Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с продавцом. Образец и бланк [year] года

Трудовой договор не может иметь положений и условий, идущих вразрез с трудовым законодательством. В противном случае он признается недействительным. Соответственно, трудовой договор с продавцом оформляется по общим правилам составления трудовых договоров, за исключением того, что одновременно с чисто трудовыми обстоятельствами оговариваются и условия материальной ответственности.

Типовой договор

Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.

Следует помнить, что заключенный договор:

1. Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
2. Должен быть читаемым;
3. Не может противоречить законодательству;
4. Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
5. Должен быть подписан каждой из сторон.

Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.

Несовершеннолетние продавцы

Детей младше 14 лет официально на работу не примут, а незаконное использование детского труда, в случае выявления, подлежит наказанию.

Молодой человек в возрасте от 14-ти до 16-ти лет для устройства на работу продавцом должен иметь нотариально заверенное письменное согласие его родителей или опекунов.

Администрация предприятия торговли не имеет права заставить несовершеннолетнего работать полный рабочий день и в ущерб времени его учебы в общеобразовательном учреждении. Трудовой договор с малолетним работником регистрируется в Пенсионном фонде и Фонде соцстрахования РФ.

Обязательный состав и условия договора

При составлении трудовых договоров с торговыми работниками не существует каких-либо особых правил. Как и в договорах с работниками других специальностей оговариваются:

• должностные обязанности;
• материальная ответственность;
• режим работы и отдыха;
• должностной оклад.

Более подробно в договоре могут быть описаны специфические обязанности, связанные с характеристиками продаваемых товаров. Например, продавцы свежих овощей и фруктов должны принять все меры по недопущению их порчи.

Структура

Структура всех видов трудовых договоров примерно одинакова. Разница проявляется в зависимости от специфики обязанностей должности, на которую принимается работник.

В любом случае, структурно договор будет содержать в себе все элементы, принятые для договоров, а именно:

1. Заголовок, в котором указывается название документа, дата оформления и место его составления;
2. Перечисление участников договора, то есть данные работодателя и данные из паспорта гражданина, с которым заключается этот договор;
3. Сведения о должности. Необходимо указать полное название должности, которую будет занимать продавец (например, продавец-кассир или консультант) и уточнить, совмещает ли он эту должность с какой-либо другой или она является для него основной. Желательно зафиксировать название торгового центра (магазина, бутика и т.д.);
4. Сведения об испытательном сроке (опционально, если работник принимается с испытательным сроком);
5. Срок договора. В случае приема работника на постоянную работу срок действия договора не ограничивается. Договор заключается на определенный срок, например, для замены ушедшей в декретный отпуск основной работницы на этой должности или по другим причинам отсутствия. Срочный договор подразумевает возможность его продления.
6. График работы. Должны быть конкретизированы и зафиксированы в контракте следующие моменты: начало и окончание рабочего дня, продолжительность обеденного перерыва, в какую смену работает продавец, оплата и режим выплат, продолжительность оплачиваемого отпуска и последовательность их предоставления.
7. Размер отчислений на социальное и медицинское страхование.
8. В заключительной части договора конкретизируется ответственность лиц, заключающих контракт, за невыполнение или неполное выполнение своих договорных обязательств. Указывается срок действия договора, в каком порядке будут разрешаться трудовые споры и разногласия, возможно ли внесение изменений в договор в течение времени его действия. Количество подписанных экземпляров также отражается в договоре.

Договор скрепляется подписями его участников. Чтобы работник был огражден от навязывания ему дополнительных обязанностей, не соответствующих его должности, он должен настоять на конкретной фиксации в договоре рамок своих должностных обязанностей.

Начало действия договора

Договор ступает в силу либо с момента его подписания, либо со дня выхода продавца на работу. Особые случаи обретения договором полной юридической силы должны быть оговорены отдельно.

Если в договоре нет указаний о начале работы, то продавец должен начать работу на следующий после подписания договора день. Если работник без уважительных причин не приступил к выполнению своих служебных обязанностей, директор предприятия имеет право расторгнуть договор.

Бланк трудового договора с продавцомОбразец трудового договора с продавцом

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-prodavtsom

1. Место заключения трудового договора
2. Прекращение срочного трудового договора
3. Что такое срочный трудовой договор
4. Работодатель не дает трудовой договор
5. Срок трудового договора
6. Какой договор может заключаться при приеме на работу
7. Типовой трудовой договор
8. Продление трудового договора
9. Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей.

Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости).

Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

• паспорт (или его заменяющий документ);
• трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
• СНИЛС;
• военный билет для мужчин (до 27 лет);
• документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
• санитарная книжка.

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника. 

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

• паспортные данные продавца;
• Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
• ИНН индивидуального предпринимателя;
• дату и место заключения договора;
• дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
• сведения о должности (о роде деятельности);
• сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
• данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
• сведения об условиях социального страхования;
• данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

• работа имеет сезонный (временный) характер;
• работник устраивается на работу к ИП;
• работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
• работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
• работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
• документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Отражение результатов специальной оценки условий труда

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте.

Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом.

Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

• информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
• наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
• перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Источник: http://tbis.ru/kadry/trudovoj-dogovor-ip-s-prodavcom

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом для ИП

Согласно ТК РФ руководитель предприятия, заключая договор о приёме на работу граждан, обязан предоставлять им социальные гарантии в части оплаты ежегодных отпусков и листов нетрудоспособности.

Но предпринимателям, у которых размер полученного дохода напрямую зависит от выполненного объёма работ это невыгодно. Тем более, если вопрос касается сотрудника, связанного с реализацией готовой продукции. Особо изобретательные бизнесмены заключают трудовой договор ИП с ИП продавцом.

Но является ли этот выход законным? Если да, то, как правильно оформить такие отношения? Попробуем разобраться.

Основные требования к продавцу и вытекающие из этого выводы

Прежде чем решать вопрос о заключении того или иного договора с работником о привлечении его к реализации товарно-материальных ценностей, необходимо определиться какими навыками должен обладать этот человек.

В магазинах, не являющимися гипермаркетами, таким продавцам приходится выполнять работу:

• по отпуску товаров;
• по консультации покупателей о качестве продукции и его характеристиках;
• по совершению кассовых операций;
• по выявлению поддельных денежных купюр;
• по выкладке товаров на полки и витрины;
• по организации хранения и упаковки продукции;
• по приёму и обмену товара у поставщиков.

Кроме того, продавец должен быть психологически устойчив и вежлив с покупателями. Поэтому сотрудник, выполняющий работы, связанные с обращением товаров, а также общением с людьми должен не только знать основные моменты этой работы, но и иметь практические навыки.

Индивидуальный предприниматель материально заинтересован в качественном выполнении этих процессов, поэтому стороннее лицо, без оформления каких-либо бумаг, во избежание рисков утраты либо порчи имущества, допускать до работы нельзя. И тут встаёт вопрос: как оформить такие отношения с соискателем правильно?

Законы РФ предусматривают два варианта соглашений, заключаемых между продавцом и ИП — это трудовой договор и гражданско-правовой. Альтернатив приёма на работу не существует. А способ обойти Закон с помощью оформления соискателя индивидуальным предпринимателем и, заключение с ним потом каких-либо документов, обязывающих выполнять производственные функции, влечёт за собой административную ответственность.

Суд заключение трудового договора ИП с продавцом ИП, любого образца, признаёт незаконным. В результате на предпринимателя будет наложен штраф, взысканы страховые взносы и пени в полном объёме.

Оформление трудового договора

Наиболее правильным со стороны Законов и безопасным для предпринимателя, с целью избегания рисков утраты либо порчи имущества, является заключение с работником соглашения и внесение записи в трудовую книжку.

Тогда при оформлении соискателя, он должен представить ИП следующий перечень официальных бумаг:

1. Документ, удостоверяющий личность гражданина (обычно паспорт).
2. СНИЛС.
3. Свидетельство об образовании.
4. Военный билет.
5. Медицинское освидетельствование (при устройстве в продуктовый магазин).
6. Трудовую книжку.

Перед заключением контракта ИП должен получить письменное согласие на обработку и хранение персональных данных гражданина, а только потом приступать к процедуре оформления.

Унифицированной формы трудового контракта ИП с нанимаемым продавцом нет.

Каждый предприниматель разрабатывает для себя бланк, в соответствии со своими потребностями, но такой документ в непременном порядке должен содержать следующую информацию:

• сведения о сторонах, заключающих трудовой договор (паспортные данные нового работника и т. д.);
• название должности, на которую принимается продавец, и место его работы;
• срок заключения договора;
• права и обязанности сотрудника;
• права и обязанности нанимателя;
• компенсации и гарантии, предоставляемые работнику;
• режим труда и отдыха. Здесь определяется продолжительность смены, размер тарифной ставки и премии;
• вопросы соцстрахования;
• сведения об ответственности сторон, которая возникнет при неисполнении условий договора;
• о периоде действия контракта;
• в заключительной части указывается порядок внесения изменений в соглашение и способ решения споров;
• реквизиты заинтересованных сторон.

Скачать трудовой типовой договор 2019 года, заключённый с продавцом для ИП можно в сети интернет.

Контракт подготавливается и распечатывается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один вариант документа выдаётся сотруднику, а второй храниться у предпринимателя. В трёхдневный срок ИП впервые оформляющий себе продавца должен пройти регистрацию в ФСС и ПФР в качестве работодателя и впоследствии выплачивать страховые взносы.

В течение пяти рабочих дней с даты фактического начала выполнения производственных функций гражданином индивидуальный предприниматель должен провести заполнение трудовой книжки наёмника. Если у соискателя нет этого документа, то ИП должен оформить его за свой счёт.

Важные условия при заключении контракта

Особенность оформления соглашения с работником торговли связана со спецификой его деятельности.

К моментам, которые необходимо учесть при подписании контракта относятся:

1. Период трудоустройства.
2. Возможность приёма на должность с испытательным сроком.
3. Ответственность за хранение и порчу товарно-материальных ценностей.
4. Перечень производственных заданий, возлагаемых на продавца.
5. Устанавливаемый режим работы.
6. Порядок урегулирования споров при выявлении фальшивых денежных купюр.

В зависимости от нужд индивидуального предпринимателя в законодательстве РФ предусмотрена возможность заключения соглашения на обозначенный период либо на неопределённое время. Это условие прописывается в трудовом договоре в непременном порядке.

Если такой вопрос в тексте документа не указан, то, по умолчанию, контракт считается заключённым бессрочно. Когда ИП нуждается в работнике сезонно, например, для реализации собранного урожая, целесообразно оформлять срочные соглашения.

Образец трудового договора с продавцом для ИП на ограниченный промежуток времени подобен обычному соглашению. Единственная особенность — это фраза «заключён до».

Продавец, как мы уже указали, является работником, которому для успешного выполнения своих функций, необходимо наличие определённого опыта. Но и это условие не всегда является основополагающим. Часто соискатель не подходит ИП по каким-либо чертам характера, поведению на рабочем месте либо отношению к покупателям.

Поэтому хорошей возможностью оценить, насколько подходит соискатель работодателю, является оформление трудового контракта с испытательным сроком. Максимально такой период составляет 3 месяца, но при заключении срочного соглашения чаще всего не превышает двух недель.

В этот промежуток у ИП есть законное право расторгнуть контракт с неугодным работником по основанию, как не прошедшим испытательный срок.

Если в тексте трудового соглашения предусмотрена ситуация ответственности за порчу или утрату имущества, продавец выплатит ущерб предпринимателю, но не более среднемесячного заработка. Для взыскания всего объёма убытков необходимо заключение договора о полной материальной ответственности.

Как уже было обозначено работник магазина, в прямые обязанности которого входит отпуск товара и его учёт часто осуществляет другие функции, например, как продавец-консультант или продавец-кассир. Все эти нюансы должны быть указаны в трудовом договоре при первоначальном приёме, иначе возложение дополнительных обязанностей на работника торговли будет незаконным и он вправе отказаться от них.

При нормальной продолжительности рабочей недели количество часов, когда сотрудник выполняет производственные функции, не превышает сорока.

Но для продавца руководитель предприятия вправе устанавливать режим с суммированным учётом трудового времени, тогда возможны варианты «неделя через неделю», «два через два» и т. д.

Но эти условия также должны быть письменно определены при заключении контракта и обозначены часы начала работы и окончания. Образец такого трудового договора ИП, заключённого с продавцом можно скачать в сети.

При оформлении на работу следует заострить внимание на вопросе выявления в кассе ИП фальшивых купюр. трудового договора «Обязанности работника» следует включить пункт о порядке возмещения убытков ИП в этой ситуации. Тогда продавец, который принял поддельную банкноту в качестве оплаты товара, должен будет возместить предпринимателю понесённые убытки.

Все перечисленные нюансы не являются окончательным вариантом. Каждый ИП имеет право добавить в трудовой договор ситуацию, когда выявлена недостача или другие моменты, возникающие в процессе деятельности исходя из опыта предпринимателя.

Соглашение гражданско-правового характера

Законным способом оплачивать только выполненный объём поручений сотруднику – это заключение договора ГПХ.

Этот вариант даёт следующие преимущества ИП:

1. Работникам не предоставляются оплачиваемые отсутствия на время отпуска и больничного.
2. Нет необходимости перечислять страховые взносы в ФСС И ОМС за сотрудников.
3. Не вменено в обязанность, обеспечивать продавцов спецодеждой и орудиями производства.
4. Возможна установка не фиксированной заработной платы, а вознаграждения за определённый объём выполненных функций. Причём, если качество услуг не устраивает руководителя, он вправе снизить размер выплат, составив об этом соответствующий акт, в котором прописать в какой области возникли нарушения.
5. Ответственность за невыполненное задание несёт только продавец.
6. Возможность расторжения соглашения по желанию владельца магазина без обязательных выплат при увольнении (компенсация отработанного отпуска и т. д.).

Несмотря на весьма весомые достоинства такого способа оформления трудовых отношений, у него есть и оборотная сторона:

• невозможность привлечь к материальной ответственности продавца за выявленный факт недостачи;
• нельзя установить официальный график работы, так как лицо, оказывающее услуги по договору ГПХ, может выполнять необходимый объём заданий в любое время, по своему усмотрению;
• продавец, оформленный по гражданско-правовому договору, может расторгнуть его в любой день без двухнедельной отработки, подписав акт о выполненном на текущий момент объёме работ.

Такое соглашение заключают обычно на определённый срок, чаще всего на месяц. И, если требуется продолжительное время оказания услуг в части реализации товарно-материальных ценностей, то стоит периодически перезаключать указанный контракт.

При заключении договора ГПХ с физическим лицом следует быть очень осторожным, так как при возникновении судебных споров, если работник, при помощи свидетелей докажет, что выполнял производственные задания ИП по графику внутреннего трудового распорядка, то это оформление посчитают трудовым договором. Предпринимателя обяжут заплатить штраф и все страховые взносы, установленные Законом.

Перед принятием решения, какой из предложенных вариантов выбрать для оформления продавца на выполнение работ нужно взвесить все за и против. И только приняв окончательное решение приступать к оформлению соискателя по трудовому договору либо гражданско-правовому.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/trudovoy-dogovor-s-ip-prodavtsom

Трудовой договор с продавцом — Трудовой договор, контракт

 г. _________________                                                                                «__» _____________ 20__г.

____________________________________________________________________________ , в лице_______________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, паспорт серии ________, _____________, выдан _____________, ___________________________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: ______________________________________, именуемый  в  дальнейшем «Работник»,  с  другой  стороны,  заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник   принимается  на  работу   на  должность  Продавца  в сеть магазинов _____ _________________________ в магазин «________________» по адресу: г. ___________________, ул. ______________,________.

1.2. Настоящий Договор является Договором:

• по основному месту работы;
• по совместительству (нужное подчеркнуть).

2. Срок Договора

2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.

2.2.  Работник  обязуется  приступить  к   исполнению  обязанностей, предусмотренных   в    п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора с «__» _____________ 20__г.

2.3. Настоящим Договором  устанавливается  испытательный срок 2 календарных месяца.

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными  стандартами   организации   и   безопасности   труда  и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5.  продолжительность рабочего  времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. оплату и нормирование труда;

3.1.7. охрану труда;

3.1.8. объединение,  включая  право  на  создание  профессиональных союзов и вступление в них  для  защиты  своих  трудовых  прав,   свобод и законных интересов;

3.1.9. ведение коллективных переговоров  и  заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на  информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.10. защиту своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D0%BE%D0%BC/

Трудовой договор ИП с продавцом: образец

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям – юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника–продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.

Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец

В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами.

Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:

• место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;
• должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;
• дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
• размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
• рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;
• описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
• условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
• иные условия в зависимости от условий труда.

Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

• об испытательном сроке для работника,
• о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503723

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с продавцом — это документ, устанавливающий условия трудовых взаимоотношений между работником (в данном случае — продавцом) и его нанимателем. В статье разберемся, какие особенности учесть при составлении формы, актуальные бланки и образцы можно скачать в конце статьи.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы (трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное), недопустимо.

Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату (иные виды вознаграждений). Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника.

Законодатели определили ряд условий, которые должны быть закреплены в трудовом соглашении в обязательном порядке. Если в документе такие аспекты не раскрыты, то это грозит штрафными санкциями и иными наказаниями. Определим, как правильно составить трудовой договор с продавцом.

Материальная ответственность

Должность «продавец» предусматривает выполнение отдельных служебных обязанностей, которые не характерны в отношении иных профессий. Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность.

То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара. И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана.

Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника.

Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе. Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом.

Матответственность может быть индивидуальной (ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник) либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив. Следовательно, вид материальной ответственности должен быть оговорен в договоре.

График работы

Стандартная пятидневка, с 40 часами работы в неделю, редко применима в торговле. В отношении продавцов чаще всего устанавливаются сменные графики. Эту особенность следует в обязательном порядке закрепить в трудовом соглашении. Причем указывайте не только порядок сменности специалистов, например, два через два, сутки через трое. Но и пропишите, когда (в какое время) смена начинается и когда заканчивается.

Также закрепите порядок учета рабочего времени. Например, помесячный учет смен, суммарный учет рабочего времени либо иное, с учетом индивидуальных особенностей работы торговой точки.

Оплата труда

Чаще всего размер заработка торговца зависит от отработанных смен или от объемов продаж. Однако вписать такую формулировку в трудовой договор с продавцом (образец) нельзя. Следует подробно расписать, какие выплаты, в каком размере, по достижении каких показателей будут выплачены продавцу.

Система оплаты труда в отношении работника определяется в соответствии с локальным положением по оплате труда и иными распоряжениями. Отметим, что в организации должны быть утверждены локальные нормативы, регламентирующие порядок оплаты труда, внутренний распорядок, правила премирования и прочие положения в области трудового права. С такими документами придется ознакомить нового работника под подпись.

А вот представители субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, не обязаны утверждать данные локальные нормативы. Таким работодателям вполне достаточно закрепить обязательные условия в трудовом договоре. Простыми словами, СПМ-микропредприятие может не утверждать отдельное положение по оплате труда, а закрепить порядок расчетов с персоналом прямо в трудовом соглашении. Такие положения содержит глава 48.1 ТК РФ.

Медицинские осмотры

Чиновники определили ряд должностей и профессий, для которых прохождение систематических медицинских осмотров является обязательным условием. Представители торговли не стали исключением. Но не все продавцы должны проходить медкомиссию.

Продавцу придется оформить медицинскую книжку, если он участвует в торговле следующими категориями товаров:

• продовольственные товары (продукты питания);
• питьевая вода;
• продукция для детей;
• парфюмерно-косметические изделия.

Также торговцы обязаны оформить медкнижку, если работают в:

• организациях комиссионной торговли;
• компаниях, реализующих товары посредством сетевого маркетинга;
• вещевые рынки;
• фирмы, торгующие одеждой «секонд-хенд».

Иные работники торговли могут не трудиться проходить медкомиссию и оформлять медкнижку. Например, продавец строительных материалов, ювелирных изделий, бытовой электроники не должны предъявлять медкнижку при трудоустройстве.

Если работники, торгующие в непродовольственном отделе, пользуются теми же бытовыми помещениями, что и торговцы продовольственных товаров, то оформлять медкнижки придется всем продавцам, независимо от категории реализуемой продукции. Такие разъяснения содержатся в Письме Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области от 12.03.2012 № 47-01-01-883/12.

Следовательно, если ваша торговая точка находится по соседству с продуктовым магазином (в одном помещении), и ваши работники пользуются одними бытовыми помещениями, что и работники продмага, то придется оформить медицинские книжки.

Продавец работает с кассой

Применение контрольно-кассовой техники давно стало обязательным условием практически для всех субъектов предпринимательства. А это значит, что теперь продавец обязан проводить все операции через онлайн-кассу. В результате в штатном расписании большинства торговых организаций появилась должность «продавец-кассир».

Если принимаете работника на такую должность, то трудовой договор заключайте по общим правилам. Исключений и отличительных особенностей в составлении трудового контракта нет. Но есть особенности в правилах возложения материальной ответственности.

Так, с продавцом-кассиром придется заключить два договора: один — на товары, а второй — на денежные средства. То есть сотрудник будет материально ответственным лицом в отношении двух категорий ценностей (денег и реализуемой продукции).

Допустимо объединить эти два документа в один договор материальной ответственности на товары и денежные средства. Причем в договоре можно предусмотреть сразу два вида матответственности. Например, коллективная ответственность за товар, и индивидуальная — за денежные средства в кассе.

Трудовой договор с продавцом-кассиром, образец

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-s-prodavcom

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д.

Материальная ответственность продавца

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Продавец – «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

• дата и место оформления;
• наименование и реквизиты сторон;
• должность, на которую принимается работник;
• права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
• условия труда (место работы, график и т.д.);
• порядок оплаты;
• срок действия договора;
• порядок прекращения трудовых отношений;
• положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным. 

Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать здесь  и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

• паспорт;
• аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
• трудовая книжка (при наличии);
• СНИЛС;
• ИНН;
• документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности.

С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей.

Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника.

Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности.

Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

• обслуживания клиентов;
• подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
• упаковки покупок;
• приема товара;
• выкладки продукции;
• проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

• пробивка чеков на кассовом аппарате;
• обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
• проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
• работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
• снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
• подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
• внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе.

Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении.

Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников.

В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно.

Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

Источник: https://dezhur.com/db/buhgalteriya/kak-pravil-no-oformit-trudovoy-dogovor-s-prodavcom-obrazec-sostavleniya.html

Трудовой договор с продавцом как составить?

Ни один магазин не обходится без продавца, а ни одно официальное трудоустройство не обходится без подписания трудового договора. Поэтому, когда на работу берут продавца, с ним в обязательном порядке подписывается соглашение. Если стороны устно пришли к договоренности, то это необходимо подтвердить и письменно (детали оформления соответствующего договора — здесь).

Работодатель, а точнее представители кадровой службы, подготавливают текст ТД в двух экземплярах (в случае более важных должностей, вроде главного бухгалтера, могут подготавливаться даже дополнительные копии: детали — в статье по ссылке).

Как правило, у них есть один шаблон, куда вписываются лишь данные, соответствующие должности. Самому сотруднику, необходимо всего лишь поставить подпись и забрать один из экземпляров.

Первым разделом данного документа является его предмет, где записываются основы трудовых взаимоотношений.

Важно! В продавцы часто идут лица, не достигшие 18-летия. Тут есть ряд нюансов в отношении документов, и у контракта тоже есть свой отдельный образец. Трудовой договор с несовершеннолетним работником, образец 2018 года можно найти в статье по ссылке.

Далее обязательно есть разделы, где освещаются права, а потом и обязанности каждой стороны. Ответственность, оплата, рабочее время — все это тоже включается в содержание документа, заключаемого во время трудоустройства.

Особенности составления трудового договора с продавцом

Одной из особенностей составления этого документа, является тот факт, что должность под названием «продавец», встречается редко. Часто пытаются совместить несколько обязанностей в одной позиции.

Поэтому и добавляют приставку «консультант» или «кассир». Еще одна особенность — перед составлением ТД, нужно провести инвентаризацию, чтобы работник имел представления о том, что имеется в наличии. В тексте соглашения, следует прописывать все, до единого, обязанности работника.

Среди встречаемых, следует выделить такие обязанности:

• обслуживание покупателей;
• прием поступающего товара;
• инвентаризация;
• упаковка;
• ведение отчетности.

После обоюдного подписания, следует еще выдать приказ и внести информацию в трудовую книжку. Также, данные по работнику отправляются в ПФР. На это работодателям дается 10 дней.

Трудовой договор ИП с продавцом

После внесения ФИО и данных о предпринимателе, записываются сведения о самом новом сотруднике. соглашения является стандартным. Указывается дата составления и место.

Также уточняется, когда работник официально начнет выполнять обязанности перед ИП. Сами обязанности, должны быть перечислены очень подробно. Все, что связано с режимом труда и условиями страхования тоже вписывается предпринимателем в текст.

Скачать образец данного документа можно по ссылке:

Образец договора

Кстати, дополнительно стоит прочитать про правила внутреннего трудового распорядка (2018 образец) для ИП.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Кассир должен выполнять не только обязанности продавца, но еще и целый ряд функций. От него требуется эффективная работа на кассе. Он должен быть хорошо ознакомлен с кассовыми особенностями. В перечень его обязанностей входит в том числе и идентификация купюр-подделок. Также такие работники обязаны уметь выполнять расчет безналичного типа.

Стоит упомянуть и другие функции:

• записывание информации в кассовый журнал;
• формирование отчетов при помощи кассового аппарата;
• оформление приобретения товара, через терминалы с использованием банковских карт клиентов;
• элементарные действия по эксплуатации кассового аппарата — например, сотрудники обязуются заправлять их лентой.

Точный перечень функций, зависит от оборудования на рабочем месте кассира. К примеру, если в магазине или другой точке продажи, есть ультрафиолетовый детектор, то с его помощью необходимо уметь находить испорченные денежные средства.

Скачать образец

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров

Сам ТД с тем, кто будет продавать продовольственные товары, практически не отличается от других вариантов соглашений.

Основная особенность — это обязательно требование по прохождению медосмотра, чтобы обеспечивать установленные законодательством нормы по гигиеническим стандартам.

Поэтому когда составляется данный документ, ИП, в список обязанностей, включает регулярное прохождение медосмотра.

Скачать образец

Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров

Этот продавец должен обслуживать покупателей и консультировать клиентов об их свойствах и качестве.

Образец, который составляется с работником, продающим непродовольственные товары, выглядит так:

Скачать образец

Скачать шаблон трудового договора с продавцом

Заполненный шаблон представлен по ссылке:

Шаблон договора

Он уже полностью готов для использования. Поэтому работодатель может просто скачать его и вписать собственные данные, а также сведения о принятом работнике. Если трудовой договор является срочным, то правильно будет вписать точную дату, до которого он действует.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-prodavcom-kak-sostavit.html

Как заключить трудовое соглашение с продавцом?

Заключение трудового соглашения между работодателем и продавцом имеет большое значение, так как все данные заносятся в книжку об официальном трудоустройстве работника. Трудовое соглашение гарантирует безопасность продавцу от незаконного увольнения и позволяет на основании опыта найти новое место работы в случае снятия с должности.

Законодательная база

Возможность заключения трудового соглашения между продавцом и работником регулируется:

• Трудовым Кодексом, а именно статьями 58 и 59.
• Конституцией РФ (в которой прописаны права и свободы гражданина, необходимые для соблюдения).
• Федеральным Законом № 90.
• Гражданским Кодексом.

Заключение трудовых договоренностей обязательно должно производиться в соответствии с законодательством РФ и статьями, прописанными в нём.

Какова структура и содержание трудового соглашения?

Трудовой контракт, заключаемый между работодателем и продавцом должен содержать в себе следующие части:

• название организации, которая принимает на работу продавца;
• датировка вступления в должность;
• полное название должности;
• права и обязанности продавца;
• права и обязанности нанимателя;
• условия труда и отдыха;
• возмещение морального вреда за работу в сложных условиях производства;
• пункт оплаты труда;
• социальное страхование, налоговые вычеты.

Структура трудового соглашения выглядит следующим образом:

• понятие контракта (суть соглашения, в чём заключается его функция);
• промежуток времени действия соглашения;
• дополнительные сведения (ответы на вопросы об аннулировании соглашения, порядок разрешения споров между работодателем и работником и т. д.);
• адрес работодателя и работника;
• реквизиты обеих сторон.

Форма трудового соглашения

Трудовой контракт оформляется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые моменты. Требуется обязательно придерживаться основной структуры трудового соглашения, так как иначе контакт не будет считаться законным. Вся дополнительная информация пишется после основных пунктов.

В зависимости от организации трудовой контракт может быть составлен как в подробной форме, так и в сокращённой.

Период проверки работника на предмет пригодности к выполнению работы, данной руководителем, может оговариваться в соглашении, а может и не упоминаться вообще.

Образец трудового соглашения с продавцом можно скачать здесь.

Необходимые для подписания трудового соглашения документы

Продавец, заключая трудовой контракт, должен предоставить следующий пакет документов:

• документ для удостоверения личности гражданина;
• страховое свидетельство;
• документ о постановке физического лица в налоговую инспекцию;
• военный билет (для мужчин);
• документы об образовании (полном, общем, высшем);
• персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина (если есть, в случае отсутствия приобретается на месте устройства на работу);
• медицинское освидетельствование.

Руководитель предоставляет совсем другие документы при оформлении продавца на работу:

• само трудовое соглашение;
• должностные инструкции;
• документ о надбавках к зарплате;
• внутренний распорядок трудового дня;
• документ о материальной ответственности;
• общая документация об организации или месте работы (специфика рабочего места).

Права и обязанности продавца и работодателя

Заключая трудовое соглашение, каждая сторона приобретает права и обязанности, которые необходимо соблюдать.

Работодатель обладает следующими правами:

• создавать на своей рабочей территории новые акты;
• давать вознаграждение работнику за отличную работу (дополнительными денежными средствами или отгулами);
• требовать от работника соблюдение трудового соглашения;
• накладывать дисциплинарную и материальную ответственность на продавца в случае нарушений Трудового Законодательства;
• созывать комиссии и подписывать соглашения.

Работодатель должен соблюдать следующие обязанности:

• издавать приказы и постановления при принятии на должность работника;
• предоставить работнику место работы;
• делать отчисления в пенсионный фонд, страховую компанию;
• обеспечить безопасные условия труда;
• руководитель обязан дать работнику все приборы и материалы;
• выплачивать своевременно зарплату, в случае задержки уведомлять об этом;
• возместить в полном объёме моральный и трудовой вред в случае получения травмы на рабочем месте во время работы;
• контролировать соблюдение работником трудового соглашения;
• требовать от наёмного сотрудника бережного отношения к имуществу организации.

Продавец, заключая соглашение, также приобретает свои права и обязанности.

Обязанности заключаются в следующем:

• продать товар покупателю в соответствующей упаковке со всеми документами и гарантийными талонами;
• предоставить всю информацию о продукции (рассказать об изготовителе, марке и т. д.);
• предоставить «Книгу жалоб и предложений» по желанию потребителя;
• соблюдать трудовое соглашение и Трудовой Кодекс РФ;
• брать оплату за товар после продажи;
• продлевать гарантию на продукцию;
• принять товар обратно для ремонта или замены в случае выхода из строя продукции во время гарантийного срока.

Продавец помимо обязанностей наделён правами:

• составлять гарантийные талоны;
• не исполнять соглашение о покупке и продаже товара в случаях не явки потребителя за товаром, просроченной или несвоевременной оплаты за него и т. д.;
• потребовать дополнительных денежных средств за несвоевременную оплату продукции;
• продавец может потребовать вернуть товар, в случае нарушения соглашения о покупке и продаже товара.

Права и обязанности обеих сторон всегда прописываются в соглашении при приёме на работу продавца или иного работника.

Расторжение трудового контракта с продавцом

Трудовое соглашение с продавцом, согласно законодательству РФ, заключается на неопределённый срок, то есть он считается бессрочным (на 6 месяцев, 1 год, 5 лет и т. д.). Продавец может в любое время расторгнуть соглашение и уйти на другое место работы.

Аннулирование трудового контракта с продавцом допускается как по инициативе самого работника, так и работодателя. Период действия контракта не имеет определённого срока, поэтому расторгнуть его можно в любое время, в том числе, и если продавец находится на испытательном сроке.

Расторгнуть контракт работодатель с продавцом может в течение 3 месяцев испытательного срока. При этом предупреждать следует заранее, хотя бы за 2-3 дня до расторжения контракта и в письменной форме.

Аннулирование соглашения по желанию самого работника осуществляется по той же схеме, что и в случае, если инициатором выступает начальник.

Расторжение трудового контракта спустя 3 месяца происходит согласно Трудовому Кодексу РФ.

Особенности трудового договора с продавцом продовольственных и непродовольственных товаров, продавцом-кассиром

Продавец – специальность, которая в трудовой книжке как обособленная от других профессий обычно не пишется. В большинстве случаев она находится в ассоциации с другими специальностями (кассиром, консультантом и т. д.). Практически во всех магазинах можно встретить совмещение должности продавца продовольственных товаров с продавцом непродовольственной продукции.

В результате таких ассоциаций на одного человека могут быть наложены обязательства сразу нескольких профессий. Поэтому желателен для работодателя будет и опыт работы в этой сфере претендента на должность.

В трудовом соглашении в связи с совместительством должности продавца с другими профессиями должны прописываться все требования и наиболее точные обязанности, так как сочетание нескольких должностей накладывает большую ответственность.

Прописывают обязанности продавца в ассоциации с другими профессиями в отдельном документе. Желательно делать это в печатном варианте и посвятить данному параграфу не одну страницу. Допускается оставлять пустые листы для внесения изменений и дополнений.

Перед тем, как принять на работу продавца, который будет совмещать несколько должностей, необходимо провести проверку на наличие имущества организации и состояния её финансовых средств на определённую дату, чтобы будущий работник знал, что и где имеется у компании.

У продавца, который совмещает несколько должностей, прибавляются дополнительные обязательства, которые фиксируются в трудовом соглашении:

• профессиональное и высококвалифицированное обслуживание клиентов;
• принятие товара и его раскладывание на витрины и в подсобные помещения;
• проведение учёта имеющегося имущества в организации и финансовых средств;
• соблюдение отчётности;
• упаковывание товара для покупателя;
• проведение счёта товара и выписывание дополнительных справок к договору поставки продукции;
• пробивание чека и слежение за хорошим состоянием кассового аппарата (в случае неисправности – исправлять или вызывать специалиста);
• проверка денежных средств на предмет фальсификации;
• работа с терминалами и пластиковыми картами;
• подведение в конце рабочего дня итогов и подсчёт выручки;
• ведение журнала реализации товара.

Подписание трудового соглашения с соблюдением всех правил требует издания приказа на вступление в должность продавца по совместительству с кассиром, консультантом и т. д. В трудовую книжку должны быть внесены соответствующие данные о вступлении работника в должность. Обязанностью работодателя является сообщение о работнике в пенсионный фонд в течение недели для отчисления налогов и формирования будущей пенсии работника.

Особенностью заключения трудового соглашения с продавцом продовольственных товаров является обязательное прохождение медицинского освидетельствования. В контракте обязательно указывается промежуток времени, в который продавец должен пройти медосмотр.

Особенностью заключения трудового соглашения с продавцом непродовольственных товаров является принятие клиента и консультация о товаре.

Продавец-кассир должен не только выдавать продукцию, но также принимать оплату, выдавать сдачу и работать с кассовым аппаратом.

Особенности заключения трудового соглашения ИП и ООО с продавцом

Трудовое соглашение между торговым служащим и индивидуальным предпринимателем подписывается как обычный договор. В нём указываются персональные данные поступающего на работу сотрудника и другая информация, касающаяся его. В конце соглашения ставится подпись, дата и место заключения соглашения.

В контракте между продавцом и индивидуальным предпринимателем указывается момент начала трудовой деятельности продавца и его обязанности.

В трудовом соглашении обязанности должны быть перечислены во всех подробностях. Отдельным пунктом указывается режим труда и отдыха, услуги страхования и налоговые отчисления.

Трудовое соглашение между сотрудником ООО и продавцом заключается по тем же самым правилам, что и соглашение между индивидуальным предпринимателем и продавцом. Оно не имеет каких-либо нюансов. Особенностью является лишь то, что при составлении трудового соглашения в верхней графе пишется название организации (ООО), которая заключает договор с продавцом.

Трудовой контракт с продавцом заключается согласно Трудовому Законодательству и в письменной форме. Заключая соглашение работнику необходимо предоставить работодателю необходимую документацию и пройти испытательный срок. Продавцу необходимо изучить свои права и обязанности в отношении новой должности, и тогда уже можно приступать к работе.

Источник: https://moyaidea.ru/trudovoj-dogovor-s-prodavcom.html

Форма и структура

Трудовой договор с продавцом может быть срочным или бессрочным. По факту законодательством РФ выделяется правило: заключение срочного трудового договора возможно, если невозможно оформить его бессрочным. Пример: продавец требуется в курортную зону (буфет санатория, который работает только летом). Тогда подписывают соглашение только на определенный срок, заранее строго оговорив его.

Структура документа стандартна:

• Между кем и кем заключен договор. Если речь идет о юридическом лице, то учитывается его полное наименование.
• Место работы, дата ее начала, наименование должности.
• Трудовые обязанности.
• График работы.
• Ответственность за невыполнение пунктов соглашения.
• Ставка. Если человек принят на полставки, то об этой нужно упомянуть, внеся информацию, какая сумма будет положена за отработанное время.
• Дополнительные нюансы деятельности. Во многих современных магазинах у продавцов есть специальная униформа. В договоре необходимо не только оговорить необходимость ее носки, но также вопрос компенсации стоимости в случае порчи.
• Социальные гарантии для работника.

Далее указываются еще раз данные сторон. Прописывается, кто подписывает договор от имени предприятия (фамилия и инициалы директора).

Порядок заключения

Подобное соглашение является гарантией соблюдения определенных правил для обеих сторон. При этом если в компании предполагается испытательный срок, то тогда заключать договор можно только после его завершения.

То есть изначально человека берут для прохождения стажировки (подписывая на это время отдельное соглашение), а уже затем заключают полноценное долговременное соглашение.

Изначально компания, когда только начинает работать и регистрируется как юридическое лицо или ИП, формирует бланк трудового договора. Он согласуется с профсоюзом. Далее данный бланк будет стандартным, в него будут просто вноситься данные каждого работника. Также должно отдельно подписываться дополнительное соглашение, в котором указывается особенность работы именно продавца.

Если необходимо будет в течение срока действия подписанного соглашения внести какие-то изменения в текст, то его предварительно важно согласовать с профсоюзом. Полностью весь договор не перезаключают, а лишь подписывают дополнительное соглашение.

Официально трудовой договор прекращает действие в момент увольнения работника.

Перечень документов

Какой перечень документов потребуется предоставить, напрямую зависит от характера деятельности и будущей должности. Стандартными являются:

• копия паспорта, ИНН;
• трудовая книжка. При этом, если работа является совместительством, то это необязательно;
• военный билет (для военнообязанных);
• документ об образовании. Работодатель на свое усмотрение может его требовать – подобное не является нарушением законодательства;
• СНИЛС.

Если это продуктовый магазин, то потребуются дополнительные документы. Санитарная книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра является обязательной при трудоустройстве в любой продовольственный магазин. Если в непродовольственный подобное не требуется, то здесь даже продавец-кассир и охрана обязаны предоставить подобный документ, даже если кассир не имеет непосредственного контакта с продуктами.

Касса – ответственное место, поэтому также вполне допустимо требовать справки от нарколога и психиатра. Особенно если речь идет о крупных суммах или опасных веществах.

Основные условия

Существенные условия любого договора – это те пункты, которые должны там присутствовать в обязательном порядке. В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным. Именно поэтому важно позаботиться в первую очередь о наличии этих пунктов. В большинстве случаев они являются определяющими. Кроме того, на них обращают внимание контролирующие органы, оценивая текст подобных документов.

Права и обязанности сторон

Часто подобный пункт является скорее вводным, выступая формальностью. Здесь указаны общие фразы о том, что сотрудник должен надлежащим образом выполнять все свои обязанности, своевременно приходить на работу и прочее. К обязанностям работодателя относятся:

• обеспечение должных безопасных условий труда;
• своевременная выплата зарплаты;
• предоставление необходимого оборудования, чтобы работник мог выполнить свои обязанности.

В некоторых компаниях в этот пункт включаются также непосредственные обязанности работника. По факту они могут быть выделены в отдельной должностной инструкции, но не будет ошибкой перечислить их здесь. К таковым принято относить:

• обслуживание клиентов магазина;
• подсчет стоимости продукции;
• работа с кассовым аппаратом, а также другим оборудованием (к примеру, ведение дисконтной программы при помощи компьютера);
• прием поступающей продукции и выкладка его на витрину;
• упаковка покупок для клиентов.

Помимо этого, могут быть предусмотрены другие обязанности: ведение отчетности (подача ежедневного отчета в супермаркетах и аптеках), анализ продаж, составление маркетинговой стратегии. Чаще подобное характерно для ИП, где работники совмещают несколько должностей.

Время труда и отдыха

Часто к продавцам в крупных торговых сетях принято применять индивидуальный подход, разрабатывая посменный график работы.

Общая длительность рабочего дня в любом случае не может превышать 12 часов.

Важно следить за количеством часов в месяц. При наличии переработок их потребуется оплатить по двойному тарифу. Все это указывают в трудовом договоре, также оговаривая длительность и частоту перерывов. Стандартно для таких категорий работник отпуск составляет 28 календарных дней.

Ответственность

По факту продавец является материально ответственным лицом. Соответственно, он будет нести ответственность за возникающую недостачу, выявленную в период инвентаризации. Договор может предполагать ее полную или частичную компенсацию. Все зависит от характера деятельности и множества дополнительных факторов.

При этом часто магазин предусматривает ряд дополнительных нюансов деятельности. Ответственность может оказаться коллективной. В данном случае общая недостача будет разделена поровну на всех членов коллектива.

В остальном работник отвечает за любую недостачу, которая будет выявлена непосредственно в ходе его работы.

Часто в трудовом договоре, а также дополнительных приложениях к данному документу могут быть указаны механизмы взыскания недостачи: в каком размере будет вычитаться сумма из заработной платы или в какие сроки денежные средства должны быть возмещены работником.

Испытательный срок

В 70 статье ТК РФ четко сказано, что испытательный срок не может превышать 3 месяца. На практике подобное встречается редко. Зачастую для продавца он составляет 2 недели. При приеме в серьезные брендовые магазины его могут увеличить до 1 месяца.

Это важно хотя бы, чтобы работник ознакомился с ассортиментом, освоил работу кассового аппарата, терминала платежных карт.

Договор подписывается в обязательном порядке.

Зачастую это время оплачивается также как и другому продавцу, но без учета больших бонусов. В договоре обязательно указывать ответственность в случае недостачи, так как под конец стажировки работник трудится наравне со всеми остальными.

Особенности трудоустройства к ИП

Если человек устраивается к ИП, то по факту процедура будет стандартной. Но при этом важно проследить за соблюдением всех норм действующего законодательства, так как проблемы при наличии нарушений в равной степени будут и у работников, и у работодателя.

При этом следует также обратить внимание на то, что с ИП не всегда обязательно заключать трудовой договор. На таких предприятиях подобная формальность может отсутствовать. Поэтому сразу следует оговорить все нюансы, составить по возможности общее соглашение.

В случае спорных ситуаций, они будут разрешены на основании пунктов, предусмотренных нормативными актами.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/prodavca/