Аккредитация учебного центра по охране труда

Как выбрать учебный центр для обучения по охране труда — Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан обучать работников требованиям охраны труда. Порядок обучения по охране труда должен соответствовать следующим документам:

1. постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
2. 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Организовать обучение внутри организации непросто: нужны квалифицированные специалисты, которые могут доступно донести информацию до работников, необходимо подготовить учебные материалы, помещение для занятий, сформировать комиссию для проверки знаний по охране труда. Поэтому многие работодатели предпочитают пользоваться услугами специализированных учебных центров.

Почему работодателю не обойтись без учебного центра

Даже те работодатели, которые решили обучать работников внутри организации, не могут отказаться от услуг обучающих компаний. Это связано с тем, что существуют категории сотрудников, которым необходимо проходить обучение в учебном центре. Среди них:

• Руководитель организации (в том числе индивидуальный предприниматель), его заместители, курирующие вопросы охраны труда.
• Руководители, специалисты, инженерно-технические работники, ответственные за проведение работ в подразделениях предприятия, а также осуществляющие контроль и технический надзор за работами.
• Преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности».
• Организаторы и руководители производственной практики.
• Специалисты службы охраны труда, работники, выполняющие обязанности по охране труда в организации.
• Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Помните, что трудовая инспекция при проверке может потребовать не только протоколы заседания комиссии по охране труда, но и другие документы, подтверждающие факт обучения работников в учебном центре охраны труда:

1. договор с учебным центром;
2. копию лицензии учебного центра;
3. акт приемки выполненных работ.

Какие требования предъявляют к компаниям по обучению охране труда

Обучение по охране труда может проводиться организациями, которые занимаются образовательной деятельностью, при условии наличии у них:

1. лицензии на право осуществлять образовательную деятельность;
2. уведомления Минздравсоцразвития о внесении в реестр аккредитованных организаций, которые имеют право оказывать услуги в области охраны труда;
3. соответствующих программ обучения;
4. штата преподавателей;
5. материально-технической базы.

На что обратить внимание при выборе учебной организации

Прежде всего, организация, оказывающая услуги обучения по охране труда, должна быть аккредитована в этой области. Узнать о наличии аккредитации можно на сайте Минтруда России http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations. В реестр аккредитованных организаций попадают только проверенные компании. Как правило, это основная гарантия компетенции учебного центра.

Однако, не стоит на этом останавливаться, если вы серьезно отнеслись к выбору учебного центра. Обратите внимание на опыт работы организации.

Компании с большим опытом заботятся о своей репутации на рынке и стараются оказывать качественные услуги обучения. Кроме того, не поленитесь изучить отзывы о компании на специализированных форумах в Интернете.

Подходящая с первого взгляда учебная организация может оказаться неквалифицированной или в худшем случае мошеннической.

Прежде чем заключать договор с обучающей организацией, вы вправе запросить у нее программу обучения и учебный план и сравнить их с Примерной программой обучения по охране труда работников организаций, утвержденной Минтрудом России 17 мая 2004 г. Значительное сокращение программы обучение по охране труда Гострудинспекция при проверке может расценить как нарушение.

Обратите внимание, если компания предлагает провести обучение по охране труда по сильно заниженной стоимости, то, скорее всего, «учеба» ограничится выдачей работникам готовых удостоверений. Что само по себе является нарушением норм трудового законодательства.

Не лишним будет заранее «познакомиться» с преподавательским составом учебного центра. Важно, чтобы на официальном сайте компании была представлена информация о ваших потенциальных преподавателях.

Это будет свидетельствовать, что штат учебного центра постоянен и проверен временем.

До заключения договора уточните у обучающей организации состав комиссии по проверке знаний. Решающим моментом при выборе может стать вхождение государственного инспектора по труду в состав комиссии обучающего центра. Присутствие инспектора и наличие его подписи в протоколе проверки знаний – дополнительная гарантия качественного обучения.

Преимущества обучения в учебном центре

• Экономия времени. Специалистам вашей организации не придется отвлекаться от основной работы, чтобы обучить работников, провести проверку знаний (поучаствовать в работе комиссии по проверке знаний), оформить результаты обучения.
• Профессионализм преподавателей учебного центра. У учебных организаций есть достаточный опыт и квалифицированные преподаватели, чтобы не просто провести обучение «для галочки», а сделать его эффективным.
• Непрерывное обучение. Запланированное обучение по графику обучение по охране труда или проверка знаний не сорвется, например, из-за болезни одного из членов аттестационной комиссии. Штат преподавателей учебного центра всегда позволит заменить отсутствующего специалиста.
• Дополнительные возможности обучения. Материальная база большинства учебных центров позволяет проводить обучение без отрыва от производства – в дистанционном режиме. Это особенно актуально для руководящего состава и работников, которые часто находятся в командировках.

Какая ответственность грозит за отсутствие обучения по охране труда

Работодателям, которые пренебрегают обучением персонала охране труда, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

1. для должностного лица или индивидуального предпринимателя – от 15 000 до 25 000 рублей;
2. для организации – от 110 000 до 130 000 рублей.

by HyperComments

Профриск.РФ

Василий ЧУПРОВСтарший преподаватель, председатель аттестационной комиссии Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса

(г. Иркутск)

в электронном журнале «Справочник специалиста по охране труда» (

№ 8, август 2015):

http://e.otruda.ru/ 

Учебный центр, предлагающий услуги обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по новым Правилам охраны труда при работе на высоте, должен иметь аккредитацию Минтруда России. Чтобы её получить, обучающая организация в дополнение к сведениям, указанным в пункте 5 Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, указывает в заявлении сведения о:

• документах, подтверждающих право заниматься образовательной деятельностью в области охраны труда;
• программах обучения, по которым проводится обучение работодателей и работников вопросам охраны труда, а также учебно-методических материалах, используемых при проведении обучения;
• кадровом составе обучающей организации. Сюда включаются данные о наличии в обучающей организации не менее 30 процентов преподавателей от их общего числа, работающих в организации на штатной основе, данные об образовании преподавателей и другие сведения, определенные Правилами аккредитации.

Сведения об аккредитации должны быть размещены в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, а также на официальном сайте Минтруда России в сети Интернет.

В программы обучения безопасности труда на высоте учебные центры должны внести изменения и коррективы, чтобы они соответствовали Правилам по охране труда при работе на высоте (далее – Правила), утвержденным приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н. Особе внимание стоит обратить на разделы, касающиеся правил проведения работ при:

• использовании инвентарных лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания;
• применении подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов;
• использовании средств коллективной и индивидуальной защиты;
• применении систем канатного доступа, без использования инвентарных лесов и подмостей.

Основные требования положений Правил должны найти свое отражение в Программах обучения безопасности труда при работе на высоте как работодателей, так и в обучающих организациях.

Кто имеет право преподавать и стажировать по вопросам безопасной работы на высоте

Обучать правилам охраны труда при работе на высоте от лица обучающей организации, которая имеет необходимые документы, или работодателя в рамках действующего трудового законодательства вправе работники 3-й группы по безопасности работ на высоте. Это могут быть преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Прошедшим обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте сотрудникам работодатель в обязательном порядке обеспечивает проведение стажировки.

Ее цель – закрепить теоретические знания, необходимые для безопасного выполнения работ, а также освоить и выработать непосредственно на рабочем месте практические навыки и умения, безопасные методы и приемы выполнения работ.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченное им лицо) исходя из ее содержания. Она не может быть меньше двух рабочих дней (смен).

Руководитель стажировки для работников 1-й и 2-й группы назначается из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее одного года. К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.

Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом, распоряжением, регламентом и т. п.

Проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте должна проводиться не реже одного раза в год комиссией, создаваемой работодателем.

Вебинары Института труда

Какое удостоверение выдает учебный центр после обучения правилам работы на высоте

По окончании обучения в учебном центре или в аттестационной комиссии работодателя выдается ламинированное удостоверение. Его форма установлена Приложением № 2 к Правилам. Оно должно постоянно находиться с владельцем во время выполнения работ на высоте. Удостоверение считается действительным, если в течение срока его действия:

• у работника изменилась фамилия;
• произошла реорганизация предприятия.

При этом должностные обязанности, наименование должности работника, условия труда и технологический процесс остались прежними.

Нужно ли обучать сотрудников на 1-ю группу безопасности, если работы ведутся с лесов

Безусловно. Обучать рабочих по программе для 1-й группы допуска необходимо, даже если работы ведутся с лесов, как инвентарных, так и неинвентарных. Хотя пункт 10 Правил не дает прямого ответа на этот вопрос. Однако исходить нужно из общих требований Правил, которые распространяются на все случаи, когда работы ведутся на высоте не ниже 1,8 м и существует риск падения с высоты, а также в других случаях, перечисленных в пункте 3 Правил.

Перечень требований, которые предъявляются к сотрудникам, работающим на высоте, содержится в Приложении № 1 к Правилам. Там перечислены четыре категории работников: впервые принимаемые на работы на высоте, 1, 2 и 3-я группы безопасности.

Следовательно, сотрудник, выполняющий работу на высоте, должен пройти обучение по программе либо как впервые принимаемый (имеющий перерыв в работе на высоте более года), либо дополнительно по 1-й группе безопасности.

При этом удостоверение таким работникам выдают по форме, предусмотренной Приложением № 2 к Правилам. Группа допуска не присваивается и в удостоверение не вписывается.

Работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ, выполняемых на высоте, в том числе по наряду-допуску, а также списки работников с соответствующей группой по безопасности работ на высоте, которым предоставлено право организовывать и выполнять эти работы (Приложение №1 к Правилам). Кому и какую группу по безопасности работ на высоте присваивать, входит в компетенцию работодателя.

Какие имеются особенности допуска к работам без применения инвентарных лесов и подмостей с применением систем канатного доступа

Система канатного доступа может применяться только в том случае, когда осмотр рабочего места указывает, что при выполнении работы использование других, более безопасных методов и оборудования нецелесообразно.

Перед допуском сотрудника к выполнению работ с канатным доступом необходимо проверить:

• имеется ли план производства работ на высоте, если работа проводится на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами;
• имеется ли технологическая карта на производство работ;
• огорожены ли места работ;
• вывешены ли предупреждающие знаки;
• выданы ли средства индивидуальной защиты;
• имеется ли у работника допуск к таким работам.

Затем ответственному работнику оформляется наряд-допуск и делается запись в журнале выдачи и учета нарядов-допусков.

Ответственному руководителю нужно ознакомиться с планом производства работ на высоте, технологической документацией, проверить укомплектованность членов бригады, выполнить ряд других действий, перечисленных в пункте 30 Правил.

Прибыв на место производства работ, ответственный исполнитель обязан:

указать каждому члену бригады рабочее место, проверить подготовку рабочих мест, наличие у членов бригады СИЗ, выполнить ряд других действий, перечисленных в пункте 33 Правил.

На кого распространяется правило деления персонала на 1, 2 и 3-ю группу безопасности

Работники, допускаемые к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, а также с применением систем канатного доступа, делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее – группы):

1-я группа – работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее – работники 1-й группы);

2-я группа – мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте (далее – работники 2-й группы);

3-я группа – работники:

• назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей, составление плана мероприятий по спасению и эвакуации работников при возникновении аварийной ситуации;
• специалисты, проводящие обучение работам на высоте, члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, и работодателей;
• работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр СИЗ;
• работники, выдающие наряды-допуски;
• ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску;
• должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте (далее – работники 3-й группы).

Как продлить срок действия удостоверения, если оно ламинированное

Приложением № 2 к Правилам продление ламинированного удостоверения не предусмотрено. Когда срок его действия закончится, по результатам ежегодной проверки знаний правил по охране труда при работе на высоте обучающая организация или сам работодатель выдают новое удостоверение.

Нужно ли обучать социальных работников, которые занимаются мытьем окон в квартирах, если высота от пола до подоконника не более метра

Cоциальные работники, которые выполняют услуги по мытью окон в квартирах, используя при этом стол в качестве подмоста с высотой около 1 м, не нуждаются в дополнительном обучении, если отсутствует риск выпадения из окна. Чтобы его исключить, с наружной стороны окна должно быть установлено ограждение.

Если же существует риск падения с высоты более 1,8 м, а защитное ограждение отсутствует, такие работы, безусловно, подпадают под действие Правил, и проводить обучение с выдачей удостоверений необходимо.

Охрана труда | Россия | Учебный центр НИЦ ОБСК

Удостоверение 

Членам аттестационной  комиссии по проверке знаний и требований Охраны труда в организациях

​

1 раз в 3 года.

40 часов

Диплом 

Руководителям и специалистам

 службы по охране труда

​

​

​

Бессрочно

​

72 часа

Повышение квалификации

Обязательное обучение специалистов при наличии профильного диплома

​

​

Обязательно 1 раз в 5 лет. 

Полный перечень программ по охране труда  

*для юридического лица –до 130 000 рублей,

*для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – до 25 000 рублей.

​

Штраф назначается за каждого работника. Согласно п.3 статьи 5.27.1 КОАП.

Штрафы за допуск работников к исполнению трудовых обязанностей

без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда

​

Заявка на обучение

Я даю согласие на обработку моих персональных данных

 цель обучения — обеспечение безопасности условий труда, снижение заболеваемости, травматизма и несчастных случаев на производстве 

(ТК РФ статья No225 «Обеспечение прав работников на охрану труда»).

Выберите удобный формат обучения

Cтандартная форма обучения с отрывом от производства. Обучение проводится в рабочее дневное время на территории учебного центра с последующей сдачей экзамена (проверкой знаний)

Самая современная и удобная форма образования без отрыва от производства.  Обучение проводится на портале дистанционного образования НИЦ ОБСК.

Форма обучения с посещением занятий и сдачей экзаменов во внерабочее время.  Группы на обучение формируются с учетом графика работы слушателей, допускается самостоятельное обучение со скользящими датами экзаменов

Форма обучения без посещения занятий с очным присутствием на экзамене.  Учащиеся получают необходимые учебно-методические материалы для самостоятельного изучения и проходят проверку знаний в Учебном центре под контролем преподавателей

Обучение персонала на территории организации/предприятия клиента, с выездом преподавателя для проведения обучения, прохождения практики и сдачи экзаменов в режиме курсового обучения

Данная форма обучения включает самостоятельное освоение материала с последующей встречей с преподавателем для обсуждения наиболее актуальных вопросов и проверки знаний слушателей

Так же возможно вас заинтересует

Обязательное обучение по охране труда на высоте и технике безопасности

Обязательно проведение специальной оценки условий труда

​

Обязательное обучение по пожарно-техническому минимуму

Учебный центр НИЦ ОБСК официально аккредитован Министерством труда и соцзащиты РФ и внесен в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (Уведомление о внесении в реестр №15-4/В-1702 от 27.06.2017г. регистрационный номер №4961). Обучение по охране труда для рабочих, руководителей и специалистов проводится по программам, разработанным с учетом методических рекомендаций и требований Министерства образования и Минтруда РФ

ВАЖНО!

Если в организации работает более 50 человек, или осуществляется производственная деятельность, работодатель обязан создать службу по охране труда.

Специалисты, назначенные ответственными за охрану труда на предприятии, должны пройти очное обучение в Учебном центре и получить документы, подтверждающие их квалификацию. Т.е.

получить профильное или дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда (согласно статье 210 ТК РФ, утв. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524-н). 

Статьей No 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и соблюдение требований законодательства по охране труда возложена на работодателя. Несоблюдение данных требований грозит серьезной административной ответственностью в виде штрафов или приостановления деятельности компании.

​

Все курсы обучения доступны в очном, заочном и дистанционном формате на портале дистанционного обучения НИЦ ОБСК. Слушатели могут пройти курс обучения по охране труда и получить необходимые документы без отрыва от производства.