Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов
Согласно ст.
56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Необходимо отметить, что только на основе трудового договора работнику может быть предоставлен набор социальных гарантий, установленных законодательством.
Для того чтобы не брать на себя обязательства и не предоставлять такие гарантии, работодатели нередко предлагают заключать с работниками иные виды гражданско-правовых договоров, наиболее распространенными из которых являются договор подряда и договор возмездного оказания услуг.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).
Трудовой договор
Таким образом, для трудового договора характерны следующие признаки, отличающие его от договора возмездного оказания услуг:
работник выполняет свою работу лично, и работодатель включает его в производственную деятельность организации; работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации; работник обязан в процессе работы выполнять распоряжения работодателя; за невыполнение/ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную ответственность; в процессе трудовой деятельности работник выполняет работу определенного вида, установленную трудовым договором, а в договоре возмездного оказания услуг подразумевается выполнение разового задания; трудовой договор предполагает наличие социальных гарантий для работника, договор возмездного оказания услуг их не содержит.
Кроме того, работодатель обеспечивает работнику условия для выполнения работы, предоставляя ему для рабочее место, удовлетворяющее требованиям законодательства.
Что касается договора подряда, то согласно этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).
Соответственно договору подряда присущи следующие признаки, отличающие его от трудового договора:
физическим лицом выполняется конкретная работа, причем договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику; в договоре подряда не содержатся условия относительно трудового распорядка, социальных гарантий работника; заказчика интересует результат работы, ее качество и сроки выполнения; работы принимаются по акту приема выполненных работ; результат работы оплачивается преимущественно по итогу выполнения.
При заключении трудового договора важно и необходимо, чтобы в нем были указаны все существенные условия, установленные законом. В частности, указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, согласно которому он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора
Условия, обязательные для включения в трудовой договор:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием подразделения и его место нахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Однако приведенный перечень обязательных для включения в трудовой договор требований не является исчерпывающим, так как дополнительные требования устанавливаются непосредственно в разделах ТК РФ, где регламентируется труд отдельных категорий работников (совместителей, иностранных граждан, лиц без гражданства и иных).
Трудовые договоры можно разделить на виды по определенным критериям, например по сроку действия:
заключенные на неопределенный срок — если в договоре не указывается срок, на который принят работник, то договор автоматически становится заключенным бессрочно. В таком случае работник будет принят на постоянную работу, а прекратить трудовые отношения стороны договора смогут в установленном законом порядке; срочные трудовые договоры — если трудовой договор заключается на точно определенный и согласованный обеими сторонами период, но не более чем на 5 лет, то он является срочным.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (см. таблицу).
Перечень случаев, содержащихся в части 1 ст. 59 ТК РФ, расширению не подлежит.
Доказывать наличие обстоятельств, мешающих заключению бессрочного договора, обязан работодатель, и, если доказательства не представлены, в судебном порядке решается, что договор заключен бессрочно.
Вид трудового договора может также зависеть от характера трудовых отношений (см. схему).
Трудовой договор о дистанционной работе
Перечень приведенных трудовых договоров не является исчерпывающим, но в последнее время наибольший интерес представляет трудовой договор о дистанционной работе. Обусловлено это определенными причинами.
Напомним, что согласно ст. 312.
1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Данный договор обладает определенной спецификой по отношению к «традиционному» трудовому договору, которая заключается в следующем:
трудовой договор о дистанционной работе можно заключить путем обмена электронными документами, при этом работодатель не позднее трех календарных дней с момента заключения трудового договора обязан направить «дистанционному» работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе; для подписания трудового договора и иных документов в процессе работы работник и работодатель должны иметь квалифицированную электронную подпись, получить которую можно в аккредитованных удостоверяющих центрах, однако законом также не запрещается подписание дистанционного трудового договора и в обычной письменной форме; если работник не заключал ранее трудовых договоров, и трудовой договор о дистанционной работе является для него первым, то работник должен сам получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы, необходимые для заключения трудового договора, предоставляются работником работодателю также в форме электронного документа, при этом работодатель вправе потребовать от работника предоставить нотариально заверенные копии необходимых документов по почте; по соглашению работника и работодателя трудовую книжку «дистанционного» работника может заводить и вести работодатель, но можно также не заводить и не вести; если работник и работодатель договорились о ведении трудовой книжки, она высылается работником работодателю по почте; ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и прочей необходимой документацией происходит также путем обмена электронными документами.
Безусловно, дистанционная форма работы имеет преимущества как для работника, так и работодателя. Работник может работать дома, по графику и на условиях, согласованных с работодателем, ему нет необходимости тратить время на дорогу к месту работы и обратно и оплачивать транспортные расходы. При этом «дистанционный» работник обладает всеми гарантиями, предусмотренными для него трудовым законодательством.
Работодателю в этом случае не нужно открывать в другой местности обособленное подразделение, нести расходы по его содержанию, организации рабочего места работника, оплачивать лишние командировочные расходы.
Кроме того, заключение трудового договора о дистанционной работе создает дополнительные возможности для привлечения иностранных специалистов или лиц, постоянно/преимущественно проживающих за границей.
В соответствии с п.1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, которые получают доходы от источников в РФ, не являются налоговыми резидентами РФ.
Согласно п.п.6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.
Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/459220/
Трудовой договор
Трудовым договором называется соглашение или контракт между работодателем и соискателем. Этот документ регулирует права и обязанности сторон. Работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать надлежащие условия труда и своевременно оплачивать труд. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять предлагаемую работу в срок.
Трудовой договор защищает интересы сторон и гарантирует как выполнение работы сотрудником, так и получение им заработной платы. Этот документ составляется с учетом всех норм Трудового кодекса РФ и имеет юридическую силу. Таким образом, при невыполнении условий договора одной из сторон, другая сторона может обратиться в суд.
| Трудовой договор | 1500 руб |
Что входит в трудовой договор
Договор состоит из сведений и условий. Сведения – это констатация фактов, имеющих юридическое значение (например, дата заключения договора равняется дате его вступления в силу). Условия обсуждаются сторонами и прописываются в договоре по взаимному согласию.
Документ в обязательном порядке включает в себя:
- Ф.И.О. работника и Ф.И.О или наименование работодателя.
- Сведения о документах, удостоверяющих личности сторон.
- Дата и место заключения договора.
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Место работы, условия труда, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени, условия страхования и компенсаций и др.
Трудовой договор включает в себя некоторые другие обязательные условия, равно как и дополнительные, на усмотрение сторон. Такой документ защитит и работника, и работодателя от неприятных ситуаций, связанных с невыполнением обязательств. Грамотное составление договора – ключ к безрисковому трудоустройству.
Как составить или приобрести трудовой договор
Корректное составление документа подразумевает собой знание как трудового права, так и других юридических норм. Самостоятельные попытки оформления договора могут вылиться в неудачное трудоустройство или наем недобросовестного сотрудника. Юристы компании «Банк Справок» помогут вам с грамотным, юридически верным оформлением бумаг и, таким образом, защитят ваши интересы на самой ранней стадии.
Кроме того, трудовые договоры иногда покупают для подтверждения стажа работы. «Банк Справок» оформит вас в чистую фирму и подтвердит вашу успешную работу в ней на протяжении определенного срока. Устройство возможно на любую должность с любой заработной платой.
Трудовой договор может помочь и в получении кредита. С этой бумагой вы с легкостью докажете банку, что вам можно доверять крупные суммы денег. Документы, составленные специалистами нашей компании, ничем не отличаются от официальных. Они имеют все необходимые реквизиты, печати и прописанные условия. Звоните по телефону или сделайте заказ на сайте!
Трудовой договор – форма закрепления отношений между работодателем и наемным сотрудником. Он используется в качестве гаранта того, что каждая сторона выполнит свои обязанности. Это юридический факт, который порождает трудовое правоотношение и есть основанием этого взаимодействия в дальнейшем. Таким образом, и работник, и работодатель имеют возможность учитывать и согласовывать взаимные интересы на протяжении всего периода действия трудового договора, а не только в момент, когда возникли трудовые отношения.
При заключении этого документа реализуется право гражданина свободного выбора работы с учетом своих особенностей, профессии, квалификации и право работодателя выбирать на должность тех сотрудников, профессиональные и деловые качества которых будут соответствовать поручаемой работе.
Заключение трудового договора с подтверждением с работодателем, дает право гражданину, ставшему его работником рассчитывать на определенные социальные гарантии, а также на защиту своих прав, которые предусмотрены трудовым законодательством. А работодатель получает право требовать подчинения правилам трудового распорядка от своего работника, а также исполнения распоряжений и указаний руководителя, предусмотренных трудовым договором и соглашением. По мере надобности работодателем может быть осуществлено право применить меры дисциплинарного воздействия к работнику.
Договор может быть заключен как на срочный, так и на бессрочный период. Подписывается этот документ сразу в двух экземплярах: один предназначен для сотрудника, другой – для работодателя. Трудовое законодательство предусматривает запрет на необоснованный отказ гражданину в приеме на работу, к таким основаниям относится: пол, национальность, раса, язык, имущественное положение, религиозные взгляды, принадлежность к общественным объединениям, убеждения.
Отдельным категориям сотрудников, трудовой договор обеспечивает дополнительные гарантии: действует запрет на отказ в приеме на работу и снижение им заработной платы. Эту категорию составляют беременные женщины, матери, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми инвалидами или детьми до 14 лет.
Если Вы хотите, чтобы Ваш трудовой договор был составлен грамотно и правильно, предусматривал при этом невозможность ущемления Ваших законных прав – обратитесь в нашу организацию по этому вопросу. Мы имеем колоссальный опыт в данном деле, и поможем Вам обеспечить комфортное, взаимовыгодное, продолжительное и справедливое сотрудничество.
Источник: https://bestmoscow-2ndfls.com/trudovoj-dogovor/
