Звонят ли работодатели на предыдущее место работы?

Как грамотно вернуться на прежнее место работы: SWOT-анализ

Случается, что сотрудники уходят из компании в в поисках перспективы карьерного роста и лучшего дохода. Но не получив желаемого, оказываются в ситуации, когда вернуться в знакомую компанию на прошлую должность оказывается одним из лучших вариантов. С какими сложностями приходится столкнуться в таком случае сотруднику и работодателю – своим мнением делится наш эксперт, консультант по управлению людьми Дмитрий Новицкий.

Фото с сайта orange.biz

– В нынешней ситуации на рынке труда, когда предложений о работе все меньше, немногие решаются на смену работы. А те, кто решается, не всегда получают обещанное новым нанимателем. В таких ситуациях многие возвращаются на прежнее место. В чем плюсы/минусы таких решений и с какими сложностями они могут быть связаны.

Что получает сотрудник, принимая решение вернуться

Сильные стороны:

1. Он знает, куда возвращается: ему привычна корпоративная культура компании, он в курсе формальных и неофициальных правил поведения на работе

Фото с сайта zoodrug.ru

2. Возвращение к бывшему руководителю и коллегам не подразумевает выстраивания новых отношений 

3. Цели и задачи понятны. Новых требований, скорее всего, никто предъявлять не будет

4. Уровень дохода предсказуем.

Слабые стороны. Скорее всего, к «возвращенцу» поменяется отношение со стороны коллег. Лояльные сотрудники и старожилы компании могут воспринять уход как предательство.К тому же, сотрудник возвращается в «зону комфорта», где все знакомо и удобно, но теряет возможность развития. Такой «камбэк» может быть деградацией в профессиональном и личном плане.

Возможности. Возвращаясь в знакомое окружение, сотрудник может планировать свое личное и рабочее время – он знает, сколько ему нужно работать и в каком ритме, сколько времени при этом остается на себя и семью.

Фото с сайта dailywhatnot.com

Нет необходимости проходить адаптацию на новом месте – сотрудник знает, что легко справится с задачами. А, значит, он будет соответствовать требованиям нанимателя.

Угрозы. Скорее всего, с возвращением бывший сотрудник не получит доверия руководителя и коллег. Ему придется отмывать свою «подмоченную» репутацию. Ведь многие готовы уйти из компании, но не признаются себе в этом. К тому же, коллегами такое возвращение может восприниматься как проявление слабости. Попробовал – не получилось. Начал обратно проситься – взяли…

Что делать, чтобы возвращение было успешным

1. Осознать истинные причины ухода и проговорить их с нанимателем. Озвучить свои ожидания и выяснить перспективы в компании.

2. Объяснить коллегам причины ухода и возвращения. На этом этапе лучше быть предельно честным с собой и другими.

Фото с сайта stan-bogat.ru

3. Быть готовым к настороженному отношению к себе в первое время.

4. Понимать, что вы снова на испытательном сроке – по-старому не получится. Все равно придется налаживать утраченный контакт.

5. Постараться привнести новый опыт из другой компании. Рассказать и показать: что там делается по-другому, более успешно – чему можно научить коллег.

Пример 1. Сотрудница полиграфической компании достигла должности главного бухгалтера. Дальнейший карьерный рост подразумевал только должность управляющей, но в тот момент эту позицию собственник не готов был ей предложить. И сотрудница ушла к другому нанимателю – на руководящую позицию. Расстались хорошо, без скандала.

Через некоторое время ее позвали обратно – на должность управляющей, т.к собственник, сменив несколько директоров понял, что с этой работой справится свой человек, знающий специфику бизнеса. Она продолжает управлять компанией уже несколько лет, собственник же занят развитием и не вмешивается в текущие дела фирмы.

Фото с сайта onlymyhealth.com

Пример 2. Сотрудница телекоммуникационной компании ушла с должности специалиста в связи с переездом на постоянное место жительства за рубеж.

После 6 месяцев нахождения за границей она приняла решение вернуться. Пришла с просьбой о трудоустройстве к предыдущему нанимателю. Ее место было занято, но директор, учитывая прежние заслуги, предложил должность в смежном подразделении. Сейчас она – уже руководитель этого отдела.

Как работодатель воспринимает возвращение сотрудинков

Работодатель, принимая решение взять на работу бывшего сотрудника, должен учитывать следующее:

Сильные стороны:

• Работодатель экономит средства на подбор и адаптацию. В любом случае это дешевле, чем найм нового работника
• Наниматель может поручить решение срочных задач и «горящих» вопросов человеку, обладающему опытом работы в его бизнесе
• Сотрудник приходит – и со старта может начать работать эффективно, ему не надо вникать в специфику должности и бизнеса

Фото с сайта reporterntv.ro

Слабые стороны: Обычно с лучшими не расстаются. Если согласовали уход сотрудника из компании – значит, его уровень ниже, чем у возможных кандидатов на должность. Беря обратно «старичка», наниматель должен будет отказать себе в тех новых компетенциях, которые мог бы принести сотрудник извне.

 

Придется мириться со старыми привычками бывшего. Уровень заработной платы редко является главной причиной ухода человека, обычно все глубже: трения с коллегами, неудовлетворенность руководителем.

У работодателя нет уверенности в повторном уходе. Если один раз человек покинул компанию, вполне возможно, что он решиться на этот шаг в следующий раз еще легче. Изменится ситуация на рынке труда, предложат что-то получше – он и помашет рукой. Стоит ли вкладывать деньги в развитие компетенций и поручать длинные, сложные проекты?

Фото с aftonbladet-cdn.se

Возможности: Принимая на работу бывшего сотрудника, работодатель может прогнозировать его результативность и быть уверенным в том, что «старичок» справится с задачами.

Найм бывших сотрудников может быть хорошим «уроком» остальным сотрудникам. Ведь если возвращаются – может, не стоит другим искать счастья на стороне и требовать улучшения своих условий.

Угрозы: Вполне возможно неприятие коллективом этого решения – а значит, ухудшение результатов работы в целом. Особенно это актуально для управленческих позиций.

Такое решение может других сотрудников подтолкнуть к поискам предложений на стороне. Если берут обратно – может, и не стоит держаться за свое место…

Фото с сайта fishki.net

Что стоит сделать, прежде чем принять бывшего сотрудника

1. Собрать рекомендации с предыдущего места: как он себя зарекомендовал там. Вполне возможно, он нелестно отзывался о своем бывшем работодателе или не справился с обязанностями. А решил вернуться, чтобы пересидеть до следующего предложения.

2. Узнать истинную причину ухода из компании «тогда». Конечно, лучше делать это еще на этапе увольнения в процессе выходного собеседования. Сопоставить причины с возможностями компании. Если ничего нельзя изменить и предложить, стоит ли брать «бывшего»?

3. Подготовить коллектив. Объяснить причины такого решения и последствия приема. Зачем он нам нужен и что он будет делать дальше.

Фото с сайта pohudet21vek.ru

4. Перезаключить сделку по условиям. Когда страсти после увольнения улеглись – вполне возможно, требования сотрудника не будут казаться невыполнимыми, и наниматель сможет изменить условия работы и пойти на уступки.

5. Попробовать начать с «чистого листа». Важно договориться о том, что бывшие заслуги и отношения не будут иметь веса. Новая попытка – новые отношения. Иначе результат, скорее всего, будет схожий – увольнение.

Пример. Примером не совсем удачного возвращения может служить практика одной из производственных компаний. На должность генерального директора собственник позвал бывшего сотрудника, выросшего в бизнесе от рядовой должности до зама по направлению. Он проработал более 10 лет в этой структуре, но в какой-то момент решил уйти. 

После ухода сотрудник и собственник продолжали поддерживать отношения. В итоге владелец, решив отойти от дел, предложил пост генерального директора своему бывшему «ученику». Расчет был прост: человек знает компанию и процессы, ему можно доверять.

Но оказалось, что новому директору не хватило управленческого опыта и умения выстраивать взаимоотношения с бывшими коллегами. Когда они были равны, все получалось, но как только он стал ими руководить, коллеги перестали воспринимать его как более компетентного.

Через год пришлось расстаться – и владелец снова стал у руля бизнеса. 

Дмитрий Новицкий

Консультант по работе с людьми (dan.by), бизнес-тренер «Центра комфортного общения Натальи Шеиной».

Имеет опыт работы более 10 лет в крупных белорусских компаниях в качестве директора по персоналу.

В настоящий момент занимается консультированием собственников бизнеса по вопросам работы с персоналом, а также наймом топ-менеджеров.

Проводит личные консультации и тренинги по поиску работы.

Источник: https://probusiness.io/opinion/1916-kak-gramotno-vernutsya-na-prezhnee-mesto-raboty-swot-analiz.html

Звонят ли работодатели на предыдущее место работы

– К резюме мы уже привыкли. А вот насколько правомочно подробное анкетирование на собеседовании?

– Критерием законности любых анкет является добровольность подачи данных соискателем.

Работодателем должны быть соблюдены требования главы 14 Трудового Кодекса РФКритерием законности любых анкет является добровольность подачи данных соискателем.КК ККВ случае проведения анкетирования работодатель обязан соблюдать требования главы 14 Трудового Кодекса РФ.

При проверке рекомендаций по телефону бывший работодатель отзывается о квалифицированном работнике негативно

В моей практике после таких объяснений вопрос о рекомендации от бывших руководителей — отпадал. Это, если адекватный HR-щик и руководитель новой работы.

Есть второй вариант — указать телефоны не руководителя, а и сослуживщев.

Серьезные хаэры проверяют рекомендации, если в таковых ну очень нуждается их организация, по всем направлениям и от крупного рог., ой, простите, руководителя и от «низов».

16.07.2009 19:36 | Ссылка whynot Цурупочка, подскажите, пожалуйста, как на просьбу HR-а предоставить тел. и ФИО бывшего недобросовестного Работодателя, объяснить ему ситуацию так, чтобы HR не подумал, что я что-то хочу от него скрыть.

звонят ли работодатели на предыдущее место работы

В разделе на вопрос HRM-ам: предыдущие места работы — туда всегда звонят узнают о кандидате? (подробнее внутри) заданный автором Пользователь удален лучший ответ это Все зависит от позиции, на которую вы претендуете и от уровня того специалиста, который дает вам характеристику.

Если вы хотите стать руководителем подразделения, скорее всего, позвонят, ведь от вашей работы будет зависеть успех компании или убытки. На это редко кто серьезно смотрит.

Скорее всего, позовут вас на повторное собеседование, пораспрашивают об отношщениях в коллективе и будут полагаться на собственное мнение, а не на рассуждения брошеного вами никому не известного дяди Васи. Вот если этот дядя Вася знаком с руководителем компании или имеет вес в той сфере, где вы собираетесь построить карьеру, его мнение может заинтересовать вашего потенциального работодателя.

Но такое случается не часто. Поэтому ничего не бойтесь.

Главное — резюме + хорошо себя преподать на собеседовании. Не говорите гадости о бывшем начальнике и рассказ о конфликтных ситуациях с ним (если решитесь это рассказать, хотя не советую) сведите к рабочим моментам (аврал, всякое бывает, но ведь есть же у него и масса положительных черт). Удачи! Первоисточник Я HR =)Ответ от 2 ответа[гуру] Привет!

Вот еще темы с нужными ответами: метки: Имя* E-mail:* Текст ответа:*

psilonsk

Нанимать правильных людей — ваша работа как менеджера (или отойдите в сторонку).- Добрый день, я из компании АВС, хочу с вами поговорить о кандидате XYZ, мы его на работу берем.- XYZ? Нормальный чувак, прилично трудится. Правда, последний проект завалил.- Как это — завалил?- Да дали ему проект, а он не справился.- А почему?- Да много причин.- Он виноват?- Ну, не совсем.Что вы поняли из этой истории?

Что вообще можно понять?Когда люди ищут хороший отель, чтобы отпуск там провести, они просматривают десятки отзывов, и то у всех разные критерии комфорта. Когда люди покупают мобильник, они просматривают сотни отзывов, и все равно могут разочароваться в покупке.

Зато когда они нанимают человека на работу, они звонят непонятно кому и делают на основании звонка далеко идущие выводы.Позвонить предыдущему работодателю кандидата — глупее, чем позвонить бывшему мужу вашей девушки, на которой вы собираетесь жениться.

Все ли работодатели так делают?

29 декабря 2012 в 01:420 дорогая, а что у нас есть на ужин?- Возьми всё, что найдешь в холодильнике.-Ах ты, хозяюка мая!—Сама лёд приготовила?. 29 декабря 2012 в 02:30+1 Соше: Особенно весело когда звонят на предыдущее место работы через 5 лет после ухода сотрудника и просят. его охарактерезовать,а руководитель отдела другой и менеджер по кадрам новый и знать незнает сотрудника( случай из личной практики) я добросовестно пошла спрашивать инфу.

на сотрудника у директора,а он тоже непомнит его.Вот тоже и что делать. Так обычно и бывает. Сейчас половина ООО через 5 уже нет

)) 29 декабря 2012 в 03:200 Алексей: Я прозваниваю до 3 предыдущих мест работы.

Общаемся и с непосредственными руководителями и с.

Служба безопасности отклоняет анкету соискателя из-за звонка на предыдущее место работы

На СБ легко валить, особенно в банках, любые отказы. Я на СБ валю свою ксенофобию. Во-вторых коли начальник действительно решил давать плохие рекомендации — сделать конечно ничего нельзя.

Можно конечно мягко в разговоре сказать что начальник Вас не любит и давать рекомендателем кого-то из коллег.

Правда не знаю, насколько это принято в банках.

Проверка кандидата: до, после и во время собеседования

Он оказался не только хорошим профессионалом, но и любвеобильным мужчиной и часто менял своих возлюбленных.

Никому не интересно идти работать в компанию, где роются в грязном белье.

Что нужно проверять? На что нужно обратить внимание при проверке кандидата?

1. Как кандидат зарекомендовал себя на прошлом месте работы в качестве профессионала.

2. Вредные привычки кандидата.

Источник: http://ros-trud.ru/zvonjat-li-rabotodateli-na-predyduschee-mesto-raboty-67493/

Как проверить кандидата на честность

Во время собеседования довольно сложно понять, говорит ли человек правду или очень убедительно лжет: доверять абсолютно всем — себе дороже, но и ко всем относиться с недоверием — так и паранойи недалеко.

Как вести себя работодателю, чтобы вовремя «раскусить» обманщика и не оттолкнуть действительно честного и квалифицированного сотрудника? — Причина увольнения.

Соискатели предпочитают умалчивать о конфликтах на работе — даже в тех случаях, когда не инициаторами конфликтных ситуаций являлись другие сотрудники.

Видимо, считают, что это может сформировать негативное отношение со стороны работодателя.

Так же молчат об увольнениях по причине различных нарушений трудового распорядка. Поэтому в большинстве случаев предпочитают писать «уволен по собственному желанию».

Если претендент утверждает, что на предыдущем месте работы все было замечательно, но он все равно уволился, или начинает путаться в ответах — можете смело перепроверить информацию.

Собеседование: что проверяет служба безопасности?

Письмо в редакцию: «Здравствуйте, уважаемая редакция.

Я ищу работу, и столкнулся с одной проблемой, причем уже в нескольких фирмах. На собеседованиях мне предлагали заполнить подробнейшую анкету, содержание которой внушает опасение.

Мало того, что работодатели желают знать всю мою подноготную, так еще и многие вопросы просто некорректны, а то и оскорбительны. А вдруг вся эта информация будет как-либо использована против меня?

С предыдущей-то работы я уволился в результате конфликта.

Между слов: о чем говорит молчание

Представьте себе такой диалог: «Тебе нравятся Володя и Феликс?» Ответ: «Мне нравится Володя».

Как вы понимаете этот ответ? Вы понимаете, пожалуй, две вещи: во-первых, человеку, с которым вы разговариваете, нравится Володя, а во-вторых, не нравится Феликс.

А как вы это понимаете? Откуда возникает информация о том, что этому человеку не нравится Феликс, если прямо он ничего такого не сказал? Это часть лингвистики, которая исследует значения и смыслы, прямо не закодированные в том, что говорится.

Когда я говорю, что мне нравится Володя, я буквально говорю только то, что он мне нравится, но вы понимаете больше, чем сказано. Изучение того, откуда приходит это понимание, и есть предмет прагматики.

Смысл, который вы извлекли, когда я сказал «Мне нравится Володя», называется импликатура.

Импликатура — это утверждение, которое прямо не содержится в том, что мы говорим, и не является его логическим следствием.

Сотрудник – должник, а звонят начальнику?

Антон – руководитель небольшой фирмы.

Год назад его подчиненный Николай взял кредит и по каким-то причинам не погасил его. Сейчас Антона атаковали коллекторы: несколько раз в день они звонят и спрашивают, когда Николай получает зарплату, почему он не торопится погашать заем и как можно с ним связаться.

Как правильно выстроить общение с взыскателями? Первое, что стоит сделать работодателю, – отвести звонки коллекторов от главных телефонов компании, чтобы коллекторы не отвлекали сотрудников, которые общаются с клиентами или партнерами, и не занимали телефон.

Если в компании стоит АТС, то можно переключать все такие звонки на отдел кадров или вежливо и сухо сообщать: «Звоните в отдел кадров.

Телефон такой-то…» Некоторые работодатели специально оформляют отдельный телефонный номер и замыкают все звонки на одном сотруднике (как правило, из юридического отдела или отдела кадров).

Как проверить сотрудника при приеме на работу?

Бывают такие ситуации, когда устраиваясь на работу, соискатель приукрашивает факты трудовой биографии, а то и скрывает явные недостатки.

Мы узнали на что обратить внимание руководителю, читая резюме претендента на вакантное место.

Довольно часто составить не совсем правдоподобное резюме заставляет сама ситуация, в которой оказался человек: кому-то требуется быстро, без долгих поисков, сменить работу (скажем, женщину-мать оставил супруг и ей предстоит работать за двоих, а к одиноким мамам у многих работодателей отношение предвзятое).

Вот и приписывают себе соискатели «дополнительный опыт», особые навыки, или наоборот – пытаются какие-то факты скрыть.

У работодателей зачастую имеются свои критерии отбора сотрудников. Все зависит как от кадровой политики организации, так и от личных предпочтений руководителя (порой играет роль пол, возраст, образовательный ценз кандидата на должность и т.

д.)

Для большинства людей одной из важных сфер жизнедеятельности является работа. Чаще всего любой из нас стремится к тому, чтобы успешно реализоваться в профессиональном плане.

Важно, чтобы наши знания, навыки и опыт по достоинству оценивались компанией, в которой работаешь.

О том, как понять, насколько хорошо реализуются ваши таланты в компании, мы писали в нашей прошлой статье «Насколько вам по пути с компанией» Если вы чувствуете, что вы уже достигли всех высот в компании и больше не видите перспектив, то, возможно, вам стоит оглянуться по сторонам в поиске другого места, где вас оценят по достоинству. Поиск лучшего места работы может показаться непростым, однако это стоит того, чтобы над этим потрудиться.

— Как ваш аккаунт в соц.

30 вещей в резюме, от которых нужно немедленно избавиться

По данным сайта CareerBuilder, менеджеры по подбору персонала в среднем получают по 75 резюме от претендентов на одну вакансию.

Да, возможно, вы были «непревзойдённым мастером приготовления молочных коктейлей» в ресторане, где подрабатывали в старших классах. Но если на новой работе вы не собираетесь поддерживать этот титул, настало время избавиться от мусора в резюме.

Я сам много раз делал это — звонил на предыдущее место работы человека, которого хочу нанять, разговаривал с его бывшим начальником и пытался понять, хороший это кандидат или нет.Что я только ни делал — изучал правильные техники общения, приспособенные для таких разговоров, писал хитрый список столь же хитрых вопросов, расставлял в нем индикаторы, которые отслеживал в течение разговора.Так вот что я вам скажу — ерунда это все.Совершенно нет смысла звонить предыдущим работодателям кандидата. Исключение составляют ситуации, когда:1) вы в роли сотрудника службы безопасности ищете факты правонарушений, несовместимых с работой в вашей компании (не надо нанимать педофила в детскую музыкальную школу)2) вы прекрасно знакомы с предыдущим работодателем кандидата и доверяете его мнению (вам кажется, что таких много, но задумайтесь, так ли это).
Новогодние корпоративы похожи друг на друга как братья-близнецы: в арендованном банкетном зале столы ломятся от еды и выпивки, на сцене «зажигают» звезды второй величины, топ-менеджеры периодически говорят тосты за здравие своей компании.

И вовсе неудивительно, что со временем сотрудники перестают посещать подобные мероприятия ввиду их полной унылости.

Как провести необычный и запоминающийся новогодний корпоратив?

Читать далее Со сверхурочной работой сталкивался, пожалуй, каждый работник — нередко случаются авралы, когда нужно навалиться всем коллективом и ударно поработать, пусть и до полуночи. Правда, в некоторых компаниях режим чрезвычайной ситуации включен по умолчанию, и постоянная переработка — норма. Вопрос лишь в том, оплачивается ли труд стахановца или нет.

Источник: http://law-position.ru/zvonjat-li-rabotodateli-na-predyduschee-mesto-raboty-49065/

403 forbidden

[info]Вероника Красно… 2011-02-09 12:24 SMILE1888, большинство работодателей письменным рекомендациям не доверяет (и правильно делает, кстати). [/info]Потому как в подавляющем большинстве случаев такое рекомендательное письмо пишет сам сотрудник, а руководство только лишь подписывает.

Что касается предыдущего места работы, на котором была реорганизация: не так важно, чтобы рекомендатели в настоящее время работали в данной компании (в конце концов все люди время от времени меняют места работы и руководители не исключение), важно, чтобы они вообще были.

[important]Поэтому по согласованию с самими рекомендателями имеет смысл давать их актуальные телефоны.[/important]

Psilonsk

Так нахрена я так всё подробно излагала? Нафига нужна такая анкета? Могли бы за все мои старания позвонить, или сказать что не подхожу, или бы на работу взяли.
…ариша 29 декабря 2012 в 01:42 #12 0 дорогая, а что у нас есть на ужин?- Возьми всё, что найдешь в холодильнике…-Ах ты, хозяюка мая! Сама лёд приготовила?..

Толя 29 декабря 2012 в 02:30 #13 +1 Соше: Особенно весело когда звонят на предыдущее место работы через 5 лет после ухода сотрудника и просят…

еще его охарактерезовать,а руководитель отдела другой и менеджер по кадрам новый и знать незнает сотрудника( случай из личной практики) я добросовестно пошла спрашивать инфу. на сотрудника у директора,а он тоже непомнит его. Вот тоже и что делать. Так обычно и бывает. Сейчас половина ООО через 5 уже нет )) kostofan 29 декабря 2012 в 03:20 #14 0 Алексей: Я прозваниваю до 3 предыдущих мест работы.

Может ли работодатель позвонить на предыдущую работу

SMILE1888,она совершенно точно уверена, что он дает негативные рекомендации? Порой работодатели, чтобы не объясняться с кандидатом, используют эту отговорку как причину отказа (неофициально, разумеется).

А рекомендателю они при этом могли и не звонить вовсе.Поэтому в первую очередь, на месте Вашей знакомой я попробовала бы позвонить руководителю под видом работодателя (пусть не сама звонит, попросит кого-нибудь) и убедиться, что данный факт действительно имеет место быть.

Затем можно попробовать поговорить с бывшим руководителем, попытаться разобраться в причинах и уладить это недоразумение (но тут нужно смотреть по ситуации: что за руководитель, особенности его характера, как происходило увольнение и т.п.).

Потенциальным работодателям, как вариант, давать контакты нескольких рекомендателей с данного места работы (помимо рекомендателей с других предыдущих мест работы).

Служба безопасности звонит на предыдущее место работы?

Общаемся и с непосредственными руководителями и с руководителями фирм.Если начинают мяться, ломаться и темнить — всех посылаем на … [attention]И ищем другую кандидатуру.Как поступают другие — не знаю.

[/attention] Мишутка-она (автор темы) 28 декабря 2012 в 22:29 #4 0 doktor lektor, А Часто ли работодатели дают плохие характеристики на своих «бывших»? doktor lektor 28 декабря 2012 в 22:34 #5 +1 Мишутка-она, Не всегда говорят плохо .

Если сотрудник или сотрудница ушли мирно думаю и говорить будут только положительно , а там кто их знает .

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

Варианта может быть два.

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

Примеры ответов:

—  Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

—  Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

—  Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

—  Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

—  Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

—  Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой :

—  Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

—  Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

—  Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

—  Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

—  Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?

—  Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

—  Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать»  позволит вам сделать это наиболее эффективно.

Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке.

Если  же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

Источник: https://hh.ru/article/13470

Как распознать ложь соискателя

Больше половины соискателей пишут неправду в резюме, а один из четырех преувеличивает свои достижения. При этом определить реальные способности кандидата критически важно, ведь зачастую времени на поиски немного. iBusiness рассказывает, как работодатели могут уберечь себя от таких инцидентов.

Тестовое задание является одним из самых простых способов, которые помогают выявить точную компетенцию соискателя и его опыт.

Казалось бы, ничего сложного в заполнении анкеты нет. Но нужно иметь в виду, что многие нюансы, касающиеся качества заполнения анкеты, могут трактоваться кадровиками не в вашу пользу: 1.

Не отказывайтесь заполнять анкету, даже если вы уже прислали или принесли свое резюме. Отказ или сомнение может свидетельствовать о вашей конфликтности.

5. Если содержание какого-то вопроса вам непонятно, вы можете уточнить у кадровика, как на него отвечать.

Sanyaba, когда советом можно навредить, не очень хочется брать на себя такой груз, не дай бог что не так, человек всегда склонен винить кого-то другого, только не себя. Ну да ладно, советов не буду давать, просто повторю, что уже не раз говорили. Намеренно предоставлять ложную о себе информацию в посольство, грозит вам запретом на въезд на очень длительное время, а может и навсегда, это надо чётко понимать!

Опыт работы проверятся посольством, скорее всего сначала в открытых источниках, если есть какие-то не состыковки, например заканчивали юрфак, а работали плотником, возможно это привлечёт более пристальное внимание офицера, при сомнениях офицер будет обзванивать место работы, не всегда звонят именно тому кто в рефе указан, могут позвонить в отдел кадров компании, к примеру.

Резюме без ответа

Отправляя работодателям резюме, многие соискатели замечают, что их письма уходят в никуда, просто остаются без ответа. Рекрутеры обычно объясняют свое молчание отсутствием времени на ответ заведомо неподходящему кандидату.

Однако такое поведение эйчара не только отталкивает потенциальных работников, но и наносит существенный урон репутации компании. Как оставаться на связи без ущерба рабочему времени, читайте в материале нашего сайта.

Как устроиться на работу: 5 нужных советов и один список

Конкурс Макса Крайнова, не только известного блоггера, но и создателя метода 4 конвертов, пришелся очень кстати.

Давно хотел найти предлог отвлечься от копирайтинга и написать про то, как устроиться на хорошую работу. Тем более, некоторый опыт в этом есть.

За свою жизнь я был более чем на 50 собеседованиях. Примерно в половине случаев меня брали на работу (брали – это не значит, что я туда шел:)).