Трудовой договор воспитателя детского сада

Трудовой договор с воспитателем в 2019 году — детского сада, с помощником, образец

Оформление трудового договора с воспитателем имеет свои особенности. Такой специалист должен отвечать определённым требованиям, поэтому кадровый работник предпринимает особые меры не только к оформлению, но и выбору сотрудника.

При этом не стоит забывать про общие требования, выдвигаемые законодателем относительно трудовых соглашений.

Основные сведения

Воспитатель вправе заключить с работодателем (дошкольным образовательным учреждением) контракт, который будет являться разновидностью трудового соглашения.

Такая разновидность документа предусмотрена распоряжением Правительства РФ и введена в правовое поле для обеспечения следующих целей:

Контроля квалификационных требований к соответствующим работникам	А именно — к работникам бюджетной сферы
Обеспечения процедуры повышения квалификации	Образовательных и воспитательных кадров
Развитие трудовых отношений в данной сфере	И совершенствование системы оплаты труда
Обеспечение оценки эффективности труда таких работников	—

Документ, помимо основных моментов, которые присущи трудовым соглашениям, также содержит указание на функции такого работника, порядок оценки эффективности его деятельности, социальную поддержку и особый порядок оплаты труда, включая меры поощрения.

Что это такое

Трудовой договор представляет собой документ, который заключается между работодателем и работником и содержит основы отношений между такими лицами, связанными с рабочим процессом.

Однако контракт, заключаемый с бюджетными организациями, имеет несколько отличий от обычного трудового договора, хоть и сохраняет основные черты.

Такой документ правильно называть эффективным контрактом и введён он был подзаконными актами Правительства РФ.

Важная особенность заключается в том, что такой документ предполагает лучший контроль за эффективностью труда и позволяет существенно усовершенствовать систему оплаты работы такому сотруднику.

При этом образец такого контракта был предоставлен в письме Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. Окончательное внедрение нового типа контрактов планируется до конца 2019 года.

Несмотря на то, что первые правовые акты относительно процедуры были введены ещё в 2012 году, процедура требует тщательного анализа и контроля и не могла быть завершена ранее.

Не исключается, что до конца 2019 года сроки будут ещё передвинуты. На данный момент достаточно часто такие организации заключают обычные трудовые договора с сотрудниками, которые хоть и содержат полный перечень взаимных прав и свобод, но не позволяют контролировать эффективность труда.

Какова его роль

Трудовой договор с сотрудником ДОУ необходим по следующим причинам:

Данный документ определяет сам факт наличия между сторонами трудовых отношений	Служит соответствующим доказательством в случае возникновения конфликта
Трудовой договор	Служит в качестве доказательства определённых условий трудовых отношений
Договор может быть необходимо в качестве доказательства трудового стажа	При утере трудовой книжки или некоторых архивных документов

В соответствии с данными целями сторонам потребуется трудовой договор. Эффективный контракт с воспитателем ДОУ составляется не только с вышеуказанными целями, но и ввиду ряда дополнительных причин.

Так, такой тип соглашения вводится для повышения качества контроля за эффективностью труда и для организации и развития системы оплаты труда.

Законодательная база

Правовое регулирование трудовых отношений производится на основании Трудового кодекса, который определяет основы данного института и некоторые его особенности.

Он содержит правила заключения трудовых договоров, требования к сторонам и прочие моменты. Вопросы, связанные с эффективным контрактом, регулируются несколькими подзаконными актами, среди которых:

1. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-vospitatelem/

1. Должностные инструкции работников доу
2. Место заключения трудового договора
3. Что такое срочный трудовой договор
4. Прекращение срочного трудового договора
5. Эффективный контракт с педагогическими работниками
6. Трудовой договор с дистанционным работником
7. Какой договор может заключаться при приеме на работу
8. Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
9. Штраф за отсутствие детского кресла

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях к 2019 году. В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ (2017) — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

Таким образом, эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты. идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

Показатель	Индикатор	Значение критерия	Шкала оценивания
Посещаемость	Количество детей, которые посещают группу	Выполнение плана по посещаемости	90-100 % — 10 баллов; 70-90 % — 7 баллов; 60-70 % — 5 баллов; менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемости	Уровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУ	УЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни	уменьшение — 3; нет изменений — 2; повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травм	Отсутствие или наличие травм	5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованиях	Мероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУ	Количество мероприятий	районный уровень — 3; городской уровень — 5; всероссийский уровень — 7; международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизни	Посещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)	Документальное подтверждение, список мероприятий	длительное время (более 7 дней) — 3; менее (7 дней) — 2; случай экстренной замены — 1; остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразования	Кружки, клубы, экскурсии	Документы, подтверждающие организацию события	организатор экскурсии — 3; проведение экскурсии — 2; сопровождение экскурсии — 1; организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
Наставничество	Осуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 лет	За каждого педагогического работника — копия приказа	Наставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителями	Взаимодействие с родителями воспитанников	За каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанности	Каждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп	Во внерабочее время	Результаты обследования, протокол	1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсах	Результативность участия	Документы, подтверждающие участие	уровень ДОУ — 1; районный уровень — 3; городской уровень — 5; всероссийский уровень — 7; международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий	Статус участия воспитателя в мероприятии	Документальное подтверждение участия воспитателя	куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3; помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документации	Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы	План работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.	за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5; за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2; за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление	2,5 базовых единиц	один раз в пять лет
Коэффициент уровня образования	ежемесячно
Коэффициент стажа	ежемесячно
Коэффициент категории	ежемесячно
Коэффициент спецификации работы	ежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные награды	ежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистам	В соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками	50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Эффективный контракт с делопроизводителем в ДОУ

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Воспитатель детского сада и его рабочее время

Воспитатель детского сада и его рабочее время. В статье речь пойдет о рабочем времени воспитателя детского сада, может ли человек данной профессии работать на две ставки и оформления такой работы. Все знают, что соблюдение в нашей стране законодательства, является приоритетной составляющей в жизни людей.

Контроль со стороны государства происходит в каждой сфере, в том числе и трудовые сообщения между людьми.

Так, на основе этого, работодатель, при заключении трудового договора с воспитателями детских садов, должен обращаться к трудовому кодексу, чтобы определить продолжительность рабочего времени воспитателя детского сада.

Норма трудовой недели ограничена 40 часами. Это регламентируется трудовым кодексом Российской Федерации (по тексту ТК РФ). Рабочим временем признается такой период, в течении которого рабочий выполняет свои трудовые обязанности. Но не стоит исключать того, что бывает еще ненормированный рабочий день.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Трудовые часы

Что касается трудовых часов воспитателей детских садов и других учреждений, то здесь вопрос с количеством времени обстоит иначе, а именно недельная норма равняется 36 часам, что на 1/8 меньше рабочей неделе обычного человека.

Такую правовую норму мы можем посмотреть в 333 и 92 статьях кодекса, регулирующего трудовые отношения. Тарифная ставка определяется повременным способом.

То есть, если воспитатель работает по полной тарифной ставке, то ему достаточно наработать в течении недели не менее 36 часов.

Теперь обратимся к трудовому кодексу. ТК РФ трактует, что лицо, работая на основном рабочем месте, имеет право в свое свободное время заниматься дополнительным заработком, путем заключения соответствующего договора. Данный договор должен содержать рабочее время воспитателя, учтенное как дополнительное, к тому же должны быть указаны ставки оплаты труда, благодарности и многое другое.

В нормативно-правовом акте, а именно в постановлении N 41 министерства труда раскрывается вопрос о продолжительности рабочего дня воспитателей. Что собственно там прописано? В постановлении прямо указано, что такая работа для педагогов детских садов и других учреждений не является работой по совместительству. Соответственно, необходимость заключать договор между работодателем и воспитателем отсутствует.

Второстепенная работа

Теперь разберемся, что из себя представляет второстепенная работа и как она связано с основным местом работы. Постановление Минтруда дает определение понятию «работа по совместительству». Простыми словами, если воспитатель решил устроиться на дополнительную работу, с целью иметь лишний заработок, то у него есть 2 варианта: 1. Работать по основному месту работы; 2. Устроиться в другую организацию, по своей педагогической специальности.

Форма Т-1 – утвержденный шаблон комитетом статистики, по которому с соблюдением требований и определенных реквизитов подлежит составлению письменный договор на заключения соглашения о работе по совместительству. Форму можно найти в постановлении Госкомстат N 1.

Руководитель, принимающий на работу, составляет приказ, в котором указывается следующая информация: ФИО лица, принимаемого на работу, структурное подразделение, класс, должность, специальность, оклад работника, срок испытания, дата договора, руководитель подразделения и подпись лица, которое устраивается на работу.

Воспитатель не имеет право на вспомогательной работе проводит более 18 часов рабочего времени в неделю. В постановлении говорится о том, что время работы на втором рабочем месте не может превышать более половины рабочего времени по основному месту. 36 часов – недельная норма работы для педагога. Соответственно, на другом рабочем месте, этот лимит устанавливается 18 часами.

После достижения между работодателем и потенциальным работником всех соглашений, заключается договор. Который должен соответствовать всем требованиям, предусмотренных законодательством РФ. При этом, таких договоров может быть заключено, не более двух. Тем самым, максимальное количество часов рабочего время у воспитателя в детском саду не может превышать 72 часов в неделю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

(800) 555-93-50 (Регионы РФ)

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/vospitatel-detskogo-sada-i-ego-rabochee-vremya

Трудовой договор с воспитателем детского сада образец

Гражданка РФ Локтева О.С. паспорт серии 6303 966079 выдан Дергачевским РОВД Саратовской области. именуем в дальнейшем Сотрудник, с одной стороны, и Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Алёнушка», ИНН №. представляемое заведующей Заикиной Оксаной Николаевной, действующим на основании пункта 1.1. Устава Учреждения, именуемое в дальнейшем Работодатель, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности помощника воспитателя МДОУ детского сада «Алёнушка» (далее – Учреждение), с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников  Учреждения.

1.2. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу по указанной в п. 1.1. трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2. Определенные сторонами обязательные условия договора

2.1. Местом работы Сотрудника является Учреждение, расположенное по адресу: р.п.Дергачи, ул.Л.Толстого д.57.

2.2. Трудовой функцией Сотрудника является работа в должности помощника воспитателя  Учреждения. работы определяется действующей квалификационной характеристикой помощника воспитателя и должностной инструкцией помощника воспитателя, утверждаемой заведующей Учреждения. В пределах обязанностей, определяемых квалификационной характеристикой помощника воспитателя, заведующая Учреждения вправе вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию помощника воспитателя по мере необходимости.

2.3. Дата начала работы Сотрудника устанавливается с 13.03.2012г. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

2.4.  Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда:

1. размер  оплаты труда определяется в соответствии с  НСОТ         доплаты и надбавки за выполнение дополнительных обязанностей выплачиваются в соответствии с Положением о доплатах и надбавках работникам Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения стимулирующие доплаты, надбавки и премии выплачиваются в соответствии с Положением о стимулировании (премировании) работников Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, по согласованию с Советом учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим пунктом, могут изменяться в связи с изменением систем оплат труда, а также в случаях увеличения тарифной ставки, с письменного согласия Сотрудника.

2.5. Сотруднику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и в  воскресенье.

Режим рабочего времени Сотрудника определяется графиком сменности, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.

2.6. Сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

3. Определенные сторонами дополнительные условия договора

3.1. Сотрудник обязуется:

1. не разглашать ставшие известными ему по работе персональные сведения о воспитанниках, а также иные сведения, составляющие охраняемую законом служебную тайну в соответствии с Перечнем сведений, утвержденным приказом заведующей Учреждением.

4. Изменение и прекращение договора. Прочие условия

4.1. Все изменения определенных сторонами условий настоящего договора оформляются письменными соглашениями сторон, которые становятся неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

4.3. Настоящий договор подписан в двух идентичных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Трудовой договор

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности ________________________________________________________________________________________ в МБДОУ Детский сад № 17, находящемся по адресу: 450064, г. Уфа, ул. Мира,21, в соответствии с должностной инструкцией.

1.2. Данный договор является договором по основной работе (по совместительству).

1.3. Договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «____» ________________ 200___ г.

1.5. В целях проверки соответствия «Работника» поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью __________________________________.

1.6. За выполнение трудовой функции «Работнику» устанавливаются оклад в размере ______________________ рублей

1.7. Выплаты компенсационного характера: — районный коэффициент, в размере 15 %

— за вредные и опасные условия труда ________%

— за специфику работы _____________ %.

— за работу в ночное время __________ %

— доведение до МРОТ ___________

— молодой специалист _______________%:

1.8 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 присмотра и оздоровления» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с учетом показателей качества профессиональной деятельности, по приказу заведующего ДОУ:

— за квалификацию _______________________%

— за высшее образование ___________________%

— за стаж работы __________________________%:

1.9. Работнику выплачиваются иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 присмотра и оздоровления» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, являющийся приложением к Коллективному договору учреждения.

1.10. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: ______ и ______ числа.

1.11. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком режима рабочего времени, утвержденного заведующей ДОУ и согласованного с профсоюзным органом ДОУ.

1.12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

1.32.Работнику на период его работы в ДОУ при необходимости предоставляется путевка в ДОУ для его ребенка дошкольного возраста.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. «Работник» имеет право:

2.1.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

2.1.2. На своевременную оплату труда в полном размере

2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков

2.1.4. На обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

2.2. «Работник» обязан:

2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции

2.2.2. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину

2.2.4. Соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда

2.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранение этого имущества

2.2.6. Выполнять установленные нормы труда

2.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

2.3. Работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, коллективным договором и его приложениями.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. «Работодатель» имеет право:

3.1.1. Изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке, установленном законодательством

3.1.2. Требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд

3.1.4. Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. «Работодатель» обязан:

3.2.1. Предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

3.2.3. Выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки

3.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

3.3. Работодатель имеет права и несет обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, коллективным договором и его приложениями.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса РФ.

4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

С Уставом ДОУ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами ознакомлен:__________________ _________________________

Работодатель: МБДОУ Детский сад №17 Работник: ____________________

_____________________________

Образец трудового договора с воспитателем детского сада

Семейный детский сад (СДС) – это особая форма поддержки многодетных семей государством. Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором. Условия трудового договора не соответствуют закону, а работник согласился с. С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлен(а), экземпляр уведомления на руки получил(а).

Можно найти готовые образцы или попросить методиста детского сада. Жалоба на воспитателя детского сада — Жалоба в службу судебных приставов. Жуковой продолжать работу в качестве воспитателя в детском учреждении. Всё о деловой переписке: правила написания и образцы деловых писем. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах.

Лица, хотя и работающие в детских садах, интернатах, школах.

Источник: http://spasatel.my1.ru/publ/trudovye_otnoshenija/trudovoj_dogovor_s_vospitatelem_detskogo_sada_obrazec/15-1-0-196

Должностная инструкция воспитателя детского сада

В должностной инструкции содержатся основные обязанности работника с учётом специфики его деятельности и характера выполняемой работы. Работодатель обязан ознакомить соискателя с этим документом до того как будет подписан трудовой договор.

Работник должен поставить на последнем листе инструкции свою подпись, соглашаясь с ней. Только в этом случае его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей.

Должностные обязанности воспитателя детского сада

Воспитатель детского сада имеет следующие профессиональные обязанности:

• ведение строгого учёта посещаемости дошкольного учреждения детьми;
• своевременное оформление табеля учёта посещаемости детей;
• своевременное предоставление табеля старшей медсестре в конце каждого месяца;
• персональная ответственность за жизнь и здоровье воспитанников дошкольного учреждения во время пребывания воспитанников в учреждении;
• планирование и осуществление воспитательной работы в соответствии с утверждённым планом;
• в строгом соответствии со временем проведение всех режимных мероприятий;
• своевременная и качественная подготовка к занятиям;
• проявление педагогической выдержки и такта при общении с детьми;
• проведение своевременной диагностики детей на предмет усвоения программы обучения;
• принятие активного участия в музыкальных и физкультурных мероприятиях, проходящих в дошкольном учреждении, совместно с музыкальным и физкультурным работником;
• своевременное прохождение медицинского осмотра согласно графику;
• повышение своей квалификации;
• самообразование;
• своевременное проведение работы с родителями, касающейся вопросов воспитания каждого конкретного ребёнка.

Скачать

Скачать образец должностной инструкции воспитателя детского сада в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Комментариев нет.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D0%B0%D0%B4%D0%B0/