Как уведомить работодателя о приостановлении работы?

Условия для написания заявления на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней – образец для скачивания

21 декабря 2018      Заявления

Каждый работодатель, в подчинении которого находится штат с определенным количеством сотрудников, обязан обеспечить им своевременную выплату заработной платы в должном размере.

Эта норма регламентируется Трудовым Законодательством РФ.

При нарушении этого общепринятого правила и задержке выплаты зарплаты трудящиеся граждане могут оформить жалобу, после которой руководство учреждения будет привлечено к ответственности.

Кроме того, есть право на приостановление трудовой деятельности при задержке более 15 дней.

Предварительно нужно известить об этом работодателя с помощью заявления.

Когда появляется право не выходить на работу?

Приостановить осуществление трудовой деятельности по причине задержки заработной платы можно только при наличии определенных обстоятельств.

Главным среди них считается срок, на протяжении которого работодатель не выплачивает заработанные сотрудниками денежные суммы – период просрочки.

Другими словами, составлять документацию можно не ранее, чем на 16-й день нарушения.

О невыходе на работу трудоустроенный гражданин обязан уведомить руководство предприятия, в котором он трудится. В противном случае его действия могут быть рассмотрены как прогул, за который он также может быть привлечен к ответственности.

Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо подкрепить свое отсутствие документальным обоснованием причины, по которой произошло это явление.

Наличие заявления о приостановлении работы позволяет избежать неправомерного увольнения.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если последний составил бумагу о невыходе на работу.

Именно поэтому оформлению документа следует уделить отдельное внимание.

Как правильно написать при задержке более 15 дней?

Прежде чем перейти к изучению особенностей оформления заявления, работник должен убедиться, что занимаемая им должность не входит в перечень тех, которым запрещено приостанавливать осуществление профессиональной деятельности при любых обстоятельствах.

Даже в случае задержки выплаты заработной платы.

Отсутствие на рабочем месте недопустимо, если установлен режим чрезвычайной ситуации, военного положения или других аналогичных, особенных мер.

Кроме этого, не вправе не выйти на работу следующие категории трудящихся:

• сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением должного уровня защиты и жизнедеятельности граждан;
• военные;
• государственные служащие;
• специалисты организаций, работа которых подразумевает использование оборудования опасных видов.

Если какая-то часть дохода была перечислена на счет трудящегося, отсутствовать на рабочем месте он не может.

Убедившись, что сотрудник, права которого были нарушены, подходит под все вышеперечисленные условия, в соответствии с которым он может приостановить выполнение своих должностных обязанностей, составляется заявление.

Для его написания не было разработано унифицированной формы, поэтому допускается изложение сути проблемы в свободном виде. Документ должен быть составлен грамотно и без ошибок.

Заявление должно быть написано на имя руководителя компании. В шапке следует отразить следующие данные:

• ФИО руководителя;
• должность адресата;
• наименование компании;
• ФИО сотрудника;
• должность заявителя.

После этого в середине строки пишется полное название документа. Далее следует основная часть документа. Она включает:

• наименование нормативного акта, в соответствии с которым осуществляется выплата заработной платы;
• сроки, в которые на предприятии выплачивается зарплата;
• продолжительность задержки выплаты;
• ссылка на законодательный акт, регламентирующий право приостановления трудовой деятельности;
• оповещение о намерении приостановления выполнения должностных обязанностей, указание причина, по которой будет произведено это действие – невыплата в срок зарплаты;
• дата приостановления;
• дата создания документа, подпись заявителя.

Заявление необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них остается у работодателя, второй — у заявителя. В каждой бумаге руководитель ставит отметку о принятии документа.

В случае возникновения в дальнейшем проблем у работника будет доказательство того, что его отсутствие на работе аргументировано уважительной причиной, соответствующей нормам ТК РФ.

Что делать, если работодатель не принимает документ?

Если по какой-либо причине руководитель организации не принимает от сотрудника заявление о невыходе на работу и приостановлении деятельности, последний может пожаловаться в вышестоящие органы.

Одним из таковых является Трудовая инспекция.

После обращения к специалистам в компании будет проведена проверка, в ходе которой инспекторы выявят все имеющиеся нарушения и привлекут работодателя к ответственности.

Законодательство РФ устанавливает четкие требования к вопросу выплаты заработной платы.

В случае задержки ее начисления после разбирательства в ситуации работодатель в обязательном порядке должен выплатить работникам не только полагающийся им ежемесячный доход, на и компенсационную сумму, рассчитанную за каждый день просрочки.

На величину этих средств влияет средний заработок трудящегося гражданина.

Ответственность работодателя и действия работника в случае невыплаты заработной платы, можно узнать из данного видео:

Выводы

За каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается определенная денежная сумма — зарплата. Порядок и сроки ее выплаты должны отражаться во внутренней документации учреждения.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, сотрудник вправе подготовить специальное заявление о приостановлении работы и не выходить на рабочее место до момента решения ситуации.

В случае, если работодатель не принимает или не реагирует на документ, гражданин может обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Руководство фирмы не может уволить сотрудника, предоставившего заявление о приостановлении деятельности. В конечном итоге трудящемуся гражданину полагается выплата зарплаты и компенсации за каждый день задержки.

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-na-priostanovlenie-raboty-pri-nevyplate-zarplaty/

Как уведомить работодателя о приостановлении работы

21 декабря 2018      Заявления

Каждый работодатель, в подчинении которого находится штат с определенным количеством сотрудников, обязан обеспечить им своевременную выплату заработной платы в должном размере.

Эта норма регламентируется Трудовым Законодательством РФ.

При нарушении этого общепринятого правила и задержке выплаты зарплаты трудящиеся граждане могут оформить жалобу, после которой руководство учреждения будет привлечено к ответственности.

Кроме того, есть право на приостановление трудовой деятельности при задержке более 15 дней.

Предварительно нужно известить об этом работодателя с помощью заявления.

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в [year] году

> Заявления > Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2019 году

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней.

Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме.

Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Важно! Помните, что за каждый день задержки по выплате работодатель должен начислить вам денежную компенсацию. Рассчитать ее размер можно на нашем сайте онлайн бесплатно в этом калькуляторе.

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

• Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
• На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
• Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
• Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено.

В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий.

О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – скачать заявление в ГИТ о задержке.

Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, читайте здесь.

Как написать текст заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней?

В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя.

Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.

В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней. Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно.

Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы.

При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе.

Источник: https://sroorgru.com/kak-uvedomit-rabotodatelya-o-priostanovlenii-raboty/

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в [year] году

> Заявления > Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2019 году

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней.

Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме.

Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Важно! Помните, что за каждый день задержки по выплате работодатель должен начислить вам денежную компенсацию. Рассчитать ее размер можно на нашем сайте онлайн бесплатно в этом калькуляторе.

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

• Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
• На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
• Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
• Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено. В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий.

О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – скачать заявление в ГИТ о задержке.

Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, читайте здесь.

Кто не имеет права приостанавливать деятельность?

Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:

• Лица, работающие на гражданской службе
• Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
• Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.

Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.

Важно также понимать, что если работодатель задерживает выплату компенсации за задержку заработной платы в виде процентной ставки, данное обстоятельство не дает права прекратить работу. Поскольку такая компенсация не будет являться частью заработной платы.

Какая ответственность грозит работодателю за невыплату зарплаты.

Если остановка трудовой деятельности не помогла, то можно обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или с иском в суд.

Образец

Скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы – ссылка.

Источник: http://buhland.ru/kak-pisat-zayavlenie-o-prekrashhenii-raboty-pri-zaderzhke-zarplaty/

Если заявление подать через почту подать извещение о приостановлении работы

• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт.

Заявления Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней.

Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности.

Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

Важно

В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.

Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт.

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

В процессе проведения расчета в учет принимаются любые выплаты, которые предусматриваются используемой в компании системой оплаты, и по общему правилу, принято вести единый порядок ее исчисления, предусматривающий учет фактически зачисленной зарплаты в течение 12 месяцев, которые предшествуют моменту выплаты. Статья 139.

Исчисление средней заработной платы Помимо этого, в соответствии с нормами, указанными в статье 236 Трудового кодекса, у сотрудника есть право на то, чтобы требовать дополнительной компенсации за время задержки.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Для того, чтобы не выходить на работу, нужно после 15 дней задержки зарплаты в обязательном порядке подать письменное заявление начальству с указанием данного намерения, и лучше всего сразу писать заявление на имя руководителя компании.

Закон раа

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

В случае отсутствия этого документа руководитель имеет право решить, что отсутствие сотрудника на рабочем месте представляет собой непосредственное нарушение трудового распорядка, а не связано с задержкой заработной платы.

По желанию заявление можно переименовать в уведомление или же извещение, а в качестве заголовка просто указывается «О приостановлении работы».

При оформлении бланка этого документа нужно в обязательном порядке указывать дату его оформления, а также информацию о заявителе и адресате (руководителе компании).

Заявление на увольнение,отправленное почтой

На сегодняшний действующее законодательство уже достаточно проработано для того, чтобы обеспечивать защиту законных прав работников в различных условиях.

В первую очередь, защита прав работников обеспечивается в случае невыплаты им зарплаты, но на самом деле многие граждане не знают о том, как действовать в подобных ситуациях и как можно привлечь к ответственности своих работодателей.

В частности, не все знают, что законодательством предусматривается даже приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам компании. Право работника по нормам Трудового кодекса РФ Нормы, прописанные в ст.

142 ТК, предусматривают в случае обнаружения пропуска принятых сроков для начисления ЗП более чем на 15 суток возможность сотрудников полностью отказаться от посещения своей работу до того момента, как невыплаченная сумма не будет возвращена.
В обязательном порядке документ должен содержать следующую информацию:

• Инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление.
• ФИО и занимаемая должность обратившегося сотрудника.
• Название бумаги.
• Текст обращения.
• Дата составления.
• Подпись и ее расшифровка.

В тексте заявления о приостановлении трудовой деятельности следует указать:

1. наименование документа, в соответствии с которым устанавливается сумма заработной платы;
2. сроки выплат зарплаты;
3. точное число дней задержки (невыплаты);
4. статья ТК РФ, на основании которой приостановлена работа;
5. дата первого дня приостановления работы.

Образец заявления о прекращении работы при невыплате зарплаты можно скачать ниже.

За дни задержки зарплаты работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию Выплата компенсации при задержке зарплаты После получения письменного уведомления от сотрудника в форме заявления о намерении приостановить работу по причине задержки более 15 дней, у начальства появляются новые обязательства, которые включают в себя оплату вынужденного простоя. В этом случае их сумма складывается из следующих показателей:

• средний заработок, рассчитанный для количества дней простоя;
• фиксированная компенсация за каждый день задержки зарплаты.

Исключения Важно отметить, что существуют ситуации, при которых приостановление трудовой деятельности по причине невыплаты денежных средств не может быть осуществлено.

Внимание

Ответственность работодателя Материальная ответственность работодателя заключается в том, что возмещение задолженности сотрудникам осуществляется с дополнительной выплатой процентов, сумма которых составляет 1/300 от принятой Центральным банком ставки рефинансирования. При этом данная сумма начисляется за каждый день просрочки, начиная с того, который идет после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета.

При этом, как указано в статье 236 Трудового кодекса, в случае задержки зарплаты работодатель должен будет в обязательном порядке начислить ее вместе с процентами в том размере, который определяется указанной статьей, причем размер денежной компенсации при желании может повышаться коллективным соглашением.

Источник: http://zakon52.ru/esli-zayavlenie-podat-cherez-pochtu-podat-izveshhenie-o-priostanovlenii-raboty/

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

» Заявления » Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя.

Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

• пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
• количество дней задержки заработной платы;
• период, за который числится долг за предприятием;
• ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
• уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.

Рассчитать размер компенсации можно в калькуляторе.

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-o-prekrashhenii-raboty-v-svyazi-s-zaderzhkoj-zarplaty/

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: образец уведомления о задержке

/ Споры по зарплате / Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

При обращении в суд по поводу невыплаты зарплаты, сотрудник имеет право потребовать не только причитающиеся ему деньги за выполнение рабочих обязанностей, но и компенсацию морального вреда, а также упущенную выгоду.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

• Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
• Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
• Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Задержка оплаты труда считается не с момента последнего перечисления денежных средств, а с числа, которое считается днем выплаты зарплаты по договору.

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

• Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
• Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
• Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

• При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
• В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
• Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/zayavlenie-o-priostanovke-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty-obrazets.html