Гросс зарплата что это?

Gross зарплата: как объяснить сотрудникам, что это значит | Читайте статьи журнала Директор по персоналу

Сотрудники часто задают вопросы руководителю, почему заработная плата меньше заявленной в объявлении. Объясняйте им, что такое gross зарплата, чем она отличается от net. На что делать акцент, читайте в статье.

Gross, net зарплата: что это

Термины net, gross впервые использовали в Великобритании, после чего они распространились в других странах мира. В России с такими обозначениями знакомы не все работники, поэтому им привычнее, когда озвучивают ту сумму, которую они получат по факту. 

Gross, net зарплата: что это

• Гросс — зарплата, которую устанавливают сотруднику за полный отработанный период. Это так называемый «черный» вариант, то есть без учета различных вычетов.
• Net — сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику за минусом вычетов. Это «белая» зарплата, которую сотрудник получает на руки. 

Обратите внимание! Под «черной» зарплатой не подразумевают выплаты в конверте. В данном случае речь идет только про обозначение суммы до вычетов.

Некоторые компании включают в гросс-зарплату дополнительные расходы на питание, страховку, поездки, посещение спортивного зала. В итоге сотрудник получает сумму меньше, чем было указано в объявлении. Если в вашей компании учитывают не только налоги, заранее скажите об этом работнику. Объясняйте, что значит gross, насколько уменьшится сумма после вычетов.

При составлении трудового или коллективного договора указывайте в нем оклад до вычетов, так как эта сумма является доходом сотрудника за проделанную работу. Зарплата gross, что это значит? Если в документе отражена зарплата gross, объясните термин объясните сотруднику при трудоустройстве. Это позволит избежать недовольства со стороны персонала и вопросов при проверках в последующем.

Как рассчитывается зарплата гросс и нетто

Чтобы гросс перевести в нэт, уменьшите оклад на 13%. При расчете учитывайте, что для отдельных категорий лиц предусмотрены вычеты, которые уменьшают налоговую базу, поэтому работодатели удерживают меньшую сумму. К ним относятся:

• сотрудники, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка;
• опекуны;
• родители детей-инвалидов;
• военнослужащие. 

Чтобы посчитать зарплату гросс, используйте формулу:

ЗПnet = ЗПнач. — (ЗПнач. — Вычет) х 13%, где:

• ЗПnet — сумма, которую выдают на руки;
• ЗПнач — начисляемая заработная плата.

Пример

Оклад гросс Р.В. Мурзиной, мастера маникюра и педикюра салона красоты «Флорида», составляет 25 000 рублей. Женщина воспитывает двух несовершеннолетних детей. В 2018 году за одного ребенка полагается налоговый вычет в размере 1400 рублей. Получается, что сумма удваивается: 1400 х 2 = 2800 рублей. Зарплата net Р.В. Мурзиной составит: 25 000 — (25000 — 2800) х 13% = 22 114 рублей. Компания «Флорида» выдаст на руки сотруднице именно эту сумму.

Гросс зарплата, что это значит? На практике возникает и обратная ситуация, когда известна сумма net, а нужно определить размер налога. Используйте формулы: ЗПgross = ЗПnet / 0,87 и НДФЛ = ЗПgross — ЗПnet. Когда в организации гросс зарплата, объяснить значение термина должен бухгалтер, кадровик или менеджер по персоналу.

Пример

Специалист отдела сопровождения клиентов К.И. Мушкин, работающий в фирме «I’Way», получает сумму 27 350 рублей. Его зарплата гросс составляет (27 350 руб.) / 0,87 = 31 437 рублей. Опираясь на нее, можно рассчитать размер НДФЛ: 31437 – 27350 = 4 087 рублей. Фирма «I’Way» начисляет К.И. Мушкину зарплату gross в размере 31 437 рублей, из которой удерживается налог 4 087.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

• Как обсуждать с кандидатом размер его зарплаты. Не превращайте это в торг, убедительно обоснуйте ееЧем поможет: соблюсти баланс и предлагать кандидатам зарплату, адекватную средним значениям по рынку труда. 
• Как провести мониторинг заработных плат своими силами. Правильно определите конкурентов, наметьте, как получить данные, грамотно их интерпретироватьЧем поможет: узнать, почему зарплаты, которые выглядят одинаковыми в разных компаниях, на самом деле могут различаться. 
• Составляем Положение об оплате труда не для проформы. Как и что прописать, чтобы у сотрудников не было вопросовЧем поможет: понять, для чего в компании нужна рабочая комиссия – HR, бухгалтер, юрист и член профсоюза.

Что выгоднее: gross или net

Зарплата чистыми гросс больше привлекает соискателей, ведь указанная в объявлении сумма выше, чем у конкурирующей фирмы, которая указала net. Если выполнить расчет, заметно, что величины равноценны. Поэтому вы можете использовать любое обозначение, но объясняйте кандидатам на должность, сколько именно они получат. 

Пример

Гражданка Н.А. Крылова находится в поиске работы. Ее заинтересовало несколько предложений:

• ООО «Президент» — дизайнер, гросс зарплата 27 270 рублей;
• ООО «Лента» — оформитель торгового комплекса, оплата труда net 24 360 рублей.

Крылову устраивает гросс зарплата, но что это, она не знает. Чтобы произвести расчет и не ошибиться с выбором организации, ей нужно воспользоваться формулами. Так как у нее есть 2 ребенка, размер налогов уменьшается: НДФЛ = (27 270 — 2800) х 13% = 3 181 рублей. Рассчитаем зарплату в ООО «Президент»: ЗПnet = 27 270 — 3 181= 24 088 рублей. Получается, что работать в ООО «Лента» выгоднее.

Рассказывайте сотрудникам, что означает гросс зарплата, как ее рассчитать. Показывайте примеры. Знакомьте соискателей с информацией на собеседовании. Отвечайте на вопросы. Не забывайте акцентировать внимание соискателей на уменьшение налогов, если у них есть несовершеннолетние дети.

Вывод

Если при подборе персонала в объявлении указана gross зарплата, что это значит расскажите до того момента, как будет подписан трудовой договор. Если этого не сделать, не исключены жалобы в трудовую инспекцию. Так как организация не нарушает закон, в ходе проверок штрафов не будет, но могут выявить другие недочеты, которые вызовут вопросы.

Gross зарплата: что это значит и как посчитать — в чем разница между гросс и net

Основным критерием при выборе вакансии для работника в большинстве случаев является заработная плата, это естественное требование, так как каждый хочет получать достойную компенсацию за свой труд и время. В развитых странах с полноценно функционирующей инфраструктурой и системой социального обеспечения существует налогообложение – изъятие средств трудоспособного и социально защищённого населения на поддержку разнообразных государственных институтов и структур.

Для разных целей самому работнику и организациям, контролирующим денежный оборот на рынке труда, могут понадобиться как данные о зарплате без учёта налога (gross-зарплата), так и наоборот (net-зарплата). В связи с этими тонкостями даже человек, далёкий от финансовых вопросов, должен знать, что это такое – gross-зарплата, чем она отличается от net, и чем такая информация может быть полезна в будущем.

В чём разница между gross и net зарплатой

Разницу между этими двумя понятиями нужно знать не только бухгалтеру какой-либо организации, работодателю или работнику налоговой службы. Рядовой налогоплательщик обычно не задаётся вопросами о том, каким образом с его честно заработанных денег высчитывается обязательный подоходный налог, и напрасно – этим незнанием может воспользоваться недобросовестный работодатель, получающий дополнительные деньги за чужую неосведомлённость.

Это важно! Подоходный налог в РФ составляет 13% от обозначенной в вакансии суммы заработной платы. Сам работник не принимает в процессе сдачи налога никакого участия, это обязанность работодателя, который ежемесячно собирает эти проценты со всех официально оформленных сотрудников и передаёт их в налоговую.

Во всех организациях с «белой» оплатой труда зарплату сотрудники получают после вычета 13% подоходного налога

Gross-зарплата для работника существует только на бумаге, так как деньги он получит только после автоматического вычета этого налога, в виде net-зарплаты. Net в переводе с итальянского значит «чистый», что вне сферы профессионального финансового сленга приобрело синоним «белый» – любой человек слышал выражения вроде «белая зарплата» или «работать на белую зарплату».

Gross-зарплата: что это

Прежде всего, gross-зарплата указывается в описании вакансии. То есть, если при просмотре сведений о заработной плате вы видите, например, 50 000 рублей – это ещё не чистый оклад, сумма без вычета налогов. «Чистую» сумму в объявлениях указывать не принято (это не правило – иногда работодатель указывает размер именно «белого» оклада, о чём сообщает рядом с цифрой), так что нужно обязательно учитывать этот факт при устройстве на работу.

Умение рассчитать gross сильно понадобится при составлении грамотного резюме. Со стороны соискателя принято указывать размер желаемой заработной платы именно в net, чтобы работодатель, в свою очередь, самостоятельно добавил налоговые проценты и выяснил для себя потенциальные затраты на такого сотрудника. Если вы хотите найти работу, не имея при этом каких-либо исключительных навыков в своей области или имея незаконченное образование, попробуйте заранее рассчитать gross, опираясь на те средства, которые вы хотели бы получать чистыми.

Это важно! Если сумма выходит слишком большой и невыгодной для работодателя, задумайтесь о понижении требований или повышении собственной квалификации.

Также осведомлённость об уровне своего основного дохода без учёта налоговых вычетов может понадобиться при попытке взять кредит в банке, который требует таких данных. Далеко не все организации, выдающие кредиты, интересуются gross-зарплатой заёмщика (особенно те, кто специализируется на микрозаймах или работает нелегально), но при заключении договора на крупную сумму или серьёзной покупке в рассрочку через банк будьте готовы к тому, что такую информацию потребуют.

Это важно! Понятие gross-зарплаты может существовать только в случае официального, легального трудоустройства работника. В противном случае факт принятия человека на работу нигде не регистрируется, а значит, в налоговую не идут никакие отчисления.

В случае нелегального трудоустройства работодатель не делает отчислений в налоговую

К сожалению, очень многие работодатели предпочитают скрывать от государства факт найма, экономя таким образом эти 13% налога. Сами соискатели соглашаются на такие вакансии не с меньшим удовольствием, хоть это и сопряжено с некоторыми рисками (нелегальный работник не может рассчитывать на охрану своего труда, защиту от незаконного увольнения, соблюдение работодателем всех рабочих условий согласно действующему законодательству и полный социальный пакет), так как стоимость таких предложений немного выше средней рыночной цены. При нелегальном трудоустройстве указывается исключительно net-зарплата.

Что означает net-зарплата

С этой стороной заработной платы обычно ни у кого не возникает проблем – это деньги, которые работник получает в своё личное пользование каждый раз во время выдачи ему заработанного наличными или на банковский счёт. Иногда соискатель сразу видит размер своей чистой зарплаты, как говорилось выше, а иногда узнаёт только во время первой выдачи. Важно отметить, что подоходный налог снимается только с «голого» оклада сотрудника без учёта премиальных выплат и прочих дополнительных денег, которые на том же просторечном языке называют «серыми».

Это важно! Нередко работодатель, чтобы не выплачивать большие налоги, предпочитает выставить небольшую gross-зарплату (а соответственно, и net) и подать заявленную во время принятия на работу сумму такими серыми способами, это обусловлено некоторыми спорными моментами в налогообложении.

Это не делает «серый» доход незаконным, просто он часто не регламентирован законодательством, нерегулярен и зависит от личных рабочих качеств отдельного сотрудника, финансовых успехов организации за месяц/квартал или от инициативы непосредственно работодателя или нескольких.

Знать точный размер своей net-зарплаты обязательно нужно, если:

• Заработная плата не фиксирована и по каким-то причинам отличается из месяца в месяц;
• Значительная часть зарплаты выдаётся «серой», и вы не всегда можете отследить чистый оклад.

Если при таких сложных путях получения заработной платы вы не будете следить за тем, где и сколько вам начислили, вас могут банально обсчитать, причём виноват в этом будет необязательно работодатель, а, например, бухгалтерия. Такие случаи редки, но всё же случаются, позаботьтесь о себе путём элементарной финансовой грамотности, если есть какие-либо подозрения.

Каждый сотрудник должен знать, как обезопасить себя от мошенничества при начислении заработной платы

Даже если случай мошенничества уже произошёл, с помощью понимая принципов изъятия подоходного налога вы сможете защитить себя, не дадите ввести себя в заблуждение и с большой вероятностью сможете отстоять свои права. Иногда для защиты достаточно элементарных знаний, за которыми из-за нежелания разобраться в собственной зарплате приходится обращаться к специалисту, зачастую дорогостоящему.

Если при составлении резюме после указания желаемой net-зарплаты вы укажете, что это сумма, которую вы хотите получать после вычета всех налоговых выплат, то значительно снизите количество конфликтов и недопониманий с работодателями, сохраните своё и их время. Финансово грамотный сотрудник вызывает у работодателя уважение, а мошенника не интересует.

Алгоритм подсчёта

За информацией о размере своих gross и net доходов всегда можно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к работодателю, если отдельных структур для выплат нет, но есть также и возможность разобраться в этом самостоятельно. Существуют простейшие алгоритмы, с ними вы легко можете найти желаемое значение, если знаете хоть одно смежное. Даже базовые математические навыки больше не нужны, достаточно воспользоваться калькулятором.

Рассчитать нэт, зная гросс

Это самое простое. Так как общеизвестная сумма подоходного налога в РФ составляет 13% от суммы зарплаты, необходимо найти это число, чтобы вычесть из «грязной» зарплаты до вычета налога. Для примера здесь и в последующих расчётах возьмём 50 000 рублей.

В некоторых современных калькуляторах (встроенных в телефон, компьютер или в интернет-пространстве) есть функция автоматического расчёта процента от суммы, но если у вас нет возможности использовать такие, то есть универсальная формула математической пропорции.

Рассчитать net, зная gross, может любой сотрудник с помощью специальной формулы или онлайн калькулятора

Значения:

• 50 000 – размер вашей gross-зарплаты;
• 100% – он же, только в процентном соотношении;
• х – сумма подоходного налога от вашей gross-зарплаты, которую нужно найти;
• 13% – общая процентная доля подоходного налога.

Получаем такую формулу: 50 000 (р) х 13 (%) / 100 (%). Это значит, что gross была умножена на общий процент подоходного налога, а после поделена на 100% для выравнивания суммы. Результат – 6500 рублей. Именно столько составляет подоходный налог от gross-зарплаты в 50 000. Для того чтобы получить подобный результат с другой суммой, просто подставьте нужное значение в формулу.

Теперь нужно просто вычесть из gross найденную сумму налога, и вы получите 43 500 рублей – сумму net-зарплаты.

Рассчитать гросс, зная нэт

Иногда такие данные могут понадобиться, так что знать универсальную формулу для вычисления зарплаты с учётом налога на всякий случай нужно, тем более, она очень проста.

Здесь среднестатистическому человеку, не обладающему навыком вычисления сложных дробных чисел, понадобится калькулятор.

Gross = Net / 0.87

Другими словами, чтобы узнать свою полную зарплату до подоходного налога, необходимо размер суммы, которую вы получаете на руки, разделить на числовой коэффициент 0.87. В таких одноэтапных вычислениях ошибиться сложно, но на всякий случай результат стоит проверить по документам, чтобы не создать неразбериху в бумагах – она в будущем может серьёзно повредить вам.

Каждый человек должен быть грамотным в финансовых вопросах

Поиск вакансии редко бывает приятным занятием, особенно если соискатель неопытен или находится в трудной жизненной ситуации, то есть, уязвим. Такие проблемы в жизни ни в коем случае нельзя усугублять некомпетентностью в базовых финансовых вопросах – лучше один раз разобраться в разнице заработной платы с учётом налогообложения и без него, чем потом испытывать трудности в день зарплаты или в дурном свете выставить себя перед работодателем.

: gross и net

То же касается и тех, кто давно на своём рабочем месте, но не считал нужным самостоятельно отслеживать все полагающиеся выплаты, полностью полагаясь на систему. Такие знания в любом случае не будут лишними и обременяющими.

Нет и гросс зарплата: что это такое

— Организация бизнеса — Кадры — Зарплата нет и гросс: что это

Результатом глобализации и активной внешнеэкономической деятельности стало использование отечественными бизнесменами иностранных понятий и определений. Многие из них непонятны наемным лицам, поэтому они теряются, изучая трудовой договор или объявления о вакансиях. Например, большие вопросы вызывает зарплата нет и гросс. Что это, чем они отличаются и как считаются? Ответы будут даны в статье.

Гросс зарплата — что это

Родиной понятия «гросс», как математической меры, стала Германия 18 века. Под ним подразумевалась счетная единица, равная 12 дюжинам.

В российской экономической науке эквивалентом немецкому термину является слово «валовой», которым обозначают суммарную прибыль до ее налогообложения. Также синонимом является «брутто»

Следовательно, гросс зарплата представляет собой начисленный заработок за определенный период, из которого еще не удержаны налоги («грязная» зарплата или оклад).

Нормативом, регулирующим нюансы исчисления зарплаты, условия ее выплаты и перечень удержаний, является ТК РФ (гл. 21, ст. 133-158).

Структура гросс зарплаты

Гросс зарплата, согласно определению, приведенному в ст. 129 ТК РФ, включает три составляющие:

Первая определяется с учетом локальной системы оплаты труда, не коррелирует с полученной прибылью, размером продаж и прочими результативными показателями деятельности бизнес-субъекта. Критерием для ее начисления является отработанное время или выполненная с учетом тарифных ставок/должностных окладов работа.

Принципы ее установления работодателем следующие:

• она должна зависеть от навыков, знаний и умений наемного лица, сложности выполняемой им работы и затраченного на нее труда, а не от субъективного волеизъявления руководства;
• нельзя допускать какую-либо дискриминацию при определении или изменении условий вознаграждения труда;
• равноценный труд двух работников должен оплачиваться одинаково.

Переменной составляющей гросс зарплаты являются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На них влияют локальные условия оплаты работы и федеральные гарантии.

Так, на федеральном уровне регулируются некоторые компенсационные выплаты за:

• особые условия работы (тяжелый труд, труд во вредных и (или) опасных условиях, работа в местностях со специфическими погодными условиями);
• условия, отличающиеся от нормальных (увеличение объёма работы, выполнение функций отсутствующего коллеги без освобождения от основной работы, труд в ночное или нерабочее время);
• работу на радиоактивно загрязненных территориях.

Пункт о подобных выплатах должен содержаться в:

Стимулирующие выплаты, которыми являются доплаты, надбавки и премии, зависят от прибыли, которую получила компания, и личного вклада в нее наемного работника. Они не регламентируются законодательно и обеспечиваются подчиненным по желанию администрации.

Право превращается в обязанность, если все нюансы подобных выплат зафиксированы в локальных нормативных актах (далее – ЛНА).

Чаще всего, стимулирующие средства выплачивают за:

• квалификацию и мастерство;
• большой стаж работы в компании;
• доп. навыки и знания (например, владение иностранным языком).

Действенным инструментом стимулирования наемного работника к качественной работе является премирование.

Премии могут:

• включаться в систему оплаты труда (работники могут их требовать, если выполнили определенные показатели, а управленец обязан их выплатить);
• не включаться в нее (иметь нерегулярный разовый характер);
• быть индивидуальными (обеспечиваются лично сотруднику для стимулирования, к примеру, его желания учиться работать на новом оборудовании)
• быть коллективными (должны вызвать у членов бригады, участка или цеха интерес в достижении общих высоких результатов работы).

Что касается показателей премирования, при их выборе нужно руководствоваться производственной спецификой и определенными перед компанией задачами, а также оптимальным количеством (не больше 3).

В качестве примера показателей можно привести следующее:

• снижение брака продукции;
• отсутствие возвратов;
• экономия предметов труда,
• уменьшение отходов.

Зарплата нет и гросс – в чем разница

Заработок сотрудника до налогообложения называется гросс зарплатой. Если ее уменьшить на сумму налогов, можно получить «нет» зарплату («белую»), выплачиваемую наемному лицу ежемесячно на руки или на банковскую карту. В этом и заключается разница между двумя понятиями.

Удержания из гросс зарплаты

Принято различать такие виды удержаний из зарплаты:

1. законодательно обусловленные;
2. производимые по заявлению работника;
3. производимые по инициативе работодателя.

В разряд первых попадают:

• НДФЛ;
• удержания по исполнительным документам.

Дифференциация ставок подоходного налога обуславливается категорией работника. С зарплаты основной части наемных лиц удерживается 13 %. Эти средства перечисляются работодателем в госказну.

К исполнительным листам относятся документы, приведенные в ФЗ № 229 от 02.10.2007 г. (например, судебные приказы, судебные акты, постановления судебного пристава-исполнителя и так далее). Средства, удержанные по ним, в течение 3 дней выплачиваются или переводятся взыскателю. Административного распоряжения и письменного согласия подчиненного на это не требуется.

По инициативе руководства могут удерживаться средства для погашения задолженности подчиненного (регламентируемой ТК РФ и иными федеральными нормативами). Она возникает при возмещении им полученного, но неотработанного аванса, своевременно невозвращенных командировочных средств, ошибочно перечисленной излишней заработной платы, причиненного нанимателю ущерба.

На любые другие цели (благотворительность, добровольное медицинское страхование, членство в профсоюзе, погашение займов) осуществляются удержания по заявлению наемного лица.

Заявитель вправе указать структурные части зарплаты, из которых можно и нельзя осуществлять удержания. Если средства переводятся на банковскую карту, следует написать, что комиссия за перевод также удерживается из трудового вознаграждения.

Элементы гросс зарплаты, освобожденные от обращения взыскания и налогообложения

Ст. 101 ФЗ № 229 содержит перечень трудовых доходов, на которые не обращается взыскание. К ним относятся суммы:

• возмещения сотруднику вреда здоровью (впрочем, алименты удерживаются);
• возмещения семье погибшего кормильца;
• соцпособия на погребение;
• компенсационных выплат, обусловленных командировками, направлением на работу в другую местность;
• обеспечения по обязательному мед. страхованию;
• единовременной мат. помощи (обусловленной ЧС, произошедшим террористическим актом, рождением первенца или заключением брака);
• компенсации цены путевки.

За исключением матпомощи на заключение брака, все средства освобождены от обложения НДФЛ. Исчерпывающий перечень средств, освобожденных от него, приведен в ст. 217 ТК РФ.

Как увеличить «нет» зарплату?

Отечественное налоговое законодательство предусматривает способ увеличения «чистой» зарплаты. Для этого определенные группы наемных лиц могут воспользоваться стандартными налоговыми вычетами (регламентируемыми ст. 218 НК), социальными (ст. 219 НК РФ), имущественными (ст. 220 НК РФ) и профессиональными (ст. 221 НК РФ).

Они представляют собой определенный объем денежных средств, на который уменьшается налогооблагаемая база.

На практике наиболее распространенный вид вычетов для увеличения «нет» зарплаты — это стандартный вычет на детей, который предоставляется, если:

• НДФЛ удерживается по стандартной ставке;
• доход лица, рассчитываемый с начала года, не превышает 350 тыс. руб.

Его размер зависит от количества воспитываемых детей и их физического здоровья:

• 1 ребенок – 1400 руб.;
• 2 ребенка – 3000 руб.;
• несовершеннолетний ребенок-инвалид, или получающий высшее образование инвалид 1 и 2 группы, не достигший 24 лет – 6.000 руб. (опекунам и попечителям) и в 2 раза больше – родителям и усыновителям.

Если у супругов до вступления в брак уже имеются дети, совместный ребенок будет считаться третьим.

Воспитывающий в одиночку ребенка родитель должен получить вычет в двойном размере. Однако, нахождение в разводе и неуплата алиментов вторым родителем не подразумевает его отсутствия и не оправдывает его неучастия в жизни отпрыска.

Социальный вычет полагается при осуществлении расходов на обучение и лечение (свое, своих детей или родственников), а также благотворительность, добровольное пенсионное и медицинское страхование.

–Максимальный размер вычета в этом случае не может превышать 120 тысяч рублей.

Имущественный вычет позволяет вернуть до 260 тыс. руб. от затрат на приобретение недвижимости (либо 390 тыс. руб. при покупке в кредит). Максимальная сумма, с которой положен имущественный вычет – 2 млн. руб.

Максимальная сумма возврата в случае с профессиональным вычетом не может превышать 25% от налогооблагаемого дохода.

Как получить вычеты через работодателя

Для увеличения своего дохода и получения вычета работнику следует:

1. собрать пакет документов, подтверждающих право на получение вычета (свидетельство о рождении, усыновлении или опеке, о регистрации брака или о том, что второй родитель отсутствует, справка об инвалидности, о получении образования и т.д.) и сделать копии бумаг;
2. подать работодателю-налоговому агенту заявление и копии;
3. ожидать публикации управленцем соответствующего приказа.

При наличии нескольких рабочих мест сотрудник может выбрать работодателя, у которого будет получать вычет.

Этот алгоритм актуален при желании получить проф. вычет.

Если работодателя нет, получить этот вычет можно, самостоятельно подав по окончании налогового периода налоговую декларацию (ф. 3-НДФЛ) в налоговый орган по месту жительства, приложив к ней доказательства наличия расходов.

Примеры расчета нет зарплаты

После того, как был дан ответ на вопрос, что такое гросс зарплата, а что – нет, следует рассмотреть примеры их расчета.

Пример 1

При трудоустройстве в ООО «Рога и копыта» главному бухгалтеру Ильиченко И.В. была обещана гросс зарплата в размере 60.000 руб.

В таком случае расчет удержаний и нет зарплаты будет иметь следующий вид:

1. Определение налогооблагаемой базы: 60.000 руб. (при условии, что месяц отработан полностью).
2. Определение размера НДФЛ (стандартная ставка): 60.000 * 13 % = 7.800 руб.
3. Определение нет зарплаты: 60.000 – 7.800 = 52.200 руб.

Пример 2

Главный бухгалтер ООО «Рога и копыта» Ильиченко И.В. женат и имеет четверых несовершеннолетних детей.

Его гросс зарплата (оклад) – 60.000 руб.

На имя работодателя им подано заявление о получении стандартного налогового вычета в следующих размерах:

• 1.400 руб. – на 1 и 2 несовершеннолетнего;
• 3.000 руб. – на 3 и 4.

Совокупный размер вычета – 8.800 руб.

Расчет удержаний и нет зарплаты будет иметь следующий вид:

1. Определение налогооблагаемой базы: 60.000 – 8.800 = 51.200 руб.
2. Определение размера НДФЛ (стандартная ставка): 51.200 * 13 % = 6.656 руб.
3. Определение нет зарплаты: 60.000 – 6.656 = 53.344 руб.

Подобный расчет будет актуален до того месяца, в котором доход Ильиченко достигнет 350.000 руб.

Пример 3

Главный бухгалтер ООО «Рога и копыта» Ильиченко И.В. в разводе и имеет 1 ребенка.

Его гросс зарплата (оклад) – 60.000 руб., алименты составляют 25 % от этой суммы и перечисляются бывшей супруге на банковскую карту.

Расчет удержаний и нет зарплаты будет иметь следующий вид:

1. Определение налогооблагаемой базы: 60.000 руб.
2. Определение размера НДФЛ (стандартная ставка): 60.000 * 13 % = 7.800 руб.
3. Определение размера алиментов: (60.000 – 7.800) * 25 % = 13.050 руб.
4. Размер комиссии банка за перевод средств – 130,5 руб.
5. Определение нет зарплаты: 60.000 – 7.800 – 13.050 – 130,5 = 39.019,50 руб.

Таким образом, в статье были рассмотрены два вида зарплаты – нет и гросс, рассмотрены особенности каждой и приведены расчетные примеры. (37 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Зарплата net и gross – что это значит

На отечественном рынке труда все активнее используются зарубежные термины. И если к эйчар-менеджеру или хэдхантерам мы уже привыкли и не обращаем особого внимания, то некоторые выражения могут весьма насторожить. К примеру, в последнее время модно писать в вакансиях – «нет зарплата» и «гросс зарплата». Что это значит? На какую оплату труда в итоге ориентироваться соискателю? Давайте разберемся.

Понятия зарплаты gross и net

На самом деле, на международном рынке труда давно и активно используются термины зарплата net и gross. Что это значит? Всего лишь уровень з/п до вычета налогов и после этой процедуры. Для русского человека более привычными выступают названия:

• «начислено» и «на руки»;
• «грязными» и «чистыми» и т.д.

В каждой местности, скорее всего, существует свое сленговое обозначение этих видов дохода. А для иностранцев все просто:

• gross зарплата – сумма дохода сотрудника без вычета подоходного налога;
• net зарплата – уровень заработка после вычета из него налога на прибыль.

Сумма, получаемая на руки, называется net-зарплата

Применительно к РФ термин «нет зарплата» стоит применять к сумме, которая остается не только после вычета НДФЛ, но и после взносов в ФСС и ПФР.

Откуда взялись названия

Термин gross применительно к прибыли начали использовать в Англии еще в XVI веке. Этим словом обозначали общую прибыль, полученную предпринимателем. В Российском лексиконе ближайшим синонимом этого слова будет «валовая».

К XVIII веку термин стал постоянно использоваться в Германии, а затем и по всей Европе. И чем шире было его распространение, тем больше вариантов дохода обозначалось словом гросс – з/п наемного работника, доход частного предпринимателя или компании и т.д.

Что касается сокращения net, его происхождение связывают с известным всем словом netto. Как правило, данный термин используют, применительно к весу чего-либо, чтобы обозначить «чистый» вес, без тары и упаковки. Но что мешает называть этим словом и «чистую» зарплату, без налогов и пошлин?

Итак, в зарубежной экономике много веков назад устоялись такие термины, как зарплата нетто и зарплата гроссе. И постепенно они входят в постоянное применение и на российском рынке труда.

Что выгоднее

Понимая, что значит оклад гросс и нет, получить ответ на вопрос о том, какой из них более выгоден, довольно очевидно. Все равно работник получит свои деньги на руки только после вычета из них всех налогов.

Но важно помнить о разнице значений этих терминов и о разном использовании их работодателем и соискателем вакансии. В традициях российского рынка труда публиковать в вакансиях данные о «чистой» заработной плате, которую работник получит после вычета всех налогов. Если публикуется иная сумма, это обязательно отдельно отмечают в тексте объявления. Точно так же и соискатели в своих резюме указывают уровень зарплаты, который хотели бы иметь после вычета всех обязательных взносов.

Сотрудник получает зарплату после всех вычетов

Однако, с приходом новой терминологии кадровые работники стали все чаще хитрить. Указать в вакансии – «чистая зарплата и грязная зарплата» – несколько некорректно. А если написать иностранное слово gross, это будет выглядеть более прилично. Кроме того, часть соискателей постесняется переспросить значение термина, чтобы не ударить в грязь лицом перед будущим работодателем.

В итоге соискатель рассчитывает на один уровень з/п, а получает совершенно другой. Чтобы не допустить подобных ситуаций, рекомендуем не забывать о разнице в терминологии, а также не бояться спрашивать непонятное – если не у эйч-ара, то хоть у поисковых систем.

Расчет обоих видов зарплаты

Как понять, какую сумму в итоге сотрудник получит на руки? Рассмотрим для начала самый простой вариант: работник является налоговым резидентом РФ и трудится в регионе, где при расчете з/п не используются районные коэффициенты. Здесь все будет просто: от зарплаты gross нужно будет отнять 13%. Полученная сумма и будет выдана на руки гражданину. Зарплата гросс обычно указывается в трудовом договоре.

Для сотрудников, являющихся налоговыми резидентами других стран, ставка налога на прибыль, полученную в РФ, составляет 33%. Таким образом, чтобы выяснить net-зарплату для такого работника, от суммы гросс нужно будет отнять 33%.

И последний вариант – работник является налоговым резидентом России и в его регионе действует региональный коэффициент. Здесь процесс расчета будет состоять из двух этапов:

• от зарплаты гросс вычисляется районный коэффициент;
• от з/п гросс отнимается налог на прибыль;
• к полученной разности прибавляется ранее рассчитанный районный коэффициент.

Результаты описанных вычислений обычно указываются в «фишке» – расчетном листке сотрудника.

Итак, мы выяснили- зарплата на руки это gross или net, а также разобрались с происхождением этих слов. Во избежание путаницы, рекомендуем при устройстве на работу или изучении вакансий переспрашивать в кадровой службе все непонятные термины из описания вакансии, и особенно из трудового договора.

ЛУЧШИЕ КРЕДИТЫ ЭТОГО МЕСЯЦА

Зарплата нет и гросс: что они означают? Понятия, отличия и их расчет

Gross-зарплата представляет собой термин, который часто используется работодателями в процессе найма сотрудников на работу. Потенциальным соискателям важно понимать разницу между доходами net и gross.

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда. Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте. Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение).

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.

Также сотрудникам полагаются имущественные вычеты при покупке квартиры. Они могут вовсе получать зарплату в полном размере, пока размер неудержанных налогов не достигнет 260 тыс. р. (согласно ст. 220 Налогового кодекса).

Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки. Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.

Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.

Расчет зарплаты gross и net

По сути, gross или net зарплата – это одно и то же значение, но в последнем случае эта величина уменьшается на НДФЛ.

Например, gross-зарплата до вычета налогов сотрудника указана как 35000 р. НДФЛ для такого уровня доходов составляет 4450 р. Сотрудник получит на руки 30450 р., что будет являться net-зарплатой.

Если указанный сотрудник имеет право на получение социального вычета, то его net-зарплата будет рассчитываться немного по-другому. Например, работник оформил вычет на ребенка в размере 1400 р. НДФЛ будет удерживаться не с 35000 р., а с суммы, уменьшенной на 1400 р. (33600 р.). НДФЛ составит 4368 р. Размер нет-зарплаты составит не 30450 р., как в примере выше, а 30632 р. (35000-4368).

Если сотрудник оформил вычет в полном размере НДФЛ (например, при получении имущественного вычета), то его net- и gross-зарплата сравняются.

Величина gross-зарплаты важна также при начислении различных социальных пособий и субсидий. Они рассчитываются именно на основе полного заработка до удержания налогов.

Например, если сотрудник получает на руки 26300 р., то его доходами для получения субсидий будет считаться значение 30000 р.

Таким образом, зарплата gross и net обычно указывается в объявлениях о поиске сотрудников. Это достаточно важные показатели, но они не всегда точно отображают размер потенциального дохода сотрудника.

Загрузка…