Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Сроки рассмотрения заявлений в комиссии по трудовым спорам

Заявление должно прояснять следующие важные нюансы: Помимо непосредственного содержания, особое внимание следует уделить и структуре документа. Вся информация, представленная в нем, должна быть расположена в соответствии с действующими правилами делового этикета и делопроизводства. Структура документа должна включать в себя следующие стандартные разделы: В конце текста заявления обязательно нужно указать текущую дату его составления, а также поставить собственную подпись.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия имеет свою печать.

Организационно-техническое обеспечение деятельности по трудовым осуществляется работодателем. избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Работник может обратиться в в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы

Сама комиссия избирает из личного состава председателя, его зама и секретаря.

Полномочия Как было сказано ранее, комиссия имеет довольно широкие полномочия. Ее работа не может управляться другими структурами, но в то же время ее компетенция не распространяется за пределы компании.

В комиссию могут обратиться и те лица, которые не были приняты в организацию без мотивированного отказа.

По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять все необходимые документы.

Заседание по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работни-ков, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.

Порядок рассмотрения заявлений комиссией по трудовым спорам (КТС)

В связи с этим в журнале следует указывать и существо заявленных работником в КТС требований.

По окончании рассмотрения заявления по существу председательствующий предлагает сторонам индивидуального трудового спора изложить свою позицию с учетом исследованных на заседании КТС доказательств.

Таким образом, полученные в ходе заседания КТС документы могут быть использованы сторонами индивидуального спора в качестве доказательств.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Комиссия рассматривает трудовые споры только по заявлениям работников.

Работодатель не вправе обращаться в КТС за разрешением трудового спора.

Закон не устанавливает специальной формы заявления в КТС. Заявление работника, поступившее в по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале. Журнал регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется в произвольной форме, однако туда обязательно должны быть внесены следующие данные: фамилия заявителя; предмет спора; дата поступления заявления; дата разрешения спора.

Статья 387 ТК РФ

по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание по считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Источник: http://myeconomist.ru/sroki-rassmotrenija-zajavlenij-v-komissii-po-trudovym-sporam-19287/

1. Трудовые споры и порядок их разрешения
2. Судебная защита трудовых прав
3. Законодательство о трудовых спорах
4. Место заключения трудового договора
5. В каком суде рассматриваются трудовые споры
6. Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
7. Срок исковой давности по трудовым спорам
8. Судебная практика по трудовым спорам
9. Пленум верховного суда по трудовым спорам

Может ли работник обратиться в комиссию по трудовым спорам, в течение какого срока должно произойти рассмотрение проблемы и каков порядок организации органа?

Когда в организации возникают трудовые споры, на помощь приходит комиссия по трудовым спорам. Какими полномочиями наделены члены данного объединения, каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам и как она должна осуществлять свои полномочия? Эти и другие вопросы рассмотрим более подробно.

Определение

Под комиссией по трудовым спорам понимают основной орган, который призван разбирать индивидуальные рабочие споры на предприятиях, в организациях и компаниях.

Создание комиссии, количество ее членов и в целом кандидатур должно решаться на общем собрании коллектива. Наличие комиссии не обязательно, но является полезным, так как данное объединение активно защищает права и интересы сотрудников, используя все возможные стороны законодательства.

Компетенция комиссии по трудовым спорам довольно обширная, поэтому те решения, которые принимают ее члены, подлежат немедленному исполнению, и обсуждать их со стороны начальства не представляется возможным.

Ст. 384 ТК РФ регламентирует создание органа по трудовым спорам. Образование происходит по инициативе рабочего коллектива или руководителя организации. Руководитель и представительный орган сотрудников, получившие предложение о создании комиссии, в течение десяти дней обязаны направить в данное объединение своих представителей. Члены комиссии выбираются на общем собрании.

Сама комиссия избирает из личного состава председателя, его зама и секретаря.

Полномочия

Как было сказано ранее, комиссия имеет довольно широкие полномочия. Ее работа не может управляться другими структурами, но в то же время ее компетенция не распространяется за пределы компании.

Помимо формирования эффективных взаимоотношений в коллективе, члены комиссии должны решать вопросы, возникающие у руководителей с бывшими сотрудниками. Данный процесс опирается на ситуации, когда споры возникают из-за наложения дисциплинарного взыскания или при совершении определенных нарушений.

В комиссию могут обратиться и те лица, которые не были приняты в организацию без мотивированного отказа.

В полномочия комиссии входит разрешение следующих вопросов:

• о взыскании зарплаты или доплат;
• об исполнении условий договора;
• об оплате сверхурочной работы и командировочных;
• о наложении взысканий;
• иные вопросы, не решенные путем соглашения сторон.

Но есть вопросы, которые не относятся к компетенции комиссии:

• возвращение к должности;
• восстановление после расторжения договора;
• выплаты при незаконном увольнении или понижении в должности.

Все вышеперечисленное разбирается уже в судебных инстанциях. Но сотрудники имеют право обратиться в комиссию с подобными вопросами до судебных разбирательств.

Далее рассмотрим, каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

Сроки обращения

Существует определенный период, в течение которого сотрудники имеют право обращаться со своими вопросами в комиссию.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 90 дней с момента образования конфликта. Данный период предусматривает разрешение вопроса самостоятельным путем или же при невозможности его решить обратиться в комиссию.

В случае когда сотрудник обращается к членам комиссии по вопросу, который лежит за пределами их компетенции, до суда, то делать это нужно сразу же после появления конфликтной ситуации.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, также составляют три месяца, а если дело касается увольнения, то обратиться в судебные инстанции можно в течение месяца с момента получения трудовой книжки.

Сроки рассмотрения

На рассмотрение заявления отводится 10 дней. Если в рассмотрении работнику отказывают, то члены комиссии должны выдать мотивированное заключение о причинах данного отказа. С данным документом можно идти в суд, так как он является подтверждением досудебной попытки решить спор.

При принятом на рассмотрение заявлении на работу отводится не более месяца.

Порядок работы

Итак, срок обращения в комиссию по трудовым спорам определен трехмесячным периодом со дня возникновения конфликтной ситуации. Работа комиссии проходит на ее заседаниях, которые созываются по мере необходимости.

Дата заседания должна быть назначена заблаговременно, чтобы все стороны конфликта смогли присутствовать на решении вопроса. На заседании, кроме членов комиссии, обязаны находиться руководитель организации и пострадавшая сторона со своим представителем. Секретарь должен фиксировать все происходящее.

Ведет заседание председатель комиссии, который дает возможность сторонам высказаться и отстоять личную позицию. Далее могут выступить те лица, которые смогут внести определенные нюансы в возникший конфликт. После заслушивания всех сторон конфликтная ситуация выносится на ание по принятию решения.

Если решение принято, оно является обязательным к реализации в течение трех дней. Так выглядит рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам. Порядок работы органа состоит их нескольких основных стадий:

1. Прием заявления, его рассмотрение.
2. Организация процедуры рассмотрения конфликтной ситуации.
3. Принятие решения, контроль над его исполнением.

Решение, которое вынесла комиссия:

• не оспаривается и не обсуждается;
• опротестовывается только в суде;
• носит резолютивный характер;
• должно быть исполнено.

Обращение

Обращение в комиссию происходит на основании возникновения конфликтной ситуации. Заявление считается обращением о разрешении спора. Член комиссии должен завизировать поданный документ и передать его председателю.

Заявление должно быть написано на имя председателя. Далее в нем должны быть указаны полные реквизиты сотрудника. Сам документ может быть оформлен в свободной форме или на фирменном бланке организации. Здесь все зависит от локальных требований определенной компании. К универсальным условиям составления заявления относят:

• подробное описание конфликтной ситуации;
• возможные условия, при которых ситуация усугубилась;
• обоснование правоты пострадавшей стороны;
• перечисление предпринятых мер, которые могли сгладить или решить ситуацию;
• уточнение этапа, на котором спор зашел в тупик;
• просьба о решении конфликтной ситуации;
• указание даты и подпись подающего заявления.

Если комиссия вынесла мотивированный отказ в рассмотрении заявления, то сотрудник может обратиться в суд. Сроки обращения в суд по трудовым спорам и порядок восстановления в случае их пропуска определяются трехмесячным сроком, если это общие вопросы, и месячным сроком, если вопрос касается несправедливого увольнения.

Источник: https://prava-grazdanina.ru/mozhet-li-rabotnik-obratitsya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-v-techenie-kakogo-sroka-dolzhno-proizojti-rassmotrenie-problemy-i-kakov-poryadok-organizacii-organa.html

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Когда в организации возникают трудовые споры, на помощь приходит комиссия по трудовым спорам. Какими полномочиями наделены члены данного объединения, каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам и как она должна осуществлять свои полномочия? Эти и другие вопросы рассмотрим более подробно.

Под комиссией по трудовым спорам понимают основной орган, который призван разбирать индивидуальные рабочие споры на предприятиях, в организациях и компаниях.

Создание комиссии, количество ее членов и в целом кандидатур должно решаться на общем собрании коллектива. Наличие комиссии не обязательно, но является полезным, так как данное объединение активно защищает права и интересы сотрудников, используя все возможные стороны законодательства.

Компетенция комиссии по трудовым спорам довольно обширная, поэтому те решения, которые принимают ее члены, подлежат немедленному исполнению, и обсуждать их со стороны начальства не представляется возможным.

Ст. 384 ТК РФ регламентирует создание органа по трудовым спорам. Образование происходит по инициативе рабочего коллектива или руководителя организации. Руководитель и представительный орган сотрудников, получившие предложение о создании комиссии, в течение десяти дней обязаны направить в данное объединение своих представителей. Члены комиссии выбираются на общем собрании.

Сама комиссия избирает из личного состава председателя, его зама и секретаря.

Порядок обращения работников в комиссию по трудовым спорам

Поэтому при наличии подобного ходатайства именно представители работодателя обязаны доказать пропуск срока для обращения работника в КТС. В ч. 2 ст.

14 ТК РФ закреплено правило о том, что течение сроков, с которыми связано прекращение прав и обязанностей, в частности по удовлетворению требований работника КТС, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Из чего следует, что срок для обращения в КТС начинает свое течение на следующий день после календарной даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, так как с указанного дня прекращаются отношения, связанные с нарушением трудового права работника, что является основанием для обращения работника за защитой нарушенного права в установленном законодательством порядке.

Трудовое право

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Порядок регистрации не утвержден законом и принимается непосредственно комиссией, документ необходимо зафиксировать в специальном журнале, который в ведомстве секретаря КТС. Этапы осуществления Споры в коллективе при участии КТС разрешаются в несколько этапов (ТК РФ Статья 383).
Существует такой порядок создания споров в сфере труда. ТК РФ Статья 383.

Статья 386. срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Компетенция комиссии по трудовым спорам довольно обширная, поэтому те решения, которые принимают ее члены, подлежат немедленному исполнению, и обсуждать их со стороны начальства не представляется возможным. Ст. 384 ТК РФ регламентирует создание органа по трудовым спорам.

Образование происходит по инициативе рабочего коллектива или руководителя организации. Руководитель и представительный орган сотрудников, получившие предложение о создании комиссии, в течение десяти дней обязаны направить в данное объединение своих представителей.

Важно

Члены комиссии выбираются на общем собрании. Сама комиссия избирает из личного состава председателя, его зама и секретаря. Полномочия Как было сказано ранее, комиссия имеет довольно широкие полномочия.

Ее работа не может управляться другими структурами, но в то же время ее компетенция не распространяется за пределы компании.

Каков срок давности по трудовым спорам в [year] году

На заседании, кроме членов комиссии, обязаны находиться руководитель организации и пострадавшая сторона со своим представителем. Секретарь должен фиксировать все происходящее. Ведет заседание председатель комиссии, который дает возможность сторонам высказаться и отстоять личную позицию.

Внимание

Источник: http://strahovanie58.ru/kakov-srok-obrashheniya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам

С целью решения конфликта об отсутствии зарплаты либо неполной ее выплаты сотрудник вправе обратиться в судебное учреждение в продолжении 1 года с момента утвержденного термина выплаты долга, который причитается сотруднику в результате лишения рабочего места. Термин выплаты зарплаты должен осуществляться не позже пятнадцати дней с начала окончания расчетного срока.

С этого момента стартует отсчет 1 года, когда истец может предоставить иск о компенсации денежных средств. Надбавки за осуществление трудовой деятельности в праздничные и выходные дни относятся к компенсационным выплатам и включаются в размер заработной платы. Следовательно, подобные конфликты решаются так же, как и стандартные зарплатные споры. Также рассматриваются ситуации, когда зарплата была начислена, но не выдана на руки сотруднику.

При таких спорах термин давности длится в течение действия срока трудового договора.

Разрешение следующих споров не в юрисдикции комиссии:

• о нормах выработки, времени, обслуживании;
• о размерах окладов и ставок;
• о трудовом стаже, назначении пенсий;
• о распределении жилья работникам предприятия;
• недоплата или неправомерное взыскание;
• невыплата сверхурочных, отпускных и командировочных;
• проблемы по линии материальной ответственности.

Если ваше недовольство связано с проблемами из списка, обращение в комиссию по трудовым спорам не принесет желаемого результата. Какие работники могут обратиться за помощью? Любой работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам самостоятельно или при содействии профсоюза, если не получилось решить проблему, переговорив с руководством. Временные рамки: три месяца с момента конфликта или спора.

Заявление подается лично или пересылается по факсу.

В течение какого времени можно обратиться комиссию по трудовым спорам

В связи с чем напрашивается вывод о том, что наличие уважительных причин пропуска срока для обращения за защитой в КТС влечет возникновение обязанности рассмотреть заявленные в комиссии требования по существу. Тогда как отсутствие таких причин при наличии соответствующего ходатайства представителя работодателя позволяет КТС отказать в рассмотрении заявленных требований по существу.

Хотя отказ в рассмотрении заявленных работником в КТС требований с пропуском установленного законодательством срока противоречит вышестоящим по юридической силе нормам. В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими, они определяют смысл применения законов, в том числе и КТС.

Отказ от рассмотрения заявленных работником в КТС требований по причине пропуска срока противоречит ст.

Статья 386. срок обращения в комиссию по трудовым спорам 

Внимание Однако в таком случае оно будет рассматриваться в ходе судебного разбирательства. Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Таким образом, работодателю следует помнить и активно пользоваться правом «наложения вето» на рассмотрение в суде иска работника, пропустившего срок для обращения в орган правосудия.

Карьера

При этом суд, так же как и в рассматриваемых выше случаях, не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения КТС.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском им срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2).

Вопрос о пропуске срока также будет разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (будь то работник или работодатель).
Если причины пропуска будут признаны уважительными, суд вправе восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу.

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Важно Трудовое право (библиотека) ¦ ¦ Первая часть ¦ ¦ Вторая часть ¦ ¦ Трудовое право ч. 3 () ¦ ¦ Карта раздела ¦ В ч. 1 ст. 386 ТК РФ сказано о том, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако КТС не имеет полномочий для отказа работнику в принятии заявления по мотиву пропуска срока для обращения в комиссию за защитой своего права. Как уже неоднократно отмечалось, реализация норм трудового права происходит по правилам гражданского процессуального законодательства.
В п. 4 ст.

1 ГПК РФ закреплен принцип процессуальной аналогии, который предполагает использование в регламентации деятельности КТС норм гражданского процессуального законодательства по аналогии в части, не урегулированной трудовым законодательством.

Статья 386 тк рф. срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения — месяц после увольнения.Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно в любое время после увольнения, если речь идёт не о восстановлении работника на рабочем месте.

Чтобы трудовая инспекция отреагировала на нарушение прав работника, он должен написать письменную жалобу в свободной форме о своих нарушенных правах.Однако если работник желает быть восстановленным в своих правах и вернуться на работу, то писать жалобу нужно как можно быстрее.

В течение 30 дней после получения жалобы, трудовой инспектор обязан дать на неё ответ обратившемуся гражданину. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Заявление принимает член комиссии, наделенный полномочиями регистрировать такие документы. Порядок регистрации не утвержден законом и принимается непосредственно комиссией, документ необходимо зафиксировать в специальном журнале, который в ведомстве секретаря КТС. Этапы осуществления Споры в коллективе при участии КТС разрешаются в несколько этапов (ТК РФ Статья 383).

Существует такой порядок создания споров в сфере труда. ТК РФ Статья 383.

В подобной ситуации допустимыми являются письменные доказательства, в частности приказ (распоряжение) полномочного представителя работодателя, на котором имеется подпись работника, обратившегося за защитой в КТС. В ч. 2 ст.

386 ТК РФ говорится о том, что в случае пропуска срока по уважительным причинам КТС может его восстановить.

Вопрос об уважительности причин пропуска срока может стать предметом рассмотрения на заседании КТС только в том случае, когда работодателем заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении иска работника по причине пропуска срока для обращения в КТС, а также доказаны обстоятельства, свидетельствующие о пропуске установленного срока для обращения в КТС.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в КТС должен доказать работник, пропустивший указанный срок.

Источник: http://dolgoteh.ru/v-techenie-kakogo-vremeni-mozhno-obratitsya-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Срок рассмотрения индивидуального трудового спора

Качество разрешения трудового спора определяется не только полнотой, объективностью и законностью принятого решения, но и сроком, в течение которого разногласия были разрешены.

Не много проку в решении, если его исполнение утратило смысл из-за судебной волокиты или стало невозможным.

Такая ситуация противоречит основам и духу закона, поэтому законодатель отводит строгие сроки для рассмотрения споров, гарантирует своевременную защиту интересов пострадавшей стороны, устанавливает механизм компенсации вреда за их несоблюдение.

С точки зрения закона, конфликт между работодателем и работником становится трудовым спором только после передачи его на рассмотрение органа, наделенного соответствующими полномочиями. Такими инстанциями являются комиссии по трудовым спорам и суды. Полномочия каждой строго определены законодательством, компетенции разграничены, а деятельность, в том числе сроки рассмотрения обращений, регламентирована.

Категории требований

Большинство индивидуальных споров могут быть переданы на разрешение трудовым комиссиям. Исключениями являются следующие отдельные требования, которые рассматриваются только судами:

• о возобновлении трудовых отношений;
• об установлении даты и уточнении формулировки основания увольнения;
• о перемещении на иную работу;
• о вознаграждении за принудительный прогул;
• о выплате разницы в вознаграждении за исполнение работы, тарифицируемой по более низким ставкам;
• об охране индивидуальных сведений работника;
• о восполнении ущерба организации;
• об отказе в трудоустройстве;
• между персоналом и частными нанимателями;
• трудовые разногласия внутри религиозных организаций;
• о дискриминации.

КТС не вправе принимать решения по указанным вопросам. Поступившие обращения, содержащие соответствующие требования, должны возвращаться работникам с разъяснениями о необходимости обратиться в суд.

Срок рассмотрения

Срок, отведенный комиссиям для рассмотрения заявления, ограничен десятью днями. Это самый короткий срок, предусмотренный законодательством для разрешения производственного конфликта.

Важно! Все периоды времени, которые согласно ТК РФ исчисляются днями, включают в себя нерабочие дни.

Период времени, отведенный комиссии, исчисляется со дня подачи обращения (см. ст. 387 ТК РФ). Обратите внимание, что в законе использовано слово «подача», согласно определению толковых словарей, означающее действие, совершенное субъектом. Следовательно, юридическим фактом, с которым связывается начало исчисления срока, является окончание действия заявителя, направленного на обеспечение получения обращения комиссией. Дата получения документа комиссией значения не имеет.

В отведенное время комиссия должна, совершить все действия, необходимые для рассмотрения обращения, в том числе:

• зафиксировать факт поступления требований в специальном журнале – зарегистрировать;
• при необходимости вызвать очевидцев событий, свидетелей и заслушать их;
• привлечь специалистов для профессиональной оценки обстоятельств;
• получить необходимые документы от администрации;
• исследовать, полученные сведения об обстоятельствах спора;
• оформить протокол;
• принять решение;
• оформить решение в письменной форме.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/sroki-rassmotreniya-individualnogo-trudovogo-spora.html

Комиссия по трудовым спорам. Сроки обращения на Жалоба.net

FXstart
Комиссия по трудовым спорам. Сроки обращения

Ст. 386 ТК РФ установлен трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам. В соответствии со ст.

387 ТК РФ комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальным трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Нерассмотрение спора в указанный срок является, согласно ст. 390 ТК РФ, основанием для переноса рассмотрения спора в суд. Ст. 390 ТК РФ установлен также десятидневный срок обжалования сторонами решения комиссии по трудовым спорам, который исчисляется со дня вручения копии решения.

Аналогичные сроки предусмотрены и для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 108 ГПК РФ, процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным. Как указано в п. 5 Постановления пленума Верховного суда РФ 17.03.

2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам, так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Этот вопрос может быть рассмотрен судом и в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Комиссия по трудовым спорам. Сроки обращения

Новости:

Утилизации старых авто — это развитие автомобильной промышленности
18.12.2012 14:29

Источник: http://jaloba.net/rusud-sroki.html

Обязательное обращение в комиссию по трудовым спорам

В КТС работник обращается с письменным заявлением, где указывается дата, когда он узнал о нарушении своих прав и (или) законных интересов, излагаются предмет индивидуального трудового спора и доказательства, подтверждающие факт нарушения его субъективных трудовых прав и (или) законных интересов.

В процессе рассмотрения спора в комиссии работник может изменить или уточнить предмет трудового спора и представить новые доказательства. Форма обращения в КТС законом не определяется, следовательно, работник вправе обращаться в комиссию лично, а также направить заявление по почте, по факсу. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации комиссией.

Процедура и способ регистрации поступивших заявлений трудовым законодательством не регламентируются, поэтому порядок регистрации заявлений, поданных в КТС, устанавливается самой комиссией.

Порядок работы органа состоит их нескольких основных стадий:

1. Прием заявления, его рассмотрение.
2. Организация процедуры рассмотрения конфликтной ситуации.
3. Принятие решения, контроль над его исполнением.

Решение, которое вынесла комиссия:

• не оспаривается и не обсуждается;
• опротестовывается только в суде;
• носит резолютивный характер;
• должно быть исполнено.

Обращение Обращение в комиссию происходит на основании возникновения конфликтной ситуации. Заявление считается обращением о разрешении спора. Член комиссии должен завизировать поданный документ и передать его председателю.

Заявление должно быть написано на имя председателя. Далее в нем должны быть указаны полные реквизиты сотрудника. Сам документ может быть оформлен в свободной форме или на фирменном бланке организации.

Комиссия по трудовым спорам: порядок обращения

Важно

Компетенция комиссии по трудовым спорам довольно обширная, поэтому те решения, которые принимают ее члены, подлежат немедленному исполнению, и обсуждать их со стороны начальства не представляется возможным. Ст. 384 ТК РФ регламентирует создание органа по трудовым спорам.

Образование происходит по инициативе рабочего коллектива или руководителя организации. Руководитель и представительный орган сотрудников, получившие предложение о создании комиссии, в течение десяти дней обязаны направить в данное объединение своих представителей.
Члены комиссии выбираются на общем собрании. Сама комиссия избирает из личного состава председателя, его зама и секретаря. Полномочия Как было сказано ранее, комиссия имеет довольно широкие полномочия.
Ее работа не может управляться другими структурами, но в то же время ее компетенция не распространяется за пределы компании.

Разрешение трудового спора: ктс или суд?

Внимание

Но сотрудники имеют право обратиться в комиссию с подобными вопросами до судебных разбирательств. Далее рассмотрим, каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

Сроки обращения Существует определенный период, в течение которого сотрудники имеют право обращаться со своими вопросами в комиссию. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 90 дней с момента образования конфликта.

Данный период предусматривает разрешение вопроса самостоятельным путем или же при невозможности его решить обратиться в комиссию. В случае когда сотрудник обращается к членам комиссии по вопросу, который лежит за пределами их компетенции, до суда, то делать это нужно сразу же после появления конфликтной ситуации.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам, согласно ч. 1 ст.

Комиссия по трудовым спорам: особенности обращения и ее компетенция

Источник: http://prodhelp.ru/obyazatelnoe-obrashhenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Новая редакция Ст. 386 ТК РФ

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комментарий к Статье 386 ТК РФ

Если работник решил защищать свои права именно в комиссии по трудовым спорам, то на обращение туда ему отведено три месяца со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Обращение работника обязательно регистрируется в комиссии. С этого момента начинает исчисляться десятидневный срок, отведенный комиссии на рассмотрение спора.

Спор рассматривается непосредственно в присутствии работника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя возможно лишь на основании его письменного заявления.

А вот если заявитель или его представитель не явились на заседание, то рассмотрение спора будет отложено. В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Однако это не лишает работника права повторно подать заявление о рассмотрении трудового спора.

Другой к Ст. 386 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Работник может обратиться в КТС за разрешением спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, и правом обращения в комиссию наделен лишь работник, но не работодатель.

2. Пропуск работником установленного для обращения в КТС срока не означает невозможности рассмотрения спора. Все зависит от причины пропуска срока и от оценки комиссией этого факта.

Если КТС установит пропуск срока для обращения в комиссию, обязанность доказывания уважительности причин его пропуска лежит на работнике. В случае признания причины пропуска уважительной КТС вправе, восстановив его, рассмотреть спор по существу.

Если КТС не признает причину пропуска срока уважительной и отказывает работнику в рассмотрении спора, последний вправе обратиться в суд.

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-5/rzd-13/gl-60/st-386-tk-rf

Комиссия по трудовым спорам: сроки обращения

Каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС)? Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. Иногда возникшее недопонимание удается решить путем переговоров. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться «куда следует». О том, сколько составляет срок обращения в комиссию по трудовым спорам поговорим в статье.

Споры бывают разные

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

• на индивидуальные;
• коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника.

Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он будет рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение срока обращения, установленного законом.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Нужно помнить о сроках

Установленный трудовым законодательством срок обращения в комиссию по трудовым спорам не может превышать трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих законных прав или должен был узнать об этом.

На практике могут возникать обстоятельства, в результате которых работник пропустил срок обращения в комиссию по трудовым спорам. Если причина опоздания уважительная, то КТС может восстановить пропущенный сроки и разрешить возникший спор по существу. Устанавливает срок обращения в комиссию по трудовым спорам статья 386 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.

Подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года».

Таким образом, сроки обращения в комиссию по трудовым спорам утверждены на законодательном уровне и могут пролонгироваться только при наличии серьезных оснований.

Источник: https://blogkadrovika.ru/komissiya-po-trudovym-sporam-sroki-obrashheniya/

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы :

Когда в организации возникают трудовые споры, на помощь приходит комиссия по трудовым спорам. Какими полномочиями наделены члены данного объединения, каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам и как она должна осуществлять свои полномочия? Эти и другие вопросы рассмотрим более подробно.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт. Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора.

Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя. Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС.

Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд.

Положения о КТС

Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах. Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав. Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).

По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании. Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП).

Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса. Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.

Нормативное регулирование

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

Порядок созыва и работы КТС: пошаговая инструкция

При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора. Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней. Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление. Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить исковое заявление в суд.

Срок обращения работников в комиссию по трудовым спорам

Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.

При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок.

Компетенция КТС

В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия:

• принятие заявления от работника;
• рассмотрение дела спора;
• выдача решения.

Конкретный круг споров законодательно не указан. Комиссия не занимается индивидуальными спорами, подведомственными судебным органам. Также КТС не доступны вопросы, связанные с пенсионными отчислениями, пособиями. Однако работник может обратиться по остальным вопросам, например:

• нарушение норм выработки;
• оплата труда не соответствует установленной трудовым договором;
• неправомерный отказ в отпуске и т.д.

Справочная информация: подать жалобу в КТС может и бывший работник, если обнаружит, что его права были нарушены. Решение таких вопрос подведомственно комиссии.

Состав комиссии

Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя. Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь.

Подача заявления

Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе). Что необходимо указать?

• В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.
• В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).

К заявлению прилагаются копия трудового договора, трудовой книжки, а также документы и иные сведения, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Обратите внимание на образец заявления:

Скачать документ бесплатно в Word [33.50 KB]

Срок ответа комиссии

Установленный трудовым законодательством срок – 10 дней.

Протокол заседания и печать комиссии

Секретарь во время заседания ведет протокол. Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.

В протоколе указываются:

• данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;
• существо спора;
• выступающие лица;
• результаты обсуждения.

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать.

Образец протокола:

Скачать документ бесплатно в Word [38.00 KB]

Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС. При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.

Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС.

Принятие и исполнение решения

Источник: https://trud.guru/spor/komissiya-po-trudovym-sporam.html

В какой срок работник может обратиться комиссию по трудовым спорам

Трудовое право (библиотека) ¦ ¦ Первая часть ¦ ¦ Вторая часть ¦ ¦ Трудовое право ч. 3 () ¦ ¦ Карта раздела ¦ В ч. 1 ст. 386 ТК РФ сказано о том, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако КТС не имеет полномочий для отказа работнику в принятии заявления по мотиву пропуска срока для обращения в комиссию за защитой своего права. Как уже неоднократно отмечалось, реализация норм трудового права происходит по правилам гражданского процессуального законодательства. В п. 4 ст.

1 ГПК РФ закреплен принцип процессуальной аналогии, который предполагает использование в регламентации деятельности КТС норм гражданского процессуального законодательства по аналогии в части, не урегулированной трудовым законодательством.

В какой срок комиссию по трудовым спорам

На заседании, кроме членов комиссии, обязаны находиться руководитель организации и пострадавшая сторона со своим представителем. Секретарь должен фиксировать все происходящее. Ведет заседание председатель комиссии, который дает возможность сторонам высказаться и отстоять личную позицию. Далее могут выступить те лица, которые смогут внести определенные нюансы в возникший конфликт.

В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам

В подобной ситуации допустимыми являются письменные доказательства, в частности приказ (распоряжение) полномочного представителя работодателя, на котором имеется подпись работника, обратившегося за защитой в КТС. В ч. 2 ст. 386 ТК РФ говорится о том, что в случае пропуска срока по уважительным причинам КТС может его восстановить.

Вопрос об уважительности причин пропуска срока может стать предметом рассмотрения на заседании КТС только в том случае, когда работодателем заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении иска работника по причине пропуска срока для обращения в КТС, а также доказаны обстоятельства, свидетельствующие о пропуске установленного срока для обращения в КТС. В соответствии со ст.

56 ГПК РФ наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в КТС должен доказать работник, пропустивший указанный срок.

Источник: http://redtailer.ru/v-kakoj-srok-rabotnik-mozhet-obratitsya-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС)? Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. Иногда возникшее недопонимание удается решить путем переговоров. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться «куда следует». О том, сколько составляет срок обращения в комиссию по трудовым спорам поговорим в статье.