Трудовое право курсы повышения квалификации

Повышение квалификации для юриста по трудовому праву в москве

Курсы повышения квалификации для юристов — это один из актуальных путей упрочения знаний и освоения новых направлений в сфере юриспруденции. Профессия юриста предполагает постоянный контроль над собой и совершенствование собственного багажа знаний, полученных еще в университете. Направления самосовершенствования должны охватывать: сферу правоприменительной практики; изучение новых норм законодательства; укрепление теоретических знаний и другое.

Повышение квалификации юристов: список лучших учреждений

Как повысить уровень знаний Существует несколько способов повышения квалификации юристов. Повышение квалификации юристов в Москве имеет много доступных форм, в том числе на базе известных вузов. Как правило, все вузы предоставляют образовательные услуги этого вида только в свободное от студентов время.

Право для работника кадровой службы

Этот курс в нашем Центре Labour law for an HR Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н! Вы получите полный комплекс необходимых в практической работе знаний в области трудового законодательства.

Дистанционная переподготовка юрист по трудовому праву

Курсы, семинары, тренинги по праву – обучение Москве На нашем сайте Вы можете записаться на курсы и семинары по трудовому праву для юристов Москве в 2019 году от лучших тренинговых компаний, а также узнать стоимость обучения в режиме онлайн. Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

Вы можете узнать расписание на тренинги и начать обучение трудовому законодательству Москве в 2019 году в удобное для вас время.

Семинары и курсы по трудовому законодательству

Семинары и курсы по законодательству Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения работодателей и работников, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Главным источником данной отрасли права в России на сегодняшний день является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Курсы по законодательству востребованы не только среди представителей юридических профессий, но также среди руководителей организаций и специалистов, связанных с управлением персоналом, для которых знание норм права является обязательным.

Повышение квалификации юристов: список лучших учреждений Как повысить уровень знаний Существует несколько способов повышения квалификации юристов.

Повышение квалификации юристов в Москве имеет много доступных форм, в том числе на базе известных вузов. Как правило, все вузы предоставляют образовательные услуги этого вида только в свободное от студентов время.

Курсы, семинары, тренинги по трудовому праву – обучение Москве

Курсы, семинары, тренинги по праву – обучение Москве На нашем сайте Вы можете записаться на курсы и семинары по праву для юристов Москве в 2019 году от лучших тренинговых компаний, а также узнать стоимость обучения в режиме онлайн.

1. Все темы 1625
2. Курсы для руководителей 40
3. Уголовное право 0
4. Международное право 7
5. Трудовое право 58
6. Общее право 10
7. Финансовое право 0
8. Налоговое право 32
9. Новое в законодательстве 41
10. Интеллектуальное право 0
11. Договорное право 27
12. Курсы повышения квалификации 28
13. Право 239
14. Земельное право и недвижимость 18

1. Аудиторный 52
2. Любой 58
3. Онлайн / Дистанционный 6

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

Семинары и курсы по трудовому законодательству Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения работодателей и работников, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Главным источником данной отрасли права в России на сегодняшний день является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Курсы по трудовому законодательству востребованы не только среди представителей юридических профессий, но также среди руководителей организаций и специалистов, связанных с управлением персоналом, для которых знание норм права является обязательным.

Основы трудового права

Описание курса Курсы по трудовому праву предназначены для изучения отрасли права, регулирующей трудовые отношения и устанавливающая права и обязанности, ответственность за нарушения.

Трудовое право распространяется на труд работников российских предприятий, работников российских совместных предприятий с участием российских партнеров и иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях.

Источник: http://megatranslation.ru/povyshenie-kvalifikacii-dlja-jurista-po-trudovomu-pravu-v-moskve-61046/

Курсы кадрового делопроизводства

Профессиональная переподготовка – гарантия того, что работник отдела кадров не пропустит важные изменения в законодательстве и убережет компанию от штрафов. О том. где пройти дистанционное обучение для улучшения качества своей работы, читайте в статье

Онлайн-курсы кадрового делопроизводства: что я получу

Чтобы повысить свои знания и подтвердить квалификацию, пройдите профессиональную переподготовку дистанционно. 

После обучения Вы будете:

• Знать процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в компании.
• Владеть навыками разработки локальных актов по организации труда.
• Уметь разрабатывать и внедрять документацию и оптимизировать документооборот.

Если хотите усовершенствовать свои знания, выбирайте повышение квалификации, например, курс «Документационное обеспечение работы с персоналом» или «Современные кадровые технологии. Трудовое право. Кадровое делопроизводство». Вы сдадите экзамен и получите диплом о повышении квалификации, который подтвердит Ваши знания.

Если хотите получить новую компетенцию, выберите курсы профессиональной переподготовки, например, «Организация работы с персоналом»  и получите диплом о профессиональной переподготовке с правом заниматься новым видом деятельности.

Для кого предназначены дистанционные курсы кадрового делопроизводства

Учеба в Кадровом университете будет интересна:

• руководителям служб по управлению персоналом;
• руководителям отделов кадров;
• директорам по персоналу;
• специалистам по кадрам.

Новые знания позволят не только усовершенствовать теорию, но и решить практические задачи. Вы станете квалифицированным специалистом, который конкурентоспособен и востребован на рынке. Ознакомьтесь с программой и запишитесь по выгодной цене на сайте Кадрового университета.

Курсы повышения квалификации для кадровика: учебная программа

По продолжительности курсы кадровика с нуля длятся, как правило, от 16 до 500 часов. Обычно повышение квалификации — 72-120 часов, профессиональная переподготовка – 250 часов и более.

За это время Вы изучите такие вопросы как:

• организационно-распорядительная документация;
• документация по учету персонала;
• сложные вопросы документирования процедур;
• администрирование процесса и документооборота;
• оплата труда;
• правила оформления трудовых договоров;
• внедрение профессиональных стандартов в компании;
• подготовка и подача отчетности и статистической информации.

Эти знания помогут Вам повысить свой профессиональный уровень, правильно организовать работу, учитывая в ней последние изменения законодательства.

Преимущества обучения в Кадровом университете

Программы — 72, 120 и 250 часов соответствуют требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом». Вы сами выбираете время уроков и сдачи тестов – занятия проходят дистанционно. Сдавать тесты сможете неограниченное количество раз.

В каждом блоке:

• видеолекции от ведущих экспертов отрасли;
• конспекты лекций;
• образцы документов;
• практические задания;
• тесты.

Преподаватели 

Все программы в Кадровом университете разработали ведущие эксперты и практики отрасли:

— Валентина Андреева, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, член экспертного совета журнала «Справочник кадровика».

— Лика Потапова, кандидат юридических наук;

— Ирина Костян, доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат, член эксперт совета журнала «Справочник кадровика».

Отзывы выпускников

Ирина Фомина, начальник отдела кадров, г. Саратов: «Кадровый университет уже давно помогает мне в работе – дает ответы на вопросы, с которыми я сталкиваюсь ежедневно. С удовольствием читаю конспекты и смотрю видеолекции от экспертов. Подача материала – великолепная. Тесты помогают закрепить знания».

Юлия Хромкина, начальник кадровой службы, г. Москва: «Я – кадровик с большим опытом работы, но постоянные изменения в трудовом законодательстве требуют, чтобы знания регулярно обновлялись. Ежегодно прохожу повышение квалификации, что помогает мне быть в курсе новых требований закона».

Светлана Бондаренко, кадровик, г. Хабаровск: «Кадровый университет нравится простым и понятным изложением материала. В каждой теме много примеров из практики. Особенно радуют преподаватели – все профессионалы своего дела. Прошла повышение квалификации, в планах – пройти профессиональную переподготовку».

Организация работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098032-18-m8-kursy-kadrovogo-deloproizvodstva-v-2018-god

Трудовое право hr — специалистам

программа повышения квалификации

8 000 руб.16 часов

Программа повышения квалификации
«Трудовое право HR-специалистам»

Регистрация на курс

Программа посвящена типичным проблемам, с которыми сталкиваются специалисты по управлению персоналом: вопросам правового регулирования отношений между работодателем и работником.

Курс предполагает: мини-лекции, ситуационные задания, дискуссии, активный обмен опытом, анализ успехов и неудач коллег, поиск эффективных методов управления трудовыми отношениями.

Предоставляем только самые актуальные знания! Программа имеет ярко выраженную прикладную направленность. Полученные знания полезны как опытным сотрудникам, так и молодым специалистам.

Вид программы: дополнительная профессиональная программа.

Цель: дать системные знания в сфере трудового законодательства специалистам по управлению персоналом.

Категория слушателей: руководители  и специалисты управления кадрами и трудовыми отношениями, служб по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, инспектора по кадрам, юристы.

Срок обучения: 16  академических часов.

Форма обучения: дневная и вечерняя, с элементами дистанционных образовательных технологий.

Итоговая аттестация: экзамен.

Стоимость: 8 000 рублей.

Дополнительная информация: Слушатели обеспечиваются методическими материалами.

Контакты: 614007, г. Пермь, ул.25 Октября, д. 72, 2 этаж,

сот. (342) 298-52-36, 277-57-46, р.т./ф. (342) 241-41-25, 241-00-35, fcp_@mail.ru

Обучение по трудовому праву — подробное описание программы

Профессиональные компетенции, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения

Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Регулирование трудовых споров.

Порядок  придания кадровым документам юридической силы.

Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Выявление ошибок, неточностей и недостоверной информации   в документах, определение легитимности документов.

Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения, определяющих порядок обеспечения персоналом, порядок оплаты, организации и нормирования труда.

Сбор и проверка личных документов работников.

Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.

Организация  хранения  документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. 

Проведение аудита кадровых процессов, процедур, оформления кадровых  документов и документов по управлению персоналом с учётом норм трудового права.

Консультирование руководства  персонала по вопросам правил, норм и требований трудового законодательства Российской Федерации.

Управление дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда. Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

Формирование системы оплаты и организации труда.

Знание методов социального партнёрства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников.

Организация мероприятий по обеспечению выполнения требований охраны труда, безопасности  жизнедеятельности, сохранения здоровья и работоспособности работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Разработка системы социальных льгот, выплат работникам с учётом требований законодательства Российской Федерации.

Знание особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Определение целевых групп персонала для создания специализированных социальных программ.  

Знание основ миграционного законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.

Организация учёта и контроля сроков действия разрешительных документов для трудоустройства и легитимного пребывания на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, привлечённых в качестве персонала организации.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций иностранным работникам и членам их семей.

Оценка рисков при привлечении в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства.

Знание основ административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.

Знание законодательства Российской Федерации о персональных данных.

Наши преимущества

• Высококвалифицированный состав преподавателей, привлечение практиков.
• Прикладной характер обучения.
• Комфортные условия обучения.
• Сопровождение профессиональной деятельности выпускников.

Планируемые результаты обучения

• Понимание  и умение применять нормы трудового законодательства в практике работы с персоналом. 
• Умение проводить внутренний аудит кадровых документов на предмет соответствия действующему законодательству.
• Эффективное взаимодействие с представительными органами работников по вопросам охраны труда, организации труда и оплаты персонала. 
• Компетентное участие в разрешении трудовых споров. 

Основные темы  программы

• Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Риски работодателя, ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу.
•  Изменение условий трудового договора. Общий порядок внесения изменений в трудовое законодательство. Какие вопросы необходимо включать в трудовой договор.
• Общие основания прекращения трудового договора. Сложные вопросы расторжения трудового договора. Грамотное увольнение работников. Правовые риски. Как расстаться с непрофессионалами, с теми, кто не исполняет свои трудовые обязанности и пр. Психологические приёмы увольнения.
• Типичные ошибки работодателя при увольнении работников.
• Профессиональные стандарты – обязательность применения.
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
• Дистанционный труд (формы, сферы применения, порядок регулирования нормами трудового законодательства): существующие проблемы и пути их преодоления.
• Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал.
• Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов.
• Трудовые конфликты: профилактика и разрешение трудовых споров.

Источник: http://kcnt.ru/trudpravo

Openedu.ru

• 14 недель
• от 4 до 5 часов в неделю
• 3 зачётных единицы

В рамках курса видеолекции читают пять высококвалифицированных преподавателей кафедры трудового права и права социального обеспечения.

Тематика лекций распределена между преподавателями в соответствии с их научной и практической специализацией, в ходе освоения материалов видеолекций студенты смогут ознакомиться не только с информацией о нормативном регулировании и теоретических концепциях в трудовом праве, но и с примерами из практики работы российских компаний.

В ходе освоения курса студентам предстоит решить 14 тестовых заданий текущего контроля (по числу тематических недель курса) и сдать экзамен по итогам курса, включающий в себя творческие задания по решению практических кейсов.

Для успешного освоения курса студентам рекомендуется использовать справочные правовые системы (Консультант+, Гарант и др.)

Курс посвящен наиболее важным вопросам правового регулирования отношений в сфере труда.

По итогам освоения данного курса студенты получат знания, необходимые как для того, чтобы успешно трудоустроиться самостоятельно, так и для того, чтобы заниматься профессиональной деятельностью в сфере трудовых отношений (подбор кадров и управление персоналом, представление интересов и защита прав участников трудовых отношений, нормотворческая деятельность в сфере правового регулирования труда).

Формат

Курс состоит из коротких видеолекций от 8 до 15 минут длиной. На каждой неделе будет представлен оцениваемый тест из 15 вопросов, в конце курса — итоговый экзамен в форме кейсов по тематике курса

Требования

Для освоения настоящего курса студенты должны владеть базовыми знаниями в следующих сферах:

— конституционные основы правового регулирования труда;

— административно-правовое регулирование государственной и муниципальной службы;

— гражданская правоспособность и дееспособность физических и юридических лиц (организаций);

— гражданско-правовые договоры, связанные с трудом.

Программа курса

Программа курса состоит из 14 тем, в рамках каждой из которых будет рассмотрено несколько разделов.

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

• Современное состояние трудового права
• Предмет трудового права
• Метод трудового права
• Система трудового права

2. Принципы трудового права

• Понятие и значение принципов трудового права
• Отраслевые принципы трудового права
• Недопущение дискриминации в сфере труда
• Запрет принудительного труда

3. Источники трудового права

• Понятие источников трудового права
• Иерархия источников трудововго права
• Конституция и международные акты как источники трудового права
• Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы
• Иные акты как источники трудового права

4. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права

• Правоотношения в сфере трудового права
• Трудовое правоотношение
• Иные отношения, тесно связанные с трудовыми
• Понятие и виды субъектов трудового права
• Работодатель как субъект трудового права
• Работник как субъект трудововго права

5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда. Социальное партнерство

• Профсоюз. Правовоые основы создания и деятельности
• Права прособзов и гарантии их деятельности
• Объединения работодателей. Права и обязанности
• Социальное пратнерство. Понятие и система социального партнерства
• Принципы, уровни, формы, акты и органы социального партнерства
• Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения
• Участие работников в управлении организацией
• Ответственность сторон социального партнерства

6. Трудовой договор

• Значение трудового договора
• Понятие трудового договора
• Заключение трудового договора
• Виды трудового договора
• Изменение трудового договора
• Прекращение трудового договора

7. Рабочее время и время отдыха

• Понятие и виды рабочего времени
• Режим рабочего времени
• Понятие и виды времени отдыха

8. Оплата и нормирование труда

• Понятие и содержание заработной платы
• Функции заработной платы
• Признаки заработной платы
• Правовое регулирование заработной платы
• Системы оплаты труда
• Нормирование труда

9. Гарантии и компенсации

• Гарантии и компенсации в системе трудового законодательства
• Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
• Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
• Другие гарантии и компенсации

10. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

• Дисциплина труда – общие положения
• Обеспечение дисциплины труда. Поощрение и убеждение
• Нарушения и взыскания
• Общие дисциплинарные основания увольнения
• Специальные дисциплинарные основания увольнения
• Порядок применения дисциплинарных взысканий

11. Материальная ответственность сторон трудового договора

• Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя
• Материальная ответственность работника
• Порядок определения размера и взыскания ущерба
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника

12. Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения

• Индивидуальные и коллективные трудовые споры
• Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии и по трудовым спорам
• Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде
• Возбуждение коллективного трудового спора и разрешение его с использованием примирительных процедур
• Основания и порядок проведения забастовки

13. Защита трудовых прав и свобод

• Общий обзор способов защиты
• Самозащита работниками трудовых прав
• Защита прав и интересов работников профессиональными союзами
• Государственный контроль (надзор)

14. Международно-правовое регулирование труда

• Поиск информации
• Причины возникновения и основные исторические этапы развития МПРТ
• Международная организация труда (МОТ)
• Акты МОТ
• Иные международные акты и процедуры
• Современные проблемы международного трудового права

Результаты обучения

Целью курса «Трудовое право» является формирование у студентов знаний, умений и навыков, которые могут позволить им решать профессиональные задачи при работе с общественными отношениями, связанными с использованием личного труда:

— управленческие задачи (подбор персонала; управление персоналом; ведение и оптимизация кадрового делопроизводства);

— нормотворческие задачи (разработка положений договоров в сфере труда – как трудовых, так и гражданско-правовых; разработка локальных нормативных актов и иных внутренних документов в компании; разработка законопроектов и проектов нормативных актов иных уровней в сфере регулирования трудовых правоотношений);

— правоприменительные задачи (подготовка заявлений в правоприменительные органы, в т.ч. в суд; представление интересов участников трудовых отношений и защита их прав; осуществление полномочий должностных лиц контролирующих органов в отношении работников, работодателей и их представителей).

Источник: https://openedu.ru/course/hse/LABLAW/

Трудовое право Курс лекций

ТРУДОВОГО ПРАВА

Вопросы:

1. Предмет и метод трудового права.

2. Принципы трудового права.

3. Система и источники трудового права.

4. Субъекты трудового права.

1. Понятие, предмет и метод трудового права

Материальнуюоснову любого общества составляеттрудовая деятельность человека, котораявместе с тем развивает и преобразуетего самого. Все великие открытия,научно-технический прогресс и вся нашацивилизация – это результат трудамногих поколений людей. Труд – этоцеленаправленная деятельность человека,реализация его физических и умственныхспособностей для получения определённыхматериальных или духовных благ.

Однако не каждыйтруд связан с трудовой деятельностьюи нормами трудового права.

Так, труд на личном(садовом) участке, труд по уборкесобственной

квартиры, стирка,приготовление еды для себя и своейсемьи, труд учащегося по освоению знаний– всё это общественно-полезный труд.Но он нормами права не регулируется.

Трудовое праворегулирует трудовые отношения. Внедалёком прошлом они были трудовымиотношениями только рабочих и служащих,поскольку их труд базировался нагосударственной собственности, котораяпрактически являлась единственнойформой собственности.

Положениесущественно изменилось с переходом крыночным отношениям, когда наша странавыбрала иной путь социально-экономическогоразвития. Возникли разные формысобственности.

Действующая КонституцияРоссийской Федерации признаёт изакрепляет равным образом частную,государственную, муниципальную и иныеформы собственности. Многообразие формсобственности не могло не повлиять ина хозяйствующих субъектов.

Предпринимательской деятельностьюнаряду с государственными и муниципальнымиунитарными предприятиями занимаютсяхозяйственные товарищества и хозяйственныеобщества – акционерные общества и др.

Участникитовариществ, акционеры, если они трудятсяв этих товариществах и обществах,находятся не только в имущественных,но и в трудовых отношениях. Еслиимущественные отношения, касающиесяличных вкладов в имущество предприятия,реализации акций, распределение прибыли,имущественной ответственности,регулируются гражданским

законодательством,то отношения, основанные на личномтруде, — сфера действия трудовогозаконодательства.

Предметомтрудовогоправа являются общественные отношения,связанные с трудом на производстве,которые включают в себя а) отношения посодействию занятости и трудоустройствуу данного работодателя и б) трудовыеотношения работника с работодателемпо использованию и условиям его труда.Это основная группа отношений, регулируемыхтрудовым законодательством.

Также впредмет трудового права входят отношенияпо трудоустройству и занятости, поконтролю и надзору за соблюдениемтрудового законодательства, попрофессиональной подготовке, переподготовкеи повышению квалификации работниковнепосредственно у работодателя, поматериальнойответственностиработодателей и работников, по разрешениютрудовых споров и некоторые иныеотношения.

Все указанныеотношения регулируются с помощью методатрудового права. Метод каждой отраслиправа имеет свои особенности, то естьприсущий только ей комплекс способовправового регулирования. Таким образом,методом трудового права называетсякомплекс способов правового регулирования,то есть воздействия законодателя черезнормы права на волю людей, их поведениев труде и на производстве в нужном дляобщества направлении.

Особенностиметода трудового права заключаются вследующем.

Во-первых,трудовые правоотношения носят договорнойхарактер. Второй признак метода трудовогоправа проявляется в особенности общегоюридического положения субъектовтрудовых правоотношений – их равенствепри заключении трудового договора.

Третий признакметода трудового права характеризуетсясочетанием централизованного (общегои отраслевого) регулирования трудовыхотношений с локальным регулированием

при участии трудовыхколлективов и профсоюзов в данномпроцессе. Четвёртый признак

метода трудовогоправа связан со спецификой защитытрудовых прав и обеспечения исполненияобязанностей.

Вышеизложенноепозволяет прийти к определению понятиятрудового права, как одной из самостоятельныхотраслей права, регулирующей трудовыеотношения работников и работодателей,а также иные, непосредственно связанныес трудом отношения.

Принципытрудового права – это основные,руководящие и общеобязательные положения,идеи, начала, которые выражают сущностьтрудового права, тенденции развития ипотребности общества и характеризуютобщую направленность развития этойотрасли.

Принципытрудового права объективны, т.е. ониобусловлены экономическим исоциально-политическим строем общества,особенностями функционированияполитической системы.

Общими принципамитрудового права, которые положены воснову правовой системы в целом, принятосчитать: принцип социальной справедливости;принцип равноправия; принцип гуманизма;принцип сочетания убеждения и принуждения.

К межотраслевым(общеотраслевым)принципам, являющимся общими длянескольких отраслей права, относятсяравенство участников общественныхотношений, неприкосновенностьсобственности, свобода договора,обеспечение восстановления нарушенныхправ.

Согласно ст.2 ТКпринципами трудового права признаются:

а) свобода труда;запрещение принудительного труда идискриминации (к принудительному трудуотносится работа, которую работниквынужден выполнять под угрозой применениякакого-либо наказания или насильственноговоздействия, в то время как он имеетправо отказаться от её выполнения, втом числе в связи:

— с нарушениемустановленных сроков выплаты заработнойплаты или выплатой её не в полном размере;

— возникновениемнепосредственной угрозы для жизни издоровья работника вследствие нарушениятребования охраны труда.

Принудительныйтруд невключает всебя:

— работу, выполнениекоторой обусловлено законодательствомо воинской обязанности и военной службеили заменяющей её альтернативнойгражданской службе;

— работу, выполнениекоторой обусловлено введениемчрезвычайного или военного положенияв порядке, установленном федеральнымконституционным законом;

— работу,выполняемую в условиях чрезвычайныхобстоятельств, т.е. в случае бедствияили угрозы бедствия (пожары, наводнения,голод, землетрясение, эпидемии илиэпизоотии) и в иных случаях, ставящихпод угрозу жизнь или нормальные жизненныеусловия всего населения или его части;

— работу,выполняемую вследствие вступившего взаконную силу приговора суда под надзоромгосударственных органов;

б) защита отбезработицы и содействие в трудоустройстве;

в) обеспечениеправ каждого работника на справедливыеусловия труда, условия, отвечающиетребованиям безопасности и гигиены,права на отдых;

г) обеспечениеправа работников на участие в управленииорганизацией в соответствующей форме;

д.) социальноепартнёрство;

е) обязательностьвозмещения вреда;

ж) установлениегосударственных гарантий и осуществлениегосударственного контроля;

З.) обеспечениеправа каждого на государственную защитуи разрешение индивидуальных и коллективныхспоров;

и) обязанностьсторон трудового договора соблюдатьего условия;

к) обеспечениеправа на осуществление профсоюзногоконтроля; обеспечение права на обязательноесоциальное страхование.

3.Системаи источники трудового права

Система отраслиправа – это её внутренняя структура,обеспечивающая наилучшее расположениеправовых норм для чёткого и правильногопонимания. В ней нормы классифицируютсяпо предмету отрасли в однородные группы(институты, подинституты) и последовательнорасполагаются по динамике возникновенияи развития трудового отношения.

Система отраслитрудового права делится на Общую иОсобенную части.

Имеется такжеСпециальная часть.

Общая частьвключает в себя нормы, определяющие:

— предмет и методтрудового права;

— цели и задачиправового регулирования;

— принципы правовогорегулирования трудовых отношений;

— правовой статусработников как субъектов трудовогоправа;

— источники трудовогоправа;

— социальноепартнёрство в сфере труда;

— общие положения,касающиеся всех правовых институтовтрудового права.

К Особеннойчасти трудового права относятся нормы,регулирующие трудовые отношения и иные,непосредственно связанные с трудомотношения.

К трудовымотношениям относятся следующие правовыеинституты:

— трудового договора;

— рабочего времени;

— времени отдыха;

— оплаты и нормированиятруда;

— гарантий икомпенсаций;

— охраны труда;

— институт особенностирегулирования труда отдельных категорийработников.

Иные отношения,непосредственно связанные с трудовыми,составляют следующие правовые институты:

— трудоустройстваи занятости у конкретного работодателя;

— трудовогораспорядка и дисциплины труда;

— профессиональнойподготовки и повышения квалификациинепосредственно у работодателя;

— материальнойответственности сторон трудовогодоговора;

— защиты трудовыхправ работников.

Источники трудовогоправа – это правовые акты, содержащиенормы трудового права, регулирующиеправа и обязанности сторон трудовых исвязанных непосредственно с ними иныхотношений. Система источников

трудового прававключает в себя:

— Конституцию РФ(провозглашает базовые права в сферетруда, составляющие основу институтовтрудового права);

— международныеакты и договоры (содержат общепризнанныепринципы международного права);

— Трудовой кодексРФ (представляет собой кодифицированныйакт отрасли);

— федеральноезаконодательство. Кроме федеральныхзаконов трудовые правоотношениярегулируются указами Президента РФ,постановлениями Правительства РФ,актами министерств и ведомств РФ;

— соглашениями(различают генеральные, отраслевые,межотраслевые, региональные,территориальные);

— локальныенормативные акты (правила внутреннеготрудового распорядка и т.д.);

— коллективныедоговоры (соглашения).

Особую группусоставляют постановления КонституционногоСуда РФ и постановления Пленума ВС РФ,обеспечивающие правильное применениезакона.

Нормы трудовогоправа, содержащиеся в иных федеральныхзаконах, должны соответствовать ТК.

Необходимо отметить,что законодательство о труде согласност.72 Конституции отнесено к совместномуведению Российской Федерации и еёсубъектов. Однако, следуя верховенствунорм права, законы и иные нормативно-правовыеакты субъектов РФ не должны противоречитьТК и иным федеральным законам.

4.Субъектытрудового права

Субъектытрудового права – это участники трудовыхотношений, обладающие правами иобязанностями и реализующие их в рамках,установленных трудовым законодательством.

Субъекты трудовогоправа обладают трудовой правосубъектностью,т.е. совокупностью признанных Конституциейи действующим законодательством прави обязанностей, а также наличиемответственности за их нарушение илинеисполнение.

Трудовуюправосубъектность составляют:правоспособность– способностьиметь трудовые права и обязанности;дееспособность– способностьсвоими действиями приобретать права исоздавать обязанности, а также отвечатьза трудовые правонарушения(деликтоспособность).

Субъектытрудового права:

— работник(физическое лицо, вступившее в трудовыеотношения);

— работодатель –юридическое лицо любой формы собственности(организация), индивидуальныйпредприниматель или иной гражданин.

Работодателями –физическими лицами признаются:

физические лица,зарегистрированные в установленномпорядке в качестве индивидуальныхпредпринимателей и осуществляющиепредпринимательскую деятельность безобразования юридического лица, а такжечастные нотариусы, адвокаты, учредившиеадвокатские кабинеты, и иные лица, чьяпрофессиональная деятельность подлежитгосударственной регистрации и (или)лицензированию; физические лица,вступающие в трудовые отношения сработником в целях личного обслуживанияи помощи по ведению домашнего хозяйства.

— профсоюзные илииные уполномоченные работниками органы;

— социальныепартнёры на федеральном, региональном,территориальном, отраслевом или иномуровне;

— соответствующиеорганы защиты (КТС, трудовой арбитражи т.д.), а также надзора и контроля заохраной труда.

Правовое положениекаждого субъекта трудового праваопределяется его правовым статусом,который характеризуется юридическимигарантиями, определёнными правами,обязанностями, ответственностью.Основные (статутные) права и обязанностиявляются неотчуждаемыми. Многие из нихне только провозглашены Конституцией,но и установлены международным правом.

В зависимостиот характера прав и обязанностей можновыделить общийи специальныйправовойстатус. В первом случае речь идёт осубъектах права одного вида (например,работодателя). Во втором – отражаютсяособенности отдельного подвида субъектовтрудового права (например, руководителяорганизации).

Литература:

Конституция РФ от12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.)

Декларация прави свобод человека и гражданина. Утв.постановлением Верховного Совета РСФСРот 22 ноября 1991 г.

Гражданский кодексРФ от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп.)

Трудовой кодексРФ от 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)

Федеральный законот 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерныхобществах».

Федеральный законот 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственныхкооперативах» (с изм. и доп.)

Иванов С.А. Трудовоеправо переходного периода: новыеисточники // Государство и право. 1996.

Маврин С.П.Современные проблемы общей частироссийского трудового права. СПб., 1993.

Смолярчук В.И.Источники трудового права. М., 1978.

Хныкин Г.В. Локальныенормативные акта трудового права.Иваново, 2004.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3569657/