Цели у комиссии по охране труда

Комиссия по охране труда в организации: сколько человек, состав

— Организация бизнеса — Кадры — Комиссия по охране труда

Безопасность рабочего места каждого сотрудника – одна из важнейших составляющих слаженного и правильного функционирования всего предприятия.

Однако, во время трудового процесса возникает множество проблем и задач, которые должны быть рассмотрены особым органом, созданным в качестве отдельного подразделения на любом предприятии – комиссии по охране труда. Ее численность должна составлять порядка 10 человек.

Именно в ее компетенцию, совместно с руководством, входит мониторинг осуществления трудовой деятельности и ее охраны на предприятии.

Цели создания комиссии

В ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что любой работодатель обязан учредить на предприятии особый коллегиальный орган, сферой деятельности которого будет решение вопросов, связанных с охраной труда.

Среди основных принципов его создания следует выделить:

• право на его созыв по решению сотрудников организации либо же его руководства;
• регулярная основа функционирования органа;
• равноправие всех членов, состоящих в нем;
• консолидация всех участников совета для эффективного и всестороннего подхода к решению возникающих проблем.

24 июня 2014 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации официально опубликовало текст Типового положения комиссии по охране труда, в котором содержался перечень целей, относящихся к полномочиям данного органа в организации или предприятии.

Основные цели комиссии по охране труда звучат следующим образом:

• исполнение требований безопасности на производстве и в организации;
• консультирование и общественная работа с сотрудниками во избежание получения ими травм по неосторожности во время исполнения своих трудовых обязательств;
• мониторинг рабочих мест, техники и оборудования, их аттестация на пригодность и соответствие современным требованиям техники безопасности, для улучшения качества труда рабочих.

В документе четко не прописано количество его членов, которые занимались бы повышением уровня осведомленности рабочих об охране труда. В данном случае сотрудники предприятия или организации, а также его руководство, вправе самостоятельно определять необходимое число членов такого органа, исходя из условий труда, а также специфики производства.

Процедура набора членов в состав комиссии по охране труда происходит следующим образом:

1. Кандидаты в коллегиальный состав комиссии избираются как со стороны руководства, так и со стороны рабочего коллектива.
2. Затем сформированный орган и его состав официально утверждается специальным указом работодателя.

Все полномочия, которые будет осуществлять новоизбранный орган, не должны противоречить общему плану действий и регламенту работы производства. Каждое новое решение, выносимое комиссией, ратифицируется председателем, которого орган назначает путем прямого открытого ания.

Юридическая составляющая Положения о комиссии по охране труда

Руководитель предприятия несет полную ответственность за выработку единого документа, унифицирующего деятельность комиссии, создание которой он учредил своим указом.

Основополагающим документом в данном случае является Положение о комиссии по охране труда. В него должны быть включены все условия и нормы функционирования комиссии.

Положение обязательно должно содержать пункты, в которых будут прописаны:

• сфера задач комиссии;
• ее назначение органом трудового надзора на предприятии;
• обязанности, полномочия, а также права участников коллегии органа;
• правила осуществления ими своих полномочий на предприятии и организации.

Обособленно выделен перечень задач комиссии по охране труда в рамках ее мониторинговой деятельности. Среди них важно отметить следующие:

1. выработка коллективных графиков, планов по проведению мероприятий с целью организовать рабочий коллектив и создать такие условия труда на предприятии, которые будут соответствовать всем нормам, установленным трудовым законодательством;
2. мониторинговые работы для выявления улучшения или ухудшения состояния рабочих мест сотрудников, составление отчетов об их проведении;
3. тесное сотрудничество со службами охраны информационной безопасности, консолидация сил и ресурсов для улучшения рабочего климата на предприятии и рабочих мест, а также контроль выполнения требований техники безопасности со стороны персонала предприятия.

Функции комиссии по охране труда

В разделе «Функции комитета (комиссии) по охране труда» приводится функционал, вмененный каждому члену комиссии в отдельности и ей – в общем. Примером служит проведение мероприятий на производстве с целью повысить уровень безопасности рабочих мест сотрудников, консультация коллектива по вопросам осуществления им трудовой деятельности.

Такие мероприятия комитет может проводить совместно с руководством или администрацией организации, но вправе действовать и самостоятельно.

Функциями комиссии по охране труда также являются:

• Осуществление и проведение комплексных действий совместно с профсоюзной организацией или администрацией для улучшения уровня безопасности на производстве;
• Совместная координация действий комитета и руководства в вопросах проведения консультативных мероприятий для сотрудников с целью охраны их труда;
• Донесение до сведения трудового коллектива мер и решений, принятых в рамках установленных задач по ОТ;
• Оповещение и инструктаж коллектива с целью обучить их использовать средства индивидуальной защиты и ознакомить с порядком действий при возникновении чрезвычайных ситуаций.

Комиссия по ОТ также может следить за регулярным прохождением сотрудниками производства профилактических осмотров в медицинских учреждениях.

Если на производство поступило новое оборудование, то делегированные члены комитета должны принимать участие в мероприятиях ввода в эксплуатацию рабочей линии с подобными средствами труда.

Главными документами, на которые комиссия опирается в ходе осуществления своей деятельности, являются:

1. Нормативно-правовые акты по ОТ;
2. Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Основные задачи и права комиссии по охране труда в организации

Среди основных задач, которые должна выполнять комиссия по вопросам ОТ в организации, следует отметить:

• отстаивание интересов сотрудников и их защита в сфере безопасности и ОТ;
• составление отчетных ведомостей, на основе которых должны осуществляться консультативные мероприятия по осведомлению руководства и сотрудников, нацеленные на снижение производственного травматизма;
• внедрение в организации основ государственной политики в вопросах охраны труда;
• поиск консенсуса в рамках проводимых регулярных совещаний при выявлении острых проблем в сфере ОТ;
• достижение компромисса при возникновении конфликтных ситуацийс учетом мнений всех сторон диалога: государства, руководства, сотрудников организации;
• рациональное распределение бюджетных средств, которые руководство выделило для реализации запланированных мероприятий по ОТ;
• выработка конкретных предложений для составления коллективного договора, кодифицирующего требования к охране труда.

Помимо задач, комитет имеет и основные права, среди которых:

• вносить свои предложения по профильным вопросам на рассмотрение руководству, профсоюзному комитету, органам самоуправления рабочего коллектива;
• учреждать отдельные группы из общего числа рабочих для решения конкретных вопросов ОТ и привлекать к обсуждению различных экспертов и специалистов в данной области;
• контролировать исполнение пунктов трудового законодательства в рамках трудовой охраны;
• принимать на рассмотрение все материалы, в которых содержатся сведения об ОТ на производстве;
• осуществлять комплексный анализ имеющихся в организации условий труда, а также придерживаться установленных коллективным договором положений и программ;
• иметь беспрепятственный доступ ко всем подразделениям производства и проводить беседы с трудовым персоналом для более углубленного изучения проблем в вопросах трудовой охраны.

Состав комиссии по охране труда

Комиссия по охране труда может быть организована:

1. по инициативе руководящего должностного лица любого предприятия, фирмы или организации;
2. по предложению сотрудников;
3. по решению представительного органа работников.

Исходя из паритетного соотношения, членами Комиссии являются:

• Уполномоченные представители от руководства организации;
• Члены профсоюзной организации трудящихся.

Комиссия по ОТ включает таких сотрудников, которые ознакомлены с нормами охраны прав трудящихся на предприятии и прошли все необходимые проверки знаний согласно закрепленного Порядка обучения.

На деятельность Комиссии по охране труда не должны влиять такие особенности учреждений, как форма их собственности, сфера деятельности, количественный состав штата трудящихся лиц и прочие.

План работы комиссии по охране труда

Зачастую комиссия по охране труда организовывается на общественных началах. В случае задействования членов комиссии в плановых и внеплановых проверках данные сотрудники должны быть освобождены от выполнения их основной деятельности без уменьшения суммы их заработной платы.

Для обсуждения текущих вопросов, связанных с охраной труда в учреждении, комиссия по охране труда должна не реже одного раза в три месяца проводить регулярные собрания. Чрезвычайные вопросы, требующие немедленной реакции и решений, обсуждаются в экстренном порядке на внеочередных заседаниях.

Для осуществления своих полномочий комиссия предварительно согласовывает, обсуждает и утверждает специальные планы, которые оформляются на 3 месяца, 6 месяцев или 12 месяцев работы.

Такие планы работы утверждаются председателем комиссии и выносятся на рассмотрение руководителя организации. Все решения, принимаемые комиссией на собраниях, являются рекомендательными.

В конце каждого заседания комиссия может утверждать протокол своей деятельности.

Если руководящее должностное лицо, по каким-то причинам, не соглашается с решениями, принятыми членами комиссии, ему необходимо пояснить причины своего несогласия.

Не реже, чем раз в год, на специальных собраниях всех трудящихся организации комиссия докладывает о проведенной работе.

Такие доклады должны содержать перечень достигнутых комиссией результатов по улучшению качества и безопасности труда на предприятии, а также предложения и рекомендации по дальнейшей охране труда. Если сотрудники организации останутся не удовлетворены итогами работы комиссии, то коллективным решением они могут ее упразднить с целью формирования новой.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/komissiya-po-ohrane-truda.html

Комиссия по проверке знаний по охране труда | приказ о создании, положение [year]

Комиссия по проверке знаний по охране труда создается, если персонал проходит обучение в рамках своего предприятия, не обращаясь во внешние организации. Расскажем как оформить Положение, приказ о создании, а также о функциях и полномочиях комиссии.

Цели и полномочия комиссии по проверке знаний по охране труда

Законодательство обязывает работодателя проводить обучение и проверку знания требований охраны труда, а персонал – регулярно проходить обучение и контроль (212, 214 ст. ТК РФ). Таким образом, создание органа, ответственного за проверку знаний работников, является прямой обязанностью работодателя.

Работа комиссии помогает эффективнее распоряжаться ресурсами организации. Это экономит средства, так как позволяет обойтись собственными силами, а не обращаться в сторонние обучающие организации. Её глава имеет право выдавать удостоверение по ОТ. Кроме того, комиссия проверяет навыки работников по оказанию первой помощи при несчастных случаях.

Итак, целью комиссии является контроль знаний персонала по охране труда. Для этого ей даны полномочия проверять практический и теоретический уровень подготовки сотрудников, при неудовлетворительной оценке – направлять персонал на повторный экзамен. Работникам, успешно прошедшим экзаменование, выдается соответствующее удостоверение.

В 2019 году обучение и проверка знаний требований охраны труда осуществляется согласно Постановлению Министерства труда и социального развития и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (с изменениями на 30 ноября 2016 года) (далее в тексте статьи – Порядок 1/29).

Порядок создания

Работодатель для создания комиссии издает распоряжение, определяет ее состав. Понятно, что проверять знания других могут только сотрудники, имеющие необходимую квалификацию, подтвержденную удостоверением.

Порядок 1/29 рекомендует включить в состав комиссии:

• руководителей организаций и структурных подразделений;
• специалистов службы охраны труда;
• главных специалистов предприятия;
• представителей от профсоюза или иных представительных органов сотрудников (при их наличии на предприятии).

Обратите внимание: желательно, чтобы члены были обучены не на предприятии, а в образовательных учреждениях. При этом обучение может быть дистанционным.

Хотя в актуальном законодательстве нет прямого требования о получении ими образования по ОТ в учебных центрах, на этом чаще всего настаивают надзорные органы.

Тем не менее, некоторые суды признают право работодателя создать комиссию из специалистов, прошедших обучение на предприятии – например, определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15 ноября 2011 г. По делу № 33–11758/2011.

Регламент работы

Обычно структура комиссии состоит из председателя, его заместителя, секретаря и (по необходимости) рядовых членов. Минимальный состав – 3 человека. Нечетное количество используется для удобства и объективности принятия решений.

В зависимости от объема работы состав может быть расширен. Так, у председателя может быть несколько заместителей. Специалист службы ОТ обычно назначается секретарем, ответственным за документооборот (ведение, учет, хранение протоколов, актов и т.д.). Если такого специалиста в организации нет (то есть ее численность меньше 50 человек), то секретарем назначается другой работник.

На больших предприятиях целесообразно организовать несколько комиссий, подчиненных центральной. Это облегчит проверку знаний работников структурных подразделений, а также позволит оптимальным образом распределить объем работы.

Форма деятельности комиссии не регламентирована. Она может контролировать знания персонала тем способом, который, по мнению членов, наилучшим образом выявляет уровень подготовленности. Применяются компьютерные программы, устные опросы, письменные экзамены и т.д.

По итогам работы составляется специальный протокол (приложение 1 к Порядку 1/29), который заверяют председатель и члены, также в нем подписывается сам экзаменуемый сотрудник. После этого успешно сдавшему экзамен выдается удостоверение.

Его форма дана в Приложении 2 к Порядку.

Если же работник показал неудовлетворительные знания, комиссия обязана направить работодателю соответствующую информацию. Тот, в свою очередь, согласно 76 статье Трудового кодекса, должен отстранить сотрудника от работы на месяц до сдачи повторного экзамена. Именно такой срок дается для второй попытки. Заработная плата при этом не выплачивается. Если же проверку работник не прошел не по своей вине, то оплачивается простой.

Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда

Работа комиссии должна быть правильно оформлена документально. Поэтому необходимо сначала издать приказ.

Требований к строгой форме приказа нет. Используются традиции документооборота, принятые на конкретном предприятии. Наши специалисты рекомендуют внести в содержательную часть приказа такие сведения:

• Распоряжение о разработке Положения о комиссии по ОТ.
• Распоряжение о её создании.
• Сведения о составе и структуре, а также срок полномочий.
• Перечень персонала, которому необходимо пройти проверку знаний.
• График экзаменов, в том числе повторных.
• Указание об обеспечении методической подготовки работы.
• Указание о подготовке итоговых протоколов.

В приказе необходимо предусмотреть место для виз ознакомления всех лиц, упомянутых в нем. Печать организации ставится при ее наличии.

Чистый бланк
Скачать в .doc

Заполненный образец
Скачать в .doc

Положение о комиссии по проверке знаний требований охраны труда – нужно ли оформлять

Все внутренние документы организации, связанные с проверкой знаний требований охраны труда, стоит закрепить в основном локальном нормативном акте – Положении. Оно не является строго обязательным на каждом предприятии. Однако учтите, что такой документ помогает регламентировать работу, учесть различные нюансы проведения экзамена, предупредить разночтения или проблемы. Поэтому для больших организаций Положение целесообразно разработать и внедрить.

Создание Положения является совместным трудом руководства предприятия (и структурных подразделений), специалистов по охране труда и кадровиков. Можно ориентироваться на типовые Положения, успешно применяющиеся в некоторых областях. В его содержательную часть входят: учебные планы, программы, списки категорий обучаемых работников, графики обучения, экзаменов и т.д.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/8-qqq-15-m4-komissiya-po-proverke-znaniy-po-ohrane-truda

Когда в организации создается комиссия по охране труда – условия создания, состав

> Охрана труда > Общее > Когда в организации создается комиссия по охране труда – условия создания, состав

Комиссия по охране труда на предприятии — это один из элементов системы ОТ.

Комитет обладает определенными характеристиками, составом, функциями, полномочиями и обязанностями.

Комиссия указанного вида может быть создана в любой организации, независимо от направления ее профессиональной деятельности.

Формирование комиссии осуществляется на основании информации, отраженной в 218 статье ТК РФ. Согласно установленным нормам, созданием комитета должны заниматься специалисты, назначенные работодателем в качестве ответственных лиц.

В целом, процесс создания должно подчиняться пунктам Положения о комиссии по ОТ.

По чьей инициативе формируется на предприятии?

В соответствии с ТК РФ, правом проявить инициативу и выдвинуть предложение по созданию комиссии по ОТ обладают все участники трудовых отношений.

Таковыми являются:

• работодатель;
• трудящиеся граждане;
• орган, представляющих интересы работников — профсоюз.

Данное правило регламентируется 218 статьей ТК РФ. Решение о создании комиссии принимается совместно.

В этом процессе принимают участие представители как руководителя, так и сотрудников.

Каким образом утверждается состав?

Документ, которым утверждается состав комитета комиссии по ОТ, это приказ, который издается руководителем организации.

Его оформление может осуществляться в свободном виде или путем использования специальной разработанной формы.

Примерная структура приказа должна выглядеть следующим образом:

• наименование учреждения;
• название документа;
• дата и город составления бумаги;
• состав комиссии — должности и инициалы каждого специалиста, инженера по ОТ, в нее входящего;
• необходимость ознакомления членов комиссии с положениями, согласно которым регламентируется тема ОТ на предприятии;
• подпись и инициалы генерального директора фирмы;
• инициалы, подписи и даты ознакомления с документом ответственных сотрудников.

Кто может входить в комитет по ОТ?

После принятия положительного решения по теме создания в организации комиссии по охране труда, определяется ее состав.

В него должны входить представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан.

Также в него могут входить лица, представляющие интересы сотрудников.

К примеру, работники профсоюзного органа.

Число членов комитета определяется в каждом случае индивидуально. На данный показатель влияет общая численность работников, трудящихся в конкретной компании, и достигнутая в ходе переговоров договоренность.

Обязанности, функции и полномочия, возлагаемые на лиц, входящих в состав комиссии, осуществляются на безвозмездной основе.

Проводится оно в учебном заведении специальной направленности. Оплата обучения в данном случае возлагается на работодателя.

В общем виде комиссия по ОТ обладает следующей структурой:

• председатель — глава комитета;
• заместитель председателя. Их может быть несколько. При этом обязательно должно соблюдаться требование — одним из заместителей должен быть представитель работников;
• секретарь. В большинстве случаев таковым назначается специалист службы по ОТ.

Включается ли руководитель?

Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении.

При желании в состав комитета может входить руководитель фирмы.

В таком случае он назначается его председателем.

Если таковое по каким-либо причинам, к примеру, в связи с сильной загруженностью работодателя, невозможно, он выдвигает кандидатуру, которая будет представлять его интересы.

Из этого следует вывод — работодатель может выступать в качестве члена комитета по ОТ.

Функции и обязанности

Ответственные лица, входящие в состав комиссии по охране труда, обязаны безвозмездно выполнять определенные функции.

Среди таковых необходимо выделить следующие:

• принятие, разработка и изучение предложений по совершенствованию действующей на предприятии системы охраны труда. В этом действии также вправе принимать участие администрация компании;
• оказание помощи в процессе проведения обучения, инструктирования и проверки осведомленности трудящихся граждан по теме ОТ;
• информирование сотрудников предприятия о действующих условиях трудах, а также мерах, предпринятие которых направлено на их улучшение;
• оказание содействия специалистам службы по охране труда;
• передача руководству учреждения рекомендаций по оформлению нормативных локальных актов, отражающих информацию о сфере ОТ;
• принятие участие в процедурах обследования рабочих мест сотрудников и оценки их состояния;
• рассмотрение и принятие решений по жалобам сотрудников, в которых зарегистрированы случаи нарушения установленных требований по охране труда;
• консультация трудящихся граждан по вопросам соответствия их производственных условий общепринятым нормам;
• принятие участие в мероприятиях, в результате которых сотрудникам выдается спецодежда, спецпитание и т.д.;
• оказание содействия в процедурах по внедрению инновационных технологий, нового оборудования, благодаря которому появится возможность улучшения условий труда.

В полномочия данного объединения входит:

• отправка запросов и получение соответствующей информации от специалистов службы ОТ о опасных производственных условиях и мерах их предотвращения;
• отправка приглашений на заседания комиссии представителей администрации компании, изучение мнений лиц, представляющих ее интересы;
• рассмотрение случае травматизма и создание рекомендации по мерам наказания для работников, нарушивших дисциплину;
• принятие участие в решение трудовых споров, касающихся темы охраны труда в организации.

Периодически комитет предоставляет отчет о проведенной и деятельности. Делать это необходимо не менее одного раза в год.

Если итоги работы комиссии не устроят трудящихся или специалистов органа, представляющего их интересы, они могут выступить с инициативой о переизбрании членов комитета.

Выводы

Комиссия по ОТ может быть создана на любом предприятии. Комитет должен состоять из председателя, его заместителя и трудящихся.

В качестве последних может выступать специалист их представительного органа, к примеру, профсоюза.

По итогам своей работы членами комиссии подготавливается отчет о проведенной деятельности. Если сотрудники компании не удовлетворены ее результатом, состав комитета может быть изменен.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/obshhee/komissiya-po-ot.html

Положение о комиссии по охране труда в организации — образец [year]

Безопасность труда работников является одной из важнейших задач работодателя. Для этого в организации должны быть приняты все меры, предотвращающие возникновение несчастных случаев. Обязанностью работодателя является организация работы в сфере охраны труда, обучение персонала нормам безопасности. Для этого не только разрабатываются нормативные документы, но и создается служба по охране труда.

Работа комиссии направлена на координацию действий трудового коллектива в целях соблюдения законодательства по охране труда, профилактических мероприятий травматизма на производстве, а также проверке условий труда на соответствие их нормам безопасности. Комиссия также участвует в разработке и корректировке коллективного договора в части охраны труда.

Комиссия (комитет) по охране труда являются выборными органами, где участвуют представители администрации компании и ее работники. Комиссия должна охватывать все моменты относительно соблюдения норм по ОТ в организации. Она не является обязательным органом в структуре фирмы, избирается на добровольной основе.

Следует учитывать, что комиссия по ОТ отлична по полномочиям и области деятельности от комиссии по проверке знаний. Эти понятия путать не нужно.

Кто входит в состав комиссии?

Создание комиссии по охране труда регламентируется трудовым законодательством. В статье 218 ТК сказано, что инициатором может выступать:

• сам работодатель;
• работники организации;
• представители профсоюзного или иного представительного органа коллектива.

Поэтому в ее составе должны присутствовать представители трудового коллектива организации, ее руководящего состава и профсоюзного комитета. Его численность зависит от штатной численности работников в организации, а также структурных единиц компании и иных ее особенностей.

Председателем комиссии, как правило, избирается руководитель организации, а секретарем назначают сотрудника службы по охране труда. Все ее члены должны проходить соответствующее обучение не реже 1 раза в 3 года. Свои обязанности они исполняют в рабочее время с оплатой его в обычном порядке.

Полномочия комитета

Комиссия уполномочена:

• организовывать совместные мероприятия коллектива и работодателя, направленные на обеспечение требований по охране труда, предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма на производстве;
• инициировать и проводить проверки по соблюдению норм по охране труда на рабочих местах;
• информировать трудовой коллектив о результатах проверок;
• собирать предложения в сфере охраны труда для отражения их в коллективном договоре.

Все эти полномочия комиссии должны быть закреплены нормативным актом по организации – Положением. Его типовой вариант утвержден приказом Минтруда от 24.06.2014 № 412н. Работодатель вправе использовать его, как основу, и внести изменения в зависимости от специфики деятельности организации.

Положение о комиссии по охране труда

Формируется комиссия в соответствии с положением, принятом на предприятии. Этот документ является основным в регламентировании работы этого органа. Составляется положение путем внесения предложений и участия всех сторон. Вводится в действие утверждением руководства компании.

Положение о комиссии по охране труда в организации 2019 года: скачать образец

Как подготовить и утвердить положение?

Подготовка положения происходит в ходе проведения общего собрания работников фирмы с привлечением к обсуждению самого трудового коллектива, администрации организации и, при наличии, представителей профсоюзной ячейки. На основании соглашения документ составляется и утверждается.

В положении о создании комиссии должны быть прописаны:

• состав комиссии;
• число ее членов;
• срок возложения соответствующих полномочий.

Типовое положение № 412н

Типовой документ, регламентирующий работу комиссии по ОТ, содержит все основные нормы, которые определяют:

• общие положения;
• задачи;
• функции;
• права.

Рассмотрим эти разделы подробнее.

Общие положения

Раздел кратко излагает нормативную основу создания комиссии, цель ее создания. Уточняет, что она является составной частью системы управления ОТ, а также работает в тесном взаимодействии с руководством организации, ее коллективом, а также надзорными органами субъекта РФ в области охраны труда.

В своей деятельности комитет опирается на нормативную базу действующего законодательства.

Задачи

Положение должно максимально полно охватить задачи, которые ставятся перед комиссией. В типовом положении содержатся следующие:

• разработка программы совместных мероприятий всех структур организации и компетентных органов, направленных на соблюдение норм в сфере охраны труда, а также постоянно работать над предупреждением травм и проф.заболеваний;
• регулярно проверять состояние производственных помещений, мест труда работников, анализировать полученные данные и выносить работодателю предложения, направленные на улучшение рабочих условий;
• взаимодействовать с коллективом, информировать их о том, каким рискам они могут подвергаться в ходе производственного процесса, какие им полагаются средства защиты и компенсации.

Функции

Типовое положение рекомендует возлагать на комитет следующие функциональные обязанности:

• постоянно прорабатывать вопрос улучшения ОТ в тесном взаимодействии с руководителем, коллективом и профсоюзом, содействовать обучению работников и проведению инструктажей, направленных на совершенствование их знаний в области охраны труда;
• принимать активное участие в проверках рабочих мест, рекомендовать работодателю к внедрению новых, более безопасных методов;
• информировать коллектив о проведенных мероприятиях, результатах проверок, итогах аттестации рабочих мест, нормативах обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты, методам их применения;
• взаимодействие со службой по ОТ в части проведения периодических медицинских осмотров работников, мед. осмотров при приеме на работу, обеспечения молочными продуктами лиц, трудящихся на вредных производствах, рассмотрения вопросов финансового характера для реализации мер, направленных на ОТ, внедрения современных технологий производства;
• предлагать работодателю совершенствовать механизмы в области охраны труда путем направления ему соответствующих представлений;
• участвовать в разработке локальных актов организации в области ОТ.

Права

Возложенные функции возможно выполнять только при наличии соответствующих прав, поэтому комиссия вправе:

• быть информированными об условиях труда, наличии травматизма на производстве и уровне заболеваемости профессиональными болезнями, а также наличии факторов опасного и вредного характера и риске для работников, трудящихся под их воздействием;
• участвовать в заседаниях комитета, где представители работодателя и его структурных подразделений сообщают о том, какие меры принимаются для охраны труда на рабочих местах, допущенных нарушениях, повлекших за собой тяжкие последствия, предлагать работодателю меры наказания в соответствии с действующими законами;
• вносить предложения по совершенствованию коллективного договора в части ОТ;
• предлагать работодателю стимулировать активистов, которые вносят инновационные предложения по улучшению условий работы;
• принимать участие в разрешении трудовых споров в части безопасности труда.

Скачать образец документа «Типовое положение о комиссии по охране труда приказ № 412н приложение от 24.06.2014 г.»

Образец приказа о создании комиссии по охране труда

После того как было принято положение о комиссии по ОТ, должен быть издан приказ о ее создании. Этот акт должен быть предварительно согласован с профсоюзным органом предприятия.

Также приказом о создании комиссии по охране труда назначаются представители администрации, которые будут принимать участие в ее работе. Представители работников и первичной профсоюзной организации в свою очередь утверждаются на общем собрании и также перечисляются в приказе. Сам приказ является обыкновенным распорядительным документом, и его составление не должно вызывать никаких сложностей.

Бланк приказа о создании комиссии по охране труда в 2019 году

План работы комиссии по охране труда в организации

После утверждения состава комиссии и закреплении ее полномочий происходит разработка плана работы. В нем должны быть обозначены не только мероприятия в области охраны труда, но и сроки их выполнения. Утверждение плана происходит на заседании комиссии с подписанием председателем и секретарем.

Образец:

Читайте подробнее — План мероприятий по улучшению условий ОТ на предприятии в 2019 году

Заседания комиссии подлежат обязательному протоколированию. Пример формы протокола комиссии по ОТ можете скачать ниже. ↓

Протокол заседания комиссии по охране труда — образец формы

Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда № 181н

Ежегодно работодатель обязан разрабатывать перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда. Типовой перечень их изложен в приказе Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Рекомендуется указывать те меры, которые учитывают специфику конкретного работодателя и уровня их финансирования на текущий год.

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/polozhenie-o-komissii-po-ohrane-truda-v-organizacii-obrazec/

Порядок формирования комиссии по охране труда

На предприятиях, в организациях и учреждениях создается комиссия по охране труда. Деятельность такой комиссии не бывает лишней. Она хорошо помогает административному аппарату в работе по охране труда, предотвращению травматизма при производственном процессе, профилактике заболеваний, зависящих от неблагоприятных условий на работе.

Существует много проверяющих и контролирующих органов, у них свои обязанности и задачи. Но это объединение ближе всего к рабочему человеку. Создаваться комитеты могут по инициативе трудящихся. В них избирают сослуживцев, хорошо знающих проблемы коллектива, способных добиваться устранения недостатков.

Такой дополнительный контроль стимулирует администрацию выполнять свои обязанности.

Комиссии по охране труда создаются на любом предприятии, в организации, учреждении, при наличии персонала в количестве не менее десяти человек. При этом вид собственности, сфера деятельности не имеют значения.

Основанием для формирования такого органа служит ст. 218 ТК РФ.

Должны ли создаваться комитеты, или работой по охране труда будут заниматься только кадры, на которые возложена такая обязанность, в соответствии с должностной инструкцией, решает руководитель совместно с коллективом.

Проведение собрания коллектива

Вопрос о создании комитета (комиссии) по охране труда решают на собрании работников. При этом не важно, по чьей инициативе формируется комиссия. Предложение может внести кто-то из сотрудников или сам руководитель. На этом же собрании нужно определить её состав, численность участников и решить, кто входит из рабочих.

Решение о том, что создаётся комиссия, может быть принято не только на общем рабочем собрании. Если на предприятии есть выборный профсоюзный орган, объединяющий не менее половины сотрудников, он может представлять рабочий коллектив и предлагать от его имени кандидатов в комиссию.

Решение собрания о создании совместной комиссии по охране труда на предприятии укажите в разделе коллективного договора, посвященного охране труда. К собранию нужно подготовить проект Положения о комиссии по охране труда. В него необходимо включить все нюансы её работы. Это права и обязанности, процедура формирования, вопросы взаимодействия с другими структурами.

В рассмотрении и утверждении Положения должны принимать участие рабочий коллектив или отдельные лица, которые его представляют.

Состав и численность

При выборе членов комиссии по охране труда в организации сотрудники предлагают кандидатуры из рабочего коллектива, руководитель выдвигает кандидатов от аппарата управления. Совместно определяется их общее количество, и каждая из этих сторон получает один голос.

Численность участников создаваемых комиссий индивидуальна на каждом производстве и зависит от количества рабочих мест и условий труда на них. Поэтому перед вынесением решения о количественном составе нужно оценить объём мероприятий, которыми предстоит заниматься комитету.

Работать в нем должно не менее пяти человек, максимальное значение устанавливают на собрании.

Работой лучше заниматься сотрудникам, имеющим организаторские способности и хорошо знакомым с нормативными документами.

Было бы правильно, если бы в состав комиссии по охране труда выбирались следующие лица:

• Инженер по охране труда.
• Специалист, занимающийся юридическими вопросами.
• Председатель профсоюзной организации.
• Рабочие основных профессий.
• Руководители низшего звена, курирующие вопросы охраны труда в подразделениях.

Пункт о том, каким образом утверждается состав, должен быть отражен среди других в Положении о комитете. Обычно это происходит после выдвижения и согласования представителей на собрании. Подготавливается и подписывается руководителем приказ, в котором указываются должности и фамилии всех выбранных представителей.

Порядок работы

Для осуществления своей деятельности члены комитета (комиссии) по охране труда выбирают председателя. Не нужно стремиться на эту должность поставить инженера по охране труда. Он является заинтересованным гражданином, отвечает за налаживание такой работы на предприятии.

Лучше если председателем комитета будет сам начальник предприятия или одни из его заместителей. Заместителей председателя комитета должно быть два, один рекомендуется работодателем, другой – от рабочего коллектива. Секретарем нужно назначать человека, хорошо знакомого с заполнением документации.

Вот для этой деятельности и подойдет инженер по охране труда.

Члены комитета (комиссии) по охране труда распределяют между собой обязанности и работают согласно составленному плану мероприятий. Отработав один год, они должны отчитаться на собраниях рабочего коллектива или профсоюзному комитету о том, какие результаты за этот период принесла их деятельность.

Если работа комиссии будет признана неудовлетворительной, на собрании могут принять решение об исключении отдельных работников из её состава и избрании новых.

Кроме этого, в случае необходимости, в любой период работы по постановлению собрания рабочих или уполномоченных лиц можно изменить состав комитета.

Чтобы эффективно исполнять свои обязанности, работники комитета должны хорошо знать нормативы по охране труда и уметь применить их на практике. Для этого предприятие должно организовать их подготовку в специализированных учебных заведениях. Для повышения уровня знаний через каждые три года члены комиссии проходят дополнительное обучение.

Из общего числа членов комиссии не менее трех человек должны так обучиться и быть аттестованы при проверке знаний. Затраты на учебу компенсируются самим предприятием или возмещаются за счет ФСС, как одно из мероприятий для предотвращения производственного травматизма. В период нахождения на обучении члены комиссии должны быть освобождены от выполнения прямых обязанностей у работодателя.

Такой пункт следует внести в коллективный договор предприятия.

Функции комитета

Главной целью всей работы является устранение вредных и опасных факторов, которые могут влиять на здоровье рабочих, профилактика травматических случаев. Это достигается путем объединения усилий всего коллектива предприятия. Для этого участники комитета (комиссии) по охране труда:

• выходят с предложениями о дополнительных обследованиях состояния рабочих мест, принимают в них участие;
• выявляют проблемы и составляют рекомендаций для улучшения условий труда, собирают и обобщают предложения тружеников по этому вопросу;
• рассматривают обращения работников, профсоюзной организации о нарушении условий охраны труда;
• помогают руководству проводить обучение кадров по применению защитных средств, соблюдению норм безопасности при работах;
• подготавливают и доводят до коллектива информацию о проведении мероприятий по охране труда;
• консультируют работников в вопросах соответствия условий на рабочих местах установленным нормам, сообщают о результатах проведения их оценки и существующим рискам для здоровья;
• контролируют выполнение рекомендаций медицинских комиссий при трудоустройстве новых кадров;
• информируют трудящихся об установленных нормах обеспечения спецодеждой, спецпитанием, контролируют их соблюдение;
• содействуют внедрению нового оборудования, технологий производства, способных улучшить условия труда людей.

Кое-что из перечисленного не входит в компетенцию инженера по охране труда. Поэтому комиссия своей деятельностью выгодно дополняет работу административного аппарата.

Важно! Функции комитета не ограничиваются работой внутри предприятия. Он может взаимодействовать в решении своих задач с органами власти, организациями, проверяющими соблюдение трудового законодательства. При возникновении необходимости имеет право направлять обращения в контролирующие органы о несоблюдении ответственными лицами требований охраны труда.

Полномочия комиссии

Для того чтобы полноценно исполнять свои обязанности, полномочия членов комитета (комиссии) по охране труда, необходимо:

• получать сведения от руководства об условиях, созданных для работы, о случаях травматизма;
• ходатайствовать о наказании за несоблюдение мер по охране труда и о премировании активных участников мероприятий;
• активно участвовать в подготовке проектов бюджета в части затрат на охрану труда;
• приглашать и заслушивать ответственных специалистов о мерах, принятых для устранения обнаруженных недостатков;
• участвовать в разрешении спорных вопросов по применению законов, предоставлению трудящимся льгот и компенсаций.

Эту работу можно сравнить с общественной деятельностью. Сотрудники совмещают её со своей основной профессией. Доплат и компенсаций обычно не бывает. Но работодатель имеет право включить их в коллективный договор и выплачивать за счет прибыли.

Порядок формирования комиссии по охране труда Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/ohrana-truda/komissiya.html