Трудовое право как наука и учебная дисциплина

Трудовое право как отрасль науки

Реферат по теме:

«Трудовое право, как отрасль науки»

Работу выполнила: Серёгина Виктория

Работу проверила: Собянина Наталья Борисовна

Красновишерск, 2009

Введение

1. Основная часть

1.1 Понятие и предмет трудового права

1.2 Единство и дифференциация правового регулирования труда

1.3 Принципы трудового права

Заключение

Список литературы

Введение

Трудовое право — самостоятельнаяотрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующихтрудовые отношенияработников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Отрасль — обособленная часть какой-либосистемы. Деление на отрасли является первым уровнем деления системы. Главным образом термин «отрасль» применяется к экономике, праву и науке.

Наука — особый видчеловеческой познавательной деятельности, направленный на выработкуобъективных, системно организованных и обоснованных знанийоб окружающем мире.

Основой этой деятельности является сборфактов, их систематизация, критическийанализи на этой базесинтезновых знаний или обобщений, которые не только описывают наблюдаемые природные или общественные явления, но и позволяют построить причинно-следственные связи, и как следствие — прогнозировать.

Трудовое право как отрасль науки интерпретируется так: это самостоятельная обособленная часть права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Как любая наука трудовое право имеет свои: предмет, метод, задачи, принципы, субъекты, функции.

1.1 Понятие и предмет трудового права

Отрасль трудового права — совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.

Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства.

Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.

Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности:

возникновение этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи, с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;

возникновение данных отношений в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;

отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.

Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.

Отношения по организации труда и управлению трудом.

Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовые отношения в узком понимании.

В ст.1 УК РФ дан исчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права.

Метод трудового права, его особенности, система трудового права.

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.

Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.

Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.

Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

1.2 Единство и дифференциация правового регулирования труда

Метод трудового права меняется сообразно современными требованиями. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные, диспозитивные и рекомендательные.

Система трудового права — совокупность правовых норм сгруппированных в институты в зависимости от общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Вся система отрасли трудового права делятся на две части: Общую и особенную. В общую часть входят нормы распространяющиеся на все общественные отношения. Особенная часть отрасли выстраивается по институтам.

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

а) трудоустройство;

б) трудового договора

в) рабочего времени, времени отдыха;

г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

д) дисциплины труда;

е) материальной ответственности сторон трудового договора;

ж) охрана труда.

1.3 Принципы трудового права

Функции трудового права — основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной области права: регулятивная, социальная, согласование интересов, воспитательная, защитная.

Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как административное, конституционное, гражданское, право социального обеспечения и др.

Трудовое право, так же как и наука, постоянно развивается, не стоит на месте. Также как и у науки у трудового права есть свои предмет, метод, задачи, принципы, субъекты, функции. В нём появляются новые отрасли. Оно сотрудничает с современными науками, такими как психология, физиология, география, социология, политология, экономика. Развитие трудового права в России помогло развиться рыночной экономике.

Список литературы

1. ТК РФ

Источник: https://mirznanii.com/a/33240/trudovoe-pravo-kak-otrasl-nauki

Трудовое право как отрасль права

ЛЕКЦИЯ № 5

1. Трудовое право как отрасль российского права: предмет, источники, основные принципы.

Понятие, предмет, основные источники семейного права.

Трудовое право как отрасль российского права

Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. д.). Право регулирует только социальную сторону общественной организации труда — общественные отношения связанные с реализацией труда

Трудовое право — одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие производные от них отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. Трудовое право сочетает интересы работников, работодателей, общества, государства.

Предметом трудового права, таким образом,являются не только собственно трудовые отношения , но и производные от них, например: отношения по содействию занятости и трудоустройству; отношения по социальному партнерству, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; отношения в областях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров и т.д.

К источникам Трудового права РФ относят разнообразные нормативно-правовые акты, имеющие общефедеральное и местное значение, универсальную или отраслевую ориентацию. Конституция РФ, в частности, в ст.

37 определяет основные принципы правового регулирования труда – это принцип свободы труда, запрет дискриминации и принудительного труда и т.д.

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ вступивший в силу с 1 февраля 2002 г.

Трудовой Кодекс РФ содержит 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов со следующими их названиями:

Раздел I. «Общие положения».

Раздел II. «Социальное партнерство в сфере труда».

Раздел III. «Трудовой договор».

Раздел IV. «Рабочее время».

Раздел V. «Время отдыха».

Раздел VI, «Оплата и нормирование труда».

Раздел VII. «Гарантии и компенсации».

Раздел VIII. «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

Раздел IX. «Подготовка и переподготовка кадров».

Раздел X. «Охрана труда».

Раздел XI. «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Раздел XII. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Раздел XIII. «Защита прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение законодательства о труде».

Раздел XIV. «Заключительные положения».

Кроме Кодекса существует целая система федеральных законов по вопросам труда.

— Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях», впервые урегулировавший социально-партнерские отношения на уровне выше предприятия, организации и по-новому урегулировавший порядок заключения коллективных договоров;

— Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения
в Российской Федерации» (Ведомости РФ, 1991, № 18, ст.

Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина

565;
1992, № 34, ст. 1974) определивший государственную политику по обеспечению занятости и гарантии безработным;

— Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации», установивший правовой статус судей, в том
числе и основания для приостановления и прекращения их полномочий;

— Закон РФ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения Коллективных трудовых споров» и другие новейшие законы РФ (об образовании, о прокуратуре, о государственной федеральной

службе и т. п.).

Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору.

Статья 56 Трудового Кодекса РФ определяет трудовой договор как: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Рабочим временем является время, в течение которого работ­ник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудо­вым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, (например внутрисменные пере­рывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательст­во относит к рабочему времени.

Рабочее время различается по продолжительности: нормаль­ное, сокращенное, неполное.

Временем отдыханазывается свободное от работы время, ко­торое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.

Виды времени отдыха следующие:

— перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);

— перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

— еженедельные выходные дни;

— нерабочие праздничные дни;

— ежегодные отпуска;

— социальные отпуска по просьбам работников;

— периодические материнские и целевые отпуска.

Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Кодекса и ст. 4 Закона об охране труда),

права на охрану трудавключает ряд возможностей работника, например, право на безопасное рабочее место; на возмещение вреда, в случае повреждение здоровья работника; на получение достоверной информации о состоянии охраны труда на его рабочем месте; на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья; на обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях и охране труда;

Трудовое право России – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми, специфическими методами, принципами, функциями и источниками правового регулирования.

5 характерных признаков трудового права:

1) самостоятельность отрасли права

• предмет
• метод
• источники
• принципы
• функции

2) старинная отрасль права

Зародилась еще в царской России, произошла от ГП, т.е. отношения наемного труда ранее регулировались гражданским законодательством и правом. Но затем благодаря отдельным царским законам, в частности посвященным труду женщин и несовершеннолетних, сформировалась самостоятельная отрасль законодательства, а затем и самостоятельная отрасль права.

Отрасль имеет кодифицированную основу:

— КЗОТ СССР 1918 г.

— КЗОТ 1922 г.

— КЗОТ 1971 г.

— ТК от 30 декабря 2001 г. (действует с 1 февраля 2002 г.)

3) обслуживающая отрасль

Обслуживает политику и экономику. Поэтому все изменения ТК и иных трудоправовых источников – результат политики государства.

4) социальное право

Новый термин. Данное право существует в виде научной идеи.

Лекция 1. Трудовое право как отрасль права России

Социальное право включает в себя 2 самостоятельные отрасли: ТП и ПСО (право социального обеспечения).

Право специальных субъектов: наемников и работодателей. ПСО: государство в лице органов призрения (обеспечения) таких субъектов как: пенсионеры, по старости, инвалидности, в случае потери кормильца и др. лица, получающие помощь от государства в виде пособий.

Трудовое право как право, изучающее труд наемных работников, не оставляет их и в случае нетрудоспособности (временной/постоянной).

5) комплексная отрасль права

Сочетает в себе публично-правовые методы регулирования и договорные (частно-правовые) методы. Т.е. трудовое право развивается и совершенствуется, во-первых, с помощью государственных стандартов труда (ст. 6 ТК РФ): отпуск 28 дней, 2 или 1 выходной, 40 часов в неделю и др. Стандарты также представлены в виде различных процедур (заключение/изменение/прекращение трудового договора; процедура привлечения к дисциплинарной/материальной ответственности).

Государство определяет основные правила поведения субъектов права (работников/работодателей) и закрепляет их в основном в ТК РФ и в др. источниках.

Каждая 5ая статья может быть реализована на практике с помощью:

— коллективного договора

— партнерских отношений

— локального нормативного акта

— трудового договора

Трудовое право России является самостоятельной, вытекающей из гражданского права, сочетающей в себе публичные и частные интересы, зависимой от политики и экономики отраслью права, которая регулирует трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Дата добавления: 2015-05-31; 77; Нарушение авторских прав?;

Источник: https://frols.ru/trudovoe-pravo-kak-otrasl-prava/