Защита прав трудящихся в области трудового законодательства

Защита прав работника по трудовому законодательству

Тема 2.6. Защита трудовых прав. Трудовые споры

Появление в ТК РФ нового раздела, регулирующего способы защиты трудовых прав, подтверждает важность данной категории для науки трудового права.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина- обязанность государства. Защита прав и интересов работников и работодателей является одной из целей трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ).

Защита трудовых прав работника представляет собой совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещения понесенного вследствие таких нарушений ущерба[49].

Статья 352 ТК РФ устанавливает следующие способы защиты трудовых прав и свобод:

· самозащита работниками трудовых прав;

· защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

· государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Самозащита- это новый для трудового законодательства способ защиты прав работников, к сожалению, не получивший достаточной правовой регламентации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Самозащита- это самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде[50].

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

К самозащите в связи с угрозой здоровью работника может быть отнесено право беременной женщины и работника в возрасте о 18 лет отказаться от выполнения сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выезда в командировку, куда их направляет работодатель в нарушение ст. 259 и 268 ТК РФ.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник вправе отказаться от выполнение распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, поскольку законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска; работник вправе использовать дни отдыха, если работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (отказ работнику, не являющемуся донором, в предоставлении предусмотренного законом дня отдыха непосредственно после каждого дня сдави крови и ее компонентов)[51].

В случаях, если в период самозащиты работника он подвергается угрозам со стороны работодателя, а также его представителей, допустим о привлечении его к дисциплинарной или иной ответственности, работник может обжаловать незаконные действия в органы надзора и контроля или в суд. Вместе с тем, возможность использовать самозащиту допускается только в случае нарушения, а также реальной угрозы нарушения трудовых прав работника.

Самовольное использование дней отгула, а также самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, так как время использование дней отгулов устанавливается по соглашению сторон, а отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03 2004 г. № 2).

В настоящее время общественный контроль в соответствии с ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами[52].

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Судебная защита нарушенных трудовых прав работников является эффективным юридическим инструментарием, позволяющим восстановить законность в сфере трудовых отношений.

При судебной защите трудовых прав применяются не только нормы ГПК, но и нормы ТК РФ. Различные процессуальные нормы, включенные в ТК РФ позволяют работнику, как более слабой стороне трудового спора, добиваться защиты своих прав.

В числе таких норм — правило об освобождении работника от уплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ); сокращенный срок рассмотрения и разрешения трудового спора, установленный в целях скорейшей защиты прав работника (ч. 2 ст.

154 ГПК РФ); немедленное исполнение судебного акта по спору об увольнении (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) и др.

Защита прав работников

Право на труд установлено Основным законом страны. Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: имеет право выбрать профессию и вид деятельности.

Гражданин, устраиваясь на работу, вправе рассчитывать на соблюдение со стороны работодателя требований по охране труда, а также на защиту от безработицы. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают.

На любом этапе трудовых отношений возможно возникновение спора. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов.

Формы защиты прав работника

У сотрудника, работающего в компании (на предприятии), существует три варианта защититься от произвола работодателя:

1. Самозащита.
2. Обращение в профсоюз.
3. Обращение в уполномоченные государственные органы.

Что делать работнику, если его права ущемлены?

Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей. Жалоба в инспекцию может быть составлена письменно либо через заполнение специальной электронной формы на веб-ресурсе ОнлайнИнпекция.ру.

Гражданин может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Специалист точно и верно составит жалобу. К содержанию этого обращения закон не предъявляет особых требований, за исключением того, что жалоба должна быть написана грамотно и сжато. Это поможет трудовому инспектору быстрее вникнуть в суть проблемы работника и помочь ему.

На жалобу Трудовая инспекция должна ответить в течение 30 дней. Служба по защите прав работников – Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер.

В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

Источник: http://pravostoriya.ru/zashhita-prav-rabotnika-po-trudovomu-zakonodatelstvu/

Защита трудовых прав работников

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом – именно так гласит ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Все чаще в трудовых правоотношениях можно столкнуться с явным произволом со стороны работодателей. И в данном случае самой незащищенной стороной в трудовых отношениях является именно работник.

Главным законом в сфере трудовых отношений является Трудовой кодексе РФ (далее – ТК РФ), в котором защите прав работников посвящен отдельный раздел.

К основным способам защиты трудовых прав работников ТК РФ относит следующие:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

Основные моменты каждого законного способа защиты трудовых прав работников.

Самозащита трудовых прав работников

Работник, трудовые права которого нарушаются, может самостоятельно защищать свои права в том случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы свыше 15 дней – тогда работник, известив работодателя в письменной форме, может приостановить выполнение своих трудовых функций.

Однако здесь есть ограничения, в частности, не может быть приостановлена работа:

• в случае ЧС или военного положения;
• в органах и организациях ВС РФ, МЧС и иных организациях, обеспечивающих оборону и безопасность страны;
• госслужащих;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения – это энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

В целях самозащиты работник также с письменного извещения работодателя может отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, либо ее выполнение создает угрозу его жизни и здоровью.

Главное помнить, что при самозащите трудовых прав за работником сохраняются трудовые права и рабочее место, а работодатель не вправе препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты его трудовых прав.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

В случае наличия профсоюза в организации, где трудиться работник, нарушенные трудовые права можно защищать посредством обращения в данные организации. При этом в семидневный срок работодатель обязан устранить нарушения, либо отчитаться перед профсоюзом о предпринятых мерах.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

У профсоюзов достаточно обширный перечень полномочий, к примеру, они контролируют соблюдение трудового законодательства и отстаивают права работников, проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников – предъявляют требования о приостановке работ; принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве; а также осуществляют ряд иных функций.

У профсоюзов есть определенные преимущества перед государственными инспекциями труда и органами прокуратуры. Это выражается в следующем.

Во-первых, профсоюзы имеют возможность ежедневно представлять интересы работников при взаимодействии с работодателями; во-вторых, имеют возможность оперативно провести беседы с работодателями, разъяснить работникам имеющиеся у них права и соответствующие обязанности работодателя. В свою очередь Государственная инспекция труда и органы прокуратуры, имея помимо защиты трудовых прав работников, другие полномочия, не способны настолько оперативно реагировать на нарушения трудовых прав.

Неважно, состоите вы в профсоюзной организации или не являетесь его членом, в любом случае профсоюз отстаивает интересы работника при обращении к ним. Однако стоит отметить, что в настоящее время все меньше создаются профсоюзные организации, особенно в секторе малого и среднего предпринимательства.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Традиционно данную защиту осуществляет Федеральная инспекция труда и менее часто прокуратура, поэтому рассмотрим основные возможности защиты трудовых прав работников через данные органы.

Основными задачами инспекции труда являются:

• обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
• обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из перечисленных функций, можно сделать вывод, что главной задачей данного органа является именно защита трудовых прав работников. Если, по вашему мнению, работодатель нарушает ваши права, то у вас есть возможность обратиться в инспекцию труда.

На основании поданного заявления проводится проверка соблюдения работодателем трудового законодательства и принимаются меры в случае его нарушения (выдается предписание об устранении нарушения, возможна приостановка работы организации, привлечение виновных к ответственности и т.д.).

Помимо письменного обращения непосредственно в саму инспекцию труда, создан также удобный интернет-ресурс «Онлайнинспекция.рф», которая позволяет в режиме он-лайн обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Также за защитой нарушенных трудовых прав можно обратиться в прокуратуру.

Данный государственный орган не является специализированным органом в сфере труда, однако в полномочия прокуратуры входит надзор за исполнением законов на всей территории РФ, всеми организациями и их должностными лицами, а также надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина.

В прокуратуру жалуются также, если инспекцией труда не были приняты меры реагирования на обращение работника. Обращаться в прокуратуру можно как единолично, так и коллективно. Важно знать, что обращения в прокуратуру направляются не анонимно, а с указанием  сведений о заявителе. Если таких сведений указано не будет, то обращение оставят без рассмотрения.

Одним из наиболее эффективных и востребованных способов защиты нарушенных трудовых прав является судебная защита. В данном случае свои трудовые права можно отстаивать самостоятельно или обратиться за помощью к квалифицированному специалисту – юристу либо адвокату, который не только грамотно составит исковое заявление в суд, но и защитить нарушенные права и интересы в суде.

По общим правилам иск предъявляется в суд по месту нахождения организации-работодателя, а если работодатель — индивидуальный предприниматель, то по месту его жительства. Однако в силу ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, то есть работника.

Работник для защиты своих прав через суд должен соблюдать сроки обращения с заявлением о рассмотрении спора. Важно знать, что в зависимости от категорий дел сроки обращения за защитой трудовых прав работника различны. Так, на основании ст.

392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если работник пытался урегулировать возникшие разногласия через комиссию по трудовым спорам организации, которая в установленный десятидневный срок должна была рассмотреть спор и разрешить его в чью-то пользу, но не сделала этого, работник имеет право перенести рассмотрение конфликта в суд (ст. 390 ТК РФ). Если комиссия рассмотрела спор, но ее решение не устроило работника, он также может обратиться в суд для обжалования в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ).

Как видно, законодательство РФ предоставляет массу способов защиты нарушенных трудовых прав как в течение трудовой деятельности, так и после увольнения. В любом случае при обнаружении нарушений со стороны работодателя начать нужно с разрешения конфликта мирным путем, а уже после этого обращаться к иным способам защиты нарушенных трудовых прав.

Юрист Коллегии адвокатов «Терновцов и партнеры»
Яна Чумакова

Источник: https://gtlaw.ru/2017/09/21/zashhita-trudovyh-prav-rabotnikov/

Защита прав трудящихся в области трудового законодательства

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Каждый из них осуществляется различными организациями, имеющими определенную компетенцию, полномочия и круг поднадзорных (подконтрольных) объектов. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде проводятся в двух основных сферах: установления условий труда и применения установленных условий труда.

Другой сферой надзорно-контрольной деятельности является применение установленных условий труда.

В процессе предварительного надзора и контроля проверяется законность и целесообразность (в рамках законности) решений работодателя.

Эффективные способы защиты трудовых прав работников

Сотрудник компании имеет следующие права: В России наиболее частые примеры несоблюдения прав трудящегося находятся в следующих областях:

1. оплата рабочего процесса;
2. порядок заключения трудового договора, а так же его прекращения или изменения;
3. наложение взысканий.
4. нарушение предоставления компенсаций и гарантий;
5. охрана трудовой деятельности;
6. режим отдыха и труда;

Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством. По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения: Такие несоблюдения обычно выявляются при проверке инспекций или при обращении с жалобой сотрудника.

Защита трудовых прав граждан

Приведённый ознакомительный фрагмент книги .

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Как указывает Конвенция Международной Организации Труда № 81 «об инспекции труда в промышленности и торговле» (Женева, 19 июня 1947 г.), работник как одна из фигур трудовых отношений является наиболее слабой стороной, которая нуждается в защите.

Защита трудовых прав

Тема 2.6.

. Трудовые споры Появление в ТК РФ нового раздела, регулирующего способы защиты трудовых прав, подтверждает важность данной категории для науки трудового права. 1 ТК РФ).

Статья 352 ТК РФ устанавливает следующие способы защиты трудовых прав и свобод: · самозащита работниками трудовых прав; · защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; · государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Самозащита-

Защита прав работника по трудовому законодательству

Тема 2.6.

Защита прав и интересов работников и работодателей является одной из целей трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ).

Статья 352 ТК РФ устанавливает следующие способы защиты трудовых прав и свобод: · самозащита работниками трудовых прав; · защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; · государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Самозащита- это новый для трудового законодательства способ защиты прав работников, к сожалению, не получивший достаточной правовой регламентации.

Какие существуют способы защиты трудовых прав работников

Формы и способы защиты трудовых прав объясняет ст. 353 ТК. В ней даётся информация о том, что государством гарантируется защита прав работников.

Здесь же определяются и установленные государством способы защиты. Выделяются следующие способы, определяющиеся, как основные:

самозащита; защита прав трудящихся при участии профессиональных союзов; надзор и контроль со стороны государства. защита суда.

Существуют и неосновные способы: Защита с привлечением комиссий по трудовым спорам.

Разрешение конфликта с помощью коллективных трудовых споров.

Источник: http://152-zakon.ru/zaschita-prav-trudjaschihsja-v-oblasti-trudovogo-zakonodatelstva-12444/

Защита трудовых прав (стр. 1 из 6)

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие защиты трудовых прав работников

1. Защита трудовых прав работников: понятие и способы

2. Источники, реализация и защита трудовых прав работников

Глава 2. Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав

Глава 3. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав работников

Заключение

Список использованных источников и литературы

Введение

Современный этап в развитии трудового права характеризуется бурным развитием законодательства.

В силу комплекса объективных и субъективных причин государство проводит либеральную социальную политику, стараясь не вмешиваться в отношения работников и работодателей. Но без установления правопорядка в сфере трудовых отношений невозможно дальнейшее развитие экономики страны, повышение благосостояния населения.

Поэтому важнейшей задачей государства является доведение правовых стандартов регулирования трудовых отношений в России до уровня «социального государства», провозглашенного Конституцией Российской Федерации и характерного для благополучных в социальном отношении европейских государств.

При этом государство должно обеспечить работникам правовую и фактическую возможность эффективной борьбы за свои права и экономические интересы, действуя при этом в рамках законности, создать адекватные правовые формы (процедуры и институты) и гарантии их эффективного использования.

Повседневный опыт россиян показывают, что широко распространены грубые нарушения трудового права (вплоть до оформления трудовых отношений «гражданско-правовыми» договорами, осознанного полного отказа сторон трудового договора от минимальных гарантий, предоставленных законом, использование рабочей силы на гране недопустимого принудительного труда и зависимого состояния). Работники, в свою очередь, во многих случаях не используют существующих правовых форм борьбы за свои права и интересы, обоснованно опасаясь преследований со стороны работодателей.

Указанные неблагоприятные явления в жизни российского общества объясняются отчасти несовершенством трудового законодательства, которое призвано защищать интересы работника. «Основное социальное назначение должно оставаться неизменным, ибо в нем выражена суть трудового права, его основа основ.

Уберите его, лишите трудовое право его защитной функции, и оно потеряет свой характер, свое назначение для трудящихся Оно перестанет существовать»[1]. Поэтому исследование соответствующих норм трудового права, практики применения и возможных путей их совершенствования представляется актуальным.

Тема исследования разрабатывалась в трудах Н.А. Абузяровой, B. C. Бердычевского, В.А. Васильева, Ю.М. Грищенко, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, Г.А. Игдырова, В.Г. Каурова, СВ. Колобовой, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Костян, A. M. Куренного, Р.З. Лившица, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.А. Сафонова, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, М. С Шикарян и др.

Вместе с тем, в работах указанных авторов рассматривались лишь eё отдельные аспекты. Объектом данного исследования является защита трудовых прав и интересов работников. Предмет исследования составляют: действующие нормы трудового права о защите трудовых прав и интересов работников; практика применения этих норм; доктринальные положения науки трудового права.

Целью исследования является комплексный теоретический анализ проблем, связанных с защитой трудовых прав работников, предложения по совершенствованию действующего законодательства.

В процессе достижения этой цели решены следующие задачи: выявлена юридическая природа защиты трудовых прав; уточнен понятийный аппарат; построена теоретическая модель системы защиты трудовых прав, установлены основные факторы, влияющие на эффективность функционирования этой системы; внесены предложения по совершенствованию законодательства.

В исследовании использованы следующие методы теоретического и эмпирического исследования: системный, сравнительно-правовой, изучение судебной практики.

1. Защита трудовых прав работников: понятие и способы

Ни для кого не является секретом, что нормы трудового права не обеспечивают защиту прав работников в той степени, которая необходима. Степень зависимости работников от представителей работодателя столь велика, что приводит к их отказу от защиты своих прав, гарантированных трудовым законодательством.

Поэтому на практике применяются правила, которые устанавливает для работников работодатель. Данные правила зачастую далеки от требований норм трудового законодательства. Нельзя не заметить и отсутствие действенных механизмов, обеспечивающих правомерное поведение работодателей и защиту трудовых прав работников.

Очевидно, что использование работником любых способов и форм защиты трудовых прав приводит к возникновению конфликта с работодателем, который грозит работнику потерей рабочего места. Поэтому способы и формы защиты трудовых прав могут быть использованы только очень смелыми работниками, способными защитить свои экономические и социальные интересы. К сожалению, таких работников мало!

Защита прав человека может быть осуществлена с применением норм различных отраслей права.

В юридической литературе правомерно обращают внимание на то, что права человека не реализуются автоматически даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в систему мер, составляющих единый механизм защиты прав человека[2]. Очевидно, что эффективной защита нарушенного права может быть признана только после устранения нарушения и восстановления нарушенного права.

В связи с изложенным можно выделить три обстоятельства, характеризующих правовое понятие защиты прав человека:

осуществление защиты полномочным субъектом;

осуществление этим субъектом деятельности с соблюдением норм законодательства;

обеспечение восстановления нарушенного права.

К числу полномочных субъектов по защите трудовых прав, исходя из общей теории защиты прав человека, традиционно относили юрисдикционные органы[3]. Деятельность юрисдикционных органов осуществляется с применением процессуальных норм. Следовательно, защита прав человека должна рассматриваться как процессуальная деятельность уполномоченных на ее осуществление субъектов.

Защита трудовых прав имеет свои особенности. Данные особенности должны адекватно отражать неравное положение работника и работодателя как субъектов трудового права. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось как совокупность норм, призванных обеспечить защиту работников от произвольных действий работодателя.

По этой причине к числу полномочных субъектов по защите трудовых прав относятся не только юрисдикционные органы, но и представители работников, а также непосредственно работники, которые могут осуществлять самозащиту своих прав.

Поэтому защита трудовых прав работников имеет дополнительные по сравнению с другими правами и свободами способы восстановления нарушенного права и законного интереса.

Исходя из содержания статьи 352 Трудового кодекса РФ, защита трудовых прав и свобод может быть определена как совокупность способов, перечисленных в этой норме, использование которых полномочными субъектами происходит с применением процессуальных правил. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Перечисленные способы могут и не привести к восстановлению нарушенных трудовых прав. Должны появиться предусмотренные в законодательстве основания, которые и могут позволить воспользоваться тем или иным способом защиты, а в ряде случаев использовать несколько способов защиты для того, чтобы нарушенные права работника были восстановлены.

Наличие таких оснований связано с действиями работников, их представителей, деятельностью органов государственного надзора и контроля, КТС, а при использовании судебной защиты — с деятельностью перечисленных субъектов и работодателей.

Такие действия могут быть совершены только при возникновении отношений, входящих в предмет трудового права, а в частности, отношений по самозащите трудовых прав, отношений по участию профсоюзов в защите трудовых прав, по государственному надзору и контролю за соблюдением трудовых прав работников, а также отношений по разрешению трудовых споров.

Перечисленные способы защиты трудовых прав и законных интересов могут быть реализованы через действия субъектов трудового права, которые приводят к возникновению соответствующих отношений. В свою очередь, в рамках этих отношений могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод.

Данные нарушения и должны быть устранены в перечисленных отношениях, содержанием которых является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушений трудовых прав. Данная деятельность подлежит надлежащему процессуальному оформлению.

Без процессуального оформления использование любого способа защиты не может привести к восстановлению нарушенных прав работников[4].

Следовательно, защита трудовых прав работников включает в себя особые способы и соответствующие им процессуальные формы восстановления нарушенных прав и законных интересов работников. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль, который может быть использован наряду с другими способами и процессуальными формами для устранения нарушений прав и законных интересов работников.

Источник: https://mirznanii.com/a/27265/zashchita-trudovykh-prav

Защита трудовых прав

> Юридические услуги > Юридические услуги физическим лицам > Защита трудовых прав

Из части нашей практики по защите трудовых прав в Екатеринбурге и Свердловской области:

Трудовые отношения, как бы их не регламентировал трудовой кодекс, продолжают оставаться на грани спорных. Такой спор всегда имеет две стороны, с одной стороны боязнь заявить работодателю о своих нарушенных правах, с другой тирания работодателя и ущемления прав своих работников.

Трудовая инспекция, хотя и стоит больше на защите прав большинства, то есть работников, все же не всегда может найти однозначное решение спорных ситуаций.

К примеру, есть положение в законодательстве, которое предполагает ненормированный рабочий день и четко определяет его критерии и условии, на деле ситуация состоит иначе, работодатель сам решает и устанавливает норму и при этом еще не выплачивает деньги за сверх проработанные часы. В таких случаях защита трудовых прав квалифицированным юристом просто необходима.

Нередко страдают работающие мамы, у которых дети не достигли возраста трех лет, распространяющиеся на них привилегии так и остаются прописанными только в законодательстве.

Не все работодатели придерживаются строгого исполнения буквы закона, но когда доходит дело до разбирательства, единственный ответ который может услышать работник, это предложение о написании заявления об увольнении.

Последнее служит тем камнем преткновения, который тормозит справедливость и законность трудовых отношений. Зачастую именно по этому нарушение прав работников так часто обсуждаются и дискутируются в различных организациях и учреждениях.

В 90-е годы прошлого века, по статистике, наблюдались самые чудовищные нарушения трудовых прав. К примеру, женщины находящиеся на поздних сроках беременности, но продолжающие осуществлять трудовую деятельность, выполняли тяжелые и опасные виды работ.

Мужчины работали без специальных костюмов, которые обеспечивали бы их безопасность при работе. Особенный бич состоял в том, что рабочим не выплачивалась зарплата, задержки составляли порой до полугода.

К сожалению, в то время никто и не задумывался куда обратиться и что предъявить в качестве претензии, тогда настрой у людей был один, не потерять работу и заработать еще где-нибудь.

С приходом стабильности в стране, трудовое право стало по — тихоньку «поднимать голову», однако в полной мере воплотиться в демократическом стиле ей на сегодняшний период пока не удалось.

По — прежнему латентность нарушений присутствует практически на каждом предприятии или в учреждении.

Не стоит скрывать, что государственные организации не выходят из числа нарушителей, именно там подчас находят нарушения, которые можно разобрать только в судебном порядке.

Если раньше защита трудовых прав работника практически не возможна, то теперь ему могут помочь различные организации, которые ведут узкопрофильную деятельность именно в трудовом законодательстве.

Наша компания готова к любому сотрудничеству со стороны работника. Иногда правильная и своевременная консультация позволяет не доводить дело до апогея, а разрешить на законодательном уровне не нанося ущерб обеим сторонам.

Высокопрофессиональные специалисты нашей компании окажут необходимую помощь не только в решении спорных ситуаций, а так же помогут правильно составить исковое заявление для направления в суд.

Любое нарушение трудового законодательство обязательно должно быть устранено, наши сотрудники с особой внимательностью разбирают каждый случай нарушения и делают максимально для того, чтобы наши клиенты всегда знали, что они могут к нам обратиться, и мы им обязательно поможем.

Недаром говорят, что каждый труд, должен быть в почете, наша компания смело может к этому добавить, что каждый труд должен быть законным.

Цены на оказание услуг по защите трудовых прав

№	Наименование услуги	Цена
1	Досудебное урегулирование по защите трудовых прав	от 5 000 руб.
2	Защита трудовых прав в судебном порядке	от 15 000 руб.*

* Оплата производится в рассрочку, подробнее уточняйте у нашего юриста по телефону +7 (343) 207-01-70

Работаем в Екатеринбурге и во всех регионах России

За годы практики мы организовали процесс быстро и четко

Мы постоянно совершенствуем свои знания в области права

Наши взаимоотношения подкрепляются договором

Готовы к построению долгосрочных отношений

Гибкая система оплаты

Затраты на нас возвращаются Вам с другой стороны

Источник: https://www.centr-pravo24.ru/services/fiz-lica/zaschita-trudovyh-prav

Подробнее о защите трудовых прав работников

В организации, которые за него отвечают, входят и компании, занимающиеся охраной труда. Надзор и контроль за соблюдением прав персонала разделяется на несколько видов: В остальных случаях вопросами надзора и контроля в сфере труда занимается большое количество других организаций.

Деятельность каждого из этих органов регламентирована специальными положениями, касающимися каждого из них.

Трудовое право о защите работников: самозащита своих прав или помощь со стороны?

Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: И так в случае, если права работников начальник весьма активно нарушает, у самих сотрудников есть несколько законных вариантов защиты, основные из которых: Самозащита трудовых прав работников, как уже говорилось выше, не предполагает привлечение каких-либо сторонних организаций работником в целях разрешения трудовых споров.

Такой способ возможен в том случае, если затронуты права одного конкретного специалиста и есть возможность разрешить возникшие разногласия путем осуществления переговоров с руководителем или его уполномоченными представителями. В профессиональные союзы происходит обращение в том случае, если урегулировать напрямую путем переговоров возникшие разногласия не удалось и человек остался социально не защищенным.

Особенности защиты трудовых прав работников профессиональными союзами, трудовой инспекцией, полицией и прокуратурой

Не был в отпуске последние 6 месяцев, работал от компании на газоперерабатывающем заводе, вредность мне не платили, а когда я уволился директор отказался отдать трудовой договор .

Что делать?

Вам должны были выдать оригинал трудового договора, поскольку он составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Если работодатель отказывается это делать, то это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Пробуйте разговаривать с вашим работодателем. Но, к сожалению, лучше всего вам в этом деле поможет или трудовая инспекция, или суд.

Источник: http://credit-helper.ru/zaschita-prav-trudjaschihsja-v-oblasti-trudovogo-zakonodatelstva-25741/