Сообщают ли на работу об административном правонарушении?

В этой статье:

Содержание
  1. Сообщают ли на работу об административном правонарушении
  2. Вход на сайт
  3. оповещают ли на работе о мелком хулиганстве работника по статье 17.1
  4. Влияние административного правонарушения на трудоустройство
  5. Административное правонарушение влияет при устройстве на работу
  6. Административная ответственность работодателя
  7. Девять правил о наложении штрафа за не сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего
  8. Сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ
  9. Сообщают ли на работу об административных правонарушениях — общие принципы
  10. Можно ли сообщать на работу о правонарушении — что говорит законодательство
  11. Что может сделать работодатель в связи с административным правонарушением
  12. Когда работодателю могут сообщить о совершении административного правонарушения
  13. Сообщают ли на работу об уголовном правонарушении
  14. Возник вопрос Может ли повлиять административное правонарушение при устройстве на работу в органы?
  15. Сообщают ли на место учебы об административном правонарушении??? (мелкое хищение) Если можно ссылаясь на КоАП РФ
  16. Если в протоколе о административном правонарушении не указан км.трассы?
  17. 1. Куда приходит постановление судьи об административном правонарушении по месту проживания или по прописке?
  18. К другу на работе применили несколько взысканий за административный проступок, допустимо ли это?
  19. Сообщает милиция за административные правонарушения по месту учебы или работы ? В протоколе место учебы не указано !
  20. По СМИ слышал что готовится закон о запрещении использования нецензурных выражений в общ.местах
Рекомендуем!  Как должна оплачиваться работа в выходной день?

Сообщают ли на работу об административном правонарушении

Сообщают ли на работу об административном правонарушении?

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие. Аудитория сайта Реклама на сайте.

  • Вход на сайт
  • Сообщают ли на работу об административном правонарушении
  • оповещают ли на работе о мелком хулиганстве работника по статье 17.1
  • Влияние административного правонарушения на трудоустройство
  • Административное правонарушение влияет при устройстве на работу
  • Административная ответственность работодателя
  • Девять правил о наложении штрафа за не сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего

Вход на сайт

Место, время совершения и событие административного правонарушения также подлежит указанию в протоколе об административном правонарушении. Специальных сообщений делать никто не будет, но прислать запрос на характеристику, в связи с привлечением к административной ответственности, могут. Поэтому лучше заранее запастись ею под любым другим благовидным предлогом. Это никому не нужно.

Также замечу, что вашего вопроса бы никогда не возникло, если бы вы не сообщали где вы работаете или учитесь , а назвали бы произвольное место работы или учёбы.. Отвечу как секретарь административной комиссии: специально сообщать не будут, но могут прислать повестку по месту учёбы, или запрос о предоставлении характеристики. К тому же, если нарушитель не совершеннолетний, есть большая вероятность, что всё это всплывёт через ПДН.

Статья ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Протокол об административном правонарушении, совершенном водителем

Назначили штрафр. И обещали сообщить об этом инцеденте ему на работу. Имеют ли право гос. У него был выходной, работает рабочим.

Зеленский предлагает Путину встречу в Минске Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Росстат объявил виновных в досрочном обнародовании информации об инфляции за июнь Профессор Нью-Йоркского университета: регуляторы должны помешать Libra, запускаемой , стать валютой по умолчанию Телеканалы РФ и Украины планируют провести телемост для прямого общения граждан.

Рекомендуем!  Приказ на право подписи в трудовых книжках

Меню Форум юристов. Вход Регистрация.

Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия. Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу.

Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос, считать ли данное отсутствие прогулом или нет. Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение.

Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться.

оповещают ли на работе о мелком хулиганстве работника по статье 17.1

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл. Муж устроился работать преподавателем. Сказали принести справку о судимости, когда получил справку, то увидел, что там указали, что судим, и то, что за это был штраф и все. Возьмут ли его в школу работать? Как быть в такой ситуации, работу не хочет терять. Административное правонарушение и судимость за уголовное преступление, пусть в виде штрафа, разные вещи.

Влияние административного правонарушения на трудоустройство

Профиль Написать сообщение. Меня не берут на работу в Департамент Охраны с 1-м Административным правонарушение 5-ти летней давности по статье Решил устроится в Департамент Охраны Их я полностью устраивал и а ни взяли бы меня с удовольствием на работу если бы не статья Можно ли как то решить вопрос по труда устройству ведь я не алкоголик а человек который 1 раз оступился. Исправил ошибки, спешил потому и столько ошибок.

Могу ли я устроиться в органы с давними административными правонарушениями уже давно погашенными??

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life.

Административное правонарушение влияет при устройстве на работу

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 28 пользователей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Административные правонарушения

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права. Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету. Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил. Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем. На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Административная ответственность работодателя

Практически в каждой статье, опубликованной в нашем журнале, можно встретить фразу об ответственности работодателя за нарушение норм трудового законодательства. В основном это административная ответственность по ст. Между тем многие работодатели не придают значения нашим напоминаниям. А зря Сегодня на примерах судебной практики покажем, за какие нарушения возможно применение мер административной ответственности. Итак, на основании ст. Административное приостановление деятельности на срок до 90 суток юридических лиц или лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица.

Сообщается ли на работу об административном правонарушении и повлияет ли это на устройство на новую работу? Ответ юриста на вопрос: административное правонарушение и преступление Нет не сообщают. Даже по ст. КоАп РФ — штраф от.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Девять правил о наложении штрафа за не сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего

Просмотр полной версии : Сообщить на работу о адм. И вообще — могут ли? Поделитесь ссылочкой, пож-ста. Ну а если штраф оплачен?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В какой срок обжалуется постановление по делу об административном правонарушении

ВС РФ разъяснил, в каких ситуациях на работодателей нужно налагать штраф за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего, а когда это делать не следует ст. Налагаются они за несоблюдение обязанности, предусмотренной ч. Согласно данной норме, работодатель должен в течение 10 дней сообщить о заключении трудового или гражданско-правового договора на более чем тыс.

Вас останавливает на улице полицейский.

Здравствуйте 10 10 прошел суд мировой по административному правонарушению и вынес обвинительный приговор с чем я не…. Ответ юриста на вопрос : административное правонарушение и преступление При рассмотрении дел об административных правонарушениях не предусмотрено ведение протокола судебного заседания. Протокол о рассмотрении дела об административном правонарушении составляется при рассмотрении дела коллегиальным органом. Ответ юриста на вопрос : административное правонарушение и преступление Обращайтесь с заявлением о выдаче протокола судебного заседания в мировой суд ———————————————————————.

Источник: https://femida-b2b.ru/otveti-yuristov/soobshayut-li-na-rabotu-ob-administrativnom-pravonarushenii.php

Сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ

Вопрос о том, сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ, волнует многих российских граждан — ведь эта информация во многих случаях может прямо повлиять на карьеру сотрудника и привести к дополнительным проблемам. В российском законодательстве есть ответы на этот вопрос, однако знают их далеко не все жители Российской Федерации, что может привести к серьезному нарушению их прав.

Сообщают ли на работу об административных правонарушениях — общие принципы

Под административным правонарушением в России подразумевается совершение поступка, который предусматривает несение виновным лицом административной ответственности. К таким проступкам относятся противоправные и виновные действия, которые, в отличие от уголовных преступлений, не несут за собой значительной общественной опасности, хоть и являются нарушением закона. Наиболее распространенными административными правонарушениями можно назвать:

  • Нарушение правил дорожного движения.
  • Распитие алкогольных напитков и курение в запрещенных местах.
  • Нарушение работодателями трудового законодательства.
  • Мелкое хулиганство.
  • Хищение имущества в мелких размерах.
  • Нарушение тишины и покоя в ночное время и выходные.
  • Нарушение правил хранения оружия.
  • Неисполнение обязанностей по воспитанию детей.
  • Нарушение правил пользования электросетями.
  • Неуплата в срок административных штрафов.

Важный факт — это лишь краткий перечень самых распространенных административных правонарушений, всего же под квалификацию таких деяний попадает достаточно большое количество незаконных действий.

Основным нормативно-правовым документом, который рассматривает понятие административной ответственности и перечень ситуаций, по отношению к которым она может применяться, является Кодекс об административных правонарушениях (КоАП). В частности, именно там рассматриваются возможные виды административной ответственности, к которым относятся:

  • Вынесение предупреждения. Это один из наиболее мягких видов ответственности, не предполагающий никаких санкций и ограничений для человека, однако, фактически требующий составления протокола о нарушении. Впоследствии, при совершении административного проступка может учитываться наличие или отсутствие предупреждений ранее для вынесения решения о мере ответственности.
  • Административный штраф. Это — второй по распространенности вид административной ответственности. Минимальный и максимальный размер штрафа устанавливаются непосредственно за каждое правонарушение, а размеры штрафов могут составлять от 100 рублей до 100 и более миллионов рублей.
  • Конфискация. Орудия совершения административного правонарушения по некоторым статьям могут быть конфискованы без предоставления компенсаций.
  • Лишение специальных прав. Виновник административного правонарушения может быть лишен определенных специальных прав, например — права на управление транспортным средством.
  • Административный арест. В некоторых ситуациях, совершение административного правонарушения может предполагать арест человека вплоть до 30 суток.
  • Дисквалификация. За некоторые виды административных правонарушений может быть предусмотрено ограничение в праве вести определенную деятельность или занимать определенные должности.
  • Депортация. В отношении иностранных лиц одной из мер административной ответственности может быть выдворение за пределы Российской Федерации.
  • Приостановление деятельности. Если административное правонарушение совершено субъектом хозяйствования, одной из мер ответственности может быть временное приостановление его деятельности.
  • Запрет на посещение спортивных мероприятий. Данная мера ответственности может применяться в отношении болельщиков, совершивших правонарушение на стадионе или в связи со спортивным событием.

Выше приведен исчерпывающий перечень установленных законодательством видов ответственности за совершение административных проступков. При этом ни один из них сам по себе, как можно понять, не подразумевает сообщение работодателю об административном правонарушении. Однако на практике ситуации могут быть разные, и следует рассмотреть особенности информирования работодателей о правонарушениях со стороны сотрудников более подробно.

Можно ли сообщать на работу о правонарушении — что говорит законодательство

К сожалению, в Российской Федерации сотрудники правоохранительных органов часто злоупотребляют своим служебным положением и эксплуатируют правовую неграмотность жителей России и иностранцев, в том числе в вопросе информирования их о реальных последствиях совершенных ими незаконных действий и административных проступков.

Например, одним из наиболее распространенных методов давления на человека являются угрозы о том, что об административном правонарушении обязательно сообщат на работу или по месту учебы.

Часто подобной угрозы хватает для того, чтобы виновник правонарушения был готов дать взятку или же просто оказался подавлен и не обращал внимания на иные нарушения его прав и проведение процедуры вне установленного законом порядка.

При этом законодательство совсем не обязывает сотрудников полиции сообщать на работу о совершенном правонарушении. Более того, в большинстве случаев такие действия сами по себе являются незаконными и могут быть квалифицированы как разглашение персональных данных человека. Конечно, если сообщить об этом сотрудникам правоохранительных органов непосредственно при разговоре о правонарушении, часто этого будет достаточно, чтобы они более не говорили о возможных противоправных действиях и тем более не совершали их. Юридическая грамотность позволяет избежать незаконных действий со стороны полицейских.

В случае, если же правоохранитель всё же решил превысить свои полномочия и сообщить работодателю о правонарушении, совершенном его сотрудником, эти действия могут быть оспорены. Так, до составления протокола об административном правонарушении, а в случае применения штрафа или иного взыскания кроме предупреждения — до решения суда, человек в принципе не может считаться подвергнутым административной ответственности. Так что, если полицейский решил сообщить работодателю о правонарушении сотрудника до оформления протокола — необходимо в обязательном порядке отразить данные действия полицейского непосредственно в оформляемом протоколе.

Кроме этого, всегда есть возможность пожаловаться на незаконные действия полицейских в прокуратуру. В данной ситуации хорошим подспорьем могут стать хорошие взаимоотношения с работодателем. Если у него ведётся аудиозапись входящих звонков, практически всегда этой информации будет достаточно, чтобы полицейский был привлечен к ответственности за разглашение персональных данных и нарушение своих прямых служебных полномочий. Но что делать, если о правонарушении уже сообщили, и работодатель собирается применить к сотруднику различные меры воздействия?

Что может сделать работодатель в связи с административным правонарушением

Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными. То есть — работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и тем более, его нельзя оштрафовать на работе или уволить за совершение административного правонарушения.

Любые такие действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора. И применение санкций из-за совершения работником правонарушения практически всегда будет признано судом недопустимым. Если сотрудник был уволен за административное правонарушение, то суд может обязать работодателя восстановить сотрудника в должности либо изменить дату и причину увольнения, а также выплатить работнику оплату всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до момента вынесения судом решения о его отмене. Дисциплинарные взыскания иного характера также могут быть сняты с работника по решению суда.

Однако в некоторых ситуациях, как сообщение работодателю о правонарушении, так и применение к работнику дисциплинарных взысканий могут быть обоснованными. Об этих случаях следует всегда знать заранее, чтобы избежать возможных проблем на работе и с правоохранительными органами.

Когда работодателю могут сообщить о совершении административного правонарушения

Работодателя могут законно информировать о совершении человеком административного правонарушения в ряде ситуаций. Например, если сотрудник был лишен специального права, которое необходимо ему для работы. В таком случае, если срок лишения этого права дольше, чем два месяца, работник даже может быть уволен по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Также, работодателя обязаны информировать о действующей дисквалификации в отношении работника.

Кроме этого, информируется работодатель и об административных правонарушениях, которые совершены должностными лицами предприятия при исполнении ими своих рабочих обязанностей — и штраф в таком случае может накладываться одновременно как на работника, являющегося должностным лицом, так и на предприятие — как субъект хозяйствования.

В случае, если в рамках ведения своей рабочей деятельности, человек совершил хищение у работодателя, его клиентов, коллег или иных третьих лиц, работодатель должен быть про это информирован. При этом сам факт совершения хищения, подтвержденный решением суда, является достаточным для увольнения работника.

В случае, если за административное правонарушение сотрудник был арестован, это не дает работодателю права уволить его за прогул, так как фактически сотрудник физически не может находиться на рабочем месте не по своей воле и имеет уважительную причину для отсутствия.

Сроки ареста не могут превышать 30 суток, поэтому серьезной угрозы для работодателя отсутствие работника в течение такого срока практически никогда не несет.

Наконец, о совершении административных правонарушений или даже не содержащих признаков правонарушения аморальных проступках, должны быть информированы работодатели педагогических работников, ведь такие действия являются полноценным основанием для увольнения. (21 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/soobshhayut-li-na-rabotu-ob-administrativnyh-pravonarusheniyah-v-rf.html

Сообщают ли на работу об уголовном правонарушении

  • 1 Сообщают ли на работу об уголовном правонарушении — Управление персоналом
  • 2 Сообщают ли сотрудники фсин информацию об уголовном деле на работу осужденного264 3
  • 3 Административное правонарушение по месту работы
  • 4 Как сообщить об административном правонарушении
    • 4.1 Можно ли вынести постановление по делу об административном правонарушении в течении 2 месяцев со дня поступления заявлен
    • 4.2 Сообщают ли по месту учебы об административном правонарушении? Могут ли выгнать, если сообщат?
    • 4.

      3 На меня написал протокол инспектор дпс выдал копию сказал прийти в гибдд оплатить штраф

    • 4.4 Как составить протокол об административном правонарушении по 9 главе КОАПа? СРОЧНО!!
    • 4.5 Суд вынес моему брату постановление по делу об административном правонарушении о привлечении к административной
    • 4.6 Сообщат ли на работу об административном правонарушении?
    • 4.7 Как составить протокол об административном правонарушении? 15.25. часть 2 КоАП
    • 4.8 Скажите, пожалуйста!
    • 4.9 Живу без прописки 20 дней.

      В паспортном столе сказали, чтобы прописаться нужно составить протокол

    • 4.10 Скажите сколько времени в милиции хранится протокол об административном правонарушении?
    • 4.11 Скажите какие нормативные правые акты, регулирующие порядок производства по делам об административных правонарушениях
    • 4.12 Скажите, пожалуйста, обязан ли ГИБДД вынести постановление об административном правонарушении после составления проток
    • 4.13 По ст.12.8ч.1коапРФ действует ли обратная сила закона отменяющая приговор.в областном суде мне сказали что нет
    • 4.

      14 Имеют ли право сотрудник наркконтроля досматривать просто из подозрений и как это должно быть по закону

    • 4.15 Скажите,имеется ли срок для пересылки материалов дела об административном правонарушении ст,12.15.ч.4 по месту прописки
    • 4.16 При дтп при приезде гаи, к нам подошел свидетель который доказывал нашу невиновность!
    • 4.17 Я переходила дорогу по пешеходному переходу. В далеке ехала машина.

      Когда она приблизилась к пешеходному переходу,

  • 1 Административное правонарушение по месту работы
  • 2 Подробно о судимости: спрашивали-отвечаем
  • 3 Какие препятствия для работы существуют при наличии погашенной судимости или условного срока. Как избежать проблем?

Правильно… воруй, убивай!

Поищи в инете работу-в резюме сразу укажи про судимость. работа тебя сама найдет

Возник вопрос Может ли повлиять административное правонарушение при устройстве на работу в органы?

Естественно.

Нет.Особенно, если погашено.Знаю, видал такие пункты в анкетах «органов». Но я сам юрист, и взысканий на мну даже какие были — отбрил в судах.

Но записи остались То есть у меня всё честно отменено, а равно погашено. поэтмоу я пишу «не привлекался», «взысканий не имею».

И если ГЭБовцы потом с хитрым прищуром тычут в распечатку «а у вас вот было…

» и тыкают в какой-нибудь 2001 год, я их в надменной форме призываю не долбиться в глаза и смотреть дату. Обижаются почему-то :)))))Я это всё к чему? Это всё имеет прямое отношение к Вашему вопросу и Вы должны понять, как себя вести.

Первое: если у вас есть непогашенные административные взыскания, как то: неоплаченный штраф за нарушение ПДД, оплаченный штраф, но если не прошёл 1 год с момента оплаты, или — например — вы были членом комиссии по гос. закупкам и вас оштрафовали за беспредел в закупках ))) — то вы ещё считаетесь лицом, подвергнутым взысканию.Смотрите понятие «срок давности» в Кодексе об административных правонарушениях.

Второе: если за Вами грехи уже не водятся, с момента последнего штрафа прошло явно пару лет и Вы точно знаете, что пока ещё не грешны, то смело пишите «взысканий нет».

Даже если в анкете есть пункт «в том числе погашенные», ибо сие есть незаконный пункт.

(Я то, в прочем, в таких пунктах именно о его незаконности и писал, но я юрист, и такая запись мне в плюс, т. к.

демонстрирует знание закона, а вот Вам — надо смотреть по ситуации, умным в органах не место, там тупые исполнители нужны).И третье.

В любом случае имейте ввиду: если вы в пункте соврёте, и они это установят, то вас не примут на работу не потому, что у вас есть неоплаченные штрафы (это незаконный отказ), а с радостью и по статье «предоставление заведомо ложных сведений».

Ну хоть в тюрьму не посадят за это

Всё зависит от того через кого ты туда устраиваешься

Смотря какое административное правонарушение и куда устраивавшийся. Например если поймали в наркотическом опьянении — про должность судьи можно забыть

Сообщают ли на место учебы об административном правонарушении??? (мелкое хищение) Если можно ссылаясь на КоАП РФ

В школе сообщали в вузах тоже сообщают

Нет, только об уголовном.

Сообщат обязательно

Специальных сообщений делать никто не будет, но прислать запрос на характеристику, в связи с привлечением к административной ответственности, могут. Поэтому лучше заранее запастись ею под любым другим благовидным предлогом

Это никому не нужно. .Также замечу, что вашего вопроса бы никогда не возникло, если бы вы не сообщали где вы работаете (или учитесь), а назвали бы произвольное место работы или учёбы.. .

…зачем вы добровольно раскрыли все свой «секреты» в ненужном месту и в ненужное время- никто кроме вас не знает

Отвечу как секретарь административной комиссии:специально сообщать не будут, но могут прислать повестку по месту учёбы, или запрос о предоставлении характеристики.

К тому же, если нарушитель не совершеннолетний, есть большая вероятность, что всё это всплывёт через ПДН.

Если в протоколе о административном правонарушении не указан км.трассы?

Зависит от статьи, по которой составлен протокол. Признать его недействительным будет проблематично в любом случае, а вот для защиты этот промах ГИБДД может дать кучу козырей. (границы действия запрещающих знаков, текущие дорожные работы и т. д.)

1. Куда приходит постановление судьи об административном правонарушении по месту проживания или по прописке?

По прописке.
смотря какой работодатель) если в Аэрофлот пойдете устраиваться — конечно все узнают..

Постановление вам должны выдать на руки после судебного заседания. если не усатвовали в заседании, то почтой на указанное в протоколе место жительства или прописки (обычно указывают место прописки) .

В целом, нет. Только если кому-то это будет нужно.

Вас будут повестками на судебное заседание вызывать, потом только постановление вынесут, его вам лично вручат, если на суд явитесь. а повестки по месту фактического проживания направляют

К другу на работе применили несколько взысканий за административный проступок, допустимо ли это?

Задачка.. . не смешно.. . а ТК почитать, ну, авось что нить отложится

Задачи решаем сами.

Выговор незаконен, т. к. это дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Надо оспаривать в судебном порядке.

Сообщает милиция за административные правонарушения по месту учебы или работы ? В протоколе место учебы не указано !

Никто никуда не сообщит если лишнего не наговоришь

Меня со студаком словили, ночь в камере посидел, говорили что сообщат в универ и меня оттуда выгонят, я не повелся. По факту- это простая пугалочка для того что бы вы им отстегнули, никуда они не сообщают.

Раньше сообщали, сейчас такого нет.

Не сообщают, если и указано место учебы)))))))))))))

Тем более что место учебы не указаны куда и кто будет сообщать? Оно им надо?

Прошли те времена когда кудато сообщали!

По СМИ слышал что готовится закон о запрещении использования нецензурных выражений в общ.местах

Нет. Будут цеплять прищепки на язык бодроскорым языком.

Источник: https://sroorgru.com/soobschayut-li-na-rabotu-ob-ugolovnom-pravonarushenii/

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий