Учет рабочего времени во вредных условиях труда

В этой статье:

Рекомендуем!  Срочный трудовой договор прекращается
Содержание
  1. Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
  2. Законодательное регулирование
  3. Виды льгот
  4. Сокращенная продолжительность рабочего времени
  5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  6. Оплата труда в повышенном размере
  7. Проведение периодических медицинских осмотров
  8. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием
  9. Право на досрочное назначение трудовой пенсии
  10. Страхование от несчастных случаев
  11. Запрет на совместительство
  12. Порядок оформления
  13. Денежные компенсации
  14. Особенности для медицинских работников
  15. Вредные условия труда проставляются в табеле
  16. Учет рабочего времени во вредных условиях труда
  17. Учет рабочего времени во вредных условиях труда: на что обратить внимание
  18. Как учесть вредные условия труда при оформлении документов?
  19. Журнал учета работ во вредных условиях труда в 1с 8
  20. Учет отработанного времени во вредных условиях труда
  21. Отражение вредных условий труда в «1с:зарплате и управлении персоналом 8»
  22. вредные производственные факторы | класс 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, журнал учета рабочего времени скачать
  23. Что такое вредные условия труда
  24. Вредные условия труда: ТК РФ
  25. Вредные производственные факторы
  26. 3 класс – вредные условия труда
  27. Журнал учета рабочего времени во вредных условиях
  28. Вредные условия труда график работы
  29. Вредные условия труда
  30. Можно изменить график работы, если работник работает во вредных условиях труда?
  31. Необходимые корректировки в работе кадровых специалистов в связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ с
  32. Отражение вредных условий труда в «1С: Зарплате и управлении персоналом 8»
  33. Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда — Адвокат
  34. Статья 94. продолжительность ежедневной работы (смены)
  35. Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
  36. Вредные условия труда продолжительность рабочего времени
  37. Сам себе адвокат
  38. Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам?
  39. Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда
  40. Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени
  41. Примеры заполнения табеля учета рабочего времени в нестандартных ситуациях
  42. Табель учета рабочего времени во вредных условиях труда форма
  43. Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  44. Продолжительность рабочей смены с вредными условиями труда
  45. Определение вредных условий труда
  46. Профессии с вредными условиями труда
  47. Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда
  48. Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам
Рекомендуем!  Что такое трудовое право определение?

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Законодательное регулирование

Согласно норм, закрепленных в ст.210 ТК РФ, приоритетом государственной политики является сохранение жизни и здоровья работников путем внедрения ряда мероприятий направленных на улучшение условий труда, обеспечения безопасности, а также компенсации условий занятости отклоняющихся от нормы.

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Виды льгот

В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют. А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенная норма часов труда в неделю;
  • доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
  • проведение медицинских обследований;
  • досрочный выход на пенсию;
  • выдача специального питания;
  • страхование от несчастных случаев;
  • запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными  и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.

Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ.

Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и:

  • психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
  • медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
  • обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности.

То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени.

Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.

Порядок оформления

Основанием для установления определенного класса вредности, то есть того же 3.1 или 3.2, является проведение оценки условий занятости, закрепленного в заключении эксперта. Также в соответствии с нормами трудового законодательства, условия труда, а также предоставляемые в связи с этим льготы и гарантии, должны быть оговорены в локальных актах компании с целью определения порядка и условий предоставления гарантий и их размера.

То есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Основанием для предоставления вышеуказанных льгот также является табель выходов и приказы о приеме и предоставлении отпусков, в связи с тем, что в порядке норм закрепленных Постановлением №168  оговоренные гарантии положены только за фактически отработанное время в определенных условиях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

Денежные компенсации

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Особенности для медицинских работников

Основным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли. К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда. Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

О льготах и компенсациях за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/lgoty-za-vrednye-usloviya-truda.html

  1. Вредные условия труда в трудовом договоре
  2. Как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте
  3. Декларация по спецоценке условий труда
  4. Выплаты за вредные условия труда
  5. Рабочее место трудовой кодекс
  6. Сменный график работы трудовой кодекс норма часов
  7. Льготы за вредные условия труда
  8. Компенсация за работу во вредных условиях труда
  9. Трудовой кодекс норма рабочего времени

Вредные условия труда проставляются в табеле

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

Подробно рассмотрим все нюансы предоставления отпуска за свой счет, отпуска с последующим увольнением и отпуска авансом. Разберем, как предоставить отпуск родителям ребенка-инвалида с учетом новых правил.

Как мы уже говорили, условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму табеля, то она вправе указать те буквенные коды, которые утверждены и соответствуют неявке, временной нетрудоспособности и прогулу сотрудника. Я или 01, а в новой строке – часы каждодневного нахождения «во вредных условиях».

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

Табель учета использования рабочего времени применяется: — для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; — для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; — для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; — для регистрации прогулов; — для расчета заработной платы; — для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления работникам заработной платы. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, чаще – работником кадровой службы.

Обязанность вести табель может быть записана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности.

Учет рабочего времени во вредных условиях труда: на что обратить внимание

В заголовке следует обязательно указание наименования предприятия и структурного подразделения, на которое заполняется табель, код по ОКПО. Включение работника в табель и исключение из него производятся на основании первичных документов по учету кадров (приказ о приеме на работу, трудовой договор). Форма N Т-12 заполняется вручную чернилами или шариковой ручкой, четким почерком, без помарок, подчисток.

Как учесть вредные условия труда при оформлении документов?

Источник: http://advocatus54.ru/vrednye-usloviya-truda-prostavlyayutsya-v-tabele/

Журнал учета работ во вредных условиях труда в 1с 8

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

Журнал учета работы сотрудников во вредных условиях труда Время работы во вредных условиях труда – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет трудовые обязанности под воздействием вредного производственного фактора.

Руководитель подразделения (отдела) несет ответственность за контроль фактически отработанного времени работниками, занятыми на работах во вредных условиях труда, а также за своевременность внесения записей в журнал.

Ведение Журнала учета работы сотрудников во вредных условиях труда необходимо для: — ежедневного учета времени нахождения работников во вредных условиях труда;- получения данных о количестве отработанного времени во вредных условиях труда;- начисления льгот сотрудникам, задействованным на работах с вредными условиями.

Учет отработанного времени во вредных условиях труда

Важно Время работы во вредных условиях труда – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет трудовые обязанности под воздействием вредного производственного фактора.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Вредный производственный фактор, при воздействии которого в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов – химический, биологический, физический (ионизирующее излучение: работы с радиоактивными веществами в открытом виде).

Отражение вредных условий труда в «1с:зарплате и управлении персоналом 8»

Комсомольск-на-Амуре 2012 1 Общие положения 5 1.1 Назначение РИ 5 1.2 Сфера действия 5 1.

3 Область применения 5 2 Нормативные ссылки 5 3 Термины, определения, сокращения 6 4 Ответственность 7 5 Общие положения 7 6 Порядок заполнения и ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты 8 7 Порядок заполнения и ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на компенсационную выплату в размере эквивалентном стоимости молока или другие равноценные пищевые продукты 8 8 Разработчики 9 Приложение А Форма журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты

вредные производственные факторы | класс 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, журнал учета рабочего времени скачать

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

В статье расскажем, как определяются и классифицируются вредные условия труда, какие обязанности накладывает их наличие на работодателя. Скачайте бланки формы 1-Т и журнала учета рабочего времени.

Что такое вредные условия труда

Условия труда – это характеристика  трудового процесса и производственной среды, оказывающей влияние на состояние здоровья работника. Чем выше класс УТ, тем они вреднее и опаснее. Класс устанавливают в ходе специальной оценки.

Установлено четыре класса УТ:

1-й Оптимальные. Воздействие на сотрудника вредных или опасных производственных факторов (ВОПФ) отсутствует или степень их воздействия не превышает нормативы, принятые в качестве безопасных для человека.

2-й Допустимые. Уровень влияния ВОПФ не превышают нормативы, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается за время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

3-й Вредные. Уровни воздействия ВОПФ превышают нормативные.

4-й Опасные. Степень воздействия вредных или опасных производственных факторов в течение рабочего дня или его части может создать угрозу жизни работника, а последствия приводят к высокому риску развития острого профзаболевания.

Вредные условия труда (ВУТ) – это такие условия, при которых на работника влияют вредные или опасные производственные факторы, после чего для восстановления его здоровья требуется определенный период времени. 

Общее функциональное состояние человеческого организма претерпевает изменения на протяжении всей жизни. Эти изменения происходят во всех физиологических системах – в опорно-двигательном аппарате, в дыхательной, эндокринной, сердечно-сосудистой, репродуктивной, центральной и периферической нервной системе.

Воздействие производственных факторов сказывается как на физическом состоянии, так и на когнитивных функциях человека – на его мышлении, речи, памяти, психической активности. Чем дольше человек находится в неблагоприятных производственных условиях, тем быстрее наступает утомляемость, усталость, дезориентация, возрастает вероятность несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Вредные условия труда: ТК РФ

Согласно 209 статье Трудового кодекса РФ, вредные условия при своем непрекращающемся воздействии на работника рано или поздно приводят к профессиональному заболеванию. Принять меры для восстановления здоровья работающего обязан работодатель. 

Статья 147 ТК РФ устанавливает требование о повышенном размере оплаты за работу со вредными и опасными условиями. При этом величина повышения должна составлять 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными УТ. Конкретные размеры повышения определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372.

По статье 219 работодатель обязан предоставлять работникам компенсации за труд в ВУТ. К ним относятся: 

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (классы 3.3 и 3.4) – не более 36 часов в неделю;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (классы 3.2, 3.3., 3.4); 
  • оплата в повышенном размере;
  • выдача молока и лечебно-профилактического питания;
  • досрочный выход на пенсию.

Работодателю следует запомнить правило: начисление льгот и компенсаций работнику проводится в тот же день, когда утверждается отчет о проведении специальной оценки УТ.

Отмена льгот и компенсаций возможна только в том случае, если работодатель документально и физически подтвердит, что в результате принятых мер условия на рабочих местах стали допустимыми или оптимальными, а вредные факторы устранены. Работодателю дается два месяца, чтобы письменно предупредить работника об улучшении УТ и отмене льгот.

►Чем вредные условия на рабочем месте отличаются от опасных – читайте>>>

Вредные производственные факторы

ВОПФ подразделяются на несколько групп:

Физические – влажность воздуха, различные виды излучений, электромагнитные поля, освещенность, вибрация, температура воздуха, пыль и т.п.

Химические факторы производственной среды – химические и биологические вещества, получаемые методом химического синтеза.

Биологические – продукты и смеси биологического происхождения, например, бактерии, микроорганизмы, грибы, споры и т.п.

Трудовые – длительность рабочего процесса, степень его тяжести, физическая и психологическая напряженность.

Полный перечень ВОПФ представлен в приложениях к Методике проведения СОУТ, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

3 класс – вредные условия труда

ВУТ делят на четыре подкласса.

3.1 При прекращении воздействия ВОПФ измененное состояние организма человека приходит в норму в срок, превышающий начало следующего рабочего дня или смены.

Это означает, что если, например, вывести работника из помещения с производственной вибрацией, ее разрушительное действие не прекратится немедленно, а при определенных обстоятельствах усугубится – усталость, питание, образ жизни могут не позволить работнику качественно отдохнуть. Воздействие вредного фактора накапливается в тканях организма, что рано или поздно приведет к утрате работоспособности.

Подкласс 3.1 опасен тем, что организм, не восстановленный в должной мере к началу следующего дня, не может противиться наступлению негативных изменений. Поэтому работник должен получать молоко и доплату к окладу не менее четырех процентов.

3.2 Уровни воздействия ВОПФ способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника. Результат этого – появление и развитие начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях (15 и более лет).

3.3 Степень влияния вредных или опасных производственных факторов может привести к стойким функциональным изменениям в организме работника. Результат – появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности. Положены дополнительный отпуск, доплата и короткий рабочий день. Вредные факторы уже разрушают организм, поэтому должна срабатывать защита временем.

3.4 Уровень воздействия ВОПФ способен вызвать появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Если в организации проведена СОУТ, и на некоторых рабочих местах установлен, например, подкласс условий труда 3.1, каковы дальнейшие шаги работодателя?

Во-первых, нужно ознакомить работников с её результатами в течение 30 календарных дней после утверждения отчета. Работники, которые присутствовали во время проведения спецоценки на своих рабочих местах, расписываются об ознакомлении в картах СОУТ.

Во-вторых, вновь принятые работники должны быть ознакомлены со своим классом УТ при заключении трудового договора. 

Журнал учета рабочего времени во вредных условиях

Ведение журнала учета работы во вредных производственных условиях не является обязательным. Трудовой кодекс обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, но обычно для этого достаточно формы табеля Т-13. 

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103342-qqq-17-m4-24-04-2017-vrednye-usloviya-truda

Вредные условия труда график работы

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

Не может. Такой график превышает норму часов при пересчете на 36-часовую рабочую неделю. Средняя продолжительность нормы часов в месяц при 36-часовой рабочей неделе в 2014 году — 147,7. При режиме работы «сутки через трое» в январе, например, в зависимости от того, в какой день по графику будет первая смена, — от 168 до 192 часов.

Вместе с тем для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч.

Вредные условия труда

Я работаю термистом на заводе, по первому списку вредности. За вредные условия труда получаю 12%-ю надбавку к тарифу, имею дополнительный отпуск (7 дней), получаю молоко. Работаю в 3 смены по 8 часов в день (первая неделя- первая смена, вторая неделя- вечерняя смена, третья неделя- ночная смена и т.д.). Сейчас у моего руководства появилась идея пустить нас по скользящему графику: четыре дня с

Советское время славилось масштабным развитием различных производств, работа на которых не обходилась без вредных факторов. А потому государство предусмотрело и списки вредных профессий, и надбавки за работу во вредных условиях, и продолжительность рабочего времени по каждой отдельной профессии. Все были довольны, работа спорилась.

В наше нелёгкое время спад экономики привёл к разрухе тех самых производств, про «вредников» практически забыли и льготы с компенсациями им стали предоставлять через пень-колоду.

Можно изменить график работы, если работник работает во вредных условиях труда?

Можно ли перевести работника с 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, на 5-дневную рабочую неделю с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику если работник работает во вредных условиях труда

Статья 107 ТК РФ относит к времени отдыха выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

В соответствии с ч.

Необходимые корректировки в работе кадровых специалистов в связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ с

С 1 января 2014 года вступили в действие изменения в Трудовой кодекс РФ, введенные 421- Федеральным законом от 28.12.2013, в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Эти изменения скорректировали ряд вопросов по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми, по изменению в порядке допуска работника к работе, по квотированию рабочих мест для инвалидов, но самое главное: они скорректировали требования по работе с работниками, работающими во вредных условиях труда.

Если у вас есть такие работники, мы проводили у вас был проведен аудит кадровой документации или вы в прошлом году прошли обучение по профессиональной переподготовке – обратите, пожалуйста, самое пристальное внимание на анализ изменений, который я подготовила для вас в этой статье.

Отражение вредных условий труда в «1С: Зарплате и управлении персоналом 8»

Положения ТК РФ предусматривают, что если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Источник: http://onlinelawyers.ru/vrednye-usloviya-truda-grafik-raboty-62703/

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда — Адвокат

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

Если на предприятии вредные условия труда, увольнение сотрудника предполагает выплату компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска. За основу при их расчете берутся не календарные, а фактически отработанные дни, число которых затем делится на среднее количество рабочих смен месяца.

Сокращенная продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда, надбавки и прочие льготы – не право, а обязанность работодателя, которую ему вменяют по результатам СОУТ.

Несоблюдение законодательства, выявленное в ходе проверки трудовой инспекцией, становится основанием для наложения на компанию крупных административных штрафов.

Внимание

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать сотрудников, занятых на тяжелых условиях труда, молоком или другими кисломолочными продуктами (кефир, творог, йогурт и т.д.). Бесплатная выдача молока осуществляется в дни фактической занятости на работе с вредными факторами.

Норма выдачи кисломолочной продукции составляет 0.5 литров за каждую смену, независимо от ее длительности. По желанию работника выдача молока, так же как и других равноценных продуктов, может заменяться денежной выплатой. Если специфика труда связана с особо вредными условиями, работодатель должен обеспечить сотрудников бесплатным лечебно-профилактическим питанием. Выдача данного питания производится в дни фактической занятости.
При этом продолжительность занятости в тяжелых условиях должна составлять не менее 50% от полного трудового дня.

Статья 94. продолжительность ежедневной работы (смены)

Важно

Например, диспетчеру, который непосредственно управляет воздушным движением за диспетчерским пультом, после двух часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут. Об этом говорится в п. 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10.

Кроме перерывов, предусмотренных особенностями технологического процесса, работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания, если работа выполняется в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. Работодатель должен обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

  • шесть часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Трудовой кодекс разрешает увеличить время ежедневной работы при условии, что еженедельная продолжительность времени останется прежней:

  • до 12 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  • до 8 часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Но для этого работодатель должен соблюсти следующие требования:

  • внести условия в отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;
  • получить письменное согласие работника и оформить его путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Важно: Снять компенсации можно лишь после проведения внеочередной спецоценки, которая подтвердит отсутствие вредных факторов Если условия производства не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет.

Вредные условия труда продолжительность рабочего времени

Согласно поправкам эти нормы могут быть увеличены. Новые условия увеличения количества часов ежедневной работы Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, может быть увеличена: — при 36-часовой рабочей неделе — до 12 ч;— при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 ч.

Увеличить ежедневную работу организация вправе при выполнении двух условий: — такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;— на это имеется письменное согласие самого сотрудника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.Такие правила установлены в новой редакции ч. 3 ст.

94 ТК РФ.

Сам себе адвокат

Трудового кодекса РФ):

  • установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
  • сотруднику выплачивается компенсация;
  • сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав допсоглашение к трудовому договору.

При этом нужно помнить, что более благоприятные для работника по сравнению с Трудовым кодексом условия времени работы во вредных условиях труда могут быть предусмотрены в отраслевых или межотраслевых соглашениях. Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя.

Положение о проведении государственной экспертизы условий труда утверждено Постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 № 244.

Если аттестацией установлено, что условия труда стали безопасными, и этот факт подтвердила государственная экспертиза условий труда и службы Росздравнадзора, работодатель имеет право принять на работу женщин и лиц моложе 18 лет.

Рабочее время во вредных и (или) опасных условиях труда Для уменьшения воздействия на здоровье работника вредных (опасных) условий труда Трудовым кодексом предусмотрен особый порядок организации рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени Продолжительность рабочего времени во вредных или опасных условиях труда не должна превышать 36 часов в неделю (ч.
1 ст. 92 ТК РФ). Как правило, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не превышает (ч. 2 ст.

Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам?

Первый список включает такие направления деятельности:

  • горные и шахтовые работы;
  • химические и коксохимические производства;
  • цветная и черная металлургия;
  • атомная энергетика;
  • целлюлозно-бумажная промышленность;
  • переработка нефти и газа;
  • труд на речном и морском транспорте;
  • изготовление строительных материалов;
  • фармацевтическая отрасль и другие.

Для всех перечисленных направлений деятельности характерна высокая вредность на производстве.

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то при заключении трудового договора необходимо соблюдать определенные правила. Рассмотрим их подробнее.

Ограничения при приеме на работу При приеме кандидатов на работу необходимо учитывать ограничения на применение труда женщин и несовершеннолетних, установленные Трудовым кодексом.
На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труд женщин ограничен. Об этом говорится в ст.

253 Трудового кодекса. Список тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда определен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Нередко работодатель не может предложить работнику подходящую вакансию. Что делать в такой ситуации? Ответ на этот вопрос зависит от характера врачебных рекомендаций и занимаемой должности работника.

В медицинском заключении указывается срок, на который требуется перевести работника. С точки зрения Трудового кодекса важно, сколько он длится: — временно до четырех месяцев; — временно на период свыше четырех месяцев или постоянно. В первом случае работодатель должен отстранить сотрудника от работы во вредных или опасных условиях труда на срок, указанный в медицинском заключении. За работником сохраняется место работы, но заработок не сохраняется (ч.

2 ст. 73 ТК РФ). Исключение составляют особые случаи, прописанные в трудовом законодательстве или специально заявленные в коллективном или трудовом договоре.

Кроме того трудовой договор должен включать в себя условия оплаты труда работника — ставка или оклад, различные надбавки, а также доплаты, премии, поощрения и компенсации, выплачиваемые за вредные условия. В нем обязательно должна быть описана продолжительность труда рабочего.

На этом пункте мы остановимся подробнее: Продолжительность времени на работе Сокращенный график: Сокращенный рабочий день является льготой, обязательной для работников, занятых на вредном производстве. В России его обычная продолжительность составляет 40 раб.

час. за неделю. Однако для лиц, занятых на тяжелом или опасном производстве, рабочий день составляет не более 36 часов. Такой сокращенный рабочий график закреплен в ст. 92 ТК РФ.

Помимо этого сокращается также продолжительность недельной и ежедневной рабочей смены. Статья 94 ТК РФ гласит, что при 36-часовой неделе, рабочий день составляет не более 8 час.

Источник: http://advokat-dtp.com/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-vo-vrednyh-usloviyah-truda/

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Внимание

Рассчитаем сумму страховых взносов по доптарифу 4%.Общая сумма за март, которая облагается страховыми взносами — 30 000 руб. В марте по графику — 20 рабочих дней. Из них водитель отработал 11 дней.

Сумма выплат за один рабочий день — 1500 руб. Сумма страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу составит:1500 руб. x 11 раб. дн. x 4% = 660 руб. Не всегда понятно, как начислять страховые взносы по дополнительным тарифам, если работник трудится на нескольких должностях.
Разберем пример. Пример. Сотрудник работает у одного работодателя на основной работе во вредных условиях труда. Также он выполняет дополнительную работу по отдельному договору в нормальных условиях.
По мнению ПФР (письмо от 30 декабря 2013 г.

Примеры заполнения табеля учета рабочего времени в нестандартных ситуациях

Для этого составляют дополнительное соглашение и указывают в нем измененный режим и продолжительность рабочего времени. Как вести учет при сокращенном рабочем времени На предприятии необходимо вести отдельный табельный учет рабочего времени во вредных и опасных условиях труда.

Если работник занят во вредных условиях весь день, то в табеле проставляют полный рабочий день в часах. В этом случае страховые взносы в ПФР уплачивают в полном объеме с учетом дополнительных тарифов (они приведены в таблице).

Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса, % Опасный 4 8 Вредный 3.4 7 3.3 6 3.2 4 3.1 2 Допустимый 2 0 Оптимальный 1 0 Для сотрудников, занятых во вредных условиях труда частично надо вести раздельный табельный учет.

ЛЧ» или цифровой «21» и указываете продолжительность работы в часах, минутах). Если Вы разработали и используете собственную форму табеля, то какими в нем будут условные обозначения, Вы решаете самостоятельно.

Обозначения Вы можете выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как установить режим сокращенного рабочего времени

Категории сотрудников В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе администрации.

Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

Кто должен вести учет рабочего времени и кто должен за это отвечать? Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек. Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо.

Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений. Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом.

Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию. Работодатель несет ответственность за всех. 8.

Вредные условия труда В соответствии с Постановлением Госкомстата России N 1 при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Вносимые в форму табеля изменения, а также особенности его заполнения следует оформить отдельным приказом по организации и (или) отразить в учетной политике организации.

Дополнительные графы рекомендуется вводить в табель организациям, работники которых трудятся во вредных условиях. Условия работы могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда. Работники, перечисленные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

Кадровый вопрос», 2011, N 2 ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена за работодателем в соответствии со ст.

91 ТК РФ. Учет рабочего времени необходим для выполнения следующих задач: 1) учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации; 2) контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; 3) получения данных об отработанном времени; 4) расчета оплаты труда; 5) составления статистической отчетности по труду.

Источник: http://zakon52.ru/vrednye-usloviya-truda-prostavlyayutsya-v-tabele/

Табель учета рабочего времени во вредных условиях труда форма

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

  • Трудовой кодекс.
  • Список (№ 298/П – 22) должностей и производств, который содержит сведения о большом количестве рабочих мест, считающихся «вредными».
  • Закон № 426, которым введено понятие оценки условий труда.

Скачать полные тексты документов можно на нашем сайте: Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.

При этом работодатель вправе самостоятельно решить, будет ли он отражать отпускной период точными датами или укажет только месяц. Если в графике записана точная дата отпуска, то в дальнейшем заявления работника на предоставление отпуска не потребуется.

8 Закона от 6 декабря 2011 г.

  • нахождение на больничном;
  • отпуск по беременности и родам;
  • время, когда женщина переведена на легкий труд из-за беременности;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей.

Особенности начисления Для подсчета стажа «за вредность» нужно:

  • Посчитать число дней, фактически отработанных в таких условиях (берутся только те дни, когда человек трудился не меньше половины рабочего дня).

Темы:

  • Рабочее время
  • Табель учета рабочего времени
  • Время отдыха
    • какую форму использовать для учета рабочего времени;
    • как использовать в работе форму Т-13 «Табель учета времени»;
    • как правильно заполнить табель учета рабочего времени.

    Форма табеля учета Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику.

    Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда

    Статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определяет, каким лицам страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.

    8 Федерального закона № 400, т. е. «досрочная» пенсия.

    В указанном случае надо вести раздельный табельный учет. Таким образом, работодатель уплачивает меньше взносов, а работнику засчитается в стаж только фактически отработанное во вредных условиях труда.

    Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

    По требованию ПФР работодатель предоставляет уточняющую справку о подтверждении характера выполняемой работником работы по специальному стажу во вредных условиях труда.

    Форма справки устанавливается ПФР.

    Табель учета рабочего времени является основанием для начисления работникам заработной платы.

    В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, предусмотренного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

    Все вносимые в табель изменения должны быть оформлены на предприятии приказом.

    Источник: http://dolgoletie126.ru/tabel-ucheta-rabochego-vremeni-vo-vrednyh-uslovijah-truda-forma-15848/

    Продолжительность рабочей смены с вредными условиями труда

    Учет рабочего времени во вредных условиях труда

    Обновление: 3 марта 2017 г.

    Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Чтобы определить, вредные ли на работе условия труда, нужно учитывать перечень профессий, актуальный на 2016 год, и результаты специальной оценки условий труда.

    Определение вредных условий труда

    Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда.

    Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то любые льготы и компенсации за «вредность», например дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, не могут быть установлены, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

    Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда.

    При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

    Профессии с вредными условиями труда

    Таким образом, при определении, является ли профессия/должность вредной, в первую очередь надо учитывать информацию из отчета спецоценки о классах/подклассах условий труда. Если в документе указан третий (вредные условия) класс, то гарантии и компенсации за «вредность» предоставлять нужно.

    При этом нужно учитывать, что так было не всегда. Ранее вредность на производстве определялась на основании перечня профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

    1974 № 298/П-22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, далее — Список).

    Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.

    Сегодня Список полностью не отменен и продолжает действовать в части, не вступающей в противоречие с Трудовым кодексом РФ, а это означает, что определять право на гарантии и компенсации за вредность зачастую непросто.

    Так, если на основании спецоценки или аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными, а профессии в Списке нет, то гарантии и компенсации за вредность предоставлять все равно нужно на основании требований Трудового кодекса РФ.

    Также, например, на основании спецоценки или аттестации рабочих мест может оказаться, что условия труда по конкретной должности, по которой предоставлялись льготы и компенсации за вредность и которая присутствует в Списке, признаны невредными.

    В этом случае ухудшать положение работника нельзя (если его условия труда на рабочем месте не стали лучше, например не проведена модернизация производства) и следует сохранить ранее предоставленные льготы и компенсации (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.

    2013 № 421-ФЗ).

    Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

    Одной из основных гарантий для работников-вредников (третий и четвертый подкласс третьего класса условий труда) является предоставление сокращенной рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день).

    Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч. с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье.

    Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):

    • установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
    • сотруднику выплачивается компенсация;
    • сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав допсоглашение к трудовому договору.

    При этом нужно помнить, что более благоприятные для работника по сравнению с Трудовым кодексом условия времени работы во вредных условиях труда могут быть предусмотрены в отраслевых или межотраслевых соглашениях.

    Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

    При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя.

    Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам

    Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

    • дополнительный отпуск (на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);
    • повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

    Как и в случае с сокращенным рабочим временем, необходимо проверить, не устанавливают ли отраслевые (межотраслевые) соглашения более благоприятные для сотрудников-вредников условия.

    Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503314

    Оцените статью
    U-Alfa.ru Интернет журнал
    Добавить комментарий