Куда обратиться, если задерживают зарплату? Защищаем свои права!

Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату,
его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права.

Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.

Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?
).

В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, Прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату
, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

Читайте также:  Претензия по договору оказания услуг: основания, виды и содержание документа

1. Прийти в прокуратуру.
2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (помощника или заместителя прокурора).
3. Изложить дежурному суть проблемы.
4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В общем, если не платят зарплату, что делать
— мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату
?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим, нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается Штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
• в случае если должностное лицо повторно допускает нарушение такого рода, то возможна его дисквалификация на срок до 3 лет.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

• в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период;
• либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 1 или 2 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты.

В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию по ставке рефинансирования (см. Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

В последнее время работодатели часто нарушают права своих подчиненных. Что делать, если вы тоже столкнулись с такой неприятностью? Например, начальник отказывает вам в выплате заработной платы. Здесь главное – не молчать, а действовать…

Конечно, если вам вовремя не выплатили зарплату, можно отправиться к друзьям и знакомым, чтобы занять у них денег. Но можно ли сказать, что это является панацеей в данном случае? Нет, это не так.

Все равно рано или поздно придется отдавать долги. К тому же, зарплату вы должны получить – не оставляйте ситуацию без ответа.

Для того чтобы повлиять на нее, можно выбрать один из трех нижеперечисленных способов.

Приостановление работы

Что делать, если не платят зарплату вовремя? Согласно положениям ТК РФ, задержкой выплаты заработной платы считается превышение срока ожидания платежа на 15 дней. После этого вы можете не ходить на работу, предупредив об этом руководителя в письменной форме.

Еще лучше, если заявление вы будете подавать при свидетелях, поскольку это сыграет в вашу пользу, если вы будете подавать Иск в суд на своего работодателя. Заявление на приостановление работы вы можете отдать лично начальнику или отправить заказным письмом по почте.

В последнем случае у вас останется квитанция-подтверждение того, что вы, действительно направили получателю указанное уведомление. Только учтите, что вы имеете право прекратить работать только после того, как ваш начальник получит заявление.

Вас хотят уволить в ответ? Знайте, что руководитель не имеет на это права, а потому, можно с полной уверенностью в своей правоте подавать заявление в суд с требованием о восстановлении вас на рабочем месте, а также выплате зарплату за время вынужденного отсутствия и, собственно, задержки сроков расчета. Естественно, стоит требовать возместить вам Моральный вред.

• Важно учесть, что приостановление работы невозможно для следующих категорий работников:
• · государственные служащие;
• · военнослужащие;

· представители специальностей, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности граждан (теплоснабжение, отопление, энергообеспечение, неотложная медицинская помощь и т.д.).

Обращение в трудовую инспекцию

После вашего обращения трудовая инспекция обязана провести проверку в компании и выяснить, почему вам не выплатили зарплату вовремя. Стоит сказать, что работники трудовой инспекции чаще всего становятся на сторону заявителя, и в результате начальству приходится выплачивать зарплату вместе с солидным штрафом.

Кстати, о цифрах: если зарплата задерживалась на срок до 1 месяца, то работодатель обязан выплатить штраф в размере 30-50 тысяч рублей.

А вот, за невыплату вознаграждения в течение 2-х месяцев придется потратиться еще больше – штраф составит около 120 тысяч рублей, плюс, велика вероятность запрета занимать определенные должности в течение 5 лет.

Обращение в суд

В течение трех месяцев с момента нарушения вашего права посредством невыплаты заработной платы можно подать иск в суд.

Это наиболее эффективный, но, вместе с тем, самый трудоемкий способ защитить ваши права. Требуется подготовить документы, доказательства, привлечь свидетелей.

Также не забывайте, что факт нарушения со стороны руководителя необходимо подкрепить соответствующими законодательными нормами.

Чаще всего работники изначально обращаются в трудовую инспекцию, после чего у них остается соответствующий документ, который подтверждает этот факт. В случае, если инспекторы вас не поддержали, подавайте иск и обязательно приложите справку-подтверждение к нему

Помните, что каждый труд должен быть оплачен достойно и своевременно!

Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам. Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул? Если работник не будет ходить на работу, будет ли ему начисляться зарплата за время его отсутствия, если работодатель так и не заплатит и работник решит обращаться в суд?

Что делать, если задерживают зарплату на неделю, месяц и более? Куда обращаться?

Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.

Нормативно-правовое регулирование заработной платы

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

• Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
• трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
• правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.

Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

Невыход на работу

Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

1. Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
2. Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
3. Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

1. Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
2. Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
3. Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
4. Опасные производства.
5. Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.

Читайте также:  Что такое страховка по кредиту и нужно ли ее оформлять?

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

Требование компенсации

Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.

1. Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
2. Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.

В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.

В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:

• принять заявление о нарушении от работника;
• провести проверку на предприятии;
• вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
• при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
• при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:

1. Лично;
2. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».

При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.

Скачать заявление в трудовую инспекцию (Образец.doc)

Обращение в прокуратуру

Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.

В заявлении должны быть указаны следующие факты:

• сроки задержания денег;
• отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.

Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.

Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:

• заказным письмом с уведомлением о вручении;
• лично.

Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.

При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.

Скачать заявление в прокуратуру (Образец.doc)

Обращение в районный суд

Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.

Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:

• завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
• контракт, заключенный между работником и организацией;
• трудовая книжка;
• приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
• справка о доходах;
• выписки о поступлениях зарплаты из банка;
• расчётные листы;
• расчет задолженности предприятия.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (Образец.doc)

В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.

Обращение в мировой суд

Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.

В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.

В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:

1. Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
2. Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
3. Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
4. Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.

Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Работодатель не выплачивает зарплату. Пути решения

Адвокаты и юристы » Работодатель не выплачивает зарплату 

Получить заключение эксперта по возврату средств в два клика

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 Трудового кодекса РФ).

Оплачивать труд компания-работодатель должна в строго установленные даты. Но во многих заводах и учреждениях происходят задержки. И не только в Москве. Это признается нарушением, за которое установлена ответственность. Данное явление полностью пока не ликвидировано. Хотя такого безобразия по сравнению с предыдущими десятилетиями и в Москве, и в целом по России уже нет. 

Что делать если не платят зарплату?

В ситуации, когда не выплатили зарплату, в том числе из-за отсутствия денежных средств и из-за материальных затруднений фирмы, работнику придется принять решение:

• либо ждать, когда начнут выплачивать
• либо взыскивать принудительно

Второй вариант считается конфликтным, способен привести и к увольнению. Не обязательно инициатора ждет увольнение «по статье». Просто руководство начинает делать невозможным выполнение сотрудником своих прямых обязанностей. И тогда увольнение происходит по инициативе самого подчиненного. Эта схема очень «популярна» среди работодателей, особенно в Москве.  

Принудительный путь, однако, самый действенный способ добиться выплаты долга. Суды Москвы в настоящее время забиты исками трудящихся. Некоторые адвокаты даже стали специализироваться только на таких делах.

Этот путь подходит и для тех, кто работает неофициально. То, что деятельность выполняется сотрудником неофициально, не делает его менее защищенным. Его права также охраняются законом. 

Возможна и иная ситуация: человек подал на увольнение, и ему перестали платить. Или увольнение уже оформлено, но денег нет. Куда идти?

Работодатель не выплатил или задерживает зарплату?

Взыщем деньги, а также компенсацию за моральный вред и расходы на оказание юридической помощи

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Существует несколько возможностей:

• Обращаться с официальной жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд). 

Теперь, в силу статьи 360.1 ТК РФ у них есть право принимать решение о принудительном понуждении работодателя к выплате зпл. Это новый способ. Но не всегда он действенный, хоть и решение госинспектора теперь имеет силу исполнительного документа. Самый лучший вариант, куда стоит написать, если лицо работает неофициально.

• Обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС). 

Существование такого органа предусмотрено 382 ТК РФ. Но подобные комиссии уже мало где существуют, даже в передовой Москве. Да и догадываются люди о возможности их создания только при наличии грамотной консультации юриста. Для ситуаций неофициальной занятости не подходит.

• Обращаться в прокуратуру. 

Жаловаться сюда можно, в принципе, на любые нарушения со стороны работодателя. Своими действиями вы добьетесь внеплановой проверки предприятия, но вряд ли заставите начальство платить вовремя.

Испугавшись «копания» в делах компании, руководство быстро решит проблему перечисления долгов перед коллективом. Метод популярен при неофициальном трудоустройстве. Он способен сподвигнуть руководство на выход из тени.

Есть шанс, что неофициально допущенных до работы людей оформят в соответствии с законом.

• Обращаться в суд с иском о взыскании. 

Применим как в обстоятельствах неофициальной работы, так и при любой другой.

Какой вариант эффективнее?

Большинство правоведов пока выступают за последнюю альтернативу. Выбор обусловлен сроками и возможностями судебного органа. Жаловаться в контролирующие подразделения не запрещено. Но результат не гарантирован.

Госинспектор может не вовремя и не в должной мере среагировать на поступившую жалобу. А при истечении сроков исковой давности сторона и вовсе лишается защиты.

Ведь для восстановления их придется запастись весомыми аргументами.

КТС, как мы поясняли ранее, уже мало где существуют даже в Москве. Процедура взыскания куда быстрее, но только если данная комиссия создана и активна на предприятии.

По срокам от момента обращения и до исполнения составит максимум 26 календарных дней (10 на рассмотрение, 3 – на вручение, 10 – на обжалование, 3- на исполнение (статьи 387-389 Трудового кодекса)). Но это идеальный план, и к нему нужно относиться критически. Обращаться в комиссию надлежит в течение всего трех месяцев (ст. 386 ТК).

Для сравнения: обращаться в суд по долгам по заработной плате можно в течение целого года (ст. 392 ТК) с того момента, как вам перестали выплачивать в кассе или на карточку.

Куда именно направиться из вышеописанных альтернатив, решает каждый сам. 

Читайте также:  Льготы пенсионерам по старости, как основной инструмент повышения уровня жизни

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

Лучше, конечно, воспользоваться услугами профессионала в области права. Но не возбраняется попробовать и самому. 

В зависимости от того, выдавали ли вам расчетный листок или нет, зависит и дальнейший путь.

Через получение судебного приказа

Это упрощенный порядок действует, если на руках у истца имеются документы, подтверждающие начисление, но не выплату денег. Как правило, это расчетный листок за каждый месяц труда. При этом сумма долга не должна превышать полмиллиона. Разногласия по размеру заработка при этом способе исключаются. Самым главным моментом является то, что заработок должен быть начислен, но не выплачен.

Тогда взыскание зпл окажется быстрее и проще (статья 122 ГПК). Для этого подается:

• заявление; 
• к нему прилагается в копии трудовой договор, трудовая книжка, расчетный листок, ведомость, справка с работы, выписка по счету в банке. 

Вердикт выносится без присутствия истца (ст. 126 ГПК).

Сроки процедуры: 5 дн. на вынесение приказа плюс 5 на высылку, плюс 10 на обжалование (статьи 126-128). Итого минимально 20 дней. Но в условиях реального времени, загруженности судов (как в Москве, так и в регионах) и отсутствия максимального срока для выдачи приказа (статья 130 ГПК), процесс получения реальных денег грозит затянуться.

Порядок взыскания через судебный приказ предусмотрен главой 11 ГПК.

Данный способ НЕ ПОДХОДИТ для ситуации неначисления премий, использования при расчетах черного нала, неофициального трудоустройства.

ВАЖНО: Госпошлину платить гражданам не требуется (393 ТК, 333.36 НК, 88 ГПК). Обращаться следует не позднее года со дня задержки перечисления выплат, увольнения. Если оспаривается и факт увольнения, то срок еще короче – один месяц. 

Через подачу иска в суд

Это полноценный судебный процесс. По времени он займет не менее двух месяцев. На практике – до полугода. Инициатору предстоит:

• оформить исковое заявление с указанием своих требований к организации;
• приложить копии документов, доказывающих правомерность требований;
• направить один экземпляр по адресу организации;
• являться на заседания;
• приводить свидетелей;
• представлять доказательства и вообще занимать активную позицию в процессе.

Процедура искового производства урегулирована подразделом 2 Гражданско-процессуального кодекса.

Этот выбор как раз подходит для случаев «работаю неофициально, не платят, что делать», или если контора использует черный нал при расчетах за труд. Через полноценную судебную процедуру придется пройти и при наличии официального оформления, но когда у человека нет на руках большинства документов, свидетельствующих о наличии рабочих отношений. 

Именно в таком порядке рассматриваются и споры по размерам начислений, когда при собеседовании обещали одно, но по факту месяц за месяцем платят меньше.

Сложные прецеденты

Сложнее всего придется, если лицо работает вовсе неофициально. Или же с неофициальным размером оплаты. Помните: старая бело-серая схема с «белым» окладом МРОТ и остальной частью неофициально «в конвертике».

Куда в этом случае обращаться? Все туда же! Однако при рассмотрении претензий гражданину самому придется доказать, что работодатель обязался выплачивать по другой ставке, чем платит каждый месяц. Помогут и свидетельские показания, и переписки по электронной почте. Но имейте в виду современную практику.

Инстанции правосудия в Москве чаще всего приходят к выводу, что требовать платить в месяц больше, чем предусмотрено документально, нет оснований. Именно в неофициальных договоренностях и кроется наибольший риск для работающих людей. Заставить делать все «по закону» и работать «в белую» отдельный «винтик» целую организацию не в состоянии.

Угроза увольнения на начальство тоже не действует. Даже если исходит от «звезды» профессионализма. Да и инициирование разбирательства теперь никого не пугает при вышеозначенной позиции фемиды.

Неофициальное выполнение профессиональных функций доказать при помощи тех же доказательств намного проще. Человек все восемь часов из месяца в месяц приходил в офис и работал? Вероятность, что в зале заседаний признают такое неофициальное посещение работой, а не услугой или обучением, чрезвычайно высока. Факт возможно доказать и после увольнения.

Для тех, кто неофициально работает, актуальным является и оформление приема и увольнения. Куда бы потом ни пытался пристроиться специалист, запись о работе всегда пригодится.

Иногда встречается и неофициальный работодатель. Речь идет об ИП, который якобы не привлекает наемный труд. В основном, практикуется в торговле. Но и такой «неофициальный» статус удается вернуть в рамки закона.

Таким образом, процедура взыскания заработной платы намного сложнее, чем, например, взыскания алиментов. Существует много процессуальных требований к документам, процедурам, порядку. Делать все самому возможно. Самостоятельность вызывает восхищение.

Но на пути к справедливости возникнет множество вопросов и препятствий. Например, возврат заявления или отказ в его принятии (ст. 125 ГПК). При этом не запрещено сделать все повторно. Гораздо хуже, если вам откажут в иске.

А такое вполне возможно, если Истец не смог доказать факт работы и размер оговоренной оплаты. 

Непростым является вопрос и куда именно направить свою активность? В ГИТ или сразу в инстанции юстиции? Как лучше выстроить защиту, если вкалывал неофициально?

Суды Москвы и регионов лояльны к наемным рабочим, считая их «слабой» стороной спора. Однако непрофессионализм их раздражает. Учить же кого бы то ни было уму-разуму не входит в интересы и компетенцию судей.

Для исключения вышеуказанных рисков наилучшим решением является обращение к профессионалам в области права. 

В юридической группе МИП есть немало юристов, специализирующихся на подобных спорах. Мы работаем по Москве и Московской области. Рады помочь даже в самом «запущенном» положении невыплат со стороны работодателя. Вы можете полностью положиться на наш опыт и знания.

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.