вовремя подать отчетность

Вы можете воспользоваться предложенными нами шаблонами для отчетности в сфере охраны труда либо заказать полноценное обслуживание, — мы сдадим отчетность вместо вас.

Охрана труда на предприятии: документы и их учет

Из этой статьи вы узнаете, что входит в пакет документов по охране труда на крупных и небольших предприятиях, у ИП, какие документы проверяют при проверках охраны труда.

Все работы, которые выполняют службы охраны труда в любой организации, отображаются в документации.

Работники, которые трудятся в крупных или маленьких, государственных или частных организациях, а также у ИП, имеют одинаковые права на безопасный труд.

Поэтому основной комплект документов по охране труда (список) един для всех предприятий. В зависимости от специфики деятельности, одни направления будут проработаны более подробно, другие – менее.

Например, в школе инструкций по ведению особо опасных работ будет гораздо меньше, чем на машиностроительном заводе.

Из чего состоит комплект документов по охране труда?

Документы по охране труда на предприятии – это:

• приказы, • журналы, • инструкции, • карточки • положения, • программы, • протоколы,

• списки и др.

В них отображается организация:

• всех видов обучения по ОТ; • допуска персонала к выполнению работ; • контроля состояния оборудования, • медосмотров; • паспортизации условий труда; • работы службы ОТ предприятия; • снабжения спецодеждой, СИЗ, обеспечения коллективной защитой, моющими веществами;

• сотрудничества с подрядчиками.

Пакет документов по охране труда, который должен быть в любой организации

Обязательно посмотрите 7-ми минутное видео Анатолия Терентьева, в котором он объясняет, какие основные документы должны быть на любом предприятии.

Требования к форме хранения документов по охране труда

Анатолий Терентьев отвечает на самый часто задаваемый вопрос: «Можно ли хранить документацию по ОТ только в электронном виде?»

Охрана труда на предприятии: документы для работы специалиста по ОТ

Чтобы организовать работу службы ОТ предприятия, нужны:

1. Приказы о:
• создании службы ОТ. Эти обязанности могут исполнять: 1 профильный специалист, коллектив профильных специалистов, обученный сотрудник из числа ИТР или сторонний специалист;
• назначении ответственных лиц;
• утверждении перечня инструкций по ОТ, их вводе в действие;
•формировании комиссии по ОТ;

2. Положения о:
• бирочной системе;
• организации особо опасных работ;
• ступенчатом контроле состояния ОТ;
• работе уполномоченных трудового коллектива;
• разработке инструкций по ОТ;
• работе системы управления ОТ;

3. Инструкции по ОТ во время выполнения разных работ и для профессий, которые предусмотрены в штатном расписании;

4. Журналы:
• выдачи инструкций;
• регистрации инструкций, нарядов-допусков, проверок контролирующих органов, вышестоящих организаций;
• учета несчастных случаев (НС): связанных, не связанных с производством, бытовых;
• учета профессиональных заболеваний (ПЗ);

5. Перечень работ, связанных с повышенной опасностью;

6. Планы:
• проверок по подразделениям предприятия;
• работы службы ОТ на отчетный период (месяц, квартал, год);

7.  Акты расследования всех НС и ПЗ.

Перечень документов по охране труда в организации для обучения

Чтобы организовать обучение по требованиям законодательства, специалисту по ОТ понадобятся:

1) Приказы о:
а) организации обучения и проверки знаний по ОТ;
б) освобождении от первичного и повторных инструктажей лиц, работа которых не связана с обслуживанием механизмов, оборудования, др.;
в) создании комиссии (комиссий) по проверке знаний;

2) Положения об:
• обучении и проверке знаний по ОТ;

3) Программы обучения с контрольными вопросами для:
• ИТР;
• каждой рабочей профессии;
• по видам работ;

4) Протоколы проверок знаний требований охраны труда;

5) Программы инструктажей: вводного и проводимых руководителями работ;

6) Журналы регистрации:
• инструктажей – вводного и проводимых руководителями работ. Обычно они хранятся у лиц, которые их проводят;
• присвоения 1 группы по электробезопасности работникам, которые не относятся к электротехническому персоналу.

Должны быть и активно использоваться стенды, плакаты, знаки безопасности.

Документы охраны труда на предприятии для учета условий труда работников

В перечень документов по охране труда в организации, регулирующих состояние условий труда работников, входят:

• приказ об организации медосмотров;
• документация по санитарно-бытовому обслуживанию работников;
• журнал по учету защитных средств;
• личные карточки учета выдачи спецодежды;
• отчеты о проведении специальной оценки условий труда;
• паспорта санитарно-технического состояния рабочих мест, участков, цехов и т. д.

;
• перечень спецодежды, СИЗ для каждой профессии;
• перечни профессий и лиц, которым бесплатно выдаются молоко, моющие средства;
• перечни профессий, представители которых должны проходить предварительные, периодические, предсменные медосмотры;
• положение об обеспечении работников предприятия спецодеждой, СИЗ, молоком, моющими средствами;
• приказы о внедрении мероприятий, рекомендованных по результатам аттестации и паспортизации рабочих мест.

Перечень документов по охране труда в организации, которая эксплуатирует оборудование

В пакет документов по охране труда, связанных с эксплуатацией оборудования, входят:

• журналы учета поверок электрифицированного инструмента, такелажа, кранового, сварочного и другого оборудования;
• журналы учета проверок огнетушителей;
• паспорта оборудования, сертификаты соответствия для оборудования иностранного производства;
• протоколы поверок электрифицированного инструмента, такелажных приспособлений, сварочного и другого оборудования.

Комплект документов по охране труда при работе с подрядными организациями

Если ваше предприятие планирует работать с подрядчиками, включите в пакет документов по охране труда:

• график проверок состояния охраны труда объектов, на которых работают подрядные организации;
• положение о работе с подрядными организациями по вопросам ОТ: требования к персоналу подрядных организаций, который будет работать с принадлежащим предприятию оборудованием, выполнять ремонты; порядок допуска персонала подрядчиков на территорию предприятия; порядок выдачи нарядов-допусков и др.;
• порядок согласования проектов организации работ, которые будут выполнять подрядные организации.

Проверка охраны труда: какие документы проверяют?

То, какие документы проверяют при проверках охраны труда, зависит от цели проверки. Вполне вероятно, что инспектор по труду сосредоточится на журналах учета несчастных случаев, актах расследования, карточках выдачи спецодежды, паспортизации условий труда и инструктажах. Специалисты по электрохозяйству, грузоподъемному оборудованию или котлонадзору будут проверять «свои» документы.

Поэтому лучший способ обезопасить работников, защитить работодателя и себя от ответственности – это правильно организовать документооборот службы ОТ и ежедневно работать строго по требованиям отечественного законодательства.

Если так получилось, что проверка на носу, а новоназначенный специалист только начинает организовывать охрану труда, лучше начинать с оформления документации непосредственно по работе службы ОТ, обучения и выдачи спецодежды, СИЗ.

В этой статье приведен основной перечень документов для каждого специалиста по ОТ, который занимается обучением, медосмотрами, контролирует состояние условий труда, исправность оборудования, а также работает с подрядчиками.

Более подробную информацию о том, какие документы по охране труда обязательно должны быть в организации читайте здесь: http://www.kdelo.ru/qa/142348-qqkss8-kakie-dokumenty-po-ohrane-truda-obyazatelno-doljny-byt-v-organizatsii?ustp=W. Для полного ознакомления с образцами документов потребуют регистрацию, а для того, чтобы скачать пакет документов по охране труда потребуют оплату.

Ведение документации и подача отчетности по охране труда на предприятии

Оформление документов в области охраны труда – гарантия защиты интересов и здоровья членов коллектива. Обеспечение безопасных условий работы служит также залогом спокойствия самого работодателя. О выполнении данных обязательств наниматель регулярно сообщает в отчетности в уполномоченные органы. Как правильно их составлять, когда и куда подавать, какие виды бумаг создаются в данной области – ответы на все эти вопросы будут освещены в материале.

В соответствии с регламентами, разработанными для управленцев, задача обеспечить работников всем необходимым для безопасной работы лежит на руководителе, ст. 212 ТК РФ. В бумагах отображаются ключевые процедуры по охране труда и их пересечение между собой.

Главное требование к документам – удобная читаемость, простая идентификация, наличие дат и сроков действия. Хранение должно производиться строго в рамках сроков, указанных в законодательстве. Правительство обязывает нанимателей устанавливать порядки в сфере разработки, обновления, хранения и уничтожения документации в области безопасных условий работы. На практике принято выделять следующие формы бумаг:

• внешние;
• управленческие;
• в рамках конкретного подразделения;
• в области рабочих мест.

Есть три основных требования, которым должна соответствовать организация документооборота на предприятии:

• документы должны быть понятными, лаконичными, целевыми и подвергаться регулированию действующими законодательными нормами;
• немаловажную роль играет исключение операций с документами, если необходимость в этом отсутствует;
• если какие-то бумаги транспортируются и перевозятся, это должно быть оправдано.

По завершении отчетного периода осуществляется отбор бумаг, которые подлежат включению в опись и сдаче в архив. Предоставление документов сотрудникам осуществляется под роспись.

Основные типы документов на предприятии

В организациях действуют десятки и даже сотни типов документов. Это всевозможные приказы, списки, журналы, постановления. Вот самые распространенные виды бумаг:

• локальные нормативные акты (ЛНА), разработанные в стенах организации по усмотрению работодателя, в них регламентируется безопасность производственного процесса, правила организационной и управленческой деятельности;
• бумаги, регулирующие деятельность сотрудников, связанную с соблюдением требований ЛНА, охраны труда, противопожарной безопасности, итогами проведенных оценок;
• сведения по расследованию несчастных случаев, заболеваний профессионального характера;
• письма, составленные контролирующими органами, предполагающие совершение оперативных действий;
• правила охраны труда;
• инструктажи по эксплуатированию производственного оборудования;
• статистические отчеты, адресуемые в государственные органы;
• отчеты внутри организации;
• учебные, методические, дидактические материалы.

Перечень далеко не исчерпывающий, но включает в себя базовые заполняемые документы.

Отчетность по охране труда

Документация, связанная с безопасностью на рабочем месте, может быть внутренней и внешней. Бланки отчетности внутри компании разрабатывается локально или имеет свободную форму. Внешние отчеты,  обычно, утверждаются на уровне соответствующих министерств и ведомств.

Читайте так же:   Образец журнала по технике безопасности на рабочем месте

Внутренняя

Организация делопроизводства в рамках данной сферы осуществляется по общему порядку документооборота, а также в соответствии со спецификой работы.

Эффективное функционирование всех звеньев отдельного предприятия невозможно без ведения документации и внутренней отчетности, составляемой подразделениями перед нанимателем, работодателем перед владельцами/учредителями, контролирующими госучреждениями.

Подача внутренней отчетности вышестоящим структурам осуществляется на базе ведения ряда локальных документов:

• приказы (например, о распределении обязанностей, определении исполнителей, формировании службы, утверждении положений и т. д.);
• распоряжения руководства;
• записки докладного и служебного характера;
• должностные инструкции, разработанные для специалистов в области охраны труда;
• журналы;
• правила, касающиеся внутреннего трудового распорядка;
• конспекты и действующие программы дальнейшего развития;
• планы и графики проведения мероприятий;
• локальные акты, протоколы;
• свидетельства аттестации;
• трудовые соглашения;
• журналы, перечни, списки.

Передача отчетных документов осуществляется отделом охраны труда в адрес головных офисов и подразделений. Цель формирования подобной отчетности – поддержание локальной документации в норме, предотвращение проблем с законом и обеспечение результативной политики по охране труда. Отчет данной службы должен предоставляться, как минимум, раз в год.

Статистическая периодическая отчетность

Функциональные подразделения создают отчеты для предоставления в головные офисы организации в следующие временные интервалы:

1. Ежемесячно. В данном случае речь идет о документах, связанных с проведенными проверками, исполненными приказами, привлечением к ответственности, изданными приказами, произведенными работами по охране труда в целом.
2. Раз в полгода. Речь идет об отчетной документации, связанной с отражением числа рабочих мест, количества работников, выполнением охранных мероприятий с целью улучшения условий охраны труда.
3. В срочном порядке и в рамках, установленных действующими документами. В этой ситуации подается отчетность о случаях приостановления функционирования оборудования, производственного травматизма, в форс-мажорных ситуациях.

Сначала уполномоченное подразделение создает отчетность перед фирмой-работодателем, а затем она передает эти документы в органы статистики. На практике применяется две формы статистической отчетности по охране труда:

Отчеты по факту возникновения событий

Подача таких отчетов требуется в срочном порядке, как только произошло то или иное событие, или же в сроки, установленные локальными нормативными актами. Цель предоставления таких бумаг – определение статистики по возникновению особых обстоятельств (травм, профессиональных заболеваний, несчастных случаев и т. д.), а также совершенствование работы отдела охраны труда для их предотвращения.

Все отчеты должны быть составлены в строгой законодательной форме и храниться в положенном месте на протяжении времени, установленного федеральными и местными законами. Например, при расследовании несчастного случая на предприятии составляется акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда России «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73)

Отчет о проделанной работе в текущем периоде

В основном, подразделения обязуются отчитываться по соблюдению нормативов охраны труда и проведенных в этом направлении мероприятиях.

Формирование отчетности, предоставляемой со стороны структурных подразделений головным предприятиям и государственным контролирующим органам, производится в индивидуальном порядке.

Форма разрабатывается отдельно для организации и утверждается в рамках ЛНА. Структура отчетности о проделанной работе подразумевает следующие разделы:

• введение (описывается цель проведения мероприятий и направление, в котором они осуществляются, а также характеризуются службы и отдельные сотрудники, ответственные за их проведение);
• описание (указываются конкретные проведенные мероприятия по охране труда, которые включают в себя обучение специалистов, модернизацию оборудования, введение новых внутренних актов и т. д.);
• выводы (определяется, насколько эффективными оказались проведенные меры, и нуждаются ли они в дополнениях, доработках).

Образец документа позволит составить этот отчетный документ безошибочно и с соблюдением сроков.

Ответственность за неподачу и искажение данных в отчетности

В ст. 217 ТК РФ сказано, что, если численность сотрудников более 50 человек, в организации должна быть сформирована специализированная служба по охране труда. Если количество сотрудников меньше, решение о необходимости создания этого отдела принимается руководством. Задачи, решаемые отделом, включают в себя следующие направления:

• всесторонний контроль соблюдения специалистами законов;
• организация профилактических мер, связанных с предотвращением производственного травматизма;
• предоставление работникам консультаций в области безопасности производственных работ.

Ответственность за работу данного подразделения возложена непосредственно на руководителя предприятия (ст. 212 ТК РФ) или начальника отдела по охране труда. Она может быть дисциплинарной, административной, уголовной, в зависимости от масштабности нарушения. Ответственность предполагает следующие меры наказания, ст. 5.27 КоАП РФ:

• штраф в размере 30-50 т. р. для юридических лиц;
• санкция 1-5 т. р. для должностных лиц;
• приостановление деятельности до 3-х мес.;
• дисквалификация руководителя.

Что касается уголовной ответственности, она предполагает назначение штрафа до 400 т. р. или отправление на обязательные работы на период в 180-240 часов, а также на исправительные работы до 2-х лет. Порой виновное лицо лишается свободы на определенный срок, в зависимости от степени нарушения и последствий. Все это прописано в ст. 143 УК РФ.

Правила составления локальных документов для обеспечения безопасности на рабочем месте изложены в сюжете ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Какие виды отчетности нужно оформлять специалисту по охране труда

Ключевые проблемы

• Какие виды отчетности должен оформлять специалист по охране труда?

• Когда нужно подавать отчет по форме 4-ФСС?

• Когда необходимо подавать отчет в Росстат?

Какие виды отчетности должен оформлять специалист по охране труда

В обязанности специалиста по охране труда входит составление и представление отчета1. Однако нередко работники затрудняются с вопросом, какие отчеты для них обязательны, а какие нет.

Виды отчетности делятся на:

• государственные;

• установленные работодателем.

Второй вид становится обязательным, если этого требует работодатель.

Если специалист по охране труда совмещает должность эколога, то он столкнется с отчетами по негативному воздействию на окружающую среду. Отчетность установлена приказом Минприроды России от 9 декабря 2010 г.

№ 30 «Об утверждении порядка представления и контроля отчетности об образовании, использовании, обезвреживании и размещении отходов (за исключением статистической отчетности)». Формы статистической отчетности установлены приказом Росстата от 28 января 2011 г.

№ 17 «Об утверждении статистического инструментария для организации Росприроднадзором федерального статистического наблюдения за отходами производства и потребления».

Если специалист по охране труда выполняет обязанности ответственного по промышленной безопасности, ему придется составлять отчеты и в этой области.

Когда нужно подавать отчет по форме 4-ФСС

В ФСС России работодателю необходимо представлять расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на социальное страхование работников от несчастных случаев и заболеваний. Форма отчета (форма 4-ФСС) утверждена приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59. Этим же приказом утвержден порядок заполнения отчетной формы.

Отчет нужно направлять ежеквартально. Можно представить либо бумажный вариант, либо электронный. В зависимости от формы установлены крайние сроки подачи. В бумажном варианте отчет направляют не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Например, за период январь–март отчет нужно отправить до 20 апреля. Для электронного вида этот срок истекает 25-го числа.

Кроме этого, в ФСС России отправляют отчет об использовании сумм, выделенных на финансирование предупредительных мер по сокращению травм на производстве и профзаболеваний. Их предоставляют за счет части страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Форма отчета приведена в приложении № 2 к письму ФСС России от 2 июля 2015 г. № 02-09-11/16-10779 и на официальном сайте Фонда.

Когда необходимо подавать отчет в Росстат

В Росстат нужно отправлять два вида отчетов:

• об уровне травматизма;

• о состоянии условий труда2.

Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях подаются по форме № 7-травматизм. Отчет подается один раз в год до 25 января каждого года.

Освобождены от составления отчета организации, занимающиеся:

• финансовой деятельностью,

• обеспечением военной безопасности,

• социальным страхованием,

• образованием,

а также ведущие деятельность домашних хозяйств и экстерриториальные организации.

Еще одну отчетную форму, которая содержит сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев, подают один раз в три года. Крайний срок подачи – 25 января. Отчет заполняется в виде приложения к годовой отчетности по форме № 7-травматизм.

Этот отчет не представляют только микропредприятия.

Также в Росстат требуется отправлять сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Отчет заполняется по форме № 1-Т (условия труда).

Форма отчета утверждена приказом Росстата от 3 августа 2015 г. № 357 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий».

Представляется один раз в год до 20 января, после отчетного периода.

Малые предприятия данный отчет не представляют.

Самые необходимые нормативные акты

Документ	Поможет вам
Приказ Минприроды России от 9 декабря 2010 г. № 30	Выяснить, какие отчеты нужно составлять по поводу образования, использования, обезвреживания и размещения отходов
Приказ Росстата от 28 января 2011 г. № 17	Уточнить, какую форму нужно использовать для составления отчета по отходам
Приказ ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59	Узнать, как заполнять форм 4-ФСС
Приказ Росстата от 19 июня 2013 г. № 216	Уточнить, какие виды отчета нужно отправлять в Росстат
Приказ Росстата от 3 августа 2015 г. № 357	Выяснить, какую форму нужно использовать для представления отчета по условиям труда

Запомните главное 1 Обязательными отчетами для специалиста по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, являются сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на социальное страхование работников от несчастных случаев и заболеваний, об использовании сумм, выделенных на финансирование предупредительных мер по сокращению травм на производстве и профзаболеваний, об уровне травматизма, о состоянии условий труда. 2 Отчет по форме 4-ФСС подается ежеквартально в электронном или бумажном варианте. 3 Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях представляют один раз в год, а о распределении числа пострадавших по основным видам деятельности – один раз в три года.

1Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2002 г. № 559н).
2Приказ Росстата от 19 июня 2013 г. № 216 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере здравоохранения, травматизмом на производстве и естественным движением населения».