В этой статье:

Менеджеры высшего звена

Менеджер высшего звена зарплата

12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных 10 кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, Rosexpert, Odgers Berndtson, Unity, Horton International, Transearch, Cornerstone, Richarts Meyer, Midland Hunt, Recruitment boutique Smart. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2016 год или назначили в 2017 году. В расчет взят курс конвертации 59,5 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2016-го по 1 октября 2017-го).

Рекомендуем!  Как проверить правильность начисления зарплаты?

Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Приводится размер компенсаций до налогообложения.

Какое образование должно быть у менеджера?

Сейчас получить профессию менеджера можно практически в любом вузе страны.

В процессе обучения большое внимание уделяется экономике, маркетингу, праву, анализу, лидерству. Для примера приведем список дисциплин из учебного плана по курсу МЭСИ «Маркетинговые технологии современного бизнеса»: управленческая экономика, организационное поведение, методы бизнес-исследований, современный стратегический анализ, корпоративный финансовый менеджмент, учет и анализ корпоративной отчетности, организация и управление бизнес-процессами, маркетинг менеджмент и т.д.

Правда, для России нередка ситуация, когда высшее образование «учит думать», но не дает качественных практических навыков. Поэтому, выходя на работу, выпускники набираются практического опыта и вникают в сферу деятельности выбранной компании, а за дополнительными знаниями идут в школу бизнеса.

Для повышения квалификации открыты специальные учебные заведения, по окончании которых выпускникам дают аттестат MBA – путевку в жизнь эффективного менеджера. Это уже совершенно другой, более престижный и почетный уровень. В Moscow Business School, например, обучение стоит от 89 000 рублей в год. За рубежом будет стоить гораздо дороже, но и ценится выше. Например, в Лондонской бизнес-школе – £53,900.

Когда менеджмент только появился в России, в него часто шли и научные деятели, и инженеры, и экономисты. И сейчас нередки ситуации, когда в менеджмент переходят из других дисциплин. На карьерный успех «перебежчиков» во многом влияет наличие природных задатков управленца.

Менеджеры всякие нужны, менеджеры всякие важны

Согласно , менеджмент состоит из 3 уровней:

  • Менеджмент низового звена, или младшие начальники

Находятся непосредственно над рабочими. В основном контролируют выполнение производственных заданий.

  • Менеджмент среднего звена

Руководят работой младших начальников. Их деятельность касается работы подразделения в большей степени, чем организации в целом. Также руководители среднего звена являются посредниками между руководителями высшего и низового звеньев. Они готовят информацию для решений, принимаемых руководителями высшего звена, и передают эти решения в виде конкретных заданий низовым линейным руководителям.

Руководители высшего звена отвечают за принятие стратегически важнейших решений для организации в целом или для основной части организации.

Если подойти к разделению на менеджеров с другой стороны, условно можно выделить: «продажников», «аккаунтов», начальников отделов, топ-менеджеров.

«Продажники» – все, в чьи обязанности входит: наращивать клиентскую базу, способствовать продаже товаров и услуг. Их зарплата часто завязана на премии – проценте от продаж. Сюда относятся менеджеры по продажам, менеджеры по рекламе, менеджеры по туризму, по страхованию, по кредитованию и др.

Аккаунт-менеджеры – сохраняют тех клиентов, которые есть, выстраивают дружеские отношения, проводят переговоры. В их обязанности тоже входит продажа товаров и услуг, но не входит поиск новых клиентов.

Управленцы – могут руководить небольшой группой исполнителей и принимать решения на уровне отдела; могут сами выступать в роли исполнителей, общаться с внешними представителями (заказчиками, партнерами, СМИ), строить план задач и контактировать с другими исполнителями, не являясь их начальниками. В эту группу можно отнести HR-менеджера, PR-менеджера, HR-менеджера, менеджера по логистике, офис-менеджера и др.

Топ-менеджеры – управляют большой группой подчиненных, отделом или компанией. Их обязанности: принимать стратегические решения, касающиеся работы компании. Сюда можно отнести руководителя маркетингового отдела, креативного директора, арт-директора, исполнительного, генерального директора и др.

Зарплата менеджера

Менеджеры по продажам и продавцы – лидеры рейтинга запросов московских работодателей (12,3 % и 8,3 % от всех запросов соответственно).

По запросам на сайте rjob.ru, менеджер по продажам в Московской области может рассчитывать на зарплату от 35 000 до 80 000 рублей, включая премиальные.

Менеджер по работе с клиентами получает меньше: от 25 000 до 50 000 рублей по Московской области.

Офис-менеджер, в среднем, получает до 35 000 в Московской области.

HR-менеджер – до 45 000 рублей в месяц.

Зарплата топов самая высокая. В зависимости от организации, может достигать и 700 000 рублей в месяц.

«Я пришла в профессию случайно. Как и многие, после вуза не могла найти работу по специальности. Знакомая рассказала, что в ее компании требуется менеджер по работе с клиентами. У меня был опыт стажировки в компании, где я общалась с заказчиками. Я прошла собеседование и начала работать в IT-компании. Кроме обязанностей менеджера приходилось на лету разбираться и в IT-специфике. Было очень сложно, но почему-то получалось. Наверное, во мне проснулись организаторские способности, плюс я всегда была собранной и общительной.

Иногда было сложно с клиентами: перепады настроения, недовольство – это всё выливается на менеджера. И выбивает долги, и продает новые услуги тоже он. А еще нужно отчитываться перед начальством и «задабривать» исполнителей, которых ждут изменившиеся в n-ный раз брифы. Но когда, наконец, с клиентом завязывается дружеское общение, с исполнителями успешно сдали проект и руководство похвалило, то это всё оправдывает. Ведь ты в центре этих событий и чувствуешь себя значимой. Я ушла из компании и из менеджмента через год, по личным причинам. Но иногда мне не хватает этой работы».

Елена, бывший менеджер по работе с клиентами © Елена Мусьтакова, RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Менеджеры высшего звена

Зарплата менеджера | Про профессии.ру

Чтобы выяснить, какая зарплата у менеджера будет в 2017 году, следует обратиться к данным по уровню зарплат в прошлом. В 2015 произошел значительный рост ставок руководителей высшего звена в среднем на 20%. Шоковая ситуация вынудила большинство компаний всеми средствами удерживать в штате квалифицированных менеджеров. Также увеличилась нагрузка и ответственность работы, а прогнозирование стратегии пришлось полностью пересматривать. В тоже время, руководители не получили бонусы за выполнение планов, заложенных в 2014.

В 2016 ситуация изменилась. Предприятия замедлили свое развитие, поэтому потребность в профессиональном менеджменте на рынке труда снизилась. Важной частью управленческой функции стала экономия и снижение затрат. Фиксированные ставки руководителей среднего и нижнего звена возросли, а зарплаты высших менеджеров не изменились. По официальным данным в 2015 году совокупный доход всех руководителей возрос на 9%, а в 2016 на 11%.

Зарплаты топ менеджеров

Статистика по 2016 году позволяет сделать вывод о том, что зарплаты топ менеджеров в России постепенно снижаются. За прошедший год их оклады выросли на 2%, в то время как за 2015 год прирост составил 20%. Таким образом, повышения не покрывают уровень даже номинальной инфляции в 6%.

Однако зарплаты топ менеджеров 2017 в основном оговариваются с работодателем индивидуально, прописываются в контракте и напрямую зависят от эффективности самого руководителя. Оценивая средний уровень зарплат можно проследить лишь тенденцию. Все стратегические руководители получают индивидуальные оклады.

Можно привести конкретные примеры. Генеральный директор холдинга в среднем получает 500 тыс. руб. в месяц, PR менеджер высшего уровня — 220 тысяч, а средняя зарплата менеджера по продажам – 150 тысяч рублей.

Средняя зарплата менеджера

Оклад управленца в значительной степени зависят от сферы занятости, условий трудового контракта, бюджета работодателя и поставленных задач. Средние показатели включают как данные о руководителях на местах, так и топ управленцах. Такая информация позволяет определить уровень финансирования области занятости, однако не дает полной картины реальных зарплат на местах.

Можно привести конкретные цифры в рублях на конец 2016 года по различным направлениям:

1. Ресурсо-добывающая отрасль – 104 000;2. Нефтегазовая сфера – 78 000;3. IT – 75 000;4. Тяжелое машиностроение и производство промышленного оборудования – 65 000;5. Медицина и фармакология – 64 000;6. Строительство и недвижимость, приборостроение и электроника – 62 000;

7. Логистика, бизнес-услуги и автомобильная сфера – 55 000.

По остальным направлениям средние показатели окладов не превышают 50 000. Например у менеджера по туризму зарплата в среднем 40 тысяч. Самый большой прирост в 9% при этом получили менеджеры ресурсо-добывающих отраслей, а вот в автомобильном бизнесе оплата в течение года снизилась на 6%. Остальные изменения находятся в пределах этих значений.

Зарплата менеджера в Москве

Оклад специалиста по управлению зависит от его квалификации и сложности работы. Но топ-управленцы располагаются в столичном регионе, и поэтому средняя зарплата руководителя в Москве и Санкт-Петербурге выше. В других регионах России заняты местные руководители отделов, оклад и ответственность у которых меньше.

Можно привести приблизительные данные за 2016 для примера. В сфере HR зарплата менеджера по персоналу у директора составляет 250-450 тысяч, у менеджера среднего звена – 160-280 тысяч, и от 55 до 110 тысяч у специалистов-управленцев. Немного ниже ценится PR-менеджер по рекламе зарплата у которого на высшем уровне достигает 380 тысяч, средний показатель составляет 150 тысяч, а специалисты получают 70-120 тысяч.

Зарплата менеджеров в России

В регионах РФ трудоустроены специалисты и региональные руководители. В зависимости от должности и обязанностей возможен значительный разброс в окладе. Например, у менеджера по работе с клиентами зарплата составляет от 115 до 160 тысяч рублей. Также возможны отличия оклада в зависимости от должности, например в финансовой сфере у менеджера в банке зарплата составляет около 80 тысяч, тогда как у аудиторов и главных бухгалтеров – до 300 тысяч рублей.

Отдельно стоит рассматривать сферу IT и офисных работников. В информационной сфере у менеджер проектов зарплата составляет 140-220 тысяч рублей, однако она зависит от сложности задачи, а не от должности. С другой стороны, руководители среднего звена, не принимающие ответственные решения, получают оклады значительно меньше – например, у офис менеджера зарплата составляет 55-80 тысяч рублей.

Возможно Вас заинтересуют:

Менеджер: главное о профессии

Менеджер отличается от специалиста тем, что его задача, прежде всего, управлять – людьми и процессами (с англ. manage – «управлять, руководить»). Но обязан ли он разбираться в деталях узкопрофильной сферы наравне со специалистом – предмет для неутихающих споров.

Личностные качества и обязанности менеджера

Хороший менеджер, пришедший в профессию не по инерции (потому что модно, высокие зарплаты и т. д.), а по призванию, – это особый тип личности.

Менеджер должен уметь проводить грань между главным и второстепенным. Ставить цель и следовать ей, не погрязая при этом в рутине.

Ни в коем случае нельзя забывать про человеческий фактор. Современный менеджмент – это не только умение грамотно решать поставленные задачи, но и умение работать с людьми. Находить общий язык, создавать атмосферу, в которой будут работать на результат, находить способы мотивирования.

Важный момент – уметь делегировать полномочия. В идеале: создать систему, работающую при минимальном вмешательстве (особенно это относится к топ-менеджменту).

Если человек обладает определенным складом характера, чертами личности и знаниями, он сможет управлять в любой отрасли. Ведь менеджмент – это не точная наука, там нет единственно правильного решения.

Где искать работу менеджеру

  • Бизнес и предпринимательство (промышленные фирмы, торговля, строительство, добывающая промышленность, транспортная сфера, платная медицина и здравоохранение, гостиничный и ресторанный бизнес, туристические компании, рекламные агентства и компании и т. д.).
  • Государственный менеджмент.
  • Некоммерческие организации.

➤ Зарплаты топ-менеджеров

Узнайте, какие зарплаты топ-менеджеров установлены в Москве и отдельных регионах, сколько получают известные руководители в мире. В статье рассказано про дополнительные выплаты и «золотой парашют».

От чего зависят зарплаты топ-менеджеров

Топ-менеджеры относятся к работникам высшего звена. Как правило, они не ведут активный поиск самостоятельно, не выкладывают резюме в открытые источники, а переходят из компании в компанию по рекомендации или в случае поступления выгодного предложения. За ними ведут охоту рекрутеры и владельцы бизнеса, поэтому зарплаты топ-менеджерам устанавливают не столько руководство, сколько они самими. 

Справка: некоторые топы соглашаются сменить организацию, если им предлагают в 2-3 раза больше, чем на текущем месте. Нередко управленцы оценивают себя выше, при этом диктуют ряд дополнительных условий, например, соглашаются перейти в компанию со своими подчиненными, с расширенным соц. пакетом и т.д.

Зарплаты топ-менеджеров зависят от разных факторов, а не только от статуса должности. Значение имеет регион проживания, сфера деятельности, бюджет организации, а также условия трудового контракта. Больше всех получают генеральные, исполнительные, технические, финансовые и операционные директоры.

Немалую роль играет образование — менеджеры, закончившие ВУЗы по техническим направлениям, ценятся выше гуманитариев. Имеет значение и дополнительное образование, опыт работы, личностные и профессиональные качества. Самые высокооплачиваемые топы известны в профессиональных кругах, а их имя — бренд. 

Нередко женщины руководители получают меньше, чем мужчины. Часто это связано с тем, что они много времени посвящают не карьере, а семье. Получается, что в итоге у них меньше опыта, соответственно, оклад ниже. Профессор кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская отмечает и тот факт, что женщины сконцентрированы в низкооплачиваемых отраслях: здравоохранение, культура, образование. В среднем они получают на 30% меньше представителей сильного пола. 

Почему топ стоит дорого? И как «воруют» топов?С одной стороны, ежемесячный доход топ-менеджера в несколько раз может превышать доход линейного сотрудника. Если еще учесть финансовую политику холдинговых компаний, в региональных филиалах, где, как правило, заработная плата на 20-25% ниже зарплаты сотрудников столичного центрального офиса, то финансовый разрыв между сотрудниками разных должностных статусов усиливается…

Читать главу

Зарплаты топ-менеджеров в Москве

Сколько зарабатывают топ-менеджеры в столице России — зависит от целеустремленности, умений, лидерских качеств и амбиций. Начинающие специалисты получают от 50-60 тысяч рублей в месяц и выше, опытные — больше 100. Например, директор по девелопменту может получать от 800 тысяч до 1,5 миллионов рублей, а топ финансово-экономического департамента в пределах 150 тысяч. 

Гистограмма зарплат топ-менеджеров в Москве:

Доход топов напрямую зависит от того, сколько человек в подчинении, структуры и типа компании, ее позиций на рынке, а также от финансовых возможностей. Крупные государственные организации платят первым лицам миллионы. 

Справка: Месячный доход топов крупнейших российских государственных организаций внушительный:
  • ВТБ —144,9 млн рублей
  • Роснефть — 99,0 млн рублей
  • Банк Москвы — 66,6 млн. рублей
  • Сбербанк России — 62,7 млн рублей
  • Газпром — 48,3 млн рублей
  • РЖД — 28,6 млн рублей 

Зарплата топ-менеджеров в Москве по отраслям

Наблюдается значительный разбег зарплат топ-менеджеров в разных отраслях. В последние годы, когда экономическая ситуация начала стабилизироваться, размер выплат меняется незначительно. Но нужно брать во внимание, что информация о зарплате в некоторых организациях представляет собой коммерческую тайну, поэтому она не учитывается при подсчете среднего дохода. 

Сколько зарабатывают топ-менеджеры:

  • нефтегазовая сфера — 80-120 тысяч рублей
  • IT отрасль — 75-200 тысяч рублей
  • финансовая сфера, в том числе бухгалтерский учет — 68 тысяч рублей
  • машиностроение — 65 тысяч рублей
  • фармакология, здравоохранение — 60 тысяч рублей
  • рынок недвижимости, строительство — 60 тысяч рублей
  • логистика, бизнес-продвижение, продажа автомобилей — 55 тысяч рублей
  • металлургия — 45 тысяч рублей 

На зарплаты от 100 тысяч рублей смело претендуют руководители, имеющие узконаправленную специальность и большой опыт. Молодые топы довольствуются тем, что предлагают, а по мере роста и развития претендуют на повышение оклада или переходят в другие организации. Чтобы мотивировать их, внедряйте специальные программы. Подробнее о них рассказали эксперты «Системы Кадры». 

Доход топов в Москве за 2019 год в разных отраслях:

Приведенные цифры носят информационный характер. Вы можете устанавливать любой размер заработной платы, но, если он будет ниже, чем в регионе, вакантная позиция будет закрыта нескоро. Чем ниже оклад, тем больше шансов, что на должность топа будут претендовать новички. Если в компании имеются проблемы, они вряд ли стабилизируют ситуацию. 

Сколько зарабатывают топ-менеджеры в регионах

В регионах и крупных городах зарплаты топ-менеджеров скромнее, чем в Москве. Руководители получают от 30 и до 50 тысяч рублей. Но это лишь базовый оклад. На самом деле к нему могут добавляться премии и прочие надбавки, доход от акций и продаж ценных разработок. Закон не регулирует максимальный доход управленцев. 

Сколько зарабатывают топ-менеджеры в регионах и крупных городах России в 2019 году:

В некоторых регионах и маленьких городах топ-менеджеры получают от 20 тысяч рублей. Их доход напрямую зависит от размеров компании, ее прибыльности. Зарплата может отличаться в разные месяцы, например, если ведутся сезонные работы. В этом случае чем больше доход, тем выше премия. 

Дополнительные надбавки к зарплатам топ-менеджеров

Зарплата топ-менеджеров, как и других работников, состоит из оклада и дополнительных бонусов. Премии начисляют за высокую результативность деятельности: перевыполнение плана, отсутствие ошибок, увеличение числа продаж, привлечение инвесторов или клиентов, заключение выгодных контрактов и прочее. Размер надбавок не ограничен — они могут составлять +100% к окладу и даже больше. 

ПримерТоп-менеджер Алексей согласился устроить в компанию «Русь», несмотря на небольшую зарплату. Он был уверен в своих силах, поэтому рассчитывал на премии. Коллеги скептично относились к этому. Но когда в первый месяц работы Алексей получил премию +30% к окладу, подчиненные перестали шутить на топом. В последующем руководитель стал получать еще больше, как и его коллеги, которым теперь тоже начисляли премии.

Зарплаты топ-менеджеров фиксированы, но помимо них и премий сотрудникам могут вручаться абонементы в спортивные или конные клубы, бассейны, оплачиваться питание, оздоравливающие процедуры, ежегодный отдых за границей и т.д. Если вы в данный момент ищете управленца, правильно составляйте предложение о работе, указывайте все бонусы, которые полагаются руководителю. Это повысит ваши шансы как можно быстрее закрыть вакансию. 

«Золотой парашют» в качестве отступных для топов

Не всегда отношения владельцев бизнеса и первых лиц компании складываются. Бывают и ситуации, когда руководитель сам принимает решение уйти. Чтобы не портить отношение с управленцем, ему выплачивают отступные. «Золотой парашют» защищает организацию от утечки информации, которая может использоваться конкурентами в своих интересах.

Размер выплат оговаривают еще при трудоустройстве. В некоторых случаях о компенсации принимается решение непосредственно при увольнении, но, если нет ранее заключенного договора, топ не всегда может рассчитывать на получение средств.

Как правило, сумма отступных — 3-6 окладов. Она может привязываться к заработной плате, к результатам труда, показателям прибыльности компании на момент расторжения трудовых отношений и т.д. В нее не принято включать годовые, квартальные и другие премии, которые работник мог бы получить, если продолжил трудовую деятельность. 

ПримерПри увольнении президента «Ростелеком» совет директор установил «Золотой парашют» размером свыше 200 млн рублей. Акционеры были крайне возмущены. С помощью суда они выяснили, что в выплату включили премии, которые управленец мог получить за ближайшие два года при условии выполнения задач. По решению суда сумма была существенно снижена.

Закон не обязывает выплачивать «Золотой парашют». Решение принимает исключительно владелец бизнеса или другие уполномоченные лица. Если выплаты предусмотрены договором, а руководитель совершил серьезные нарушения, он не может претендовать на них. Но помните, что с топом выгоднее расстаться по-хорошему, чтобы не навредить организации. 

Сколько зарабатывают самые высокооплачиваемые топ-менеджеры мира

В марте 2018 года инвесторы Tesla всерьез задумались над тем, чтобы Илон Маск не покинул свой пост. Несмотря на колоссальные убытки в 2017 году, они приняли решение повысить оклад руководителя до $2,6 миллиардов в год. 

  1. Марк Лор, исполнительный директор Walmart, глава Jet.com

Марк Лор обошел даже генерального директора Walmart eCommerce, заработав за 2016 год $236 млн. Высокий доход обеспечила продажа стартапа Jet.com, который и приобрела компания Walmart. 

  1. Сундар Пичаи, гендиректор Google

Сундар Пичаи в 2016 году получил около $236 млн., из которых только $650 тысяч составила зарплата. Остальной доход принесли акции, которыми владеет Сундар. 

  1. Тим Кук, гендиректор Apple

Гендиректор всемирно известного производителя электроники заработал в 2017 году $102 млн., из которых $3,6 млн. — чистая зарплата. Еще $9,33 млн. составили бонусы, а $89,2 млн. обеспечили акции Apple. 

  1. Том Рутледж, гендиректор Charter Communications

Руководитель американской телекоммуникационной компании в 2016 году заработал $98,5 млн. Высокий доход обеспечила опционная программа компании, рост стоимости акций и гонорары за ряд сделок, но уже в 2017 году доход гендиректора сократился до $7,8 млн. 

Зарплаты топ-менеджеров могут достигать баснословных размеров. Даже если добиться таких гонораров не получится, вам есть с кого брать пример для личной мотивации. Эффективная работа в компании оценивается владельцами бизнеса по достоинству, ведь вклад, внесенный в развитие, заметен сразу. Работайте над собой, развивайтесь, чтобы добиться желаемого. 

ВыводВы вправе решать, какие зарплаты топ-менеджеров устанавливать, но учитывайте, что только начинающие руководители, которые недавно перешли из среднего звена в высшее, согласны довольствоваться малым. С годами их требования меняются. Если компания не готова к повышению оплаты, они покидают ее.

Forbes: 25 самых

Forbes опубликовал свой очередной рейтинг самых высокооплачиваемых топ-менеджеров России. Этот рейтинг публикуется уже пять лет.
За это время общие выплаты руководителям российских компаний выросли в 2,3 раза.

1. Алексей Миллер

Должность: председатель правления ПАО «Газпром» Оценка вознаграждения: $17,7 млн

  • Алексей Миллер родился 31 января 1962 г. в Ленинграде.
  • С 2001 г. — председатель правления ПАО «Газпром».
  • С 2002 г. — заместитель председателя совета директоров ПАО «Газпром».
  • В феврале 2016 г. стало известно о продлении контракта с Алексеем Миллером в должности председателя правления ПАО «Газпром» еще на 5 лет

Должность: гендиректор USM Advisors

Оценка вознаграждения: $10 млн

  • Стрешинский родился в 1969 г. Высшее образование получил в Московском физико-техническом институте.
  • Окончил обучение в 1992 г. Обучался по специальности «прикладная математика и физика» на факультете летательной техники и аэродинамики.
  • С 2006 по 2007 гг. занимал должность гендиректора «Газметалла», владевшего рядом металлургических активов Алишера Усманова и Андрея Скоча.
  • С 2008 по 2012 гг. — гендиректор «Телекоминвеста», владеющего телекоммуникационными активами Усманова.
  • С 2012 г. занимает должность гендиректор компании Усманова USM Advisors.

Должность: гендиректор UC Rusal

Оценка вознаграждения: $7,4 млн

  • Родился 14 мая 1973 г. Закончил Высшую школу управления Государственной академии управления.
  • С 2000 по 2008 гг. возглавлял департамент бухучета, являлся заместитель генерального директора по финансам Rusal.
  • С 2008 по 2010 гг. — генеральный директор En. С 2010 по 2014 гг. занимал должность первого заместителя директора UC Rusal.
  • С 2014 г. занимает должность генерального директора UC Rusal.

7. Михаил Шамолин

Должность: президент АФК «Система»

Оценка вознаграждения: $7,4 млн

  • Шамолин родился в 1970 г. В 1992 г. окончил Московский автомобильно-дорожный институт (МАДИ)
  • В 1993 г. — Российскую академию государственной службы при Президенте РФ.
  • В 1996-1997 гг. прошел программу подготовки для высших руководителей в школе бизнеса Wharton Business School в области финансов и управления.
  • С 2011 г. занимает должность президента АФК «Система».

 8. Михаил Задорнов

Должность: президент — председатель правления «ВТБ24»

Возраст: 53 года

Оценка вознаграждения: $6,5 млн

  • Задорнов родился 4 мая 1963 г. в Москве.
  • С 2000 по 2005 гг. был депутатом Государственной думы.
  • С июля 2005 г. — президент — председатель правления «ВТБ24».

Должность: председатель правления «Газпромбанка»

Оценка вознаграждения: $6,3 млн

  • Акимов окончил факультет международной экономики Московской финансовой академии (МФА) по специальности «международная экономика, финансы и банковская деятельность».
  • С 1991 по 2002 гг. в компании Investment Management & Advisory Group GmbH (Австрия) занимал должность управляющего директора, штатного советника председателя правления «Внешторгбанка».
  • С ноября 2002 г. занимает должность председателя правления «Газпромбанка».

Должность: председатель правления, гендиректор ОАО «Открытие Холдинг»

Возраст: 44 года

Оценка вознаграждения: $6 млн

  • Аганбегян родился 14 февраля 1972 г. в Новосибирске.
  • С 2003 по 2010 гг. занимал должность руководителя российского отделения ИК «Ренессанс Капитал».
  • С 2010 по 2012 гг. возглавлял Московскую биржу.
  • С 2012 г. занимает должность председателя правления, гендиректора ОАО «Открытие Холдинг».
  • Владеет 7,96% акций ОАО «Открытие Холдинг». Цена пакета — $267 млн, по данным на 20 октября 2016 г.

Должность: гендиректор Vimpelcom Ltd

Возраст: 52 года

Оценка вознаграждения: $5,7 млн

12. Максим Соков

Должность: генеральный директор En+

Возраст: 37 лет

Оценка вознаграждения: $5 млн

13. Алексей Марей

Должность: главный управляющий директор «Альфа-Банка»

Возраст: 39 лет

Оценка вознаграждения: $4,5 млн

14. Гульжан Молдажанова

Должность: гендиректор «Базового элемента»

Возраст: 50 лет

Оценка вознаграждения: $4 млн

15. Александр Дюков

Должность:

гендиректор «Газпром нефти»

Возраст: 48 лет

Оценка вознаграждения: $3,8 млн

16. Наиль Маганов

Должность: гендиректор «Татнефти»

Возраст: 58 лет

Оценка вознаграждения: $3,6 млн

17. Павел Грачев

Должность: генеральный директор ПАО «Полюс»

Возраст: 43 года

Оценка вознаграждения: $3,5 млн

18. Борис Ковальчук

Должность: председатель правления «Интер РАО»

Возраст: 38 лет

Оценка вознаграждения: $3,5 млн

19. Андрей Варичев

Должность: гендиректор УК «Металлоинвест»

Возраст: 48 лет

Оценка вознаграждения: $3,4 млн

20. Алексей Москов

Должность: председатель правления ГК «Ренова»

Возраст: 45 лет

Оценка вознаграждения: $3 млн

Должность: президент, председатель правления «Транснефти»

Возраст: 65 лет

Оценка вознаграждения: $3 млн

22. Андрей Дубовсков

Должность: президент МТС

Возраст: 50 лет

Оценка вознаграждения: $2,9 млн

23. Игорь Шехтерман

Должность: главный исполнительный директор X5 Retail Group

Возраст: 46 лет

Оценка вознаграждения: $2,8 млн

24. Дмитрий Конов

Должность: председатель правления «Сибур холдинга»

Возраст: 46 лет

Оценка вознаграждения: $2,6 млн

Вне рейтинга. Андрей Костин

Должность: президент — председатель правления Банка ВТБ

Возраст: 60 лет

Президент и председатель правления ВТБ Андрей Костин оказался вне рейтинга: размер его вознаграждения Forbes не назвал, пояснив это тем, что группа ВТБ не предоставила данных о ключевых менеджерах, на которых распределяется общее вознаграждение за 2015 год в размере 6,1 млрд руб. Годом ранее Forbes оценил совокупную компенсацию Костина в $21 млн, госбанкир занимал второе место.

Сколько получают менеджеры

Зарплата менеджеров различных категорий в России сильно разнится и зависит от сферы их деятельности, политики компании и места в иерархической лестнице. Стажеры могут рассчитывать на 14 000-20 000 рублей в месяц. Начинающие специалисты с опытом работы 1-2 года на 20 000-40 000. Профессионалы со стажем от 4-х лет в крупных сетевых компаниях получают от 70 000.

Средняя заработная плата менеджеров

В среднем в 2018 году управляющий персонал получает следующие суммы, в зависимости от звена:

  • Низшее. В категорию входят руководители с небольшим числом подчиненных (менеджер по продажам автомобилей, администратор торгового зала, офис-менеджер). Зарабатывают они 10 000-25 000 рублей в месяц.
  • Среднее (начальник цеха, декан факультета). Управляют несколькими группами людей на уровне отдела или офиса. Зарплата от 20 000 до 35 000.
  • Высшее. Это генеральные директора предприятий, магазинов, производств, руководящие тысячей подчиненных. Получают не менее 60 000.

В Москве и Санкт-Петербурге суммы выплат в успешной компании могут увеличиться, начиная с 100 000. Топ-менеджеры государственных организаций зарабатывают от 500 000 и до нескольких миллионов. Эти люди координируют рабочий процесс в столице и крупнейших мегаполисах страны.

Средняя зарплата руководителей крупнейших госкомпаний по Москве:

Название Зарплата (руб./месяц)
Ашан 150 000-170 000
Газпром от 200 000
Леруа Марлен 60 000-70 000
Лукойл 60 000-150 000
Макдональдс 60 000-110 000
Магнит 67 000-80 000
Роснефть 90 000-250 000
Сбербанк России 62 000-700 000
Связной 90 000-118 000

В регионах РФ менеджеры получают меньше. Среднемесячные доходы среднего звена на примере некоторых городов за 2018 год:

Наименование Ставка (руб./месяц)
Барнаул 30 000
Омск 24 000-30 000
Красноярск 30 000-37 000
Воронеж 25 000-28 000
Сочи 32 000-40 000
Челябинск 27 000-30 000
Самара 25 000-31 000

От чего зависит доход

На высокий оклад может притязать узкоспециализированный работник, имеющий большой опыт в конкретной области услуг. В крупных фирмах управленцы часто получают ежегодные премии согласно итогам проделанных работ.



Основная зарплата складывается из фиксированной суммы по контракту и накопленных процентов за объемы и выполнение планируемых задач за месяц. Также к важным факторам, влияющим на уровень дохода менеджера любого звена можно причислить:

  • компанию-работодателя и ее престижность;
  • специфику деятельности;
  • место проживания;
  • спрос на продаваемый продукт;
  • уровень конкурентоспособности;
  • общий трудовой стаж и экономическую ситуацию в стране.

Заработок менеджеров некоторых отраслевых секторов имеет следующие усредненные показатели:

Должность Оклад (руб.

/месяц)

менеджер автосалона по продаже грузовых автомобилей 32 000-35 000
администратор магазина 30 000-36 000
кризис-менеджер 20 000-27 500
управляющий АЗС 35 000-47 000
1С офис-менеджер 24 000-28 000
менеджер турагентства 25 000-55 000
менеджер отдела сервиса автосалона 37 000-50 000
специалист по контекстной рекламе в пиар-агентстве 25 000-42 000
менеджер по подбору персонала 33 000-45 000
менеджер отдела кредитования 40 000-55 000
спортивный администратор 35 000-40 000
контент-менеджер интернет магазина 20 000-30 000
старший региональный менеджер отдела продаж 45 000-60 000
медиа-специалист 25 000-58 000
менеджер по операциям с кассой 26 000-38 000
клиентский менеджер финансовой организации 30 000-50 000
менеджер общественного питания 35 000-50 000
управляющий по внутреннему туризму 20 000-45 000
руководитель финансового проекта 29 000-42 500
администратор гостиничного сервиса 24 000-27 000

Если сопоставить данные по доходам зарубежных менеджеров ведущих стран мира и России, то можно заметить значительный перекос в сторону первых. В Америке и Европе они измеряются тысячами долларов.

Как и в нашей стране, доход зависит от того, в какой сфере трудится работник. Но важную роль играет и экономическая развитость иностранного государства.

Например, специалист по продажам в Швейцарии получит за месяц работы 6 000-8 000$, в США 3 000-10 000$, во Франции – 3 200-5 000$.

Образование и необходимые навыки

Если у потенциального сотрудника есть высшее образование по профилю (логистика, связи с общественностью, менеджмент и так далее) или сертификат об окончании специальных курсов, а также хорошее резюме, то у него высокий шанс на трудоустройство в серьезную фирму. Получив опыт работы, имея безупречную характеристику и зарекомендовав себя в роли отличного управленца, он будет получать хорошие деньги.

Бонусом к увеличению премиальных выплат считаются знания психологии, кадрового дела, маркетинга и социологии.

Среди иных профессиональных качеств работодателями ценятся:

  • логическое мышление и объективная оценка ситуации;
  • терпеливость и твердое самообладание;
  • вежливость и культурное обслуживание клиентов;
  • грамотная речь;
  • умение организовывать работу коллектива;
  • дипломатические навыки;
  • стрессоустойчивость;
  • развитая память и вниманием к мелочам;
  • умение быстро выходить из нестандартных ситуаций;
  • ответственность и пунктуальность;
  • опрятный вид и приятный голос.

Современному менеджеру стоит владеть английским, немецким или другим иностранным языком. Как правило, во многих компаниях международного уровня им придется выполнять бизнес-поездки за границу для встреч с деловыми партнерами. За знания иностранных языков также платят хорошие деньги.

Где выгоднее работать менеджеру

Однозначно определить самую денежную сферу для деятельности в качестве менеджера любой из компаний невозможно. Специфика профессии предполагает, что расти в ней по карьерной лестнице можно практически постоянно. Каждая из бизнес-отраслей, в которой ведет свое дело фирма-работодатель, а также ее внутренние структуры и отделы, в которых занят администратор, имеют свои особенности, преимущества и недостатки.

В зависимости от сложности выполняемой работы и уровня ответственности, которая лежит на плечах каждого из трех звеньев в менеджменте организаций, зависит сумма итоговой оплаты, получаемой его представителями.

При освоении и развитии определенных навыков и опыта, требуемого для каждого конкретного случая, любой сотрудник-управленец может иметь высокие доходы вне зависимости от базовой ставки по контракту.

Наиболее денежными считаются такие сектора экономики России как строительство, страхование, менеджмент по развитию бизнеса, нефтегазовая индустрия.

Не стоит также забывать, что многое зависит от личностных качеств и предпочтений менеджера. Кто-то найдет себя в области общественного питания, кому-то более выгодным и предпочтительным покажется организационная работа с архитектурными проектами или в сфере здравоохранения.

Разумеется, работу выгоднее получить в головном офисе серьезной компании в Москве, чем в ее филиале небольшого населенного пункта. Но если она будет приносить удовольствие, то хорошие деньги со временем заслуженно будут выплачиваться усердному менеджеру каждой фирмы.