Срочный трудовой договор и беременность

Особенности действия срочного трудового договора во время беременности

Срочный трудовой договор и беременность – это особенное сочетание в ТК РФ. Несмотря на то, что законодательство РФ запрещает увольнять сотрудников «в положении», бывают ситуации, когда срок действия контракта истекает еще во время беременности. Кроме того, есть перечень случаев, когда у работодателя все же появляется законное основание уволить беременную женщину.

Суть срочного договора

Все трудовые контракты разделяются на две категории: бессрочные и срочные. Последний тип соглашений между работником и работодателем заключается на срок, не превышающий 5 лет. Заключение срочных договоров регулируется статьей № 58 ТК РФ.

В данной статье указано, что оформление соглашения на определенный срок возможно только тогда, когда трудовой процесс в организации не позволяет заключить срочный договор (например, для сезонных работ).

  Примечательно, что в трудовой книжке подчиненного не указывается тип подписанного им договора.

Работая, согласно с условиями срочного договора, сотрудник имеет несколько другие права:

1. Нет потребности в прохождении испытательного срока.
2. На основе контракта, который действителен не больше двух месяцев, работнику предоставляется возможность работать по выходным за дополнительную оплату.
3. Сотруднику не выплачивается выходное пособие.
4. Извещать об увольнении необходимо, как минимум, за три дня до ухода.

Окончания действия контракта во время беременности

У работодателя нет законных оснований уволить сотрудницу из-за её положения. Обязательным условием является предоставление медицинской справки о факте беременности. Увольнение является незаконным даже в случае истечения срока действия соглашения – диалог с работницей продолжается после рождения ребенка. Права беременных женщин защищает статья № 261 ТК РФ.

Действия беременной сотрудницы

За три дня до окончания действия срока контракта управляющий должен оповестить сотрудницу о расторжении договора.

С целью сохранения рабочего места женщине необходимо написать заявление в свободной форме на имя работодателя, что содержит прошение о продлении трудового соглашения, добавив документальное подтверждение факта беременности.

Если вышеописанные действия не были сделаны, то работодатель может попытаться расторгнуть срочный трудовой договор с беременной, но это в большинстве случаев чревато судебными разбирательствами.

Руководитель вправе требовать справку о состоянии сотрудницы каждые три месяца, однако, это опциональное решение.

В том случае, когда подобного запроса от управляющего не поступает, или последний начинает требовать медицинскую справку чаще указанного срока, то женщина в положении может игнорировать его просьбы.

Когда дело о расторжении договора доходит до суда, то попытки руководителем контролировать процесс беременности сотрудницы будет свидетельствовать о его добросовестности.

Замещение работника

Увольнение подчиненной становится возможным в том случае, если она временно замещала другого сотрудника компании. Сотрудник, которого замещали, может появиться на его рабочем месте в любое время. Женщина «в положении» может потерять работу в любое время.

Тогда начальник должен перевести работницу на другую должность, при этом квалификация и заработная плата не имеет значения.

Если в организации нет свободных рабочих мест, или же сотрудница добровольно отказывается от работы на новом месте, то вопрос о том, можно ли расторгнуть контракт снимается, а увольнение считается легитимным.

Ликвидация компании

Ликвидация ИП означает прекращения существования юридического лица. На практике, такие ситуации встречаются редко. В эту же группу можно отнести сокращение штата или реструктуризацию компании.

Важно! Согласно статье № 178 Трудового кодекса, в случае ликвидации ИП женщина все еще имеет право получать декретное пособие на протяжении двух месяцев.

Добровольная инициатива работницы

Сотрудница может разорвать трудовой договор с компанией по собственному желанию. Достаточно часто бизнес теряет свое социальное лицо, и беременные женщины подвергаются «прессингу» со стороны работодателей.  Огромный объем работы, повышенный контроль, новые обязательства – все это проявления давления управленческого аппарата. Проблемные ситуации решаются иском в суд и написанием заявления в прокуратуру.

Прекращение беременности

Если результатом сложной беременности не было рождение ребенка, то работодатель имеет право уволить сотрудницу на протяжении 7 дней с того момента, когда она оглашает об окончании беременности, и срочный трудовой договор расторгается. Стоит напомнить, что для контроля состояния беременности работодателем может запрашиваться справка из медицинского учреждения каждые три месяца.

Финансы

Как уже говорилось выше, во время беременности, а также после рождения ребёнка, государство обязуется выплачивать женщине материальную помощь. Ниже представлен список всех типов выплат, которые полагаются сотруднице, работающей по срочному соглашению:

• помощь по беременности;
• выплаты при родах;
• помощь при рождении ребенка (выплачивается один раз).

Если законные основания для аннулирования контракта отсутствуют, то предприятие обязуется производить все эти выплаты. Для оформления государственной помощи необходимо посетить местный отдел кадров. Пособие по больничному листу начинает выплачиваться с момента подачи заявления.

Декрет и срочный договор

Когда женщина, работающая на основе срочного соглашения, решает уйти в декрет, руководитель обязуется отпустить её в оплачиваемый отпуск. Основанием для предоставления отпуска является документ о нетрудоспособности.

Кроме того, сотруднице полагается выплачивать пособие во время декрета. Срок декретного отпуска не может превышать 30 недель.  Однако, при условии оформления отпуска по уходу за ребенком, работодатель освобождается от его финансирования.

На период декретного отпуска срок действия срочного договора продолжается. Если во время беременности при срочном трудовом договоре появляются проблемы со здоровьем, то это можно рассматривать как причину для продления оплачиваемого отпуска.

Увольнение

По окончанию у предпринимателя есть неделя, чтобы аннулировать срочный контракт, так как в противном случае он приобретет статус бессрочного. Для прекращения сотрудничества в последний день работы издается соответствующий приказ.

Днем увольнения работницы является именно последние рабочие сутки, а не следующий день. Этот нюанс важно учесть, так как в противном случае из-за некомпетентности администрации сотрудница может потребовать средний доход за период вынужденного прогула.

Ошибочная запись в трудовой книжке считается недействительной, а акт об аннулировании контракта придется составлять заново.

Сотрудница обязательно должна ознакомиться с указом про расторжение трудового договора с беременной женщиной. В последний день работы также возвращается трудовая книжка, и выплачиваются все средства, что полагаются работнице за трудовые услуги (например, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск).

Административный аппарат предприятия должен с особым вниманием следить за тем, чтобы расторжение срочного трудового соглашения проходило согласно с положениями Трудового кодекса. Доверительные отношения с работницей могут обернуться иском в суд. Учитывая, что беременные женщины являются самой уязвимой категорией трудовых кадров в плане судебных разбирательств, все действия в процессе увольнения должны иметь документальное подтверждение.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/srochnyj-trudovoj-i-beremennost.html

1. Можно ли продлить срочный трудовой договор
2. Прекращение срочного трудового договора
3. Продление трудового договора
4. Приказ о продлении срочного трудового договора
5. Срочный трудовой договор декретный отпуск
6. Срочный трудовой договор по совместительству
7. Срочный трудовой договор с беременной женщиной
8. Срочный трудовой договор с пенсионером
9. Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор и беременность в 2018 году: выплаты, увольнение, декрет, ТК РФ

Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов.

Учитывая особый порядок правового регулирования как срочного договора, так и беременности, и соответствующих социальных гарантий, правильный порядок действий в различных ситуациях является далеко не тривиальным.

Нарушение же установленных законодательством нормативов может привести к последующей ответственности – поэтому знать о своих правах и обязанностях в данном вопросе следует каждой из сторон трудовых правоотношений.

Правовое регулирование вопросов срочного трудового договора и беременности

Правовые основы применения в Российской Федерации предусматриваются положениями Трудового кодекса. Таковой характер труда может быть установлен отнюдь не в каждом случае и не каждым работодателем – четкий перечень ситуаций, в которых работодатель обладает правом заключать с соискателем вакантной должности срочный договор, представлен в статье 59 ТК РФ.

Также российское законодательство гарантирует помощь, поддержку и социальные преимущества матерям и беременным женщинам. В вопросе трудовых взаимоотношений это касается в первую очередь дополнительной правовой защиты от увольнения с работы, а также от необоснованных отказов в трудоустройстве. При этом отдельные нормативы предусмотрены и для применения особых принципов защиты беременных на срочном договоре.

В целом, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной на срочном договоре следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

• Ст.59. Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом.
• Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях.
• Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия.
• Ст.84.1. Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора.
• Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.

Обратите внимание – как на беременных женщин, так и на работодателей в случае трудовых взаимоотношений срочного характера в полной мере распространяются общие нормативы действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено конкретными нормативными актами, рассматривающими означенные вопросы более детально.

В целом, основные особенности работы беременных женщин на срочных трудовых договорах касаются в первую очередь особого порядка приема подобных сотрудниц на работу, выхода в декрет на срочном договоре, а также увольнения по причине истечения сроков или по иным основаниям. Поэтому с данной информацией будет полезно ознакомиться как работодателям и их представителям, так и всем женщинам, планирующим беременность или уже находящимся в положении.

Прием на работу беременной по срочному договору

С точки зрения приема на работу беременных женщин по срочному договору, законодательство практически не изменяет общепринятые нормативы. В частности, они предполагают обязательное соблюдение права беременной на труд. Так, статьей 145 УК РФ предусматривается уголовный характер ответственности за отказ принять на работу беременную женщину по причине её состояния.

Несмотря на то, что на практике прямой отказ в трудоустройстве редко содержит в качестве причины беременность работницы, судебные инстанции тщательно рассматривают каждую ситуацию, в которой мог иметь место отказ в трудоустройстве именно по причине беременности. С точки зрения оснований приема на работу, ограничений для беременных нет – они могут быть трудоустроены как для исполнения конкретных работ, так и просто на изначально определенный срок или же для замещения отсутствующего работника.

Беременные работницы, уже находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право трудоустраиваться по срочному трудовому договору. Единственным ограничением является размер рабочего дня – для них в соответствии с законодательством допускается лишь режим неполного или сокращенного графика.

Также прием на работу беременных сопряжен с особыми нормативами в отношении  . Положения статьи 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать для беременных испытательный срок при приеме на срочную работу. Как и в общих случаях, о срочном характере труда беременная должна быть уведомлена соответствующим образом и срочность, а также конкретные сроки действия заключенного договора должны быть в обязательном порядке отображены в тексте документа и приказа о трудоустройстве.

Отпуска и декрет беременной на срочном трудовом договоре

Наличие беременности не является основанием для ограничения сотрудниц в каких бы то ни было правах. Более того – многие нормативы трудового законодательства наоборот – предусматривают расширение имеющихся у беременных работниц прав. В частности, даже в случае   или краткосрочных работ, соответственно положения ст. 122 ТК РФ, беременная сотрудница имеет право уйти в оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением  .

Кроме этого, у беременной работницы в полной мере на срочном договоре присутствует право на получение всех и компенсаций. Отпуск по беременности и родам на срочном договоре также обязан быть предоставлен без каких бы то ни было ограничений.

Порядок расчета выплат компенсации за отпуск беременным на сезонных или краткосрочных временных работах является иным, так как за основание, вне зависимости от реального рабочего графика, берутся рабочие дни и в месяце высчитывается их общее число за исключением воскресений и праздничных дней.

Увольнение беременной на срочном трудовом договоре

Нормативы статьи 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном. При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно.

Увольнение в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому данная причина увольнения не является незаконной.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов.

В данном случае имеет большое значение общая длительность работы по срочному договору. Если от такового продления срок трудовых взаимоотношений составит более пяти лет, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном или досудебном порядке. Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если она была трудоустроена для замещения иного трудящегося.

В ситуациях, когда беременная сотрудница на срочном договоре увольняется по причине истечения срока при выходе ранее замещаемого работника, она теряет право на получение всех причитающихся ей декретных выплат, в том числе  . После родов пособие по уходу за ребенком она может получать через соцзащиту в минимальном размере.

Однако если она уже получила таковое пособие и вышла на больничный, удержать уплаченную в качестве пособия по БиР сумму работодатель уже будет не вправе, так как данная выплата осуществляется фактически не за счет работодателя, а за счет федерального внебюджетного фонда.

Днем увольнения в случае беременности сотрудницы, при истечении трудового договора до момента родов считается день, идущий следующим за днем после родов.

Если же работница не будет уволена к этому моменту, и предварительно ей не подавалось заявление об увольнении её после отпуска по беременности и родам, она может потребовать в судебном порядке признать договор бессрочным, так как на третий день после родов, когда уже сроки увольнения истекли, она все еще числилась в штате, а значит – фактически трудовые взаимоотношения продолжились. (20 голос., 4,05 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-beremennost.html

Срочный трудовой договор и беременность

Новое положение обязывает женщину не только к двойной ответственности, а и к новым знаниям. Речь идёт не только о лекциях для мам, самостоятельном поиске информации о развитии малыша, а и об юридических аспектах своих прав и обязанностей на работе.

Одно дело, когда женщина собирается в декрет с постоянного места работы, где трудится официально, с трудовой книжкой. Совершенно иной вопрос – работа по срочному трудовому договору. Итак, попробуем разобраться в законодательных аспектах такого труда.

Языком трудового кодекса

Каждый трудовой договор должен иметь срок. Об этом идёт речь в статье 58 Трудового Кодекса Российской Федерации. Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.

Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Следует знать, что запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному договору делается без пометки, что работник принят на определенный срок.   

Предупреждена, значить вооружена

Беременная женщина должна знать о своих правах и обязанностях, если работает по такому договору. Ведь незнание закона, напомним, не освобождает её от ответственности. Это раз, а во-вторых, знание юридических тонкостей поможет защитить себя и своего ребенка в случае необходимости. Даже если работодатель почувствует, что вы, как говорится, в теме, то это только дополнительные „плюсы” в вашу пользу.

Статья 261 вышеуказанного кодекса обязывает работодателя по заявлению беременной женщины продлить срок трудового договора с ней до окончания беременности. Обязательным условием для этого является предоставление справки, подтверждающей состояние беременности. Продление договора — это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. В нём меняется пункт о сроке действия договора.

Кстати, в случае продления договора и заключения дополнительного соглашения, по запросу работодателя беременная сотрудница обязана предоставлять справки, подтверждающие ее беременность, не чаще, чем один раз в 3 месяца.

Законодательство также дает право работодателю уволить беременную в случае истечения срока трудового договора, если он был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести такую женщину на другую работу с учетом состояния ее здоровья.

В этой ситуации нужно соблюдать следующие правила:

1. Женщине предлагается работа или должность, соответствующая ее квалификации, а так же должность нижестоящая, нижеоплачиваемая работа.
2. Женщине предлагают все имеющиеся вакансии с учётом состояния здоровья.
3. Работодатель должен предложить вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Увольнять нельзя!

Вопрос одностороннего расторжения трудовых отношений с беременной женщиной, оформленной по срочному договору, не требует дополнительных разъяснений. Ведь работодатель не имеет права уволить беременную по личной инициативе. Гарантии беременной женщины в этом случае закреплены в ст. 261 ТК РФ.

Единственным исключением из этого правила являются случаи, когда речь идёт о ликвидации организации или предприятия, прекращении деятельности частного предпринимателя. Следует отметить, что на практике бывают случаи ликвидации компании с целью уволить на законных основаниях беременную женщину.

Но это, скорее всего, исключения из правил и редкие случаи.

Большинство работодателей снисходительно относятся к беременным сотрудницам, а все спорные вопросы стараются решать путём спокойных и взаимовыгодных переговоров. Верьте, что и в вашем случае будет именно так.

Специально для beremennost.net Елена ТОЛОЧИК

Источник: https://beremennost.net/srochnyi-trudovoi-dogovor-i-beremennost

Беременность и срочный договор: нюансы заключения и расторжения

О начале трудовых отношений свидетельствует заключение трудового договора между работодателем и работником. Такой договор может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер. После окончания действия документа руководитель организации или предприятия вправе расстаться с работником либо продолжить с ним трудовые отношения.

В большинстве случаев выбирается первый вариант, так как это устраивает обе стороны — руководитель избавляется от временного сотрудника, а сотрудник получает возможность найти работу на постоянной основе. Но ситуация осложняется, если таким временным работником является беременная женщина, с которой по трудовому законодательству поддерживаются особые трудовые отношения.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения с этой льготной категорией сотрудников в 64-й статье.

Заключать договора срочного типа с такими сотрудницами не запрещается.

При этом следует учитывать, что руководство организации или предприятия может изначально указать, что данное место является вакантным лишь определённое время (например, до выхода сотрудника из отпуска, предоставленного работодателем для ухода за детьми).

Если возникнет спорная ситуация, руководству придётся доказать, что оно не может оформить беременную соискательницу на постоянной основе (это нарушает права другого работника). Поэтому ещё две статьи ТК (58-я и 59-я) узаконивают заключение договоров на временной (срочной) основе, если постоянную вакансию работодателю предоставить невозможно.

Лучшим доказательством правоты работодателя в этом случае является штатное расписание, установленное в организации или на предприятии, показывающее, что свободных мест с возможностью длительного трудоустройства здесь нет.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременными?

Приём на работу этой льготной категории работниц производится с учётом положений 261-й статьи Трудового кодекса. Признаком такого льготного приёма является:

• Запрет на отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказать просто на том основании, что женщина беременна и ей скоро придётся рожать, а, значит, и оформлять декрет со всеми положенными выплатами.
• Запрет на назначение испытательного срока. Эта льготная категория сотрудниц не только принимается без испытания, но и обеспечивается работой без сверхурочных часов и командировок.
• Обязанность продлить действие документа, если работница представит соответствующие документы, подтверждающие её особый статус.

Особенности продления

Такими подтверждающими документами являются справки, выданные в медицинском учреждении.

Чтобы получить продление договора, мало иметь на руках соответствующую справку. Женщина должна уведомить работодателя и документально зафиксировать свою просьбу о продлении трудовых отношений, написав отдельное заявление.

Получив такое заявление, руководитель может продлить действие документа до момента рождения ребёнка либо до окончания отпуска, предоставленного в связи с предстоящими родами. Но законное право расстаться с работницей у него возникает с момента появления ребёнка.

Также основанием могут послужить трагические события, приведшие к гибели малыша (например, его внутриутробная смерть или выкидыш). В этом случае причиной расторжения трудовых отношений служит изменение статуса работницы — она переходит в категорию сотрудников, работающих на общих основаниях.

Поэтому по трудовому законодательству работодатель вправе требовать документального подтверждения нормально протекающей беременности. В этом случае работнице не удастся держать своего нанимателя в неведении.

Расторжение договора происходит в течение семи дней с момента получения информации о рождении малыша либо прерывании беременности.

Кроме продления срока действия документа сотрудница получает законную возможность требовать предоставления декрета и отпуска по уходу за малышом. Данные требования необходимо отразить в указанном заявлении. На это право женщины прямо указывает 261-я статья в её второй части.

Полученное заявление от работницы служит основанием для продления трудовых отношений. Изменения в действующий договор вносятся посредством составления дополнительного соглашения, которое прилагается к основному документу и личному делу работницы.

Сроки продления

Срок продления зависит от изложенной просьбы:

• Если работница просит оформить только декрет, трудовые отношения с ней расторгаются по факту рождения малыша либо в случае выкидыша (аборта). Продление осуществляется на период от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей родов и беременности (без осложнений, с осложнениями или многоплодностью).
• Если работница просит предоставить также и отпускной период по уходу, расторгнуть с ней договор можно только по окончании этого периода. Обычно это период до трёх лет с момента рождения малыша.
• Также продление трудовых отношений наступает при работе в зоне техногенных катастроф или преждевременном рождении ребёнка. А их расторжение оформляется с учётом причин, отражённых в ТК (роды, выкидыш, окончание отпуска).

Особенности увольнения

Трудовым законодательством предусмотрено два основания для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей. Это:

• Закрытие организации или предприятия (ликвидация) либо прекращение предпринимательской деятельности.
• Сотрудница сама изъявила желание уйти и отразила его в соответствующем заявлении.

Не следует забывать и об особом статусе работника, находящегося на больничном.

Расторгать с ним трудовые отношения нельзя до момента его выхода на рабочее место. Это правило действует для всех сотрудников, в том числе и беременных работниц.

Если срок действия договора подходит к концу и этот документ действителен только на определённый период (носит срочный характер), руководитель уведомляет сотрудника минимум за три дня до момента увольнения.

За эти дни, включённые в период ожидания окончательного расчёта, женщина должна подать заявление и приложить к нему подтверждающие документы, выданные в поликлинике. Днём подачи документа является дата, указанная сотрудницей в заявлении.

У документа нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме. Главное, чтобы женщина кратко изложила свою просьбу и перечислила подтверждающие документы. Например: «Прошу продлить срок действия договора №01/15 от 15 января 2015 года до окончания беременности. Справку из поликлиники №168 от 1 июля 2016 года прилагаю».

Если женщина по каким-то личным причинам не желает продолжать работу, она должна зафиксировать этот факт письменно. Только в этом случае работодателю удастся избежать судебных исков в будущем.

Следует понимать, что беременные сотрудницы находятся под защитой государства как лица, относящиеся к уязвимой в социальном плане категории работников. Женщина в определённый момент не может продолжать работу и содержать себя. Поэтому государство берёт на себя заботу о её социальном благополучии.

Согласно 161-й статье ТК при любых структурных изменениях в организации или на предприятии договор, заключённый с беременной сотрудницей, должен быть пересмотрен с учётом её интересов. Руководство обязано:

• установить для работницы хотя бы неполную рабочую неделю;
• позаботиться о её переводе на свободное место, если таковое имеется в организации или на предприятии (необходимо получить согласие женщины на перевод!).

О любом изменении в условиях работы работодатель обязан уведомить сотрудницу письменно. Если она не согласна с изменениями, пишется отказ, который служит основанием для расторжения договора.

Возможные проблемы

• Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие.
• Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени.
• Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, так как была нарушена 261-я статья ТК (часть третья).
• Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы.
• Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/srochnyj-i-beremennost.html

Срочный трудовой договор и беременная женщина: могут ли уволить, прием на работу на время декретного отпуска

Последнее обновление 24.03.2018

Права матери и ребенка охраняются законом, поэтому за будущей мамой сохраняется рабочее место на время беременности и в течение 1,5 лет после рождения ребенка. Правило распространяется на бессрочные трудовые отношения, при работе по срочному договору место сохраняется до рождения ребенка.

Оформляется срочный договор  максимум на 5 лет. О расторжении договора по истечении срока работник ставится в известность не позднее чем за 3 дня до подписания приказа. Отсутствие предварительного уведомления —  повод для обращения в суд с требованием восстановления в должности и материальной компенсации морального ущерба.

Это правило не действует, если сотрудник приходит на место отсутствующего работника, договорные обязательства прекращаются в момент его возвращения.

Если срок договора истекает во время беременности работница вправе требовать перевод на другую работу или освобождение от выполнения рабочих обязанностей с сохранением среднего заработка, если такой перевод невозможен. Отказ от менее оплачиваемой работы, предложенной руководством — причина для увольнения на законных основаниях.

Права беременной женщины по срочному договору указаны в ст. 261 ТК РФ. Трудовые отношения с беременной женщиной регулируются ст. 71, 81, 83, 84, 279, 288, 336 ТК РФ.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Беременность во время срочного трудового договора

При беременности сотрудницы в период работы по трудовому договору с обозначенным сроком, действие которого истекает до рождения ребенка, работодатель продлевает его.

Для продления нужно предоставить:

• заявление;
• справку из женской консультации по месту жительства.

В заявлении нужно ссылаться на ст. 261 ТК РФ, указать номер и дату составления договора и приложить справку из женской консультации.

Руководство может требовать справку из женской консультации не чаще 1 раза в 3 месяца.

Приказ о продлении срока трудового договора

Заключение срочного договора с уже беременной

Теоретически оформить трудовые отношения по договору можно на любом сроке беременности. Однако работодателю это не выгодно:

• беременных нельзя принимать на испытательный срок;
• женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в случае дисциплинарных проступков.

Обычно женщины на раннем сроке беременности при устройстве на работу не говорят работодателю о своем положении. Формально они правы, поскольку больничный выдается в 30 недель, а при многоплодной беременности в 28 недель — уведомлять работодателя можно ближе к этому сроку. В случае судебных разбирательств, суд примет сторону будущей мамы.

Сам факт беременности — не повод для отказа в приеме на работу. Однако работодатель может привести ряд других причин, о чем обязан сообщить письменно, ссылаясь на ст. 64 ТК РФ — медицинские противопоказания или несоответствие установленным требованиям для замещения должности.

Будущая мама вправе обжаловать отказ в суде и если арбитры посчитают его необоснованным, работодатель должен будет принять женщину на работу и возместить ей моральный вред.

Срочный договор при замещении сотрудника

При наступлении беременности во время замещения сотрудника срочный договор не продлевается.

Однако женщина вправе рассчитывать на предоставление другого вакантного места, соответствующего ее квалификационным навыкам и состоянию здоровья. Если женщина намеренно отказывается от предложенной должности с меньшей оплатой труда, ее увольнение будет обоснованным.

Если вакантных мест нет, руководство вправе уволить беременную сотрудницу на законных основаниях.

Увольнение беременной во время работы по срочному трудовому договору

Уволить беременную можно в 3 случаях:

• по собственному желанию;
• при реорганизации или ликвидации компании;
• при выходе сотрудника, чью должность она замещает, если нет альтернативных вакансий.

Будущая мама может сначала написать заявление на увольнение, а потом передумать и потребовать восстановление ее в должности через суд. Решение будет принято в пользу работницы. Поэтому работодателю проще разъяснить ей возможность продления срока действия договора, чем встречаться в суде. Если она не изменит решение, нужно зафиксировать отказ документально.

При увольнении сотрудница должна ознакомиться с приказом минимум за 3 дня до его вступления в силу. Когда договор расторгается, ей возвращают трудовую книжку и производят полный расчет за период работы. Если работница увольняется по своему желанию, пособие по беременности и родам не выплачивается.

Декрет по срочному трудовому договору

Трудовой договор гарантирует женщине право на предоставление отпуска по беременности и родам:

• 140 дней при одноплодной беременности без осложнений;
• 156 дней, если роды протекали с осложнениями;
• 194 дня при многоплодной беременности.

Будущей маме положено пособие по беременности и родам, размер которого рассчитывается с учетом 100% среднего заработка за последние 2 года.

Из отпуска по беременности женщина может перейти в декретный отпуск по уходу за малышом.

Чтобы уйти в декрет женщине нужно написать заявление и приложить справку, подтверждающую срок беременности. По истечении срока декретного отпуска договор либо продлевается, либо расторгается.

Если перед декретным отпуском женщина проработала в компании менее 6 месяцев, размер пособия будет рассчитываться исходя из МРОТ по региону, а выплачивать его будет ФСС.

Основные моменты

Если женщина, работающая по срочному договору, забеременела, но подала работодателю заявление с приложенной справкой из женской консультации, рабочее место сохраняется за ней до момента рождения ребенка. Будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности в размере среднего заработка за прошедшие 2 года работы. Срок договора автоматически продлевается на время декрета.

Увольнение женщины во время беременности возможно в 3 случаях:

• по личной инициативе;
• при ликвидации компании;
• при выходе на работу сотрудника, чью должность она временно замещала.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным и может быть обжаловано в суде.

Источник: https://vse-posobia.ru/prava-i-lgoty/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-dekret/

Беременность и срочный трудовой договор: выплаты, дотации, увольнение :

Многие работодатели пользуются регулярно срочными трудовыми контрактами, составляющимися на определенное количество времени. После окончания срока их действия имеется возможность расторгнуть официальным образом соглашение. Если это не будет выполнено, то автоматически такой контракт считается бессрочным.

Наиболее часто срочное соглашение составляется со специалистами, от которых требуется выполнение определенной работы, после чего не будет необходимости в их услугах. Но при этом нередко сталкиваются работодатели с трудностями, например, беременность и срочный трудовой договор.

Если у работницы устанавливается беременность, то возникают сложности с расторжением такого контракта.

Особенности срочного договора

Все нюансы и ограничения по времени действия такого контракта прописываются в ст. 59 ТК. Если женщина, работающая по срочному договору, оповещает работодателя о своей беременности, то выполняются руководством действия:

• требуется продление срочного трудового договора до окончания беременности или декретного отпуска;
• данный процесс выполняется исключительно при наличии подтверждения беременности женщины, для чего она должна взять специальную справку в женской консультации;
• дополнительно работница должна официальным образом составить специальное заявление, в котором указывает на необходимость продления соглашения;
• справка из ЖК должна предоставляться каждые 3 месяца;
• имеет право женщина потребовать от работодателя, чтобы он оформил ей декретный отпуск, причем руководство компании не может отказать в этом по ст. 261 ТК;
• днем увольнения будет считаться день, когда заканчивается декретный отпуск.

Работники трудовой инспекции особенно тщательно следят за соблюдением требований законодательства в отношении беременных женщин. Поэтому беременность и срочный трудовой договор должны сочетаться правильно.

При продлении такого контракта непременно формируется между двумя сторонами дополнительное соглашение. В нем указываются причины продления соглашения, а также дата окончания трудовых отношений.

Необходимо ли подтверждение беременности?

Чтобы работодатель выполнял свои обязательства перед беременной сотрудницей, ему требуются доказательства того, что женщина действительно ждет ребенка. Только при наличии оснований срочный трудовой договор при беременности правильно оформляется на предприятии.

Не принимаются голословные заявления сотрудницы, поэтому она должна получить официальный документ. Даже если у женщины действительно имеются внешние признаки того, что она ждет малыша, это не является основанием для продления контракта. Поэтому если она не сможет принести официальное подтверждение, то с ней в стандартном порядке расторгается соглашение.

Какие данные содержатся в справке?

Чтобы продлить срочный трудовой договор при беременности, работница должна взять соответствующую справку в женской консультации, где состоит на учете. В этом документе указывается, что женщина действительно ждет ребенка, причем прописывается даже срок беременности. Нет никаких требований к этому документу, поэтому он составляется медицинскими работниками в произвольной форме. Взять его надо сразу после того, как врач подтверждает, что женщина ждет ребенка.

Приносить такую справку надо на протяжении всего срока ожидания малыша. Поэтому требуется запрашивать документ раз в три месяца.

Правила составления заявления

Работница самостоятельно решает, будет ли ею расторгнуто соглашение или продлено. Если наступает беременность и срочный трудовой договор по-прежнему действует, то она имеет право продлить контракт. Для этого ею выполняются определенные действия:

• наиболее часто истекает срок действия контракта в то время, когда женщина еще ждет ребенка, поэтому она должна заранее выполнить все действия, позволяющие обеспечить будущее себе и младенцу;
• первоначально ею составляется заявление, на основании которого она просит продлить контракт;
• в этом документе надо ссылаться на наличие справки из медицинского учреждения, которая подтверждает, что сотрудница ждет ребенка;
• в конце заявления указывается, что требуется продлить срок действия соглашения до того момента, пока не окончится беременность или декретный отпуск;
• на основании такого документа руководитель компании обязан предоставить возможность женщине отработать положенное время до начала декретного отпуска, что оговаривается в ст. 261 ТК.

Составленное заявление передается руководителю компании. На основании сведений из него формируется дополнительное соглашение к основному контракту. Только при правильном соблюдении требований законодательства оформляется срочный трудовой договор при беременность сотрудницы.

На какой срок продлевается контракт?

Продление допускается только на ограниченное количество времени. Если женщина самостоятельно формирует заявление, то она указывает, когда именно целесообразно расторгнуть контракт. Выбирается вариант между окончанием беременности или декретного отпуска. Если обнаруживается беременность в период срочного трудового договора, то учитываются некоторые моменты продления контракта:

• если женщина желает, чтобы нынешний работодатель оплатил ей декретный отпуск, то она указывает в заявлении, что соглашение может быть расторгнуто только после окончания декретного отпуска;
• если имеется одноплодная беременность, то стандартно срок отпуска равен 140 дней;
• если сотрудница ожидает нескольких детишек, то ей предоставляется 194 дня отпуска;
• период может увеличиваться для женщин, которые трудятся в зоне, где ранее произошли техногенные катастрофы;
• срок продлевается при осложненных родах;
• если у работницы случается выкидыш, то не продлевается срок действия соглашения.

Таким образом, все вышеуказанные параметры должны учитываться предпринимателем, чтобы он не нарушил права беременной женщины. При нарушении условий она может обратиться в трудовую инспекцию для привлечения руководства к ответственности. Поэтому, если имеется срочный трудовой договор, при беременности увольнение невозможно без согласия самой сотрудницы.

Правила оформления декрета

Декретный отпуск должен предоставляться даже при наличии только временного соглашения, составленного между руководителем и специалистом. Для его оформления учитываются правила:

• в заявлении женщина должна указать, что она рассчитывает на оформление декрета;
• начинается он с 30 недели беременности;
• в документе желательно ссылаться на положения ст. 261 ТК.

При таких условиях работодатель не может отказать в требовании сотрудницы. Если же он настаивает на том, чтобы не оформлять отпуск и не продлевать контракт, то желательно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Беременность и срочный трудовой договор: выплаты

Уход любой женщины в декрет предполагает получение соответствующей денежной суммы. Она рассчитывается на общих основаниях. Выплачиваются средства до окончания действия продленного соглашения.

Работница получает при наличии срочного трудового договора и беременности пособия, являющиеся стандартными:

• выплата за то, что женщина в консультации встала на учет при раннем сроке;
• единовременное пособие, назначаемое сразу после рождения малыша;
• пособие по беременности и родам.

Данные выплаты перечисляются на счет женщины в банке. Они поступают на этот счет в течение всего декретного срока.

Может ли расторгаться договор с беременной женщиной?

Существуют определенные основания, позволяющие расторгнуть срочное соглашение с работницей, вынашивающей ребенка. Все они перечисляются в ст. 84.1 ТК. Работа по срочному трудовому договору и беременность работницы – это частные явления в компаниях, поэтому важно знать, при каких условиях можно уволить женщину. К ним относится:

• самостоятельно сотрудница не желает продолжать трудиться в компании;
• формируется соглашение сторон, поэтому работница получает определенные выплаты от работодателя;
• закрытие компании;
• женщина не подала своевременно заявление на продление контракта;
• прерывание беременности, которое может быть искусственным или естественным, причем, если ранее был продлен договор, то сотрудница все равно увольняется в общем порядке;
• работница была принята на вакантную должность в качестве замещения, а при этом постоянный работник уже готов приступить к своим должностным обязанностям, но при таких условиях работодатель должен предложить женщине другую вакансию, подходящую для ее положения, и только если она откажется, то можно ее уволить.

Продление срочного соглашения осуществляется только в заявительном порядке, поэтому, если женщина забыла или не знала об этом, после окончания действия соглашения она будет уволена. Причем это относится даже к ситуациям, когда она устно оповестила работодателя о том, что носит ребенка, поэтому хотела бы рассчитывать на декретные выплаты и продление контракта.

Нюансы из судебной практики

В судебной практике имеются ситуации, когда руководитель компании уволил беременную женщину, которая никаким образом не оповестила директора о своем положении. Женщина обратилась в суд, причем судья признал увольнение незаконным.

Разбирательство в суде привело к тому, что работница была восстановлена в должности.

Что будет, если руководитель незаконно уволит сотрудницу?

Некоторые владельцы бизнеса регулярно нарушают трудовое законодательство. Нередко руководство отказывает женщине в продлении контракта во время беременности при срочном трудовом договоре. Последствия такого решения являются неприятными для любой компании. К ним относится:

• работница может написать жалобу в трудовую инспекцию, на основании чего компания будет привлечена к административной ответственности, поэтому придется уплатить штраф;
• дополнительно может она подать иск в суд, чтобы отстоять свои права, причем суд всегда становится на сторону беременной женщины, поэтому не только восстанавливает принудительно ее на работе, но и взимает неустойку с нарушителя.

В большинстве случаев женщины выигрывают дела в суде даже при условии, что они сами не оповещали руководителя о том, что ждут ребенка, а также не передавали ему справку из женской консультации. Поэтому нарушить права беременной женщины довольно сложно.

С какими проблемами можно столкнуться?

Часто между двумя участниками трудовых отношений возникают разные проблемы и разногласия. Беременность во время срочного трудового договора – это не редкость, поэтому важно знать, какие распространенные ошибки не следует совершать работодателям:

• в соглашении, прикладываемом к трудовому контракту, надо точно указать дату расторжения контракта, так как в ином случае он будет считаться бессрочным;
• часто нарушаются правила самой процедуры увольнения после окончания декретного отпуска;
• не предоставляется сотруднице приказом об увольнении для ознакомления в установленные сроки, поэтому решение об увольнении может быть ею оспорено;
• если многократно руководитель компании оформляет срочные контракты с одним человеком, то по суду такое соглашение может признаваться бессрочным.

Только при тщательном изучении статей ТК можно не волноваться о возможном нарушении прав работников.

Таким образом, нередко руководители сталкиваются с тем, что работница, выполняющая обязанности на основании срочного контракта, оповещает о своей беременности. Важно разобраться, как продлевается контракт, какие для этого должны соблюдаться условия, какие положены выплаты женщине, а также как не допустить нарушения законодательства.

Если будут выполнены неправильные действия, то женщина может обратиться в суд или трудовую инспекцию для привлечения руководства компании к ответственности.

Источник: https://BusinessMan.ru/beremennost-i-srochnyiy-trudovoy-dogovor-vyiplatyi-dotatsii-uvolnenie.html

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Особенности срочного трудового договора

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

• Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
• Когда требуется временно заменить другого работника;
• Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор.

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным.

В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

• Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
• Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.

Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения (мед. справка).

Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.

Особенности процедуры увольнения

Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

• Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

• Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.

• После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
• После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
• После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);

• В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

Особенности увольнения беременной женщины

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.

Однако, следует учитывать следующиеособенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

• Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;

• Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

• После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

Какие ошибки нельзя допускать?

Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:

• В срочном трудовом договоре не проставлена дата его окончания, что сразу же делает его бессрочным;
• Устроившись по причины замены отсутствующего работника в договоре проставлена дата окончания срока его действия. Хотя, согласно части 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный по такой причине, может быть расторгнут только в день приступления к обязанностям отсутствующего работника;
• Предупреждение об увольнении менее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
• Увольняющемуся работнику не был передан для ознакомления приказ об увольнении;
• Работодатель допустил трудовые нарушения процедуры увольнения работника;
• Неоднократное продление срочного трудового договора;

Источник: https://trudinsp.ru/uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-po-srochnomu-dogovoru.html

Срочный трудовой договор с беременной

В июле 2015 года в ТК РФ были внесены изменения расширяющие объем гарантий для беременных работниц при расторжении срочного трудового договора. В настоящее время работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора не только до окончания беременности, но также до завершения отпуска по беременности и родам, если такой отпуск предоставляется.

Основания для продления срочного трудового договора с беременной работницей

Если окончание срочного трудового договора выпадает на беременность сотрудницы, то работодатель должен продлить его до окончания этого периода. Если женщине предоставляют отпуск по беременности и родам, то договор будет действовать до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Эти гарантии распространяются на всех беременных, которые работают по трудовому договору, независимо от того являются они основными работниками или совместителями ( ст. 287 ТК РФ).

Продолжительность декретного отпуска может быть разной. По общему правилу она составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). Однако в зависимости от степени сложности родов и иных обстоятельств может составлять:

– при многоплодной беременности – 194 календарных дня;– при осложненных родах и родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности – 156 календарных дней;

– если женщина проживает или работает в населенном пункте, который подвергся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» – 160 календарных дней.

Срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается на основании ее письменного заявления. К заявлению работница должна приложить справку подтверждающую состояние беременности. Работодатель может запрашивать этот документ не чаще одного раза в три месяца.

Медицинская справка оформляется в произвольном виде, если ее форма не утверждена субъектом федерации. Справка должна содержать ряд обязательных реквизитов. Если работодатель сомневается в подлинности справки, он вправе направить в медицинскую организацию запрос.

Формально заявление и справка являются обязательными условиями продления срочного трудового договора. Однако на практике некоторым работницам приходится обращаться в суд с требованиями обязании работодателя продлить срок договора, несмотря на отсутствие медицинской справки и письменного заявления (определение Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. № 2-В10-6.

Во избежание споров работодателю следует направить работнице уведомление о праве продлить срочный трудовой договор и предложите ей написать соответствующее заявление.

Процедура продления срока трудового договора

На основании заявления беременной работницы директор издает приказ о продлении срока трудового договора и заключает с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель имеет право составить его в произвольной форме. С документом работника знакомят под роспись.

В случае когда сотрудница просит предоставить отпуск по беременности и родам, момент прекращения трудового договора законом четко не определен. Однако судебная практика пошла по тому пути, что увольнение в этом случае необходимо оформить в день окончания отпуска по беременности и родам ( п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

В период нахождения работницы в отпуске информировать ее о прекращении трудового договора затруднительно. Поэтому работодатель может сделать это заблаговременно. На практике допускается письменное уведомление о дате прекращения трудового договора в день ознакомления с приказом об отпуске. Если этого не сделать заранее, то придется информировать работницу об увольнении не позднее чем за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Если по каким-либо причинам женщина не использует отпуск по беременности и родам, а продолжает работать, то трудовой договор с ней расторгается в связи с истечением срока. Сделать это нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании ее беременности. При этом причины, по которым беременность прекратилась, не имеют значения.

В случае когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и истекает в период беременности, порядок увольнения отличается. Беременной сотруднице нужно сначала предложить вакантные должности, которые соответствуют ее квалификации.

Это могут быть любые должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Главное, чтобы работница могла выполнять эту работу с учетом ее состояния здоровья. Беременную можно уволить, только если она откажется от предложенных вакансий либо если у работодателя нет другой работы (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора в этом случае не нужно

За увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Общий порядок увольнения во всех случаях одинаковый. Директор издает приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, вносит записи в трудовую книжку и в раздел XI личной карточки № Т-2.

В день прекращения договора работнице должна быть выдана трудовая книжка и с ней должен быть произведен окончательный расчет. Если работница находится в отпуске по беременности и родам и отказывается прийти в организацию для оформления увольнения, работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки.

Однако он обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работницы (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

На практике некоторые работодатели отказываются продлевать срок действия трудового договора, если работница не приносит медицинскую справку или не пишет соответствующее заявление, поскольку видят в этом злоупотребление правом со стороны беременной.

ТК РФ устанавливает, что основанием продления срочного трудового договора с беременной женщиной является заявление и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности ).

Однако в основном судьи встают на сторону беременных и обязывают работодателя изменить срок договора.

Если работница не представит справку или заявление, а работодатель оформит ее увольнение, высок риск судебных разбирательств. Если сотрудница сознательно отказывается от продления срочного трудового договора, этот факт лучше зафиксировать в письменном виде, предварительно уведомив ее о праве на пролонгацию договора.

Из сказанного можно сделать основные выводы:

1. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с работницей, если срок договора истекает в период ее беременности. Это допускается даже в отсутствие медицинской справки и заявления работницы.2. Продление срока трудового договора оформляется дополнительным соглашением или приказом работодателя.

В соглашение вносится формулировка о том, что оно составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Затем отражают реквизиты и подписи сторон. Работница расписывается в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату.3. Если работница находится в отпуске по беременности и родам, днем увольнения является последний день отпуска.

В остальных случаях расторжение трудового договора происходит в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

4. Закон не определяет, в какой день прекращается продленный трудовой договор: в последний день отпуска по беременности и родам или на следующий день после его окончания. Однако, Верховный Суд РФ указывает, что уволить сотрудницу нужно в день окончания отпуска.

Архивы Выберите месяц Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012

Источник: http://pershickow.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-beremennoj.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы

Несмотря на то, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине, в кадровой практике заключение срочного трудового договора с беременной работницей наблюдается не так уж часто.

В большинстве случаев о беременности сотрудника руководитель узнает в процессе работы, вследствие чего возникает немало вопросов относительно действий работодателя по окончании действия подписанного соглашения, а также о том, каким образом расторжение срочного трудового договора и беременность оформить в соответствии с требованиями норм права.

В первую очередь, следует знать, что срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут быть не может в большинстве случаев. При этом такое правило устанавливается не только для срочных, но и для бессрочных контрактов. Ст. 261 ТК РФ установлено, что исключением является только ликвидация компании или прекращение деятельности бизнесмена.

По причине того, что увольнение беременной по срочному трудовому договору чаще всего неправомерно, в случае окончания срока его действия, работнице следует подготовить заявление в письменном формате на имя руководителя организации, а также предоставить медсправку, которая подтвердит состояние беременности. В этой ситуации компания обязуется увеличить срок действия договора вплоть до даты окончания беременности сотрудницы. При этом у работодателя есть полное право требовать от нее документ из медицинского учреждения с указанием срока беременности не чаще одного раза в три месяца.  

Декрет при срочном трудовом договоре

Что касается срочного договора и декретного отпуска, то в том случае, если кадровый отдел оформил беременной работнице положенный отпуск по беременности и родам, пролонгировать действие срочного контракта потребуется непосредственно до окончания данного отпуска.

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Несмотря на категоричность трудового законодательства в некоторых ситуациях все же разрешается увольнение беременной по срочному трудовому договору, если период его действия завершен. Эта возможность закреплена в ст. 261 ТК РФ. На основании положений этого нормативного документа, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору по окончании его действия возможен, если контракт был подписан только для выполнения профобязанностей отсутствующего работника фирмы.

Соответственно, когда основной сотрудник организации возвращается на работу, руководитель, подписавший срочный трудовой договор с беременной работницей, должен предложить ей все свободные на данный момент должности в компании, как подходящие ей по уровню квалификации, так и нижеоплачиваемые.

Важным условием при этом будет являться соответствие вакансии состоянию здоровья женщины и ее территориальному местонахождению.

Если же в компании имеются соответствующие соглашения и коллективные договоры, при прекращении действия срочного договора и беременности сотрудницы, работодатель обоснованно вправе предлагать вакансии, которые расположены на других территориях.

Если ни одна из предложенных должностей работнице не подошла, она должна написать заявление в письменном формате на имя руководителя об отказе перевода. При этом заявление является основанием для руководителя начать процесс увольнения.

Тем не менее, может возникнуть ситуация, когда после окончания беременности лицо продолжает исполнять свои профобязанности в организации. Тогда руководитель имеет возможность расторгнуть контракт в течение одной недели со дня, когда его уведомили о факте окончания беременности.

Источник: https://spmag.ru/articles/srochnyy-trudovoy-dogovor-i-beremennost

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в 2019 году, что она теряет

Срочный трудовой договор, как известно, заключается на конкретный срок. Его максимальный период ограничивается пятью годами, а минимальный срок действия не установлен. Правовую сторону вопроса о работе беременной женщины по срочному договору, регулирует Трудовой кодекс РФ, подробно:

1. Ст. 59 — правила заключения срочного трудового соглашения.
2. Ст. 77 — общие основания увольнения.
3. Ст. 79 — расторжение срочного соглашения.
4. Ст. 84.1 — общепринятый порядок оформления прекращения действия соглашения.
5. Ст. 261 — действительные гарантии беременным при увольнении.

Трудовые отношения между беременной и нанимателем в части срочного соглашения определяют общие нормы трудового законодательства. По собственной инициативе наниматель уволить беременную в большинстве своем не может. Законом делать это воспрещается.

статью ⇒ Можно ли уволить беременную на испытательном сроке 2019.

Во всех случаях, когда женщина заявляет о продлении срочного договора во время беременности, наниматель обязан удовлетворять ее просьбу. Тем не менее имеется ряд обстоятельств, при которых увольнение беременной возможно на законном основании.

Ограничения по увольнению беременной женщины

Основания для увольнения беременной

Запрещается увольнять: ·         в связи с завершением срока действия соглашения, если работница подала заявление на продление договора и предъявила справку о беременности; ·         во время отпуска; ·         в период болезни (когда работница находится на больничном); ·         по инициативе нанимателя; ·         при сокращении; ·         за прогул, нарушение дисциплины

Уволить можно: ·         если беременная работала временно вместо отсутствующего постоянного работника, а при его выходе отказалась от перевода на другую должность (либо в организации не было вакансий); ·         по инициативе самой работницы; ·         по взаимному соглашению двух сторон; ·         при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП); ·         в связи с завершением действия срочного соглашения, если работница не написала заявление на продление его срока (в период беременности, после ее окончания, после родов)

Как и в случае с бессрочным трудовым соглашением, беременная вправе взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам. По заявлению она имеет право уйти согласно установленным срокам в декрет (28, 30 недель). Наниматель не сможет ей здесь отказать либо уволить при наличии подобной инициативы.

К сведению, если беременная все же увольняется по собственной инициативе, она может передумать и отозвать заявление в общем порядке. Наниматель не сможет воспрепятствовать ей в продолжении работы.

Ошибочные действия при увольнении беременной женщины

Ситуация

Правка

Беременную женщину трудоустроили временно, на период отсутствия постоянного работника. При заключении с ней срочного договора, в тексте документа прописали дату окончания срока его действия. При выходе на работу основного работника беременную женщину стали увольнять. Она стала оспаривать увольнение, ссылаясь на тот факт, что срок действия, обозначенный срочным договором, не закончился

Поскольку речь идет о временной работе на период отсутствия работника, то применяются нормы ч.3 ст.79 ТК РФ. Основная ошибка в обрисованной ситуации — указание даты окончания действия срочного соглашения. Действие его прекращается именно с выходом отсутствовавшего постоянного сотрудника на работу. Уволить беременную женщину, как и любого иного человека, в этой ситуации по окончании срока действия соглашения не возможно, т. к. это будет неправомерное решение. По закону ей должны предложить перевод на другую должность. Если последует отказ, наниматель вправе ее уволить

Экспертное разъяснение

Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция. РФ» в ответ на обращение пользователя относительно обозначенного вопроса сообщает следующее.

Если срочное соглашение продлено по заявлению женщины до конца беременности, ей следует предъявлять каждые 3 месяца соответствующую справку от медиков. Наниматель сможет ее уволить только при следующих обстоятельствах:

1. Когда ребенок уже родился, после отпуска по беременности (если он предоставлялся по заявлению работницы).
2. По окончании беременности наниматель вправе уволить работницу по причине окончания действия соглашения на протяжении недели. Отсчет ведется со дня (даты), когда ему об этом стало известно (либо он должен был узнать об этом).

Роструд также обращает внимание, что если вопреки нормам ТК РФ наниматель увольняет беременную, женщина сразу может обратиться за помощью к профсоюзу либо трудовой инспекции. Также не позднее трехмесячного срока уволенная вправе требовать восстановление своих прав в комиссии по трудовым спорам либо городском (районном) суде.

При этом отмечается, что если уволенная пропустит установленный период из-за обращения к другим инстанциям (профсоюз и т. п.), то срок для обращения в суд будет считаться пропущенным.

статью ⇒ Можно ли уволить беременную женщину 2019.

Пример 1. Увольнение беременной женщины по завершению срока действия срочного соглашения

Гражданка Дружина В. Н. работает в ООО «Василек» по срочному соглашению, действие которого заканчивается 20 марта 2018 года. Поскольку женщина находится в «интересном положении», то имеет право написать заявление на имя нанимателя, чтобы продлить действие соглашения. Если Дружина В. Н. проявит подобную инициативу и подтвердит свою беременность медицинской справкой, наниматель не сможет ее уволить, когда действие соглашения закончится.

Дружина В. Н. заявление на продление не написала. Наниматель уволил ее 20.03.2018 по причине окончания срока действия срочного соглашения. Его действия правомерны и оспариванию не подлежат.

Пример 2. Увольнение беременной женщины при выходе на работу основного работника

В ООО» Василек» по срочному соглашению на место временно отсутствующего постоянного сотрудника взяли беременную женщину. Вскоре основной сотрудник вышел на работу.

С учетом сложившейся ситуации уволить беременную наниматель может только в двух ситуациях. Если вообще нет вакантных должностей. Либо если вакансии есть, их беременной предлагали, но на предложение последовал отказ.

Поскольку в ООО «Василек» была на этот момент одна вакансия, наниматель предложил ее беременной. Должность оказалась менее оплачиваемой, чем предыдущая, поэтому женщина от нее отказалась.

Учитывая то, что иных вакансий не было, наниматель начал оформлять ее увольнение общим порядком. Действия руководителя ООО «Василек» правомерны.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Беременная женщина не подала заявления на продление срочного соглашения. Могут ли ее уволить?

Да, наниматель вправе ее уволить на законном основании.

Вопрос №2: Если женщина не предоставила по требованию нанимателя справку о беременности, но написала заявление на продление срока договора, могут ли ее уволить?

Да. Наниматель вправе ей отказать в продлении соглашения, если такой справки нет либо она есть, но женщина отказывается ее предоставлять вообще, либо каждые 3 месяца.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/