Аудит по охране труда и технике безопасности

Содержание
  1. ���������������� ���� ����������
  2. �������� �������������������� ����������������
  3. �������������������� �� ������������������������
  4. ������ ���� ����������������
  5. ������������������ ����������������
  6. ���������� ����������!
  7. Аудит охраны труда на предприятии. Внешний и внутренний
  8. Цели и результаты аудита
  9. Внутренний аудит компании
  10. Виды внутреннего аудита
  11. Порядок проведения
  12. Внешний аудит по охране труда
  13. Аудит по охране труда
  14. Роль государства в охране туда
  15. Что такое охрана труда?
  16. Ответственность работодателя
  17. Где заказать проверку по охране труда?
  18. Аудит по охране труда и технике безопасности
  19. Цели проведения аудита охраны труда
  20. Что включает услуга по проверке ОТ
  21. отчета по аудиту труда в организации
  22. Аудит охраны труда на предприятии — что это такое, порядок проведения
  23. Сущность и задачи аудита охраны труда
  24. Кто может проводить аудит по охране труда
  25. Как производится оценка системы управления охраной труда объекта
  26. Этапы внутреннего аудита охраны труда
  27. Аудиторский вывод
  28. Аудит по охране труда — спокойствие при любой проверке
  29. Проверки системы охраны труда контролирующими органами
  30. Внутренний аудит системы охраны труда
  31. Внешний аудит системы охраны труда

���������������� ���� ����������

Аудит по охране труда и технике безопасности

������ ������������: 117

�������������������� ����������: 24 ��������,
������ ������������������: ��������������������������
�������� ����������������: 5 ������

������������������ ����������:

5000 ������������

�������� ������������ ���������� ���� ������������ ���������������� ���� ���������������� 8 800 500 1107.

  • ���������������� ����������
  • �������������������� ������������������

�� ������������ ������������������������������ ���������������������������������� ���������������������� «������������-��» �������������������� ������������������ ������������������������ ���� ������������������ «���������� �������������� �������������������� �������������� ����������. �������������������� (��������������������������������) ������������ �� �������������� ������������ ����������».

������������������ ���������������������� ���� ������������ �������������������������� �� ������������������������ �������������������� �� �������������� �������������� �������������������� �������������� ����������.

���������������� �������������������� ���� �������������������� ������������������������ �� �������������� ������������ �� ���������������������� ���� ���������������� �������������������� �������������� �������������������� �������������� ���������� �� ����������������������.

���������������� ���������������� �������������������������������������������� ���������������������� �� �������������� ������������ ����������, �������������� �������������� �������� ������������ �� �������������������� �������������� �� ���������������� ���������������������������� ���������� �� �������������� ������������ ����������.

�������� �������������������� ����������������

  • ������������������������ ���� ������������ ����������. 
  • ����������, �������������������������� ���� ������������ ���������� �� ����������������������. 
  • ����������������-���������������� �� �������������� ������������ ����������. 
  • �������������������������� ����������������������, �������������������������� ���������������������� ��������������������������.

�������������������� �� ������������������������

������������ ���������������������� ���� ���������������������� �������������������� «������������������������ ������������������������» ������ ������������������������������ ������ ������������������������ �������������������� (����������������������������) ���� ���������������������� ������������������������ �������������������������������� ������������������������ �������� ������������ ���������������������� �� ���������������������������� �������������������������������� ���������������������� (�������������������������������� ����������������������������) �� �������������� ������������ ���������� �������� �������������� �������������������������������� ���������������������� �� ���������������������������� �������������������������������� ���������������������� (�������������������������������� ����������������������������) �� �������������� ������������ ����������.

������ ���� ����������������

��������������������, �������������� ������������������ ������������������ �� ������������������ ���������������� ��������������������, ���������������� �������������������������� �� ������������������ ������������������������ ���� ������������������ «���������� �������������� �������������������� �������������� ����������. �������������������� (��������������������������������) ������������ �� �������������� ������������ ����������» �� ���������������� ��������������������-�������������������� �������������������� ���� ���������������������� ����������������.

������������������ ����������������

  • ������������������������������ �� �������� ��������������������-���������������� �������� �� �������������� ������������ ���������� (�������������� �������������������� �������������� ����������), �� ������ ���������� �������������������� �� ������������������ �������� �� ������������������������/����������, ���������������������� �������������������������������� ������������ �� �������������� ������������ ����������.
  • ���������������������� �������������� ���������������� �������������������������������� ���������� �� �������������� ������������ ����������.
  • ���������������� �������������������� �������������� ������������ �������������������� �������������� ���������� (��������) (�������������������� �� �������������������������� ��������).
  • ���������������� �������������������� ������������ ��������.
  • ���������������� �� �������������������� �������������������� ������������ ��������.
  • �������������������� ������������ (���������������������� �������������������� ������������, �������������������� �������������� ��������������������, �������������������� �� �������������������� ������������ ���� ����������).
  • ������������ ������������ ��������.
  • ������������������������ ������������ (��������) ���� ������������ �������� .

���������� ����������!

�� ������������������������ �� ������������������������ ����. 212 ���� ���� ������������������������ ������������ �������������������� ���������������� �� �������������������������������� �������������� �������������������� �������������� ���������� �� ����������������������.

����������:

���������������� ���������������� �� �������������� ���������������������� �� ���������������� ������������������������ ������������������.

���������������� ���������� ���������������� �������� �� ���������������������� ���������� �������������������������������� �������������������� ����������������.

������������ �������������� ���������������� ������:

  • �������� ���������������� ������������ ���������� 20 ������
  • �������������� �������� �� ������������������������
  • ������������������ ���� �������������� �� �������������������� ����������
  • ���������������� ������������������������ ����������������������

������ ������������������ ������������?

���������� ��������:

  • ���������������� �������� �� ��������������
  • ������������������ ���������� ������������ �� ��������������
  • ���������������� �������������������������� ������������

���� ����������������:

  • �������������� ���������� ������������
  • ������������������ ���������� �� ���������������� ������ ���� e-mail. ���������� ���������������� ������������������ ����������������.������������������ ��������:info@unitalm.ru

�������� �������� ���������������� ������ ������ ���� ����������, ���������� ���� ������������������ ���������������������� ��������?

������, �������� ������ �������� ������������������.

������ �� �������� ���������������� ���������������� ������������������?

���������������� ������������ ���� ������ ���������������������� ����������, �� ���� ���������������� ������ ���������������������� ������ ������������������.

�������������������������� ���� ���� �������������� ���������������� ���� ������������ ���������� �� ��������������������-�������������������� ��������������������?

����, ������������������������. ���� ������������ ������������������������ �� �������������������������� ���������� ������������������
���� ���������� http://shop.unitalm.ru/

Аудит охраны труда на предприятии. Внешний и внутренний

Аудит по охране труда и технике безопасности

Охрана труда представляет собой совокупность мер по обеспечению безопасности сотрудников. Аудит по охране труда позволяет повысить эффективность этой системы. В процессе проверки выявляются имеющиеся нарушения, проверяется соответствие документов законам.

Цели и результаты аудита

Рассмотрим ожидаемые результаты аудита по охране труда:

  • Системная оценка деятельности компании в сфере охраны труда.
  • Проверка соответствия деятельности организации существующим законам.
  • Обнаружение слабых мест.
  • Прогнозирование вероятных рисков.
  • Разработка плана мероприятий по устранению нарушений.
  • Расстановка приоритетов при устранении нарушений.
  • Поиск причин имеющихся нарушений.

Цели мероприятия:

  • Оценка деятельности, на основании которой можно сделать объективные выводы о бизнес-процессах.
  • Проверка состояния компании на данный момент.

Аудит по охране труда – обязательная мера для большой компании, в которой работает много сотрудников. Мероприятие позволяет контролировать соответствующую сферу. Комплексная оценка деятельности нужна, в первую очередь, самому предприятию.

Внутренний аудит компании

Существует два вида аудита по охране труда: внешний и внутренний. Первый вид предполагает проведение проверки представителями сторонней организации. Внутренний аудит осуществляется силами сотрудников самой проверяемой компании. Это доступный инструмент для контроля условий труда на предприятии. Проверяться может как компания в общем, так и конкретное рабочее место. Рассмотрим преимущества внутреннего аудита:

  • Получение достоверных сведений об условиях труда.
  • Составление локальных статистических данных.
  • Возможность составления объективного отчета, который будет предоставлен инвесторам и акционерам.

Внутренний аудит может проводиться как планово, так и внепланово. Плановые проверки выполняются 1-2 раза в год. В каких случаях имеет смысл проводить мероприятие внепланово? Оно связывается с падением эффективности труда. Если какой-либо показатель, относящийся к охране труда, резко меняется, следует осуществить проверку.

Виды внутреннего аудита

Различают следующие виды аудита по охране труда:

  • Внеплановый. Цель – сбор информации для оперативного устранения нарушений. Проводится представителями службы охраны труда.
  • Целевой. Цель – сбор информации о конкретном объекте.
  • Комплексный. Цель – осуществление полноценной проверки системы управления условиями труда. Для проведения мероприятия назначается комиссия, в которую входят представители службы охраны труда.

При любой проверке, как правило, предварительно формируется график предстоящих работ.

Порядок проведения

Рассмотрим все этапы внутреннего аудита:

  1. Разработка стандарта проведения аудита. В стандарте указывается порядок проведения проверки, форма отчета по итогам мероприятия, порядок устранения обнаруженных нарушений. Разрабатывается стандарт на неопределенный срок. Если требуется, его можно пересмотреть. Хранится он вместе с прочей внутренней документацией.
  2. Определение предметов проверки. Можно выбрать несколько объектов, если это целевой аудит. Также может быть проведена проверка всех аспектов деятельности. Проверяться могут такие предметы, как наличие опасности здоровью сотрудников, знание сотрудниками охраны труда, наличие всей необходимой документации, готовность работников к аварийным ситуациям.
  3. Разработка программы аудита. Ответственность за разработку возложена на назначенную комиссию. Документ включает в себя следующие пункты: предмет проверки, ее цель, продолжительность мероприятия, лица, входящие в состав комиссии. Программ аудита может быть несколько.
  4. Издание приказа. Руководителю требуется издать приказ об осуществлении проверки. Составляется он по соответствующему образцу. Если проводится аудит в структурных подразделениях, о мероприятии нужно предупредить руководителя предприятия за 10 суток до его начала.
  5. Изучение всех требуемых документов. Аудитору нужно предоставить документацию, касающуюся охраны труда. В частности, на этом этапе анализируются внутренние акты, нормативные и правовые документы, технологические бумаги. Также понадобится разработать контрольные листы.
  6. Проведение проверки. На этом этапе выполняется сбор информации, проведение интервью с работниками, анализ собранных данных, наблюдение за деятельностью сотрудников. Нужно проверить, имеется ли на предприятии вся необходимая документация. Проверка проводится в рабочие часы. Если это невозможно, аудит осуществляется в нерабочее время. Однако на это, согласно статье 99 ТК РФ, требуется письменное согласие сотрудника. Сверхурочный труд, согласно статье 152 ТК РФ, оплачивается дополнительно. При этом должно быть соответствующее распоряжение руководителя.
  7. Составление протокола несоответствия и подготовка отчета. По результатам аудита составляется протокол. В нем прописываются все обнаруженные правонарушения. К примеру, это может быть нарушение сроков проведения учебных мероприятий по охране труда. Желательно указать значимость нарушения и его содержание. Составленный отчет предоставляется руководителю компании. Документ должен быть подготовлен в течение 7 дней. На его основании проводится дальнейшее устранение нарушений.
  8. Организация итогового собрания по результатам проверки. О результатах аудита требуется известить ответственных лиц. Желательно проинформировать их также о причинах нарушений. На этапе встречи определяются лица, которые будут заниматься устранением нарушений, а также сроки этого мероприятия.
  9. Устранение нарушений. Предположительное время ликвидации несоответствий – 30 дней. Этот срок продлевается при увеличенных объемах работы, необходимости в привлечении профессионалов или финансовых средств.
  10. Регистрация материалов проверки в реестре локальных аудитов. В реестр включается программа мероприятия, его график, итоговый отчет, контрольные листы.

Регулярное проведение внутренних аудитов позволяет увеличить безопасность условий труда, снизить опасность травм, своевременно исправлять все нарушения, не допускать появления аварийных ситуаций. Внешний аудит осуществляется по похожему алгоритму.

Внешний аудит по охране труда

Основное отличие внутреннего от внешнего аудита заключается в том, что последний проводится сторонними независимыми компаниями. Руководителю компании требуется сначала найти организацию, занимающуюся соответствующей деятельностью. Затем с ней заключается гражданско-правовой договор. Услуги сторонней компании нужны для следующих целей:

  • Проверки документации на соответствие требованиям закона.
  • Подготовки компании к проверкам со стороны государственных органов.

Для объективности аудита рекомендуется обратиться в крупную компанию с соответствующими лицензиями. Предварительно следует ознакомиться с отзывами о ее работе. Что выбрать: внутренний или внешний аудит? Внутреннюю проверку провести проще. Документы не придется доверять сторонним специалистам. Внешний аудит обеспечивает большую объективность.

Аудит по охране труда

Аудит по охране труда и технике безопасности

Проверка по охране труда является одним из важных критериев оценки успешной деятельности компании в обеспечении безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Роль государства в охране туда

Сегодня нормативные документы являются более строгими в вопросах улучшения условий труда. Начиная с 2016 года, уже действуют многие нормативно-правовые акты в области охраны труда, которые постоянно дополняются важными изменениями, за которыми необходимо следить и своевременно внедрять в каждодневную практику.

Что такое охрана труда?

Охрана труда – это система, обеспечивающая сохранение жизни и здоровье наемных работников и всех сотрудников предприятия при выполнении работ и служебных обязанностей.

Независимый эксперт:

Рагимова Татьяна Михайловна, опыт работы в области охраны труда более 40 лет.

В 2016 году изменения коснулись и штрафов за несоблюдение требований законодательства. Всем известно, что штрафы увеличились в разы, согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, которая вступила в законную силу с 20 марта 2016-го года.

ПравонарушениеРазмер штрафаСтатья
Нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права Должностное лицо: от 1000 до 5000Юридическое лицо: от 30000 до 50000 Ст. 5.27 ч. 1
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем Должностное лицо: от 1000 до 5000Юридическое лицо: от 30000 до 50000 Ст. 5.27 ч. 2
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключениегражданско-правового договора Индивидуальный предприниматель: от 5000 до 10000Юридическое лицо: от 50000 до 100000 Ст. 5.27 ч.3
Совершение административного правонарушения, лицом, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Должностное лицо: от 10000 до 20000или дисквалификация на 1 годИндивидуальный предприниматель: от 10000 до 20000Юридическое лицо: от 50000 до 70000 Ст. 5.27 ч. 4
Совершение административного правонарушения, лицом, предусмотренного частью 2 и 3, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Граждан: 5000Должностное лицо: дисквалификация на 1 года до 3 летИндивидуальный предприниматель: от 30000 до 40000Юридическое лицо: от 10000 до 20000 Ст. 5.27 ч. 5
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда Должностное лицо: от 2000 до 5000Индивидуальный предприниматель: от 2000 до 5000Юридическое лицо: от 50000 до 80000 Ст. 5.27.1 ч.1
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение Должностное лицо: от 2000 до 5000Индивидуальный предприниматель: от 5000 до 10000Юридическое лицо: от 60000 до 80000 Ст. 5.27.1 ч.2
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, или при наличии медицинских противопоказаний Должностное лицо: от 15000 до 20000Индивидуальный предприниматель: от 15000 до 20000Юридическое лицо: от 110000 до 130000 Ст. 5.27.1 ч.3
Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Должностное лицо: от 20000 до 30000Индивидуальный предприниматель: от 20000 до 30000Юридическое лицо: от 130000 до 150000 Ст. 5.27.1 ч.4
Совершение административных правонарушений предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Должностное лицо: от 30000 до 40000или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летИндивидуальный предприниматель: от 30000 до 40000приостановление на 90 сутокЮридическое лицо: от 100000 до 200000приостановление на 90 суток

Данные штрафы действуют на работодателей, которые неправомерно поступали по отношению к каждому сотруднику, а не ко всему трудовому коллективу, тем самым сумма штрафов увеличивается пропорционально количеству работников, остается только посчитать… Но увеличен и срок выплаты штрафов до 1 года, а ранее он составлял 2 месяца.

Система охраны труда состоит из комплекса мероприятий, который включает различные аспекты: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные.

Условно основные мероприятия по охране труда разделяются на 5 групп:

  • Оформление документации;
  • Обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.;
  • Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.;
  • Обеспечение работников спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
  • Организация медосмотров сотрудников, создание системы спортивного оздоровления работников и другие профилактические меры.

Ответственность работодателя

Независимо от форм собственности предприятия на работодателе лежит ответственность за:

  • Обеспечение безопасности работников на рабочих местах, включая эксплуатацию оборудования, применение инструментов и материалов.
  • Предоставление работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты.
  • Организацию безопасных рабочих мест.
  • Своевременное проведение СОУТ.
  • Контроль над соблюдением санитарно-бытовых норм и медицинского обслуживания работников.
  • Организацию труда и отдыха работников в соответствии с законодательными актами.

При выявлении нарушений дается некоторое время для их устранения, а затем проводится повторная проверка.

Где заказать проверку по охране труда?

ООО «Учебно-экспертный центр «Стандарт безопасности» включил в перечень предоставляемых услуг проверку по охране труда в Москве и Подольске, которую можно заказать на сайте, по контактному телефону или электронной почте.

Результаты проверки фиксируются в правовом заключении, отражающем текущее состояние охраны труда со ссылками на действующее законодательство и указанием фактов соответствия/несоответствия требованиям закона.

Заказчику также предоставляется таблица, в которой указаны размеры штрафов за нарушения на момент проверки. На основании результатов проверками специалистами составляются рекомендации по улучшению условий труда на предприятии.

Во избежание нареканий и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, обратитесь в нашу и компанию, и мы выполним необходимые работы качественно и в срок!

Аудит по охране труда и технике безопасности

Аудит по охране труда и технике безопасности

Кому доверить провести аудит по охране труда на предприятии в Москве — обращайтесь в орган по сертификации «Центр — Стандарт»! У нас недорого можно заказать аудит по охране труда и технике безопасности, который поможет клиенту:

  • определить ее текущее состояние;
  • выявить риски руководителей;
  • избежать штрафных санкций;
  • обучить профильных специалистов.

Цели проведения аудита охраны труда

Аудит охраны труда (ОТ) – это независимая экспертная проверка системы управления охраной труда, позволяющая выявить нарушения действующего законодательства и предотвратить их последствия. Главные цели проведения процедуры:

  • проверка соответствия существующей системы нормативам и требованиям охраны труда с учетом специфики предприятия;
  • оценка разумности и эффективности политики безопасности предприятия и ее отдельных элементов;
  • предотвращение и минимизация рисков негативных последствий, связанных с нарушениями законодательства.

Анализ системы охраны труда необходим предприятиям с высокими рисками возникновения несчастных случаев. Он также высоко востребован среди компаний, не располагающих штатными специалистами в этой области.

Что включает услуга по проверке ОТ

  • Экспертизу документации по охране труда. В ходе ее выполнения проверяется наличие всех документов, оценивается правильность их заполнения и вносятся исправления, если потребуется.
  • Аудит требований охраны труда, включающий в себя не только поиск неточностей в документации, но и выполнение работниками предприятия норм и правил в сфере безопасности труда.
  • Аудит организации охраны труда, направленный на проверку системы управления безопасностью труда на предприятии. Проверяется, как реализуются запланированные мероприятия по производственной безопасности и распределяется ответственность между работниками.

Независимая экспертная проверка системы управления охраной труда проводится в несколько этапов:

  1. Изучение и анализ локальных нормативных актов и полноты действующей документации по основным направлениям охраны труда.
  2. Обследование текущего состояния условий и охраны труда на предприятии и рабочих местах для дальнейшей обработки, анализа и оценки полученной информации.
  3. Формирование выводов о недостатках работы системы управления охраной труда с оценкой последствий, связанных с несоблюдением законодательных нормативов.
  4. Разработка рекомендаций по формированию действий, ориентированных на совершенствование условий и охраны труда, а также на обеспечение безопасности персонала.
  5. Выдача экспертного заключения.

отчета по аудиту труда в организации

Заключение аудита по охране труда, составленное по результатам проведения независимой проверки содержит:

  1. Оценку текущего состояния охраны труда, а также проверку соблюдения ее правил и нормативов персоналом предприятия.
  2. Ссылки на законодательные акты, которые были нарушены с оценкой финансовых, административных и прочих рисков.
  3. План корректирующих действий по устранение выявленных нарушений с минимизацией возможных рисков.

Для получения бесплатной консультации обращайтесь к специалистам органа сертификации «Центр Стандарт» по телефону + 7 (495) 664-23-98. Также вы можете заказать обратный звонок или оставить онлайн заявку.

Цена аудиторских услуг по охране труда формируется индивидуально для каждого случая, поскольку зависит от многочисленных факторов. Не бывает абсолютно одинаковых компаний, поэтому стоимость изучения и анализа предоставленных документов, а также оценка производственных помещений предприятий – всегда разная.

Плюсы работы с ответственным органом Для ОС «Центр — Стандарт» риски за некачественное исполнение работы в разы превышают возможные выгоды. Мы дорожим своей аккредитацией и репутацией, заработанной на протяжении не одного года.

В своей деятельности мы опираемся не только на отечественные, но и на международные стандарты, действующие в сфере охраны труда.

Предлагаемые нами услуги сертифицированы, соответствуют ГОСТ Р 54934-2012 (OHSAS 18001-2007) и отличаются:

  • своевременными дедлайнами;
  • штатными аттестованными специалистами высокой квалификации;
  • солидным практическим опытом;
  • выдачей детализированного заключения аудита по охране труда.

благодарственные письма

аттестаты аккредитации

Аудит охраны труда на предприятии — что это такое, порядок проведения

Аудит по охране труда и технике безопасности

— Организация бизнеса — Кадры — Аудит охраны труда

Каждый человек имеет право на безопасность и неприкосновенность своей жизни и здоровья.

Государство обеспечивает его реализацию, в частности, обязывает работодателей организовывать соответствующие рабочие условия с учетом сферы деятельности предприятия.

В зависимости от особенностей технологии производства или процесса оказания услуг, организации могут использовать различные критерии для формирования системы управления охраной труда, однако, в любом случае она подлежит аудиту.

Сущность и задачи аудита охраны труда

Аудит охраны труда представляет собой процедуру проверки уполномоченными лицами всей документации предприятия, которая касается системы охраны труда.

Согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ, любая организация, принимающая людей на работу, должна создать такие условия для своих сотрудников, в которых угроза их жизни и здоровью сводилась бы к минимуму. К числу мероприятий, обеспечивающих их поддержание, может относиться проведение различных инструктажей на рабочем месте, организация графика работы сообразно актуальным условиям влияния трудового процесса на сотрудников и не только.

Проверка того, насколько правильно организована система управления охраной труда в организации и достоверны данные о выполнении требуемых мероприятий, входит в компетенцию того, кто проводит аудит.

Резюмируя, можно выделить следующие основные цели проведения такой проверки:

  • Сопоставление актуальных, законодательно установленных норм организации системы управления охраной труда с имеющимся в хозяйствующем субъекте положением вещей;
  • Проведение оценки актуального состояния системы охраны труда;
  • Выявление резервов улучшения безопасности трудящихся.

Кто может проводить аудит по охране труда

Аудит охраны труда на предприятии может быть, как внешним, так и внутренним. В зависимости от того, какой вид аудита предпочитает руководство, определяются и те лица, которые входят в состав проверочной комиссии.

При внутреннем аудите это могут быть сотрудники предприятия, которые являются экспертами в области охраны труда (далее – ОТ) и уполномочены проводить анализ текущей системы ее управления.

Если руководство организации решило провести внешний аудит, то к ней будут привлекаться независимые эксперты, которые работают в специальных аудиторских фирмах.

Требования к таким фирмам установлены законодательно: организация должна получить специальное уведомление из Министерства Труда и Социальной Защиты РФ «О внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Только такая аудиторская организация имеет право называться внешним аудитором и оказывать соответствующие услуги.

Как производится оценка системы управления охраной труда объекта

Оценка СУОТ на объекте происходит путем поиска ответов на ряд вопросов. Ниже перечислены основные позиции, которые подвергаются уточнению комиссией, проводящей аудит:

  • Создание системы управления охраной труда и ее документирование – уточняется у руководящих специалистов проверяемой организации, а также путем ознакомления с приказом о создании обособленных структурных подразделений на предприятии, отвечающих за охрану труда;
  • Определение приоритетов функционирования организации в сфере охраны труда и их соответствие законодательным нормам – уточняется у руководства в устной форме, а также путем проверки наличия соответствующих документов;
  • Усовершенствование структуры управления охраной труда – уточняется у руководства и путем проверки документов;
  • Своевременность и полнота видоизменения документальной базы предприятия в области охраны труда при соответствующих госкорректировках нормативно-правовых актов, регламентирующих вопросы ОТ – уточняется при ознакомлении с локальной документацией;
  • Вопрос обнаружения и нейтрализация факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников организации – уточняется путем изучения документальной базы в области оценки риска и осуществления соответствующих мероприятий в местах трудоустройства.

В процессе аудита наличия и эффективности деятельности службы управления охраной труда также уточняется:

  • Количество и содержание технологических документов рабочего процесса;
  • Соответствие технологических документов заявленным законодательством нормам, регламентам, стандартам ОТ;
  • Поддержание уровня безопасности жизни и здоровья трудового коллектива при выполнении им вмененных должностных обязанностей;
  • Соблюдение сотрудниками технологических норм рабочего процесса;
  • Соответствие оснащения рабочего места сотрудника актуальным нормам законодательства в области ОТ;
  • Наличие доказательств, свидетельствующих о внедрении с целью снижения уровня опасности новых технологий в рабочих зонах, где высоки риски для человеческой жизни;
  • Осуществление контроля негативных и вредных для здоровья работников факторов;
  • Состояние сертификатов о соответствии технологических процессов на предприятии нормам безопасности трудящихся.

Для того, чтобы уточнить состояние ОТ в области эксплуатации хозяйствующим субъектом зданий и сооружений, уточняется:

  • Соответствие всего недвижимого имущества нормам пожарной безопасности, санитарии, охраны труда. В перечень проверяемых сооружений входят, в том числе, незавершенные, проектирующиеся, уже эксплуатируемые строения;
  • Проведение капитальных ремонтов зданий;
  • Проведение плановых регулярных осмотров сооружений с целью выявления потенциальных угроз для здоровья сотрудников.

Для того, чтобы иметь представление об улучшении условий трудового процесса сотрудников, проверяется:

  • Соответствие рабочих мест необходимым нормам условий труда, а также оценка рисков и потенциальных опасностей для трудового коллектива;
  • Наличие подтверждений плановых проверок внутри организации на предмет выявления новых опасных производственных факторов, а также их устранения;
  • Отказ от использования либо его минимизация средств и материалов, негативно влияющих на здоровье трудящихся;
  • Наличие и степень исправности средств защиты персонала от негативных факторов производства;
  • Наличие оптимального режима организации рабочего времени трудового коллектива;
  • Проведение медицинских осмотров трудящихся.

В ходе аудита процессов обеспечения трудящихся элементами персональной защиты (ЭПЗ) устанавливается:

  • Наличие потребности в них;
  • Периодичность и полнота оформления заявок на ЭПЗ и их приобретения;
  • Уровень контроля приобретения ЭПЗ и проверки их на пригодность;
  • Уровень хранения ЭПЗ;
  • Уровень износа ЭПЗ, а также периодичность их ремонта или чистки.

Поддержание санитарии и организация лечебно-профилактических мероприятий для трудового персонала важны. Узнать, насколько успешно организация справляется с этим, можно путем оценки:

  • Наличия и количества помещений санитарного и бытового характера на территории организации (душевые, гардеробные, туалеты, столовые, медицинские пункты);
  • Оснащения санитарно-бытовых помещений соответствующим инвентарем, требуемым для их функционирования;
  • Соответствия пищевых продуктов, предоставляемых предприятием сотрудникам, нормативному уровню качества.

Аудит охраны труда также имеет цель установить, осуществляется ли обучение персонала основам ОТ и техники безопасности. Для этого уточняют:

  • Выполняются ли плановые, внеплановые и другие виды инструктажей по охране труда;
  • Происходит ли обучение основам техники безопасности в соответствии с установленной программой;
  • Наличие специальных мультимедийных средств обучения персонала основам ОТ;
  • Наличие специального реквизита, необходимого в процессе обучения.

Информирование трудового коллектива в области ОТ и техники безопасности также является объектом проверки аудитора. Специалист уточняет следующее:

  • Факт доведения до ведома трудящихся изменений в законодательных актах РФ, касающихся их поля деятельности;
  • Знание сотрудниками нормативно-правовых актов по охране труда;
  • Степень использования электронных баз данных, хранящих нормативно-правовую базу, регламентирующую конкретную детальность;
  • Проведение выступлений, показ видеоматериалов и докладов перед трудовым коллективом на тематику охраны труда.

Этапы внутреннего аудита охраны труда

Являясь сложной и комплексной процедурой, аудит ОТ включает в себя несколько стадий:

  1. Прохождение внутренними аудиторами вводного инструктажа;
  2. Получение проверяющими элементов персональной защиты (при необходимости);
  3. Совершение ознакомительного похода по территории проверяемого объекта в сопровождении управленца или руководителя структурного подразделения по ОТ;
  4. Сбор информации, который включает в себя общение с менеджментом организации, знакомство с соответствующими документами, контактирование с сотрудниками на рабочих местах;
  5. Составление протокола аудита;
  6. Внесение в протокол конкретных ответов на ранее сформированный перечень вопросов;
  7. Оценка результатов аудита;
  8. Составление списка рекомендаций хозяйствующему субъекту по усовершенствованию системы ОТ и улучшению условий рабочего процесса.

Аудиторский вывод

Финальным действием, совершаемым проверяющими, является подготовка отчета аудита (другие названия – аудиторского заключения или вывода).

Отчет должен содержать в себе такую информацию:

  • Информацию о внутренних аудиторах, привлеченных к проверке, место проведения аудита;
  • Объем, задачи проверки;
  • План аудита;
  • Резюме по сильным сторонам компании в области ОТ и резервам для улучшения СУОТ;
  • Рекомендации;
  • Пояснение к выводам;
  • Ссылки на нормативно-правовые акты, стандарты, нормы, от которых отталкивались аудиторы;
  • Заключение.

Таким образом, аудит охраны труда в организации весьма значим, поскольку позволяет сделать вывод о текущем состоянии системы ОТ и выявить резервы для повышения безопасности трудящихся. (23 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Аудит по охране труда — спокойствие при любой проверке

Аудит по охране труда и технике безопасности

Ткаченко Павел Васильевич

Опытные руководители предприятий знают, что проверка состояния системы охраны труда в организации — сложная и длительная процедура, которая может сильно затянуться, если обнаружится, что документы или процессы в этой области далеки от требований действующего законодательства.

Так, Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. N 354н, определяет, что проверка исполнения требований охраны труда в компании, проводимая государственными органами контроля, может длиться до двадцати рабочих дней — и, конечно, эффективность работы предприятия в этот период может быть существенно ниже, чем в нормальном режиме.

Проверки системы охраны труда контролирующими органами

При этом, вопреки распространенному мнению, осуществлять такие проверки могут не только специалисты Государственной инспекции труда.

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет право проведения проверок также федеральным контролирующим органам, соответствующим профилю деятельности организации — например, Ростехнадзору, Роспотребнадзору и другим. Кроме того, проверить соблюдение законодательства в области охраны труда может и прокуратура.

Федеральный закон от 26.12.

2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» устанавливает, что плановая проверка может проводиться не чаще, чем один раз за трехлетний период, однако в случае наличия оснований на предприятии может быть осуществлена внеплановая проверка — скажем, если в компании имел место несчастный случай, или работник пожаловался в компетентные органы на несоблюдение техники безопасности при проведении сложных работ.

Таким образом, лучшая стратегия в этой ситуации — в любой момент быть готовым к проведению проверки, поддерживая все документы и процессы в порядке. В свою очередь, один из наиболее действенных способов удостовериться в том, что они действительно находятся в соответствии со всеми ключевыми требованиями актуальных нормативно-правовых актов — провести аудит системы охраны труда в компании.

Внутренний аудит системы охраны труда

Аудит охраны труда представляет собой комплексную проверку документов, процессов и иных составляющих системы на соответствие требованиям законодательства, проводимую негосударственными органами. Принято различать два основных вида такого аудита — внутренний и внешний.

Внутренний аудит реализуется при помощи сотрудников компании, которые отвечают за реализацию мер по охране труда, и является регулярной периодической деятельностью, направленной на обеспечение своевременного принятия необходимых мер и подготовки документов.

Однако эксперты подчеркивают, что внутренний аудит — это эффективный инструмент повседневной работы, который, однако, зачастую неспособен устранить принципиальные недостатки системы охраны труда в компании, поскольку проводящие его специалисты могут не обладать достаточным опытом и квалификацией.

Внешний аудит системы охраны труда

В этом случае на помощь придет внешний аудит по охране труда, который реализует специализированная организация, имеющая все необходимые лицензии и большой опыт проведения таких проверок. Кроме того, специалисты знакомы со всеми специфическими требованиями к организации охраны труда в зависимости от характеристик фирмы, таких как ее тип, размера, характер деятельности и другие особенности.

Например, если трудовая деятельность в организации осуществляется во вредных или опасных условиях, сотрудникам необходимо выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты от внешних негативных факторов, тогда как на компании, где работа протекает в нормальных условиях, это требование не распространяется.

При этом все подобные специфические меры по охране труда должны быть оформлены соответствующими документами, наличие которых будет контролировать проверяющий орган. В результате перечень мероприятий по охране труда и необходимых документов может сильно различаться для двух на первый взгляд похожих организаций.

В процессе проведения аудита охраны труда проверке подвергаются все основные компоненты системы обеспечения безопасной работы в организации:

  • наличие разработанной системы мероприятий по охране труда для всех категорий сотрудников;
  • выполнение разработанных мероприятий по охране труда как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников компании;
  • предоставление работодателем средств защиты и необходимого инвентаря для обеспечения безопасности трудовой деятельности;
  • доведение до работников информации о безопасных способах и методах работы, а также требованиях в отношении охраны труда и техники безопасности;
  • наличие полного комплекта документов по охране труда, полностью удовлетворяющего требованиям действующего трудового законодательства, с учетом специфики предприятия;
  • присутствие ошибок и недочетов в оформлении необходимых документов по охране труда.

По результатам проведенного аудита охраны труда специалисты выносят конкретные практические рекомендации по устранению выявленных недостатков системы, действующей в компании.

Это позволит избежать сразу нескольких серьезных проблем, возникновение которых возможно по результатам проверки. Во-первых, выявление нарушений в области охраны труда может привести к наложению на организацию крупного штрафа, установленного ст. 5.27 КоАП РФ, — до 500 МРОТ для юридических лиц.

Во-вторых, контролирующие органы могут приостановить работу компании на срок до 90 дней, а в случае, если нарушение было выявлено повторно, организации может грозить дисквалификация на период до трех лет.

Невыполнение указания контролирующего органа об устранении обнаруженных проблем с охраной труда может привести к необходимости уплаты штрафа величиной до 200 МРОТ: такое указание в отношении юридических лиц содержит ст. 19.5 КоАП РФ.

Рекомендуем!  Материальная ответственность специалиста по охране труда
Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал