Последствия невыплаты заработной платы для работодателя

Последствия невыплаты зарплаты

Уплата заработной платы работникам на любом предприятии — самая важная обязанность работодателя. Но не все фирмы строго чтут это правило, поэтому зачастую задержка оплаты труда наблюдается периодически или вообще входит в привычку. Но сам работодатель, как правило, не страдает от последствий своих неправомерных действий, ведь не все работники знают законы и применяют их для наказания недобросовестных лиц.

Тем не менее, материальные проблемы начинаются не только у работников: вполне возможно, что производственный процесс будет сорван, а также могут наступить и более серьезные последствия.

После приема человека на рабочее место и подписания трудового договора прямой обязанностью фирмы становиться выплата ему денежных средств в обмен на полученную работу. Размер заработной платы устанавливается исходя из должности, опыта (квалификации), качества работы, количества произведенных работ и т.д.

Кроме заработной платы законодательством предусмотрены компенсирующие выплаты и стимулирующие надбавки. Также сумма оплаты труда является сопоставимой с другими заработными платами на предприятии.

Когда заработная плата выдается на руки, работодатель обязан известить сотрудника о рассчитанной сумме, о том, какие удержания были сделаны, о конечной сумме, причитающейся к выплате. Порядок выплаты заработной платы не должен противоречить действующему законодательству, то есть деньги работодатель обязан выдавать каждые 15 дней месяца.

Точные сроки устанавливаются исходя из таких правил:

• Если день заработной платы приходится на праздник или выходной, то следует выдать деньги заранее (накануне).
• Когда работник идет в отпуск, отпускные нужно выплатить за 3 дня до начала отдыха.
• При увольнении работника все положенные ему выплаты производятся в день прекращения трудового договора.

Случается, что организация не имеет достаточно денежных средств для выплаты заработной платы в конкретный срок. В этой ситуации самый простой выход — задержать зарплату, что работодатели обычно и делают. Но такое решение может иметь свои последствия.

В законодательстве прописано, что сотрудники должны получать заработную плату своевременно и полностью, несмотря на финансовые трудности или иные проблемы на предприятии.

Задержка заработной платы на любое время, даже на совсем небольшой срок — нарушение Трудового кодекса и других нормативных актов, а также несоответствие обязанностям работодателя, возлагаемым на него при заключении трудового договора. За просрочки в выплате заработной платы на компанию и ее должностных лиц налагаются различные виды ответственности.

Что может сделать работник: приостановка трудовой деятельности

После того, как время просрочки составило 15 дней и более, работник может перестать ходить на работу. Предварительно он обязан подать письменное уведомление работодателю о том, что отказывается от выполнения рабочих обязанностей до уплаты всех причитающихся денег.

Таким образом, работник, согласно трудовому законодательству, может не осуществлять свою работу с сохранением рабочего места. Кадровые работники или бухгалтерия обязаны проставлять ему в табеле значки с кодами 36 или Н3.

Когда работодатель будет готов передать задержанные средства работнику, он должен сделать уведомление, причем тоже в письменной форме. На следующий день после получения денег сотрудник обязан вновь вернуться к своим трудовым обязанностям. Но как платить человеку за то время, пока он не появлялся на работе?

Конечно, сотруднику бы хотелось, чтобы данный период оказался оплачиваемым, но Трудовой кодекс четко не прописывает порядок поведения работодателя.

Есть три варианта, как он может рассчитать заработную плату за время невыхода сотрудника:

• Работодатель может вообще не начислять заработную плату за данное время. Поскольку он обязан оплачивать сотрудникам лишь отработанный период, то после приостановки трудовой деятельности рабочие обязанности не осуществляются, соответственно, оснований для исчисления зарплаты не возникает.
• Если рассматривать приостановку труда как простой по вине работодателя, то позиция последнего должна быть иной. Согласно Трудовому кодексу, весь период невыхода работника оплачивается в сумме от 2/3 заработной платы за обычное время. Но простой определяется в виде невозможности осуществления трудовых обязанностей по причине финансовых трудностей, мешающих закупу сырья, замене или ремонту оборудования и т.д. При невыходе сотрудника на работу из-за невыплаты заработной платы он вполне может осуществлять свои трудовые функции, так как этому ничто не мешает. Фактически, работник не хочет трудиться из-за своих предпочтений.
• Согласно законодательству, работник на время невыплаты заработной платы все-таки может рассчитывать на сохранение среднего заработка. Указания на то, что средняя заработная плата должна быть отменена на период его невыхода на работу, не существует.

Выводы таковы: при задержке оплаты труда сотрудник может не выйти на рабочее место, но средний заработок он должен получить обязательно. Если работодатель не сохраняет работнику средний заработок, последний вполне имеет право истребовать деньги в судебном порядке.

Для того, чтобы подобных проблем не возникало, работодателю следует установить обязанность по оплате среднего заработка в периоды простоя, что прописывается в коллективном договоре.

Материальная ответственность за невыплату зарплаты

Если работодатель нарушил срок выплаты денежных средств работнику, то он должен исчислить денежную компенсацию. Проще говоря, следует начислять проценты на данные суммы, после чего уплачивать их работнику. Компенсация рассчитывается как 1/300 от ставки рефинансирования в сутки, помноженной на невыплаченную сумму. Просрочка начинается со дня, следующего за положенным срокам получения работником заработной платы.

Когда сотрудник фактически получит задержанные деньги, в тот же день ему следует выплачивать и денежную компенсацию. По желанию работодателя ее размер может быть больше, чем прописанный в законе. Таким образом, формула для расчета компенсации такова: сумма задолженности умножается на ставку рефинансирования, поделенную на 300, а также на количество дней просрочки.

Пример №1 для расчета компенсации

В 2012 году проданный товар составил в сумме 1 млн. руб. Деньги, согласно условиям контракта, должны поступить на счет 2 октября текущего года, а срок выплаты средств работникам — 15 октября. Но покупатель задержал деньги и заплатил их только 20 числа месяца, поэтому денег на выплаты работникам у компании не нашлось.

Когда зарплату все-таки выплатили, срок задержки составлял 6 дней, а сумма, причитающаяся для сотрудников — 500 тыс. руб. Так как ставка рефинансирования Центробанка на тот период составляла 8,25%, а 1/300 ее часть — 0,0275, то компенсация подсчитывается так:

500 тыс. руб.*0,0275*6 = 82500 руб. Если бы ставка рефинансирования в этот период поменялась, следовало бы вести расчет по разным ставкам за 2 периода просрочки. Для этого ниже представлен еще один пример.

Пример №2 для расчета компенсации

Задолженность по оплате труда равняется 1,2 млн. руб. Просрочка составила 31 календарный день. Из них 21 день ставка рефинансирования была равна 8%, 9 дней — 8,25%.

Тогда компенсация рассчитывается так:

• За 21 день 1,2 млн. руб.* 0,0267* 21 = 672840 руб.
• За 9 дней 1,2 млн. руб.* 0,0275*9 = 297000 руб.
• Итого — 969840 руб.

Кроме того, из-за инфляции сотрудник имеет право, чтобы заработная плата была проиндексирована, так как средства со временем обесцениваются. Еще один пункт среди выплат, на которые вправе рассчитывать работник — возмещение морального вреда, так как задержка зарплаты — это нанесение ущерба сотруднику, членам его семьи.

Размер этого ущерба определяется по соглашению работодателя и работника. Зачастую достичь разрешения конфликта сторонам так и не удается, поэтому работник может подать исковое заявление на работодателя в суд.

Когда судебное рассмотрение будет назначено, компенсация морального вреда и ее размер будут определяться исходя из суммы задержки, событий, произошедших из-за отсутствия денег у работника, а также с учетом прочих обстоятельств, которые имеют отношение к данному конфликту.

Ответственность работодателя: административное наказание

Работник вправе получать материальную компенсацию за неполучение заработной платы в срок. Но это не единственное, что грозит работодателю на невыполнение своих прямых обязанностей. Работодателя можно привлекать и к административной ответственности, хотя конкретного пункта в КоАП про задержку средств на оплату труда нет.

В связи с отсутствием точных норм применяются положения статьи КоАП 5.27, согласно которой за нарушенияе трудового законодательства грозит наложение административных взысканий.

Проще говоря, работодатель будет должен уплатить штрафы в таком порядке:

• От 1 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц фирмы
• От 1 до 5 тыс. руб., если работодатель является индивидуальным предпринимателем, а также приостановление деятельности ИП до 90 дней
• От 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц, либо приостановление их работы до 90 дней.

Наказание накладывается при первоначальном обнаружении задержек заработной платы на предприятии. Если через год после наложения административного наказания вновь обнаружатся аналогичные нарушения, работодатель может быть наказан приостановлением деятельности на 1-3 года. Но не все так однозначно, и ограничения по применения КоАП тоже существуют.

Так, есть понятие «срок исковой давности». Нельзя привлечь человека или юридическое лицо к административной ответственности, если прошло больше 2 месяцев с момента событий, являющихся основанием для наказания.

Но при продолжающемся задерживании заработной платы нарушение все-таки должно быть наказано, а работодатель — привлечен к административной ответственности. Под длящимся правонарушением понимают невыполнение своих обязанностей в течение определенного времени, когда заработная плата так и не была выдана сотруднику организации. В этом случае срок давности правонарушения считается с момента его выявления.

Протокол, согласно КоАП, составляется на должностных лиц после обнаружения совершенных противоправных деяний.

Также для привлечения фирмы к ответственности нужно, чтобы основания для этого были достаточными. Наказание должны понести только те лица, чья вина уже установлена и доказана.

Таким образом, можно оспаривать в судебном порядке те решения, по которым протоколы были составлены, штрафы начислены, но вина не доказана.

Возможно ли уголовное наказание работодателю?

Если работодатель не платит зарплату сотрудникам, ему грозит и уголовная ответственность. Согласно ст. 145 УКРФ за неуплату заработной платы, социальных пособий и иных выплат, предусмотренных законодательством, предусматривается уголовное наказание.

Ответственность может быть присуждена должностным лицам компании работодателя (чаще — его руководителю, директору филиала, подразделения), а также индивидуальному предпринимателю.

Наказание согласно УКРФ может быть различным, что зависит от суммы невыплаты, длительности задержки, а также факта того, полная или частичная невыплата имела место.

Если работодатель не платит деньги частично, то наказание может быть таким:

• Штраф, равный зарплате осужденного за 6-12 месяцев или в фиксированном размере до 120 тыс. руб.
• Запрет на осуществление предпринимательской деятельности или на занятие руководящих должностей на 12 месяцев и менее.
• Работы в принудительном порядке до 2 лет.
• Тюремный срок на 1 год и менее.

Если заработная плата задерживается полностью, наказание более серьезное:

• Штраф, равный зарплате осужденного за 36 месяцев и менее или в фиксированном размере от 100 до 500 тыс. руб.
• Запрет на осуществление предпринимательской деятельности или на занятие руководящих должностей на 36 месяцев и менее.
• Тюремный срок на 3 года и менее с лишением права на занятие руководящих должностей на 1-3 года.

Может случиться так, что неуплата денежных средств работнику повлекла за собой тяжелые последствия — гибель, самоубийство, ухудшение состояния здоровья человека или членов его семьи. В этом случае штраф работодателю может составить до 500 тыс. руб. , либо в сумме доходов осужденного за 2-5 лет.

Срок, на который лишают должностное лицо на право осуществления подобной деятельности и рода работ — до 5 лет или бессрочно, а тюремное заключение может продолжаться от 2 до 5 лет.

Соучастники совершенного преступления тоже должны понести ответственность согласно УКРФ. К таковым лицам относятся организаторы преступления, пособники работодателя, люди, которые склоняли и уговаривали должностных лиц на совершение противоправных деяний, подкупали и советовали, давали указания и информацию и т.д.

Чаще всего вина возлагается и на главного бухгалтера организации, которая не выплачивала заработную плату, и это привело к тяжким последствиям. Главному бухгалтеру тоже может быть вменено уголовное наказание, так как он часто признается соучастником.

Следует отметить, что законодательством запрещено наложение двойного наказания, какое бы ни было совершено преступление. То есть одновременно виновному не присуждают уголовную и административную ответственность.

Источник: http://JobRevisor.ru/posledstviya-nevyplaty-zarplaty/

Ответственность за невыплату заработной платы по закону

Невыплата заработной платы — это грубое нарушение Трудового законодательства РФ. Когда работник добросовестно выполнил свою работу, то он должен получить вознаграждение. В противном случае ответственность за случившееся несет работодатель, поскольку это является одной из его основных обязанностей.

Ответственность за неполную или частичную выплату

Недостаток средств и трудное финансовое положение не снимает с работодателя обязанностей по выплате заработной платы. Ответственность за задержку или полную невыплату заработанных денег предусмотрена несколькими правовыми актами. В ТК РФ есть ссылки на административное и уголовное законодательство.

Этот вопрос стал особенно актуальным в наше кризисное время, так как именно сейчас многие работодатели задерживают или уклоняются от выплаты зарплаты своим работникам. Ответственность за невыплату может выражаться как в небольшом административном штрафе, так и в уголовной ответственности.

Ответственность наступает в случае следующих нарушений:

1. Работодатель, имея возможность расплатиться со своими работниками, не выдает зарплату. Деньги могли пойти на ремонт здания, приобретение нового оборудования, выплату долгов перед кредитными организациями и т. д. Администрация имеет средства в своем распоряжении, которые расходуются на другие цели.
2. Неоплата заработка на протяжении определенного периода. Если работник не получает в течение 2-х или более месяцев никаких средств, то это называется полная невыплата, которая грозит уголовной ответственностью администрации предприятия.
3. Невыплата части оплаты труда в течение трех месяцев. Это также грозит уголовной ответственностью. Такая выплата называется частичной, ее объем составляет меньше половины суммы всей ежемесячной оплаты труда.

Согласно Трудовому законодательству (статья 142) заработная плата работникам и сотрудникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц по определенным дням. Определенные дни, когда происходит оплата, должны определяться администрацией предприятия или организации.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Это может быть коллективное или трудовое соглашение, а также — правила внутреннего расписания. Если оплата приходится на праздничный или выходной день, то все выплаты производятся накануне этих дней. Если в договорах указано иное, то такие условия являются незаконными, а следовательно — недействительными.

Благодаря новостям и обсуждениям на форумах, мы видим, что из-за юридической неграмотности, многие сотрудники не дожидаются обещанных выплат и переходят на другое место работы. Некоторые напоминают работодателям о зарплате, но боясь потерять рабочее место, делают это поздно и нерешительно.

Между тем, причины для того, чтобы привлечь дирекцию к ответственности, появляются уже в 1-й день задержки выплаты зарплаты. Об этом, к сожалению, знают немногие. А после 2-х недельной «забывчивости», вернее — на 16 день, считая от того дня, когда должна быть зарплата, сотрудники предприятия или организации имеют право не выходить на работу.

Приостановить выполнение своих обязанностей они могут, предварительно оповестив об этом работодателя. Уведомление должно быть обязательно в письменном виде. За тот период, когда они не работают, по закону заработная плата все равно начисляется.

Уголовная ответственность

Штраф за неуплату заработной платы предусмотрен статьей 145.1 Уголовного законодательства РФ.

Последние изменения были внесены в конце июня текущего года. Ее основное содержание:

1. Частичная невыплата в течение 3-х и более наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере дохода работодателя за год. Это наказание может быть заменено на снятие со своего поста и запретом занимать руководящие должности сроком до года. При определенных условиях может быть назначена следующая мера: принудительные работы до 2-х лет или даже лишение свободы сроком до года. Здесь имеется ввиду невыплата зарплаты, стипендии, пенсии или пособия.
2. Обязательно рассмотрение мотива действий администрации. Такое наказание применимо, если будет доказана личная или корыстная заинтересованность дирекции предприятия или организации.
3. При полной невыплате зарплат, пенсий и т. д. на протяжении 2-х месяцев руководитель наказывается штрафом, который составляет 100 000-500 000 рублей. Этот штраф может быть заменен доходом руководителя за 3-х летний период или лишением свободы до 3-х лет. Одновременно ему предписывается запрет на право занимать руководящие должности и заниматься определенными видами деятельности сроком до 3-х лет. Как и в предыдущем пункте такие меры принимаются только в случае установленной заинтересованности, как личной, так и корыстной. Также данная часть статьи применяется в случае, когда руководством производились выплаты в течение 2-х и более месяцев ниже МРОТ.
4. Если перечисленные выше деяния работодателей привели к тяжким последствиям, то они также уголовно наказуемы. Штраф по этой части статьи составит 200-500 тысяч рублей. Штраф может составить зарплату или доход руководителя от года до трех. В особых случаях наказание может быть в виде лишения свободы от 2-х до 5-ти лет. При этом руководитель предприятия или организации временно лишается права занимать руководящие должности и те, которые определит суд. Этот период может продолжаться до пяти лет.

Как правило, в большинстве случаев работодатель получает именно штраф, который зависит от тяжести уголовного преступления. Средства от выплаты штрафа идут в государственный бюджет.

Куда жаловаться в случае невыплаты заработной платы

Рассмотрим ответственность работодателя по Трудовому Кодексу. В нем не содержится определенного порядка наказания работодателя в случае задержки или невыплаты платы. Те нормы, о которых шла речь, содержатся в УК РФ и Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Но в Трудовом Кодексе имеется важная статья о компенсации работнику организации за период задержки выдачи заработной платы. Это статья 236, последние изменения в которую были внесены в середине 2016 года. Раскроем основную суть статьи:

1. Работодатель, задержавший выплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных и т. д., несет за это материальную ответственность.
2. При выдаче вышеуказанных выплат работодатель должен компенсировать задержку определенной денежной доплатой.
3. Сумма компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует в это время. Процент считается за каждый день, период начинается со следующего дня после установленного для выплат.
4. Если производились неполные выплаты (смотри выше), то проценты берутся с невыплаченной части от всей суммы.
5. Сумма компенсации может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а также местным нормативным актом. Такая выплата производится независимо от того, имелась ли вина администрации в задержке зарплаты или нет.

Если работодатель не платит заработную плату или регулярно задерживает ее, то нужно привлечь внимание к своей проблеме. Куда жаловаться обычному работнику? Наилучшим способом защититься от нерадивой администрации является жалоба в прокуратуру.

Прокуратура должна провести соответствующую проверку по данной жалобе. Если она подтвердит указанные события, то руководство понесет одно из наказаний, указанных выше. Работники прокуратуры имеют право наложить административное наказание.

В случае выявления оснований для уголовного преследования они направят материалы в следственный комитет. Каких-то четких правил для подачи жалобы нет. Главное — описать суть вопроса и дать все необходимые сведения. Вместо прокуратуры можно обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия проверять выполнение ТК РФ.

На видео об ответственности работодателя

Проблема ответственности работодателя перед работниками за неуплату заработной платы очень актуальна на сегодняшний день. Минимальные знания закона в этом случае должны иметь как работники, так и руководство. И те, и другие должны понимать, что ответственность может состоять из компенсации или представлять собой наказание вплоть до лишения свободы.

Источник: http://ru-act.com/ugolovnyj-kodeks/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Наказание за невыплату заработной платы

Каждый выбирает себе работу по душе или по требованиям, опираясь на свои собственные желания. Для кого-то работа в первую очередь способ заработка, но бывают и люди, которые искренне любят то, чем занимаются. Однако же одной любовью к работе сыт не будешь. Довольно часто люди встречаются с проблемами на рабочем месте, и среди них одна из самых неприятных – невыплата заработной платы.

И непонятно, что делать, ведь многие все равно продолжают работать, хоть и обращаются к руководителям. Те, в свою очередь, только разводят руками или кормят обещаниями. Только вот если для каждого очевидно, что невыплата заработной платы это грубое нарушение, то об уголовной ответственности знают не все. В этой статье мы расскажем Вам не только о ней, но и о том, когда должна выплачиваться заработная плата и как поступить, если Вам ее не выплачивают.

Когда должна выплачиваться?

Трудовой Кодекс Российской Федерации не зря настоятельно рекомендуется к прочтению, ведь он содержит в себе ответы на многие вопросы. В частности, не обходит он вниманием и выплату заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не толькообязан письменно уведомить работника с помощью расчётного листка, но и выплачивать её он обязан не реже, чем каждые полмесяца.

Конечно же, конкретный день выплат должен быть указан в трудовом договоре. Либо в коллективном договоре, если Вы подписывали именно его. Однако в любом случае заработная плата должна быть выплачена не позже чем на пятнадцатый день со дня окончания того периода, который уже был оплачен. Для отпускных также указан срок, а именно: выплачены они должны быть не позднее чем за три дня до начала самого отпуска.

Если же Вас попробуют ввести в заблуждение относительно праздников, то та же самая ст. 136 ТК РФ ясно говорит о праздничных и выходных днях. По закону заработную плату обязаны начислять заблаговременно или накануне, если дата выплаты выпадает на выходной день или праздничный. Учитывайте, что речь ведется именно о тех праздничных днях, которые признаны государственными выходными днями.

Задержка заработной платы, безусловно, является нарушением закона со стороны работодателя. Однако как сроки, так и обстоятельства могут быть совершенно разными. За счет этого разнится и ответственность, которую несет работодатель.

Итак, ответственность за невыплату заработной платы может быть:

• Материальной;
• Административной;
• Уголовной.

Каждая из них заслуживает отдельного внимания, поэтому давайте рассмотрим их подробнее.

Материальная ответственность

Работодатель будет нести ответственность согласно статье 236 ТК РФ с первого дня просрочки по выплате заработной платы. Стоит отдельно отметить, что эта статья говорит о задержках со стороны руководства не только заработной платы, но и всех остальных выплат, которые положены работнику. Также следует учитывать, что материальная ответственность будет вне зависимости от причин возникновения просрочки.

Согласно этой статье, работодатель обязан будет произвести выплату заработной платы вместе с денежной компенсацией за просрочку. Она должна быть не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в момент подсчета ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ. Размер ставки Вы всегда можете проверить на официальном сайте ЦБ РФ около списка курса валют.

Высчитать материальную компенсацию за отсутствие выплат по заработной плате достаточно просто. Потребуется вначале разделить ставку рефинансирования на 150, в итоге у Вас получится процент. Именно таковой процент от Вашей заработной платы будет составлять компенсацию за один день. Чтобы узнать полную компенсацию – просто умножьте на количество просроченных дней.

Административная ответственность

О подобной ответственности говорится в Кодексе РФ об административных правонарушениях. А конкретно — в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В данной части говорится не только об отсутствии выплат по заработной плате, но также и о частичных выплатах, когда итоговая сумма неполная.

Размер штрафа в данном случае будет составлять для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Примечателен еще тот факт, что часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает повторение ситуации. То есть лицо, которое уже подвергалось административному штрафу по данной просрочке заработной платы или неполной ее выплате, будет обязано выплатить уже иную сумму.

Для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет, для предпринимателей без образования юридического лица размер штрафа составит уже от 10 до 30 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Невыплата заработной платы: ответственность работодателя, дейставия работника

Одним из наиболее грубых нарушений трудового законодательства со стороны субъектов, использующих наемный труд, выступает невыплата зарплаты работникам. В последние годы наказания за эту категорию правонарушений в законодательстве только ужесточались. Несмотря на все усилия государства по защите прав трудящихся, подобные факты имеют место до сих пор.

Ответственность компании за нарушение порядка выплаты зарплаты

Работодатель должен соблюдать периодичность, сроки и оговоренные в трудовых соглашениях размеры выплаты заработной платы. При нарушении любого из указанных параметров он может быть привлечен к различным видам ответственности. Для субъектов, использующих труд по найму предусмотрены следующие негативные последствия:

• Материальные, заключающиеся в реальных финансовых потерях, связанных с дополнительными выплатами сотруднику за задержку;
• Административное наказание;
• Уголовное преследование со стороны уполномоченных органов.

Приведённый перечень показывает, что ответственность за невыплату заработной платы носит разноплановый характер и может быть довольно ощутима как для компании в целом, так и для отдельно взятых ее должностях лиц, допустивших подобные нарушения.

Характеристики материальной ответственности за невыплату зарплаты

Задержав полностью или частично оплату полагающихся по трудовому договору сумм, работодатель понесет определенные финансовые потери. Они заключаются в его обязанности начислить дополнительные проценты на образовавшуюся задолженность по заработной плате за все время опоздания. Порядок расчета денежной компенсации за нарушение сроков выплат сотрудникам закреплен в ст. 236 ТК РФ. Он характеризуется следующими параметрами:

• Размер дополнительного начисления: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
• Начало промежутка времени за который проводят расчет: день следующий за утвержденной в локальных актах датой расчета с персоналом по оплате за труд;
• Дата окончания периода начисления: день погашения долга по зарплате.

Механизм того, как начисляется компенсация за нарушение срока выплаты в формате формулы:

Сумма долга × Ставку ЦБ РФ × 1/150 × Количество дней просрочки.

Допускается закрепление в локальных актах и большего размера процентных начислений за задержку сумм оплаты за труд.

Указанные выше материальные потери работодатель получает в любом случае, но невыплата заработной платы предполагает еще и наложение наказания административного характера. Оно закреплено в ст. 5.27 КоАП РФ и применяется проверяющими органами и судами при рассмотрении трудовых споров.

В случае несоблюдения порядка начисления и перевода сотруднику суммы оплаты за проделанную работу могут быть применены:

• Штраф в сумме от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
• Взыскание от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
• Штрафная выплаты в размере от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

Подобные неприятности постигнут впервые нарушивших требования ТК РФ в части оплаты за труд.

Если указанное преступление будет иметь место повторно, то наказание будет уже более жестким:

• Должностные лица уплатят от 20 000 до 30 000 рублей или будут ограничены в праве занимать позицию руководителя на срок от года до трех;
• ИП лишатся от 10 000 до 30 000 рублей;
• Юрлицам придется потерять от 50 000 до 100 000 рублей.

Законодательство допускает одновременное применение наказания к компании и к конкретным виновным работникам в случае, если их удалось установить.

Уголовная ответственность компаний за нарушения в оплате труда

Возбуждение уголовного производства в отношение работодателей связано с допущением ими грубых, вопиющих преступлений в сфере оплаты труда, связанных с личной заинтересованностью их должностных лиц. При этом предусматриваются достаточно жесткие меры от крупных сумм штрафов до лишения свободы.

Основанием для отнесения нарушения к категории уголовного преступления относятся:

• Неполучение работником части выплат за труд на временной отрезок более 3 месяцев;
• Отсутствие зарплатных платежей в течение более 2 месяцев;
• Начисление и выдача зарплаты ниже чем МРОТ более 2 месяцев.

Главное условия для причисления подобных преступлений к уголовным – наличие личной заинтересованности должностного лица компании или корыстного умысла.

Для наглядности представим возможные последствия для работодателя и руководящих сотрудников в форме таблицы: Вид наказанияВыплата не всей суммы зарплаты свыше 3 месяцевПолная отсутствие или перечисление зарплаты в сумме ниже МРОТ свыше 2 месяцевПолная или частичная невыплата с отягчающими последствиями

Штраф	до 120 000 руб. или в размере годового дохода	от 100 000 до 500 000 руб. или дохода за период до 3 лет	от 200 000 до 500 000 руб. или доход за период до 3 лет
Дисквалификация (ограничение на занятие руководящих должностей и ведение бизнеса)	на период до 1 года	на период до 3 лет	от 2 до 5 лет
Принудительные работы	на период до 2 лет	на период до 3 лет	—
Отбывание тюремного срока	до 1 года	на период до 3 лет	от 2 до 5 лет

Расчет времени задержки происходит аналогично правилам, установленным для расчета пеней по задолженности. При этом отдельные месяцы задержек не складываются, при условии, что они прерывались временными отрезками, когда заработная плата выплачивалась в полном объеме.

Еще одно условие привлечения к уголовной ответственности – наличие реальной финансовой возможности погасить долг либо ее отсутствие ввиду умышленных действий руководящего сотрудника.

Как сотруднику защититься от произвола в сфере оплаты труда

Государство в полной мере наделяет каждого работника возможностью защитить свои законные интересы в случае неправомерного лишения его средств к существованию со стороны нанимателя. К подобным мерам противодействия необоснованному поведению работодателя относят:

• Самозащиту в порядке ст. 142 ТК РФ в форме приостановления работы при задержке в оплате на срок более 15 суток;
• Обращение с жалобой в ГИТ;
• Подача иска в суд;
• Обращение в прокуратуру.

Все указанные действия могут быть совершены как отдельно, так и в комплексе, однако в случае принятия решения обратится в суд, писать жалобу в трудовую инспекцию нет смысла, так как первичным будет в любом случае решение суда.

Особенности процедуры приостановки работ

Право на временное прекращение деятельности у сотрудника возникает на 16-й день задержки заработной платы. Однако подобное поведение будет признано законным только в случае, если работник письменно предупредит работодателя о своем намерении.

Для этого оформляется уведомление в письменном виде – скачать образец. Пребывать на территории работодателя в это время сотрудник не обязан. Согласно положениям ст.

142 ТК РФ за весь указанный период ожидания погашения долга сотруднику должен быть выплачен средний заработок.

Возобновить выполнение должностных обязанностей сотрудник должен в день, следующий за датой получения от работодателя уведомления о его готовности погасить имеющуюся задолженность по зарплате.

Если работник после получения указанного уведомления не вышел на работу, договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя по факту совершения прогула.

Как пожаловаться в ГИТ

Следующим, но не обязательным этапом досудебного решения вопроса может стать жалоба в трудовую инспекцию. Для этого достаточно написать заявление в произвольной форме и направить его в инспекцию. В общем, процесс проведения такого варианта защиты своих прав можно представить в следующем виде:

• Оформление заявления в ГИТ – скачать;
• Передача его сотрудникам инспекции лично, в электронном виде или почтовым отправлением с уведомлением;
• Ожидание принятия решения о назначении проверки работодателя;
• Ожидание издания предписания в отношении работодателя о погашении долга.

Одно из преимуществ, которое дает проверка ГИТ – возможность сбора сотрудником дополнительных доказательств в защиту своей позиции при дальнейшем обращении в суд. Дело в том, что инспекция вправе запрашивать документы, как прямо, так и косвенно относящиеся к делу. В результате у потерпевшего появляется доступ к документам, которые в обычных обстоятельствах он бы изучить не смог.

При желании, работник может указать в заявлении, чтобы его данные как заявителя не фигурировали в ходе проведения проверки. ГИТ обязана контролировать ход выполнения своего предписания и, если оно не будет выполнено она обязана оказать работнику содействие для передачи материалов в суд, для возбуждения искового производства.

Как обращаться в суд за взысканием долга по зарплате

Обращение в суд может происходить по двум схемам в зависимости от следующих факторов:

• Сумма, подлежащая взысканию;
• Наличие споров относительно размера взыскания.

Так, если неоспариваемая работодателем сумма долга менее 500 000 рублей, дело решается в порядке приказного производства. То есть составляется мотивированное требование о погашении долга и вместе с доказательствами нарушений работодателя передается мировому судье.

Он в течение 5 суток рассматривает все обстоятельства спора без участия сторон и выносит решение в форме судебного приказа. После этого документ направляется компании, которая может оспорить его в течение 10 суток с момента получения.

После истечения этого срока приказ вступает в силу, работник получает его экземпляр на руки или просит сразу направить его приставам.

В случае наличия одного из следующих обстоятельств, дело придется разрешать путем подачи иска:

• Сумма взыскания оспаривается, либо не может быть достоверно установлена;
• Размер долга превышает 500 000 руб.;
• Работодателем представлены возражения на судебный приказ.

В этом случае составляется исковое заявление, в котором четко формулируются требования по погашению задолженности по зарплате – скачать. К нему также нужно приложить документы, обосновывающие претензии.

И истцу, и ответчику придется заниматься досудебной подготовкой, участвовать в заседания, состязаться в предоставляемых доказательствах своей позиции. По итогам заседания будет вынесено решение в пользу работника или, крайне редко, отказ в удовлетворении иска.

После издания судебного постановления компания-ответчик сможет подать апелляцию в вышестоящий суд. После истечения этого срока формируется исполнительный лист, который передается судебным приставам.

Как жаловаться в прокуратуру

Для скорейшего решения вопроса с долгом по зарплате можно подать заявление в прокуратуру – скачать. В нем помимо контактных и идентификационных данных заявителя нужно также указать все обстоятельства допущенных работодателем нарушения и изложить свои требования.

Помимо этого, следует приложить документы, подкрепляющие изложенное в заявлении обращение. Прокурор проведет проверку работодателя и вынесет предписание обязывающее его погасить долг.

Если будут обнаружены признаки для возбуждения уголовного дела, соответствующие материалы будут переданы в следственные органы и суд.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему!

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат (справа).
2. Звоните на горячую линию по телефону:
   • Москва и Область: +7 (499) 653-60-72 доб. 867
   • Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-14-07 доб. 872
   • Другие регионы России: +8 (800) 500-27-29 доб. 572
3. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в форме ниже.

Юристы консультируют бесплатно! Время работы – круглосуточно.

Источник: https://glavny-yurist.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-chem-grozit-rabotodatelju-chto-delat-rabotniku.html