Охрана труда несовершеннолетних

Охрана труда несовершеннолетних по Трудовому Кодексу РФ

Возраст работника — ключевой признак, надежно отслеживающийся профильным законодательством. Несовершеннолетние лица пользуются императивными преференциями, которые не подлежат отмене, даже при приеме на работу, независимо от воли руководителя (включая отношение к соглашению по охране труда). И большей степени они касаются диспозиций по охране их труда, какие должны соблюдаться в любом случае и на любой работе.

Охрана труда несовершеннолетних на предприятии

В настоящее время нормы охраны труда молодежи определяют обязательства любого работодателя по созданию конкретных условий на работе, обеспечивающих полную безопасность проводимой деятельности. Соответствующие диспозиции содержит глава 42-я ТК РФ, каждая статья которой указывает на ограничения в отношении такой категории сотрудников.

На любом предприятии в отношении несовершеннолетних субъектов должны действовать специальные отделы, разрабатывающие профильные нормы, и следящие за соблюдением таковых. Закон, в положении статьи 264-ой возлагает обеспечение всех императивных гарантий непосредственно на прямого работодателя. Помимо этого необходимо всегда руководствоваться и профильными методическими рекомендациями, которые регулируют любую трудовую деятельность молодежи.

Особенности охраны труда молодежи

Если под молодежью понимаются именно несовершеннолетние субъекты, то независимо от работы, на любом предприятии должны обеспечиваться серьезные дополнительные действия по охране труда. В отношении штатных единиц такого возраста данные дополнительные меры выражаются в ряде ограничений.

Запрещается следующее:

• Задействовать молодежь на фактически вредных/опасных работах;
• Сверхурочные работы;
• Заключение договоров, препятствующих развитию/обучению несовершеннолетнего;
• Использование пониженных зарплатных коэффициентов;
• Превышать 35-часовую норму.

Помимо этого нельзя заключать правовое соглашение в обход мнения родителей подростка. Прием на работу несовершеннолетних имеет следующие особенности обеспечивающие особую охрану их труда: недопустимость задействования молодежи в тяжелых работах; обязательное соблюдение всех преференций и льгот, прямо прописанных в статье 264.

Подобный вопрос прямо решается одним способом: несовершеннолетняя молодежь, по причине своего возраста, не должна допускаться к описываемым условиям работы.

Соответственно, об охране труда в таком случае говорить неуместно, потому что условные работодатели не имеют диспозитивного права на заключение таких трудовых соглашений.

Данное ограничение введено диспозицией статьи 265-ой ГК РФ. В соответствии с положениями описываемой статьи привлечение несовершеннолетних субъектов, а также молодёжи, на тяжелые и вредные работы не допускается. В 2018-ом году потенциальные работодатели могут быть подвергнуты довольно серьезным санкциям за нарушение подобного требования. Наиболее суровый вид санкции заключается в наложении денежного штрафа — 200 000 руб.

Помимо этого предприятие может быть также и дисквалифицировано на длительный срок. Что касается классификации условий работы, то для уточнения необходимо обратиться к методическим рекомендациям 86/12. 17.

В таблице даны все нормативы, которые разделяют возраст обязанности штатной единицы, за которые переходить нельзя ни в коем случае. К примеру, одним из запрещенных видов являются подземные работы.

Императивы по охране труда не допускают привлечение молодёжи, в силу возраста, к такой деятельности, независимо от наименования предприятия, и от размера вознаграждения.

Гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора

Основной гарантией в этом случае является недопустимость применения правила о профессиональной непригодности. По данному основанию предприятие не сможет расторгнуть соглашение с несовершеннолетним. Если говорить об общих основаниях, какие могут предполагать расторжение договора, то к таковым относятся только собственное желание молодёжи, а также полная ликвидация организации.

Что касается денежной или материальной стороны, то в адрес несовершеннолетнего обязательно уплачивается должностной оклад, вплоть до последнего дня исполнения трудовых обязанностей. Помимо этого предусматриваются подъемные выплаты, которые не могут быть меньше чем 50% от указанного оклада. Конечным видом преференции являются написания соответствующих рекомендаций для последующего успешного трудоустройства молодёжи на более крупные предприятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-nesovershennoletnix-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

1. Что входит в трудовой стаж для ветерана труда
2. Рабочее место трудовой кодекс
3. Должностная инструкция специалиста по охране труда
4. Декларация по спецоценке условий труда
5. Документы для работы по совместительству
6. Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления
7. Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице
8. Доплата за ветерана труда
9. Охрана наследственного имущества

Охрана труда молодежи по трудовому кодексу РФ

Многих современных подростков России волнует тема подработки в незанятое учебой время. Сегодня для этого существует масса возможностей. Трудоустройством несовершеннолетних занимаются даже солидные кадровые агентства. Однако, далеко не каждое занятие подойдет лицу, которому не исполнилось 18 лет. Ограничения в труде связаны с желанием государства оградить детей от негативного влияния вредных производств, сохранить их физическое и психическое здоровье.

Особенности охраны труда молодежи по закону

Поскольку несовершеннолетние являются особой социальной группой, их права на труд регулирует отдельная глава Трудового Кодекса — No 42. Еще один нормативный акт, служащий тем же целям — ФЗ No 197. Работодатель, нанимающий подростков, должен тщательно ознакомиться с нормами, прописанными в законодательстве, чтобы не допустить нарушения закона в отношении юных работников.

Список ограничений, касающихся охраны труда молодежи, таков:

• Возраст. Общепринятым для начала трудового пути считается возраст в 15 лет. В исключительных ситуациях наниматель имеет право принять на легкие работы четырнадцатилетнего подростка, если это не создает помех учебе. На это необходимо получить согласие родителей или опекунов ребенка. Заключение официальных трудовых договоров возможно лишь с подростками 16 лет и старше — статья 63 ТК РФ. Руководство предприятия берет на себя оформление трудовой книжки и СНИЛСа;
• Тяжелые условия. К ним приравнена занятость на опасных производствах, под землей, связанные с подъемом тяжестей. Запрещается использовать деятельность несовершеннолетних там, где возможно нанесение вреда их нравственному становлению: ночных развлекательных заведениях, в транспортировке и реализации запрещенных веществ, а также алкогольной и табачной продукции;
• Сверхурочные работы. Молодых людей, не достигших 18 лет запрещено привлекать к выполнению обязанностей в праздники, выходные, в ночное время;
• Отпуск. Несовершеннолетним работникам по их требованию работодателю предписывается в любое время оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не менее 31 дня;
• Медицинский контроль. Подросткам разрешено приступать к работе только в случае прохождения медицинской комиссии. Работодатель должен оплачивать ежегодные врачебные осмотры сотрудников, не достигших 21 года.

Кроме того, руководители организаций обязаны принимать на работу молодых людей, окончивших учебные заведения, с которыми у предприятия заключен контракт или договор.

Правила охраны труда молодежи

В правовые особенности труда несовершеннолетних дополнительно входят ограничения, применимые к льготам по длительности рабочего времени.

Количество рабочих часов для взрослых — 40 в неделю. Для данной категории норма допускается максимум в 36 часов. Для тех, кто не достиг шестнадцати лет — 24 часа. Если трудовая деятельность осуществляется параллельно с обучением, и того меньше — 18 и 12 часов соответственно.

Специально для совмещающих работу и учебу лиц разработана и система особого вычисления продолжительности одного рабочего дня: до 16 лет — не дольше пяти, а с 16 до 18 — семи часов за смену.

Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

Понятия об охране труда, как и многие трудовые льготы подростков схожи с таковыми для лиц с ограниченной работоспособностью:

• Неполный рабочий день;
• Квоты по приему на работу;
• Вопросы по сверхурочным работам;
• Предоставление отпусков и ограничение рабочего времени, имеющее целью охрану жизни и здоровья данной категории граждан.

Эти условия закреплены в статьях с 20 по 25 ФЗ о защите прав инвалидов.

Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников

Законодательство посредством ТК ограждает детей от вредных и связанных с рисками условий труда, учитывая их психофизиологические особенности. Специально действующие нормы по охране подростков на производственных предприятиях включают в себя запреты:

• На подъем и перенос тяжестей;
• На работу в неблагоприятных для здоровья условиях;
• Привлекать к труду в праздники и в выходные дни;
• Допускать работу по вахтовому методу.

С подростками, не достигшими совершеннолетия, нельзя заключать договоры об индивидуальной материальной ответственности. Еще одна особенность правоотношений работодателя с подростком — невозможность предоставления работы по совмещению. В правовом отношении молодежь приравнивается к взрослым работникам, но при этом имеет массу льгот, основа которых — Российское законодательство.

Гарантии несовершеннолетних работников при заключении трудового договора

Прием на работу несовершеннолетней молодежи должен сопровождаться строгим соблюдением некоторых правил:

• Работодатель не вправе допустить оформление трудовых договоров с детьми, не прошедшими медицинский осмотр. Подобное правонарушение карается административной ответственностью — ТК РФ, статьи 69, 266;
• Прежде, чем кандидат на вакансию из данной категории подпишет договор о найме, руководитель должен лично убедиться в том, что ребенок ознакомился с положениями документа и их суть ему понятна;
• Несовершеннолетние работники подлежат тщательному инструктажу по ТБ на предприятии. Вся ответственность за производственные травмы лежит на нанимателе;
• Принятым на работу подросткам запрещено устанавливать испытательные сроки — ст. No 70 ТК РФ.

В остальном заключение трудовых и коллективных договоров проходит в обычном режиме.

Гарантии несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора

Увольняя детей, работодатель соблюдает все требования и нормы, оговоренные в ТК для таких случаев. Исключение составляют ситуации, когда соглашение прекращает свое действие по инициативе нанимателя — тогда ему необходимо одобрение инспекций по труду и по защите прав малолетних граждан.

Это требование не распространяется на случаи ликвидации предприятий, банкротства и т. д.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,33 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-molodezhi-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Особенности охраны труда несовершеннолетних работников

Работа подростков имеет ряд специфических особенностей, соблюдение которых является прямой обязанностью работодателя. В данном случае, несоблюдение ряда правил по отношению к лицам, не достигшим 18 лет, может привести к серьезным административным, а порой и уголовным, последствиям.

Охрана труда несовершеннолетних по Трудовому Кодексу РФ

Охрана труда несовершеннолетних работников регламентирована в отдельной главе ТК РФ – 42. Все перечисленные правила связаны с тем, что организм данного вида работников ещё не сформировался до конца.

Все ограничения, введенные законодательством, способствуют сохранению здорового состояния несовершеннолетних сотрудников.

Сюда относятся запреты на работу:

• В условиях вредной и опасной среды;
• В ночное время;
• По вахтовым сменам;
• Погрузочного или разгрузочного характера.

Следует знать, что даже если работник хочет проявить инициативу в работе данного плана (т.е. запрещенную), работодатель не может дать согласие. В ином случае, он будет лично отвечать за последствия.

Рабочее время данного вида сотрудников, которые по совместительству учатся: составляет: 16-18 лет – 18 часов за неделю; до 16 лет – 12 часов. А для лиц, которые не учатся в образовательных учреждениях: 16-18 лет – 36 часов за неделю; до 16 лет – 24 часа. Ежегодный отпуск – 31 день.

Прежде чем составить трудовой договор с работником, не достигшим возраста 18 лет, работодатель обеспечивает ему прохождение медицинского осмотра.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Нормы охраны труда несовершеннолетних работников

Охрана труда является базовым и основным мероприятием по обеспечению комфортного и безопасного выполнения своих обязанностей сотрудником.

Оно включает в себя несколько критериев:

• Нормативно-правовой – создание необходимой инструкции;
• Право на получение рабочей должности, а также соответствующих льгот;
• Обеспечение легальной и лицензированной должности;
• Услуги медицинского и лечебного характера.

Данные критерии применяются ко всему рабочему штату предприятия, однако в отношении граждан, не достигших совершеннолетнего возраста, с большим вниманием. Особенности охраны труда молодежи заключаются в некоторых отклонениях от обычного перечня правил поведения. Более подробно они раскрываются в следующем пункте.

Можно выделить некоторые общие особенности охраны труда молодежи и женщин:

• Обязательное медицинское обследование за счёт руководителя компании. Проводится ежегодно до наступления восемнадцати лет;
• Категорически запрещено привлекать к любому виду трудовой деятельности, которая может повлечь моральный или физический вред;
• Обязательно предоставляется ежегодный отпуск – 31 календарный день.

Отдельно необходимо выделить инструктажи. В первый рабочий день сотруднику проводят ознакомительный инструктаж по основным трудовым обязанностям и техническим требованиям. Далее, каждый рабочий день перед началом непосредственного выполнения обязанностей, с подростком проводится вводный инструктаж, чтобы он вспомнил правила работы с оборудованием и основным планом трудовой деятельности.

Нельзя привлекать женщин к сверхурочной работе, а также выполнению трудовых обязанностей в ночное время. Беременные женщины обладают рядом привилегий. Не допускаются командировки и досрочные увольнения. Женщинам, имеющих детей, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка или каких-либо иных действий по уходу за ребенком. Далее, по необходимости, выдаются защитные средства.

Обязательно предоставляются перерывы в рабочее время.

Правила охраны труда несовершеннолетних работников

Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью имеет некоторые схожие моменты. Так как рабочее положение первой категории лиц было подробно описано выше, поговорим о второй. В нашей стране большое внимание уделено лицам с ограниченными возможностями, в том числе и ТК РФ.

Инвалидам первой и второй категорий предоставляются дополнительные социальные выплаты. Также им, как и пенсионерам по возрастному критерию, может быть выделен дополнительный внеплановый отпуск.

Таким образом, данная категория лиц имеет ряд привилегий при устройстве на работу, выполнению своих трудовых обязанностей, при процессе увольнения, а также по обеспечению безопасного рабочего места. Все это связано с рядом психофизиологических факторов.

Предоставление необходимых условий труда полностью лежит на плечах работодателя. Поэтому необходимо исполнять требования законодательных норм, дабы избежать негативных последствий.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-oxrany-truda-nesovershennoletnix-rabotnikov/

Работа беременной, женщины с детьми, психически больного, инвалида

Работа беременной, женщины с детьми, психически больного, инвалида.

В соответствии со ст. 32,42 Конституции Республики Беларусь мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности» ст. 42 Конституции Республики Беларусь.

Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей предоставление перерывов для кормления грудного ребенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе.

Все эти нормы можно классифицировать на две группы:

1. Распространяющиеся на всех женщин.

2. Распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальному перечню (ст. 160 ТК РБ).

На подземных работах в горнодобывающей промышленности и строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию. Установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин.

В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес тары и упаковки.

Специальные правила охраны труда установлены для женщин — трактористок и шоферов на грузовых автомашинах.

На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д.) Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызывается особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры (ст. 161 ТК РБ). По второй группе норм (для беременных женщин и матерей малолетних детей) ТК РБ установлен ряд гарантий и льгот женщинам-труженицам.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нор мы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных факторов, работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности исполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70, календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней после родов.

При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск в этом случае предоставляется (с согласия женщины) за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Перед отпуском по беременности и родам (исчисляется с момента установления беременности) или после него (с момента окончания послеродового отпуска или в период до достижения ребенком возраста трех лет, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск в полном размере (а не пропорционально отработанному времени) независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Независимо от трудового стажа в соответствии со статьей 185 ТК РБ по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лен выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Этот отпуск предоставляется полностью или по частям матери ребенка либо (по усмотрению семьи) работающим отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка и порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Льготы и гарантии работающих женщин:

— льготы и гарантии при заключении и прекращении трудового договора (п. 1 ст.170 ТК РБ о запрете отказа в приеме на работу, п. 2 ст.170 ТК РБ не допущения увольнения по инициативе нанимателя);

— льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (запрет на ночные и сверхурочные, дополнительные отпуска и неполное рабочее время, перерывы для кормления ст. 48,49, 54, 161,162,169 ТК РБ);

— особые гарантии для беременных женщин и кормящих матерей (о сохранении стажа, отпуск по уходу за ребенком ст. 167/1, 167 ТК РБ);

— льготы и гарантии в области изменения режима труда (перевод на более легкую работу ст.164 ТК РБ);

— льготы и гарантии в области социального страхования (ст. 165, 172 ТК РБ).

Охрана труда несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы (ст. 42 Конституции РБ, ст. 174 ТК РБ). Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах (ст. 175 ТК РБ), к сверхурочным и ночным работам (ст. 54,176 ТК РБ),

Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам:

— выполняемым вахтовым методом;

— по совместительству;

— связанным с производством, хранением и торговлей;

— спиртными напитками;

— связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим аклюючение договора о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру (ст. 176 ТК РБ).

Права и льготы для несовершеннолетних можно разделить на следующие группы норм:

— специальные правила трудоустройства (использование брони приема ст. 182 ТК РБ);

— дополнительные гарантии при увольнении (участие комиссии по делам несовершеннолетних ст. 185 ТК РБ);

— льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 43, запрет на сверхурочные и ночные работы ст. 54, 177);

— особый порядок предоставления отпусков (отпуск не менее одного календарного месяца, выбор времени года для отпуска, запрет на не предоставление ежегодного отпуска) 67,74, 178 ТК РБ); — оплаты труда (ст. 179 ТК РБ).

Охрана труда для лиц с пониженной трудоспособностью Кодексом

Законов о Труде Республики Беларусь запрещает дискриминация при приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости от недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей ст.6/1ТК РБ. Действующее законодательство допускает ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей (ст.

32 ТК РБ): — для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю); — пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев; — на предприятиях широко использующих труд инвалидов имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ст. 34 ТК РБ).

Правила по технике безопасности и производственной санитарии

Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками, на администрацию возложено проведение инструктажа. Помимо инструктажа рабочие (в зависимости от сложности профессии) знакомятся с правилами по охране труда применительно к своей профессии. Работники, допускающие нарушение или игнорирующие требования правил и норм по охране труда, могут быть привлечены руководителем к дисциплинарному взысканию.

Ответственность по действующему законодательству несут и руководители работ, если инструктаж проведен несвоевременно или не обеспечивался надлежащий надзор за безопасным производством работ (ст.250 ТК РБ).

Охрана труда включает обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работающих и является в своей основе предупредительной мерой для предохранения здоровья работников от вредного воздействия физически тяжелой работы и с вредными условиями (ст.154 ТК РБ).

Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда отдельной котегории лиц

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность.

Так, уголовная ответственность за преступление против трудовых прав граждан предусмотрена статьями УК РБ: ст.133-за нарушение законных прав профсоюзов; ст.136-за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери; ст.136/1- за преследование граждан за критику; ст.

134- за нарушение законодательства о труде. ст.137- за нарушение правил охраны труда.  Если в результате допущенного правонарушения причиняется еще и материальный ущерб, виновная сторона привлекается и к материальной ответственности. Вид ее и пределы определяются общими нормами трудового законодательства о материальной ответственности (ст.

119-126, п.4 ст.214 ТК РБ).

Статьи из раздела:

Источник: https://www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/oxrana-truda-zhenshhin,-nesovershennoletnix,-invalidov.html

Охрана труда молодежи и несовершеннолетних по Трудовому кодексу РФ

Физиологические особенности молодежи, а также лиц, не достигших совершеннолетия, значительно отличаются от возможностей взрослого человека, в связи с чем на законодательном уровне для данной категории тружеников предусмотрен ряд льгот и гарантий, а также ограничений.

Что говорит закон?

Правое регулирование труда молодежи закреплено в главе 42 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрены отдельные правила приема юных сотрудников, обязательное прохождение медицинских осмотров, запрет к привлечению к отдельным видам деятельности, а также соблюдение правил охраны труда.

Ведь независимо от того насколько юный сотрудник полон энтузиазма при выполнении вмененных обязанностей, реально оценивать свои физические возможности он не может и иметь представление о рисках связанных с выполнением отдельных видов работ тоже.

Именно поэтому на законодательном уровне и установлены ограничения и правила, целью которых, прежде всего, является, сохранение жизни и здоровья юному работнику, путем запрета на неправомерное привлечение к труду, а также предоставление возможности совмещения обучения и получения практического опыта в процессе выполнения некоторых видов деятельности, без ущерба для обоих направлений.

Законодательство и нормативные документы

На основании ст.92 ТК РФ для юных сотрудников предусмотрена сокращенная рабочая неделя, от 24 до 35 часов, а если молодой работник еще и учится — то половина указанной нормы.

Статьей 266 ТК РФ за работодателем закреплена обязанность об обязательном направлении молодежи для прохождения периодических медицинских осмотров, а ст.271 ТК РФ установлено правило об оплате труда в соответствии с объемом произведенной продукции либо выполненного объема работы, а не ниже.

Также в порядке ст.265 ТК РФ, молодежь запрещено принимать в отрасли, которые предусматривают опасные виды работ либо на рабочих местах присутствуют вредные факторы труда.

Трудовой кодекс РФ

А Постановлением Правительства РФ № 163 утвержден перечень видов работ и должностей к которым запрещено привлекать либо принимать сотрудников юного возраста, причем независимо от того к какой отрасли относиться предприятие.

Постановление Правительства РФ № 163

На основании ст.270 ТК РФ для юных сотрудников должна быть предусмотрена норма выработки продукции с учетом их физиологических особенностей и иных требований закона, а в Постановлении Минтруда РФ № 7, установлены предельно допустимые нормы нагрузок для молодых сотрудников при подъеме либо перемещении тяжестей в ручном режиме.

Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7

Также гарантии, льготы и права юных сотрудников регламентируются нормами ФЗ №124 и ст.7 Европейской Социальной Хартией № 163, во исполнение которых лицам данной категории предоставлено право на профессиональное обучение с 14 лет и прием на работу с 15 лет, а в случае исполнение обязанностей в творческой сфере и раньше, но с обязательным условием оформления договора о взаимном сотрудничестве.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ

Европейская социальная хартия

И конечно, молодые люди имеют право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке, но в силу закона только через своего представителя, коим как правило является один из родителей либо опекун.

Права, льготы и гарантии

Учитывая, что юные сотрудники в большинстве случаев совмещают трудовую деятельность с обучением в ВУЗах либо школе, а также тот факт, что их юному организму требуется дополнительное время для отдыха, на законодательном уровне для этой категории установлены определенные гарантии и льготы, которые должны предоставляться на всех предприятиях независимо от их формы собственности.

В частности, молодежь имеет право на:

• предоставление отпуска в любое удобное время протяженностью не менее 31 дня в год в порядке ст.267 ТК РФ;
• оплату труда в размере, пропорциональном отработанному времени либо произведенной продукции, причем на основании ст.271 ТК РФ с доплатами, присущими занимаемой должности и возможностью увеличения заработка за счет средств предприятия;
• трудоустройство в порядке определенном законом, без дополнительных условий и возможности отказа в виду юного возраста;
• закрепление обязанностей и требование их исполнения только в пределах трудового договора;
• предоставление полной и достоверной информации об условиях труда (ст.21 ТК РФ);
• соблюдение всех норм, закрепленных в локальны актах компании;
• предоставление рабочего места с соблюдением правил техники безопасности;
• прохождение периодических медицинских осмотров за счет средств предприятия;
• соблюдение режима труда, установленного нормами закона, в частности, ст.92 ТК РФ, и трудовым договором;
• проведение стажировки и инструктажа по технике безопасности на рабочем месте в порядке ст.212 ТК РФ;
• квотирование рабочих мест в порядке ст.11 ФЗ №124.

Запреты

Для молодых людей установлены не только льготы и гарантии, но и некоторые ограничения.

По трудовому кодексу РФ запрещено:

• привлекать молодых сотрудников до 18 лет к сверхурочным работам, а также труду в ночное время и в выходные;
• направлять в командировки независимо от срока длительности служебной поездки и желания самого сотрудника;
• устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
• увольнять без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением ликвидации компании;
• привлекать к тяжелому физическому труду с нарушением норм допустимых нагрузок при перемещении тяжестей;
• менять обязанности, не закрепленные в трудовом договоре;
• отказывать в приеме на работу в связи с юным возрастом.

Охрана труда несовершеннолетних и молодежи

В соответствии со ст.209 ТК РФ, охрана труда является одной из ведущих составляющей трудового процесса, включающей в себя ряд мероприятий, а именно:

• правовых, то есть разработка и применение Инструкций по охране труда, а также соблюдение стандартов безопасности труда, установленных законом;
• социально-экономических, которые включают в себя право на трудоустройство, получение льгот и гарантий предусмотренных законом;
• организационно-технических, в составе которых присутствует получение соответствующих лицензий либо разрешений на проведение определенных видов работ, предоставление средств коллективной защиты работникам;
• лечебно-профилактических, состоящих из проведение первичного и периодических медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.

Данные мероприятия в порядке закона обязаны применяться в отношении всех тружеников компаний и учреждений, но в отношении молодых сотрудников еще и с учетом норм Постановления Минтруда № 7 о допустимых нагрузках и Постановления Правительства № 163 о недопустимости привлечения молодежи к работам связанным с вредными либо опасными факторами, в частности вибрацией, испарениями, запылением, повышенной температурой.

Особенности

В соответствии с п.10 ст.7 Европейской Хартии молодым и несовершеннолетним работникам гарантирована специальная защита от рисков получения физического и морального ущерба в процессе трудовой деятельности путем соблюдения охраны труда.

Для данной категории лиц предусмотрены следующие нормы:

• обязательное прохождение медицинских осмотров при приеме и полное медицинское обследование ежегодно, вплоть до достижения 8 лет, причем за счет средств работодателя в порядке ст.266;
• запрет на привлечение к некоторым видам труда, имеющими признаки вредного или опасного производства, в частности, подземные работы, игорный бизнес, транспортировка спиртных либо табачных изделий, а также любой вид деятельности, который может нанести не только физический, но и нравственный ущерб, во исполнение норм ст.265 ТК РФ;
• предоставление ежегодного отпуска протяженностью 31 день с целью обеспечения полноценного отдыха, как нравственного так и физического.

Также наряду с другими работниками, юным труженикам в обязательном порядке должны выдаваться средства специальной защиты — маски, рукавицы, халаты, а также предоставляться перерывы для отдыха в течении смены в соответствии с режимом труда, установленном для данной категории индивидуально.

Проводятся ли инструктажи?

Также обязательным условием охраны труда несовершеннолетних является обязательное проведение инструктажей.

При трудоустройстве с юным сотрудником проводится вводный инструктаж, целью которого является ознакомления с правилами охраны труда на предприятии, включающими ознакомление с технологическим процессом, требованиями к безопасности выполнения отдельных видов работ, применением средств защиты.

Перед началом каждой смены для юного сотрудника проводится первичный инструктаж, целью которого является изучение правил техники безопасности при выполнении отдельно взятых видов работ, то есть с использованием определенных инструментов либо в производстве технологического процесса, частью которого он и будет являться.

В случае, если юный работник будет привлекаться к выполнению работ имеющих различную направленность, допустим, погрузка-разгрузка или подсобные работы, перед началом каждого вида работ обязательно должен быть проведен целевой инструктаж, целью которого является изучение правил техники безопасности при использовании различных вспомогательных средств и различных требований к выполнению.

И в процессе трудовой деятельности, обязательно должен проводиться повторный инструктаж, как минимум 1 раз в полугодие, для обновления знаний, полученных при первичном инструктаже об общих правилах охраны труда и безопасного выполнения непосредственных обязанностей.

С примером инструкции можно ознакомиться на нашем сайте:

Пример инструкции по охране труда для несовершеннолетнего

Правовые вопросы регулирования труда несовершеннолетних работников и молодежи закреплены не только в законодательстве РФ, но и на международном уровне с целью предотвратить незаконное использование труда данной категории лиц, сохранить физическое и нравственное здоровье, а также дать возможность молодым людям получить образование и практический опыт работы.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/ohrana-truda-nesovershennoletnih-i-molodezhi/