Разрешение на право трудовой деятельности иностранцам

Трудовая деятельность различных категорий иностранных граждан на территории РФ

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами определен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования имеют право осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу:

• в течение каникул;
• в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются.

C 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 23.07.2013 г. № 203-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях создания дополнительных благоприятных условий для обучения в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства» (далее – Федеральный закон).Федеральным законом определено, что иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу.

Срок действия разрешения на работу

Разрешение на работу данному иностранному гражданину выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.Срок действия разрешения на работу данному иностранному гражданину может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления.

Куда и какие документы подаются для получения разрешения на работу

Для получения разрешения иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.Одновременно с заявлением, иностранным гражданином представляются:1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;2)  миграционная карта с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;3) справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;6) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Квоты на выдачу разрешений на работу

Заявление о выдаче разрешения на работу данному иностранному гражданину рассматривается  без учета квот на выдачу таких разрешений.

Срок выдачи разрешения на работу

Разрешение на работу выдается  не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления о выдаче ему разрешения на работу. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для работодателя)

Работодателю или заказчику работ (услуг), привлекающему иностранного гражданина, обучающегося  в Российской Федерации по основной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию,  оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников не требуется.

Уведомление государственных органов о привлечении указанных иностранных граждан (для работодателя)

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности указанных иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Куда и какие документы подаются для продления срока действия разрешения на работу

Для продления срока действия разрешения на работу иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган:1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;2) справку об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями;3) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;4) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Квоты на продление разрешений на работу

Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений.

Срок решения о продлении срока действия разрешения на работу

Решение о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину принимается в течение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданином требуемых документов.

Досрочное расторжение и заключение нового трудового договора

В случае досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения,  иностранный гражданин вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Трудовая деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, где происходит обучение

Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого он обучается.Источник: https://www.fms.gov.ru/gosuslugi/item/18146/

Источник: http://pvs.rudn.ru/node/151

Разрешение на работу в РФ для иностранцев: понятие, получение, нюансы

Ежегодно в РФ приезжает все больше мигрантов, желающих работать в нашей стране. Ведение трудовой деятельности признается незаконной без получения соответствующего документа. Для иностранцев из стран СНГ этим документом является патент, а для мигрантов, прибывших из Дальнего зарубежья, — разрешение на работу в России (РНР).

Этот документ представляет собой пластиковую карту, которая содержит уникальный номер и данные мигранта. Ее оформлением и выдачей занимается ГУВМ МВД (ранее ФМС – ред.). Карта позволяет трудоустраиваться в организации, зарегистрированные в России.

Стандартное РНР выдается на год и действует только в одном определенном субъекте страны и исключительно в отношении одного работодателя, причем трудоустроиться визовый мигрант вправе только у юридического лица.

Например, если иностранец получил РНР для работы в компании, расположенной в Москве, он не сможет трудиться в организации, зарегистрированной в Петербурге.

Отличие РНР от патента

Граждане визовых государств получают РНР, если в их планы входит работа в России. Украинцы и граждане стран СНГ, например, Узбекистана, для этих целей оформляют патент. В этом и заключается принципиальное отличие двух документов.

РНР оформляют визовые иностранцы, патент — безвизовые мигранты из стран Ближнего зарубежья. Это нововведение действует с начала 2015 года (актуально и сейчас). Но существует еще два государства, граждане которых вправе свободно трудиться в РФ. Это Белоруссия и Казахстан.

Белорусы и казахи устраиваются на работу в таком же порядке, что и россияне.

Порядок действий работодателя

Оформлением РНР полностью занимается работодатель, в обязанности мигранта входит только предоставление необходимой документации. Законодательством РФ устанавливается ограничение на въезд зарубежных сотрудников.

Это делается в первую очередь для защиты собственного трудового рынка нашего государства от наплыва мигрантов. Регулирование количества зарубежных сотрудников производится на основе квотирования рабочих мест. Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты на выдачу приглашений для трудовых мигрантов.

Квоты устанавливаются в зависимости от профессии, специальности и квалификации мигрантов.

Этапы получения РНР

Общий порядок действий компании, привлекающих в качестве будущих сотрудников иностранцев из визовых государств, будет следующим:

1. Подача заявки на предоставление квоты в Минтруда и соцзащиты. Это удобно сделать на автоматизированной портале www.migrakvota.gov.ru. В заявку вносится информация о размере оплаты труда, характере работы, квалификации и гражданстве сотрудников. Для получения квоты на следующий календарный год заявка подается в первой половине текущего года. При подаче заявления работодатель также указывает нужное количество зарубежных сотрудников и должности, на которые он хотел бы получить квоты.
2. Размещение вакансии в Службе занятости населения, которая располагается по адресу регистрации компании. В течение одного месяца сотрудники центра могут обращаться в организацию с предложениями о трудоустройстве на свободную вакансию россиянина.
3. Регистрация работодателя в ГУВМ МВД. Причем регистрируется и компания, и генеральный директор.
4. Подача заявления в ГУВМ МВД о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПРИС). Для этого нужны:
   • заявление (бланк можно скачать по ссылке);
   • копии ИНН и ОГРН;
   • квитанция об оплате госпошлины. Ее сумма составляет 10000 рублей.
5. Оформление приглашения (необходимо для выдачи рабочей визы). На его получение уйдет около 20 дней. Понадобятся документы:
   • копия паспорта, действительного еще не меньше 36 месяцев с момента оформления РНР;
   • копия выписки из ЕГРЮЛ со сроком давности не больше 1 месяца;
   • учетная карточка юрлица;
   • РПРИС.

   Документы подаются в ГУВМ МВД, которая направит приглашение в консульство той страны, подданным которой является будущий работник. В последующем он лично явится в консульство для получения визы.

6. Оформление персонального разрешения на работу для конкретного зарубежного сотрудника. Документы для получения персонального РНР:
   • заявление в ГУВМ МВД о выдаче РНР для зарубежного работника;
   • персональное заявление от самого зарубежного работника на выдачу РНР;
   • фотография 3х4 см;
   • медсправка об отсутствии опасных инфекций и подтверждение, что иностранец не страдает наркоманией;
   • копия паспорта мигранта;
   • копия документа об образовании;
   • квитанция об оплате госпошлины. Ее стоимость составляет 3500 рублей на каждого зарубежного сотрудника.

Все документы для разрешения на работу предоставляются с нотариальным заверением; если они составлены на иностранном языке, требуется их обязательный перевод. Оформить разрешение на работу в ГУВМ МВД можно за 10 дней.

Более детальная информация, бланки и памятка работодателю представлены на сайте МВД – мвд.рф

Дополнительные сервисы- мвд.рф/сервисы-гувм

Важный момент: после въезда в страну мигрант обязан зарегистрироваться в ГУВМ МВД. На это отводится 7 рабочих дней. Отсчет времени ведется с момента пересечения границы (эта дата отражается в миграционной карточке, которую заполняет каждый иностранец).

Страховой медполис

Разрешение на работу для иностранного гражданина оформляется при условии, что у него имеется полис добровольного медстрахования или договор об оказании платных медицинских услуг, заключенный с учреждением здравоохранения. Под медуслугами подразумевается оказание неотложной и первичной медико-санитарной помощи.

Сдача экзамена для получения РНР

Не так давно изменились правила оформления РНР для иностранцев, въехавших в РФ по визовому документу. Впрочем, эти правила касаются и безвизовых иностранцев.

Теперь каждый трудовой мигрант обязан сдать комплексный экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ. Прохождение испытания подтверждается сертификатом установленного образца.

Сдать экзамен можно в специализированных центрах, аккредитованных на проведение подобных мероприятий. Стоимость экзамена составляет 4900 рублей.

Привлечение на работу ВКС

Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранец с опытом работы, навыками и знаниями в определенной области при соблюдении особых требований к зарплате (более 2 млн рублей в год).

РНР для таких сотрудников оформляется на 3 года вне квот. Причем эта категория трудовых мигрантов вправе работать сразу в нескольких регионах РФ.

Допускается продление РНР неограниченное число раз на срок действия трудового контракта, но не больше, чем на 3 года каждый раз.

После получения разрешения на работу для ВКС компания обязана в течение 30 дней проинформировать ГУВМ МВД о постановке сотрудника на налоговый учет. В дальнейшем работодатель периодически подтверждает выполнение своих обязанностей по выплате зарплаты не ниже установленного минимума.

Трудоустройство ВКС имеет особые преимущества:

1. РНР можно оформить на любую профессию независимо от выделенных квот;
2. Не требуется получение РПИРС, не нужно оформлять сам РНР. Разрешение на работу ВСК получает самостоятельно.
3. Сжатые сроки оформления документации, которые составляют не больше 14 дней;
4. Близкие родственники ВКС могут въехать в РФ одновременно с ним без оформления дополнительных въездных документов;
5. ВКС может получить РНР для работы как в одном субъекте РФ, так и в нескольких. Эта категория граждан вправе трудиться по всей России. Такие лица направляются в служебные командировки, им разрешено неограниченное количество времени находиться в пути, если работа является разъездной.

Ограничения

Существует ряд должностей, которые не вправе занимать зарубежные работники. Так, иностранцы не могут:

• Занимать должности на государственной или муниципальной службе;
• Входить в составе экипажа судна, ходящего под Госфлагом РФ;
• Работать в организациях, занимающихся секретной деятельностью, допуск к которой иностранцам ограничен либо запрещен;
• Командовать воздушным судном гражданской авиации;
• Являться членом экипажа военного корабля;
• Устраиваться на должности в компаниях, занимающихся обеспечением безопасности страны.

Продление РНР

РНР не является постоянным документом и действует исключительно в течение срока, на который заключен трудовой контракт, но не больше чем 1 год с даты въезда мигранта в РФ (исключение составляют ВКС).

Поэтому продление временного разрешения на работу возможно, когда трудовой контракт изначально заключался на срок меньше 12 месяцев. Тогда РНР можно продлить на срок до 1 года.

Если РНР выдавалось на 1 год, то мигранту потребуется получить новую миграционную карточку, а затем уже оформить разрешение на работу.

Новое РНР выдадут только, если на это имеются основания. Это может быть намерение работодателя заключить с мигрантом новый трудовой контракт.

Для продления РНР в ГУВМ МВД подается пакет документации:

1. Миграционная карта со штампом о въезде в РФ;
2. Трудовой контракт;
3. Подтверждение временной регистрации;
4. Изначально выданное РНР;
5. Копия паспорта с нотариально заверенным переводом;
6. Цветная фотография 3х4 см;
7. Медсправка о состоянии здоровья;

Срок оформления повторного РНР составляет 10 дней, спустя которые мигрант должен лично явиться за получением документа. Новое разрешение на работу будет также действовать ровно год с момента выдачи.

Если срок действия РНР истек, то мигрант не вправе продолжать трудовую деятельность, а работодателю запрещено допускать такого сотрудника к работе.

Внесение изменение в РНР при смене работодателя

Если у иностранца сменился работодатель, то в РНР вносятся изменения. Причем новый работодатель должен внести изменения в РНР в обязательном порядке. Сначала работодатель заключает с мигрантом трудовой договор, затем уведомляет об этом факте Центр занятости, ФНС и ГУВМ МВД, а потом подает документы:

• Трудовой договор (оригинал);
• Выданное ранее РНР;
• Подтверждение о постановке на миграционный учет;
• Паспорт;
• Копии уведомлений о приеме иностранца на работу из Службы занятости, ФНС и ГУВМ МВД.

Порядок выдачи РНР следующий. На время переделки документа мигранту выдается расписка о том, что его документы находятся на рассмотрении. С этой бумагой иностранец вправе продолжить трудовую деятельность. Иностранец лично забирает переоформленный документ из ГУВМ МВД в указанный день.

Стоит обратить внимание, что в документе нельзя изменить регион действия РНР и профессию, указанную изначально. Для внесения такого рода изменений оформляется новое РНР.

Проверка подлинности РНР

Существует несколько способов проверки подлинности документа.

1. Проверка на сайте ГУВМ МВД. Пройдите по ссылке и введите данные РНР, которое следует проверить. Затем нажмите на кнопку «Отправить запрос» и система выдаст результат, зарегистрировано такое РНР или нет. Однако, как указано на сайте, выданный результат носит только справочный характер, и для получения юридически значимой актуальной информации рекомендуется лично обратиться в ГУВМ МВД У такого способа проверки также есть еще один существенный недостаток — если РНР был получен не так давно, то сведения в системе еще не были обновлены, поэтому полученную информацию сложно считать полностью достоверной.
2. Личный визит в Миграционную службу. Наиболее длительный способ, который, однако, даст самый достоверный результат. Для проверки РНР работодатель должен обратиться с письменным запросом о действительности документа.
3. Визуальный осмотр документа. Проверить подлинность РНР можно с помощью ультрафиолетового детектора валют. Если под него положить пластиковую карту РНР, то на оригинальном документе обнаружатся косые зеленые линии толщиной до 0,5 мм. В поддельных разрешениях они обычно толще. Используя этот прибор, работодатель легко обнаружит еще одно отличие фальшивого РНР от оригинального. На обороте карты должны быть четко видна надпись «ФМС России» или «Министерство Внутренних Дел Российской Федерации» – на современных. Если она размыта и невыразительна, то РНР может быть поддельным.

Штрафные санкции

Нанимая иностранцев, работодатель должен быть готов к частым проверкам со стороны Миграционной службы. Если сотрудники ГУВМ МВД выявят нарушения, то накладывается штраф.

Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника. Если таких работников несколько, то штраф начисляется на каждого их них.

При повторном выявлении нарушений, связанных с оформлением иностранцев, такую организацию могут лишить права на ведение предпринимательской деятельности. Решение ГУВМ МВД всегда можно обжаловать, однако большинство таких дел бизнесмены проигрывают.

Штрафные санкции накладываются и на самого иностранца, если он трудится без РНР. Их размер варьируется от 2000 до 5000 рублей в субъектах страны и до 7000 рублей в столице с дальнейшем выдворением мигранта.

Отказ в выдаче РНР

Трудовому мигранту в ряде случаев отказывают в выдаче РНР, так же возможно аннулирование ранее выданного документа:

• Просрочена миграционная карта, отсутствует временная регистрация;
• Срок действия паспорта зарубежного работника заканчивается меньше чем через 6 месяцев;
• Иностранец не достиг 18 лет либо является пенсионером;
• Мигрант предоставил фиктивные документы или указал ложные сведения;
• Иностранец неоднократно нарушал правила пребывания в РФ;
• Был предоставлен не полный комплект документации;
• В последние 5 лет мигрант подвергался выдворению или депортации за пределы РФ;
• Трудовой мигрант имеет непогашенную судимость;
• Иностранец страдает наркоманией или имеет опасные инфекционные заболевания;
• Мигрант не живет в России свыше 6 месяцев и не работает в компании, указанной в РНР.

: патент – разрешение на работу, актуальный расклад

Загрузка…

Источник: https://nuzhnaviza.ru/rf/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrancev/

Разрешение на работу для иностранных граждан: нюансы получения

Для переезда в другое государство с целью дальнейшего трудоустройства потребуется получить разрешение на работу для иностранных граждан. При отсутствии этого документа мигранта имеют право депортировать из страны. Работодатель, нанявший нелегала, будет подвергнут административному взысканию. В обратной ситуации, оформив разрешение, иностранец может работать практически без ограничений.

В чем разница между разрешением на работу и патентом?

Существует два вида документов, необходимых мигранту для трудоустройства:

1. Разрешение на работу.
2. Патент.

Их различие заключается лишь в категории получателя. Если первый документ оформляется иностранцами из визовых стран (Дальнее зарубежье), то второй выдается жителям государств СНГ.

По общему правилу, работать иностранному гражданину без соответствующего разрешения на территории России нельзя. Однако для граждан Беларуси и Казахстана установлена преференция – оформление дополнительного документа для трудоустройства мигрантов из этих стран не требуется. Белорусы и казахи могут работать в РФ по внутренним паспортам своего государства.

Ниже представлен образец миграционной карты. Ну, а скачать документ можно тут: лицевая сторона и обратная сторона.

Кто должен заниматься оформлением документа?

При въезде на территорию РФ резидент другой страны самостоятельно заполняет миграционную карту и оформляет разрешение, дающее право на проживание. Все заботы в этом случае являются делом исключительно самих иностранцев.

В ситуациях, когда мигрант прибывает в Россию с целью трудоустройства и ему необходимо получить разрешение на работу (РНР), решение всех вопросов ложится на принимающую сторону – будущего работодателя иностранца, зарегистрированного в РФ в качестве юридического лица. Единственной обязанностью мигранта в таком случае является предоставление пакета документов, требующегося при оформлении разрешения.

Квота для трудоустройства зарубежных специалистов

Ежегодно Минтруд РФ устанавливает лимиты на выдачу разрешений на работу иностранному гражданину на территории России. Квотирование связано с необходимостью ограничения конкуренции между отечественными и зарубежными специалистами в пользу первых. Эта мера позволяет значительно разгрузить рынок труда при сохранении разумной состязательности по вакансиям.

Срок рассмотрения и выдачи разрешения

Если оформление других документов для иностранцев может затянуться на 6 месяцев, то изготовление РНР занимает более короткий срок – до 10 дней. Однако это справедливо лишь в случае предоставления в уполномоченный орган всей необходимой документации.

https://www.youtube.com/watch?v=BIoodAhNl4s

Положительный результат возможен при условии наличия у мигранта временной регистрации в РФ. Этот статус должен быть получен в течение недели с момента прибытия на территорию страны. В противном случае – разрешительный документ оформить не удастся.

Как правильно оформить?

Немногие мигранты знают, как получить разрешительный документ для трудоустройства в РФ. Процедура оформления зависит от статуса зарубежного специалиста.

Получение РНР обязательно для иностранцев, прибывающих в страну по миграционной карте или визе. Дополнительного разрешения на работу не требуется для резидентов других стран, находящихся в России согласно полученным РВП или ВНЖ.

Мигранты-временщики могут трудоустроиться аналогичным образом, что и граждане РФ.

Заявка в Минтруд

На первом этапе работодателю, желающему привлечь зарубежных специалистов к работе в своей организации, необходимо подать заявку в региональное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которая относится к ведомству Министерства труда и социальной защиты России (Минтруд).

Запрос может быть оформлен нанимателем непосредственно на приеме в офисе либо через специальную форму на сайте учреждения. При составлении заявки потребуется указать обязательные сведения:

• о характере труда;
• размер ежемесячной/ежегодной зарплаты;
• квалификацию работника;
• гражданство претендента.

Количество разрешений на привлечение на работу иностранных граждан, подлежащих выдаче в течение календарного года, рассчитывается для каждого региона с учетом заявок, поданных работодателями. Последним необходимо подать запросы в первом полугодии текущего года.

Регистрация в УФМС

Чтобы иметь основание для получения РНР работодатель должен зарегистрироваться в ГУВМ МВД. Оформиться обязано не только юридическое лицо, но и руководитель организации.

Важно! В случае выявления нарушения ответственность возлагается как на компанию в целом, так и на ее генерального директора.

Для регистрации в миграционном органе потребуется:

1. Заполнить по образцу бланк формализованного заявления.
2. Предоставить ИНН и ОГРН организации (в копиях);
3. Приложить оплаченную квитанцию на госпошлину.

Сумма государственной пошлины за регистрацию равняется 10000 рублей, оплатить которую можно через кассу любого банка, платежный терминал либо с помощью технологии интернет-банкинга.

Получение разрешения

Получить возможность официального трудоустройства зарубежный специалист может при условии предоставления необходимых документов для разрешения на работу иностранному гражданину. При этом бумаги потребуется собирать как мигранту, так и будущему нанимателю.

Пакет документов от работодателя:

1. Написанное от руки или заполненное на компьютере и распечатанное заявление.
2. Ксерокопия ОГРН.
3. ИНН (копия).
4. Заверенная нотариально выписка из ЕГРЮЛ.
5. Бумага, подтверждающая правомочия руководящего состава компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол заседания, приказ о назначении директора);
6. Гражданский паспорт руководителя организации (копия).
7. Трудовое соглашение с зарубежным специалистом.
8. При подаче документов представителем – нотариальная доверенность.

На бумагах, подлежащих нотариальному удостоверению, должны присутствовать соответствующие подписи и печати. Документы организации заверяются генеральным директором и печатью работодателя.

Пакет документов от иностранца:

1. Заявление в письменной форме.
2. Заграничный паспорт иностранца (оригинал);
3. Миграционная карта с заполненной должностью претендента (оригинал);
4. Цветная фотография размером 3 х4.
5. Справка из медицинского учреждения об отсутствии определенных патологий (ВИЧ, туберкулез, СПИД и др.).
6. Подтверждение о сдаче экзаменов (русский язык, отечественная история, право).

Обратите внимание! Иностранец может передать бумаги через будущего нанимателя или предоставить их в миграционный орган лично. По факту обращения проводится проверка сведений, содержащихся в документах, после чего при положительном решении выдается РНР.

Приглашение иностранца

Процедура оформления разрешения на работу зарубежному специалисту начинается только после приглашения от нанимателя. Изготовление документа занимает до 20 суток. В большинстве случаев такую бумагу получают для вызова высококвалифицированных специалистов.

Необходимый пакет документов для получения пригласительного листа:

1. Ксерокопия гражданского паспорта руководителя организации.
2. Выписка из ЕГРЮЛ компании (копия).
3. Учетная карта (выписка из реестра).
4. РНР.

Приглашение передается в то миграционное подразделение ГУВД МВД, где зарегистрирована организация. Далее документ направляется инспектором в иностранное консульство, где зарубежный специалист может получить рабочую визу.

Оформление на работу

Трудоустройство иностранца возможно только в указанном при регистрации регионе. Прибыв для работы в Новосибирск, мигрант не сможет трудиться в Екатеринбурге, даже при наличии филиала фирмы в последнем городе.

Нужна ли страховка?

Одним из главных условий получения РНР – оформление иностранцем полиса о добровольном страховании. В качестве альтернативы принимается договор на оказание платных медуслуг.  При покупке полиса ДМС у мигранта есть право выбора между программами страхования. Заключивший договор добровольного страхования иностранец может лечиться в любом медицинском учреждении государства.

Тестирование на знание русского языка

Зарубежные специалисты обязаны пройти испытания на знание по следующим предметам:

• русскому языку;
• отечественной истории;
• праву.

Экзамен проводится в виде комплексного тестирования. Мигрант, прошедший специальные испытания успешно, получает сертификат государственного образца с печатью. Аттестацию иностранцев имеют право проводить аккредитованные учебные заведения. Получение итогового свидетельства о сдаче необходимых тестов обойдется мигранту в зависимости от региона от 5000 рублей.

Стоимость услуги и кто оплачивает?

Расходы на получение разрешительного документа зависят от стоимости госпошлины, установленной законом. Ее размер периодически корректируется. Сегодня оформление РНР обойдется в следующую сумму:

1. Для нанимателя – 10000 рублей.
2. Для физлица – 3500 рублей.

В подтверждение платежа к пакету бумаг прилагается квитанция с соответствующей отметкой.

Обратите внимание! Оплатить госпошлину необходимо до обращения в уполномоченное ведомство, в противном случае – документы не будут приняты в работу.

Где иностранцы не смогут устроиться?

При оформлении разрешения на работу зарубежный специалист получает возможность заработка во многих сферах, за исключением нескольких ограничений. Трудовой мигрант не сможет занимать следующие должности:

• государственного или муниципального служащего;
• сотрудника службы национальной безопасности;
• военнослужащего в российской армии;
• члена экипажа на любых судах РФ.

Список не является закрытым и может быть расширен в зависимости от статуса иностранца.

Обратите внимание! В некоторых случаях для высококвалифицированных зарубежных специалистов делаются исключения. Однако такие ситуации довольно редки.

Нюансы выдачи разрешения

При получении РНР следует учитывать некоторые особенности. Особенно это относится к сроку действия документа и процедуре его продления, а также порядку внесения изменений в разрешение.

Продление разрешения

Документ действует ограниченный период времени, поэтому до истечения установленного срока необходимо его продлять. Желательно это делать на несколько месяцев заранее. Разрешение выдается:

1. На один год обычным иностранцам.
2. На 3 года – высококлассным зарубежным специалистам.

Продление доступно для РНР, оформленных на период до года. Работающий иностранец через нанимателя может запросить увеличение срока на период не более года. Для этого потребуется предоставить новую миграционную карту и получить обновленное разрешение. Высококвалифицированные иностранцы проходят аналогичную процедуру.

При смене работодателя

Устраиваясь на другое место работы или меняя нанимателя, иностранец должен актуализировать информацию в РНР. Обязанность о внесении изменений в разрешение возлагается на нового работодателя, который после заключения с мигрантом трудового соглашения, сообщает об этом в региональное учреждение Роструда – местный центр занятости населения. Сотрудники ведомства, в свою очередь, направляют сведения в налоговые и миграционные органы.

Важно! Изменения в разрешение не вносятся, если иностранец нашел работу по другой должности или ином регионе. В таком случае он обязан получить новый документ.

Причины отказа в выдаче РНР

Обращение о выдаче разрешительного документа рассматривается в ГУВД МВД РФ. В результате может быть принято положительное решение или отказать иностранцу в оформлении РНР.

Вескими причинами отказа в выдаче или аннулировании ранее выданного документа являются следующие факты:

• отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;
• недействительность загранпаспорта мигранта из-за истечения срока действия;
• возраст претендента (несовершеннолетие, достижение пенсионного возраста);
• ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;
• наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);
• выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;
• нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.

Отрицательный итог рассмотрения заявки о выдаче разрешения оформляется письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. Обжаловать постановление об отказе можно в течение 10 дней.

Какая ждет ответственность за работу без разрешения?

За трудоустройство зарубежного специалиста нелегально, то есть без получения РНР установлена административная ответственность (ст. 18.15 КоАП):

Категория правонарушителя	Санкция
Индивидуальные предприниматели	Штраф в размере 25000-50000 рублей.
Крупные компании, при повторном нарушении	Штраф в сумме 450000-800000 рублей; приостановление деятельности на срок до 3 месяцев; закрытие фирмы.
Иностранцы, работающие на территории страны, неоднократные нарушения	Штраф в размере 2000 – 7000 рублей; депортация и запрет на въезд в РФ
Мигранты, трудящиеся в столице, неоднократные нарушения	Штраф в размере 7000 рублей; депортация и запрет на въезд в РФ

Трудоустроиться в России иностранцу возможно при условии получения разрешения на работу. Обязанности по его оформлению возлагаются на будущего работодателя. За отсутствие у работающего на территории страны мигранта действующего РНР повлечет наложение штрафа на него и организацию, а при неоднократных нарушениях – закрытие бизнеса и депортацию зарубежного специалиста.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/

Разрешение на трудовую деятельность иностранным гражданам

Напомним, что по действующему ранее законодательству для работы в организациях и у индивидуальных предпринимателей все иностранные граждане обязаны были получать разрешения на работу. По патентам же иностранцев могли привлекать к работе только физические лица и только на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами

Порядок оформления трудовых отношений с иностранцами, постоянно проживающими в РФ, фактически такой же, как и с российскими гражданами: никаких специальных разрешений не требуется ни работнику, ни работодателю.

Кроме того, постоянно проживающие в России иностранцы свободны в выборе субъекта РФ для осуществления своей трудовой деятельности.

Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ в порядке, не требующем получение визы, должны получать разрешение на работу в РФ (с 2015 года разрешение заменено на патент).

Порядок получения иностранными гражданами разрешения на работу

Иностранный гражданин может получить разрешение на, если он достиг 18-летнего возраста и зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя или привлекается в качестве иностранного работника по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг) в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, выданном работодателю или заказчику.

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2019 году — порядок оформления и документы

Помимо этого, у работодателя возникает обязанность по уведомлению уполномоченных органов миграционной службы о факте возникновения трудовых правоотношений с иностранцем, имеющим легальный вид на жительство.

Помимо этого, оформление разрешения на работу не требуется для иностранцев, получивших разрешение на временное проживание на территории нашей страны.

В этом случае иностранцу будет необходимо ежегодно продлевать срок действия разрешительного документа в органах миграционного контроля.

Иностранные граждане – оформляем разрешение на работу

Поэтому, для упрощения описания давайте введем понятия визового и безвизового иностранца.

Для оформления разрешения на работу для визового иностранца необходимо, чтобы иностранный гражданин въезжал на территорию РФ по трудовой визе.

А для оформления такой визы нужно, чтобы конкретный работодатель сделал ему приглашение на работу.

Если визовый гражданин въехал на территорию РФ по другому виду визы, то разрешения на работу он получить не сможет.

Прием на работу иностранных граждан

В случае если предприниматель хочет принять на работу иностранца, он должен отлично понимать все тонкости настоящего процесса. В 2019 году они затрагивают определенные категории граждан других стран.

Иностранцы с видом на жительство . которые имеют постоянное жилье на российской территории. Эти люди могут без проблем получить официальное оформление при приеме на работу в том же порядке, что и лицо с российским гражданством.

Административное наказание в отношении работодателя применимо, как при отсутствии разрешения на привлечение к труду иностранцев, так и при отсутствии у самого работника разрешения на рабочую деятельность.

Необходимо соблюсти порядок трудоустройства и обеспечить необходимое документальное сопровождение. Потому перед приемом на должность иностранца нужно тщательно изучить все нюансы .

Порядок получения разрешения на работу для визовых иностранцев

В соответствии со ст.

2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Согласно ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Принимаем на работу иностранца

Источник: http://myeconomist.ru/razreshenie-na-trudovuju-dejatelnost-inostrannym-grazhdanam-19287/

Разрешение на работу для иностранных граждан (иностранцам) на территории Республики Беларусь

учреждениях; аккредитованные журналисты; приглашенные священослужители и др.; студенты проходящие практику в соответствии с международными программами и др.

Иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Беларусь только при наличии разрешения на работу иностранцам.

Выдача разрешений на трудовую деятельность иностранным гражданам для физических лиц осуществляется по заявлению нанимателя либо его представителя.

Статья 13

статью 97 Договора.

1.

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. 2.

Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Иностранные граждане, прибывшие в Абхазию для осуществления трудовой деятельности, могут работать только при наличии разрешения на право трудовой деятельности, выданного ГМС РА

На его основании иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность в течение одного месяца до получения разрешения на работу.

Отдел трудовой миграции осуществляет проверку сведений, содержащихся в заявлении и представленных документах, и по их результатам руководство Миграционной службы принимает решение о выдаче либо отказе разрешения на работу. Решение о выдаче разрешения принимается в течение 30 дней со дня подачи документов.

Памятка работодателям, планирующим привлекать иностранных работников к трудовой деятельности в [year] году

имеет действительный вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, дающие ему право на временное пребывание в РФ, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в России.

Правовой статус работников-иностранцев при осуществлении трудовой деятельности в значительной степени зависит от режима и основания пребывания в РФ.

Работников-иностранцев можно разделить на тех, кто проживает на территории РФ постоянно (имеют вид на жительство) или временно (имеют разрешение на временное проживание), и тех, кто пребывает временно (поставлены на миграционный учет по месту пребывания).

Трудоустройство иностранных работников

а иностранного гражданина — разрешение на работу (4) или патент (5) .

Однако Законом № 115-ФЗ закреплены и исключения из данного правила.

Так, категории иностранных граждан, для трудоуст­ройства которых работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (далее — РПИРС), а самим иностранцам не требуется получать разрешение на работу или патент, закреп­лены в подпунктах 1—12 пункта 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ (см.

Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики: 8 часто задаваемых вопросов

Кто устанавливает квоту на привлечение и использование иностранной рабочей силы?

Правительство Кыргызской Республики ежегодно устанавливает квоту на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Квота устанавливается по группам профессий и по регионам Кыргызской Республики, включая город Бишкек. 3.

Кому необходимо получить разрешение на работу? Физические и юридические лица Кыргызской Республики, планирующие привлечь иностранную рабочую силу, должны получить Разрешение на Работодателя, прежде чем нанимать иностранных граждани лиц без гражданства.

Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь

иностранных граждан, не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.

В соответствии с частью второй статьи 11 Закона о правовом положении порядок занятия трудовой деятельностью иностранцами, временно пребывающими и временно проживающими в Республике Беларусь, определяется специальными законодательными актами Республики Беларусь, в частности Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон о трудовой миграции).

Трудовая деятельность иностранных граждан в рф и порядок налогообложения ндфл их заработной платы

Согласно п.

Источник: http://munh.ru/razreshenie-na-trudovuju-dejatelnost-inostrannym-grazhdanam-96699/

Продлеваем разрешение иностранным работникам

Работодателю выгоднее продлить разрешение на работу уже работающему сотруднику — иностранному гражданину, чем получать квоту на другого иностранца. В материале рассказывается о процессе оформления документов для такого продления.

На территории России иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности необходимо получить разрешение на работу.

Иначе их действия будут являться незаконными.