Трудовое право как отрасль частного права

Трудовое право как отрасль права

ЛЕКЦИЯ № 5

1. Трудовое право как отрасль российского права: предмет, источники, основные принципы.

Понятие, предмет, основные источники семейного права.

Трудовое право как отрасль российского права

Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. д.). Право регулирует только социальную сторону общественной организации труда — общественные отношения связанные с реализацией труда

Трудовое право — одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие производные от них отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. Трудовое право сочетает интересы работников, работодателей, общества, государства.

Предметом трудового права, таким образом,являются не только собственно трудовые отношения , но и производные от них, например: отношения по содействию занятости и трудоустройству; отношения по социальному партнерству, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; отношения в областях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров и т.д.

К источникам Трудового права РФ относят разнообразные нормативно-правовые акты, имеющие общефедеральное и местное значение, универсальную или отраслевую ориентацию. Конституция РФ, в частности, в ст.

37 определяет основные принципы правового регулирования труда – это принцип свободы труда, запрет дискриминации и принудительного труда и т.д.

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ вступивший в силу с 1 февраля 2002 г.

Трудовой Кодекс РФ содержит 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов со следующими их названиями:

Раздел I. «Общие положения».

Раздел II. «Социальное партнерство в сфере труда».

Раздел III. «Трудовой договор».

Раздел IV. «Рабочее время».

Раздел V. «Время отдыха».

Раздел VI, «Оплата и нормирование труда».

Раздел VII. «Гарантии и компенсации».

Раздел VIII. «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

Раздел IX. «Подготовка и переподготовка кадров».

Раздел X. «Охрана труда».

Раздел XI. «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Раздел XII. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Раздел XIII. «Защита прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение законодательства о труде».

Раздел XIV. «Заключительные положения».

Кроме Кодекса существует целая система федеральных законов по вопросам труда.

— Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях», впервые урегулировавший социально-партнерские отношения на уровне выше предприятия, организации и по-новому урегулировавший порядок заключения коллективных договоров;

— Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения
в Российской Федерации» (Ведомости РФ, 1991, № 18, ст.

Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина

565;
1992, № 34, ст. 1974) определивший государственную политику по обеспечению занятости и гарантии безработным;

— Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации», установивший правовой статус судей, в том
числе и основания для приостановления и прекращения их полномочий;

— Закон РФ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения Коллективных трудовых споров» и другие новейшие законы РФ (об образовании, о прокуратуре, о государственной федеральной

службе и т. п.).

Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору.

Статья 56 Трудового Кодекса РФ определяет трудовой договор как: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Рабочим временем является время, в течение которого работ­ник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудо­вым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, (например внутрисменные пере­рывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательст­во относит к рабочему времени.

Рабочее время различается по продолжительности: нормаль­ное, сокращенное, неполное.

Временем отдыханазывается свободное от работы время, ко­торое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.

Виды времени отдыха следующие:

— перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);

— перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

— еженедельные выходные дни;

— нерабочие праздничные дни;

— ежегодные отпуска;

— социальные отпуска по просьбам работников;

— периодические материнские и целевые отпуска.

Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Кодекса и ст. 4 Закона об охране труда),

права на охрану трудавключает ряд возможностей работника, например, право на безопасное рабочее место; на возмещение вреда, в случае повреждение здоровья работника; на получение достоверной информации о состоянии охраны труда на его рабочем месте; на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья; на обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях и охране труда;

Трудовое право России – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми, специфическими методами, принципами, функциями и источниками правового регулирования.

5 характерных признаков трудового права:

1) самостоятельность отрасли права

• предмет
• метод
• источники
• принципы
• функции

2) старинная отрасль права

Зародилась еще в царской России, произошла от ГП, т.е. отношения наемного труда ранее регулировались гражданским законодательством и правом. Но затем благодаря отдельным царским законам, в частности посвященным труду женщин и несовершеннолетних, сформировалась самостоятельная отрасль законодательства, а затем и самостоятельная отрасль права.

Отрасль имеет кодифицированную основу:

— КЗОТ СССР 1918 г.

— КЗОТ 1922 г.

— КЗОТ 1971 г.

— ТК от 30 декабря 2001 г. (действует с 1 февраля 2002 г.)

3) обслуживающая отрасль

Обслуживает политику и экономику. Поэтому все изменения ТК и иных трудоправовых источников – результат политики государства.

4) социальное право

Новый термин. Данное право существует в виде научной идеи.

Лекция 1. Трудовое право как отрасль права России

Социальное право включает в себя 2 самостоятельные отрасли: ТП и ПСО (право социального обеспечения).

Право специальных субъектов: наемников и работодателей. ПСО: государство в лице органов призрения (обеспечения) таких субъектов как: пенсионеры, по старости, инвалидности, в случае потери кормильца и др. лица, получающие помощь от государства в виде пособий.

Трудовое право как право, изучающее труд наемных работников, не оставляет их и в случае нетрудоспособности (временной/постоянной).

5) комплексная отрасль права

Сочетает в себе публично-правовые методы регулирования и договорные (частно-правовые) методы. Т.е. трудовое право развивается и совершенствуется, во-первых, с помощью государственных стандартов труда (ст. 6 ТК РФ): отпуск 28 дней, 2 или 1 выходной, 40 часов в неделю и др. Стандарты также представлены в виде различных процедур (заключение/изменение/прекращение трудового договора; процедура привлечения к дисциплинарной/материальной ответственности).

Государство определяет основные правила поведения субъектов права (работников/работодателей) и закрепляет их в основном в ТК РФ и в др. источниках.

Каждая 5ая статья может быть реализована на практике с помощью:

— коллективного договора

— партнерских отношений

— локального нормативного акта

— трудового договора

Трудовое право России является самостоятельной, вытекающей из гражданского права, сочетающей в себе публичные и частные интересы, зависимой от политики и экономики отраслью права, которая регулирует трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Дата добавления: 2015-05-31; 77; Нарушение авторских прав?;

Источник: https://frols.ru/trudovoe-pravo-kak-otrasl-prava/

Трудовое право — частное или публичное право, Трудовое право — Реферат

1. Основы деления права на частное и публичное 4

2. Понятие трудового права как отрасли права 7

3. Предмет трудового права

4. Метод трудового права

5. Функции трудового права

6. Субъекты трудового права

Заключение

Выдержка из текста

Трудовое право — частное или публичное право

Целью настоящей работы является раскрыть содержание понятия «система права», дать характеристику ее структурным элементам, про-анализировать данное понятие в разрезе современного российского законодательства и описать основные принципы отраслевого деления российского права.

Также автор предполагает целесообразным осветить деление права на частное и публичное, материальное и процессуальное как исторически наиболее ранние попытки подвергнуть структурному анализу существующий массив правовых норм и через такой анализ понять существующие в праве взаимосвязи и закономерности.

Проблемы деления права на частное и публичное были подняты в основном в пе-риод становления права в нашей стране после перехода от тоталитаризма и в связи со ста-новлением рыночных отношений. Однако, темы определения частного права и его систе-мы не менее актуальная и сейчас в связи с тем, что единой точки зрения на основопола-гающие вопросы так и не были выработаны.

Советская правовая доктрина отвергала концепцию частного права как несовместимую с природой социалистического строя. Таким образом, основной смысл различения частного и публичного права состоит в установлении пределов вторжения государства в сферу имущественных и иных интересов индивидов и их объединений.

Основными общепризнанными критериями самостоятельности отраслей права являются наличие самостоятельного предмета правового регулирования, т. е.

особой области общественных отношений, и метода правового регулирования, т. е. известной совокупности приемов, способов воздействия на данную группу общественных отношений, соответствующих их особому характеру.

Так, с древнейших времен и, что совершенно определенно, с эпохи Древнего Рима, объем понятия «частного права» включал в себя такие элементы, как нормы, регулирующие статус лиц и семейные отношения, вещные и наследственные отношения, обязательственные отношения

Методологической основой выступают, как общие методы познания: анализ, исторический, классификации, так и частнонаучные: сравнительно — правовой и другие. Комплексное использование указанных методов познания позволило получить наиболее полное представление об отличительных чертах частного и публичного права.

Вопрос о делении права на частное и публичное, а равно и о наиболее удачном критерии их разграничения, приобретает в настоящее время большой интерес как для науки права, так и в практическом смысле.

Нельзя не отметить, что вплоть до самого последнего времени разработке проблем частного и публичного права уделялось недостаточное внимание со стороны юристов-теоретиков.

Вышеизложенные положения обусловливают необходимость комплексного исследования проблем частного и публичного права специалистами в области общей теории права, с участием государствоведов, административистов, цивилистов и представителей других отраслей юридической науки.

1.Нормативно-правовые акты

1.1.Конституция РФ от 12.12.1993 г.

1.2.Трудовой кодекс Российской Федерации от

3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

2.Научная и учебная литература

2.1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004. 592 с.

2.2.Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства//Российская юстиция. — 2003.- N 11. 52 с.

2.3.Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право.- 2004.- N 5. 47 с.

2.4.Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. — 2004. — N 4−5. 60 с.

2.5.Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты//Журнал российского права. — 2003. — N 7. 61 с.

2.6.Самсонова А.Б. Глубинные противоречия // эж-ЮРИСТ, N

2. январь 2004 г. 46 с.

2.7.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. — М., 1999. 129 с.

2.8.Словарь по трудовому праву/Отв. ред. Ю.П. Орловский. — М., 1998. 302 с.

2.9.Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. — 2004. — N 6. 43 с.

2.10.Теория государства и права: Учебник (под ред. М.Н. Марченко).

• «Зерцало», 2004 г. 399 с.

2.11.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. — М., 2002. 255 с.

2.12.Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2006. 459 с.

2.13.Фельдбрюгге Ф. Частное и публичное: где пролегает грань между ними? // эж-ЮРИСТ, N

46. ноябрь 2003 г. 42 с.

список литературы

Внимание! Для получения значительной скидки, заполните поля и следуйте дальнейшим подсказкам.

Источник: https://referatbooks.ru/referat/trudovoe-pravo-chastnoe-ili-publichnoe-pravo/