Как защититься работодателю от работника?

Как привлечь сотрудника к уголовной ответственности за шантаж работодателя

Отметим, что ситуация для работодателя усложняется, поскольку законодатель исходит из его статуса как лица, обладающего властными полномочиями в отношении своего персонала: он может обязывать, давать указания, привлекать к дисциплинарной ответственности и вознаграждать работника за его труд. Ответственность работодателя Условное разделение.

Анализируя отдельные виды составов преступления, предусмотренных законодательством, правоприменительную практику, а также мнение специалистов уголовного права, можно выделить часто совершаемые работодателем уголовно наказуемые правонарушения. К первой группе относятся затрагивающие сферу безопасности труда и обязанность работодателя надлежащим образом обеспечить охрану труда.

Это непосредственно нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), а также правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст.

Ко второй группе названных правонарушений относится неудовлетворение или неполное удовлетворение материальных потребностей работника, как правило, в заработной плате или при отказе в заключении трудового договора. Необоснованный отказ в приеме на работу. Обратим внимание на «промежуточные» отношения, возникающие между соискателем вакансии и потенциальным работодателем.

Внимание

Свое желание найти высокооплачиваемую и интересную работу гражданин воплощает в жизнь посредством просмотра вакансий в газетах, в Интернете, обращений в кадровые агентства. Каким же будет его удивление, когда успешно пройдя тестирование и собеседование с руководителями разных уровней, он получит отказ.

При этом ответственность за немотивированный отказ предусмотрена только ст. 64 ТК РФ, которая запрещает работодателю отказывать в приеме на работу по дискриминирующим обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами.

Случаи привлечения к ответственности за шантаж

И чтобы данная норма возымела действие, соискателю необходимо пройти через судебное разбирательство. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена только при его совершении в отношении женщин, находящихся в состоянии беременности или имеющих детей в возрасте до трех лет.

Вопрос–ответ – Освобождает ли работодателя от ответственности незнание о состоянии (статусе) соискательницы на момент собеседования? – Нет, если отсутствует письменный мотивированный отказ в приеме на работу.

– Вправе ли работодатель запросить медицинскую справку об отсутствии/наличии беременности соискательницы? – Нет, этот документ не является обязательным для представления претендентом на открытую вакансию.

Вымогательство и шантаж. статья ук рф, ответственность и наказание по закону

Что делать, если работодатель вымогает деньги Самый главный вопрос, интересующий попавших в подобную ситуацию, это — что делать? И здесь единственно верный путь – обратиться за помощью в правоохранительные органы, подав заявление с просьбой привлечь работодателя к ответственности за совершение ним противозаконных действий (в тексте заявления уточнив, каких именно). Но к заявлению следует приложить имеющиеся доказательства, это могут быть:

• аудиозаписи;
• видеозаписи;
• свидетельские показания;
• бумажная переписка, расписки и пр.;
• электронная переписка.

Важно! Без доказательств привлечь вымогателя денег к ответственности слишком сложно, поэтому нужно обеспечить подтверждения своей правоты.
Например, включить на мобильном телефоне диктофон и записать на него разговор с работодателем.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника

УК РФ), при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216 УК РФ), на взрывоопасных объектах (ст. 217 УК РФ). Вина работодателя необязательно должна характеризоваться прямым умыслом: неважно, знал ли он о том, что негативные последствия наступят, и осознанно желал их наступления.

Такие преступления могут совершаться по преступной небрежности и легкомыслию. Пример из практики. Приговором суда к лишению свободы был осужден гражданин К., который работал мастером участка на предприятии, связанном с горнодобывающей деятельностью.

Важно

Вина К. заключалась в том, что при проведении взрывных работ он не обеспечил своевременного удаления работников своего участка из опасной местности, что повлекло за собой смерть двух человек. При квалификации преступления сторона защиты считала возможным привлечь К.

к уголовной ответственности за общее нарушение правил охраны труда – по ст.

УК РФ, где санкция составляет до трех лет лишения свободы. Однако суд счел, что деяние К. следует квалифицировать по ч.

2 ст. 216

УК РФ: нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, повлекшее смерть человека, согласно которой санкция составляет до пяти лет лишения свободы. В результате К. был осужден к лишению свободы сроком на четыре года.

Квалифицирующим признаком всех приведенных составов преступления является смерть человека либо причинение тяжкого вреда здоровью.

Но в некоторых случаях даже неважно, наступили или нет такие последствия: достаточно, чтобы на предприятии были созданы условия для их реального наступления.

Например, по вине работодателя в цеху произошел выброс вредных веществ, и пусть даже все рабочие вовремя эвакуированы, никто не погиб, и медицинская помощь не потребовалась.

При этом понятия «шантаж» и «вымогательство» нередко употребляются в одном и том же ключе и смысле, что не всегда соответствует их истинному значению и содержанию. Я постараюсь разъяснить, что же общего имеется у этих противоправных деяний и какова уголовная ответственность за их совершение? статьи ○ Часть 1.

Попытки шантажа и вымогательства со стороны сотрудников

Затем ему предлагается поставить свою подпись, удостоверяющую, что с документом он ознакомлен. Если он такую подпись ставить отказывается, «понятые» и работник, зачитывавший документ, подписывают соответствующий акт.

В этом акте указываем дату, место и время «действа», а также перечень лиц, присутствующих при составлении акта. Затем излагается суть: какой именно документ (название, реквизиты), кем и кому был зачитан. Далее фиксируется факт отказа от подписи.

Также можно сделать отметку, что акт составлен в присутствии отказавшегося работника и предъявлен ему для подписи. Описанный акт может выглядеть примерно так: Не забрал трудовую книжку Еще одна распространенная ситуация, когда работник пытается «заработать» на работодателе, — уклонение от получения трудовой книжки при увольнении.

Расчет тут простой: выдача трудовой книжки является обязанностью работодателя.

Иные варианты ответственности работодателя, вымогавшего деньги у подчиненных Совсем иная ситуация, если сотрудник, с которого начальство вымогает деньги, является госслужащим или работает в одной из структур правоохранительных органов.

В данном случае добиваться привлечения к уголовной ответственности вымогателя можно по разным статьям:

• за злоупотребление должностными полномочиями;
• за превышение должностных полномочий;
• за взяточничество.

В любом случае, следует учитывать обстоятельства и нюансы, которые помогут квалифицировать преступление. Здесь уже требуется рассмотрение юристом ситуации в индивидуальном порядке и выбор тактики дальнейших действий.

За простой состав вымогательства, без отягчающих обстоятельств, попавшему под подозрение в вымогательстве может быть назначен тюремный срок до 4 лет с одновременным штрафом до 80 тыс. рублей или же менее строгое наказание. Самый тяжкий состав, прописанный в ч.

3 статьи, карает вымогателя сроком от 7 до 15 лет и миллионным штрафом, окончательный размер которого определяет суд с учетом всех обстоятельств. С определением величины наказания за шантаж все обстоит несколько сложнее, поскольку, как уже сказано выше, шантаж, как способ совершения преступления, фигурирует сразу в нескольких составах, наказания за которых весьма разнятся.

Так, действующий УК РФ предусматривает ответственность зашантажа в составе следующих деяний: Ст. 127.2 ч. 2 УК РФ – Использование рабского труда с применением шантажа в отношении человека, к которому преступником применяются права, схожие с правом собственности.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/kak-privlech-sotrudnika-k-ugolovnoj-otvetstvennosti-za-shantazh-rabotodatelya/

Защита работника от работодателя куда обратиться

Направляют ее в вышестоящий орган (подают в местный суд, но адресуют в вышестоящую структуру). Решение вступит в силу после того, как его примут в апелляционном органе. Обязательно исполнение принятого решения, за чем должны следить судебные приставы. Обжалование уже вступившего в силу решения допускается, если откроются новые обстоятельства или будет подана кассационная жалоба.

Вышестоящая судебная инстанция отменит предварительные решения или откажет в удовлетворении жалобы. Как перейти к исполнению судебного решения Когда выявляется факт нарушения прав, будет вынесено судебный приказ. При наличии такого документа задолженности и прочее намного проще взыскивать. Когда именно выносится приказ, говорится в ст. 122 ТК.

После вступления решения суда в силу, сотрудник компании получает исполнительный лист.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации).

Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом.

О защите труда — с первых уст! консультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве: Куда обратиться с жалобой В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган.

Куда следует обратиться за защитой прав работников?

Внимание

Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации. В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию.

Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).

Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление. Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними.

В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду.
Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения. Самозащита Закон предусматривает право работника на самозащиту.

Обычно им пользуются сотрудники, которым своевременно не платят заработную плату; устраивают на рабочее место, не соответствующее трудовому договору. Но право на самозащиту не может создавать преграды для обращения в различные инстанции.

Все эти компоненты объединены в правозащитный механизм, который призван регулировать правовые отношения работников и работодателей. Этот механизм состоит из следующих компонентов:

• нормы права, которые устанавливают правила поведения в обществе с учетом моральных и этических ценностей;
• правоотношение как элемент права, непосредственно принимающий участие в жизни участников трудового процесса;
• реализация прав всех сторон рабочего процесса с точки зрения юриспруденции.

В совокупности все эти составляющие формируют единую базу общегосударственной системы по защите права работодателя и работника.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Как видите, это разветвленная структура. Основные трудовые права работника Проанализировав российскую законодательную базу относительно вопросов трудового права, можно понять, какие именно права работника должны неукословно соблюдаться работодателем.

д.

Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости.

Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Защита трудовых прав работников куда обращаться

А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций.

А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.

Поэтому если вы хотите заблаговременно оградить себя от конфликтов с начальством, требуйте, чтобы вас оформили.

Защита прав работников

Выясним, куда можно обратиться по защите прав работников, которых увольняют. Для этого стоит рассмотреть актуальные в 2018 году нормативные документы.

Важно

Не каждый работодатель готов исполнять свои обязательства в отношении сотрудников. Нередко задерживают зарплату, оставляют работников трудиться сверхурочно, не оплачивая при этом переработанное время.

И работники должны знать, как защищать свои права, если решились расторгнуть с компанией заключенный трудовой договор. Общие моменты Компания обязана при принятии гражданина на работу, выполнить ряд действий – издать приказ, оформить договор и т. д.

Есть также ряд обязательств для предприятия, которое собирается уволить своего сотрудника. Что это такое Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений между работников и компанией.

Трудовой договор при этом расторгается, а сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязательства.
Проанализировав понятие во всех спектрах, можно вывести обобщающее определение. Защита трудовых прав — это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд. Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами.

При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок. Специально для обеспечения возможностей защиты прав в Трудовом кодексе появился раздел XIII, который и регулирует основные положения трудового законодательства относительно нарушений со стороны работодателей. Этот раздел так и называется: «Защита трудовых прав работников.

Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства».

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию. Претензия работодателю должна содержать:

• ФИО и должность адресата;
• сведения об отправителе, включая контактную информацию;
• описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
• просьбу об устранении нарушений;
• дату и подпись.

Нарушение трудового законодательства: куда обращаться Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Такие сведения должны предоставляться в течение 3 месяцев. За все отработанное время работник должен получить зарплату, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.

На выходное пособие можно рассчитывать в отдельных случаях, оговоренных в законодательных документах. К примеру, если компания ликвидируется, за период трудоустройства гражданину платят среднюю зарплату, но не больше, чем за 2 месяца. Если сотруднику начислены средства излишне, они взимаются с него на основании судебного решения.

Хотя лицо может и самостоятельно вернуть такие деньги. Если директор на предприятии временно отсутствует, оформлением увольнения занимается его зам или главбух, или же иное уполномоченное лицо. Если заявление отказываются принимать, его можно направить по почте с подтверждением.

Правовая база Процедура увольнения рассмотрена в ТК России, а также ФЗ О занятости населения России.

Источник: http://lcbg.ru/zashhita-rabotnika-ot-rabotodatelya-kuda-obratitsya/

Защита работодателя от работника

На сегодняшний день между работником и работодателем нередко возникают некоторые конфликты по самым разнообразным причинам, что приводит к нарушению защиты прав работодателя.

Однако, как правило, работодатели предпочитают умалчивать об этих конфликтах и трудовых спорах, не «выносить сор из избы» во избежание проблем со страдающими в дальнейшем имиджем и репутацией.

Кроме того, работодателю чаще всего просто не хочется тратить своё время и деньги на решение подобных проблем.

Как защититься от недобросовестных сотрудников

Отношения работодателя и наёмного работника не всегда протекают гладко.

Нередки случаи, когда та или иная сторона вынуждена отстаивать свои права в суде. При этом работодатели наиболее уязвимы в юридическом отношении. Rjob выяснил, как закон защищает начальников и владельцев бизнеса от недобросовестных подчинённых.

По словам руководителя юридического департамента компании Softline Геннадия Сашина, в трудовом праве РФ интересы работника защищены в значительно большей мере, чем интересы работодателя.

Блоги Юридическая безопасность

Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. весьма серьезно изменил идеологию трудового права.

Если старый КЗоТ РФ был сориентирован исключительно на всемерную охрану трудовых прав работников, то новый кодекс одной из основных целей провозгласил защиту прав и интересов не только работников, но и работодателей (ст. 1). Анализ Трудового кодекса приводит к выводу о том, что государство сделало попытку установления справедливого баланса между социальной и экономической функциями трудового права. Другой вопрос – насколько эта попытка удалась.

Антиджоб в регионах

Начнём с того, что в большинстве случаев трудовые отношения прекращаются по желанию работника.

Даже если решение об увольнении принимает наниматель, то это, как правило, не влияет на формулировку в трудовой книжке: все равно записывают то же “собственное желание”, а вернее, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ — “расторжение трудового договора по инициативе работника Зачастую даже в случае конфликта между работником и руководством компании такая формулировка удобна обеим сторонам и считается наиболее компромиссной.

Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника.

Оно и правильно — ведь работник в данных правоотношениях «слабая сторона». Однако иногда эта сторона начинает пользоваться своими правами во вред работодателю. Какие механизмы для злоупотребления правом используют и как правильно противостоять их действиям?

Сталкиваться на практике с так называемым кадровым шантажом приходится почти каждому кадровику или бухгалтеру, выполняющему его обязанности.

• Все полномочия по заключению, изменению и расторжению трудовых договоров с работниками;
• Создавать локальные нормативные акты (такого права нет только у работодателя, который является физическим лицом);
• Требовать от работников соблюдения правил, установленных на данном предприятии, выполнения трудовых обязанностей, закрепленных в трудовом договоре и должностной инструкции;
• Объединяться с другими работодателями для защиты своих интересов и создавать производственный совет.
• Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и различными способами поощрять своих работников за отличный труд;
• Привлекать работников к ответственности (материальной, дисциплинарной);

Также в целях защиты своих прав работодателями создаются объединения.

Источник: http://juridicheskii.ru/zaschita-rabotodatelja-ot-rabotnika-38415/

Защита работодателя от нерадивого работника

Жизнь каждого человека состоит из важных составляющих. Семья, жилье, работа и прочие составляющие. Как важны для обычного человека семья, жилье, собственность и пр., так же важна для каждого из нас и работа. От того как складываются трудовые взаимоотношения между работодателем и работником зависит, например, обстановка в семье работника, его доход, успешность, удовлетворение жизнью.

Но, как это часто бывает, далеко не всегда отношения работника и работодателя безоблачные.

Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т.

д.

Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства. Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату.

1.

Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 3 КАК ЗАЩИТИТЬСЯ ОТ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ ТРУДОВЫМИ ПРАВАМИ Злоупотребления материальными правами Злоупотребления при увольнениях Самыми распространенными случаями злоупотреблений материальным правом в трудовых отношениях являются: 1) сокрытие работником временной нетрудоспособности на дату увольнения; Фрагменты документов.

В частности, можно предусмотреть следующее условие:

«Работник обязан сообщать работодателю посредством телефонной, факсимильной, электронной, телеграфной связи и иными доступными способами о следующих фактах: — в случае возникновения временной нетрудоспособности — в день получения листка нетрудоспособности в медицинской организации; — в случае вступления в профессиональные союзы — не позднее дня, следующего за днем вступления в данные организации»

.

Как уволить нерадивого и наглого работника

Алгоритм увольнения сотрудника в отсутствие для этого формальных оснований.

Трудовой кодекс на страже работодателя. Ответ, казалось бы, очевиден: нет, уволить работника нельзя, увольнение будет являться незаконным. Но так ли это на самом деле? Может ли быть предложен выход из сложившейся ситуации?

Как защититься предпринимателю от недобросовестных работников?

Знаете, видимо, ответ вам не понравиться.

И работник, и работодатель защищены законом, если этот закон соблюдают.

Защита для Работодателя это его документооборот. Я знаю точно, если хотите быть защищенным, то прикройте свою «спину» — документом.

И я знаю точно, достаточно, что этот документ есть, лишь бы он был, лишь бы в нем были подписи работников.

А то, что вы не оформляете трудовые отношения, только себе же и вредите: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

А сейчас рассматривают законопроект, где штраф до 2 млн., а посидеть в тюрьме до 7 лет. «P.

Большинство россиян уверены в том, что работодатель занимает более устойчивую позицию, нежели сотрудник, которого он берёт на службу.

Однако эксперты придерживаются иного мнения.

Работодатель же может опираться на следующие статьи:

1. Статья 74 — «Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

Статья позволяет работодателю в одностороннем порядке подкорректировать условия трудового договора, в случае, когда у него изменяются организационные или технологические условия труда.

Статья 76 – «Отстранение от работы» Работодатель может задержать работника при увольнении на 14 дней, а значит, даёт возможность закрыть текущие дела, которые выполнял сотрудник.

Защита работодателя от “нерадивого” работника

Информационное письмо от 01.01.2001 г.

Руководителю Организации, начальникам юридического отдела и отдела кадров.

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАВОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ “ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ” Фонд поддержки правовых реформ приглашают Вас принять участие в семинаре: ЗАЩИТА РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ “НЕРАДИВОГО” РАБОТНИКА (Семинар рекомендован руководителям предприятий, юристам, работникам отделов персонала) На семинаре будут рассмотрены на основе нового Трудового кодекса РФ примеры заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора с выявлением конфликтных ситуаций и способов защиты работодателя от “нерадивого” работника.

Семинар состоится 24-25 октября 2002 г. в конференц-зале Государственного образовательного центра по адресу: г. Санкт-Петербург, Аэродромная ул.

Как работодателю защититься от шантажа со стороны — вредного — работника

Но бывают и ситуации, когда работник «воюет» под знаменем Трудового кодекса, что называется, из принципа. И в такой ситуации ему приходится противостоять.

Основной принцип такого противостояния — правильное оформление всех документов.

Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись. Работники это знают и зачастую пытаются шантажировать работодателя тем, что не будут подписывать документ, тем самым блокируя его действие.

Описанный акт может выглядеть примерно так: Общество с ограниченной ответственностью «Лампас» Город Владивосток, двадцать седьмого августа две тысячи четырнадцатого года Мной, ведущим специалистом отдела кадров Прониной И.

П., в присутствии: заместителя руководителя экспедиционной службы Столяровой И.

П; менеджера отдела экспедиции Карлова П.С., составлен настоящий Акт о нижеследующем: менеджер отдела экспедиции /Карлов П.С./ Карлов П.С.

Защита работодателя от работника

Право на труд установлено Основным законом страны. Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: имеет право выбрать профессию и вид деятельности.

Гражданин, устраиваясь на работу, вправе рассчитывать на соблюдение со стороны работодателя требований по охране труда, а также на защиту от безработицы.

Интересы работодателя и работника не всегда совпадают. Работодателем может быть физическое (юридическое) лицо, оформившее трудовые отношения с работником.

По словам руководителя юридического департамента компании Softline Геннадия Сашина .

Отношения работодателя и наёмного работника не всегда протекают гладко. Нередки случаи, когда та или иная сторона вынуждена отстаивать свои права в суде.

Источник: http://152-zakon.ru/zaschita-rabotodatelja-ot-neradivogo-rabotnika-12444/

Защита работника от работодателя

Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей. Жалоба в инспекцию может быть составлена письменно либо через заполнение специальной электронной формы на веб-ресурсе ОнлайнИнпекция.ру.

Гражданин может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Специалист точно и верно составит жалобу. К содержанию этого обращения закон не предъявляет особых требований, за исключением того, что жалоба должна быть написана грамотно и сжато. Это поможет трудовому инспектору быстрее вникнуть в суть проблемы работника и помочь ему.

На жалобу Трудовая инспекция должна ответить в течение 30 дней. Служба по защите прав работников – Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер.

В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза. Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя. Профсоюз преследует цель защиты прав работников. Его работа регулируется №82-ФЗ, а также федеральным законом, регулирующим деятельность некоммерческих организаций. Работодатель не имеет права создавать помехи в организации профсоюза.

Работник может также обратиться в Прокуратуру, на территории которой работает компания, нарушившая права сотрудника. Прокуратура следит за соблюдением прав граждан в России, в том числе и трудовых. Жалоба пишется на имя прокурора.

Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах. Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление.

Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними. В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду.

Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения.

Смотреть что такое «недобросовестный работник» в других словарях:

• НЕДОБРОСОВЕСТНЫЙ — НЕДОБРОСОВЕСТНЫЙ, ая, ое; тен, тна. Нечестно и небрежно делающий что н. или плохо, небрежно сделанный. Н. работник. Недобросовестная информация (необъективная). | сущ. недобросовестность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю.… … Толковый словарь Ожегова

• работник — сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) кого? работника, кому? работнику, (вижу) кого? работника, кем? работником, о ком? о работнике; мн. кто? работники, (нет) кого? работников, кому? работникам, (вижу) кого? работников, кем? работниками … Толковый словарь Дмитриева

• недобросовестный — ая, ое; тен, тна, тно. 1. Нечестно и нерадиво выполняющий свои обязанности, обязательства. Н. человек, работник. 2. Основанный на нечестном, нерадивом отношении к кому , чему л. Н. поступок. Н ое исполнение служебных обязанностей. Н ая работа. ◁… … Энциклопедический словарь

• недобросовестный — ая, ое; тен, тна, тно. см. тж. недобросовестно, недобросовестность 1) Нечестно и нерадиво выполняющий свои обязанности, обязательства. Недобросо/вестный человек, работник. 2) Основанный на нечестном, нерадивом отношении к кому , чему л. Недобросо … Словарь многих выражений

• недобросо́вестный — ая, ое; тен, тна, тно. Нечестно или нерадиво выполняющий свои обязанности, обязательства. Недобросовестный человек. Недобросовестный работник. || Основанный на нечестном, непорядочном отношении к кому , чему л. Недобросовестный поступок.… … Малый академический словарь

• Гастролер — лицо, часто меняющее место работы и, как правило, недобросовестный работник. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

• ГАСТРОЛЕР — человек, постоянйо меняющий место работы, случайный и, как правило, недобросовестный работник. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь

• бракоде́л — а, м. Недобросовестный работник, допускающий брак2 в работе … Малый академический словарь

• ГАСТРОЛЕР — (сленг.) человек, постоянно меняющий место работы, случайный, как правило, недобросовестный работник … Энциклопедический словарь экономики и права

• БРАКОДЕЛ — БРАКОДЕЛ, а, муж. Недобросовестный работник, допускающий брак 2. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

• БРАК — (нем. Brack). Негодный, поврежденный, а также не отвечающий требуемым условиям товар. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. БРАК негодные товары или слегка попорченные вещи, продаваемые отдельно от… … Словарь иностранных слов русского языка

Вы спрашиваете — юристы отвечают

Судебная практика последнего времени все больше складывается в пользу работодателя, а не работника. И причина этого кроется помимо прочего в юридической безграмотности работника.

Работники очень часто совершают действия, которые можно считать ошибочными в точки зрения их правовых последствий. Раньше более успешно в суде могла «прокатить» такая логика работника – «на меня надавили, вынудили уволиться по собственному желанию, грозили уволить по статье, я не знал, не понимал, зачем им надо от меня такое заявление…». И суды считали – да, работник более слабая сторона, а значит, надо его поддержать.

Теперь суды иначе подходят к этим трудовым спорам, и работодатели оказываются в выигрыше, а работники – у разбитого корыта со своей устаревшей логикой и беспочвенной верой в справедливость.

Изучив ряд дел, по которым работники проиграли споры, я сформировала рекомендации, соблюдая которые работник имеет значительно больше шансов не попасть в ловушки работодателя и защитить себя, если придется судиться с работодателем.

1. Не надо писать заявление по собственному желанию, если кадровик вам говорит, что вашу должность сократили.

Так бывает, что работник долго был в отпуске (например, по уходу за ребенком), затем выходит на работу и слышит, что за время его отсутствия должность убрали из штатного расписания, и что рабочего места как такового уже и нет.

Работника убеждают, что надо написать заявление на увольнение по собственному желанию, что так полагается. Работник пишет, потом дома «понимает», что поспешил, но… уже поздно.

Теперь суды не поддерживают работников в такой ситуации и считают, что надо вовремя думать, что подписываешь – не маленький ведь уже.

Это значит, что если вы в такой ситуации решите пойти в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, то есть 99% вероятности того, что суд вам откажет. Аргументы » растерялся», «это было неожиданно», «на меня давили» – не прокатят. А то, что давили – надо еще доказать, одних слов мало.

2. Уведомляйте официально работодателя о своем льготном статусе, который запрещает работодателю вас увольнять – беременность, статус одинокой матери и т.д.

Раньше суды считали, что не страшно, если работник не сообщил работодателю о таком особом положении, и восстанавливали работника в должности, отменяли приказы об увольнении, присуждали компенсацию за время вынужденного прогула. Теперь практика развернулась, и позиция суда такая – не сообщил вовремя, значит, сам виноват, т.к. работодатель не провидец, мысли читать не умеет и не знает про твои особенности.

Бывает, что работник на самом деле сообщил работодателю о своем положении, к примеру, матери-одиночки, но просто сделал это устно. И получается, что у работника нет доказательств того, что он сообщил, работодатель его увольняет и… суд на стороне работодателя, т.к. работник не доказал, что поставил в известность работодателя о «льготном» статусе.

Как подстраховаться, чтобы потом иметь возможность доказать, что вы сообщили работодателю о своем положении?

Надо составить письмо в двух экземплярах, один из которых вручить работодателю (или его представителю – секретарю, инспектору отдела кадров), а второй – с отметкой адресата-работодателя о приеме – оставить себе.

Проследите, чтобы на Вашем экземпляре стояла не просто «закорючка» кадровика (подпись), а расшифровка этой подписи (ФИО), должность и дата приема заявления.

Вот теперь можно быть спокойным – вы сообщили работодателю и при необходимости сможете это легко доказать в суде.

3. При необходимости пишите работодателю объяснительную, которая будет в вашу пользу – это лучше, чем совсем ничего. Плюс подумайте дополнительно, кто может выступить в суде свидетелем в Вашу пользу (может, коллеги, пострадавшие от незаконных действий работодателя). И конечно – этот документ тоже вручайте работодателю под роспись, как я указала выше.

Работники думают, что если провинился, то лучше вообще не писать объяснительную, и в таком случае работодатель будет не вправе их уволить. Но это не так.

Раньше суды действительно более формально подходили к вопросу доказательств, и если работник говорил, что с него никто объяснительную не просил, что работал он честно без нарушений и только что узнал о придирках работодателя, который проспал срок привлечения к ответственности, то суды верили кристально чистым глазам работника.

Сейчас же суду хватает свидетельских показаний работодателя: если работник не написал объяснительную, а свидетели подтвердят, что с него эти объяснения спрашивались, то суд вполне поверит работодателю и его аргументам, а значит, решение будет не пользу работника.

4. запись может доказать вашу позицию.

Суд с радостью учитывает показания свидетелей в пользу работодателя, но вот показания свидетелей в пользу работника о том, что на него было оказано давление и его принудили написать заявление «по собственному», суд стал все чаще отвергать (если плюс к этому нет других доказательств).

Поэтому если вы знаете, что сейчас на вас будет оказано при беседе давление и организована провокация, не стоит брезговать и диктофоном.

Причем об этом даже необязательно ставить своих оппонентов в известность – как и вы, они тоже на рабочем месте, а не в бане, а значит, в их личную жизнь вы не вторгаетесь, а лишь защищаете себя.

Как видно, даже простые правила игры порой определяют успех или поражение.

К сожалению, можно хоть сто раз быть супер-специалистом, честно работать, но это не убережет от незаконных «выпадов» работодателя. Поэтому если вы вдруг чувствуете, что складывается такая ситуация, остановитесь, проанализируйте – как вам действовать, как избежать ошибок, как создать себе фундамент для возможной судебной защиты прав. Только не стоит недооценивать и работодателя.

5. Изучайте свои права.

Сейчас мало быть хорошим пекарем, инженером, врачом, водителем. Надо знать правила жизни в этом обществе, свои права и обязанности. И помните, лучшая драка – эта та, которая не состоялась. Проблему лучше предотвратить, чем потом разгребать, все что накрутилось.

Эти рекомендации уже помогли многим моим клиентам защитить себя:

— вместо увольнения по собственному желанию их либо переводили на другую должность или увольняли по сокращению, как и полагается, а не принуждали к увольнению по собственному желанию,

— вместо увольнения за прогул просто делали устное замечание, т.к. работниками была написана «правильная» объяснительная,

— вместо увольнения в связи с утратой доверия работодатель, угрозы которого были записаны на диктофон, выплатил компенсацию в большом размере, лишь бы дело об угрозах не дошло до суда.

Случаев разных много, и во всех них я детально анализировала проблему работника, который обратился ко мне, и мы находили те «ниточки», за которые надо дернуть, чтобы работник смог себя защитить. Ведь главная задача – в идеале выиграть до суда, выйти из конфликта с минимальными затратами по времени, нервам и деньгам. Ну а если суд и неизбежен, то сделать так, чтобы имелись все доказательства для победы работника.

Если вам нужен взгляд со стороны, конкретные советы и разъяснения по вашей ситуации, если чувствуете, что без поддержки юриста можете что-то упустить из вида, то пишите мне на электронную почту или звоните.

Удачи Вам в защите своих прав!

Ваш юрист Елена Могилевская

• Ст 126 НК РФ

  Часто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…

• ОКВЭД аренда помещений

  Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…

• Двойное налогообложение в России

  Двойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…

Источник: https://zullus.ru/zashhita-rabotnika-ot-rabotodatelya/