Должностные инструкции медицинских работников

Должностная инструкция медицинской сестры

Должностная инструкция медицинской сестры является одним из документов, фиксирующих трудовые взаимоотношения. Она содержит перечень обязанностей, условий работы, права и ответственность сторон. Первые могут претерпевать изменения, учитывающие особенности функционирования учреждения и зачастую варьируются в каждом заведении здравоохранения.

Приведенную ниже типовую форму можно использовать в качестве образца для составления должностной инструкции медсестры поликлиники, палатной, по физиотерапии, стоматологического, процедурного, хирургического кабинетов, терапевтического отделения и т.п.

1. Медицинская сестра входит в категорию специалистов.

2. Лицо, занимающее должность медицинской сестры, должно иметь среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело» и одну из квалификационных категорий: II, I, высшую.

3. Назначение и освобождение от должности медицинской сестры производится по приказу руководителя учреждения.

4. Медицинская сестра подчиняется заведующему отделением или старшей медицинской сестре. В работе руководствуется Уставом, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, своего непосредственного начальника, данной должностной инструкцией.

5. Медицинская сестра должна знать:

• законы Российской Федерации и нормативные правовые акты, относящиеся к здравоохранению;
• основы процесса диагностики, терапии, ухода, профилактики заболеваний, распространения принципов здорового образа жизни;
• приемы и методы оказания доврачебной помощи людям;
• состав и организационно-штатную структуру учреждений здравоохранения;
• нормы техники безопасности, в том числе при обращении с медицинским оборудованием и инструментами;
• правила противопожарной защиты, производственной санитарии;
• правила внутреннего рабочего распорядка.

6. В период отсутствия медицинской сестры ее права и функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, что фиксируется в приказе по организации.

ІІ. Должностные обязанности медицинской сестры

Медицинская сестра выполняет следующие обязанности:

1. Осуществляет в полном объёме все этапы сестринского процесса. К ним относится: первичная оценка состояния пациента, истолкование полученных данных, планирование ухода, оценка результатов действий.

2. Качественно проводит профилактические, диагностические, терапевтические процедуры, назначенные врачом.

3. Ассистирует во время проведения операций, лечебно-диагностических манипуляций врачом.

4. Обеспечивает и соблюдает инфекционную безопасность. В неё входит поддержание санитарно-гигиенического режима, обращение с асептиками, правильное хранение, обработка, стерилизация, использование медицинских изделий.

5. Оказывает неотложную помощь людям при острых заболеваниях, несчастных случаях, катастрофах. Осуществляет дальнейший вызов врача к пациенту или направление его в лечебно-профилактическое учреждение.

6. Вводит противошоковые средства, препараты больным по жизненным показаниям. Данные действия совершаются в случае невозможности своевременного прибытия врача к пациенту, в соответствии с установленным порядком применения мер.

7. Информирует врача или заведующего (при их отсутствии – дежурного врача) о:

• всех обнаруженных осложнениях и заболеваниях пациентов, возникших в результате проведения медицинских манипуляций;
• нарушении внутреннего распорядка учреждения.

8. Обеспечивает правильное хранение, учет лекарственных препаратов, соблюдение пациентами норм выполнения процедур, приема фармакологических средств.

9. Ведет медицинскую документацию по утвержденным формам.

10. Взаимодействует с персоналом учреждения, сотрудниками других служб в интересах пациента.

11. Осуществляет санитарно-просветительную работу с целью укрепления здоровья и предупреждения недугов.

12. Соблюдает нормы профессионального общения и обращения с пациентами.

ІІІ. Права

Медицинская сестра имеет право:

1. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

2. Вносить на рассмотрение меры по улучшению сестринского дела в лечебно-профилактическом учреждении.

3. Выдвигать требования к старшей медицинской сестре отделения по обеспечению рабочего места инвентарем и материалами. К ним относится: оборудование, оснащение инструментами, предметами ухода.

4. В установленном порядке проходить аттестацию, принимать меры по повышению своих профессиональных знаний и умений.

5. Принимать участие в работе профессиональных ассоциаций медицинских сестер.

ІV. Ответственность

Медицинская сестра несет ответственность за:

1. Исполнение ненадлежащим образом своих должностных обязанностей, регламентированных данной должностной инструкцией.

2. Несоблюдение действующего трудового права Российской Федерации.

3. Нарушение административного, уголовного, гражданского законодательства РФ, допущенное должностным лицом при исполнении обязанностей.

4. Нанесение материального ущерба.

5. Ошибки при осуществлении своих обязанностей, причинившие тяжелые последствия жизни и здоровью пациентов.

6. Несоблюдение инструкций, приказов, распоряжений, в том числе по сохранению конфиденциальной информации, врачебной тайны, правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины, техники безопасности.

V. Условия работы

1. Условия работы медицинской сестры определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями Трудового кодекса РФ, приказами, распоряжениями руководства учреждения.

Источник: https://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-meditsinskoj-sestry

1. Должностная инструкция производителя работ в строительстве
2. Основные права и обязанности работника
3. Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами
4. Аттестация работников трудовой кодекс
5. Медицинская справка для замены водительского удостоверения
6. Возмещение ущерба работником работодателю
7. Медицинский осмотр трудовой кодекс
8. Средства индивидуальной защиты медицинских работников
9. Права и обязанности медицинских работников

Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения

      Сноска. В заголовок внесено изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 19.05.2017 № 311 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      Примечание РЦПИ!
      Порядок введения в действие приказа см. п. 5.

      В соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 32 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» и в целях упорядочения регламентации квалификационных требований к должностям работников организаций здравоохранения, ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Департаменту науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Хамзина Н.К.) обеспечить в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

      3. Департаменту административно-правовой работы Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Бисмильдин Ф.Б.) обеспечить в установленном законодательством порядке официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации.

      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-министра здравоохранения Республики Казахстан Биртанова Е.А.

      5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      «Согласовано»

      Министр труда и социальной

      защиты населения

      Республики Казахстан

      ____________ Г. Абдыкаликова

      30 ноября 2009 года

Утвержденыприказом Министра здравоохраненияРеспублики Казахстанот 26 ноября 2009 года № 791

Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения

      Сноска. Квалификационные характеристики в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 24.08.2012 № 588 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      Квалификационные характеристики (далее — Характеристики) должностей работников здравоохранения служат основой для разработки положений о структурных подразделениях организаций здравоохранения, должностных инструкций работников здравоохранения, для подбора и расстановки кадров, для осуществления контроля за эффективностью их использования, для проведения аттестации работников организаций здравоохранения на соответствие занимаемой должности.

      Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста, специалиста по кадрам, переводчика, психолога, инструктора по лечебной физкультуре и других специалистов определены в квалификационных характеристиках отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности.

      Квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».

Раздел 1. Организации здравоохранения

Источник: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V090005945_

Должностная инструкция медицинского работника

Общие положения Трудового кодекса РФ не относят должностную инструкцию к числу документов, подлежащих обязательному оформлению при трудоустройстве. Однако, в медицинских организациях должностная инструкция должна быть разработанная для каждого медицинского работника. Это специальное требование законодательства об основах охраны здоровья граждан в РФ.

В соответствии с положениями Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями (п. 1 ч. 2 ст. 73 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11. 2011 г.).

Косвенно необходимость наличия должностной инструкции подтверждается такими нормативными документами как квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Например

В квалификационном справочнике должностей руководителей специалистов и служащих, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 г.

, Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» прямо сказано: «Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций». 

Федеральная служба по труду и занятости применительно к работникам любых должностей в Письме от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 сообщает следующее: «Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании».

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ

Аналогичные выводы содержаться в письме № 6234-ТЗ от 24 ноября 2008 г

Дополним выводы Федеральной службы по труду и занятости и скажем, что должностная инструкция – это тот документ, которым, устанавливается развернутая регламентация действий работника на рабочем месте особенно в части прав и обязанностей, конкретных работ и поручений в рамках трудовой функции.

В предыдущем материале мы обращали внимание на то, что уточненные применительно к условиям работы права и обязанности работника относятся к числу дополнительных условий трудового договора, то есть не подлежат обязательному включению в договор.

Кроме того, в ряде случаев по определенному виду ответственных работ не целесообразно загромождать текст трудового договора перечислением всего того, что работник должен ежедневно выполнять.

Поэтому, на практике должностная инструкция становится тем документом, на основании которого, с работника в дальнейшем можно «спросить» выполнение, поручаемой работы по занимаемой должности. 

Например, Верховный суд, рассматривая законность судебных актов по иску о признании приказа об увольнении медицинской сестры дома-интерната для престарелых и инвалидов незаконным, в своих выводах опирался на положения должностной инструкции (Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 11.07.2012 года по делу № 364/2012).

Нормативные документы, используемые для оформления должностной инструкции

Для подготовки должностной инструкции необходимо опираться как на общие нормативные требования к работникам, независимо от занимаемой должности, так и специальные нормативные требования к выполнению работ по конкретной должности. 

Эти требования содержатся в следующих основных нормативных актах:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.;
• Приказ Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;
• Приказ Минздрава России № 707н от 08.10.2015 г. «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки»»;

Источник: https://rosco.su/press/dolzhnostnaya_instruktsiya_meditsinskogo_rabotnika/

Должностная инструкция медицинскому регистратору

Наименование организации УТВЕРЖДАЮДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должностиИНСТРУКЦИЯ руководителя организации_________ N ___________ Подпись Расшифровка подписиМесто составления ДатаМЕДИЦИНСКОМУ РЕГИСТРАТОРУ

1. Медицинский регистратор относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом _____________.

2. На должность медицинского регистратора назначается лицо, имеющее среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение» или общее среднее образование и подготовку на рабочем месте без предъявления требований к стажу работы.

3. В своей деятельности медицинский регистратор руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;

— методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;

— уставом учреждения;

— приказами руководителя учреждения (непосредственного руководителя);

— правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;

— настоящей должностной инструкцией.

4. Медицинский регистратор должен знать:

— основы нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в области здравоохранения;

— правила работы с медицинской документацией, правила внутреннего трудового распорядка организации здравоохранения;

— принципы профессиональной деятельности по избранной специальности;

— медицинскую этику и деонтологию;

— основы законодательства о труде;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия медицинского регистратора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций медицинский регистратор обязан:

6.1. Осуществлять предварительную и неотложную запись пациентов, обратившихся непосредственно за медицинской помощью в организацию здравоохранения, как лично, так и по телефону, регистрацию вызовов врачей на дом.

6.2. Обеспечивать регулирование интенсивности потока пациентов с целью создания равномерной нагрузки и распределение их по видам помощи.

6.3. Соблюдать требования по ведению медицинской документации.

6.4. Обеспечивать надлежащее хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.

6.5. Участвовать в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности.

6.6. Соблюдать требования медицинской этики и деонтологии.

3. ПРАВА

7. Медицинский регистратор имеет право:

7.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

7.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.

7.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.

7.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.

7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Медицинский регистратор подчиняется _________________________________________________________________________________________________________. 9.

Медицинский регистратор взаимодействует по вопросам,входящим вего компетенцию, с работниками следующих структурных подразделенийучреждения: — с _________________________________________________________________:получает:__________________________________________________________________________;представляет:__________________________________________________________________________; — с _________________________________________________________________:получает:__________________________________________________________________________;представляет:__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу медицинского регистратора оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Медицинский регистратор несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должностируководителяструктурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписиВизыС инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Источник: https://belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%83_%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%83

Должностные инструкции медицинских работников

Должностная инструкция медицинского работника позволяет работодателю четче определиться с тем, какой именно работник ему лучше всего подойдет на ту или иную должность. В то же время и сам работник получит четкое определение своих должностных обязанностей.

Должностные инструкции медицинских работников разрабатываются в лечебном учреждении на каждого сотрудника. В соответствующих разделах документа в доступной форме описывают права, обязанности работника, его ответственность, взаимоотношения по службе.

Ответственность за разработку такого документа несет руководитель структурного подразделения лечебного учреждения. Отсутствие должностной инструкции способно существенно усложнить процесс увольнения нерадивого работника, поскольку сложно будет довести тот факт, что его знакомили с перечнем обязанностей и ответственностью за их неисполнение.

С другой стороны, наличие должностных инструкций является одним из условий аккредитации медицинского учреждения.

Читайте: «Дайджест: Сімейний лікар та медсестра в умовах медреформи» 

Кто разрабатывает должностные инструкции

Обязанность разработать должностные инструкции лежит на руководителе того структурного подразделения медицинского учреждения, в котором будет трудиться работник. При этом по всем интересующим вопросам руководитель отделения обращается в кадровую службу за разъяснениями. Уже готовая должностная инструкция медицинского работника передается в кадровую службу и юристам лечебного учреждения для согласования.

При этом следует помнить, что отдельные виды инструкций разрабатывают для следующих категорий работников:

Эти категории относительно должностей в лечебных учреждениях прописаны в Классификаторе профессий ДК 003:2010 (КП).

Читайте: «Кадрові питання під час реформування медзакладу: шляхи вирішення»

Как разрабатывают должностные инструкции

Должностные инструкции медицинских работников составляют соответственно образцу. Кроме обязанностей работника, этот документ определяет:

• порядок подчинения работника;

• порядок назначения на должность;

• порядок увольнения работника с должности;

• нормативные законодательные документы и материалы, которыми работник будет руководствоваться в роботе.

Кроме того, должностная инструкция содержит информация о том, кто сможет заменить работника в случае его болезни или отсутствия на рабочем месте по другим причинам. 

Читайте: «Незаконное занятие частной медицинской практикой: ответственность»

Основные разделы должностной инструкции медработников

Задания и обязанности

В этой части должностной инструкции перечисляют и описывают те виды работ, которые возложены на работника. Здесь также указывают степень его ответственности, а именно: какие вопросы он имеет право решать самостоятельно, в каких случаях он должен согласовывать свои действия с руководством.

Права

Чаще всего перечень прав работника, о которых упомянуто в должностной инструкции медицинского работника, выглядит так:

• предлагать изменения касательно деятельности медицинского учреждения либо структурного подразделения;

• принимать решения в пределах своей ответственности;

• согласовывать документы (их перечень указывают отдельно);

• принимать участие в коллективных собраниях;

• делать запросы и получать интересующую его в профессиональной деятельности информацию;

• быть защищенным от профессиональных заболеваний и инфицирования;

• проходить аттестацию и повышение квалификации.

Ответственность

Эта часть должностных инструкций медицинских работников определяет критерии оценки эффективности работы должностного лица и  ответственность за невыполненную/некачественно выполненную работу. Важно также четко прописать действие руководства и кадровой службы в случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка медучреждения, правил техники безопасности.

Должен знать

 В этой части указывают специальные знания  работника, который занимает должность в медучреждении. Также указывают нормативные документы, знание которых является обязательным. Это могут быть, например, основы фармакокинетики, знание современных методов диагностики в определенной сфере медицины.

Читайте: «Доплата за використання у роботі деззасобів: приклади та робочі ситуації»  

Квалификационные требования

Выполнение определенного вида работ требует от должностного лица специальных знаний и опыта. В связи с этим должностные инструкции медицинских работников должны содержать четкий перечень требований к претенденту на должность: образование, опыт работы на подобных должностях, приобретенный ранее.

Взаимоотношения по должности

Этот раздел содержит подробное описание все контактов работника в ходе выполнения им своих должностных обязанностей:

• с другими сотрудниками медицинского учреждения;

• с другими организациями и службами.

В этой части могут также оговариваться сроки получения и предоставления информации (если в этом есть необходимость) сотрудниками или структурными подразделениями медицинского учреждения.

Читайте: «Как получить лицензию на частную медицинскую практику: алгоритм и советы эксперта» 

Ознакомление медицинского работника с должностной инструкцией

При приеме на работу кандидат должен ознакомиться со своей должностной инструкцией. В определенном месте документа он указывает свою фамилию, инициалы, ставит свою подпись и указывает дату подписания. Инструкцию подписывают в двух экземплярах. Первый экземпляр остается в отделе кадров, копия должностной инструкции хранится на рабочем месте сотрудника.

Порядок утверждения должностной инструкции   

Должностные инструкции медицинских работников, включая врачей, средний медицинский персонал и младший медицинский персонал, утверждает своей подписью главный врач медучреждения или его директор (при наличии такой должности в медучреждении). Если по каким-либо причинам сделать это первое лицо не может, инструкцию подписывает его заместитель. В этом случае следует помнить, что такие полномочия могут быть ему даны только в соответствии с приказом по основной деятельности.

При подписании должностной инструкции медицинского работника обязательно прописывают должность, фамилию и инициалы того, кто утверждает инструкцию и дату ее утверждения. Вверху указывают слово «Утверждаю».

Читайте більше:

• Предстерилизационная обработка: этапы, способы очистки, средства

• Форма № 070/о: справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение

• Декларація про відходи: зразок та правила надання

• Диспансеризация: организация и контроль за эффективностью

Источник: https://www.medsprava.com.ua/article/1319-doljnostnye-instruktsii-meditsinskih-rabotnikov-rus

Должностная инструкция медработника на предприятии

• ПраваМедицинские работники обладают комплексом прав, которыми они наделяются для надлежащего исполнения возложенных должностных обязанностей. Некоторые из них перечислены в статье 72 ФЗ № 323-ФЗ:

• право на осуществление профессиональной переподготовки и повышение квалификации за счет работодателя;
• право на прохождение аттестации в порядке, установленном законом;
• право на соответствующие условия труда, которые должен организовать работодатель;
• право на страхование рисков профессиональной детальности;
• право на участие в некоммерческих организациях.

• ОтветственностьДанный раздел должен включать в себя перечень видов ответственности, к которым может быть привлечен работник за неисполнение возложенных на него обязанностей и нарушение требований законодателя.

Должностная инструкция медицинского работника на предприятии

Внимание Общие положения 1.1.

Предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств проводятся медицинским работником организации, с целью выявления лиц, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к управлению автомобилем как с позиции обеспечения безопасности дорожного движения, так и охраны здоровья водителя и пассажиров. 1.2. Медицинский работник по предрейсовым медицинским осмотрам непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.3.

Предрейсовые медицинские осмотры проводятся только медицинским работником, имеющим соответствующий сертификат. 1.4. Медицинский работник по предрейсовым медицинским осмотрам принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

1.5.

Должностная инструкция для работников медицинских учреждений

• Требовать о руководства ОАО создания надлежащих условий для обеспечения нормальной работы.
• Требовать от администрации отстранения работников не прошедших предварительный (при приеме на работу) и периодический (обязательный) медицинский осмотр работников определенных категорий, согласно Положению о медицинском осмотре работников определенных категорий.
• Требовать от работников порта ежегодного прохождения флюорографического обследования, профилактических прививок и онкоосмотров женщин.
• Не допускать использование производственных помещений для принятия пищи.
• Корректировать свою деятельность в работе в зависимости от изменения обстоятельств.
• Взаимоотношения

1. Взаимодействует со всеми службами и подразделениями предприятия.

Квалификационные требования Должен иметь законченное среднее медицинское образование.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ НЕМЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ Должностная инструкция биолога Должностная инструкция зоолога, энтомолога Должностная инструкция инструктор-методиста по лечебной физкультуре Должностная инструкция медицинского психолога Должностная инструкция медицинского физика Должностная инструкция судебный эксперта (эксперта-биохимика, эксперта-генетика, эксперта-химика) Должностная инструкция химика-эксперта медицинской организации Должностная инструкция эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений Должностная инструкция эмбриолога Раздел V.

Должностная инструкция фельдшера на предприятии

Один раз в квартал проверять наличие медикаментов в медицинских аптечках и их пополнение.2.4 Обеспечивать правильное использование медицинских приборов. 3 Профессиональные требования Медсестра должна знать:3.1 Инструкции, приказы и методические указания Министерства здравоохранения РФ.3.2 Приказы и распоряжения органов здравоохранения.3.3 Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.3.

4 Правила охраны труда и техники безопасности, промсанитарии и противопожарной безопасности.3.5 Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий.3.6 Соответствующую документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы.4 Права Медсестра имеет право:4.

1 Не допускать на линию водителей имеющих какое-либо отклонение посостоянию здоровья.

Должностная инструкция медсестры на предприятии

Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Важно Ответственность работника Медицинский работник по предрейсовым медицинским осмотрам несет ответственность: 4.1. Дисциплинарную, а в случаях, предусмотренных законодательством, и другую ответственность за качество проведенного предрейсового медицинского осмотра и выдачу заключения о допуске водителей к управлению транспортным средством.

Должностная инструкция врача на предприятии

Подчинённые: Отсутствуют Цель: Проведение квалифицированного медицинского обслуживания работников предприятия. Задачи: Организация эффективного квалифицированного медицинского обслуживания работников предприятия. Функции:

• Осуществлять контроль за состоянием здоровья работников предприятия.
• Принимать решения о допуске работников предприятия.
• В случае необходимости оказывать первую помощь.
• Оформлять в установленном порядке направления в лечебные учреждения работников предприятия.
• Информировать руководителя организации о результатах осмотра.

Требования к опыту и квалификации: Медицинский работник на предприятии относится к категории специалистов; На должность медицинского работника на предприятии назначается лицо, имеющее высшее или средне-специальное медицинское образование и опыт работы в медицинском учреждении не менее 3 лет.

Должностная инструкция фельдшера здравпункта на предприятии

Медицинский работник по предрейсовым медицинским осмотрам принимается и увольняется с работы приказом . (должность руководителя организации) 1.5.

Медицинский работник по предрейсовым медицинским осмотрам должен знать: — постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей; — порядок и правила обращения с инструментами, предназначенными для измерения артериального давления, пульса, температуры тела, определения реакции на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе; — методы проведения предрейсовых осмотров водителей; — правила внутреннего трудового распорядка организации; — основы организации труда; — правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
1.6. Профессионально важные качества: . (перечислить качества) 2.

Должностная инструкция фельдшера на автотранспортном предприятии

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция медицинского работника по предрейсовым медицинским осмотрам водителей [наименование организации, предприятия] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, «Инструкцией о проведении предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранпортных средств», утвержденной Приказом Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г.

N 555, Методическими рекомендациями «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств», утвержденных Минздравом РФ и Минтрансом РФ 29 января 2002 г.

Должностная инструкция руководителя отдела качества медицинской помощи Должностная инструкция руководителя отдела материально-технического обеспечения Должностная инструкция руководителя отдела медико-социальных проблем семьи, материнства и детства Должностная инструкция руководителя отдела организации медицинской помощи Должностная инструкция руководителя отдела организации медицинской помощи детям Должностная инструкция руководителя отдела организации медицинской помощи матерям Должностная инструкция руководителя отдела статистики Должностная инструкция руководителя отдела стационарной и специализированной медицинской помощи Должностная инструкция руководителя отдела фармации Должностная инструкция руководителя планово-экономического отдела Должностная инструкция руководителя службы охраны труда Должностная инструкция руководителя финансово-экономического отдела РАЗДЕЛ III.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.02.2010. УТВЕРЖДАЮ (должность руководителя) (наименование организации) / /» » г.М.П.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯмедицинского работника,осуществляющего предрейсовые медицинские осмотрыводителей автотранспортных средств1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность медицинского работника » » (далее — Организация).1.2.

Медицинский работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.1.3.

На должность Медицинского работника назначается лицо, имеющее медицинское образование и сертификат, подтверждающий право на проведение предрейсовых медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством РФ.1.4. Медицинский работник подчиняется .1.5.

Должностные обязанности медработника на предприятии

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО « » . 20 г. Должностная инструкция для медсестры здравпункта Общие положения

1. Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом председателя правления ОАО.
2. Непосредственно подчиняется помощнику генерального директора по охране труда.
3. Медсестра здравпункта осуществляет мероприятия, направленные на профилактику заболеваний среди работников и служащих предприятия и оказания им квалификационной медицинской помощи при травмах, острых отравлениях и др. внезапных заболеваниях и, при необходимости, направляет в больницу нуждающихся во врачебной помощи.

Источник:

Кто должен разрабатывать должностные инструкции в медицинском учреждении

Подписывать соглашения с представителями фарморганизаций о том, что медработник будет назначать препараты, выпускаемые определенным предприятием, своим пациентам (исключением может быть лишь проведение клинических испытаний).

• Брать от предприятий образцы выпускаемой или реализуемой ими продукции для того, чтобы предлагать их пациентам (исключение — проведений испытаний этих продуктов).
• Заведомо скрывать от граждан, проходящих у медработников лечение, полную информацию о лекарственном средстве или не сообщать об имеющихся аналогах лекарств.
• Выписывать рецепты лекарств на бланках, которые содержат в себе рекламу препаратов.
• Принимать у себя представителей организаций, за исключение случаев, разрешенных локальными актами медицинских учреждений.
• Несоблюдение данных запретов может повлечь за собой уголовную или административную ответственность.

Кто разрабатывает должностные инструкции в организации?

Важно Надо ли регистрировать должностную инструкцию как исходящую документацию? Ни в коем случае — это внутренняя документация, и вы регистрируете ее в отдельной книге, которая так и называется — «Книга регистрации» или «Журнал регистрации положений об отделах, должностных инструкциях и изменениях к ним». Ведет эту книгу не кадровая служба, а секретарская.

Потому что каждый отдел должен иметь положение и должностные инструкции на свои должности, что регистрируются в этой книге. Если бланк инструкции печатается на компьютере, можно ли напечатать регистрационный номер? Регистрационный номер не может быть напечатан на компьютере — это неестественно.

Ведь регистрационный номер вы получаете уже после того, как бланк напечатан, подписан и утвержден. Поэтому он пишется от руки.

Hr-статьи

• ОбязанностиДанный раздел заполняется в соответствии с направлением деятельности медработника (например, медсестра хирургического отделения, врач-педиатр и пр.). Однако есть и общий круг должностных обязанностей (предусмотренный статьей 73 ФЗ № 323-ФЗ), характерный для большинства медработников:

• оказание медпомощи в соответствии с имеющейся квалификацией и полученными знаниями;
• соблюдение врачебной тайны;
• совершенствование профессиональных навыков;
• назначение лекарственных препаратов и выписывание их на специальных рецептурных бланках.

В главе 9 закона № 323-ФЗ также указывается, что медработник раз в 5 лет должен проходить аккредитацию, по результатам которой будет выявлено, подтверждает ли он свой уровень специалиста.

Кто должен разрабатывать должностные инструкции?

Целесообразно при разработке должностных инструкций создать группу, в обязанности которой будет входить весь перечень работ. Уточним, кто должен разрабатывать должностные инструкции: руководитель структурного подразделения; юрисконсульт, в обязанности которого входит согласование всех внесенных пунктов; руководитель предприятия, который проводит утверждение разработанных документов.

При наличии в организации службы анализа бизнес-процессов, аналитическую работу поручают ее специалистам.
В небольших компаниях такие обязанности чаще всего поручают отделу по работе с персоналом. Информацию, полученную от структурных подразделений, аккумулируют, проводят системный анализ оптимального распределения функций, дублирования и провисания.

Необходимо отследить и правильность наименования должностей в соответствии со штатным расписанием, обеспечить правильное документальное оформление.

Кто на предприятии должен разрабатывать должностные инструкции?

Хотя чаще всего эта функция возлагается на работников кадровой службы или юристов предприятия, начальников структурных подразделений. Если в организации имеется специальное положение о ДИ, то их разработка производится в соответствии с положением. В противном случае такая обязанность возлагается на конкретного специалиста или подразделение распорядительным документом руководителя организации.

Об особенностях составления ДИ для того или иного работника можно прочитать в других статьях на нашем сайте, например по ссылкам: Должностная инструкция помощника генерального директора или Должностная инструкция исполнительного директора ООО — образец.

Кто должен составлять должностные инструкции на государственном предприятии ТК РФ не содержит комментариев и в отношении вопроса, кто составляет должностные инструкции на предприятии, являющемся государственным.

Должностные инструкции работников в сфере здравоохранения

Внимание Урегулирование конфликта интересов Должностная инструкция является своеобразной настольной книгой для сотрудника, поэтому в документе нелишне будет отразить и информацию о конфликте интересов врача и пациента, который может возникнуть в ходе осуществления медработником своей деятельности. Пример из практики: И.

, работая в должности акушера-гинеколога, назначала своим пациенткам при выявлении кандидоза лекарство N; кому-то оно помогало, кому-то нет, и продолжалось все это до той поры, пока одна из женщин не решила сдать препарат на экспертизу.

Согласно заключению эксперта, в составе лекарства содержались вещества, которые при длительном применении способствовали появлению и развитию раковых клеток; его же эффективность при лечении кандидоза была минимальна.

Должностные инструкции как часть кадрового документооборота

Должностные инструкции медицинских работников 2015-2016 года, как и ранее, разрабатываются с учетом того, какую специализацию имеет сотрудник и к какой категории (средний медперсонал, врачи и т. д.) он относится. Об особенностях составления должностных инструкций медработников расскажем в статье далее.

Кто такие медицинские работники? Должностная инструкция медработника Ограничения, которые налагает на медработников законодатель Урегулирование конфликта интересов Порядок разработки и принятия должностной инструкции медработника Кто такие медицинские работники? В Федеральном законе от 21.11.

2011 № 323-ФЗ «Об охране здоровья граждан в РФ» уточняется, что медработник — это гражданин (физическое лицо или ИП), который имеет медицинское образование и осуществляет медицинскую деятельность в соответствии с возложенными на него обязанностями в какой-либо организации здравоохранения.

Если сотрудник по результатам деятельности должен сдавать какие-либо отчеты, этот момент также требуется отразить в инструкции.

• Взаимодействие с другими службами. Здесь рассмотрены действия, которые работник может осуществлять самостоятельно в сфере взаимодействия с другими службами без предупреждения руководства.
• Ответственность. Наиболее важный раздел, в котором рассматривается ответственность сотрудника в случае невыполнения обязательств. Здесь же может перечисляться группа различных правонарушений.

Скачать образец должностной инструкции исполнительного директора Сколько действует документ? Одним из ключевых моментов является срок действия должностной инструкции на предприятии. Законодательно этот период не оговаривается и не ограничивается.

Источник: http://agnbotulinum.com/kto-dolzhen-razrabatyvat-dolzhnostnye-instruktsii-v-meditsinskom-uchrezhdenii/

Должностная инструкция для медсестры здравпункта

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ОАО «________»

_________ ______.

__ __________ 20__ г.

Должностная инструкция для медсестры здравпункта

Общие положения

1. Назначается и освобождается от занимаемой должности  приказом председателя правления ОАО.
2. Непосредственно подчиняется помощнику  генерального директора по охране труда.
3. Медсестра  здравпункта осуществляет мероприятия, направленные на профилактику заболеваний среди работников и служащих предприятия и оказания им квалификационной медицинской помощи при травмах,  острых отравлениях и др.

   внезапных заболеваниях и, при необходимости, направляет в больницу нуждающихся во врачебной помощи. При показаниях организует транспортировку больных.

4. Работает согласно приказов, распоряжений и другой методической документации МЗО (Минздравоохранения), ОЗО (отдела здравоохранения), ГЗО (гигиены здравоохранения).

5. В своей работе руководствуется:

—          Правилами внутреннего трудового распорядка по речному порту

—          приказами и распоряжениями, действующими по предприятию и касающиеся деятельности медсестры здравпункта, и другими  руководящими и нормативными материалами

—          приказами № 511, № 555, № 475, № 410, утвержденными Министерством Здравоохранения

—          правилами  ОТ, пожарной безопасности; правилами промсанитарии на флоте и береговых объектах

—          настоящей  должностной инструкцией.

1. Осуществляет контроль за состоянием производственной санитарии на рабочих местах.
2. Проводит санитарно-просветительную работу  с работниками по оказанию первой медицинской помощи и своевременно, при необходимости оказывает первую (доврачебную) помощь при травмах,  острых отравлениях и др. внезапных заболеваниях .
3. Соблюдает  и выполняет  требования по охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии.

Функциональные обязанности

1. Должна  иметь список всех  работающих ОАО, утвержденный отделом кадров и в последующем,  один раз в квартал проводить сверку списка работников, контролировать и регистрировать данные медицинского осмотра вновь поступающих на работу.
2. Формировать контингент (здоровых и больных)  под руководством участкового врача – терапевта, с последующим проведением среди них плановых лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий.
3. Работу, проводимую в здравпункте, регистрировать в заведенной документации, согласно утвержденным формам.
4. Обязана своевременно и  качественно вести медицинскую документацию установленных учетно-отчетных форм, своевременно составлять и сдавать  отчеты о своей деятельности.
5. Обеспечивать оказание до врачебной медицинской помощи при внезапных заболеваниях, профессиональных отравлениях  и травмах на производстве.
6. Обеспечивать, при необходимости,  направление в больницу нуждающихся лиц во врачебной помощи.
7. Организовывать периодические медицинские осмотры выделенных групп рабочих,  вести работу по наблюдению за прохождением медицинского освидетельствования  впервые поступающих служащих и работников  на участки с вредными условиями труда, а также лиц в возрасте до 21 года, независимо  от того, в каких условиях они работают.
8. Организовывать своевременное прохождение работниками  порта флюорографического обследования, профилактических прививок и онкоосмотров женщин.
9. По своим вопросам участвовать, вместе с комиссией порта, в проведении проверки состояния охраны труда на участках на предмет соблюдения работниками правил промсанитарии, организации рабочих мест.
10. Осуществлять контроль за состоянием, наличием  и содержанием аптечек на участках.
11. Осуществлять контроль, самостоятельно или  вместе с помощником ГД по охране труда,  за использованием бытовых помещений по назначению, за правильным хранением домашней  и рабочей одежды и обуви, которые должны храниться в специальных ящичках; за состоянием умывальников, душевых и уборных.
12. Производить текущий санитарный надзор за пищевыми объектами; за уборкой бытовых помещений, душевых и других, и их регулярном проветривании; за очисткой окон от пыли и копоти в бытовых и других производственных помещениях.
13. Своевременно подавать заявку на обеспечение здравпункта и участков необходимыми  медикаментами, мед инструментами и другими  изделиями  медицинского назначения.
14. Соблюдать условия хранения  и сроки годности медикаментов в здравпункте и на участках.
15. Выполнять свои обязанности и выполнять правила внутреннего трудового распорядка по предприятию.
16. Участвовать в проведении инвентаризации.
17. Соблюдать личную осторожность и осмотрительность при передвижении по всей территории речного порта, в здании административного корпуса, на производственных участках и в помещениях, в зоне работы грузоподъемных кранов и электромагнитной шайбы.
18. Медсестре здравпункта запрещается  находиться в опасной зоне перемещения грузов, а также в зоне, где существует опасность падения груза с высоты, удара перемещаемым грузом или падения самого работника.

Ответственность

Несет ответственность:

1. За своевременный контроль и регистрацию данных медицинского осмотра вновь поступающих на работу.
2. За  сдачу отчетов и установленных учетно-отчетных форм.
3. За соблюдение точности сведений и отсутствие ошибок при подготовке документов.
4. За своевременное прохождение периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров выделенных групп рабочих (плавсостава и работающих во вредных условиях труда), а также обязательный ежегодный медицинский осмотр лиц в возрасте до 21 года независимо от того, в каких условиях они работают.
5. За своевременное прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу (предварительные медицинские осмотры устанавливают физическую и психологическую пригодность лиц к работе по конкретно определенной профессии, специальности, должности, что позволяет предупредить заболевания и несчастные случаи, а также выявить инфекционные заболевания).
6. За своевременное прохождение работниками  порта флюорографического обследования, профилактических прививок и онкоосмотр женщин.
7. За своевременное пополнение аптечек на участках.
8. За своевременную подачу заявки по обеспечению здравпункта и участков необходимыми  медикаментами, мед инструментами и другими  изделиями  медицинского назначения.
9. Контролировать результаты своей деятельности в работе.
10. Не разглашать коммерческой тайны о деятельности предприятия.
11. За своевременное доведение  до руководства порта информации относительно состояния дел.

Права

1. Требовать от администрации своевременного обеспечения здравпункта и участков  необходимыми медикаментами.
2. Требовать о  руководства ОАО создания надлежащих условий для обеспечения нормальной работы.
3. Требовать от администрации отстранения работников не прошедших предварительный (при приеме на работу) и периодический (обязательный) медицинский осмотр работников определенных категорий, согласно Положению о медицинском осмотре работников определенных категорий.
4. Требовать от работников порта ежегодного прохождения флюорографического обследования, профилактических прививок и онкоосмотров женщин.
5. Не допускать использование производственных помещений для принятия пищи.
6. Корректировать свою деятельность в работе в зависимости  от изменения обстоятельств.

Взаимоотношения

1. Взаимодействует со всеми службами и подразделениями предприятия.

Квалификационные требования

Должен иметь  законченное среднее медицинское образование.

Согласовано:       _______________________________

Ознакомлена:      _______________________________

Чтобы оставить зарегистрируйтесь или авторизируйтесь пожалуйста на сайте.

Источник: http://trudova-ohrana.ru/primery-dokumentov/primery-dolzhnostnyh-instrukcij/782-dolzhnostnaja-instrukcija-dlja-medsnkta.html

Права и обязанности младшего и среднего медицинского персонала. Дисциплинарная, административная, гражданско –правовая, уголовная ответственность в деятельности медработника

ID: 76677

Название работы: Права и обязанности младшего и среднего медицинского персонала. Дисциплинарная, административная, гражданско –правовая, уголовная ответственность в деятельности медработника

Категория: Реферат

Предметная область: Медицина и ветеринария

Описание: Пенсионные гарантии Обязанности и ограничения налагаемые на медицинских работников Запреты налагаемые на медицинских работников Ограничения налагаемые на медицинских работников Обязанности медицинских работников Основные права и гарантии медицинских работников

Язык: Русский

Дата добавления: 2015-01-31

Размер файла: 68 KB

Работу скачали: 53 чел.

ГБОУ ВПО Рязанский Государственный Медицинский Университет имени академика И. П. Павлова Минздрава России

Реферат на тему: « Права и обязанности младшего и среднего медицинского персонала. Дисциплинарная, административная, гражданско –правовая, уголовная ответственность в деятельности медработника.

Выполнила: студентка 5 группы педиатрического ф-та
Сергеенко О. Г.

Преподаватель: Аникеева Наталья Александровна

                                                                     Рязань 2015

-Основные права и гарантии медицинских работников

— Права медицинских работников

— Обязательное страхование медицинских работников

— Пенсионные гарантии

— Обязанности и ограничения, налагаемые на медицинских работников

— Запреты, налагаемые на медицинских работников

— Ограничения, налагаемые на медицинских работников

— Обязанности медицинских работников

Основные права и гарантии медицинских работников

Медицинский работник — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют:

  До 1 января 2016 г. — лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;

  С 1 января 2016 г. — лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока.

Правовой статус медицинских работников составляют права и обязанности медицинских работников, социальные гарантии и ограничения, налагаемые на медицинских работников, ответственность, установленные действующим законодательством РФ. В настоящей статье будут рассмотрены основные права и гарантии медицинских работников.

Права медицинских работников

Права медицинских работников в области социально-трудовых отношений реализуются через гарантии, установленные действующим законодательством.

Помимо общих гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, основные гарантии, характеризующие специальный правовой статус медицинских работников в сфере охраны здоровья, перечислены в ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Медицинские работники имеют право на следующие основные гарантии:

 Создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном действующим законодательством;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

 Прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, установленные Приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории», а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;

 Стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;

Создание профессиональных некоммерческих организаций;

Страхование риска своей профессиональной ответственности.

Также медицинский работник вправе:

  Беспрепятственно и бесплатно использовать средства связи или транспортные средства для перевозки пациента в ближайшую медицинскую организацию в случаях, угрожающих его жизни и здоровью;

На период работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъектов Российской Федерации пользоваться служебными жилыми помещениями, предоставленными им в период работы в медицинских организациях муниципальной системы здравоохранения;

Создавать на добровольной основе профессиональные некоммерческие организации, которые могут формироваться в соответствии с критериями принадлежности к медицинским работникам; к профессии; к одной врачебной специальности.

Обязательное страхование медицинских работников

Медицинские работники подлежат обязательному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей.

Данная гарантия распространяется на медицинских и иных работников:

-Участвующих в оказании психиатрической помощи;

-Участвующих в оказании противотуберкулезной помощи;

-Осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;

-Лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

-Государственной и муниципальной системы здравоохранения, перечень должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.04.2006 № 191.

Пенсионные гарантии

Пенсионное законодательство предоставляет гарантии на назначение трудовой пенсии по старости ранее достижения общего пенсионного возраста, установленного ст.

7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин), лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 вышеназванного федерального закона, утверждены Постановлением Правительства от 29.10.2002 № 78.

Запреты, налагаемые на медицинских работников

Кроме прав и гарантий медицинских работников действующим законодательством Российской Федерации устанавливаются и запреты, например, на осуществление медицинскими работниками эвтаназии,то есть ускорение по просьбе пациента его смерти какими-либо действиями (бездействием) или средствами, в том числе прекращение искусственных мероприятий по поддержанию жизни пациента.

Не допускается отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации.

Ограничения, налагаемые на медицинских работников

Медицинские работники и руководители медицинских организаций не вправе:

-Принимать подарки, денежные средства, в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также принимать участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств фармацевтических компаний, представителей компаний и т.п.;

-Заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

-Получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

-Предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;

-Осуществлять прием представителей фармацевтических компаний, производителей или продавцов медицинских изделий, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, связанных с повышением их профессионального уровня или предоставлением информации.

-Выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.

Обязанности медицинских работников

Медицинские работники обязаны:

-При осуществлении своей деятельности соблюдать этические и моральные нормы, руководствоваться принципами медицинской этики и деонтологии;

-Оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;

-Соблюдать врачебную тайну;

-Совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные Приказом Минздрава России от 03.08.2012 № 66н;

-Назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат) в порядке, установленном Приказом Минздрава РФ от20 декабря 2012 г. № 1175н;

-Сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию:

Обо всех случаях побочных действий, не указанных в инструкции по применению лекарственного препарата, о серьезных нежелательных реакциях, непредвиденных нежелательных реакциях при применении лекарственных препаратов, об особенностях взаимодействия лекарственных препаратов с другими лекарственными препаратами, которые были выявлены при проведении клинических исследований и применении лекарственных препаратов;

-Обо всех случаях выявления побочных действий, не указанных в инструкции по применению или руководстве по эксплуатации медицинского изделия, о нежелательных реакциях при его применении, об особенностях взаимодействия медицинских изделий между собой, о фактах и об обстоятельствах, создающих угрозу жизни и здоровью граждан и медицинских работников при применении и эксплуатации медицинских изделий.

Список используемой литературы

Интернет.

Источник: http://5fan.ru/wievjob.php?id=76677

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Работник вправе:

3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.

3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.

3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.

3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. Оценка работы:

— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%97%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B