Вносятся ли в трудовую книжку взыскания

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины в трудовой книжке: нужно ли вносить и как это делается?

Трудовая книжка отражает всю профессиональную жизнь работника и является обязательным документом для предоставления работодателю. Наличие трудовых взысканий однозначно не понравится никакому руководителю. Разберёмся, можно ли испортить основной рабочий документ выговорами и замечаниями.

Какая информация вносится в трудовую книжку

Объём информации, вносимой в трудовую книжку, определён ст. 66 Трудового кодекса. Внесению подлежат сведения:

Информация об имевшихся в период работы взысканиях в трудовую книжку не заносится, о чём прямо указано в законе. Исключение сделано только для случаев увольнения, если оно было определено в качестве трудового наказания. Сведения о выговорах и замечаниях в трудовой не отражаются.

Увольнение – наиболее тяжкое взыскание, которое работодатель может наложить на работника. В качестве меры ответственности увольнение может быть применено в предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса случаях:

• неисполнение трудовых обязанностей сотрудником неоднократно, если за подобные проступки уже имеется взыскание;
• грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенного единожды;
• прогул;
• появление на работе в нетрезвом виде;
• хищение по месту работы и в некоторых других ситуациях.

Запись вносится в раздел “Сведения о работе” только после издания соответствующего приказа (распоряжения) и в точном соответствии с формулировками, приведёнными в Трудовом кодексе.

Такая запись является одновременно записью об увольнении и информацией о наложенном взыскании.

Как правильно внести запись об увольнении

Запись вносится по общим правилам, предусмотренным разделом 5 Приложения 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69: В соответствующих графах трудовой книжки:

1. В гр. 1 проставляется порядковый номер записи.
2. В гр. 2 указывается дата увольнения.
3. В гр. 3 формулируется причина увольнения.
4. В гр. 4 приводятся сведения о приказе (распоряжении) работодателя.
5. Ниже основной записи указывается должность лица, уполномоченного на ведение кадровой работы, его подпись, и проставляется оттиск печати.

Записи делаются только ручкой (шариковой, перьевой, гелевой) синего, фиолетового или чёрного цвета разборчивым и легкочитаемым почерком.

Увольнение по виновным основаниям вызывает естественный протест работника, обоснованность применения такого взыскания часто обжалуется. Если решением суда увольнение будет признано незаконным, внесённая запись должна быть признана недействительной. Информация, указанная в разделе “Сведения о работе”, не может быть зачёркнута или закрашена. Ниже следует сделать запись о недействительности и указать реквизиты судебного решения в предусмотренном порядке.

Трудовая книжка является основным документом работника. От корректности записей о приёме и увольнении может зависеть начисление пенсии, поэтому к оформлению следует относиться с ответственностью.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudovaya/vzyskaniya.html

1. Выговор дисциплинарное взыскание
2. Увольнение за выговор
3. Выдача трудовой книжки при увольнении
4. Оформление по трудовому договору без трудовой книжки
5. Дисциплинарное взыскание в виде замечания
6. Не выдали трудовую книжку в день увольнения
7. Медаль за трудовую доблесть льготы
8. Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника
9. Обжалование дисциплинарного взыскания

Как оформляются дисциплинарные взыскания и заносятся ли они в трудовую книжку работника

Дальнейшее распространение информации о выговоре трудовое законодательство не регламентирует.

Но делопроизводство сложилось таким образом, что выговор может фигурировать в следующих документах: Документ Пояснение Как было сказано – в личной карточке по форме Т-2 Здесь не предусмотрено отдельной строки для сведений о дисциплинарном взыскании, но можно внести это в раздел 10 «Дополнительные сведения» Можно вложить копию приказа в личное дело, в которое входит и карточка Т-2 Поэтому сведения о выговоре вносят либо в карточку, либо в личное дело Выговор можно отразить в характеристике работника Например, когда сотрудник уходит с предприятия и просит характеристику на другое место работы. Но в данном случае следует помнить: если с момента наложения выговора прошел год. этот выговор следует считать недействительным.

:

• Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку
• Заносится ли выговор в трудовую книжку?
• Записывается ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?
• Онлайн журнал для бухгалтера
• Выговор с занесением в трудовую книжку
• Выговор с занесением в трудовую книжку: основания
• Вносятся ли в трудовую книжку дисциплинарные взыскания
• Вносятся ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях

Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», законодательством также не предусмотрено. Но не будет нарушением указание их в разделе 10 «Дополнительные сведения» при необходимости.

Правда, в настоящее время эти унифицированные формы для применения не обязательны, и работодатель может утвердить в организации свою форму личной карточки работника, куда можно внести и раздел «Сведения о наложенных взысканиях» или подобный ему.

Заносится ли выговор в трудовую книжку?

Трудовым кодексом работодатель может применить в отношении сотрудника следующие виды дисциплинарных наказаний:

• официальное замечание;
• выговор или строгий выговор;
• расторжение трудовых отношений.

Также к наказаниям можно отнести освобождение от занимаемой должности и предупреждение о несоответствии должности. Выговор с занесением в трудовую книжку ТК РФ регламентирует как наиболее строгую форму взыскания (не считая самого увольнения).

При вынесении наказания работодатель обязательно должен учитывать следующие аспекты:

• степень тяжести совершенного поступка;
• обстоятельства происшествия;
• личностные качества работника;
• дисциплинарное поведение на рабочем месте;
• личная характеристика с прошлых мест работы (при наличии).

Обычно выговор действует отрезвляюще на сотрудника, который нарушил дисциплину.

Записывается ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?

Иных видов дисциплинарных нарушений в законодательстве РФ не предусмотрено. Прежде чем принимать решение, необходимо оценить:

• Тяжесть нарушения.
• Причину или возможные обстоятельства.
• Сведения о взысканиях на предыдущем месте работы.
• Отношение работника к выполнению своих обязанностей, специфику его характера и отношение к трудовой дисциплине.

Объявление замечания Как только был обнаружен и зафиксирован факт нарушения трудового распорядка, необходимо ознакомить работника со следующей информацией:

• Объектом нарушения дисциплины.
• Точной датой и временем инцидента.
• Причиной выговора.

Работник обязан написать объяснительную записку, в которой необходимо подробно описать ситуацию со своей точки зрения, а также указать причину нарушения.

Онлайн журнал для бухгалтера

А поскольку действие выговора длится целый год, то для того чтобы при издании приказа о премии не забыть исключить данного работника, делают такую пометку. Также сведения о наложении дисциплинарного наказания необходимо иметь под рукой в случае совершения работником повторного проступка в течение года после наложения выговора.

И если процедура не соблюдена, выговор с работника снимут даже при наличии его вины. После того как срок действия выговора истечет работник считается не подвергнутым дисциплинарной санкции. Имейте в виду: это всё не предполагает занесения выговора в трудовую книжку работника. В ней отражают несколько иные сведения.

Выговор с занесением в трудовую книжку

Также предусмотрен прямой запрет на внесение в трудовую книжку прочих сведений. Когда работник уволен по статье, то в этом случае такое дисциплинарное наказание можно и нужно внести в трудовую книжку.

Таким образом, ответ на вопрос – заносится ли выговор в трудовую книжку – однозначно отрицательный. Также см. «Правила заполнения трудовых книжек в 2017 году».

Где можно отражать сведения о дисциплинарном наказании Когда на работника накладывают выговор, в первую очередь, его отражают в приказе об этом.

Выговор с занесением в трудовую книжку: основания

Только запись об увольнении заверяется подписью работодателя или кадровика и печатью. Очень важно, чтобы правовое основание увольнения работника полностью соответствовало пункту и статье современного российского Трудового кодекса.

Вносятся ли взыскания в трудовую книжку? Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую. В неё вносится только информация об увольнении в связи с нарушением дисциплины.

Максимальный срок действия взысканий – двенадцать месяцев. Если повторных нарушений не происходит, то можно считать, что взыскания у работника не было.

Однако работодатель может снять его досрочно. Это может быть желание руководителя, просьба работника или профсоюзного органа. Еще сотрудника можно наказать:

• наложением замечания;
• принудительным увольнением.

Оформление Выговор обычно оформляют следующим образом:

• проводят служебное расследование;
• берут с виновного работника объяснение;
• издают приказ, в котором указывают вид дисциплинарного наказания.

По сути, это единственные официальные документы, где отражают выговор в адрес работника. Кадровик также может сделать себе соответствующую пометку в личной карточке работника формы Т-2 (специальной графы в бланке не предусмотрено). О том, что на данного сотрудника было наложено то или иное дисциплинарное наказание. Как правило, это делают потому, что в некоторых организациях наложения замечания/выговора влечет за собой такое последствие, как лишение/урезание премии.

Вносятся ли в трудовую книжку дисциплинарные взыскания

Трудового кодекса РФ в трудовую книжку подлежат внесению следующие сведения:

• о самом работнике;
• о работе, выполняемой им, а также о его переводах на иную постоянную работу;
• об увольнении работника, включая основания расторжения трудового договора;
• о награждениях за достигнутые успехи в труде.

В этой же норме закона прямо запрещено вносить в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях (за одним исключением — если таким взысканием является увольнение).

Где же отразить наказания, наложенные на работника? Процедурный вопрос крайне важен при оформлении дисциплинарных взысканий.

Во-первых, для того, чтобы взыскание впоследствии не было оспорено работником в госинспекции труда и суде и отменено; во-вторых, чтобы не подвергать организацию риску административной ответственности и немалому штрафу. Напомним, что ч. 1 ст.

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях

Советы по поиску работы, публикации для соискателей Выговор с занесением в трудовую книжку Может ли руководство предприятия объявить выговор с занесением в трудовую книжку? Согласно законодательству, к заключившему срочный трудовой договор сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок (исполнявшему возложенные на него должностные обязанности ненадлежащим образом), могут применяться определенные меры дисциплинарного характера: увольнение, объявление выговора или обычное замечание. Руководителю запрещается налагать дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены российским законодательством, уставами и положениями, касающимися соблюдения дисциплины. Порядок объявления работнику выговора и занесение его в трудовую книжку Сначала руководство обязано затребовать от сотрудника объяснение в письменной форме. Если сотрудник отказывается его представить, администрация составляет акт.

Источник: http://prav-senter.ru/kak-oformlyayutsya-distsiplinarnye-vzyskaniya-i-zanosyatsya-li-oni-v-trudovuyu-knizhku-rabotnika/

Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях работнику в трудовую книжку

При приеме на работу в первый и в каждый последующий раз сотрудник знакомится с должностными обязанностями и правилами трудового распорядка дня. При их частичном нарушении или полном невыполнении работник получает от работодателя дисциплинарные взыскания. Ответим на важный вопрос о том, вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку.

К дисциплинарным взысканиям приводят:

• неявка на работу;
• нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
• отказ от встречи с медицинским работником для подтверждения подозрений на алкогольное опьянение;
• отказ от экзаменов по ТБ, так как это является единственным условием допуска сотрудника к работе.

Сначала работника знакомят со следующей информацией:

• место нарушения дисциплины;
• дата и время происшедшего;
• причина случившегося.

Причины дисциплинарных взысканий

В последнем варианте отечественного Трудового кодекса четко прописаны имеющиеся дисциплинарные взыскания:

• вынесение замечания;
• объявление выговора;
• увольнение.

Работодатель учитывает:

• тяжесть совершенного нарушения;
• обстоятельства происшедшего;
• информацию о предыдущей работе сотрудника;
• отношение нарушителя к производственной дисциплине;
• черты характера человека.

Формальности, связанные с вынесением дисциплинарных взысканий

В случае обнаружения дисциплинарного нарушения работодателю необходимо взять от сотрудника подробную объяснительную записку с изложением его версии произошедшего. В том случае, если работник отказывается писать объяснение, администрация пишет акт. Необходимо учесть, что отказ работника от объяснения в письменном виде своих нарушений не является препятствием к дисциплинарному взысканию.

С приказом о взыскании работодатель знакомит сотрудника обязательно под подпись и не позже трех дней со дня выпуска документа.

В случае отсутствия этих действий работодателя нарушитель дисциплины может оспорить наказание начальника. На это есть три месяца. Работник может обратиться в суд или в органы охраны труда.

Вносится ли выговор в трудовую книжку?

Информация о выговоре не вносится в трудовую книжку. В случае повторного выговора в течение года возможно увольнение. Однако случается это крайне редко.

Если работодатель увольняет сотрудника как нарушителя дисциплины, кадровик делает запись в «Сведениях о работе» в недельный срок. Только запись об увольнении заверяется подписью работодателя или кадровика и печатью. Очень важно, чтобы правовое основание увольнения работника полностью соответствовало пункту и статье современного российского Трудового кодекса.

Вносятся ли взыскания в трудовую книжку?

Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую. В неё вносится только информация об увольнении в связи с нарушением дисциплины.

Максимальный срок действия взысканий – двенадцать месяцев. Если повторных нарушений не происходит, то можно считать, что взыскания у работника не было. Однако работодатель может снять его досрочно. Это может быть желание руководителя, просьба работника или профсоюзного органа.

Источник: http://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/vnosyatsya-li-svedeniya-o-disciplinarnyx-vzyskaniyax-rabotniku-v-trudovuyu-knizhku.html

Вносятся ли в трудовую книжку записи о взысканиях? — все о налогах

Одним из методов противодействия потенциальных нарушений сотрудниками правил трудовой деятельности организации является дисциплинарное взыскание.

Правда, для исключения возможности возникновения споров между сотрудниками и работодателями, такие меры стоит принимать обдумано и в полном соответствии с действующим законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  . Это быстро и !

Самой сложной темой взыскания становится перспектива занесения информации о его вынесении в трудовую книжку.

Всегда ли такая мера обоснована и имеет ли право руководитель требовать фиксирования такой информации в трудовой книжке, как такое дисциплинарное взыскание выносится, и могут ли быть сняты?

Что понимать под понятием «дисциплинарное взыскание»?

Такая мера предпринимается в отношении работника, нарушившего трудовую дисциплину. Под этим понимается ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность подразумевает принятие мер, предусмотренных положениями трудового права. И такая ответственность относится к видам ответственности юридической.

Типы таких взысканий

В соответствии с Трудовым законодательством, в настоящий момент работодатель может использовать в отношении работника:

• вынесение официального замечания;
• выговор или строгий выговор;
• увольнение или расторжение трудового контракта.

Также может использоваться:

• предупреждение работника о его несоответствии занимаемой должности;
• освобождение от занимаемой должности.

Существуют ли сроки дисциплинарного взыскания?

Факт такого взыскания регулируется 193 статьей ТК РФ.

Она указывает возможность применения такой меры не позднее, чем в течение месяца с момента совершения нарушения.

Срок болезни или отпуска работника в таком подсчете не учитывается. Выносимая по результатам проверок, такая мера не может налагаться в срок, более 6 месяцев с даты совершения.

Отдельно учитывается наложение взыскания по результатам административно-хозяйственной проверки. В такой ситуации срок продлевается до 2 лет.

По факту выявления принимается приказ о взыскании, который должен быть собственноручно завизирован работником в течение 3 дней после подписания.

Заносится ли информация о взыскании заноситься в трудовую книжку?

Данные о наложении дисциплинарного взыскания вносятся в трудовую книжку только в ситуации, когда мерой наказания признается увольнение работника.

Вносится ли в трудовую книжку информация о выговоре?

Такая информация имеет право быть внесенной в трудовую книжку только после соблюдения некоторых обязательных действий.

Первым шагом работодателя становится письменное уведомление сотрудника о нарушении, на основании которого сотрудник готовит письменное объяснение.

Вторым шагом становится издание приказа о дисциплинарном взыскании, который представляется сотруднику.

В течение трех дней последний должен его подписать. Если такая возможность отсутствует, составляется специальный акт о выявленном нарушении и выносимом по его итогам выговоре.

При этом выговор в трудовую книжку вноситься на основании действующего трудового законодательства не может. Такие данные вносятся только в случае, когда наказанием за допущенное нарушение трудовой дисциплины становится увольнение.

Может ли быть снято дисциплинарное взыскание или выговор?

Статья 194 ТК РФ указывает возможность снятия дисциплинарного наказания с работника. В том числе в случае вынесения выговора. В соответствии с этой статьей, в случае отсутствия новых дисциплинарных взысканий в течение года после вынесения, они автоматически аннулируются.

В случае, когда работодатель предполагает снять дисциплинарное взыскание, ТК РФ специальных рекомендаций по соблюдению сроков о досрочном снятии не предусматривает. Для снятия существует несколько вариантов действий:

• издание специального приказа о снятии по инициативе работодателя;
• по инициативе сотрудника по его личному письменному заявлению на имя работодателя;
• по инициативе непосредственно руководителя структурного подразделения, в котором работает нарушитель;
• по ходатайству представительного органа работников, в том числе такое решение может быть принято на общем собрании сотрудников.

Как выносится замечание работнику?

Альтернативным вариантом вынесения наказания становится замечание работнику.

Оно также выносится в письменном виде и представляется работнику под роспись. Для вынесения такого наказания потребуется:

• подготовить докладную записку о вынесении замечания;
• потребовать нарушителя представить объяснения в письменной форме;
• оформить приказ о вынесение такого наказания;
• представить работнику приказ под роспись.

Замечание признается более лояльным вариантом наказания, чем выговор. Как и выговор, при отсутствии повторных нарушений оно автоматически аннулируется через год после вынесения.

Оно, как и выговор, может быть снято досрочно по инициативе работника, работодателя, непосредственного руководителя наказанного или трудового коллектива.

В каких случаях данные о наказании вносятся в трудовую книжку?

Внесение данных о наказании в трудовую книжку в соответствии с требованиями действующего законодательства могут вноситься только в том случае, когда оно является основанием для увольнения работника.

При этом информация о таком наказании всегда предварительно доносится до работника в письменном виде и должна сопровождаться отдельно изданным приказом, в котором вынесение такой дисциплинарной меры четко мотивируется.

Образец внесения дисциплинарного взыскания в трудовую книжку с последующим увольнением работника.

Стоит обратить внимание, что действующее законодательство лояльно относится к наемному работнику и предлагает большой выбор вариантов регулирования конфликтный ситуаций без включения информацию в трудовую книжку.

В ситуации, когда работодатель нарушает требования ТК РФ, сотрудник имеет право обратиться в письменном виде в трудовую инспекцию и аннулировать внесенную запись.

Источник: http://nalogmak.ru/zadolzhennost/vnosyatsya-li-v-trudovuyu-knizhku-zapisi-o-vzyskaniyah-vse-o-nalogah.html

Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку? какие документы необходимы для наказания?

В случае совершения определённого проступка гражданина может ожидать назначение соответствующего дисциплинарного взыскания.

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о данном нарушении, зависит от выбранной меры наказания.

Что означает дисциплинарное взыскание и как оно назначается?

Дисциплинарным взысканием называется соответствующая мера наказания, применяемая к сотруднику в случае совершения им дисциплинарного проступка, то есть нарушения внутреннего распорядка компании, неисполнения трудовых функций или недобросовестного выполнения работы.

Выделяют следующие виды дисциплинарных взысканий:

• выговор;
• замечание;
• увольнение по конкретному основанию;
• другие виды, не противоречащие российскому законодательству.

По закону руководитель должен затребовать с работника объяснительную, оформленную в письменном виде. На основании одного дисциплинарного проступка выносится приказ о применении к нарушителю одной меры наказания.

Если сотрудник отказался написать объяснительную, это не должно помешать начальству для применения соответствующего взыскания, однако в этом случае необходимо составить акт о совершении работником проступка.

Приказ о назначении меры наказания подлежит предоставлению нарушителю для ознакомления под роспись.

Если гражданин и в этот раз отказывается расписаться в документе, руководитель составляет соответствующий акт, где фиксируется данная информация и причины отказа лица.

При необходимости гражданин способен обжаловать решение руководства о назначении взыскания.

Данная мера наказания сотрудника может быть назначена в связи с неявкой лица на рабочее место, отказом от прохождения обязательного медицинского осмотра, при нахождении гражданина на служебном месте в нетрезвом виде и т. д.

Выбор вида дисциплинарного взыскания зависит от тяжести нарушения, личностных характеристик работника и обстоятельств конкретного происшествия.

Вносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?

Хотя информация о трудовой деятельности гражданина (например, переводе его на другую должность) фиксируется в данном документе, сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не должны вноситься, согласно четвёртой части 66 статьи ТК РФ.

Исключение составляет увольнение, вызванное совершением сотрудником соответствующего проступка. В этом случае руководству важно грамотно оформить данную запись в трудовой.

Например, уволить гражданина можно по 5 пункту 81 статьи ТК РФ, если он неоднократно уклонялся от исполнения своих трудовых функций без наличия для этого уважительных оснований.

Выговор, вынесенный в отношении сотрудника, также не подлежит указанию в трудовой книжке.

Как указывалось выше, только увольнение, выступающее в качестве дисциплинарного взыскания, может быть отражено в трудовой сотрудника.

При этом руководителю важно соблюсти порядок оформления документов и записей в книжке, иначе в случае обращения гражданина в ГИС (государственную инспекцию труда) или суд начальство может быть привлечено в ответственности.

Особенность увольнения сотрудника в связи с совершением дисциплинарного проступка в том, что предварительно важно соблюсти процедуру, регулируемую 193 статьёй ТК РФ и описанную выше. Это необходимо для фиксации нарушения и назначения взыскания.

Иными словами, порядок действий следующий:

1. затребуйте у сотрудника письменное объяснение совершённого им проступка и составьте соответствующий акт о совершении нарушения в присутствии как минимум 2 свидетелей;
2. издайте приказ об увольнении сотрудника с обоснованием причины для принятия подобного решения;
3. ознакомьте гражданина с текстом приказа под роспись (в случае отказа лица также необходимо оформить соответствующий акт);
4. внесите запись об увольнении и основании для прекращения трудовых отношений в трудовую книжку;
5. закройте личную карточку бывшего сотрудника.

Работник сохраняет за собой право обратиться в ГИС, прокуратуру или суд с целью обжалования решения руководства.

Если в ходе проверки государственной инстанцией будет выявлено нарушение прав гражданина, руководитель и все лица, состоящие с ним в сговоре, будут привлечены к ответственности, а сам уволенный сотрудник – восстановлен в должности.

За что можно уволить сотрудника?

Основными причинами назначения данного вида дисциплинарного наказания, перечисленными в 81 статье ТК РФ, выступают:

• утрата доверия к лицу со стороны руководства в результате совершения им противоправных действий (пункт 7);
• неисполнение служебных функций без уважительных оснований (пункт 5);
• грубое нарушение внутренних правил организации (пункт 6);
• осуществление аморального поступка (пункт 8).

Основной причиной признания увольнения незаконным или необоснованным является несоблюдение процедуры назначения дисциплинарного взыскания, описанной выше.

Например, если у руководства отсутствуют документы, удостоверяющие факт совершения лицом проступка. Кроме этого, основания для расторжения договора с гражданином должны быть законными и соответствовать 81 статье ТК РФ.

Другой причиной для признания увольнения незаконным является пропуск сроков для назначения дисциплинарного взыскания.

Особого внимания требует расторжение договора с сотрудником, не достигшим полных 18 лет. В этом случае руководство должно получить разрешение комиссии по делам несовершеннолетних или ГИС, согласно 269 статье ТК РФ.

Источник: https://delodelay.ru/personal/upravlenie/zanositsya-li-disciplinarnoe-vzyskanie-v-trudovuyu-knizhku-kakie-dokumenty-neobxodimy-dlya-nakazaniya.html

Вносятся ли в трудовую книжку записи о взысканиях?

Вносятся ли в трудовую книжку взыскания? Ответ на этот вопрос зависит от того, о каких именно взысканиях может идти речь — рассмотрим возможные интерпретации данного термина в контексте норм ТК РФ.

Что понимать под взысканием в контексте трудовых отношений?

Как отражаются дисциплинарные взыскания в трудовых книжках?

Итоги

Что понимать под взысканием в контексте трудовых отношений?

Термин «взыскание» в Трудовом кодексе рассматривается в контексте:

1. Материальных взысканий с работника:

• вследствие причиненного работодателю ущерба;
• удерживаемых работодателем на основании исполнительных документов (например, при уплате алиментов);
• удерживаемых работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, при переплате отпускных в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ).

2. Дисциплинарных взысканий, применяемых в отношении работника, которые могут быть представлены:

• замечанием;
• выговором;
• прекращением трудового договора по предусмотренным законом основаниям.

Но вносятся ли в трудовые книжки взыскания, указанные выше?

О том, где следует хранить трудкнижки, читайте в этом материале.

Как отражаются дисциплинарные взыскания в трудовых книжках?

В трудовой книжке могут отражаться только дисциплинарные взыскания в виде аннулирования трудового контракта (ст. 66 ТК РФ). Речь может идти о взысканиях в виде увольнения (пп. 5–7, 7.1, 8–10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ):

• за неоднократное пренебрежение обязанностями при наличии действующих дисциплинарных нарушений;
• грубое нарушение трудовой функции;
• совершение материально ответственным сотрудником действий, вследствие которых работодатель утратил к нему доверие;
• непредотвращение конфликта интересов;
• отказ в раскрытии сведений о доходах и собственности;
• аморальное поведение.

Руководитель также может быть уволен:

• за нанесение ущерба фирме;
• грубое нарушение трудовой функции.

Работника образовательной организации могут уволить за неоднократное грубое нарушение устава, а спортсмена — за дисквалификацию, употребление допинга.

Если в трудкнижку внесена формулировка об увольнении вследствие взыскания, которое признано незаконным, то работник вправе запросить у работодателя оформление дубликата документа без указания записи об увольнении (п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

С правилами заполнения трудовой ознакомьтесь в нашей инструкции.

А если в трудкнижку всё же попала запись о взыскании, не имеющем отношения к увольнению по дисциплинарным причинам, работодатель должен откорректировать содержание трудкнижки в установленном порядке (п. 27 Правил). Не исключен при этом иск со стороны сотрудника на предмет взыскания морального вреда с работодателя (ст. 21, 237 ТК РФ).

Итоги

Вопрос: «Вносятся ли в трудовые книжки взыскания?» — регламентируется ст. 66 ТК РФ. В ней сказано, что в трудкнижке могут отражаться только взыскания, связанные с увольнением вследствие дисциплинарного проступка. Если в трудовую внесены сведения о дисциплинарном увольнении, которое признано незаконным, то вместо нее работодатель оформляет дубликат, где такие сведения не указываются.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/trudovye_knizhki/vnosyatsya_li_v_trudovuyu_knizhku_zapisi_o_vzyskaniyah/

Сведения о взыскании в трудовую книжку не записываются ⋆ Citize

В трудовую книжку обычно заносят сведения о поощрениях и награждениях. Поэтому у многих кадровиков и работников закономерно возникает вопрос: а заносится ли выговор в трудовую книжку? Законодательство на этот вопрос дает однозначный ответ: дисциплинарные взыскания в трудовой не отражают. Исключением выступает лишь увольнение.

Что такое выговор

Выговор – это один из 3-х видов дисциплинарных санкций, которые можно применять в отношении работников. Еще сотрудника можно наказать:

• наложением замечания;
• принудительным увольнением.

Оформление

Выговор обычно оформляют следующим образом:

• проводят служебное расследование;
• берут с виновного работника объяснение;
• издают приказ, в котором указывают вид дисциплинарного наказания.

По сути, это единственные официальные документы, где отражают выговор в адрес работника.

Кадровик также может сделать себе соответствующую пометку в личной карточке работника формы Т-2 (специальной графы в бланке не предусмотрено). О том, что на данного сотрудника было наложено то или иное дисциплинарное наказание.

Как правило, это делают потому, что в некоторых организациях наложения замечания/выговора влечет за собой такое последствие, как лишение/урезание премии. А поскольку действие выговора длится целый год, то для того чтобы при издании приказа о премии не забыть исключить данного работника, делают такую пометку.

Также сведения о наложении дисциплинарного наказания необходимо иметь под рукой в случае совершения работником повторного проступка в течение года после наложения выговора.

Порядок

Процедура наложения на работника выговора четко регламентирована статьями 192 – 195 ТК РФ. Отступление от неё может повлечь обжалование работником наложенного наказания. И если процедура не соблюдена, выговор с работника снимут даже при наличии его вины.

После того как срок действия выговора истечет работник считается не подвергнутым дисциплинарной санкции.

Имейте в виду: это всё не предполагает занесения выговора в трудовую книжку работника. В ней отражают несколько иные сведения.

Какие сведения вносят в трудовую

Трудовая книжка – это один из основных документов работника. В ней отражают следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество работника;
• дата его рождения;
• образование;
• трудовой стаж, включающий сведения обо всех местах работы, должностях, переводах и увольнениях.

Это указано в действующих правилах ведения трудовой книжки. Также предусмотрен прямой запрет на внесение в трудовую книжку прочих сведений.

Когда работник уволен по статье, то в этом случае такое дисциплинарное наказание можно и нужно внести в трудовую книжку.

Таким образом, ответ на вопрос – заносится ли выговор в трудовую книжку – однозначно отрицательный.

Также см. «Правила заполнения трудовых книжек в 2017 году».

Где можно отражать сведения о дисциплинарном наказании

Когда на работника накладывают выговор, в первую очередь, его отражают в приказе об этом. Дальнейшее распространение информации о выговоре трудовое законодательство не регламентирует. Но делопроизводство сложилось таким образом, что выговор может фигурировать в следующих документах:

ДокументПояснение

Как было сказано – в личной карточке по форме Т-2	Здесь не предусмотрено отдельной строки для сведений о дисциплинарном взыскании, но можно внести это в раздел 10 «Дополнительные сведения»
Можно вложить копию приказа в личное дело, в которое входит и карточка Т-2	Поэтому сведения о выговоре вносят либо в карточку, либо в личное дело
Выговор можно отразить в характеристике работника	Например, когда сотрудник уходит с предприятия и просит характеристику на другое место работы. Но в данном случае следует помнить: если с момента наложения выговора прошел год. этот выговор следует считать недействительным.
Можно внести информацию о наложении выговора в приказ об итогах работы за год или за квартал	Это делают, чтобы решить вопрос о премировании данного сотрудника

Если внести выговор в трудовую книжку

Иногда работодатель принципиально вносит выговор в трудовую книжку. Как правило, это делают в разделе, предназначенном для информации о поощрениях и награждениях.

В данном случае работник имеет право потребовать убрать эту запись. Если наниматель не согласен, то можно обратиться в соответствующие органы:

• в инспекцию по труду;
• прокуратуру.

Работодателю будет вынесено предписание о приведении трудовой книжки в надлежащий вид. Поэтому занесение выговора в трудовую книжку может иметь для компании негативные последствия в виде штрафа и иных санкций.

Также см. «Благодарность в трудовой книжке: образец и что даёт».

Выводы

На основании изложенной информации можно сделать следующие выводы:

• занесения сведений о выговоре в трудовую книжку работника запрещено;
• единственный документ, где наличие информации о выговоре законодательно разрешается, это приказ;
• сведения о выговоре можно занести в те документы, где это не запрещено трудовым законодательством;
• единственный вид дисциплинарного наказания, который может быть упомянут в трудовой книжке – это увольнение.

Также см. «Запись в трудовой книжке об увольнении в 2017 году».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://citize.ru/svedeniya-o-vzyskanii-v-trudovuyu-knizhku-ne-zapisyvayutsya.html

Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях работнику в трудовую книжку. Выговор заносится в трудовую книжку или нет

Вносится ли в трудовую книжку информация о выговоре? Такая информация имеет право быть внесенной в трудовую книжку только после соблюдения некоторых обязательных действий. Первым шагом работодателя становится письменное уведомление сотрудника о нарушении, на основании которого сотрудник готовит письменное объяснение.

Вторым шагом становится издание приказа о дисциплинарном взыскании, который представляется сотруднику. В течение трех дней последний должен его подписать.

Если такая возможность отсутствует, составляется специальный акт о выявленном нарушении и выносимом по его итогам выговоре. При этом выговор в трудовую книжку вноситься на основании действующего трудового законодательства не может.

Такие данные вносятся только в случае, когда наказанием за допущенное нарушение трудовой дисциплины становится увольнение.

Понятие выговора

Любые дисциплинарные проступки сотрудников влекут за собой наложение ответственности на виновного человека. Привлечь к ответственности – это право работодателя, которым он может воспользоваться, чтобы все его работники соблюдали установленную на предприятии дисциплину и ответственно относились к своим обязательствам.

Само по себе дисциплинарное взыскание подразумевает под собой привлечение человека к ответственности за совершение им каких-либо проступков, либо за некачественное исполнение своих обязательств. Одной из форм такого взыскания является выговор.

В случае принятия решения работодателя произвести дисциплинарное взыскание, он обязан соблюдать установленные нормы ТК, а также придерживаться этических правил поведения.

Выговором считают один из видов дисциплинарных взысканий. Он может объявляться в том случае, когда работник не выполняет свои трудовые обязательства.

Устроившись на работу, гражданин обязан ознакомиться со всеми внутренними локальными актами предприятия под роспись. И при нарушении данных правил сотрудник может получить выговор. При вынесении наказания должно быть указано место нарушения, дата и время, а также причина.

Должны ли вноситься в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях

Вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сотрудника сведения о дисциплинарных взысканиях, интересует и начальников, и работников. Существуют определённые причины, из-за которых могут сделать выговор.

Сотрудники должны, по возможности, стараться не совершать проступков, за которые могут получить замечание. Тогда не придётся беспокоиться по поводу того, что попадёт выговор в трудовую.

Но если проблема уже возникла, то интересно будет узнать, записывается дисциплинарное взыскание или нет.

О наказании

У сотрудника есть определённые обязанности, при несоблюдении которых ему могут сделать замечание или предпринять более серьёзные меры. Именно поэтому не следует нарушать правила, если не хочется, чтобы потом нежелательная информация попала в трудовую книжку. Ведь если придётся менять работу, а в документе будет указано, что человек прогульщик, то тогда будет гораздо сложнее трудоустроиться.

Существуют определённые причины, по которым к работнику применят дисциплинарные взыскания:

1. Сотрудника нет на рабочем месте без веских причин. Будет считаться, что он прогулял работу.
2. Человек пришёл в нетрезвом виде. На работе нельзя быть в состоянии алкогольного опьянения. Потому как если подобное заметит начальство, замечания точно не удастся избежать.
3. Человек отказался пройти проверку на трезвость.
4. Работник не захотел проходить экзамены по технике безопасности на предприятии. А, как известно, они являются обязательными для допуска к деятельности.

Это наиболее распространённые нарушения в 2019 году, которые вполне можно не допустить. Но если человек всё же оказался в одной из вышеперечисленных ситуаций, то тогда уже начальник имеет право применить к нему одно из наказаний. При выборе меры потребуется учитывать то, насколько сильно сотрудник провинился и как часто подобное происходит.

Возможные наказания:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Расторжение рабочего контракта по причине несоблюдения производственной дисциплины.

Конечно, перед тем как применять меру, потребуется выяснить обстоятельства, которые привели к подобному. Возможно, у человека была веская причина для нарушения. Но, в любом случае, за работодателем остаётся решение по поводу того, как поступить с сотрудником. Как правило, если человек первый раз провинился, то ему просто делают замечание.

  Нюансы правильного заполнения трудовых книжек

Об объявлении замечания

Не следует сразу спешить внести сведения о взысканиях в трудовую книжку. Есть определённый порядок действий, который применим, когда были нарушены правила труда. Сначала нужно поговорить с сотрудником по поводу его поведения, назвать точную дату и время произошедшего, упомянуть причины выговора.

Далее сотрудник должен составить объяснительную записку, где расскажет по поводу обстоятельств и, возможно, попробует себя оправдать. Бывают ситуации, когда человек отказывается делать подобную запись и разглашать информацию. Тогда нужно составить внутренний акт, и человек всё равно будет отвечать за свои действия.

Важно! Как только будет готов приказ о взыскании, начальство должно показать официальную бумагу работнику. Нельзя скрывать этот документ от провинившегося сотрудника.

Руководитель станет нарушителем, если он не проинформировал человека. Более того, работник может обратиться в суд, чтобы оспорить назначенное наказание.

Многих интересует, заносится ли выговор в трудовую книжку? Потому как нежелательная информация, зафиксированная в документе, может в будущем сильно помешать продвигаться по карьерной лестнице. Поэтому полезно будет знать, происходит ли внесение замечания в трудовую книжку работника.

Правила внесения

Даже сами работодатели могут не знать о занесении дисциплинарного взыскания в трудовую книжку. Данный момент напрямую зависит от того, насколько строгая мера была применена к человеку. Потому как если ему просто сделали замечание и выговор, то в трудовую подобные сведения не записываются.

Однако не стоит считать, что нарушение никогда не выносится на огласку. В трудовую книжку работника в некоторых случаях вписывают сведения о ненадлежащем поведении. Выговор заносится в том случае, если из-за него человека уволили.

Из этого следует, что начальник должен будет издать приказ по поводу сокращения из-за нарушения трудовой дисциплины, и тогда в отделе кадров придётся сослаться на конкретную статью при заполнении графы «Сведения о работе». В этом случае заносятся в трудовую данные по поводу нарушения. Запись заверяют печатью организации, а также подписями кадровика и уволенного сотрудника.

Работнику важно убедиться, что вносится достоверная информация. Должны сослаться на правильную статью, которая непосредственно относится к произошедшей ситуации. Если всё заполнено правильно, то тогда нет поводов для подачи жалоб начальству или же в суд. В подобной ситуации останется только забрать документы и отправиться на поиски нового места работы.

  Оформление доверенности на получение трудовой книжки

Источник: https://KadrovyhDel.ru/trudovaya/knizhka-svedeniya-o-disciplinarnyh-vzyskaniyah.html

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Являясь основным документом, отражающим всю профессиональную деятельность гражданина, трудовая книжка служит для учета трудового (страхового) стажа работника. Кроме того, она отражает любые данные о награждениях и поощрениях. Вместе с этим часто поднимается вопрос: заносится ли выговор в трудовую книжку или нет?

Выговор как форма дисциплинарного взыскания

В отношении персонала работодатель имеет право применять разнообразные дисциплинарные санкции, связанные с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей или в связи с нарушением трудового режима.

К правомочным санкциям относятся:

• вынесение замечания;
• принудительное увольнение;
• выговор.

Однако работодатель не должен быть голословным при таких обстоятельствах. Для того чтобы довести до сведения коллектива факт вынесения выговора кому-то из сотрудников, работодатель должен провести служебное расследование. При этом он должен быть максимально объективным и рассматривать ситуацию с точки зрения нанесенного вреда производству и учитывать общие последствия для коллектива.

Часто проступки служащих наносят не только материальный, но и имиджевый урон компании. Конкурентоспособной является только та организация, в которой распоряжения руководителя исполняются беспрекословно, а трудовой режим является строго обязательным для каждого.

После того как выяснены все обстоятельства инцидента, с виновного сотрудника необходимо взять письменное объяснение (объяснительную). В нем провинившийся член коллектива должен отразить не только факт проступка, но и указать причины, побудившие его совершить то или иное деяние.

Не существует единой утвержденной формы объяснительной. Она пишется в свободном формате, но обязательно должна адресоваться на имя руководителя предприятия и как можно более полно раскрывать суть инцидента.

Наконец, руководитель предприятия издает приказ по производству, в котором обозначается вид дисциплинарного наказания и освещается проступок сотрудника. Это и есть единственно законный способ письменной фиксации выговора, который выносится сотруднику.

Имеет ли работодатель право внести отметку о выговоре в трудовую книжку

Согласно ст. 66 ТК, в трудовой книжке должны быть детально освещены все этапы профессиональной деятельности работника, в том числе:

• перевод на вышестоящую или нижестоящую должность;
• перевод на постоянную или временную работу;
• увольнение с указанием причины, по которой расторгается трудовой договор.

Наконец, в трудовой книжке освещаются все поощрения, награды, врученные грамоты или иные символы благодарности работодателя за производственные достижения.

В то же время закон не предусматривает отметки о вынесенном выговоре в трудовой книжке. Единственное дисциплинарное взыскание, которое находит здесь отражение, это отметка о принудительном увольнении за особо злостное нарушение трудовой дисциплины.

Однако соответствующая запись должна быть сделана в личном деле работника. Специальной графы в карточке Т-2 не предусмотрено. Но данную отметку можно сделать в графе №10 — «Дополнительные сведения».

В настоящее время унифицированная форма карточки не столь актуальна. На многих предприятиях работодатели утверждают автономную форму, куда может быть внесена графа «Сведения о взысканиях».

Срок действия выговора — один год. Несмотря на то, что выговор с занесением в трудовую книжку как дисциплинарная мера не практикуется, записи о нем должны быть. Сам по себе он является поводом исключения данного сотрудника из списков во время издания приказа о премировании.

Кроме того, сведения о выговоре необходимы для того, чтобы у работодателя были основания для более радикальных мер в случае совершения аналогичного проступка.

Часто бывает, что сотрудник меняет место трудоустройства. При этом он просит у работодателя характеристику для представления своему новому руководству. Работодатель имеет право отразить в характеристике информацию о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Однако если характеристика пишется спустя год после вынесения выговора, то упоминание о нем не требуется. Выговор автоматически считается погашенным через 12 месяцев.

Таким образом, выговор в трудовую книжку не вносится, но у работодателя есть иной способ отразить данные о дисциплинарном наказании.

Выговор фиксируется в следующих документах:

• в личной карточке Т-2 (в графе «Дополнительные сведения»);
• в характеристике работника (с учетом времени наложения взыскания);
• в приказе по предприятию.

В том случае, если выговор все-таки вносится в трудовую, то у работника есть все основания обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. В абсолютном большинстве случаев инспектирующие органы стоят на стороне рабочих. Поэтому работодателя обяжут в кратчайший срок привести трудовую книжку в надлежащий вид. (38 голос., 4,60 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zanositsya-li-vygovor-v-trudovuyu-knizhku.html

Выговор с занесением в трудовую книжку

ТК РФ дает работодателю право накладывать на работника дисциплинарные взыскания, перечень которых строго регламентирован. В него входит и выговор, его наложение может иметь для работника негативные последствия, вплоть до увольнения с работы. Имеет ли право работодатель заносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?

Какие сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку заносятся

Если работник совершил однократное грубое нарушение, то его можно наказать увольнением, в этом случае это должно быть отражено в трудовой книжке.

Но при этом в ней не делается запись о том, что на работника наложено дисциплинарное взыскание, а указываются пункты статьи 81 ТК РФ, которые разрешают увольнение за однократный проступок.

Несколько примеров записи об увольнении – дисциплинарном взыскании:

• Уволен за однократное грубое нарушение – прогул, согласно подпункту «а», пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
• Уволен по подпункту «б», пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения).

Таким образом, словосочетание «дисциплинарное наказание» в трудовой книжке не отражается, поскольку Правила ведения и хранения трудовых говорят о том, что записи в ней делаются строго в соответствии со статьями ТК РФ, либо другими федеральными законами.

Куда заносятся сведения о наказаниях в трудовой книжке

Как уже было сказано выше, в трудовую заносится только наказание в виде увольнения, а если сказать точнее, то производится увольнение по соответствующим основаниям.

Запись в этом случае делается в разделе, куда вносятся сведения о работе человека. Данная запись является завершающей у конкретного работодателя и поэтому после нее ставится подпись ответственного работника и печать (если организация работает с ней).

Обратите внимание! В качестве основания для увольнения указываются данные приказа именно об увольнении, а не о наложении наказания, если конечно это не было оформлено одним приказом.

Такого дисциплинарного взыскания как выговор с занесением в трудовую книжку не существует. Это регламентирует статья 66 ТК РФ, которая запрещает вносить в трудовую книжку сведения о любых наказаниях работника, за исключением расторжения трудового договора за виновные действия.

Источник: https://spmag.ru/articles/vygovor-s-zaneseniem-v-trudovuyu-knizhku

Заносится ли выговор в трудовую книжку? Формальности при наложении взысканий :

Обычно в трудовой книжке отображается информация о трудоустройстве, награждениях и поощрениях. А заносится ли выговор в трудовую книжку? Законодательно не прописано, что данный вид взыскания заносится в документ. Исключением является увольнение сотрудника.

Понятие

Выговором считают один из видов дисциплинарных взысканий. Он может объявляться в том случае, когда работник не выполняет свои трудовые обязательства.

Устроившись на работу, гражданин обязан ознакомиться со всеми внутренними локальными актами предприятия под роспись. И при нарушении данных правил сотрудник может получить выговор. При вынесении наказания должно быть указано место нарушения, дата и время, а также причина.

Причины

Трудовое законодательство различает три виды взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Иных видов не существует. Соответственно, и выносить наказания по другим видам взысканий работодатель не имеет права. Если работник совершил нарушение, работодатель обязан учитывать следующее:

• тяжесть проступка;
• обстоятельства, приведшие к происшествию;
• сведения о предыдущих местах работы;
• черты характера и отношение сотрудника к работе в целом.

К наказанию приводят следующие факторы:

• отсутствие на рабочем месте;
• нахождение на работе в состоянии опьянения;
• отказ от медосведетельствования для подтверждения подозрений;
• отказ от прохождения экзамена по технике безопасности.

Сам выговор в трудовую книжку не заносится, а вот если возникла ситуация, что выговор привел к увольнению, то в данном случае сотрудник увольняется по статье.

Формальности

Если работодатель обнаружил нарушения со стороны сотрудника, первое, что нужно сделать, — взять с него объяснительную записку с подробным изложением причин нарушения. Если работник не хочет писать объяснительную, необходимо составить соответствующий акт. При отказе сотрудника оформлять объяснение в письменном виде руководитель все равно может наложить дисциплинарное взыскание.

Для этого издается приказ о наказании, с которым сотрудника также надо ознакомить под роспись не позднее трех дней с момента его выпуска. Если таковых действий со стороны работодателя не было, работник может оспорить вынесенное наказание в течение 90 дней, обратившись в суд или в трудовую инспекцию.

Каждый руководитель должен помнить, что в трудовую книжку вносятся выговора, приведшие к расторжению трудового договора с сотрудником. Если работника увольняют из-за нарушения дисциплины, уполномоченное лицо должно сделать соответствующую запись в трудовой.

Очень важно, чтобы основание для увольнения не противоречило трудовому законодательству и был соблюден весь алгоритм выявления нарушения.

Какие сведения вносятся в трудовую

Рассмотрим, какая информация должна указываться в бланке трудовой. В ней отражаются:

1. Полная информация о сотруднике: реквизиты, дата рождения, образование и специальность.
2. Рабочий стаж: места работы, переводы, увольнение.
3. Сведения о награждениях.

Все нюансы заполнения указаны в правилах ведения книжки. К тому же предусмотрен запрет на внесение иных сведений.

Если работник увольняется по статье, то в данном случае информация о дисциплинарном взыскании должна быть внесена в трудовую. Заносится ли выговор в трудовую книжку? 2016 год не принес никаких явных изменений в трудовое законодательство по этому вопросу. А значит, по-прежнему как таковой выговор не вносится в трудовую.

Где отображаются сведения о наказании

Заносится ли выговор в трудовую книжку? Мы выяснили, что нет. А в каких документах тогда отображается информация о данном дисциплинарном взыскании?

Первоначально сведения о выговоре появляются в приказе, далее информацию можно внести в:

• Личную карточку сотрудника: как таковых отдельных граф для внесения наказаний в форме нет, то можно указать эту информацию в разделе дополнительных сведений.
• Личное дело: в данном случае можно использовать копию приказа.
• Характеристике сотрудника: факт наказания может быть отражен в характеристике сотрудника при переходе на другое место работы. Но, если с момента взыскания прошел год, работодатель не имеет права указывать факт нарушения по причине окончания срока давности.
• Приказ об итогах года и квартала: в данном случае будет поднят вопрос о лишении конкретного сотрудника премиальных за указанный период.

Итак, по итогам сказанного сам выговор заносится в трудовую книжку или нет? Законодательно утверждено, что не заносится. И данный факт нельзя не учитывать при наложении дисциплинарного взыскания.

Если запись внесена

В редких случаях, когда работодатель не осведомлен в таком вопросе, заносится ли выговор в трудовую книжку, он вносит информацию о данном взыскании в раздел о награждениях. В таком случае сотрудник имеет полное право попросить руководителя аннулировать подобную запись.

При отказе работник может обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. После обращения работодателю выносится постановление о приведении бланка трудовой в надлежащий вид.

Исходя из этого, занесение информации о выговоре в трудовую книжку может иметь за собой негативные последствия для организации и ее руководителя, вплоть до штрафов.

Итак, на основании всего сказанного можно ответить на вопрос о том, заносится ли выговор в трудовую книжку. Нет, законодательно это запрещено. Если работодателю хочется отразить информацию о выговоре, это можно сделать в тех документах, которые разрешены трудовым законом.

Единственный вид взыскания, который вносится в бланк, — это увольнение.

Источник: https://BusinessMan.ru/zanositsya-li-vyigovor-v-trudovuyu-knijku-formalnosti-pri-nalojenii-vzyiskaniy.html

Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовой книжке?

Трудовое законодательство, говоря о дисциплинарных взысканиях за совершенные работниками проступки, устанавливает строгую процедуру их наложения и оформления. Ее нарушение повлечет для работодателя неблагоприятные последствия в виде административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку подлежат внесению следующие сведения:

• о самом работнике;
• о работе, выполняемой им, а также о его переводах на иную постоянную работу;
• об увольнении работника, включая основания расторжения трудового договора;
• о награждениях за достигнутые успехи в труде.

В этой же норме закона прямо запрещено вносить в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях (за одним исключением — если таким взысканием является увольнение).

Где же отразить наказания, наложенные на работника?

Процедурный вопрос крайне важен при оформлении дисциплинарных взысканий. Во-первых, для того, чтобы взыскание впоследствии не было оспорено работником в госинспекции труда и суде и отменено; во-вторых, чтобы не подвергать организацию риску административной ответственности и немалому штрафу.

Напомним, что ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает его при первичном нарушении в размере от одной до пяти тысяч рублей на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, а на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Повторное нарушение наказывается в разы большим штрафом или дисквалификацией должностного лица.

Ст. 192 ТК РФ, устанавливая строгий порядок наложения взысканий, регламентирует сроки их применения, отобрания у работника письменных объяснений, издания приказа и объявления его работнику. О занесении информации о выговоре (замечании) в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает.

Однако запрет внесения записи о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании) в трудовую книжку не означает, что на дальнейшей трудовой деятельности работника оно никак не отразится.

Так, работодатель вправе внести информацию о наложенном дисциплинарном наказании в личное дело работника (например, вложить туда копию приказа или отразить в документах, представляемых на проводимую аттестацию).

Внесение таких сведений в личную карточку формы Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», законодательством также не предусмотрено. Но не будет нарушением указание их в разделе 10 «Дополнительные сведения» при необходимости.

Правда, в настоящее время эти унифицированные формы для применения не обязательны, и работодатель может утвердить в организации свою форму личной карточки работника, куда можно внести и раздел «Сведения о наложенных взысканиях» или подобный ему.

Наказанный работник уволился

Если работник впоследствии уволился и попросил от работодателя характеристику для новой работы, в нее можно будет внести информацию о ранее наложенном взыскании.

Здесь необходимо упомянуть, что согласно ст. 194 ТК РФ взыскание действует в течение года, после чего считается погашенным. До истечения этого срока оно может быть снято приказом работодателя.

Поэтому в характеристике работника следует упоминать лишь те наложенные на него взыскания, по которым не истек годичный срок. В ином случае высока вероятность успешного оспаривания работником такой характеристики.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s502804