Общая характеристика основных отраслевых принципов трудового права

Мировой экономики, управления и права

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Тема: «Понятие и классификация принципов трудового права».

(вариант № 5).

Выполнил: студент 1 курса

заочного отделения

специальности «Юриспруденция»

Проверил:

Тюмень, 2009

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Понятие и классификация принципов трудового права

1.1 Введение

1.2 Понятие принципов трудового права и их значение

1.3 Общая характеристика основных принципов трудового права

1.4 Заключение

2. Решение задач

3. Список используемой литературы

1.Понятие и классификация принципов трудового права.

1.1 Введение.

Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей.

Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность.

Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.

Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).

Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.

1.2 Понятие принципов трудового права и их значение.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции).

С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует.

Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом.

Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность.

Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.).

Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии.

Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.

Принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм. Рассмотрим более подробно принципы трудового права.

1.3 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.

Ст. 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г.

«Об экономических, социальных и культурных правах», а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

Пакт закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение по работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст.

9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех.

Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов российского трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ СССР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта.

Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е.

работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей.

Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ признаны:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существовании для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Источник: http://MirZnanii.com/a/30048/ponyatie-i-klassifikatsiya-printsipov-trudovogo-prava

Общая характеристика принципов трудового права

Принципы равноправия и свободы граждан РФ заключаются:

• в том, что каждый человек от рождения имеет все права и свободу распорядиться своей жизнью по своему усмотрению;
• осуществляя свои права, человек не должен нарушать права и свободы других людей.

Жизнь общества без труда невозможна.

Право на труд, как и право на отдых гарантировано каждому гражданину.

Только работая, люди создают все материальные блага современной цивилизации, осуществляют свои желания, добиваются своих целей.

Все правовые отношения, возникающие между работодателем и наемными работниками, регулируются трудовым законодательством.

Нормы Трудового кодекса РФ основаны на принципах свобод и гарантий, определенных основным законом государства – Конституцией.

В ст. 37 Конституции закреплены основополагающие азы трудового законодательства России, определяя:

1. принцип свободы труда, выраженный в праве каждого человека в выборе профессии и рода своей трудовой деятельности;
2. принцип добровольного выполнения трудовых обязанностей, запрет на использование труда принудительными методами;
3. принцип равноправия в осуществлении своих прав и свобод каждым гражданином, не допуская дискриминацию как в возможностях проявить личные способности в работе и карьерному росту, так и в получении своевременно гарантированной заработной платы, не менее установленного федеральными законами минимального размера;
4. право работников на предоставление условий для работы с соблюдением норм охраны труда и гигиены;
5. гарантированный отдых рабочим с учетом того, что продолжительность рабочего времени не может превышать норм, установленных федеральными законами, предоставляя оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельный отдых, нерабочие дни в признанные государством праздники.

Что входит в понятие принципов трудового права

Под принципами права нужно понимать основные положения, отражающие суть установленных норм законодательных актов.

Естественно, что принципы трудового права отражают смысл, заложенный в трудовое законодательство и в частности в Трудовой кодекс РФ.

Правовые принципы отличаются от самих норм и лежат в их основе, поэтому сами принципы более стабильны, нежели принимаемые нормативные акты, которые меняются в соответствии с изменениями, происходящими в экономической сфере страны.

Основываясь на принципы трудового права, законодатель может:

• вносить изменения в действующие нормативно – правовые акты;
• принимать новые законы;
• издавать постановления, прочие документы, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником.

Основополагающие принципы в трудовом законодательстве имеют двустороннее значение.

С одной стороны, основываясь на применяемые принципы можно теоретически прогнозировать развитие правовых норм.

С другой стороны, на практике, в случае необходимости разрешения конкретных трудовых споров, не найдя ответа в действующем законодательстве как поступить в той или иной ситуации, можно и нужно принимать решение с учетом этих принципов.

Что относят к основным принципам в трудовом праве

Обратимся ко второй статье основного закона о труде, принятого в декабре 2001 года, действующего сегодня с последними изменениями, вступившими в силу с «01» января 2017 года.

Законодатель выделяет следующие основные принципы, применяемые для урегулирования трудовых отношений или непосредственно с ними связанными:

1. свобода выбора профессии и рода деятельности, право соглашаться или нет на трудоустройство в конкретную организацию и быть переведенным на другую работу только с письменного согласия;
2. возможность трудоустроится через центр занятости и защита от безработицы в случаях сокращения штата, численности работников, ликвидации предприятия, когда работнику выплачивается выходное пособие и работодатель подает сведения об высвобождаемых работниках заранее в территориальные центры по трудоустройству;
3. обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие нормам безопасности и гигиены, осуществление права на ограничение максимального времени привлечения человека к работе, давая возможность отдохнуть в установленные графиком выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодном оплачиваемом отпуске;
4. осуществление права каждого человека получать за свой труд своевременную зарплату, позволяющую достойно существовать в современном обществе, не ниже размеров, установленных федеральными законами;
5. равенство всех работников, без дискриминации в возможности повышать профессиональную квалификацию, обучаться без отрыва от производства, карьерного роста (повышение в должности в зависимости от производительности труда и деловых качеств);
6. одним из принципов является обеспечение прав трудящихся создавать профессиональные союзы, для возможности отстаивания своих законных прав и попранных интересов, включая право работодателей создавать аналогичные объединения;
7. возможность работников принимать активное участие в управлении (через представительные органы, в частности, профсоюзные организации);
8. регулирование правоотношений между работодателем и принимаемым на работу человеком на основе законодательства и заключаемого трудового договора;
9. партнерство между работниками и руководством организации, их объединениями при необходимости урегулирования договорных отношений, либо непосредственно связанных с производственной деятельностью;
10. право работников на получение возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
11. обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством и надзорного контроля над выполнением;
12. возможность защищать свои интересы и законные права всеми дозволенными методами, вплоть до обращения в судебные органы;
13. обеспечение прав работников разрешать возникшие индивидуальные трудовые разногласия (создание специальных комиссий по рассмотрению трудовых споров);
14. право на объявление забастовок при коллективных трудовых конфликтах, связанных с несогласием изменений условий труда и режима рабочего времени, без согласования с профсоюзными организациями;
15. обеспечение возможности представителям выборных организаций работников осуществлять контроль соблюдения норм трудового законодательства и условий, созданных на рабочих местах;
16. возможность работников защищать свою трудовую честь и человеческое достоинство;
17. обеспечение предусмотренного федеральными законами права на обязательное социальное страхование (например, от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).

Что не входит в принципы?

Ознакомившись с основными принципами трудового права, можно сделать соответствующий вывод, что не может к ним относится:

1. нарушение работодателем норм законодательства по своевременной оплате труда работников и задержка выплат, либо не в полном размере;
2. дискриминация в начислении заработной платы, поощрительных выплат, возможность служебного продвижения по половой, национальной принадлежности, вероисповеданию и прочим признакам;
3. халатное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей со стороны работника или нарушение трудовой дисциплины;
4. порча имущества предприятия, хищения и кражи материальных ценностей, принадлежащих организации, коллегам по работе или третьим лицам, когда работодатель несет ответственность за их сохранность.

За все допущенные нарушения, как работодатель, так и работник могут быть привлечены в зависимости от тяжести совершенных деяний к административной или уголовно наказуемой ответственности.

По каким общим признакам квалифицируют принципы трудового права

Существующие правовые принципы квалифицируют по сфере их действия.

1. Основными принципами любого права являются, прежде всего, общеправовые основы, включающие в себя законность и равноправие действий всех членов общества во всех жизненных ситуациях.

Общеправовые принципы закреплены Конституцией РФ.

К ним относят: демократизм, гуманность, равноправие, справедливость и прочее.

2.  Принципы, которые применяют в нескольких отраслях права (например, свобода заключения договорных отношений и равенство ответственности за выполнение его условий, являются основополагающими как в трудовом, так и в гражданском праве), относят к межотраслевым принципам.

3.  В связи с различной спецификой трудовой деятельности, в зависимости от отрасли производства и подведомственности деятельности, в трудовом праве выделяют отраслевые принципы, отражающие направленность принимаемых норм в конкретной отрасли хозяйства.

Принципы трудового права, принятые Международной организацией труда (МОТ)

Основные принципы урегулирования трудовых отношений, сформулированные МОТ, применяются и в российском трудовом законодательстве:

1. возможность создания объединений, как трудящихся, так и работодателей, признание за ними права вести переговоры, представляя интересы коллектива;
2. исключение применения принуждения к труду;
3. запрет на вовлечение в трудовую деятельность детей;
4. не допущение любой дискриминации.

Принципы, закрепленные Конституцией РФ

В главном законе государства даны основополагающие принципы, применяемые в отрасли трудового права:

1. ст. 19 – запрещена дискриминация по языковой, расовой, национальной и другим принадлежностям;
2. ст. 21 – недопустимость умаления человеческого достоинства как личности;
3. распространение персональной информации о работнике без его согласия не допустимо, так же как и сбор личных данных;
4. ст. 30 – позволяет создавать общественные организации, как и принимать в них участие для защиты собственных интересов и попранных законных прав;
5. п. п. 1, 2 ст. 37 – гарантирует свободу выбора рода деятельности и запрещает применение принудительных мер для привлечения к труду;
6. п. 3 ст. 37 – гарантирует своевременную оплату труда и предоставление условий, отвечающих безопасности ведения работ;
7. гарантированы: продолжительность рабочего времени, не превышающая норм, принятых федеральными законами, право на отдых в выходные и праздничные дни, получение ежегодного отпуска;
8. признается право на решение индивидуальных и коллективных разногласий, в том числе и методом санкционированной забастовки;
9. ст. 46 позволяет каждому воспользоваться правом защиты своих прав и свобод государством или через обращение в суд.

На какие виды можно разделить принципы

Характерные черты, действующего трудового права позволяют выделить:

1. определяемые политикой государства, носящие экономическую и политическую обусловленность;
2. выражающие общую сущность норм права, то есть имеющие общность содержания;
3. определяющие предметную определенность, в данном случае отношения, складывающиеся на основе трудового договора;
4. системность позволяет применять принципы в определенной правовой отрасли;
5. в зависимости от поставленных задач, и методов их решения принципы можно объединить по целенаправленности;
6. стабильность действующих правовых принципов позволяет отразить качество правовой системы.

Общие принципы, применяемые в трудовом праве

В любых отраслях права применяются основные принципы, принятые положениями Конституции РФ.

Общим принципом правовых отношений является: законность действий, возможность осуществления прав и свобод.

Основные положения даны в ст.ст. 15, 19 Конституции Российской Федерации.

Принципы, являющиеся основополагающими правовой системы

Основными общеправовыми принципами, применяемыми в существующей правовой системе, признают:

• принцип свободы;
• равенство;
• справедливость.

Как реализуются

Все гарантированные принципы в трудовых правоотношениях реализуются нормами трудового законодательства и прочих правовых актов, призванных регулировать отношения, связанные с трудовой деятельностью, нацеленных обеспечить гарантированные государством права и защиту интересов каждого гражданина.

Чем гарантировано соблюдение принципов

Защита предоставляемых прав гарантирует их выполнение.

Так, например, не обеспечив соответствующие нормам условия труда, работодатель привлекается к административной ответственности в виде наложенных штрафных санкций.

При неоднократных нарушениях норм законодательства и принципов, являющихся их сутью, руководителя могут отстранить от занимаемой должности.

Источник: https://vse-o-trude.ru/obshhaya-xarakteristika-principov-trudovogo-prava/

Понятие, система и значение принципов трудового права. Основные принципы трудового права Три основных принципа трудового права

Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются:

■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

■ запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

■ равенство прав и возможностей работников;

■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

■ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

■ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

■ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

■ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

■ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930), принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

■ в целях поддержания трудовой дисциплины;

■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

■ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

■ требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

■ работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

■ работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

12.Понятие и виды принципов трудового права

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

К общим принципам трудового права традиционно относят:

принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).

2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений.

5. Обеспечение работодателем условий труда.

Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.

Источник: https://www.adminpz.ru/instructions/ponyatie-sistema-i-znachenie-principov-trudovogo-prava.html