Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Обязанности и трудовые права несовершеннолетних подростков на предприятии

Права и обязанности не достигших совершеннолетия сотрудников регулируются нормами трудового права. Они отличаются от положений, касающихся взрослых работников.

Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ

Законодательные акты строго регулируют трудовую деятельность подростков. Связано это с предотвращением отрицательного влияния производственных факторов на здоровье ребенка, а также на моральное состояние.

В статье 37 Конституции РФ прописано, что подростки имеют право на реализацию возможностей, способностей, а также на обеспечение работодателем безопасных условий труда, заработной платы и полноценного отдыха.

Как уже говорилось выше, сотрудником компании может стать лицо, достигшее шестнадцати лет. Однако заключение договора доступно и в более раннем возрасте:

• если ребенку исполнилось 15 лет и он уже получил среднее образование;
• если ребенку 14 лет и у него есть письменное разрешение на работу родителей или опекунов.

С 14 лет для подростка предусматривается облегченный труд, который не несет в себе опасности для жизни и здоровья. Также особенностью трудового права несовершеннолетнего на работу является возможность совмещать ее с учебной деятельностью.

Права и обязанности подростков на работе

Несовершеннолетний ребенок на работе имеет ряд прав. Это:

1. Короткая рабочая неделя – до 16 лет не более 24 часов за 7 дней, от 16 до 18 лет не более 35 часов за 7 дней. При совмещении с учебой длительность рабочей недели сокращается в два раза.
2. Право на обучение профессиональным навыкам за счет работодателя с последующим принятием на работу.
3. Право на оплачиваемый отдых.
4. Несовершеннолетнему сотруднику запрещено устанавливать испытательный срок.
5. Запрет на работу по вахтовому методу или с совмещением.
6. Право на отказ работать в опасных для здоровья условиях труда.
7. Запрет на работу в ночной период времени.
8. Право на обязательное медицинское обследование за счет работодателя.

Таким образом, подросток имеет ряд прав на регулирование трудовых отношений. Однако и от обязанностей он не освобожден и должен:

1. Добросовестно выполнять требования, прописанные в трудовом договоре.
2. Соблюдать правила, действующие на территории  предприятия.
3. Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, условия охраны труда.
4. Выполнять  установленные трудовые нормы, прописанные в договоре.
5. Соблюдать правила, касающиеся безопасности жизни и здоровья, как лично, так и других сотрудников.
6. Бережно относится к имуществу организации.
7. При возникновении чрезвычайной ситуации сотрудник должен немедленно сообщить руководителю.

Обязанности подростка не отличаются от обязанностей совершеннолетнего сотрудника.

Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?

При принятии в штат сотрудника-ребенка работодатель должен потребовать ряд документов:

1. Письменное заявление требуется от каждого кандидата. Если подростку не исполнилось 16 лет, в заявлении должны быть подписи родителей или опекунов, что они не возражают и дают разрешение на трудоустройство.
2. Требуется справка с места жительства. Для этих целей подойдет выписка из домовой книжки.
3. Удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении.
4. Медицинская справка, свидетельствующая о прохождении осмотра врачами при приеме на работу.
5. Документ, в котором прописано, где учится ребенок. А также справка о прохождении курсов квалификации, если такой имеется.

В договоре отражается:

• максимальная продолжительность рабочего дня;
• занимаемая должность;
• заработная плата;
• график работы;
• льготы и премиальные.

Льготы на работе несовершеннолетнему сотруднику

Трудовой кодекс РФ предусматривает льготы для подростков. Запрещено назначать испытательный срок. Если работодатель решит уволить сотрудника из-за того, что последний не справляется с работой, предварительно руководитель должен получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Малолетний сотрудник имеет право на сокращенный рабочий день, его запрещено отправлять в командировку и на работу вахтовым методом. Если подросток вышел в отпуск — его запрещено отзывать обратно. Также несовершеннолетний имеет право на выбор удобного времени для ухода в отпуск. Подросток имеет право отказаться от работы в государственные праздники и выходные дни.

Работодатель представляет несовершеннолетнему сотруднику большое количество льгот и прав. Требуется знать их, чтобы в случае необходимости защитить себя.

Заработная плата

Оклад несовершеннолетнего сотрудника зависит от выплат, принятых в конкретной компании, но учитывают сокращенный рабочий день. Максимальная величина не регламентируется и зависит от выполненных обязанностей. Также, как и всем сотрудникам, руководитель обязан выплачивать заработную плату несовершеннолетнему работнику два раза в месяц. Оклад облагается налоговыми выплатами в размере 13 %, которые работодатель выплачивает в фонды от лица компании.

Если подросток изъявил желание работать в летние месяцы— оформляется договор срочного характера, в котором прописан размер выплат и периодичность.

Расторжение договора

Расторгнуть договор руководитель может по согласованию с инспекций. Исключение составляет банкротство компании. Если у ребенка нет родителей или опекунов, то есть остался без должного попечения, работодатель обязан оплатить обучение определенной специальности и позаботиться о дальнейшем устройстве на работу.

Расторжение договора подразумевает выполнения ряда условий:

1. За три дня несовершеннолетнего работника предупреждают об увольнении или об истечении срока трудового договора.
2. Если руководитель желает оставить сотрудника работать и далее — заключенный ранее договор продлевают.
3. На основании этого составляется приказ, подписать который сотрудник обязан.
4. В трудовой книжке делается пометка, на основании чего ребенок уволен.
5. Бухгалтерия производит полный расчет.
6. Если требуются копии документов, связанных с рабочей деятельностью сотрудника, последний обязан подать письменное ходатайство.

Расторжение договора с несовершеннолетним лицом практически ничем не отличается от действий, производимых с совершеннолетним сотрудником.

Защита трудовых прав подростков

Государственная инспекция труда защищает трудовые права несовершеннолетнего работника. Если были допущены нарушения — можно написать заявление в прокуратуру. По утверждению специалистов, спорные вопросы решаются до обращения в суд, так как руководителю невыгодно тратиться на судебный процесс и присяжные часто встают на сторону заявителя. Если спорные вопросы разрешить не удалось, составляют письменное заявление в суд.

по теме

Таким образом, законодательные акты надежно защищают условия труда работающих подростков. Перед приемом на работу требуется изучить договор, обязанности и права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/obyazannosti-i-trudovye-prava-nesovershennoletnih.html

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права. Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц. В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников? Как оформляется договор с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетнего возраста, и какие условия труда для них предусмотрены?

Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

1. ограниченная длительность рабочей недели;
2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
5. запрет на испытательный период;
6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
7. запрет на деятельность в ночную смену;
8. медицинское обследование на обязательных условиях;
9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Отзыв сотрудника по производственной необходимости

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:

1. Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
2. До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.

Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:

• Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
• Заявление, составленное по определенной форме.
• Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
• Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником скачать образец

Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда.

Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика

Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил.

В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного  ущерба) только в следующих случаях:

1. нанесение ущерба в умышленном порядке;
2. если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
3. если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
4. если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.

При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.

Основные обязанности несовершеннолетних работников

Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:

1. Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
2. Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
3. Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
4. Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
5. Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
6. Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
7. Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.

В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.

Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.

Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.

В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.

Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.

Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:

1. Отсутствие испытательного периода.
2. При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
3. Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
4. Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
5. Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
6. Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
7. Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.

Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

1. работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
2. необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
3. в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
4. с молодым тружеником производятся все расчеты;
5. на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантиии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков.

Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/prava-nesovershennoletnih-rabotnikov/

Трудовые права несовершеннолетних

По общим правилам право на труд несовершеннолетние в РФ с некоторого возраста имеют почти наравне со взрослыми. По закону работать могут лица старше шестнадцати лет.

Начиная с указанного возраста человека можно назначать на должность и возлагать на него некоторые обязанности. Хотя в отдельных случаях допускается заключение трудового договора и с более раннего возраста.

Действующее законодательство определило ряд дополнительных гарантий и прав для такой категории работников. При этом они защищены наравне со взрослыми.

Важно!

Вопросы, связанные с работой лиц младше восемнадцати лет, регулируются отдельным разделом Трудового кодекса РФ.

Законодательство РФ

В законодательстве РФ есть ряд нормативных правовых актов, которые регулируют вопросы, касающиеся профессиональной деятельности людей. Основным из них является Трудовой кодекс.

Он содержит в себе всю информацию, касающуюся процесса работы, её продолжительности в течение дня или смены, заработной платы, отдыха и компенсаций.

В Трудовом кодексе также имеется глава 42, в которой содержатся данные об особенностях профессиональной деятельности лиц, не достигших совершеннолетия.

Возрастные ограничения

Определяющим фактором для трудоустройства человека является его возраст. По общим правилам вступить в трудовые отношения с нанимателем могут только те, кому исполнилось 16 лет. То есть указанным правом обладают лица, которые фактически не достигли совершеннолетия. Хотя в некоторых случаях люди и более младшего возраста могут трудиться.

Прежде всего, это те, кому исполнилось пятнадцать лет. Такие подростки могут вступать в трудовые отношения для выполнения легкой работы, которая не причинит вреда здоровью. Если такой подросток оставил учреждение образования или переведен на другую форму обучения, то трудиться будет можно только при условии, что это не мешает учебе.

Правом работы наделены и те подростки, которым исполнилось четырнадцать лет. Чтобы воспользоваться этим, необходимо получить согласие одного из родителей, лица его заменяющего, а также органа опеки. При этом выполняемая работа должна быть легкой и не наносить вред здоровью. Трудиться можно не в ущерб образовательной программе.

В некоторых случаях работать могут и более младшие подростки, то есть те, кому не исполнилось четырнадцати лет. Они вправе трудиться в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании, исполнении или экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. При этом необходимо будет разрешение одного из родителей, лица его заменяющего, а также органа опеки.

Обратите внимание!

Трудовой договор в этом случае подписывает законный представитель ребенка.

Трудовые права

Трудовые права несовершеннолетних всегда будет защищать закон, они распространяются на все направления рабочего процесса – рабочее время, оплату, отдых. При этом форма собственности и подчиненность нанимателя не имеют значения. То есть правила касаются как государственных, так и частных организаций. Также статус работодателя не имеет значения, это может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Рабочее время

По общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 фактических часов в неделю. Однако для тех, кто моложе восемнадцати предусмотрены исключения. Для них установлена сокращенная продолжительность времени труда.

В данном случае возраст подростка является определяющим фактором. Для тех, кому не исполнилось шестнадцати лет, длительность рабочего времени в течение недели не может превышать двадцати четырех часов. Для более старшей категории определено другое правило.

Лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати не могут трудиться более тридцати пяти часов в неделю.

Дополнительная информация

Если подросток учится и совмещает труд с образованием, то он не должен работать более половины установленного для него максимума часов.

Оплата труда

Действующим законодательством определено, что заработная плата не должна быть меньше установленного минимального размера при условии, что работник полностью выполнил свою норму и не нарушал функциональные обязанности. Размер ее зависит от того, какая форма расчет установлена в организации. Такое правило касается и несовершеннолетних.

В случае если зарплата начисляется по повременному принципу, то подросток получит причитающуюся сумму, с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. При сдельной оплате расчет производится согласно установленным расценкам. Если подросток трудится в свободное от учебы время, то сумма зарплаты будет зависеть от продолжительности времени, которое человек фактически отработал.

Обратите внимание!

Наниматель вправе повышать размер заработка подростка до уровня взрослых работников. При этом финансирование осуществляется за счет собственных средств.

Время отдыха

Несовершеннолетние работники, наравне со взрослыми, имеют право на отдых. Такое понятие довольно широкое. Прежде всего, это касается еженедельного отдыха, а также праздничных дней.

В первом случае продолжительность не может быть меньше сорока двух часов, во втором даты определяются на государственном уровне. При этом как в отношении выходных, так и праздников, подростки не имеют каких-либо особых прав.

Они используют указанное время на общих основаниях.

В отношении ежегодного оплачиваемого отпуска все несколько иначе, тут есть льгота. Прежде всего, это касается очередности его предоставления. Уйти в отпуск подросток имеет право в любое удобное для него время. Ещё одним отличием является продолжительность. Отпуск подростка не может быть меньше тридцати одного календарного дня.

Защита труда несовершеннолетних

В качестве защиты труда для несовершеннолетних предусмотрены дополнительные гарантии. Например, их нельзя привлекать к труду в ночное время, выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки.

Исключением являются те категории подростков, специфика профессиональной деятельности которых предусматривает это изначально.

К ним отнесены – труженики газет, радио и телевидения, организаций кинопоказов, организаций демонстрации цирковых и иных лиц, участвующих в создании, исполнении и экспонировании произведений.

Законодательством установлено также, что подростков нельзя использовать на работах, где имеет место опасность и вредность условий работы, а также на тех, что могут представлять опасность для здоровья и нормального развития, например, в казино и ночных клубах.

Более подробный список утвержден специальным нормативным актом.

Им является Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Также установлены ограничения по весу перемещаемых тяжестей. Для девушек определено не более 10,26 кг, для юношей – 16,4 кг.

Если права нарушаются

На практике нередки случаи, когда права несовершеннолетнего работника нарушаются.

Это может выражаться в задержках с выплатой заработной платы, непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, привлечение к работе ночами или праздничный день, направлении в командировку.

В таких и подобных случаях подросток вправе обращаться с жалобой на действия нанимателя в уполномоченные официальные инстанции. К ним отнесены органы прокуратуры и инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам. Чтобы обратиться, подросток должен оформить заявление.

В нем нужно указать следующее:

1. Название уполномоченного органа.
2. Сведения об инициаторе – как зовут, где живет и работает, номер контактного телефона.
3. Обстоятельства возникновения трудовых отношений – дата и номер заключенного договора.
4. В чем выразилось нарушение.
5. Само требование.
6. Список прилагаемых сведений.
7. Дата заявления и подпись инициатора.

К обращению нужно приложить копию трудовой книжки, а также подтверждение фактов нарушения, например, расчет задолженности по заработной плате. Собранный материал необходимо передать получателю. Чаще всего люди делают это самостоятельно или по почте.

Образцы документов

Образец жалобы о нарушении трудовых прав несовершеннолетнего

Источник: http://mojurist.ru/deti/trudovye-prava/

Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право

• Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
• Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.

 Конституция РФ.

Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.

 Трудовой кодекс РФ.

Прием на работу несовершеннолетних работников.

Возраст.

• С 16 лет -заключение трудового договора.
• С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:

– наличие общего образования – 9 классов;

– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;

• С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
• Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.

Обязательными условиями для заключениядоговора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем(опекуном).

 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

– медицинская справка о состоянии здоровья.

Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.

Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

• Обязательное подписание трудового договора.
• До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
• При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

—  от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

—  от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников

Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанный запрет не распространяется:

– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

– спортсменов в возрасте до 18 лет .

Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:

– по совместительству;

– вахтовым методом;

– в религиозных организациях.

Отпуск несовершеннолетних работников

Продолжительность отпуска- 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.

Запрещено:

— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

— отзывать из отпуска;

— заменять отпуск денежной компенсацией.

Трудовые права несовершеннолетних работников

• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
• на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
• на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
• на объединение в профессиональные союзы;
• на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
• на судебную защиту своих трудовых прав.

Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:

– умышленно;

– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в результате совершения преступления или административного проступка.

За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальнуюответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

• При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
• Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:

• органы федеральной инспекции труда.

Основные задачи органов федеральной инспекции труда:

– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

• органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
• комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).

Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву : Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.

 Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник: http://obschestvoznanie-ege.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B8-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82/

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Правом на труд обладают все, включая и несовершеннолетних детей. Разумеется, существуют возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Также условия труда подростков значительно отличаются от условий труда совершеннолетних лиц.

Законодательное регулирование вопроса

Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.

Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:

• получили общее образование;
• продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
• оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.

Так как в таком возрасте дети еще учатся в учебных заведениях, то работа должна выполняться в свободное от учебы время.

Если дети задействованы в творческой деятельности, то они могут начать трудиться до достижения 14-летнего возраста.

На законодательном уровне установлено, что ребенок может быть принят только на такую работу, где трудовые обязанности имеют легкий характер, и их выполнение не оказывает негативное влияние на физическое и психоэмоциональное здоровье.

О трудовых правах ребенка также упоминается в ст. 32 Конвенции о правах ребенка. В ней сказано, что страны-участники должны принимать законодательные меры, которые позволят избавить детей от трудовой эксплуатации. Так, речь идет о введении возрастных и временных ограничений в трудовых отношениях с несовершеннолетними.

Рассмотрим особенности трудовых отношений с несовершеннолетним работником.

Основные положения при заключении трудового договора

При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом в обязательном порядке нужно учесть следующие основные положения:

• перед заключением трудовых отношений ребенок должен пройти медицинский осмотр, в дальнейшем подростки проходят медицинское обследование каждый год (ст. 266 ТК РФ);
• если подросток впервые трудоустраивается, то работодатель должен позаботиться об оформлении трудовой книжки и страхового свидетельства на его имя (ст. 65 ТК РФ);
• перед подписанием договора работодатель должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда;
• в трудовом договоре с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен прописать условия работы, которые не будут противоречить законодательству;
• несовершеннолетние работники приступают к своим трудовым обязанностям без прохождения испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
• если работодатель решил по своей инициативе уволить подростка, то сделать он это может, получив согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Права и обязанности несовершеннолетних работников

Основные права и обязанности работника и работодателя установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 21, работник имеет право на следующее:

• заключение и расторжение трудового договора в соответствии с установленными законом правилами;
• получение работы, указанной в таком договоре;
• рабочее место, соответствующее нормативным требованиям;
• оплату труда в установленные сроки и полном размере;
• отдых в соответствии с законодательными нормами;
• защиту своих трудовых интересов;
• материальные выплаты, возмещающие вред здоровью, связанный с выполнением рабочих обязанностей.

Кроме прав, на каждого сотрудника возлагается и ряд обязанностей. Основными из них являются (ст. 21 ТК РФ):

• выполнение перечня обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
• соблюдение правил и дисциплины в организации;
• выполнение установленных норм работы;
• соблюдение требований охраны труда;
• уведомление работодателя о возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

За работодателем, как и за сотрудниками, закреплены свои права и обязанности. Их полный перечень указан в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовой договор с подчиненными в соответствии с законодательными нормами;
• требовать от сотрудников выполнения ими обязанностей, прописанных в таком договоре;
• привлекать к ответственности сотрудников за нарушение условий работы;
• поощрять сотрудников за хорошую работу.

В круг основных обязанностей работодателя входят:

• соблюдение нормативно-правовых актов, касающихся регулирования трудовой деятельности;
• предоставление работникам условий, оговоренных в трудовом договоре;
• обеспечение безопасных условий работы с использованием всех необходимых инструментов и оборудования;
• своевременная оплата труда в установленном размере;
• возмещение физического и морального вреда, полученного работниками во время рабочего процесса.

Особенности трудовых отношений

Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.

Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:

• несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
• работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
• подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
• работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).

Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.

Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он не должен работать более 24 часов в неделю. Работники, перешагнувшие планку в 16 лет, могут быть трудоустроены на 35-часовую рабочую неделю.

Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:

• подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.

Уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник может в любое удобное для него время. Продолжительность отпуска у такой категории работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей. Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/rebenka/trudovoi-dogovor.html