Срок действия трудового договора

➤ Срок трудового договора

Отвечаем на самые популярные вопросы о сроке в трудовом договоре: с кем и на какой период времени можно заключить договор, как правильно прописать срок его действия, а также как уволить временного сотрудника, не нарушая закон.

➤ Трудовой договор (образец)

Скачайте полезный документ:

Что такое срок действия трудового договора с работником

Срок действия — одно из условий трудового договора, указываемое только в том случае, если работник принимается на работу на заведомо ограниченный период. Оформляя временного сотрудника, работодатель прописывает окончание срока трудового договора, заранее указывая дату увольнения. Если точная дата на момент составления документа неизвестна, можно указать событие, после наступления которого действие трудового договора прекращается. 

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Образец вы сможете скачать в начале статьи!

В каких случаях работодатель обязан заключить трудовой договор со сроком действия

Почему в некоторых случаях работодатель вынужден заключать срочный договор, а в других — не имеет на это законного права даже с согласия самого работника?

В общих случаях трудовой договор оформляют как бессрочный и вносить условие о сроке его действия без достаточных на то оснований закон запрещено. Но в определенных ситуациях работодатель обязан заранее указать окончание срока действия трудового договора. Статья 59 ТК РФ содержит целый перечень таких обстоятельств. 

★ Подробнее о сроках для срочного договора читайте в статье: На какой срок заключаются срочные трудовые договора  

Изменение срока трудового договора

Вопрос-ответ

Можно ли изменить срок трудового договора?

Срок договора — это особое условие, которое можно определить только при заключении договора. Установление срока определяет по существу вид трудового договора: срочный или бессрочный. Чтобы узнать ответ, посмотрите полезную таблицу.

Полезная таблица. В каких случаях можно изменить срок трудового договора

Варианты изменение срока договора	Условия изменения
1. Установить срок, если сначала договор был бессрочным	Ответ смотрите в «Системе Кадры»: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный
2. Убрать срок договора, если он установлен ошибочно или об этом договорились стороны	Возможно. Для этого нужно оформить соглашение об изменении условий трудового договора, в котором отменить условие о сроке.
3. Продлить изначально установленный срок	Продление срочного трудового договора не предусмотрено.Исключения из этого правила установлены специальными статьями ТК РФ для определенных категорий работников:✓   для беременных женщин (ч. 2 ст. 261 ТК РФ),✓   для работников высших учебных заведений (ч. 8 ст. 332 ТК РФ),✓   для спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ).По истечении срока трудовой договор либо считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 статьи 58 ТК РФ, либо прекращает действовать.

Как происходит увольнение по истечении срока трудового договора (статья 79 ТК РФ)

Насколько долгий срок вправе устанавливать работодатель? Может ли он трудоустроить сотрудника на пару недель или несколько лет?

Минимального порога не существует, максимальный составляет пять лет. Поэтому трудоустройство на любой срок, не превышающий пяти лет, по срочному договору считается законным, если указанные работодателем причины правомерны. Даже на пару недель или месяцев.

Истечение срока трудового договора — законное основание для прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Необходимо заблаговременно, как минимум за три дня до увольнения, направить сотруднику письменное уведомление.

Скачайте полезный документ:

Пошаговый алгоритм: этапы процедуры увольнения 

Шаг 1. Издайте приказ об увольнении. Используйте форму Т-8 или шаблон, разработанный организацией для локального применения. 

Шаг 2. Внесите в трудовую книжку запись об увольнении. Не забывайте, что в записи указывается и причина прекращения трудовых отношений, и соответствующая ей статья: истечение срока трудового договора, п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ. 

Шаг 3. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись и произведите окончательный расчет. Выдайте трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Если срочный договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель не обязан предупреждать об увольнении заранее. 

Вывод

Срок действия в трудовом договоре указывайте только при наличии веских, законодательно предусмотренных оснований. Не забывайте отслеживать даты, чтобы вовремя отправить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении. Оформляя увольнение в связи с истечением срока договоренностей, ссылайтесь на п. ч. 2 ст. 77 ТК РФ и обязательно указывайте причину прекращения трудовых отношений в приказе.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384425-srok-trudovogo-dogovora-18-m11

1. Можно ли продлить срочный трудовой договор
2. Что такое срочный трудовой договор
3. Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
4. Место заключения трудового договора
5. Истечение срока трудового договора
6. На какой срок можно заключить срочный трудовой договор
7. Срок трудового договора
8. Срок действия договора купли продажи автомобиля
9. Срок действия предварительного договора

Срок трудового договора

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Срок трудового договора

Когда речь идет о заключении контракта на неопределенный период, сторонами не оговариваются никакие временные рамки, не определен месяц и год окончания действия документа.

Трудовым кодексом предусмотрены две разновидности трудового контракта в зависимости от периода его действия:

• срочный контракт;
• контракт с неопределенным сроком.

Когда речь идет о заключении контракта на неопределенный период, сторонами не оговариваются никакие временные рамки, не определен месяц и год окончания действия документа. В контракте может быть прописана всего одна дата – дата вступления в силу соглашения. 

Частью 3 статьи 58 предусмотрено, что в случае, если в ходе заключения договора не обсуждались определенные сроки действия, документ считается подписанным на неопределенный период.

Если между работодателем и сотрудником заключен подобный договор, позднее работодатель не вправе потребовать подписания срочного трудового соглашения.

Статья 58 в части 4 закрепляет положение, согласно которому, если по истечении периода действия срочного контракта ни одна, ни вторая сторона не стали требовать его расторжения, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, теряет силу условие о срочности соглашения, и оно приобретает статус заключенного на неопределенный период.

Изменение срочного контракта на соглашение, которое заключено на неопределенный период, происходит также тогда, когда заключение срочного контракта состоялось без наличия достаточных на то оснований, и данный факт был установлен в судебном порядке. К примеру, контакт с работником был подписан на 12 месяцев на основании наличия у него только временной регистрации по месту жительства.  

Срочный трудовой контракт

При заключении срочного контракта сторонами должен быть предусмотрен определенный период его действия (12 месяцев, два года и т.д.). Часто возникает вопрос, на какой максимальный срок может заключаться трудовой договор. Зачастую подобные соглашения заключаются на период, не превышающий 60 месяцев.

Подписание контракта на более длительный период возможно в случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом и прочими законодательными актами федерального значения.

Статья 58 российского ТК ограничивает возможность подписывать контракты на определенный период конкретными случаями:

• подобное соглашение подписывается, когда взаимоотношения трудового характера не могут устанавливаться на период, который не определен во времени, учитывая характер деятельности, которую предстоит осуществлять, или условия ее выполнения. Определенные работы, которые подпадают под эту категорию, определены в статье 59 ТК;
• также допускается возможность заключения контракта на определенный период при наличии соглашения сторон.

Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии, которые обеспечивают защиту сотрудников от заключения с ними срочных контрактов на неправомерной основе.

Часть 6 статьи 58 определяет, что запрещено определять срок трудового договора с целью увиливания от обеспечения прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, у которых не определен период действия их соглашения с работодателем.

Так, подписание с сотрудником контракта на период 18 месяцев будет считаться неправомочным, если основанием для этого будет сокращение штата, которое запланировано проводить после завершения этого срока.

Очевидно, что в такой ситуации работодатель пытается уклониться от компенсационных выплат, которые связаны с увольнением в связи с сокращением.

Расторжение срочного контракта

Расторжение трудового контракта, заключенного на определенный период, может быть инициировано любой стороной соглашения, то есть как сотрудником, так и работодателем.

Причиной для расторжения по инициативе работника является заявление, которое должно быть подано работодателю за 2 недели до даты увольнения. Если же речь идет о контракте, который заключен на период до двух месяцев, работник обязуется сообщить о своем намерении за 3 дня. Данный временной промежуток может быть уменьшен, если на это есть согласие работодателя.

Расторжение контракта по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• работник грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогул, хищение и др.);
• на предприятия прошло сокращение;
• изменился собственник и т.д.

Полный перечень оснований для расторжения договора, подписанного на определенный период, перечислен в статье 81 ТК.

Истечение периода действия контракта

В связи с истечением срока трудового договора такой документ может быть расторгнут. Расторжение соглашения в результате завершение его действия может быть инициировано работодателем или непосредственно работником.

Сотрудник не имеет права настаивать на продлении взаимоотношений трудового характера, если работодателем принято решение о расторжении контракта в связи с тем, что заканчивается срок действия срочного трудового договора.

На вопрос, может ли контракт, срок действия которого заканчивается, быть пролонгирован на новый период, Трудовой кодекс дает отрицательный ответ, поскольку в данном законодательном акте не предусмотрены положения, позволяющие перезаключать договор на новый период или продлить действие контракта.

Если стороны имеют обоюдное желание продолжить трудовые взаимоотношения после окончания периода действия контракта, они должны расторгнуть имеющийся договор, и подписать новый контракт на определенный период.

Новый срок может отвечать предыдущему или соответствовать иному временному промежутку.

Из общих правил, которые касаются возможности продления периода действия контракта, его заключения на новый срок, а также изменения в связи с истечением срока трудового договора, есть исключения и определены они в статьях 261, 332, 338 ТК. 

Так в статье 261 закреплено положение о том, что если заканчивается срок контракта во время беременности сотрудницы, работодатель по ее письменному обращению обязуется временно продлить срок контракта до конца беременности. 

Срок трудового договора может быть пролонгирован по соглашению сторон на определенный период (60 месяцев – новый максимальный срок) или на неопределенный период, если сотрудник на конкурсной основе выбран на замещение вакантной должности научно-педагогического работника, которую он раньше занимал по срочному трудовому контракту (ст. 332 ТК).

Статья 338 определяет возможность продления срочного трудового договора, а также внесения в него других дополнений, которые в том числе касаются прекращения его действия, в связи с направлением сотрудника на работу в российское представительство за рубежом.    

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/srok-trudovogo-dogovora.html

Сроки действия трудового договора

Срок действия трудового договора оговорен в статье 58 ТК РФ.

В случае начала делового сотрудничества между человеком и компанией всегда составляется и подписывается договоренность. Это является обязательным условием для начала рабочих отношений, поскольку именно такой документ будет основанием для выполнения взятых на себя обязательств сторонами и начисления заработка специалисту в последующем.

Бумага должна содержать в себе ряд обязательных сведений и данных к ним относится срок действия. Это временной период, в течение которого все условия, указанные в тексте, являются обязательными для исполнения всеми подписавшими.

В зависимости от особенностей планируемого сотрудничества, продолжительность может быть разной.

Сроки заключения трудового договора

По срокам действия виды трудового договора могут быть срочными и бессрочными. Это два основных варианта. Какой именно трудовой договор с работником заключать определяет руководитель, исходя из особенностей складывающейся ситуации.

Если в ситуации с бессрочной договоренностью все очевидно, то есть период её действия не ограничен временными рамками, то срочное соглашение имеет ряд особенностей. Все дело в том, что действующие нормы установили максимальную продолжительность срочной договоренности, а минимальную нет. Все зависит не только от целей взаимодействия, но от должности и характера труда.

Договор на неопределенный срок

Статья 58 ТК РФ определила, что трудовой договор с человеком может быть неограничен временными рамками, то есть будет бессрочным.

Когда в тексте документа не указаны границы его действия, он является бессрочным. Такой способ делового сотрудничества наиболее выгоден наемным работникам, поскольку кандидат в поисках работы выберет компанию, предлагающую такой вариант отношений.

Указанный способ дает своего рода финансовую стабильность и позволяет труженикам уверенно планировать личный бюджет.

Также это снижает риск необоснованного увольнения, поскольку при окончании действия срочного соглашения уволить могут без каких-либо оснований.

Когда человек длительное время трудится в одной и той же организации, он получает возможность дополнительного финансирования за продолжительность деятельности, различные поощрительные выплаты и другую поддержку от компании, например, бесплатное медицинское страхование. Кроме этого, в тексте могут содержаться условия о дополнительных суммах вознаграждения за профессиональное совершенствование, повышение квалификации.

Однако указанный способ сотрудничества может создавать и определенные трудности.

Прежде всего, это установление предварительного испытания. Это обстоятельство упрощает для руководителя процедуру прекращения отношений.

При окончании сотрудничества по инициативе работающего последний обязан проинформировать начальника не позднее чем за четырнадцать дней до ухода. То есть ему придется отработать еще две недели.

Для руководителя то же будут иметь место некоторые проблемы, поскольку в отличие от специалиста, он обязан обосновать свое намерение. Прервать сотрудничество по воле руководителя возможно только при наличии обстоятельств для этого:

• уменьшение численности штата;
• несоответствие человека требованиям, установленным по должности;
• недобросовестное исполнение рабочих обязанностей;
• неявка на место труда в течение семи дней после подписания соглашения.

Даже срочная договоренность может стать бессрочной. Такие обстоятельства предусмотрены установленными нормами.

Если срок действия соглашения истек, но фактически сотрудничество прервано не было, и специалист продолжает осуществлять свою деятельность, соглашение считается заключенным на неопределенный срок. Такой же принцип применяется и к ситуации, когда договоренность была ограничена временными рамками в отсутствие на то оснований.

Изменить продолжительность сотрудничества может и сам человек, инициировав такую процедуру в судебном порядке.

Договор на определенный срок

По правилам статьи 58 ТК РФ с человеком можно подписать трудовой договор, который будет ограничен во времени. Максимальная продолжительность действия такого рода документов не может превышать пяти фактических лет.

Статья 59 ТК РФ определила обстоятельства, в которых допускается ограничить рабочую договоренность временными рамками. Соглашение будет органичено в случаях:

• Специалист принят на должность временно, для замены основного отсутствующего труженика. Причем за последним должна быть сохранена его должность. Такое возможно в случае заболевания, обучения, ожидания появления на свет малыша или уход за новорожденным.
• Профессиональная деятельность человека изначально не должна длиться более двух месяцев.
• Труд носит сезонный характер, то есть свои должностные обязанности человек может выполнять только в определенный период года. Например, оператор котельной.
• Свои функции специалист будет выполнять за пределами страны. Чаще всего это касается работников дипломатических структур.
• Необходимо выполнить работу вне рамок должностной инструкции. Например, ремонт и реконструкция построек, запуск нового оборудования, расширение сферы обслуживания. Договоренность в таких обстоятельствах не должна превышать одного фактического года.
• Организация, куда принимают специалиста, создана для временного функционирования.
• Человека назначают на должность для выполнения определенного объема работ, когда точную дату установить затруднительно.
• Прохождение дополнительного практического обучения, после окончания учреждения образования.
• Назначение на должность по результатам избирательной кампании.
• Направление из госбюджетной инстанции, занимающейся вопросами занятости населения. Сюда входят и те люди, к которым труд применен в качестве меры воздействия за совершенный проступок.
• С людьми, которые исполняют обязанности по военной службе в альтернативном порядке.

Действующие нормы установили перечень поводов для подписания временной договоренности по взаимному согласию сторон:

• если принимают в организацию с численностью работающих не более тридцати пяти человек, для торговых компаний и сферы услуг эта цифра снижена до двадцати;
• когда кандидат на должность уже находится на заслуженном отдыхе;
• если свою профессиональную деятельность человек будет осуществлять в условиях Крайнего Севера;
• для устранения ущерба от аварий и катастроф;
• назначение на должность по итогам проведенного конкурса;
• со специалистами организаций, занимающихся творчеством, работниками СМИ, театров и цирков;
• с руководителями, их заместителями и главными финансовыми специалистами;
• с работающими на морском транспорте;
• с трудящимися по совместительству.

Истечение срока срочного договора

В случае если действие срочного договора истекло, деловое сотрудничество прекращается.

О том, что сроки взаимодействия истекли и отношения будут прекращены, труженик должен быть проинформирован не позже чем за три дня до ухода. Установленные нормы определили минимальный период уведомления. То есть человека можно предупредить и раньше.

Само уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Общими правилами не установлено, каким образом такая бумага должна быть передана. Чаще всего она вручается человеку под подпись по месту труда. Однако не запрещено её направление по почте. В этом случае необходимо будет направлять письмо с уведомлением. Тогда у руководителя будет подтверждение, что труженик информацию получил.

В статье 79 ТК РФ указаны ситуации, когда информировать человека не нужно, поскольку предел деятельности был оговорен изначально. Сюда относятся:

• временная замена отсутствующего специалиста;
• выполнение определенного объема труда;
• сезонная работа.

Договор с испытательным сроком

По правилам статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора, для кандидата могут установить период предварительного испытания. Такое условие устанавливается только по взаимному согласию сторон. Если оно в тексте документа не указано, то это означает, что претенденту испытание установлено не было.

Когда по каким-то причинам рабочая договоренность не была оформлена, а труженик приступил к исполнению должностных обязанностей, период испытание нужно пройти, только если заранее было подписано соглашение об этом.

На время проверочного периода на работника распространяются все без исключения действующие положения.

Предварительную проверку не проходят:

• назначенные на должность по результатам конкурса или избирательной кампании;
• будущие роженицы или воспитывающие малышей, которым не исполнилось полтора года;
• труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
• поступающие на должность после окончания учреждения образования, в течение одного года после завершения обучения, если до этого они не осуществляли профессиональную деятельность;
• приглашенные в организацию из другой компании;
• лица, чей период сотрудничества не превышает двух месяцев.

Проверочный период не может быть более трех фактических месяцев, для руководящей категории – не больше полугода. Если сотрудничество длится от двух месяцев до полугода, испытание не может превышать четырнадцати дней. В период проверки не включаются временные промежутки, когда работающий отсутствовал на своем месте.

Договор с руководителем

Трудовой договор, подписанный с руководителем, не имеет разницы с остальными рабочими соглашениями.

Главным отличием в этос случае является периодическое предоставление информации о получаемых доходах, если человек трудится в госбюджетных структурах. Это указано в статье 275 ТК РФ.

Исключение здесь составляет ситуация прекращения сотрудничества. В этом случае работающий обязан проинформировать вышестоящее руководство не позже чем за один месяц до ухода.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srok-dejstviya/

Срок действия трудового договора

При трудоустройстве работодатель обязан предложить соискателю заключить с ним трудовой договор. Этот документ будет выступать гарантом законности отношений на протяжении всего срока его действия.

Основания для установки срока

В ст. 59 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. То есть действие срочного договора ограничено определённым промежутком времени. У бессрочного договора таких ограничений нет. Именно наличие временных ограничений и является основным определяющим фактором будущих трудовых отношений, а также установления определённого круга обязанностей каждой стороны.

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права без оснований заключать со своим работником срочный трудовой договор. Если нет законных причин, то априори заключается бессрочный договор.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, трудовой договор с определённым сроком действия может быть заключён только при наличии следующих обстоятельств:

• отсутствие основного работника на своём рабочем месте длительное время. Срок действия договора органичен периодом отсутствия работника. Например, основная работница ушла в декрет. На этот период наняли другую работницу, чтобы она выполняла обязанности временно отсутствующей. Как только основная сотрудница соберётся возвращаться из декретного отпуска, трудовой договор с временной будет расторгнут;
• на срок до двух месяцев можно заключить договор, если требуется только выполнение определённого объёма работ;
• если предстоят сезонные работы, то трудовой договор заключается на этот период. Например, только для сбора урожая с июля по конец сентября;
• если работнику предстоит выполнять какие-то определённые работы за пределами России, то трудовой договор с ним может быть заключён на срок до пяти лет;
• выполнение ремонтных работ, таких как монтаж/демонтаж оборудования, реконструкция оборудования или его ремонт, позволяют заключить договор сроком на 1 год;
• выполнение работ на предприятии, которое изначально создавалось только для выполнения определённых работ, позволяет заключение трудового договора на срок, в течение которого данная фирма будет существовать на рынке. Как только фирма ликвидируется, трудовой договор будет расторгнут;
• если наёмному работнику предстоит лишь выполнить некую работу, то до завершения этой работы с ним может быть заключён трудовой договор;
• на срок до полугода может быть заключён договор со студентом, который проходит практику на предприятии;
• для работы в качестве выборного работника на выборную должность договор заключается на весь срок;
• если человека направили на выполнение общественных работ соответствующие органы, то с ним также будет заключаться договор, но на тот срок, на который установлены такие работы;
• прохождение альтернативной службы подразумевает заключение договора на срок прохождения такой службы.

Это обязательные условия для заключения срочного трудового договора. Но если стороны договорятся между собой, то они могут ограничить срок действия договора по следующим основаниям:

• если работодатель является индивидуальным предпринимателем и штат его работников находится в пределах от 20 до 35 человек, то срок действия договора можно ограничить рамками в 5 лет;
• достижение сотрудником пенсионного возраста или определенные медицинские показания, которые позволяют полноценно трудиться только определённое время. Трудовой договор заключается на период действия таких показаний или же на любой другой период, но не в противоречие действующему законодательству;
• трудовой договор заключается на срок до 5 лет, если работнику предстоит трудиться в Районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус;
• трудовой договор может быть заключён с сотрудником редкой профессии на период устранения им последствий аварий, техногенных катастроф или чрезвычайных ситуаций;
• избрание на должность по конкурсу предполагает заключение трудового договора на срок от 1 года до 5 лет;
• трудовая деятельность творческих работников также может быть ограничена сроком трудового договора на срок до 5 лет;
• сотрудничество с сотрудниками, занимающими руководящие должности, и с главным бухгалтером также может быть ограничено сроком до 5 лет;
• с моряками и со студентами может быть заключён трудовой договор на срок до 5 лет;
• на такой же срок заключается договор с совместителем.

Изменение срока трудового договора

Трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора, но с соблюдением норм ст. 72 ТК РФ. То есть изменение условий трудового договора не может быть произведено, если стороны не достигли между собой договорённости. Такая договорённость отражается в дополнительном соглашении.

Если есть необходимость изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, то есть только по инициативе работодателя, то нужно соблюдать нормы ст. 74 ТК РФ.

В срочном договоре одно из основных условий – это сам срок действия документа. Его можно изменить, но при соблюдении определённых правил. Первое обстоятельство, при котором работодатель обязан изменить срок действия договора – это беременность его сотрудницы.

То есть беременная работница, с которой заключён трудовой договор, обращается к своему работодателю с просьбой о продлении срока.

Работодатель обязан эту просьбу удовлетворить, а срок действия договора продлить до того момента, пока беременность у женщины не разрешиться естественным путём.

Важно! При написании заявления с просьбой о продлении срока действия договора, женщина должна представить начальству справку их женской консультации с указанием срока беременности. Кроме того, она обязана каждые 3 месяца приносить эту справку. Если беременность прервётся до родов в положенный срок, то работодатель имеет право в течение недели расторгнуть с такой работницей трудовой договор.

Но и из этого правила также есть свои исключения! В данном случае, это заключение трудового договора с беременной женщиной на время исполнения обязанностей временного работника. Беременная работница должна уволиться, но сначала работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые ей подходят по квалификации и образованию, и в силу медицинских особенностей. Если женщина даст письменное согласие, то работодатель должен осуществить перевод.

В ст. 332 ТК РФ сказано, что можно продлить срок действия трудового договора, заключённого с научно – педагогическим работником. Но сделать это можно в том случае, если этот работник был избран по конкурсу на должность, которую он ранее занимал по срочному договору. Стороны договариваются между собой, на какой срок необходимо заключить договор (не более 5 лет), и эту договорённость отражают в дополнительном соглашении, которое и подписывают.

По представлению учёного совета учебного заведения, с проректором или с руководителем филиала государственного или муниципального образовательного учреждения, может быть продлён срок действия трудового договора до тех пор, пока проректору или руководителю не исполнится 70 лет. Но в законе не сказано, каким образом может быть продлён срок действия – путём заключения нового срочного договора или путём составления дополнительного соглашения.

ТК РФ допускает продление срока действия со спортсменами. Есть такой нюанс: если тренер не имеет возможности направить спортсмена на соревнования, он может временно передать его другому тренеру, если у того есть такая возможность. Передача осуществляется посредством заключения срочного трудового договора сроком, не превышающим 1 год. Кроме того, у спортсмена необходимо получить письменное согласие.

Если по истечении срока временного срочного договора спортсмен продолжает тренироваться с «временным» тренером, и обе стороны этот факт вполне устраивает, то срок действия трудового договор может продлеваться на срок, который удобен обеим сторонам, но не более 5 лет.

Есть ещё несколько законных оснований, при которых может быть продлён срок действия трудового договора. При этом изначально дата окончания срока не вызывала у обеих сторон сомнений. К таким основаниям можно отнести:

• командировку работника, срок окончания которой превышает срок действия трудового договора. Работодатель имеет право продлить срок командировки, поэтому срок необходимо изменить;
• направление сотрудника в учебный отпуск по направлению от работодателя;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• другие основания, при которых не допускается расторжение трудового договора.

Истечение срока договора

В ст. 79 ТК РФ сказано, что срочный трудовой договор прекращается тогда, когда срок его действия истекает. Но нельзя просто поставить работника перед фактом о том, что завтра он не выходит на работу. В обязанности работодателя входит оповещение работника об истечении срока действия трудового договора. Предупредить он должен не менее, чем за 3 дня и обязательно в письменной форме.

Если трудовой договор заключён на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то прекращается срок действия в тот момент, когда сотрудник выходит на работу. При этом заранее предупреждать не нужно! Но нередко бывает так, что отсутствующий работник выходит без предупреждения. Поэтому фактически временно исполняющий его обязанности заранее предупреждён.

Может возникнуть такая ситуация, что тот сотрудник, который временно отсутствовал, появляется на работе без предупреждения. Таким образом, на одном рабочем месте оказывает одновременно 2 работника.

Встаёт закономерный вопрос – а как это рабочее время им оплачивать? Во избежание таких недоразумений, необходимо закрепить в трудовом договоре с каждым работником обязанность по предварительному предупреждению работодателя о выходе на работу.

Особенно это касается женщин, которые уходят в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребёнком.

Важно! Если в трудовом договоре с работником, который принят только для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не прописано основание для заключения именно срочного трудового договора, то прекратить трудовые отношения с таким работником и расторгнуть с ним трудовой договор можно только по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока действия. Основания для этого прописаны в ст. 78, 80, 81 и 83 ТК РФ.

Итоги

Заключение срочного трудового договора не исключает обязанности работодателя по ведению кадрового учёта. В последний рабочий день «срочного» сотрудника издаётся приказ, делается полный расчёт, выдаются все необходимые документы, включая трудовую книжку.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/srok-deystviya-trudovogo-dogovora/

Всё о сроках трудового договора

Отношения между сотрудником и нанимателем регулируются специальным соглашением, а при его составлении потребуется указать срок трудового договора. В документе нужно указать условия и иные детали сотрудничества.

Он должен быть заключен во всех случаях, а эта норма устанавливается кодексом. В каких ситуациях трудовой договор считается заключенным? Какие виды есть в ст.

58 ТК РФ? Какие сроки действия  контрактов есть в Российской Федерации, и с кем трудовой договор может заключаться? Ответы на эти вопросы будут представлены в нашей статьей.

Назначение соглашения можно определить не только в фиксации правил деятельности человека. Этот документ также является подтверждением того, что работодатель обязан обеспечить человеку место на предприятии и оплачивать его труд в установленном размере.

Сотрудник со своей стороны обязуется выполнять определенные должностные обязанности, соблюдать дисциплину и прочее. При этом если какая-то из сторон нарушает соглашения, то за это предусмотрена ответственность. Это также оговаривают в условиях контракта.

К примеру, если работник не пришел вовремя, то он получит штраф или выговор.

Важно! Заключается трудовой договор всегда, если имеет место официальное трудоустройство. Продолжительность трудового договора может устанавливаться в каждой ситуации отдельно. Окончательный период определяется на основе многих факторов: особенности мероприятий для проведения, направления деятельности и т. д.

Перечень документов

Чтобы составить контракт, человек обязан иметь при себе и предъявить нанимателю определенные бумаги. Так, стандартный список включает в себя:

• удостоверение личности;
• документ, где делаются записи о занимаемых должностях;
• военные билет;
• аттестат, диплом или другой документ, подтверждающий определенный квалификационный уровень;
• справка о наличии судимостей.

Отметим, что трудовая книжка требуется не всегда. К примеру, если человек осуществляет свою деятельность на предприятии по совместительству, то можно обойтись без этого документа. Что касается справки о несудимости, то она требуется также не во всех случаях. Дело в том, что для некоторых должностей есть ограничение, когда приниматься могут только те лица, которые не имели проблем с законом.

Отдельное внимание уделяется лицам, которые имеют проблемы с употреблением наркотических и иных веществ. Они также имеют определенные ограничения. В целом этот список может дополняться, что разрешено кодексом. Помните, наниматель не имеет права требовать те бумаги, которые не указаны в законодательстве.

Стандартный контракт

Статья 58 ТК РФ  указывает на разделение контрактов на несколько видов. Во внимание берется то, на какой срок заключается:

Если заключённым документом не регулируются сроки, то имеется в виду первый вариант. Применяется он, если период трудовой деятельности может быть определен 60 месяцами. Срочный трудовой договор составляется в особых ситуациях, о которых мы поговорим далее. Подобный вид соглашений имеет определенные особенности, которые требуют ограничения в плане применения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он является бессрочным. Этот вид соглашения применяется почти всегда, когда человек принимается на должность. Главное условие здесь – постоянство, поскольку позиция будет сохраняться на неопределенный период, а необходимость выполнения работы не пропадет. В таком документе указывается список обязанностей, система оплаты труда и т. д.

Трудовые договоры могут заключаться без ограничений с большинством граждан. Если человек приходит на предприятие и подает заявление, то составляется контракт. Если наниматель знает, что  для этой работы не предусмотрены конкретные сроки, то он обязан составить обычное соглашение.

Оно предусматривает определенные права и обязанности. Забегая вперед, отметим, сотруднику такой вариант оформления предпочтительный, ведь он защищается законом. Это значит, что наниматель не сможет просто так снизить заработную плату или уволить человека без наличия веских оснований.

При трудоустройстве в компанию человека должны уведомить о виде используемого соглашения. Если срок трудового договора указывается, то человек соглашается трудиться в течение этого периода. Отметим, что иногда может происходить превращение соглашений. Так, если после его завершения человек продолжил выполнение своих задач, а компания не прекратила отношения, то он будет считаться обычным.

Действие трудового договора с работником начинается с подписания документа сторонами. Иногда началом отношений может считаться день, когда человек стал работать по факту. Сотрудник же обязан явиться на место и приступить к выполнению своих обязанностей. Если он не выполнит этого требования, то это будет считаться нарушением, в результате чего может произойти увольнение.

Срочный контракт

Как мы уже указывали ранее, к такому виду не принадлежат трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. Применение их оправданно в таких случаях:

• замена человека;
• непостоянная должность;
• работа на лето;
• работа в другой стране;
• выполнение нетипичных задач.

Условия заключения договора на определенный период предусматривают, что его длительность должна быть 5 лет. Однако в отдельных случаях период действия может отличаться.

Повторимся, что наниматель обязан сообщить о том, что заключенное соглашение имеет определенные ограничения. Если же он этого не сделает или будет склонять человека к подписанию трудового договора на ограниченный период, то это будет считаться нарушением.

Дело в том, что кодекс позволяет нанимателю увольнять людей по срочному соглашению без веских причин.

Срочный трудовой договор заключается тогда, когда необходимо заменить работника, выбившегося из процесса на время. К примеру, человек ушел в отпуск, заболел или по другой причине длительное время не сможет выполнять свои обязанности.

Срок трудового договора может быть любым, причем пятилетнее ограничение здесь не применяется. Иногда работники могут привлекаться на небольшие сроки. Допустим, необходимо выполнить ремонт, предоставить финансовые, консультационные услуги и прочее. В таком случае, можно подписывать контракт на несколько месяцев.

Поскольку это разовая работа, то обычное соглашение здесь не подходит.

Довольно популярными являются сезонные работы. Срок заключения трудового договора в таком случае составляется на 3-4 месяца. В некоторых случаях он может быть увеличен до полугода. Как правило, сюда относятся различные виды деятельности, связанные с сельских хозяйством: сбор урожая, обработка полей, садов и т. д. При этом в договоре должно быть указано, что человек принимается на сезонную работу.

Зарубежная деятельность оформляется контрактом на заранее оговоренное время. Если это именно такой вариант, то он не должен быть больше 3 лет. В этом случае не играет роли, где осуществляется деятельность. Сюда относятся частные компании и государственные учреждения. Такое соглашение применяется для оформления людей на временных позициях: монтаж, ремонт и прочее. Срок действия трудового договора в 5 лет должен соблюдаться.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-srok.html

В чьих интересах устанавливается срок трудового договора?

По закону срок в договоре с работником устанавливается, когда характер работы подразумевает ее временный характер (временные или сезонные работы, оформление приема на работу для замещения отсутствующего сотрудника и т.д.), либо по соглашению сторон трудовых отношений в установленных законом случаях.

В общем-то, договор со сроком действия не дает каких-либо дополнительных бонусов работнику. Напротив, у работодателя при заключении такого договора появляется дополнительное основание для увольнения сотрудника – окончание срока трудового договора. Поэтому заключать трудовой договор с условием о сроке его действия не в интересах работника, и закон ограничивает такую возможность, устанавливая перечень случаев для заключения таких договоров.

Основания для установления срока трудового договора

Случаи заключения срочных договоров можно поделить на 2 группы:

• когда по закону срочный трудовой договор заключать обязательно;
• когда стороны трудовых отношений вправе заключить такой договор по согласованию между собой.

В первой группе случаев срочный характер договора обуславливает характер работы. К таким основаниям, например, относятся:

• временный (до 2-х месяцев) или сезонный характер работ;
• прием на работу на время, пока отсутствует основной работник;
• для работы за границей;
• для работы, выходящей за рамки обычной деятельности фирмы (монтажные и пусконаладочные работы, реконструкция и т.д.), временное (на срок до 1 года) расширение деятельности.

Во второй группе случаев работник и работодатель сами договариваются о заключении срочного договора. При том что в этих случаях договор необязательно должен быть срочным. К ним, в частности, относятся случаи заключения трудового договора:

• с сотрудниками, принимаемыми на работу субъектами малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек (до 20 работников в сфере обслуживания и розничной торговли);
• с сотрудниками, вышедшими на пенсию по возрасту;
• с сотрудниками, которым из-за здоровья разрешена работа только временного характера;
• с работниками, принимаемыми на работу в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним, если для этого потребуется переезд в эти местности;
• с творческими работниками;
• с работниками, получающими образование очно;
• с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами.

Нарушение данных правил может привести к тому, что суд не признает срочный характер договора и посчитает его заключенным на неопределенный срок.

Изменение и истечение срока действия трудового договора

По закону срок трудового договора не может превышать 5 лет. Однако трудовое законодательство может устанавливать иные сроки. Так, для временных работ срок договора не может превышать 2-х месяцев.

Когда срок договора истекает, отношения между сторонами прекращаются, а работник увольняется по этому специальному основанию. Законом предусмотрена обязанность работодателя предупредить работника не позднее чем за 3 дня об окончании договора. Работник предупреждать работодателя о своем увольнении в этом случае не обязан. Если же срок истек, а сотрудник по-прежнему ходит на работу, то трудовой договор считается возобновленным на неопределенный срок.

Стороны могут согласовать и изменение сроков действия договора. Такое соглашение должно быть оформлено обязательно в письменной форме. На практике нередко бывают случаи, когда работник и работодатель многократно заключают краткосрочные трудовые договоры, по истечении которых могут заключаться новые. Такая практика может быть признана незаконной. Если суд сочтет, что оснований для заключения договоров срочного характера не было, он признает трудовой договор бессрочным.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503793

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником.

От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы.

Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

• контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
• договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
• договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера — приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п. В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях. В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

• продолжительность испытательного срока;
• порядок прохождения испытания;
• условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
• условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

• в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
• наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок.

Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства.

Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

Источник: http://fb.ru/article/335968/na-kakoy-srok-mojet-zaklyuchatsya-trudovoy-dogovor-statya-tk-rf-srok-trudovogo-dogovora

На что влияет срок действия трудового договора

Трудовой договор закрепляет взаимодействие нанимателя в части обязательств по предоставлению сотруднику возможности выполнения трудовой функции и получения за это оплаты, и сотрудника — в части обязательств по личному исполнению возложенных функций с соблюдением действующих в организации правил.

Подобные документы делятся на несколько групп, которые объединяются в соответствии с каким-либо общим принципом:

• срок действия трудового договора;
• характер трудовых взаимоотношений;
• вид нанимателя;
• характер и условия деятельности.

Первая группа — основной вариант соглашения, выделяемого в трудовом законодательстве.

Статья 58 ТК РФ определяет два вида договоров в зависимости от срока их действия:

1. На неопределенный срок.
2. На определенный, при этом срок действия срочного трудового договора — не больше 5 лет (в том случае, если иные положения прямо не предусмотрены в законодательстве).

Бессрочный договор

Соглашение неопределенного срока действия, предусмотренное ч. 1 ст. 58 ТК РФ, представляет собой документ, который оформляется при возникновении трудовых правоотношений чаще всего. Такой документ максимально отвечает интересам сотрудника, давая возможность строить трудовые правоотношения на основе стабильности, уверенности в будущем, полноценном объеме гарантий и прав, предусмотренных законодательством.

Сотрудник, заключая с нанимателем бессрочный договор, имеет возможность самостоятельно определять период, в течение которого он будет сотрудничать с конкретным работодателем, а также дату прекращения такого взаимодействия. Наниматель, в свою очередь, в состоянии прервать действие договора без согласия работника лишь в тех случаях, которые прямо оговорены ТК РФ.

Более того, ТК РФ прямо говорит о необходимости заключения бессрочных соглашений.

Если в документе срок действия не оговорен, он рассматривается как заключенный бессрочно.

Аналогичным по длительности будет считаться документ срочного характера, оформленный без наличия достаточных оснований (такой факт устанавливает суд). Таким образом, контракт определяется как заключенный бессрочно во всех случаях, когда:

• при его оформлении стороны не предусматривали период действия;
• в распорядительном документе о приеме на работу нет условия о периоде действия;
• в письменно оформленном соглашении, подписанном обеими сторонами, отсутствуют формулировки, связанные с ограничением периода действия документа во времени.

Срочный договор

Заключение срочного договора возможно в случае, если трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера будущей деятельности или условий ее выполнения, то есть тогда, когда это предусматривается ст. 59 ТК РФ.

Обязательным является заключение срочного соглашения в следующих случаях:

• при исполнении функционала сотрудника, который отсутствует, но за ним сохранено рабочее место;
• для осуществления функций временного (до 2 месяцев), сезонного характера;
• при трудоустройстве за пределами нашей страны;
• при осуществлении работ за рамками обыденной деятельности нанимателя;
• при оформлении в учреждения, которые изначально имеют предельный период существования;
• при выполнении работы, которая заранее определена, и установить конкретную дату завершения не представляется возможным;
• при стажировке;
• при избрании на установленный период в выборный орган;
• по направлению для участия в работах с временным характером или общественные;
• при прохождении альтернативной службы.

При наличии согласия сторон срочный документ может оформляться:

• при поступлении в субъекты малого предпринимательства численностью до 35 сотрудников;
• при заключении соглашения с пенсионером по возрасту, с гражданами, которые, по медзаключению, могут трудиться временно;
• с гражданами, деятельность которых будет проходить на Крайнем Севере;
• для чрезвычайных работ по недопущению катастроф или устранению их последствий;
• с сотрудниками, которые избирались на конкурсной основе;
• с гражданами, чья деятельность имеет творческий характер;
• при заключении соглашения с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером учреждения;
• с сотрудниками, которые проходят очное обучение;
• с гражданами, которые являются членами экипажей морских судов;
• с работниками на основе совместительства.

На срок действия меньше двух месяцев или на сезон

Может сложиться ситуация, при которой учреждение должно выполнять работу временного или непрофильного характера, и необходимость заключения бессрочных соглашений отсутствует. В таком случае наниматель приглашает сотрудников до 2 месяцев или на сезон.

Кадровикам подобной организации следует провести превентивную проверку квалификации граждан, принимаемых на данную работу, так как, в соответствии со ст. 289 ТК РФ, испытание данным категориям не устанавливается.

Сотрудник, привлекаемый к труду, заключает с нанимателем трудовое соглашение. Далее наниматель издает локальный распорядительный акт, в котором предусматривает точный срок действия — до 2 месяцев.

Если сотрудник снова привлекается к работе на аналогичных условиях у того же нанимателя, такой прием, независимо от длительности перерыва, оформляется как с новым сотрудником, не учитывая прежний контракт.

Кадровые специалисты должны внимательно отслеживать факт своевременного издания распорядительного документа о прекращении договора по окончании временной деятельности. В случае издания приказа с опозданием, согласно ст.

58 ТК РФ, данный документ трансформируется в бессрочный, так как стороны не требовали его расторжения по истечении срока действия и сотрудник продолжает трудиться.

Сезонные работы на срок до двух месяцев и более

Для использования правил, касающихся приема на работы сезонного характера, надо понимать, что к ним относится.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ, это те формы деятельности, которые могут осуществляться лишь на протяжении установленного периода, который, как правило, не превышает 6 месяцев.

Список работ сезонного характера, в том числе некоторых видов деятельности, которые могут иметь длительность более 6 месяцев, устанавливаются государственными отраслевыми соглашениями. К примеру, функция, связанная с уборкой снега, заготовкой леса, ремонтом оборудования и т. п.

В приказ о приеме следует внести условие о том, что работы, на которые принимается лицо, носят сезонный характер.

При заключении трудового соглашения по сезонным работам наниматель может включить условие об испытательном сроке длительностью не более 2 недель. При отсутствии данного условия в документе сотрудник принимается без испытания.

Скачать образец трудового договора без срока действия

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/na-chto-vliyaet-srok-deystviya-trudovogo-dogovora

На какой срок может заключаться трудовой договор?

Пополнение штата организации сопровождается заключением с работником трудового соглашения. Этот документ регламентирует права и обязанности сторон, а также льготы, на которые может рассчитывать трудящийся.

Если опираться на ст. 58 ТК РФ, срок трудового договора может быть ограничен (срочный тип соглашения). Иной вариант – бессрочный срок действия договора, при котором окончание  трудовых отношений не имеет привязки к какой-либо дате.

Основные положения

Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.

Временные рамки

Максимально возможный срок действия трудового договора срочного типа – не более 5-ти лет. Об этом гласит статья 58 ТК РФ. По прошествии указанного времени документ продлевают, расторгают либо переоформляют в бессрочный.

Законодательством не регламентировано, на какой минимальный срок заключается данный договор. Это объясняется разнообразием предлагаемых услуг и вакансий. Основной ориентир – причина найма временного работника.

Требуемые документы

Независимо срока трудового договора, трудящемуся потребуется подготовить пакет документов. Согласно ст. 65 ТК РФ, для оформления необходимы:

• Паспорт (либо иное удостоверение личности).
• Документ, подтверждающая наличие у соискателя требуемой для выполнения работ квалификации.
• Трудовая книжка.
• СНИЛС и полис ОМС.
• Военный билет либо приписное свидетельство. Предоставляется всеми военнообязанными лицами.
• Заявление с просьбой зачислить в штат организации.

В некоторых случаях наниматель вправе попросить предоставить дополнительные сведения.

Например, актуальной является справка об отсутствии судимостей и иных проблем с законом. Для занятий преподавательской деятельностью она нужна в обязательном порядке (согласно законодательству РФ).

При трудоустройстве по совместительству соискатель должен предоставить справку о том, что на его основном месте работы отсутствуют вредные факторы.

Бессрочное соглашение

Оформляется при взятии сотрудника на неопределенный период с постоянной занятостью. Договор вступает в силу сразу после подписания сторонами. В иных случаях должна быть оговорена соответствующая дата.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Необходимые сведения

Трудовой договор заключается на основании вышеприведенного пакета документов. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского осмотра, подготовка санитарной книжки (например, при работе с продуктами).

У сотрудника есть возможность получить от организации дополнительные льготы. Для этого потребуются:

• Заключение о присвоении степени инвалидности (если таковая имеется).
• Ксерокопия свидетельств о рождении детей (актуально для многодетных родителей).
• Если соискатель в одиночку воспитывает детей (без мужа/жены), следует предоставить данные о них.
• Сведения о наличии иждивенцев.

Наличие перечисленных документов позволяет работнику рассчитывать на дополнительные отпускные дни. Как пример – наличие инвалидности у ребенка. В этом случае работник получает 4 оплачиваемых выходных в месяц сверх привычного количества (согласно ст. 262 ТК РФ).

Источник: https://trud.guru/dogovor/srok-trudovogo-dogovora.html

Срок действия срочного трудового договора

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

• бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
• временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

• уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
• составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя. В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/srok-deystviya-srochnogo-trudovogo-dogovora