Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по Трудовому кодексу в 2019 году — продолжительность, как рассчитать

Полагаются ли дополнительные дни отпуску за рабочие условия? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

На законодательном уровне устанавливается 4 уровня вредности трудовых условиях. Работа в сложных условиях 2, 3 и 4 степеней предполагает получение сотрудниками ряда льгот и привилегий. Одна из них – дополнительные дни отпуска. Причем, этот период также оплачивается работодателем.

Распишем каждый уровень вредности:

• 1-ый – оптимальный.
• 2-ый – допустимый.
• 3-ий – вредный.
• 4-ый – опасный.

Негативность рабочих условиях устанавливается рядом следующих способов:

1. Проведение аттестации предприятия.
2. Проведение особой оценки, которая реализуется Федеральным медико-биологическим агентством.

В конце проведенных проверок руководство предприятия обязано ознакомить сотрудников с итогами аттестации максимум в течение 1 месяца.

Не исключено, что дополнительный отпуск может быть предоставлен за вредные условия, которые регламентируются в специальных нормативно-правовых актах.

Эти документы подразумевают перечень должностей, на которых сотрудник может столкнуться с негативными условиями труда. Например, сотрудник правоохранительных органов.

Исходя из статистики 2019 года, установлен перечень должностей, выполнение трудовых обязанностей которых отрицательно сказывается на работе всего человеческого организма.

К таким сферам деятельности относятся:

• строительство шахт;
• горная промышленность;
• добыча угля, энергоресурсов, а также сланца;
• металлопроизводство и его обработка;
• добыча и дальнейшая переработка торфа, газа и нефти;
• геодезия;
• производство оборонительное или авиационной техники;
• медицинские работники;
• работники с ненормированным графиком (например, водитель);
• правоохранительные органы.

Продолжительность

Согласно законодательству, сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который равен 28 дням. Однако тем работникам, кто реализует свои должностные обязанности в сложных и вредных условиях – закон позволяет добавить к основному периоду отдыха как минимум 7 дополнительных дней.

Итоговое количество дополнительного отпуска определяется следующими способами:

1. Трудовой договор (период устанавливается на основании соглашений внутри одной трудовой отрасли, либо между несколькими).
2. Коллективное соглашение (установление продолжительности отпуска основывается на количестве рабочих мест в организации).
3. Исходя из локального акта организации.

Так, например, МВД России в своем указе от 2014 года №-549 регламентировало перечень специалистов, которые получают дополнительный отпускной период «за вредность». Так, должность в изоляторе временного содержания предполагает дополнительный отпуск – 10 дней в год.

Следует отметить, что сотрудник организации вправе отгулять сразу два отпуска: и основной, и дополнительный. На бухгалтере в данном случае лежит обязанность по расчету длительности каждого периода отдыха, исходя из чего, будет составлена сумма отпускных.

Важно! Основной отпуск (28 дней в год) отсчитывается в календарных днях, а дополнительный отпуск за вредные трудовые условия – в рабочих. Министерство труда в данном случае берет в основу шестидневную рабочую неделю.

Также отпуск предоставляется медицинским сотрудникам, которые контактируют с пациентами, носящими ВИЧ-инфекции или иные. Таким работникам полагается 14 дополнительных дней отдыха.

Медработникам, которые оказывают первую помощь против туберкулеза, равно как и сотрудникам организаций, работающим с производством и хранением продуктов животноводства, а также работающих с болеющим туберкулезом скотом, полагается дополнительный отдых размером в 14 или 21 день.

Следует отметить профессию водителя, которая предполагает ненормированный и вредный для организма график. Как правило, водитель реализует свои должностные обязанности (сидит за рулем) с 7 часов утра и до 5 часов вечера. Подобный сидячий образ жизни особо опасен для людей.

Соответственно, водителям полагается следующие дополнительные дни отдыха:

Водителям автобусов, машинистам поездов или метро и т.д.	12 дополнительных дней отпуска
Водителям скорой медицинской помощи, кондукторам автобусов, а также морякам.	6 дополнительных дней отдыха
Водителю грузовика, где груз массой от 1,5 до 3 тонн .	6 дней отпуска
Водителю грузовика, где груз массой свыше 3 тонн.	12 дней отдыха

Как рассчитать

Количество дополнительного отпускного периода находится в абсолютной зависимости от количества отработанных дней в сложных рабочих условиях.

Бухгалтером рассчитываются следующие нюансы:

• количество дней, которые были фактически отработаны в тяжелых условиях;
• количество целых месяцев, которые были отработаны в трудных условиях;
• продолжительность полагающегося дополнительного отпуска.

Если работник организации отработал как минимум 11 месяцев во вредных условиях, то ему полагается отпуск всех полагающихся дней (и основных, и дополнительных).

Важно! Нельзя взять дополнительный период отпуска авансом, (как это практикуется с основным отпускным периодом). Дополнительные дни отдыха предоставляются лицу только за отработанные дни во вредных условиях.

Согласно законодательству, работник вправе получить отпускные за дополнительные дни отдыха по вредности. Среди сотрудников практикуется получить материальную компенсацию за отпуск, а не отгулять его как полагается.

Это не является нарушением правовых норм, однако следует учитывать следующее правило: минимальный период, который должен отгулять сотрудник – 7 дней. Если положенный отпуск выше указанного срока, то работник может смело попросить перевести оставшиеся дни отдыха в денежный эквивалент.

Так, если работнику полагается 14 дней дополнительного отдыха вследствие вредных условий труда, то первые 7 дней он обязан отдохнуть, а оставшиеся дни получить в виде денежной компенсации.

Вышеописанная процедура является правом работника, а не обязанностью. Соответственно, руководитель организации не может обязать работника отказаться от положенного отдыха и заменить его денежной компенсацией.

Расчет отпускного листа выплачивается сотруднику за 3 дня до ухода на отдых. Денежные средства выдаются либо в кассе у бухгалтера, либо перечисляются на карту. Следует отметить, что это один из доходов гражданина, на который удерживаются 13% НДФЛ.

Как оформить

Расписание отпускного периода указывается в итоговом рабочем табеле, где указываются дни не только основного, но и дополнительного отдыха.

Длительность всего отпуска определяется на основании ст. 120 ТК РФ. В случае, если у работника оставались неиспользованные дни отдыха, они вписываются в новый график.

Работник может попросить изменить составленный график отпуска, предоставив на имя руководителя организации соответствующее заявление, которое содержит следующие обязательные сведения:

1. Информация о работнике (ФИО, а также должность).
2. Причина предоставления дополнительного отпуска, в нашем случае – согласно ст. 117 ТК РФ, право на дополнительный отдых вследствие вредных условий труда.
3. Указать желаемое количество отпуска, но, не выходя за положенные законом рамки, а также день начала этого отпуска.
4. В конце: дата составления заявления и подпись лица.

Данная процедура действительна и для тех граждан, которые начали работать на предприятии после составления графика отпусков, однако имеют право на получение дополнительного отдыха.

Образец заявления представлен ниже: 

Предоставить дополнительный отпуск за вредные условия по Трудовому кодексу можно только после составления и опубликования соответствующего приказа по форме Т-6.

Образец приказа представлен ниже: 

Таким образом, сотрудникам ряда организаций предоставляется дополнительный отпуск вследствие вредных условий труда. Об этом свидетельствует ст. 117 Трудового Кодекса РФ.

Источник: https://juristampro.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda-po-trudovomu-kodeksu/

1. Дополнительные ежегодные отпуска
2. Дополнительный отпуск инвалидам
3. Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера
4. Заявление о предоставлении отпуска
5. Компенсация за неиспользованный отпуск
6. Документы для оформления отпуска
7. Выплаты за вредные условия труда
8. Вредные условия труда в трудовом договоре
9. Выдача молока за вредные условия труда

Как получить дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Сотрудники, которые работают в связи с вредными производственными условиями, имеют право на дополнительный отпуск с соответствующей выплатой. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ. Часто в народе эти дни именуются — время за вредность.

Может предоставляться сотрудникам, которые работают на производствах второго, третьего или четвертого типа вредности и опасности.

Подобное правило контролируется согласно результату специально проведенной оценки или в соответствии с аттестацией рабочих мест, процедура которой была проведена до 2014 года.

Ежегодный дополнительный отпуск

Как правило, минимальная продолжительность отпуска, которая предоставляется за вредность, — неделя. При этом на основании осуществленной специальной оценки в трудовом договоре или соглашении прописывается время дополнительного ежегодного периода, которым сотрудник может воспользоваться в любой момент. Если оценка проведена не была, но ваша профессия состоит в советском списке за вредность, вы имеете право на опцтональный отдых, протяженность которого не менее одна неделя.

Список производств цехов профессий и должностей

На данный момент список вредных профессий и должностей следующий:

• Горная деятельность;
• Заводы, которые работают со сланцевым и угольным производством, или же строительством шахт;
• Геодезическая деятельность;
• Производство металла;
• Абразивное и метизное изготовление;
• Промышленность по добыче энергоресурсов;
• Получение и переработка торфа;
• Газовое или нефтяное предприятие;
• Производство микробиологии;
• Обработка металла;
• Оборонное или авиационное изготовление.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в [year] году

В Российской Федерации таковой считается период, который освобождает от трудовой деятельности на оговоренный с работодателем срок. Место постоянной деятельности сохраняется за сотрудником, который собрался отдохнуть. Однако для того чтобы воспользоваться своим правом, необходимо учесть следующие факторы:

• Вы должны быть трудоустроены официально;
• Вредные условия труда в некоторых областях;
• Договоренность в локальной официальной бумаге;

Каждый житель России имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Особенности:

• Никто не имеет право его сократить;
• Отмена запрещена;
• За все время работы его невозможно потерять.

К примеру, ветераны боевых действий имеют полное право воспользоваться стандартным оплачиваемым периодом. Но только в том случае, если в трудовой книжке присутствуют отметки, которые создают непрерывность трудовому стажу. Согласно законодательству, военные личности также могут претендовать на продолжительный ежегодный период, равный 28 календарным дням.

Отпуск медицинским работникам в [year] году

Существует специальный орган, который проводит оценку относительно условий трудовой деятельности — Федеральное медико-биологическое агентство Российской Федерации (сокращенно ФМБА). Однако эта служба при различных обстоятельствах не не сможет отменить дополнительный оплачиваемый период.

Если на промышленном производстве были определены щадящие условия труда, которые не вредят здоровью, то статья 117 ТК РФ все равно предусматривает допотпуск для отдельных категорий граждан.

Поэтому медицинский персонал невозможно лишить дополнительного недельного отпуска, ведь они работают во вредных и опасных условиях.

Оплачиваемый дополнительный отпуск для людей с ограниченными возможностями

Если человек признан персоной с ограниченными возможностями, он не может претендовать на дополнительный период. Тем не менее, такие граждане не обделены. Основной оплачиваемый отпуск у них продлен на целый месяц, в отличие от обычного сотрудника. На подобный отпуск могут претендовать все сотрудники, независимо от группы инвалидности.

Несмотря на свое положение с физической точки зрения, сотрудник может претендовать на добавочный отпуск по иным причинам.

Если, допустим, для человека установлен ненормированный рабочий график, то согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации ему положен период в размере не менее трех календарных дней.

Помимо этого, в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отдых такому сотруднику может быть оплачен самим работодателем.

Компенсация за дополнительный отпуск

Определенное количество дней, которые предоставляются ежегодно в качестве стандартного оплачиваемого отпуска, могут конвертироваться в денежную выплату.

Например, если число дней, которые полагаются для отгула, были перенесены на следующий календарный год, они суммируются и рассчитываются в денежном эквиваленте.

Заменить это время на денежную выплату не смогут беременные женщины и лица, которые не достигли 18-летнего возраста. Сюда относится и категория людей, которая работает на опасных и вредных промышленностях.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Как правило, протяженность опционального отдыха рассчитывается исходя из количества проработанных дней. Подобное правило находится в статье 121 ТК РФ. Бухгалтер для начала должен рассчитать, сколько дней за вредность полагается сотруднику, а после этого произвести калькуляцию денежной выплаты.

Для правильного расчета дополнительного отдыха, для начала необходимо выделить специальные периоды среди прочих. Отличным решением служит специальный список профессий, который был утвержден постановлением от Госкомтруда СССР, а также Президиума ВЦСПС.

Таковым является документом, который был принят еще в советское время, однако до сегодняшнего момента он не утратил актуальность.

Формула для расчета дополнительного отпуска

Положение о дополнительных отпусках

Как гласит ТК РФ, отдых на предприятии предоставляется каждому сотруднику ежегодно, в зависимости от утвержденного графика, который прописан в локальном нормативном акте компании. Каждое структурное подразделение имеет самостоятельный график. После составления документ подписывается начальником отдела и кадрового подразделения. После этого документ поступает на согласование с руководством не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года.

Скачать ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительных оплачиваемых отпусках работников

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-poluchit-dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda/

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда — порядок, медработникам, совместителям

Согласно статье 116 Трудового кодекса, некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск, помимо основного ежегодного отдыха.

Предоставляется он людям, трудящимся на Крайнем Севере, имеющим ненормированный рабочий день и лицам, чья деятельность связана с выполнением должностных обязательств на участках с вредными условиями труда.

Принадлежность к последней категории проводится посредством проведения оценки специализированной организацией, за проведение которого лично несет ответственность руководитель компании. Данное изменение в законодательстве было внесено в 2013 году и вступило в силу с 1 января 2019 года.

Порядок

Продолжительность дополнительного отдыха зависит от стажа работника. При расчете учитывается только отработанное фактически время, не засчитывая периоды:

• больничный;
• время работы на легком труде (для беременных);
• декретный отпуск;
• исполнение общественных или государственных обязательств.

Чтобы подсчитать продолжительность положенного отпуска за вредные условия труда, потребуется сделать два основных шага:

1. Высчитать, сколько дней за год (или отработанный период на данном предприятии) было отработано на вредном производстве. В расчет берут только дни, когда работник трудился не менее ½ от рабочей смены. Если же сотрудник работает только на вредном производстве и имеет постоянную занятость, тогда подсчитывается количество полных отработанных дней.
2. Определить количество отработанных месяцев. Для этого полученное число дней делится на среднее количество рабочих дней месяца. Полученное значение округляется до 1.

Законодательством предусматривается минимальный срок для дополнительного отпуска – он составляет 7 дней. Но руководитель организации может назначить самостоятельно это значение, выделив для сотрудников отпуска продолжительность не менее 7 дней.

Воспользоваться дополнительным отпуском работник может только при условии, что на вредном производстве было отработано не менее 11 месяцев.

Если же прошло меньше указанного периода, то отпуск будет предоставлен, но в меньшем количестве, согласно фактически отработанному времени.

В этом случае для расчета применяется формула: число дней отпуска, установленного локальными актами предприятия, делим на 12 (месяцев) и умножаем на количество полных отработанных месяцев.

Если частично право на дополнительный отпуск уже было реализовано, то из полученного значения вычитается количество отгулянных дней.

Про вредные условия труда для беременных читайте на этой странице.

Рассчитаем положенный отпуск людям двух категорий: первый работник отработал весь год, второй запросил отпуск раньше положенного времени:

• сотрудник Иванов участка вредного производства работает по постоянной занятости. Он трудоустроился 11 месяцев назад, 10 дней находился на больничном и 5 дней отсутствовал на рабочем месте, выполняя другое поручение, не связанное с вредным производством. Отработано было 242 дня, из которых мы вычитаем 10 и 5 дней. Итого 227 дней. Делим их на 11 и получаем значение 20,63. В таких случаях положено округлять значение до единицы. Получается, что Иванову положен дополнительный отпуск в размере 21 дня;
• сотрудник вредного производства Сидоров отработал на предприятии 7 месяцев и попросил дополнительный отпуск. Согласно правилам компании, минимальный срок такого отдыха составляет 9 дней. Получаем: 9 делим на 12 и умножаем на 7. Получается значение 5,25. Округляем цифру, отбросив вторую часть, получаем 5 дней дополнительного отпуска.

Для медработников

Статья 350 Трудового кодекса предусматривает возможность получения дополнительного отпуска для медработников. Но эта норма распространяется не на каждого медика, а только тем, кто работает в определенных условиях.

Дополнительный отпуск положен:

• медикам, принимающим участие в обследовании и лечении ВИЧ-инфицированных пациентов (для них положен отпуск размером 14 дней);
• врачам, проводящим лечение психически больных людей (положен отпуск продолжительностью 14, 21, 28 и 35 дней);
• работникам, оказывающим противотуберкулезную помощь (14 и 21 день);
• медицинскому персоналу, работа которого связана с исследованием материалов, содержащих вирус иммунодефицита человека.

На медработников также распространяется правило – предоставление дополнительного отпуска продолжительностью не менее 7 дней.

Работодателем может предусматриваться и более длительный отдых. Точное количество дней указывается в коллективном договоре.

Рассмотрим пример расчета. Врач работает в психиатрическом отделении стационара и имеет право на получение дополнительного отпуска в размере 28 дней.

Она отработала 151 день. Чтобы узнать, за сколько месяцев ей положен отпуск, разделим 151 на среднее количество дней в году 29,3. Получается 5,15. Дроби откидываем, получается 5 месяцев.

А теперь рассчитаем количество дней. Для этого положенные 28 дней дополнительного отпуска мы делим на количество месяцев в году (12) и получаем 2,33.

Затем полученное значение умножаем на первый показатель: 2,33*5=11,65. Округляем до 1 и получается, что врач может получить отпуск длительностью 15 дней.

Особенности дополнительного отпуска за вредные условия труда совместителям

Если работа на вредном производстве не является постоянной, то даже периодические посещения «опасной» рабочей зоны дают право получить дополнительный отпуск.

При расчете количества дней складываются отработанные часы только в дни, когда сотрудник отрабатывал более половины рабочего дня.

Полученное значение делим на 8 (средняя продолжительность смены). Результат – это количество фактически отработанных дней, что и используется в указанной выше формуле.

Материальная сторона

При расчете компенсации учитывается среднедневной заработок за отработанный год или период с момента прошедшего последнего отпуска. Полученное значение умножается на количество дней отдыха. В итоге получается сумма, подлежащая к выплате.

Многих работников, которым положен дополнительный отпуск, интересует вопрос о денежной компенсации неотгулянного отпуска.

Если продолжительность допотпуска составляет 7 и менее дней, то отдыхать придется на общих основаниях.

Дни сверх этой меры могут заменяться денежной компенсацией, но только при условии, что такая возможность предусмотрена в коллективном договоре. Размер компенсации равен сумме отпуска за аналогичное количество дней.

Нюансы:

• дополнительный отпуск можно использовать с основным. Датой его начала считается день, который следует за днем окончания ежегодного отпуска. Нельзя воспользоваться им авансом, отработав меньше 11 месяцев. Если же ежегодный отпуск наступает раньше, тогда количество дней отдыха за вредные условия труда вычисляется исходя из фактически отработанного времени;
• при оплате дополнительного отдыха, отпускные облагаются налогом в обычном порядке;
• если часть дополнительного отпуска заменяется получением компенсации, то с работодателем потребуется заключить дополнительное соглашение и внести соответствующие поправки в коллективный договор. Из-за многочисленных трудностей владельцы компаний не предоставляют денежные выплаты взамен на положенный Трудовым кодексом отпуск;
• если в период отпуска работник заболевает и получает больничный лист, то он вправе продлить отдых, предоставив лист временной нетрудоспособности;
• дополнительный отпуск может предоставляться отдельно от основного, но происходит это очень редко. Ограничения могут устанавливаться работодателем, прописывая данное условие в трудовом договоре. Он имеет право назначить дополнительный отпуск как продление основного. Если же этой оговорки нет в документах, то работник сам выбирает время для отдыха.

Реализовать свое право на получение дополнительного отпуска могут только определенные категории работников.

Вредное производство негативно сказывается на здоровье, поэтому государством предусматривается предоставление отдыха в течение 7 и более дней для частичного восстановления утраченных ресурсов организма.

И если работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска, нужно обращаться с жалобой в инспекцию труда. Но изначально убедитесь, что ваша должность относится к категории потенциально опасной после проведенной оценки.

Ликвидация ООО через оффшор рассматривается тут.

Порядок закрытия ИП вы можете найти в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/raschet-dopolnitelnogo-otpuska-za-vrednye-uslovija-truda.html

Как оформить дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Вредными условиями труда считаются те, в результате которых вредоносные факторы гораздо выше установленных норм и оказывают негативное воздействие на здоровье. В этой статье речь пойдет о том, какие льготы положены работникам, задействованным на вредном и опасном производстве, о перечне профессий с повышенным фактором риска для здоровья и прочее.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Тем гражданам, которые работают на предприятиях с опасными для жизни и здоровья условиями труда положен дополнительный оплачиваемый отпуск в каждый год. Минимальная продолжительность такого отпуска — одна неделя. Более конкретные сроки прописаны в заключенном контракте. Важно отметить, что если продолжительность отпуска превышает недельный срок, тогда часть отгулов можно заменить компенсацией в денежном эквиваленте.

Когда придет время составлять график по отпускам, работодатель должен посчитать все дни полагающегося отдыха одному конкретному работнику. Т.е. руководитель должен сложить дни основного отпуска и дополнительного, в добавок к этому, он должен учитывать и те дни, которые сотрудник не «отгулял» за прошедшие годы.

Перечень профессий с вредными условиями труда [year]

Согласно Закону РФ, в перечень профессий с вредоносными условиями входят деятельность в таких сферах как:

• Производство стекла;
• Обработка металлоизделий;
• Горнодобывающая промышленность;
• Химпромышленность;
• Производства, которые специализируются на добыче цветмета;
• Производство коксохимических веществ;
• Производство генераторных газов;
• Радиоэлектронное и электротехническое производство;
• Атомная энергетика;
• Газовая и нефтяная промышленности;
• Те люди, которые проводят обучение в этих сферах.

Более подробный список указан в ТК Российской Федерации.

Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

Трудящимся положены различные льготы и компенсации за работу с факторами риска для жизнедеятельности. В их числе:

• Регулярные медосмотры;
• Ограничение женщин в работе на производстве с опасными для здоровья факторами труда;
• Обеспечение сотрудников бесплатными СИЗ (средства индивидуальной защиты);
• Бесплатные обеззараживающие средства;
• Лечебное питание в целях профилактики проф. заболеваний;
• Лечение за счет предприятия в санаторных учреждениях;
• Денежная компенсация;
• Трудовой режим — 36 часов в неделю максимум.

Доплата за вредные условия труда

Размер доплаты не должен быть меньше 4% к обычному окладу за работу в нормальных условиях.
Наиболее конкретные указания о размере надбавок, зафиксированы в контракте или в локальных документах предприятия.

Выдача молока за вредные условия труда

Понятие «Молоко за вредность» актуально и в 2018 году.
Норма бесплатной выдачи молочных продуктов составляет пол литра за одну смену. Положено:

• Тем, кто контактирует с неорганическими соединениями цветных металлов, за исключением кальция, магния, алюминия;
• Участвующим в производстве или обработке антибиотиков.

Если в наличии нет молока, можно употребить кефир, ряженку, творог и другие кисломолочные продукты.

Классы условий труда

По степени своей вредности и опасности трудовые условия разделены на несколько классов:

Первый класс — воздействие вредоносных факторов на работника не превышает норму или вообще отсутствует;
Второй класс — влияние вредных факторов минимально. Нормальное функционирование организма человека восстанавливается во время отдыха, или по окончанию смены;
Третий класс — воздействие опасных для жизнедеятельности факторов значительно превышает норму.

Третий класс опасности разделяется на подклассы:

Подкласс 3.1 — факторы, при которых на работника оказано воздействие, после которого восстановиться он может только за более длительное время отсутствия на рабочем месте. Положены льготы в виде доп. отпускных, регулярные и периодические медосмотры и прочее;
Подкласс 3.

2 — к этой степени относятся те сотрудники, у которых при работе на вредном производстве могут обнаружить стойкие функциональные изменения в организме, которые приводят к развитию начальных форм профессиональных патологий;
Подкласс 3.3 — постоянное нахождение на вредном производстве провоцирует развитие проф. заболеваний средней тяжести;
Подкласс 3.

4 — длительный контакт с вредными производственными факторами вызывает стойкое поражение организма, тяжелые формы патологий, при которых человек может лишь частично восстановиться при увольнении.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 3,78 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/usloviya-truda/kak-oformit-dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Отпуск за вредные условия труда. Как правильно оформить

   Изменения в трудовом законодательстве коснулись и «вредной» работы. Совсем недавно внесены изменения в алгоритм оценки рабочих условий. Теперь рабочие места не аттестуются, а оцениваются по специально разработанной методике. Но отпуск за вредные условия труда предоставляется по-прежнему, на основании 117 статьи ТК. Чтобы не нарваться на предписания ГИТ, нужно знать, кому в вашей фирме нужно предоставлять дополнительный отпуск и как его оформить.

Что такое вредные условия труда

В 2013 году заработал закон №426. Именно он теперь классифицирует условия труда. На основании 14 статьи этого закона рабочие условия делятся на 4 класса:

• оптимальные (самые предпочтительные и не предполагающие льгот);
• допустимые (вредные факторы в пределах нормы);
• вредные (риск возникновения профзаболевания);
• опасные (угроза жизни).

Первый класс никак не влияет на здоровье сотрудников, в отличие от последних трёх. В допустимых условиях вредные факторы могут быть в наличии, но в пределах нормы. При вредных условиях, по мнению законодателей, работа вредит здоровью сотрудника, но организм может восстановиться. Но не исключено, что и не сможет. Опасные же условия грозят как здоровью работника, так и жизни.

Основания для дополнительного отпуска

Именно за рабочие условия, которые по оценке входят в последние три класса, и полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Оценка рабочих условий

С февраля 2014 года рабочие места уже не аттестуются, вместо привычной аттестации сейчас проводится оценка условий труда. Правила оценки приведены в Приказе Минтруда №33н.

По статье 19 закона №426 оценивать условия труда имеют право специализированные компании. При этом:

• в Уставе фирмы должен быть обозначен вид деятельности по оценке условий труда;
• в компании должны работать не меньше пяти сертифицированных экспертов;
• у компании должна быть своя лаборатория.

Внимание

Важно: по 8 статье закона оценку рабочих мест нужно проводить не реже, чем раз в пять лет!

Но кроме соблюдения этого срока есть ещё обязанность аттестовать рабочие места внепланово в таких случаях:

• при создании новых рабочих мест;
• если получено предписание ГИТ на проведение оценки;
• если изменились технологические условия или состав расходников, которые способны нанести вред здоровью работников;
• если произошёл несчастный случай или выявлено профзаболевание.

Вредные условия труда, перечень профессий

   Все профессии и должности с вредными рабочими условиями были занесены ещё в 1991 году советскими законодателями в Постановление Кабмина №10. Этот правовой акт действует и сейчас, полный список можно посмотреть здесь. Но кроме обозначенных в Постановлении профессий, специальной оценкой могут быть выявлены и другие работы.

Вредные условия труда признаются таковыми, если при проведении оценки трудовых условий выяснится, что на здоровье работника отрицательно влияют факторы:

• химический;
• биологический;
• шумовой;
• световой;
• микроклиматический;
• фактор напряжённости и тяжести рабочего процесса и другие.

Все эти факторы сводятся воедино в отчёте по оценке условий. И если специалистами-экспертами будет установлено, что конкретная работа содержит признаки «вредности», даже если этой профессии нет в списке Постановления №10, такому работнику дополнительный отпуск за вредность тоже нужно оформлять.

Продолжительность дополнительных отпусков

Статьёй 117 ТК чётко обозначено, что если работа отнесена ко 2, 3 или 4 классу вредности, сотруднику нужно предоставлять дополнительные 7 дней к отпуску.

Внимание

Важно: этот период минимальный, в колдоговоре, трудовом договоре или других соглашениях может указываться и больший срок!

На основании этой же статьи, если отдельным соглашением доп.отпуск не 7 дней, а дольше, эти «лишние» дни по заявлению сотрудника можно заменить деньгами. Но дополнительную неделю работник должен отгулять.

Как оформить дополнительный отпуск

   Как уже известно, дополнительный отдых присоединяется к основному. А значит основным документом по дополнительным отпускам является график. При этом, если в графике указывается точная дата начала отпуска, заявления требовать от работника не нужно. Оно потребуется, если вы указываете в графике только месяц начала отдыха.

При этом, если основной отпуск работник решил разделить на части, дополнительный может быть присоединён к любому периоду.

Оформляется отпуск приказом Т-6. В форме приказа уже предусмотрены графы для занесения данных и об основном отпуске, и о дополнительном. При этом общий период – это суммированные основной и дополнительный отпуска в календарных днях. Не забудьте отпускника ознакомить с приказом!

После того, как работник отгуляет, занесите фактический период отпуска в график отпусков и в карточку Т-2. При этом в карточке основной и дополнительный отпуска вписываются в разных строках.

Внимание

Важно: отпуск за вредные условия труда предоставляется и совместителям с «вредной» профессией. Он также не должен быть короче семи дней.

И не забываем время отпуска отмечать в табеле символом «ОТ».

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/otpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html