Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (ТК РФ): порядок, особенности, образец заявления

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

• отгулы;
• период нахождения на больничном;
• любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
• выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
• работники, вступившие в должность в порядке перевода;
• лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

1. наименование организации;
2. ФИО и должность начальника;
3. ФИО и должность работника;
4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

• Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.
• Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).
• Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: правила подачи и образец заявления

Для проверки профессиональных качеств работника может устанавливаться период времени, в течение которого он будет оцениваться на пригодность выполнения работы. Если испытание не отвечает заявленным условиям, работодатель вправе прервать действие трудового договора.

Российским законодательством (ст. 80 ТК РФ) предусмотрено увольнение гражданина по своему желанию. Заявление на увольнение на испытательном сроке не имеет определенного образца, оно составляется в произвольной форме.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?

Испытательный срок актуален только для вновь устроенных сотрудников. Для обычных работников максимальная его продолжительность составляет 3 месяца, для руководящего состава и главных бухгалтеров — 6 месяцев.

Условие о прохождении испытания должно быть включено в трудовое соглашение, иначе сотрудник устраивается на работу без данного срока. Для избежания трудовых споров работник должен ознакомиться с процессом увольнения.

На испытательном сроке увольнение проходит в стандартном порядке:

• 

  оповещение работодателя о намерении уволиться. Для этого за 3 дня до ухода передается заявление об увольнении. Срок действует только на момент прохождения проверки, следующий день после ее завершения будет предусматривать оповещение о прекращении действия договора за две недели. Данный период необходим для подготовки документов и поиска нового сотрудника. Законодательство не запрещает составлять заявление и раньше трехдневного срока, но при условии указания точной даты увольнения;

• по распоряжению руководства оформляется приказ о прекращении трудовых взаимоотношений;
• производится запись в трудовую книжку и выдача расчета сотруднику.

Для лиц, трудящихся на испытательном сроке, закон предусматривает аналогичные права и обязанности, что и для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность на постоянном режиме. Увольняясь, они также отрабатывают закрепленный для них трехдневный срок.

Иные сроки руководитель организации устанавливать не вправе. При наличии причин, указанных в трудовом законодательстве, гражданин может уйти с работы, не отрабатывая. В этом случае заявление должно содержать просьбу об увольнении по личной инициативе и причину, которая позволит уйти из организации в день составления документа.

Но есть один нюанс: указанная причина должна быть подтверждена документами. Работник может написать заявление по своему желанию даже в том случае, если не подошел работодателю по своим профессиональным качествам.

ТК РФ позволяет сотруднику, уволенному в период испытательного срока, обжаловать в суде решение работодателя в течение месяца после подписания приказа.

Как правильно написать заявление?

Ранее уже было сказано, что строго образца заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не имеет. Но оформлено оно должно быть должным образом.

Состоит документ из нескольких блоков, заполняемых по порядку:

• шапки;
• названия документа;
• текстовой части;
• даты составления и подписи.

Многих интересует вопрос, нужно ли указывать основания расторжения договора. Закон данного условия выполнять не требует. При желании можно написать, что место работы не подошло.

В документе не должно быть помарок, исправлений, иных неточностей и искажения сведений. Пишется как от руки, так и в печатном варианте.

Составляется документ в двух экземплярах. Один направляется работодателю, второй остается у работника в качестве подтверждающего факта передачи документа. Предварительно на нем ставится отметка о приеме.

Образец для ознакомления

Готовый образец заявления на увольнение на испытательном сроке можно взять на предприятии в отделе кадров.

В документе указывается следующая информация:

• правильное название предприятия;
• ФИО и должность руководителя;
• структурное подразделение и ФИО увольняющегося;
• название документа;
• текст с просьбой о прекращении действия договора трудоустройства до момента завершения прохождения испытательного срока;
• дата, когда составлено заявление;
• подпись заявителя и ее расшифровка (без нее документ не имеет юридической значимости).

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать здесь.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли отозвать заявление?

Бывают ситуации, когда после написания заявления об увольнении, обстоятельства меняются, и сотрудник решает остаться на работе. Процесс увольнения можно остановить, если забрать документ. Сделать это возможно, но не позднее последнего отрабатываемого дня. Работодатель обязан заявление вернуть.

Что необходимо сделать:

• уведомить руководство в письменной форме о решении остаться на предприятии (для этого составляется еще одно заявление с содержанием признать ранее переданный документ ошибочным);
• передать заявление на рассмотрение, после чего уволить сотрудника не имеют права (подобное действие будет считаться нарушением ТК РФ. Если увольнение произошло, можно обратиться в судебную инстанцию для восстановления на работу);
• уточнить в отделе кадров, не устроен ли на освобожденную должность новый человек (если уже принят сотрудник, уволенный с прежнего места работы, то заявление на отзыв подписано не будет).

Если заявление об отзыве передается через почтовое отделение, то днем отправки будет считаться день подачи бумаги, а не ее получения.

[expert_bq id=2408]Аннулировать действие заявления можно только в том случае, если в трудовую книжку не занесли запись об увольнении.[/expert_bq]

Как написать рапорт на увольнение, как не прошедший испытательный срок

Если контрактный работник не желает проходить аттестационный период, им составляется рапорт в период прохождения испытания. Процедура увольнения имеет несколько нюансов. Уйти по собственной воле без уважительной причины невозможно.

Если служащий не может пройти аттестацию, то о расторжении контракта принимает решение аттестационная комиссия. Во время испытательного срока изучаются не только профессиональные, но личные и физические качества контрактника. Также берется во внимание уровень образования.

Если военнослужащий не проходит учебный курс, то командующая часть устанавливает несоответствие законодательным и нормативным требованиям, и увольняет с военной службы. Предъявляется рапорт за три дня до ухода со службы. Этот срок необходим для отработки, но в некоторых случаях она может отсутствовать.

Если инициатива увольнения идет со стороны работодателя, то от отработки служащий может быть отстранен. Происходит это в случае грубого нарушения дисциплины. Если сотрудник лично проявил желание написать рапорт, то для однодневного расчета требуется уважительное обстоятельство, с приложением подтверждающих документов. При увольнении подается стандартный рапорт.

Установленного образца нет, но в нем должна содержаться обязательная информация:

• указание в шапке верных сведений о должности начальства;
• наименование организации;
• основание ухода;
• дата, когда нужно уволиться военнослужащему;
• уважительная причина увольнения со ссылкой на документы;
• дата и подпись.

При указании причины можно написать «по семейным обстоятельствам» и ст. 51. Остальные пункты заполняются в обязательном порядке.

Рапорт может быть не принят при наличии следующих оснований:

• ошибки в наименованиях;
• подписанный приказ об увольнении со стороны государственной организации;
• неверно указанная дата, при которой срок в 3 дня становится невыполнимым;
• подача рапорта в момент прохождения аттестации.

Если рапорт подан правильно, с соблюдением всех условий, то контрактного служащего не могут задерживать на службе. В противном случае будут нарушены законодательные нормы, которые можно обжаловать в суде. Определенных сроков рассмотрения документа законом не установлено. После его подписания составляется приказ и производится полный денежный расчет.

За сотрудником остается право покинуть организацию во время прохождения испытания для проверки его профпригодности. Работодатель не вправе заставить работника проходить отработку всего испытательного срока. Если человек в этот период находится на больничном или в отпуске, то руководитель не может рассчитать его. А вот сам сотрудник при указанных обстоятельствах может уволиться.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Заявление на увольнение на испытательном сроке: образец [year]

Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает, что стороны трудовых отношений – работодатель и работник – вправе оговорить условие о проведении для наемного сотрудника испытания при приеме на работу, в ходе которого станет ясно, подходит ли нанимаемому сотруднику поручаемая работа. Его продолжительность может составить максимум 3 месяца для обычного работника, а для представителей руководящего состава – максимум 6 месяцев.

При этом каждая из сторон – как работодатель, так и наемный сотрудник – может инициировать прекращение трудовых отношений до истечения заранее оговоренного срока испытания. Для увольнения в период испытательного срока по собственному желанию работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации.

За сколько дней нужно подавать?

Если на испытательном сроке, предусмотренном условиями трудового договора, проверяемый сотрудник понял, что порученная работа ему не подходит по тем или иным причинам (например, низкая зарплата, неудобный режим труда/отдыха, плохие отношения в коллективе или, как вариант, неуверенность самого испытуемого в собственных силах), он вправе прекратить эти трудовые отношения по личной инициативе. Это предусмотрено частью 4 статьи 71 ТК РФ. При этом соответствующее письменное заявление (предупреждение) направляется работодателю за 3 (три) дня до даты предстоящего увольнения.

Испытуемый сотрудник может подать заявление об увольнении в период испытательного срока такими способами:

1. Лично в руки уполномоченному представителю работодателя (как вариант, через канцелярию директора компании).
2. Почтовой отправкой – заказным письмом, предусматривающим уведомление о вручении. Данный вариант нередко практикуется, если работодатель долго отсутствует или по какой-либо причине отказывается принять от испытуемого работника заявление.

Ещё одна рекомендация – составить заявление об увольнении в двух равнозначных экземплярах. Один экземпляр передается работодателю (через его канцелярию). Второй заявитель оставляет себе – с отметкой о принятии. Это поможет подтвердить факт соблюдения законодательства, если в дальнейшем возникнут спорные ситуации.

Как написать заявление об увольнении:

• по собственному желанию;
• в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Если испытуемый работник увольняется по собственному желанию до завершения назначенного испытательного срока, должен применяться такой порядок:

1. За 3 (три) дня до даты предстоящего ухода сотрудник подает своему работодателю – директору организации – заявление о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе.
2. Работодатель принимает данное заявление и оформляет приказ о расторжении трудового договора. Основание – заявление данного сотрудника, желающего уйти по собственному желанию. Такой распорядительный акт оформляют либо по стандартному шаблону Т-8, либо по любой другой форме.
3. Увольняющийся гражданин должен прочитать данный приказ и проставить на нем свою ознакомительную подпись.
4. Приказ об увольнении передается в бухгалтерию для проведения всех необходимых вычислений (следует подготовить расчет для увольняющегося сотрудника).
5. Кадровый специалист вносит необходимые сведения в трудовую книжку увольняющегося работника.
6. В назначенный день увольнения уходящему работнику выдаются расчет, трудовая книжка с надлежащей записью и другие нужные документы.

Как написать заявление об уходе в период испытания по инициативе работника?

Заявление сотрудника об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию должно включать такую информацию:

1. Название компании-работодателя.
2. Название заявления (оно должно соответствовать сути).
3. Информация о директоре. Указываются ФИО и название занимаемой должности.
4. Информация об увольняющемся сотруднике – заявителе. Нужно указать его ФИО, название занимаемой должности и название отдела/цеха.
5. Формулировка просьбы – желание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Конкретную причину можно не указывать. Главное – личное желание испытуемого сотрудника.
6. Дата предстоящего увольнения (за три дня до неё нужно подать данное заявление).
7. Подпись составителя (заявителя), дата составления.

Работодатель должен завизировать это заявление личной подписью.

Скачать образец

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (без отработки двух недель).

Выводы

Если испытуемый работник понял, что данная работа не подходит ему по какой-либо причине, он вправе уволиться по личной инициативе на испытательном сроке, направив работодателю письменное заявление нужного содержания за 3 (три) дня до даты предстоящего увольнения.

Такой документ составляется работником в свободной форме, однако должен включать необходимые сведения. Сам порядок увольнения регламентируется соответствующими нормами Трудового кодекса РФ.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец

Работодатели часто требуют, чтобы новые сотрудники, которые принимаются на работу, проходили надлежащее испытание. Порядок назначения и прохождения испытательного срока при приеме на работу регламентирован статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок предусмотрен, чтобы трудоустроенный гражданин смог подтвердить свое соответствие выполняемой работе. Такая проверка оговаривается сторонами при оформлении трудового договора. Если трудовое соглашение не включает данное условие, человек принимается на работу без прохождения какого-либо испытания.

На протяжении испытательного срока обе стороны делают надлежащие выводы. Работодатель оценивает профессиональные способности нового сотрудника, а работник получает представление о том, насколько данная работа соответствует его ожиданиям.

Бывает и так, что трудящийся гражданин принимает решение об увольнение, не дождавшись окончания испытательного периода, при этом ему нужно написать заявление об уходе по собственному желанию.

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытания?

В отношении наемного сотрудника, пребывающего на испытательном сроке, действуют все нормы трудового законодательства, иных правовых актов, локальных регламентов, коллективного договора, оформленных соглашений. Такое правило оговорено частью 3 статьи 70 ТК.

Если трудоустроенный гражданин решил уволиться по собственному желанию в процессе прохождения оговоренного испытания, он должен сообщить об этом своему работодателю с помощью заявления.

Как правило, работники инициируют свое увольнение во время испытательного срока по следующим возможным причинам:

1. Размер полученной зарплаты не совпадает с обещанной суммой.
2. Режим трудовой деятельности и отдыха не подходит гражданину.
3. Отношения с другими сотрудниками или с руководством организации не складываются должным образом.
4. Сам трудящийся гражданин обоснованно сомневается в своем соответствии выполняемой работе (занимаемой должности), поскольку отсутствуют должные умения, навыки, знания.

Таким образом, работник вправе уйти, не дождавшись завершения испытательного срока, если сочтет неподходящей данную работу или отдельные условия её выполнения. Возможность такого увольнения четко оговорена частью 4 статьи 71 ТК РФ.

В этом случае физлицо прекращает трудовые отношения по своей личной инициативе, руководствуясь собственным желанием, и обязан сообщить об этом в письменном виде в заблаговременный срок.

• Можно ли уволить беременную в период испытания?

Отработка при уходе по инициативе работника в период испытательного срока

Трудовым законодательством РФ предусмотрены лояльные условия для граждан, пожелавших уволиться с работы во время прохождения оговоренного испытания.

Работник, который сам решил уволиться по своей инициативе в период прохождения трудового испытания, должен предупредить об этом руководителя работодателя за 3 дня до наступления желаемой даты увольнения с помощью заявления.

Такое предупреждение направляется директору компании в письменном виде. Данные правила оговорены частью 4 статьи 71 ТК РФ.

В этом случае речь идет об увольнении по собственному желанию.

Личная инициатива работника вовсе не означает, что ему придется отрабатывать 2 недели. Правило двухнедельной отработки не применяется для ситуации досрочного выбытия работника, самостоятельно принявшего данное решение во время испытательного срока.

Если руководитель не желает принимать от заявителя данное предупреждение или долго отсутствует на работе, сотрудник вправе переслать ему это заявление по почте (как правило, оно оформляется заказным письмом).

Если такое предупреждение лично передается директору или его секретарю, документ рекомендуется составить в двух равнозначных экземплярах. При этом на экземпляре заявителя должна быть надлежащая отметка о принятии (получении). Ведь с момента фактического получения начинает отсчитываться вышеупомянутый трехдневный период.

Как правильно написать заявление?

Несмотря на то, что заявление об увольнении не подчиняется жесткому шаблону, оно должно включать следующие информационные блоки:

1. Наименование компании-работодателя.
2. Данные руководителя фирмы – получателя данного предупреждения (его ФИО, официальное название должности).
3. Данные увольняющегося работника – заявителя (его ФИО, официальное наименование должности).
4. Регистрационный номер, дата составления бумаги, её смысловое название (заявление).
5. Четкая формулировка подаваемой просьбы – прекратить трудовые отношения по личной инициативе наемного сотрудника.
6. Упоминание применяемых законодательных норм. Речь идет о части 4 статьи 71 ТК РФ и некоторых положениях статьи 80 ТК РФ. Следует дать понять, что гражданин сам инициировал свое увольнение, не дожидаясь завершения оговоренного срока испытания.
7. Желаемая дата прекращения трудовых отношений – последний день работы.
8. Дата подачи составленной бумаги.
9. Расшифрованная подпись работника.

Работодатель также вправе лично инициировать досрочное увольнение сотрудника, показавшего неудовлетворительные результаты прохождения данного испытания (то есть до окончания испытательного срока). Такая опция оговорена частями 1-2 статьи 71 ТК РФ.

В самом общем случае испытательный срок может составлять максимум 3 месяца. Для представителей руководящего состава организации – максимум 6 месяцев. Если трудовые отношения оформляются на 2-6 месяцев, срок назначенного испытания составит максимум 2 недели.

Периоды фактического отсутствия физлица на работе не засчитываются в срок прохождения данной проверки. Такие требования оговорены частями 5-7 статьи 70 ТК.

Лица, в отношении которых запрещается назначение испытания, перечислены в части 4 статьи 70 ТК (среди них – несовершеннолетние лица, беременные сотрудницы, а также некоторые другие субъекты).

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении на испытательном сроке.

Написание и подача заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что новое рабочее место его по каким-либо причинам не устраивает. В таком случае закон позволяет ему написать заявление о прекращении служебных правоотношений с нанимателем по собственному желанию, заблаговременно сообщив ему об этом. О нюансах, связанных с написанием такого заявления, расскажем в статье.

Как работнику написать бумагу, чтобы уволиться по своей инициативе?

Период испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев. Более длительное испытание установлено для лиц руководящего состава и составляет 6 месяцев. При подписании трудового соглашения с определенными категориями лиц включать в него условие об испытании запрещено законом, например с беременными (статья 70 ТК РФ). Об увольнении беременных на испытательном сроке подробнее читайте тут.

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что данная работа его по каким-либо причинам не устраивает.

В таком случае закон позволяет ему обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Обязательным условием прекращения служебных отношений сторон является предварительное, за 3 дня, письменное сообщение о принятом решении нанимателю.

Заявление на увольнение по собственной инициативе должно быть написано сотрудником до окончания периода испытания.

Если установленный в соглашении испытательный срок закончился, но работник продолжил работу, он считается справившимся с испытанием. В этом случае он также может стать инициатором расторжения трудового соглашения, однако срок уведомления нанимателя увеличится с 3 дней до 2 недель.

Заявление о расторжении служебного контракта пишется в произвольной форме, главное, чтобы оно содержало дату и личную подпись работника. Кроме того, в компании может быть разработан специальный бланк, который заполняет лицо, решившее уволиться.

О том, стоит ли сотруднику на испытательном сроке увольняться самому, как это сделать и когда работодатель может уволить человека на испытании, узнайте здесь.

Как правильно составить документ?

• в произвольной форме;
• на бланке предприятия, если таковой имеется.

Независимо от того, будет ли документ написан работником от руки или напечатан на компьютере, он должен содержать личную подпись лица, которая будет подтверждать его намерение прекратить правоотношения с нанимателем.

При написании заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника, следует придерживаться следующей структуры документа:

1. в шапке — данные предприятия и его руководителя (ФИО, должность руководителя, название организации), а также ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
2. название документа (заявление);
3. просьба об увольнении со ссылкой на статью 80 ТК РФ (однако отсутствие ссылки на норму закона не будет рассматриваться как нарушение, препятствующее увольнению);
4. дата написания заявления;
5. подпись лица.

Какие еще документы нужно предоставить?

• Для того чтобы уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока, какие-либо особые документы не нужны.
• В трудовом договоре, подписанном работником, должно быть условие об испытании, только в таком случае можно подать заявление об увольнении за 3 дня, а не за 14 дней, как обычно.
• Заявление о расторжении трудового соглашения пишется в произвольной форме, ссылки на действующий договор, на основании которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, не требуется.

За сколько дней до расчета нужно писать и подавать?

Заявление о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в период испытательного срока необходимо написать за 3 дня до даты увольнения (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Кроме того, важно уведомить работодателя о принятом решении до окончания срока испытания, то есть подать заявление необходимо до последнего дня испытательного срока.

Об увольнении после испытательного срока читайте здесь.

Если же сообщение будет написано по окончании периода испытания, то работник будет считаться выдержавшим его и, соответственно, срок, установленный трудовым законодательством для уведомления нанимателя, увеличится до 14 дней. А об увольнении стажера, не прошедшего испытание можно узнать в отдельном материале.

Течение трехдневного срока начинается на следующий день после получения руководителем сообщения сотрудника о намерении прекратить трудовые правоотношения.

Есть ли отработка во время испытания?

Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». При расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в соответствии со статьей 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок уведомления нанимателя, в течение которого руководство компании может заняться поиском нового специалиста.

Поскольку испытательный срок ограничивается 3, а в определенных случаях 6 месяцами, время, за которое необходимо сообщить работодателю об увольнении, сокращено.

Часть 3 статьи 71 ТК говорит о том, что уведомить руководителя предприятия о намерении прекратить служебные правоотношения необходимо за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. В этот период увольняющийся сотрудник может, например, передавать дела другим должностным лицам предприятия

Впрочем, стороны могут прийти к соглашению о том, что отрабатывать установленные трудовым законодательством 3 дня нет необходимости. В таком случае наниматель подписывает приказ об увольнении в оговоренный с подчиненным день.

Об отработке и о нюансах увольнения стажеров мы рассказывали тут.

Увольнение по собственному желанию в период испытания является достаточно распространенной практикой. Причины, по которым сотрудник принимает такое решение, значения не имеют. Главное при прекращении служебных правоотношений соблюсти требования относительно своевременности и письменной формы уведомления работодателя о принятом решении.

Заявление работника: увольнение на испытательном сроке (образец)

Увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, не редкость в кадровой практике.

В этой статье расскажем об отличиях в процедуре увольнения работника до окончания срока испытания от общих случаев расторжения трудового договора, а также о том, должен ли работник писать заявление на увольнение во время испытательного срока, приведем образец написания заявления.

Законодательное регулирование увольнения в период испытания

В юридической практике под термином «испытательный срок» понимается период, в который работодатель составляет свое мнение о работнике и его пригодности для выполнения предоставленной ему работы.

Испытание при приеме на работу устанавливается при достижении сторонами трудового договора согласованности по данному вопросу, его длительность должна быть прописана в условиях трудового договора.

Продолжительность испытательного срока определяют нормы ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

Если до окончания испытательного срока сам работник принимает решение об увольнении по той или иной причине, нормы закона сохраняют за ним обязанность соблюсти стандартную процедуру расторжения трудового договора и письменно уведомить работодателя о своих намерениях – написать заявление об увольнении. С этого этапа закон разделяет условия процедуры увольнения, устанавливая различные сроки, в течение которых обычный работник и работник на испытании должен сообщить работодателю о принятом решении.

В чем выражается это различие? Законодательно, работник, который не находится на испытательном сроке, должен предупредить работодателя о своем решении уйти не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Для работников на испытательном периоде сроки оповещения работодателя значительно снижены, и составляют всего три дня (даже если заявление подается в последний день испытания).

Иными словами – подать заявление на увольнение на испытательном сроке работник вправе не менее чем за три календарных дня до предполагаемого увольнения, в любой из дней этого периода (ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке: образец заявления работника

Поводом к принятию решения об увольнении по собственному желанию работником, который находится на испытательном сроке, могут, к примеру, стать:

• изменившиеся после трудоустройства личные обстоятельства;
• получение более привлекательного в финансовом или карьерном плане предложения;
• отсутствие перспектив карьерного роста;
• разочарование в фактических условиях труда или несоответствие выполняемой работы ожиданиям и т.д.

Свое решение об увольнении работник должен довести до работодателя, написав соответствующее заявление.

Заявление работника на увольнение на испытательном сроке составляется по общей форме деловой документации, и должно содержать:

• должность, фамилию и инициалы руководителя, наименование предприятия;
• фамилию, имя, отчество и сведения о занимаемой должности заявителя;
• суть заявления;
• дату написания и личную подпись.

В сформированном виде образец заявления на увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Прогресс» Симонову Ф.Т. от менеджера-консультанта Станкевич Валентины Игоревны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20.09.2019 года. Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока Трудовая деятельность на испытательном сроке мало отличается от постоянной работы. Она также входит в трудовой стаж, оплачивается, согласно условиям трудового договора, а свои обязанности сотрудник выполняет наравне с коллегами. Однако имеется и ряд отличий. К ним относится порядок увольнения. Один из самых спорных вопросов у работников – имеет ли право гражданин уволиться в период испытания, и какой должна быть последовательность его действий. ТК РФ регламентирует порядок взаимоотношений нанимателя и сотрудника на период испытательного периода в статьях 70 и 71. Можно ли уволиться на испытательном сроке по желанию работника? Работник, находясь на испытательном сроке, сможет расторгнуть договорные отношения с нанимателем в любое время, но лишь соблюдая ряд условий: Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. 14 и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий. Статья 14 уточняет, что прекратить выполнение своих обязанностей можно в день, последующий за датой, когда истекает период отработки (т.е. на 4 день). Работники, занимающие руководящие должности, сообщают о предстоящем увольнении за месяц (ст. 280 ТК). Если нет возможности лично подать заявление, то оно должно быть направлено заказным письмом с обратным уведомлением по почте. Уволиться можно во время отпуска и больничного, также уведомив предварительно начальство. За короткий промежуток отработки, выделенный законодательством, работодатель сможет подыскать замену, а сам работник без длительной задержки перейти да другое место работы. Наличие испытательного срока обязательно оговаривается в условиях трудового договора. Его длительность обязательно должна соответствовать установленными законодательством рамками (не более 3 мес для рядового сотрудника и 6 мес для руководителя). Как выглядит процедура увольнения Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК). Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила: в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации; ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося; в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно); дата написания; личная подпись. Крайне важно в заявлении обозначить дату либо предстоящего увольнения, либо написания документа (можно обе). По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр. Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок: Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии. Затем на заявление налагает визу руководитель. После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет. На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись. В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку. До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее. Возможно ли уволиться без отработки? Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки: По договоренности с руководством. Если согласие взаимное, то уволиться можно днем написания заявления. Также с разрешения начальства можно пойти в отпуск. Увольнение будет оформлено после его окончания, а расчет и трудовая выданы заранее (если отпуск превышает 3 дня, иначе недостающие дни работодатель потребовать отработать). Так как дни болезни зачитываются в срок отработки, сотрудник может уйти на больничный. Тогда дата увольнения наступит после закрытия больничного листа. Причины, установленные законодательством. К ним относятся: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, желание уволиться пенсионера или инвалида, переезд на место работы или службы супруга (супруги), ухудшение состояние здоровья и пр. Подробно все существующие причины перечислены в ст. 80 ТК. Но подтверждать необходимость немедленного увольнения придется документально. Запись в трудовой книжке Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня. Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине. При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится. Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8). А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются. «Уволен согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)». Какие выплаты положены увольняющемуся В день увольнения вместе с уже заполненной трудовой работник получает полный расчет. В него входят такие суммы, как: задолженность по заработной плате; компенсацию неиспользованного отпуска (но она не положена, если в организации гражданин отработал менее 15 дней); выходное пособие, если коллективный договор (либо иной локальный акт предприятия) его предусматривает. Компенсация за отпуск начисляется по общим правилам. Расчет делается пропорционально отработанным месяцам. Если за месяц отработано 15 дней (или больше), то его округляют до полного. Периоды работы менее половины календарного месяца из расчета исключают. Что еще должен знать увольняющийся В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе. Поэтому завершить трудовую деятельность на рабочем месте увольняющийся обязан по всем правилам. Например, материально ответственное лицо передает полномочия приемнику. Увольнение принятого на время испытания сотрудника происходит в упрощенном порядке. При соблюдении всех норм, трудностей не возникает ни у одной из сторон. А знание законодательных основ поможет работнику при необходимости отстоять свои права. У вас остались вопросы? Приемущества: Полная анонимность Бесплатно Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением Оцените статью Добавить комментарий Отменить ответ Имя * Email * Комментарий Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Вам также может понравиться Увольнение по собственному желанию после отпуска В этой статье:1 Увольнение по собственному желанию 0147 Уход в отпуск с последующим увольнением В этой статье:1 Отпуск с последующим увольнением оформление1. 0143 Как считается неиспользованный отпуск при увольнении? В этой статье:1 Как считать компенсацию за неиспользованный 0123 За что можно уволить человека с работы? В этой статье:1 Как уволить сотрудника без его желания1. 0193 Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением В этой статье:1 Как издать приказ отпуска с последующим 0143 Заявление на отпуск с последующим увольнением В этой статье:1 Отпуск с последующим увольнением1. 0158 Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет? В этой статье:1 Как правильно оформить отпуск с последующим 0192 Увольнение после отпуска с последующим увольнением В этой статье:1 Сотрудник пошел в отпуск с последующим 0125