Что делать если не пускают на работу?

Что делать если на работу не пускают?

» Работа »

Загрузка…

Вопрос знатокам: Я приехал на работу и приступил работать вдруг приезжает мой сменщик и говорит ты уволен и я буду работать вместо тебя сегодня я позвонил начальнику она мне подтвердила слова сменщика за что не обяснила. Я отметился что приехал на работу вовремя и отправился в прокуратуру написал заявление, потом мне приходит уведомление с работы и спрашивают почему я прогуливаю и не выхожу на работу. что мне делать в этой ситуации?

С уважением, Сергей Жучков

Лучшие ответы

Alexey H:Если Вы отсутствовали на работе свыше 4 часов, то это можно квалифицировать, как прогул. Если Вы официально оформлены, то для увольнения должен был быть издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить под роспись и произвести полный расчет в последний день работы, а также выдать трудовую.

Но: это только в случае увольнения по собственному желанию, т. е. ВАШЕМУ желанию. В данной ситуации похоже на провокацию. Вас могут уволить только по основанию, т. е. за какие-то нарушения или несоответствия. Для этого они должны собирать доказательства и составлять акты, с которыми Вас знакомить под роспись.

Есть вариант — уволить за прогул, что скорее всего и пытаются сделать.

Вас никто не отпускал с работы, у Вас нет доказательств того, что Вам говорили.

В данной ситуации нужно молча ходить на работу, до тех пор, пока не будет издан приказ, а потом уже, с копией приказа, которую вам обязаны выдать на основании ст 62 ТК РФ, обращаться в суд и/или прокуратуру
Т. е. нарушение со стороны работодателя есть, а Вы исполняли свои обязанности без нарушений.

В данной ситуации у Вас нет доказательств Вашего прогула и нет уважительной причины. Хотя и у них нет доказательст Вашего прогула. Нет актов, нет свидетелей и т. д. Уволить за прогул — очень сложно и очень кропотливо. Никто не будет с этим заморачиваться.

Но могут. Тогда с Вас должны взять объяснение и составить акт о прогуле.

Нужно смотреть, что будет дальше и на будущее помнить, что Вы должны исполнять свои обязанности до тех пор, пока не будет издан приказ и Вам не станут препятствовать в исполнении Ваших обязанностей. Приказы также можно не подписывать, если Вы не согласны с ними.
Доказав Вашу правоту в суде, можно получить компенсацию морального вреда, а также оплату вынужденного прогула по вине работодателя.

Кот Баюн:
Ну если вас уволил то должен быть приказ об увольнение и вы сами заявление написать должны. Это по закону.

Ирина Князева:
У меня была подобная ситуация. Нужно обратиться в трудовую инспекцию. Зря только с работы ушли, не получив письменного объяснения.

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Судебный юрист.:Если у вас нетрудоспособное по мед. стандартам состояние, вы можете просто взять и покинуть рабочее место, обратившись за медпомощью — по результату будет оформлен больничный лист или же выдана справка об оказании вам педпомощи, что образует уважительную причину отсутствия на рабочем месте (скорая помощь справок не выдает, но можно узнать сведения о бригаде, пока медики вами занимаются, и запросить справку постфактум).

Если речь о прохождении обследования и (или) комплекса процедур, не требующих помещения на амбулаторный режим (т. е. без больничного), то достаточно предписания врача и направлений на обследование/процедуры (в конкретное время, конкретной дислокации) — это также уважительная причина отсутствия на рабочем месте, а равно, и основание для перерасчета начисленной оплаты труда (при условии, конечно, что учет рабочего времени ведется об’ективный).

Алексей Инкогнито:
Раком надо ставить таких идиотов

Андрей Дробченко:
Идешь в больницу, открываешь больничный лист.

андрей волков:
Вызови скорую, приплати. Они увезут.

Настасья:
С точки зрения ТК РФ, ваш начальник прав. Про директор то если это прям отгул за отработанное ранее время, то вы имеете право его взять в удобное вам время, а если это отпуск без содержания, то директор имеет полное право отказать. Все «отпросилки» это дело внутреннее и официально никак ТК не регламентируется.

Ольга:ТК РФ не установлено право работников заниматься личными делами в рабочее время, если вы больны, значит идете к врачу и вам открывают больничный лист. а всяческие осмотры и консультации — в свободное от работы время, отпускать вас для этого с работы работодатель не обязан.

понятия «отгул» в ТК РФ вообще не существует, а отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен на усмотрение работодателя,

Татьяна Большова:
Отпуск или дни за свой счёт вы можете взять только с позволения руководства. Но, если вы действительно больны, берите больничный лист и обследуйтесь сколько вам угодно.

Катя:тут ничего не сделаешь.. Мужчины, запрещающие жене работать, полны комплексов и принципов средневекового мужчины. Одно дело, когда муж ПРОСИТ свою жену не работать, потому что не хочет, чтобы она переутомлялась. А если он ЗАПРЕЩАЕТ, то это уже патологическая боязнь, что послушная домохозяйка выйдет из-под контроля. Как же упрекать жену в нахлебничестве, если она самостоятельна? А упрекать-то хочется.

Есть вариант, что муж боиться, что жена встретит более успешного. Но в таком случае ее вообще нельзя выпускать из дома-мужчины же везде обитают)) Даже по соседству живут. Надо поговорить с супругом и объяснить, что Вы его любите и работа никак не скажется на вашем укладе жизни. Что Вы хотите зарабатывать, так сказать, на булавки и ругих целей не имеете)

ff вы:
Смените мужа

.:
не пускать на работу мужа)))))))))))

Татьяна:
«ныть» что не хватает денег.

Loki:
Сменить мужа, а этому посоветовать хорошего психиатора

uataua:
Что значит запрещает? Приковывает к батарее что ли? Идите и не морочьтесь. Любит — смирится. Нет? Будьте счастливы с новым демократичным мужем!!!

Roller.:
Наверно амуры на рабочем месте разводите….

~Маргоша~СтроптиваЯ:
Какой-то он эгоист, если честно! Не даёт женщине почувствовать себя самоуверенной и самореализоваться как личности! Значит ему клуша нужна, которая будет всё время сидеть дома, пока не зарастёт в бытовой паутине! Пусть потом не жалуется, что у него жена какая-то не такая…

Татьяна Островская:
Так у меня и было. Сначала не разрешал учиться, потом работать, теперь даже нельзя в магази и на рынок, а если можно, то только вместе с ним. То есть, что делать и как мне жить, мне теперь говорит муж. Ушла от него, на пол дня. Обещает исправится, потому что сильно любит. Но такие люди никогда не меняются.

Светлячок:
О плохом, конечно, не думает никто! Но вот жена моего родственника ни дня не работала ( он все боялся, что там ее уведут) , а потом его в тюрьму посадили, а она осталась в 30 лет без стажа и без средств к существованию! Нельзя не работать!

Путешествие по жизни:
Трать все его деньги на себя. И так, что б до след. зп их вообще не хватало.

Татьяна:
Средневековье, прям, какое-то! Рабство то давно уже отменили.

Алексей 007:
Ну если это изи за ревности тогда это плохо! он считает тебя своей собственностью а это так не должно быть! А если он просто не хочет что бы робатала потому что денег которые он заработал достаточно тогда я не вижу в этом ничего плохого! =) (надеюсь на лучший ответ) Спасибо! =)

Манча:
Ой, я бы с удовольствием отдыхала и занималась собой!

Пользователь удален:
Запретите ему тоже что-нибудь.

Zhanna:
взять работу на дом

Танюшка:
РАДОВАТЬСЯ НАДО И НЕ РАБОТАТЬ!!!! Сейчас вообще трудно найти такого мужчину чтобы на работу не отпускал!! ! По-моему сейчас большинство мужчин наоборот работать заставляют!! ! Хотя работать — должны мужчины!!!! А женщина должна поддерживать уют в доме!!!

Виктория Морозова:
Вот везёт кому-то ( Я уважаю мужчин, которые говорят, что ты можешь не работать. Значит, его женщине остается заниматься самым легким делом-уборка, готовка вкусных запеканок, изысканных блюд, родить детей, заниматься их воспитанием…. Не то, что эта дурацкая работа, где постоянно заставляют выполнять планы и ходить в строгой одежде ради копеечной зарплаты.

Источник: https://dom-voprosov.ru/rabota/chto-delat-esli-na-rabotu-ne-puskayut

Как действовать в ситуациях, когда руководитель не допускает к работе

Каждый гражданин России имеет право, закрепленное Конституцией страны трудиться, выбирая сферу и род деятельности.

Все отношения с работодателем регламентируются нормами основного закона в сфере труда – ТК РФ.

Прежде всего, при устройстве на работу необходимо заключить с работодателем трудовой договор.

Трудовые отношения оформляют на определенный срок или бессрочно.

В договоре обязательно отражают условия, в каких будет проходить рабочий день сотрудника, круг должностных обязанностей, график работы и оплату труда, ответственность сторон.

Обязанностью работодателя является обеспечить сотрудника фронтом работы, рабочим местом, соответствующим санитарно-гигиеническим требованиям и нормам охраны труда и здоровья.

Но, возникают ситуации, когда работника отстраняют от выполнения непосредственных обязанностей и не допускают к рабочему месту.

Почему так происходит и что предпринять, мы расскажем в нашей статье.

Каких целей добивается руководитель, не допуская до работы?

Во-первых, стоит заметить, что нормами ст. 76 ТК РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отстранить от работы сотрудника на неопределенный период времени (строгих ограничений в законе не упоминается), пока:

1. работник не пройдет обязательное медицинское освидетельствование, а в отдельных случаях, когда этого требует специфика работы и осмотр психиатра;
2. в случае признания специализированной медицинской комиссией состояния здоровья человека, не позволяющего выполнять работу, в соответствии с должностной инструкцией – до полного выздоровления или перевода его на легкий труд;
3. приостановлены сроком до двух месяцев действия специальных лицензий и прав, наличие каких обязательно при выполнении своих непосредственных обязанностей (например, право на ношение оружия – для охранника, удостоверение на право вождение автотранспортного средства – для водителя, прочие);
4. после обязательного обучения не будет проведена проверка знаний по охране труда и методам безопасного ведения работ;
5. человек не выйдет из состояния алкогольного опьянения, воздействия наркотических или токсических веществ.

В таких ситуациях, отстранение от работы способствует устранению нарушений требований норм трудового законодательства.

За работником сохраняется рабочее место и об увольнении не идет речи.

В случае не прохождения вовремя обучения, если нет вины сотрудника, ему выплачивается средняя заработная плата как во время простоя – не менее 2/3.

Во-вторых, нередки случаи, когда начальник из-за личной неприязни, предвзятого отношения к сотруднику может отстранить от работы человека, добиваясь его увольнения «по статье» за прогулы, ведь отсутствие более четырех часов на рабочем месте без уважительной причины уже приравнивается к прогулу, либо, вынуждая написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию.

Что предпринять?

В зависимости от причины, почему вас отстранили от работы, зависит и дальнейшее поведение.

Если работодатель не допустил к рабочему месту по законным основаниям (ст. 76 ТК РФ), следует выполнить все требования, после чего приступить к работе.

Во втором случае все намного сложнее.

Нередко просто не дают никаких объяснений, тем более нет письменных распоряжений, о причинах отстранения от выполнения обязанностей и вообще не допуска к рабочему месту.

Тем не менее, придя на работу, охранная служба предприятия может просто не пропустить на территорию.

1. В такой ситуации, главное не пускать в ход эмоции, попытаться выяснить причину, по возможности, зафиксировав разговор записью на диктофон или видео съемку.

2. Оптимальный вариант – заручится свидетельскими показаниями, которые могут быть использованы в дальнейшем при обращении в суд (если до этого дойдет дело).

Загвоздка лишь в том, что коллеги по работе редко когда захотят быть свидетелями в судебном заседании, боясь потерять работу, выходя на открытый конфликт против начальника. Поэтому, можно обратиться к людям, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

3. Связаться с работодателем или уполномоченным представителем управлять предприятием, ведь нередко инициативу не допустить к работе проявляет непосредственный начальник структурного подразделения, в каком работает человек.

Даже если на телефонный звонок руководитель не ответит, доказательством того, что вы пытались выяснить, почему не можете попасть на работу, будет детализация звонков.

4. Если вам удалось попасть в приемную первого руководителя, напишите обращение (в двух экземплярах) с просьбой разъяснить происходящую ситуацию (причин отстранения от работы) и уточнением даты, когда вы сможете приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Заявление можно оставить у секретаря, если не попали на личный прием, предварительно зарегистрировав, попросить, чтобы на вашем экземпляре поставили число, месяц, год, входящий номер и подпись с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имен, отчества лица, принявшего документ.

Секретарь по указанию руководства может отказаться регистрировать обращение.

Вам все равно нужно доказательство, что вы добивались всеми способами приступить к работе.

Поэтому в ближайшем почтовом отделении отправляйте телеграмму с аналогичным текстом или заказное письмо с уведомлением о получении корреспонденции адресатом.

5. Можно обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальную инспекцию труда, которая контролирует законность деятельности предприятия или в органы прокуратуры.

Однако стоит заметить, если нет никаких документов, подтверждающих незаконное отстранение от работы, вряд ли руководитель признает, данное ним указание вас не пускать к рабочему месту, и объяснит, что вас ждут на работе, а вы по неизвестным причинам отсутствуете.

6. Собрав как можно больше доказательств, что вы приходите вовремя на работу, но, вас не допускают на территорию предприятия или к непосредственному рабочему месту, обращайтесь с иском в суд.

Лучше воспользоваться услугами опытного адвоката, который сможет подсказать порядок действий, составит исковые требования, а при необходимости сможет представлять ваши интересы в судебном заседании.

Последствия для руководителя, занимающегося самоуправством, лишая сотрудника возможности работать

В случае мирного решения трудового конфликта с работодателем путем достигнутой договоренности, или если ваши требования будут удовлетворены в результате обращения в уполномоченные органы, признавшими отстранение от работы необоснованным (в соответствии со ст. 234 ТК РФ), руководство обязано будет оплатить все дни вынужденного прогула.

При решении спора через суд, можно добиться выплаты моральной компенсации, оценив адекватно душевные страдания и переживания.

Если грамотно собрать доказательства о том, что вы предприняли все попытки приступить к работе, но руководство не допустило выполнять свои обязанности, при выигранном судебном процессе, работодатель обязан будет также возместить расходы на услуги адвоката.

Куда можно пожаловаться?

Как и в случае любой конфликтной ситуации, связанной с трудовыми отношениями, можно обратиться в органы, уполномоченные решать трудовые споры:

• в комиссию по трудовым спорам, действующую на предприятии (если таковая имеется), написав заявление непосредственно на КТС, или через профсоюз, какой должен защищать интересы рабочих (если вы являетесь его членом);
• в территориальный орган государственной власти, ведущей надзор деятельности в соответствии с нормами трудового законодательства на подконтрольной территории по месту нахождения предприятия (трудовую инспекцию);
• в прокуратуру;
• районный суд по месту расположения организации, в какой работаете.

Что делать, когда после декретного отпуска руководитель не предоставляет рабочее место?

Согласно положениям ст. 256 ТК РФ, женщина может находиться по уходу за ребенком вплоть до исполнения малышу трех лет.

Все это время за ней сохраняется рабочее место и должность.

На время отсутствия сотрудницы может быть принят другой человек в соответствии с нормами ст. 59 ТК РФ.

Выйти на работу она может по своему желанию в любой момент.

Поскольку необходимо прервать срочный трудовой договор с временным работником (не может два человека числиться на одном рабочем месте), нужно написать заявление о дате своего возвращения и готовностью приступить к выполнению должностных обязанностей заранее.

Если непосредственный начальник или лицо, уполномоченное управлять производством от имени работодателя, не допускает к работе, действовать следует выше описанными методами.

Правовые основания

В любой ситуации, важно знать свои права, чтобы всеми законными способами отстоять нарушенные интересы.

Ст. 22 ТК РФ дает перечень обязанностей работодателей перед работниками.

В случае их игнорирования и нарушениях, обратиться можно для решения конфликта в уполномоченные государством органы.

Для подачи иска в суд не требуются доказательства попытки досудебного урегулирования спора.

При отстранении вас от работы, проверьте, не попадает ли ваш случай под ст. 76 ТК РФ, когда руководитель имеет право не допустить к исполнению обязанностей до устранения нарушений.

Если нет никаких законных причин вашего отстранения, ссылаясь на нормы ст. 234 ТК, добивайтесь справедливости.

И помните, что отстранение от работы – не означает увольнение.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-dejstvovat-v-situaciyax-kogda-rukovoditel-ne-dopuskaet-k-rabote/

Губин Александр

К написанию этой заметки меня подтолкнул вопрос, заданный по электронной почте. Мне иногда приходят вопросы и при наличии свободного времени я на них с удовольствием отвечаю.

Вопрос звучит следующим образом. Моему ребенку 2 года. Хотела выйти на предыдущее место работы, где нахожусь в декретном отпуске, но мне сказали что штат укомплектован и я на работе не нужна.

Я расскажу, как быть в этой ситуации и что нужно сделать, чтобы выйти на работу, начать работать и получать зарплату. Либо, по крайней мере, наказать работодателя рублем.

Такие ситуации в различных вариациях случаются нередко. Работодатель просто не пускает на работу. Говорит, что вы ему не нужны, что работу и зарплату вам не даст. Пишите заявление об увольнении.

Также нередки случаи, когда на работу не пускают из-за отсутствия пропуска. Например, вы его потеряли или неожиданно сменилась форма пропусков. Недавний случай в моей практике – работника не пускали на работу, не сообщая ему график работы.

Зачем работодатель не допускает до работы

В ситуации, когда работодатель не пускает работника на работу, рациональным мотивом такого поведения может быть желание создать доказательства прогула. Если у вас не будет доказательств того, что вы пытались попасть на работу, но не смогли по независящим от вас причинам, ваше отсутствие более 4 часов является прогулом. Вас можно увольнять “по статье”.

Что нужно делать, если работодатель не пускает на работу

Первое, что нужно сделать, если работодатель не пускает на работу или не допускает до работы, – зафиксировать недопуск. Это не всегда возможно, но попробовать нужно. Вам могут пригодиться свидетели. Желательно выбрать таких, которые под давлением работодателя не изменят свои показания в суде. Можно попробовать записать разговор с человеком, который не пускает вас на работу на диктофон. Можно попробовать снять на видеокамеру. Возможно, не получится, но попробовать обязательно.

Второе, что нужно сделать, если работодатель не пускает на работу или не допускает до работы, – уведомить об этом работодателя.

Это связано с тем, что, как правило, вас не допускают до работы простые работники (охранники, проходная, непосредственный руководитель). А работодателем для вас является организация или индивидуальный предприниматель. У организации есть представитель – ее директор или генеральный директор. Обязательно нужно сообщить представителю работодателя или самому работодателю, если им является индивидуальный предприниматель, что вас не допускают до работы (не пускают на работу).

Это можно сделать несколькими способами. Во-первых, можно вручить письмо секретарю или другому лицу, которое принимает корреспонденцию. На втором экземпляре нужно получить отметку. Во-вторых, можно направить телеграмму с уведомлением о вручении. В-третьих, написать заказное письмо с уведомлением о вручении. Можно ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

В-четвертых, нужно позвонить своему непосредственному руководителю, секретарю, в приемную руководителя и попытаться узнать, почему вас не пускают на работу. Даже если у вас нет возможности сделать запись разговора, сохраняется детализация звонков. Это будет косвенным доказательством того, что вы решали вопрос, связанный с недопуском вас на работу. Все вышеуказанное нужно сделать обязательно.

Если вы этого не сделаете, то легко может быть уволены за прогул.

Письменные уведомления должны быть следующего содержания.

Я, бухгалтер по расчету заработной платы, Иванова Татьяна Ивановна, 13 апреля 2012 года в 08 часов 50 минут пришла на работу, однако охранник Иванов Иван Иванович отказался меня пускать через проходную, сказав, что мой пропуск является недействительным. Я позвонила главному бухгалтеру Сидоровой Ирине Николаевне, а также секретарю директор Петровой Оксане Павловне. Они не пояснили, что мне нужно сделать, чтобы приступить к работе.
Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса РФ). Прошу сообщить когда и как я могу приступить к работе.

Каковы для работодателя последствия незаконного лишения возможности трудиться

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает вас до работы, он будет обязан выплатить вам средний заработок (статья 139 Трудового кодекса РФ). В крайнем случае сложившаяся ситуация будет расценена как простой по вине работодателя. Простой по вине работодателя в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ компенсируется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В дальнейшем возможны два развития ситуации.

При первом благоприятном варианте, вас пустят на работу, скажут, что случилось недоразумение.

При неблагоприятном варианте вас продолжат не допускать к работе. В этом случае следует повторить несколько раз попытку попасть на работу. Лучше это сделать, хотя и одного факта недопуска может быть достаточно. Каждый раз нужно фиксировать недопуск на работу и информировать работодателя о недопуске. Обязательно должны быть доказательства информирования работодателя.

Куда жаловаться на недопуск на работу

Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Может быть, это поможет, может быть, нет. Попробовать стоит.

Упорно не пускают на работу. Что дальше

Итак, вас упорно не пускают на работу. Не платят заработную плату. Скорей всего, вас попробуют уволить за прогул и придется восстанавливаться на работе.

Также вы можете самостоятельно обратиться в суд с иском о признании незаконным недопуска на работу, обязании допустить вас до работы и взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться. Как я писал выше, если работодатель безосновательно не пускает вас на работу, у вас вынужденный прогул, который оплачивается в размере среднего заработка.

А как быть в ситуации, когда работодатель не пускает на работу после декретного отпуска

В ситуации, описанной в начале, на мой взгляд, следует уведомить работодателя о том, что вы планируете выйти на работу в конкретную дату. Должны быть доказательства получения работодателем вашего уведомления. В указанную дату приходим на работу и делаем все по схеме описанной выше. Тот факт, что на вашей должности кто-то работает – это проблема работодателя.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ работодатель мог заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ).

Напоследок, немного норм Трудового кодекса, которые нужно иметь в виду

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Работодатель не может сказать, что у меня нет для вас работы. Он обязан ее предоставить. И если вы договорились, что будете работать 5 дней в неделю по 8 часов, то работодатель обязан вас обеспечить работой на 5 дней в неделю на 8 часов. Если не может – это будет как минимум простой. Простой по вине работодателя и по причинам не зависящим от работника и работодателя компенсируется.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru

Читайте подробнее про трудовой юрист Екатеринбург

Источник: https://gubinalexander.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-puskaet-na-rabotu/