Как объяснить работодателю долгий перерыв в работе?

Как объяснить на собеседовании почему вы долго не работали

Существует стереотип, что человек, который долго не работал, становится неконкурентоспособным, утрачивает свои навыки и связи. По этой причине работодатели неохотно рассматривают подобных соискателей. Как грамотно объяснить долгий перерыв и повернуть ситуацию в свою сторону?

Что значит «долго»

Мнения рекрутеров относительно продолжительности перерыва во многом схожи: для работников среднего звена «приличным» считается два месяца. Этого хватит на отдых или повышение квалификации и поиск подходящего места. Топ-менеджерам позволительно растянуть сроки поиска до полугода.

Арина Гороховская, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности: «С одной стороны, руководителю необходимо взять тайм-аут, прежде чем переключиться на другую деятельность. С другой стороны, позиции топ-уровня появляются на рынке редко, и руководителю требуется время, чтобы найти место, соответствующее его мотивации и компетентности».

Юлия Ефимова, руководитель группы консультантов компании «АНКОР ЭнерджиСервисез»: «Кандидат, находящийся в поисках работы более года, настораживает работодателя, значит, дело либо в завышенных ожиданиях кандидата, либо в том, что его никто не хочет брать на работу из-за личностных характеристик, недостатка опыта и знаний».

Уважительные причины

В глазах кадровика чаще всего уважительными причинами перерыва в карьере считаются переезд в другой город, проблемы со здоровьем, получение образования, если оно соответствует профилю работы. Требовательное отношение к подбору работы оправдано, если вы имеете экспертные знания или узкую специализацию. Покажите, что вы были заняты конкретным делом или проектом.

Елена Орлова, руководитель компании Smart HR: «В любом перерыве можно найти преимущества. Определялись с дальнейшим развитием карьеры и получали образование? Отлично, подчеркните стремление к стабильности и нежеланию прыгать с места на место. Семейные обстоятельства? Объясните причины и сообщите, что теперь вы свободны и готовы к деятельности».

Важный момент: объяснить причины перерыва лучше сразу в резюме или сопроводительном письме, чтобы не выглядеть слабее остальных кандидатов.

«Искал себя, гулял»

Работодатели настороженно относятся к кандидатам, которые во время перерыва в карьере занимались фрилансом, собственным бизнесом или просто находились в поиске себя где-нибудь в Таиланде. Здесь важно объяснить, чему вы научились, что сделали, как это можно теперь применить, а главное, почему вы все-таки решили вернуться «в систему».

Арина Гороховская: «Считается, что человеку, который однажды «вышел из системы», будет трудно мириться с установленными нормами и правилами. Небольшие компании, в которых успех зачастую зависит от инициативы и предприимчивости сотрудника, таким кандидатам могут быть рады. На собеседовании важно подчеркнуть, что вас мотивирует, кроме денег: профессиональное развитие, команда, амбициозные задачи».

Ксения Левина, руководитель группы консультантов компании «АНКОР ЭнерджиСервисез»: «В ситуациях, когда кандидат является высококвалифицированным специалистом с хорошим послужным списком, наличие перерыва в работе не будет являться причиной отказа на собеседовании. Главное, чтобы работодатель понял, что соискатель готов быстро погрузиться в рабочий процесс и трудиться в стандартном режиме».

Правда и ничего кроме?

На собеседовании старайтесь быть искренним, любая ложь рано или поздно может раскрыться и сыграть против вас. Объясняйте четко и коротко причины и не вдавайтесь в подробности, если этого не требуется.

Елена Орлова: «Ошибка, когда кандидат пытается скрыть пробел, растягивая сроки работы на предыдущем месте работы. Это всегда можно проверить, а начав врать о сроках работы, придется врать дальше».

Юлия Ефимова: «Инициировать обсуждение нюансов, которые сыграют вам не на пользу, не стоит. Лучше соблюдать баланс и отвечать на поставленный интервьюером вопрос, проговаривая свои преимущества и акцентируя внимание на сильные стороны».

Блеснуть умом

Большинство работодателей готово рассматривать долго не работающих соискателей, им важно услышать объяснение перерыва и мотивацию к деятельности.

Ксения Левина: «Необходимо дать понять работодателю, что вы готовы трудиться в обычном режиме. Нельзя говорить, что решение устроиться на работу вынужденное, и при любой возможности вы вернетесь к прежнему ритму».

Автор Карина Ивченко, источник

Источник: https://rabota-vsem.info/o-rabote/kak-obyasnit-na-sobesedovanii-pochemu-vy-dolgo-ne-rabotali.html

Как объяснить перерыв в работе

Сначала пара слов о честности в резюме. Резюме — это Ваш первый контакт с работодателем. Чтобы «пройти на следующий уровень», нужно, чтобы резюме зацепило. Причем, зацепило в хорошем смысле, а не вызвало бурную отрицательную реакцию. Одно из ключевых правил написания резюме — быть честным. В том числе, и в периодах работы в компании. Внимание к деталям — плюс в пользу соискателя.

Соискатели, чтобы не вызывать лишних вопросов, часто в резюме увеличивают реальный срок работы в компании. Например, последние 5 месяцев соискатель нигде не работал, но в резюме указывает, что по настоящее время трудится на прежнем месте.

Для чего это делается? Во-первых, лучше быть востребованным и самостоятельным кандидатом, который работает, но стремится к лучшему, чем уволенным сотрудником, тщетно пытающимся найти работу вот уже 5 месяцев. Во-вторых, 13 месяцев на одном месте все же лучше, чем 8 (вдруг, уточнять не станут, а когда принесу трудовую устраиваться — будет уже поздно).

В-третьих, меньше будут расспрашивать о причинах ухода и не придется вдаваться в детали конфликта с начальством. И еще много причин.

https://www.youtube.com/watch?v=Z3dQsnFAIDI

Все хорошо до момента, когда рекрутер захочет проверить достоверность сведений. Если выявится несоответствие написанного с фактом, то доверие будет подорвано. Уличив Вас в маленькой лжи, работодатель сделает вывод о Вас как о личности.

Это может быть расценено и как неаккуратность, невнимательность к деталям.

Еще один возможный вариант — работодатель воспримет это как позволение быть нечестным по отношению к Вам («Я закрываю глаза на твой обман, но и ты не жди от меня кристальной честности»).

Вывод: будьте честны, если хотите, чтобы были честны с Вами. Или короче: будьте честны!

Если перерывы небольшие — можно смело их указывать. Если перерывы продолжительные — можно смело их указывать, но нужно быть готовым их объяснить.

Почему работодатель интересуется?

Работодатель по ходу собеседования, интересуясь Вашими поступками в прошлом, пытается спрогнозировать Ваше поведение в своей организации. К сожалению, это все, что он может — изучать Ваше прошлое и анализировать Ваши реакции в ходе собеседования. Никаких гарантий на Вас как на добросовестного работника ему никто не даст. Поэтому, его интерес к выискиванию «белых пятен» в резюме закономерен. У работодателя возникают вопросы:

• Чем занимался кандидат в перерывы?
• Не сидел ли в тюрьме это время?
• Не сидел ли на шее у родителей/супруга, а если сидел — то какова его мотивация в работе?
• Не страдает ли тяжелыми заболеваниями? Не лежал ли в психиатрической клинике? А не помешает ли текущее состояние здоровья успешно справляться с работой на новом месте?
• Если уезжал на малую родину, то где гарантия, что не уедет внезапно вновь?

За этими вопросами кроется беспокойство работодателя о будущем и боязнь ошибиться в выборе сейчас. Задача соискателя — дать понять, что Вы понимаете «боль» работодателя, успокоить его и предоставить веские аргументы в пользу своей кандидатуры.

Что отвечать?

Ниже мы рассмотрим основные причины перерыва в работе, как их видят соискатели, и что думает работодатель.

Проблемы со здоровьем

Работодателя интересуют не столько подробности Вашей истории болезни, сколько Ваше текущее состояние и способность эффективно выполнять работу сейчас. Ваша задача в этом случае — переключить фокус внимания работодателя с медицинских вопросов на Ваши профессиональные качества. Не вдавайтесь в медицинские подробности.

Излишняя открытость может навредить Вам и может быть обременительна для работодателя. Например, если работодатель примет решение в пользу другого кандидата, то даже если причины не в Вашем здоровье, ему придется подробно объяснять причину отказа, дабы не быть обвиненным в дискриминации кандидата по состоянию здоровья.

Скажите, что Вам был необходим перерыв для того, чтобы заняться собственным здоровьем, Вам нелегко далось решение об уходе с работы в тот момент, на сегодняшний день вопросы решены, и Вы горите желанием приступить к работе.

Данную речь желательно записать и отработать, чтобы вопросы о здоровье не вызывали у Вас замешательства. Если Вы видите, что Ваши слова вызывают сомнения у работодателя — не стесняйтесь это озвучить.

Сообщите работодателю, что Вы понимаете его обеспокоенность и готовы направить все свои профессиональные навыки на решение поставленных задач.

Можно упомянуть о том, как Вы использовали вынужденный перерыв в работе, для повышения своих навыков. Возможно, Вы чему-то обучились, прошли какой-то курс, улучшили свои познания в какой-то сфере.

Декретный отпуск, воспитание детей

Часто встречающаяся причина, вполне нейтральная для работодателя, детальных объяснений не требуется. «Плюсы» в Вашу пользу глазами работодателя: Вам хочется сменить обстановку, вернуться в рабочий коллектив, мотивация высока. «Минусы»: маленькие дети часто болеют, приоритет всегда будет отдаваться семье и детям, поэтому возможны частые больничные.

Акцент делайте на «плюсы» — Вы рветесь в бой, хочется горы свернуть, истосковались по работе. Если у Вас есть помощники в виде бабушек или няни — сообщите об этом. Попасть в компанию, в которой враждебно настроены по отношению к работникам с маленькими детьми, Вам вряд ли удастся, не смотря ни на какие аргументы.

В некоторых случаях имеет смысл подыскать компанию, где к этому вопросу подходят спокойно.

Необходимость уехать в другой город для решения каких-то вопросов

Здесь важно найти аргументы в пользу того, что поездка: а) была действительно необходима, других способов решения вопроса не было; б) она носила разовый характер, вопрос решен и в ближайшем будущем не повториться. Если поездка была спонтанной, то объясните рекрутеру, как Вы решили данный вопрос с прошлым работодателем, сделав акцент на том, что Вы постарались максимально минимизировать неудобства работодателя.

Уход за родственником

В целом, работодатели нейтрально воспринимают данную причину. Важно показать, что на сегодняшний день Вы в полной мере готовы к работе. Как обстоит ситуация сейчас? Кто ухаживает за родственником? Может ли ситуация повториться? Что Вы предприняли, чтобы не подводить работодателя? В каких отношениях Вы с бывшим работодателем на сегодняшний день?

Учеба, саморазвитие

Перерыв на учебу — скорее, положительный фактор для работодателя. Это говорит о том, что Вам важно расти как специалисту, повышать свою продуктивность, доводить начатое до конца, системность. Важно убедить работодателя в том, что этот период был не спонтанным и вынужденным, а целенаправленным и спланированным. Говоря о результатах этого периода, фокусируйтесь на том, что Вы получили в плане развития себя как специалиста.

Путешествие

В этом случае важно показать работодателю, что путешествие способствовало Вашему профессиональному и личностному развитию. Большинство работодателей по достоинству оценят тот факт, что Вы решили попутешествовать, прежде чем начали поиск постоянной работы. Вы набрались впечатлений, зарядились положительной энергией и со свежими силами приступите к рабочим задачам.

Источник: http://my-hr.ru/interview/kak-obyasnit-pereryv-v-rabote/

Как лучше объяснить перерыв в стаже на собеседовании

Перерыв в стаже — распространенная ситуация в трудовом опыте многих украинцев. На собеседовании вопрос о причинах перерыва обязательно прозвучит, так что ответ можно и нужно формулировать заранее. Чтобы четко понимать, каким он должен быть, кроме как честным, давайте разберемся с причинами, почему работодатели настороженно относятся к пробелам в трудовой.

Почему работодатели спрашивают о перерывах в стаже

Когда работодатель видит лакуны в резюме, он в первую очередь просто хочет узнать, чем вы занимались в это время, чтобы получить больше информации о вас как о кандидате. Не получив убедительного ответа, следующим этапом он строит предположения, что вы могли искать работу, но все попытки оказались тщетны. Поэтому начинает сомневаться в ваших профессионализме и трудолюбии.

Вот почему крайне важно на собеседовании объяснить рекрутеру истинные причины перерыва в работе, чтобы он не стал перестраховываться и не подчинился стадному чувству «Раз другие не берут, и я не возьму». Не давайте пищу для предположений рекрутеру — четко, уверенно и аргументированно расскажите о том, почему вы не работали какое-то время.

Как лучше объяснить пробелы в стаже

Чтобы получить работу, имея какой-либо перерыв в стаже, достаточно объяснить имеющийся перерыв и убедить работодателя в вашем профессионализме. Как сделать это наилучшим образом — подсказывает Work.ua.

«Обучение в ВУЗе, саморазвитие» вместо «Поиск себя»

Обучение в ВУЗе — допустимое объяснение от молодого специалиста, который начал свой трудовой стаж ещё во время учёбы. И не только молодого. Основное и дополнительное обучение, повышение квалификации, онлайн-обучение — обязательная составляющая любого профессионала, который не останавливается на достигнутом и постоянно ищет способы саморазвиваться.

К тому же, такая причина хорошо компенсирует временное прерывание рабочего стажа. Вслед за этим аргументом хорошо бы предъявить документы, которые подтверждают факт обучения (сертификаты, дипломы), и подробнее рассказать о цели обучения и его результатах.

А вот самое распространенное обоснование, которое постороннему человеку либо безразлично, либо говорит о психологических или внутриличностных проблемах соискателя — это образное «Поиск себя». Правда, избегайте этой избитой формулировки обо всем и ни о чем.

«Ожидание ответа от работодателя» вместо «Отсутствие интересных предложений на рынке труда»

В крупных и транснациональных корпорациях собеседование проводится в несколько этапов, включает интервью, тестирования и прочие проверки, стажировки, что занимает несколько месяцев. Ещё несколько недель требуется для определения успешного кандидата. Даже если для вас это испытание закончилось неудачно, уважения заслуживает сам факт, что вы так далеко прошли на собеседовании в именитую компанию.

Совсем другое отношение может вызвать рассказ о том, что вы выбирали среди нескольких предложений и так и не выбрали. Или, чего хуже, если вы говорите об отсутствии интересных предложений на рынке труда.

В первом случае вы демонстрируете неспособность принять решение и ненадежность, и что если вас будут переманивать из компании с более выгодными условиями работы, скорее всего, вы согласитесь. А аргументация о том, что рынок труда крайне не интересен, скажет работодателю, что либо вы слишком переборчивы, либо ленивы, либо легкомысленны и способны бросить работу, как только станет скучно, либо попросту не смогли никого заинтересовать.

«Работа без официального трудоустройства, волонтерство» вместо «Попытка создать собственный бизнес»

Удаленная работа, фриланс, волонтерство, стажировки, помощь кому-то из знакомых — даже если вы работали без официального трудоустройства, вы все равно работали. А если была работа — значит должен быть результат. Будьте готовы назвать компанию / торговые марки, с которыми вы работали, продемонстрировать свои работы, проанализировать полученный опыт — и дело в шляпе.

А вот попытка создать собственный бизнес, да еще и неудачная, говорит в первую очередь о неприятии работы под чьим-то началом. Абсолютно нормальная жизненная ситуация, когда бизнес-идея не реализовалась с первого раза. Но неудачная попытка создать свое дело работодателю скорее скажет об отсутствии каких-то качеств, которые могут быть ключевыми для конкретной должности (к примеру, целеустремленность, умение планировать). 

«Поиск новых идей, путешествия» вместо «Отсутствие необходимости работать, отдых»

Если ваша профессия творческая, то «творческий отпуск» не смутит никого. Конечно, будет уместно конкретизировать, на что данный отпуск был потрачен, где побывал специалист, на каких выставках/показах он присутствовал, на каких мастер-классах бывал. Если в поисках вдохновения вы подались путешествовать — такая аргументация хороша для восприятия работодателя, потому что вы в любом случае искали решения для выхода из сложившегося творческого кризиса. 

Если же вы не работали только потому, что не было необходимости зарабатывать средства, значит работа для вас является только способом зарабатывания денег, а не возможностью реализовывать свой потенциал, развивать в себе новые качества, быть полезным. Если подобные мотивы чужды человеку, то вряд ли заинтересованность в работе будет долгой. При первой же возможности он освободит рабочее место.

«Уход за больными родственниками» вместо «Собственная болезнь»

Если жизненные обстоятельства складывалась так, что приходилось посвящать практически все время для ухода за больным родственником — такова жизнь, никто не застрахован от подобных стечений обстоятельств. Просто сделайте на собеседовании акцент на том, что вопрос закрыт и не возникнет в будущем.

А вот о собственных проблемах со здоровьем, прохождении лечения не стоит рассказывать, да еще и в подробностях. Всевозможные недуги — это точно не то, что нужно афишировать на работе даже тем, кто успешно трудоустроен. А перспектива оплачивать болезненному сотруднику очередной больничный вряд ли порадует работодателя.

Причиной отказа в трудоустройстве служит не сам перерыв, а неумение грамотно его обосновать. Будьте честны и убедительны — и пускай вам обязательно повезет в поиске работы.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1217/

Как объяснить перерыв в стаже на собеседовании

Если у вас есть существенный перерыв в стаже (более полугода), на собеседовании вам обязательно зададут вопрос: почему вы не работали в это время? Ответ на этот вопрос может стать поворотным пунктом на собеседовании – в плохом смысле, если вы ответите неудачно. Поэтому – тщательно продумайте ответ и подготовьтесь.

Важная ремарка. Вопрос рекрутера о перерыве в стаже не нужно воспринимать как подвох.

Ни этим, ни другими вопросами никто не стремится поймать вас на горячем: найти недостатки, к которым можно придраться, чтобы отказать в работе или снизить уровень зарплаты.

Рекрутеру нужна информация для принятия решения – не более того. Только от вас зависит, какие сведения вы предоставите, в какой форме вы это сделаете, и как это отразится на мнении рекрутера о вас.

Почему вы ушли с предыдущей работы – лучше сказать честно.

Можно смягчить: не рассказывать в подробностях, как вы ссорились с руководителем или коллегами. Можно сказать, что вы столкнулись с отсутствием карьерных перспектив; что вам хотелось развития, профессионального роста, а возможностей для этого не было.

Можно сказать, что вы решили найти работу с более сложными задачами и не побоялись уволиться, чтобы уделить поискам максимум времени и сил.

В этом случае было бы неплохо рассказать, в каких компаниях вы уже побывали на собеседовании: приведите примеры, где вам удалось пройти первые 2-3 этапа отбора (в крупных компаниях, где отбор многоступенчатый).

Уважительной причиной является перерыв в стаже, вызванный объективными обстоятельствами, например, необходимость ухаживать за кем-то из близких. Называя эту причину, желательно подчеркнуть, что в дальнейшем вы не планируете перерывы в работе по этой причине.

Собственная болезнь – причина тоже объективная и уважительная, и о ней можно рассказать, но обязательно упомяните, что проблемы со здоровьем решены, вы полностью восстановились, полны энергии и готовы работать и развиваться профессионально с полной самоотдачей.

Категорически не рекомендуется говорить о причинах перерыва в стаже невнятно, расплывчато и бессодержательно. Например:

? «Я искал себя, свое призвание». Такой вариант ответа не рекомендуется даже для представителей творческих профессий. Поиск себя – это ни о чем. Если вы искали свежие идеи, источники вдохновения – расскажите, что вы для этого делали (путешествия, выставки, работа над блогом/книгой и т.п.).

? «Не мог найти работу». Да, рекрутеру известно, что на рынке труда высокая конкуренция, и работу найти трудно. Но такой вариант ответа его не удовлетворит. Если вы действительно долго искали работу, скажите, что прошли несколько собеседований, что для вас важно было найти работу с перспективами развития. И во время поисков, конечно же, вы не сидели, сложа руки (чем вы занимались – об этом в следующей части статьи).

? «На рынке труда не было интересных предложений». Интересные предложения есть всегда. Если они прошли мимо вас, значит, по мнению стороннего наблюдателя, вы не смогли заинтересовать работодателя.

1. Обучение

Это может быть обучение очное, заочное, он-лайн, самообучение – любая форма. Важно, что вы не теряли времени даром. Плюс – если вы можете предоставить свидетельства пройденного обучения: сертификаты, дипломы.

2. Работа на фрилансе, волонтерство

Предположим, за время отсутствия работы вы участвовали в каких-то проектах, но без официального оформления. Расскажите об этом опыте и сделайте акцент на успехах, которых вам удалось добиться – как если бы вы рассказывали об официальной работе.

3. Путешествия, нетворкинг

Эти две активности не напрасно объединены в один пункт. Настоящий профессионал и в поездках не забывает о повышении квалификации. Хорошо, если в путешествиях вам удалось посетить события профессионального плана: конференции, бизнес-завтраки, презентации, другие встречи специалистов вашего профиля. Расскажите об этом на собеседовании.

Двоякий смысл несет в себе такая причина перерыва в стаже, как попытка создать собственный бизнес (поскольку вы рассказываете об этом на собеседовании, очевидно, что попытка не удалась, и вы снова ищете работу в найме).

С одной стороны, для попытки создать свое дело нужна смелость, лидерские качества, высокая компетентность, так что люди, такую попытку предпринявшие, вызывают уважение. С другой стороны, желание иметь свой бизнес означает, что специалист не очень охотно работает в найме, и нет гарантий, что спустя какое-то время после трудоустройства, он предпримет новую попытку работать на себя.

Попытку построить свой бизнес можно подать и под благоприятным соусом: рассказать о том, какой полезный опыт вы получили, организовывая свой бизнес; как теперь вы можете его использовать, работая на данную компанию. При этом важно подчеркнуть, что в ближайшей перспективе вы хотите работать в команде, и здесь же стремитесь реализовать свои лидерские качества и амбиции.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-obyasnit-pereryv-v-stazhe-na-sobesedovanii

Как устроиться на работу после долгого перерыва

Перерыв в работе кандидата — зона риска с точки зрения работодателя. Возникает сразу несколько вопросов:

• Сильно ли упал за это время уровень профессиональных навыков кандидата?
• Какова его мотивация?
• Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода на работу?
• Насколько это осознанный шаг?

Поэтому очень важно правильно этот перерыв обыграть в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным. Как следствие, приглашений на интервью практически не появится. Почему? Если мы говорим про HH.ru, рекрутер получает ваш отклик в сокращённом виде, вот так:

На основании увиденной информации рекрутер принимает решение, стоит ли ему заходить в полную версию резюме.

Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом, рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить, чем вы занимались последние три года (болели? учились? находились в декрете?).

На это уходит дополнительное время, и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «отягчающих» обстоятельств предпочтение отдадут им.

Как исправить ситуацию:

• путём грамотной корректировки резюме;
• расставлением в нём нужных акцентов;
• написанием целевых сопроводительных писем;
• проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам до перерыва).

Как составить резюме

Резюме и сопроводительное письмо — это первый контакт с работодателем. Поэтому необходимо уже на этом этапе развеять его сомнения. Как это сделать?

Объясните причину перерыва и покажите, что сейчас вам ничто не мешает работать. Также нужно усилить свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом. Вы должны быть на голову выше, в помощь — результаты предыдущей деятельности, сверхмотивация, дополнительное обучение и так далее.

Разберём частые причины перерывов в рабочей деятельности, а также то, какие опасения они вызывают у работодателей и как их нейтрализовать.

Декрет

Что пугает: потеряла квалификацию, частые больничные по уходу за ребёнком.

Что написать

Например, в блоке «Обо мне» укажите: «С 2016 по 2018 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок ходит в сад, адаптационный период прошёл успешно, на подхвате — две бабушки и няня». И контрольный выстрел: «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю».

Период домохозяйства

Что пугает: не нацелена на интенсивную деятельность, непонятна мотивация.

Болезнь или травма

Что пугает: как это будет влиять на работу

Долгий поиск работы

Что пугает: кандидат — «сбитый лётчик».

Учёба

Что пугает: кандидат — вечный студент.

Фриланс

Что пугает: кандидат привык к свободе, таким сотрудником будет сложно управлять.

Предпринимательство

Что пугает: то же самое, что у фрилансера.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма не являются гарантом приглашения вас на интервью, но значительно увеличивают ваши шансы. Особенно это важно при перерыве в карьере, потому что правильное сопроводительное письмо будет содержать информацию, помогающую работодателю выбрать именно вас.

• Пишите кратко, только суть (у рекрутера мало времени и много соискателей).
• Текст должен содержать факты, подтверждающие вашу результативность. Работодателю нужна конкретика и доказательства вашим словам.
• Изучите требования вакансии, напишите о своём релевантном опыте, о том, чем можете быть полезны.
• Аккуратно добавьте в текст пояснение о причине перерыва.
• Объясните свою мотивацию: почему решили откликнуться на объявлении о вакансии.
• Добавьте призыв к действию: «Готова подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести компании» или «С удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в этой области».

Что говорить на собеседовании

Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.

Руководитель: «Как видно из вашего резюме, у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года. Чем вы занимались?»

Кандидат 1: «Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…»

Кандидат 2: «Пока искал работу, наконец-то нашёл время подтянуть английский и сдал экзамен, провёл несколько консультаций для бывших партнёров и клиентов. Примеры — в моём портфолио».

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Посмотрите на себя глазами потенциального руководителя. Что вас смущало бы? Какие моменты вызывали бы сомнения? Прочтите между строк, услышьте по тональности, фокусу задаваемых вопросов и помогите интервьюеру найти опровержение своим гипотезам. Таким образом, основная ваша задача на интервью — убедить работодателя в своей ценности.

• На неудобные вопросы отвечайте спокойно, уверенно, в позитивном ключе.
• Давайте развёрнутые, а не односложные ответы.
• Не приходите на интервью с пустыми руками: если вы литературный редактор, принесите свои лучшие книги, если вы аналитик, покажите разработанную вами форму отчётности, которая экономит уйму времени.
• Если вы остроумны и понимаете, что это будет уместно, шутите.

Как быть, если вы хотите сменить сферу деятельности

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным перерывом в трудовой деятельности, то здесь две новости, плохая и хорошая. Плохая: переход из одной сферы в другую — это всегда непросто. Хорошая: у вас есть время подготовиться к выходу на рынок труда в новом качестве.

1. Выясните, в какой точке находитесь сейчас: оцените текущие навыки, должность, опыт в целом.
2. Решите, куда хотите прийти: определите целевую позицию.
3. Оцените разрыв: чего вам не хватает для того, чтобы этот переход состоялся.
4. Оцените реальность перехода.
5. Выясните, где вы можете приобрести требуемые знания, умения и навыки. Например, какие курсы и книги вам помогут. Возможно, необходимо побеседовать с экспертом или найти наставника.
6. Ищите точки входа в новую профессию. Выполняйте проекты на обучающих курсах, помогайте знакомым (любой реальный кейс лучше, чем теория), делайте тестовые задания на вакансии. Проходите стажировки, в том числе бесплатные, найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок. Вариантов много.
7. Готовьтесь к тому, что переход займёт от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми навыками) и вам нужно будет много и методично учиться, работать и развиваться.

Итак, если вы ищете способ реализовать себя, имея длительный перерыв в карьере, нужно действовать правильно.

• Для начала определите опытным путём или при помощи специалиста, что мешает вам переходить на следующий этап при поиске работы.
• Продумайте, как нейтрализовать это препятствие.
• Учитесь и развивайтесь, пробуйте разные подходы.
• И не сдавайтесь!

Источник: https://Lifehacker.ru/na-rabotu-posle-pereryva/

Как объяснить работодателю перерывы в работе

Возможно, причиной пробела в вашей карьере стало увольнение или вы решили, что вас больше не устраивают определенные аспекты вашей работы. В любом случае, это напряженная ситуация, и вам придется ее как-то объяснить новому работодателю. Однако если вы разумно используете перерыв между работами, это может сделать вас более привлекательным кандидатом.

Почему лучше быть честным?

У вас может возникнуть соблазн приукрасить свое резюме, например, отодвинув подальше периоды безработицы. Или представить дело таким образом, что простой длился всего лишь пару месяцев. Все равно рекрутер не узнает, — думаете вы. Но на самом деле рекрутер, скорее всего, узнает об этом, и все мосты для вас будут сожжены в ту же минуту. Безопаснее сразу сказать правду. Только и всего.

Помните, что вы проходите собеседование не только ради того, чтобы получать зарплату. Вы строите продолжительные отношения с работодателем, а они должны быть основаны на доверии с обеих сторон. Если вы начнете эти отношения с неправды, скорее всего, они не продвинутся дальше общения с рекрутером. Кроме того, сказав правду, вы сможете заставить пробелы в резюме работать на вас.

Ваши перерывы в карьере — не первые, которые видит рекрутер. И он не считает, что вы выбыли из гонки — до тех пор, пока вы сами знаете, как извлечь из этого пользу. Кадровики спрашивают вас о перерывах не потому, что хотят пристыдить вас. Они хотят знать, чем вы занимались в это время, чтобы получить больше информации о вас как о кандидате.

Так что от вас зависит, будет ли эта информация негативно характеризовать вас как кандидата или откроет в вас интересные привлекательные стороны. Подумайте вот о чем: большинство профессионалов проходили через тупик в своей карьере, когда они понимали, что необходимо какое-то усилие или, наоборот, передышка.

Иногда для того, чтобы переместиться из точки, в которой вы сейчас, туда, где хотели бы быть, нужно немного времени и небольшое усилие. Преднамеренный или внезапный тайм-аут в такой ситуации только на пользу.

https://www.youtube.com/watch?v=EWwwVzhWiX0

Многие успешные люди планируют перерыв после долгих периодов работы. Это называется творческий отпуск. На самом деле, не такое уж редкое явление. Обозначьте пробел в карьере как творческий отпуск. Так вы создадите впечатление, что сами контролируете свою жизнь и не живете от зарплаты до зарплаты. Конечно, чтобы позволить себе творческий отпуск, нужно сделать пару вещей.

Во-первых, финансово подготовиться к перерыву в работе, чтобы вдумчиво проводить субботние вечера, а не заниматься отчаянными поисками работы. Во-вторых, действительно использовать это время для личного и профессионального роста, а не сидеть дома и отдыхать.

Если вы сможете отнестись к перерыву в карьере как к новой возможности, а не как к неудаче, вы станете еще более привлекательным кандидатом в глазах рекрутера.

Как правильно объяснить лакуны в резюме?

Чтобы понять это, начните с конца. Вы уже без работы. Если вам нужно время на то, чтобы понять свою настоящую цель и найти идеального работодателя, период без работы может быть величайшей вещью, которая случилась в вашей карьере. Чтобы избежать следующего периода безработицы, тщательно подумайте о своих целях.

Составьте список необходимых умений и навыков. После того, как вы поймете свою цель, он поможет вам определить то, что важнее всего потенциальному работодателю. Некоторые компании организуют «разведочные» интервью, которые помогают кандидатам понять, какая квалификация необходима для работы в компании.

Затем, когда вас пригласят уже на настоящее собеседование, вы учтете их ожидания в своем резюме. Вы станете идеальным кандидатом для них. Поле этого вы поймете, чему вам стоит поучиться, какой тренинг пройти, чтобы стать более успешным кандидатом.

Этим отличается конструктивный пробел в карьере от неконструктивного.

Вот несколько советов, как провести время без работы с пользой.

Пройти обучение. В ближайшие пять лет намечается нехватка специалистов рабочих профессий. Есть несколько способов стать специалистом, который необходим везде и всем. Можно пройти курс обучения онлайн, закончить университет или колледж, обучаться по местной технической программе.

Фриланс. В общем-то, это тот вариант, в котором нет необходимости объяснять работодателю, почему вы не работаете. Более 53 млн американцев работают внештатно, и это их основной источник дохода.

Если есть что-то, чем вы можете заниматься увлеченно и делаете это хорошо, — подумайте, возможно, вам подойдет внештатная занятость.

Даже если окажется, что вам это не подходит, это все равно годится в качестве объяснения работодателю, почему у вас не было работы.

Волонтерство или стажировка. Такая деятельность не приносит денег.

Однако опыт ценится больше, чем наличные: трое из четырех кандидатов, которые имели опыт работы в волонтерской организации, говорят, что именно эти умения сделали их более привлекательными кандидатами.

Если в компании вашей мечты открыты вакансии для стажеров, обязательно откликнетесь на эту возможность. Вероятно, всего после пары месяцев вам предложат оплачиваемую должность в том же департаменте.

Путешествие. Отличная возможность освоить новый язык и новую культуру. Многоязычные сотрудники вообще быстрее усваивают новую информацию, — качество, которое становится все более востребованным с каждым десятилетием. Путешествие — это отличный способ расширить взгляд на мир. Кроме того, это весело.

Период вынужденной безработицы может приносить разочарования. Об этом трудно говорить с работодателем. Никогда не прибегайте ко лжи, чтобы замаскировать пробелы и испортить отношения с компанией.

Вместо этого поверните ситуацию так, чтобы вы могли гордиться этим временем. Покажите, что вы держите инициативу в своих руках, всегда знаете, чего вы хотите и что вам для этого нужно.

Перерыв в карьере может стать точкой для нового, еще более сильного старта. От вас зависит, как использовать это время.

Статья была впервые опубликована на Executive.ru 1 октября 2015 года

Перевод с английского. mashable.com

Источник изображения: photl.com

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1983408-kak-obyasnit-rabotodatelu-pereryvy-v-rabote