Сокращение рабочей недели по инициативе работодателя

Правила оформления сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя

Сложное экономическое положение в стране вынуждает многих предпринимателей прибегать к переформатированию привычного рабочего графика, с целью приведения его в соответствие с изменившимися объемами производства и сбыта. Одним из способов минимизации издержек и преодоления кризиса, возникшего в результате снижения показателей реализации, является переход на режим неполного рабочего времени.

Ключевые нормативы условий трудовой деятельности работников четко закреплены в нормах отечественных законодательных актов, в частности, в положениях Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ). Наряду с такими показателями, как минимальная зарплата, длительность отпуска или лимит испытательного срока, на законодательном уровне закреплена также продолжительность времени работы в дневных и недельных масштабах.

Под рабочим временем понимают временной период, на протяжении которого работник занимается непосредственной реализацией порученных ему, в соответствии с должностью, обязанностей. Учет времени, которое было отработано членами трудового коллектива, является одной из обязанностей работодателя.

Согласно нормам, прописанным в 91 статье ТК РФ, на протяжении недели продолжительность рабочего времени должна составлять 40 часов. Таким образом, протяженность рабочего дня, при условии 5-дневной рабочей недели, равна 8 часам.

Такой график не является единственно возможным. В частности, люди, чья трудовая деятельность связана с творчеством или наукой, могут работать в соответствии утвержденным внутренним документам предприятия, персональным графиком.

Неполное рабочее время

ТК РФ закрепляет не только стандартную продолжительность трудовых дней и недели, но и такие понятия, как сокращенное и неполное рабочее время. Это два схожих по своей сути термина, используемые для описания трудового процесса, длящегося меньше определенного времени нормативными актами стандарта.

Под сокращенным временем понимают рабочий норматив, применяемый по отношению к определенным категориям сотрудников, которые ввиду своих возрастных показателей, наличия некоторых физических особенностей или специфических условий труда, не могут полноценно справляться со своими должностными обязанностями в течение всего времени, предусмотренного стандартными нормативами.

Неполное рабочее время дня или недели закрепляется специальным соглашением, заключаемым между руководящими органами предприятия и сотрудниками.

Обязательной является установка неполного трудового времени в отношении отдельных сотрудников, в частности женщин, находящихся на этапе беременности.

И даже в таком случае, руководитель непременно должен сокращать продолжительность труда лишь в том случае, если заинтересованное лицо обратилось к нему с этой просьбой.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором подробнее рассматриваются причины, условия сокращения рабочего дня по инициативе работодателя.

Читайте так же:   Что такое сверхурочная работа согласно ТК РФ

Сокращенная неделя

При подписании трудового соглашения между работником и нанимателем один из пунктов, указанных в документе, должен содержать условия, касающиеся протяженности времени работы на протяжении дня или недели. Изменение таких условий возможно исключительно в случаях и в соответствии с порядком, предусмотренным нормами действующих законодательных актов.

74 статья ТК РФ дает возможность прибегнуть к пересмотру установленных трудовых условий, если планируются масштабные преобразования на предприятии, имеющие организационный либо технологический характер:

• внедрение новых средств или технологий на производстве;
• изменение штата сотрудников;
• прочие значимые перемены.

В случае, если преобразования могут стать причиной массового увольнения работников, глава компании имеет право принять решение об установке неполного рабочего времени в любом виде (это может касаться смены, дня или недели), чтобы сохранить рабочие места.

Однако подобные перемены должны согласовываться с профсоюзными органами, если таковые имеются. Законодательство допускает снижение продолжительности трудовых дней или недель на период, не превышающий полугода.

Работники не обязаны продолжать трудится в новых условиях, но единственным решением при этом будет их сокращение. Им выплачиваются все причитающиеся компенсационные выплаты, после чего все трудовые отношения с ними прекращаются.

Как оформить

Уменьшение длины рабочей недели производится по строго определенной процедуре, предусматривающей прохождение следующих этапов:

1. Издание приказа относительно будущих изменений рабочей обстановки. Документ содержит четкие обоснования необходимости такого рода перемен; перечисление структурных департаментов компании, на которые повлияют нововведения; уточненный трудовой режим. Помимо этого, в приказе прописывается дата, когда на предприятии будут введены новые условия и на протяжении какого периода они будут действовать. В документе должно быть указано, кто несет ответственность за оповещение работников относительно нововведений. Приказ может оформляться в свободном виде, так как законодательными актами строгая форма не определена.
2. Оповещение сотрудников, которых коснется новый режим работы. Это должно быть сделано за два месяца до планируемых нововведений. При несоблюдении данного условия, существует риск оспаривания перехода на новый трудовой распорядок в судебном порядке и принятия решения судебным органом о возврате работникам недоплаченной разницы в зарплате. Чтобы избежать такого рода последствий, извещение о грядущих переменах должно производиться в письменном формате. Каждому сотруднику под роспись выдается сообщение о намеченных преобразования. При отказе кого-то из работников подписывать уведомление об этом составляется соответствующий акт при участии двух свидетелей.
3. Информирование через биржу занятости. Законодательство обязывает работодателей, принявших решение установить в своей компании неполный день работы или неделю, оповестить на протяжении трехдневного периода об этом службу занятости. Несоблюдение правила может обернуться наложением штрафа, предусмотренного нормами административного законодательства.

Традиционно сотрудники предприятия негативно относятся к решению о снижении продолжительности рабочего времени, поскольку это неизбежно ведет к уменьшению размера получаемой ими зарплаты.

Федеральная служба, занимающаяся вопросами труда и занятости, акцентирует внимание в своем письме №1619-6, выпущенном в 2007 году, на том, что урезание размера зарплаты является естественным следствием сокращения затрачиваемого на труд времени, независимо от используемой системы оплаты.

Начисление вознаграждения при сокращении трудового времени производится в соответствии со временем, которое было фактически отработано или же с выполненным объемом работы.

Однако выполнение трудовых обязанностей в условиях неполного трудового времени не должно влиять на прочие трудовые гарантии, включая продолжительность стандартного отпуска. Обычный порядок исчисления дневных выплат предусмотренных больничными листами, отпускными или командировочными, остается неизменным, несмотря на изменение трудовых условий.

Сокращение рабочей недели по инициативе работодателя кардинальным образом отличается от уменьшения продолжительности труда в связи с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом (в частности, 92-й статьей). Второй случай – это прямая обязанность работодателя, не предполагающая снижения зарплаты.

Прилагающиеся документы

Сокращение времени работы на предприятии должно быть в обязательном закреплено документальным образом. В число ключевых документов входят:

• указ относительно снижения продолжительности трудового времени, издаваемый руководителем компании;
• подписанные работниками уведомления;
• дополнительные соглашения, заключаемые с работниками, принявшими новые условия трудовой деятельности;
• приказ об увольнении тех работников, которые решили не продолжать работу на предприятии в новых трудовых реалиях.

Образцы документов

Основным документом во всей процедуре введения сокращенного рабочего времени является приказ руководителя.

Он должен оформляться на фирменном бланке предприятия и в него, в обязательном порядке, вносится детальное описание причин, побудивших принять такое решение. Глава организации должен уделять изданию данного указа особое внимание, не оставляя контролирующим органам никаких зацепок.

При возникновении подозрений в безосновательном изменении трудового режима предприятие и его руководство может столкнуться с серьезными проблемами.

Приказ о сокращенном дне

В шапке документа прописывается полное название компании и присвоенные ей идентификационные коды. Ниже по центру идет название бумаги, а также указываются законодательные акты, позволяющие устанавливать сокращенный день работы.

В теле документа прописывается период, в течение которого будет действовать новый режим, указываются рамки рабочего дня, а также излагаются причины его введения.

Образец приказа о сокращенном дне

Приказ о сокращенной рабочей неделе

Документ содержит полное наименование предприятия, на котором вводится режим неполной рабочей недели, название самой бумаги, детали нового трудового режима с указанием точных временных рамок, основания для принятия приказа.

Образец приказа о сокращенной неделе

Введение сокращенной недели – довольно распространенное явление на предприятиях различных отраслей экономики. Однако, руководство должно прибегать к подобным мерам в исключительных случаях, чтобы избежать банкротства компании или массовых сокращений персонала.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/sokrashhennoe-po-iniciative-rabotodatelya.html

Переход на сокращенный рабочий день по инициативе работодателя

Далее для назначения неполной трудовой недели достаточно обоюдного согласия обеих сторон или же инициативы работника, сокращенная же неделя предоставляется конкретной группе лиц. Неполная неделя может быть введена, если к работодателю обратились:

• сотрудница, находящаяся в положении;
• один из родителей ребенка, который не достиг 14 лет;
• один из родителей ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
• лицо, которое осуществляет уход за больным родственником с предоставлением соответствующей справки из медучреждения.

Организовать неполную рабочую неделю руководитель может только на основании заявления указанных лиц. При этом в трудовой книжке не должно стоять записи, что у сотрудника сокращенная рабочая неделя или неполный рабочий день. Учет времени Учитывать рабочее время – это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание.

д.

) Как вводится По инициативе работника или юридического лица либо по обоюдной договоренности Трудовым законодательством РФ Оплата В пропорции к отработанному времени или произведенному товару Как труд по обычному режиму (кроме лиц до 18 лет) Срок действия По согласованию (по инициативе руководства ≤ 6 месяцев) С момента приема на работу до окончания действия прав на сокращенное время Переход на неполный рабочий день по инициативе работодателя Неполный график может вводиться при приеме соискателя на работу либо впоследствии.

Переход на режим неполного рабочего времени

Переход на неполную рабочую неделю Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в организации только в исключительных случаях. При этом законодательство предусматривает специальный порядок предупреждения работников о предстоящем изменении, ограничивает продолжительность короткой трудовой недели и устанавливает особенности начисления зарплаты в этой ситуации.

Познакомимся с этими аспектами подробнее.

Нормальная продолжительность рабочей недели Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя Как оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя Оплата труда при сокращенной рабочей неделе Нормальная продолжительность рабочей недели Закон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека.

Как видно, установленные критерии массовости не применимы к малым предприятиям, в которых количество работающих меньше обозначенных цифр. Поэтому, строго говоря, последние не могут воспользоваться правом перевода сотрудников на режим сокращенного рабочего времени (нет массовости увольнения). Но очевидно, что при принятии ТК РФ данная норма была включена для недопущения высвобождения на рынке труда одномоментно большого количества работников.

В современных реалиях на практике вопрос может быть решен по-другому: поскольку перевод в режим сокращенного рабочего времени является более предпочтительным по сравнению с увольнением по сокращению штата, учет критериев массовости может быть сочтен дискриминацией в сфере труда и ущемлением прав работников малых предприятий.

Введение режима сокращенного рабочего дня

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая той же статьи). Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным ст.

74 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

https://www.youtube.com/watch?v=HPmMog0sNX8

Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст.

22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени), по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

• сокращение рабочего времени можно рассматривать как не долгосрочную меру по оптимизации кадрового состава во избежание введения простоя в производстве либо сокращения штатного персонала.

Недостатки К основным недостаткам введения сокращенного режима можно отнести:

• более низкую оплату трудовой деятельности по сравнению с полной рабочей неделей;
• отсутствие карьерного роста;
• повышение объемов работы, которые не соответствуют часам трудовой деятельности;
• работодатель обязан предоставить сотрудникам на сокращенном графике оплату отпусков и больничных в полном объеме;
• уменьшение времени работы может привести к уменьшению общего объема выполняемой работы, а соответственно и прибыли для организации.

Итак, сокращенный рабочий день не стоит путать с неполным рабочим днем.

Внимание В этой связи при принятии решения о введении режима сокращенного рабочего времени на малых предприятиях учет критерия массовости должен производиться, на мой взгляд, с учетом специфики предприятия, т.е. исходя из численности сотрудников конкретного предприятия.

Решение работодателя и его обоснование должно быть документально оформлено. Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени — 6 месяцев.
Приказом работодателя устанавливается конкретная продолжительность режима сокращенного рабочего времени, но не более предельного срока.

По истечении установленного срока работники должны быть переведены на прежний режим работы.

Причину введения неполного графика можно указать, ссылаясь на абзац 1 ст. 74 ТК РФ. Например, внедрение современной техники. Она должна иметь документальное подтверждение (товарные накладные, договора, счет-фактуры, докладные записки руководителей структурных единиц и т. д.). Для досрочной отмены режима неполного трудового времени издается приказ, уведомляется профсоюз, и заключаются новые соглашения с сотрудниками.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Звонок в один клик Оцените качество статьи.

Важно То есть:

• лица до 16 лет должны работать не более 12 часов в неделю;
• лица от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Установить сокращенную рабочую неделю, учитывая нормы трудового права и федеральных законов, необходимо и для следующих категорий сотрудников, соблюдая часовые нормы:

1. Для педагогического состава – 36 часов.
2. Для медработников – от 30 до 39 часов.
3. Для женщин, работающих в селе – 36 часов.
4. Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера – до 36 часов.

В итоге все данные факты должны быть учтены в табеле учета рабочего времени. Инициатива работодателя Общая продолжительность трудовой недели является одним из главных условий в тексте трудового договора. Рассмотрим основные причины, по которым могут измениться установленные в документе условия.

Источник: http://law-uradres.ru/perehod-na-sokrashhennyj-rabochij-den-po-initsiative-rabotodatelya/

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

— Организация бизнеса — Кадры — Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Вопрос того, допускается ли трудовым законодательством установление сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя, является крайне актуальным для многих российских трудящихся и представителей бизнеса.

Ведь в текущих экономических условиях такие меры могут потребоваться для сохранения работы предприятия, но с другой стороны — это может нарушить права сотрудника.

Поэтому знать о том, что делать, если работодатель сокращает рабочую неделю и имеет ли он на это право, в принципе, сейчас стоит каждому российскому трудящемуся.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя — допустимо ли это

В российском законодательстве вопросы оплаты труда и рабочего времени рассматриваются достаточно широко, так как являются одной из важнейших характеристик трудовых взаимоотношений и часто прямо сказываются на вопросах оплаты труда.

Именно поэтому сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя имеет крайне строгое правовое регулирование и не может применяться без соблюдения жестких требований Трудового кодекса в целях обеспечения реальной защиты прав трудящихся от возможной эксплуатации их труда.

С юридической точки зрения понятие «сокращенного рабочего времени» и «неполного рабочего времени» не являются тождественными. Так, под сокращенной рабочей неделей язык юриспруденции подразумевает только случаи, когда работнику в обязательном порядке должны быть предоставлены щадящие условия труда.

Ситуация, когда работник может трудиться больше, но работает «на полставки», называется неполным рабочим временем. Однако именно оно чаще всего подразумевается при упоминании сокращенной рабочей недели, и поэтому будет рассматриваться в данной статье именно в этом контексте.

Чтобы лучше понимать особенности правового регулирования режима сокращенного или неполного рабочего времени, необходимо ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74 ТК РФ регламентирует принципы, по которым могут изменяться условия заключенного ранее трудового договора. При этом её применение необходимо, если происходит сокращение рабочего времени по инициативе работодателя, так как изменения, вносимые в график труда, однозначно относятся к изменению условий ранее заключенного договора.
• Статья 92 ТК РФ в своих положениях рассматривает понятие сокращенного рабочего времени, которое применяется к отдельным категориям трудящихся в обязательном порядке. Кроме этого предполагается возможность установления данного режима труда и иными законами, и нормативными актами — как другими статьями ТК РФ, так и сторонними документами.
• Статья 93 ТК РФ посвящена принципам установления режима неполного рабочего времени, которое может устанавливаться преимущественно при достижении сторонами соглашения о продолжительности рабочего времени. Исключение составляют лишь беременные работницы, которые обладают правом требовать такового режима от работодателя, и отказать им в этом праве он сам не может.

Обязательное установлению сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя

В ситуациях, когда рабочее время в обязательном порядке должно быть сокращено для сотрудника, работодатель должен по своей инициативе обеспечить проведение такового сокращения по факту получения информации, требующей применения такового режима. При этом необходимо понимать, что если сокращенное рабочее время вводится по причине принадлежности сотрудника к отдельным особым категориям трудящихся, то таковой режим не умаляет его права на получение заработной платы в полном размере.

Таким образом, даже если работодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю по данным основаниям, у сотрудника нет никаких причин отказываться от подобных действий. В основном, сокращенная рабочая неделя применяется в следующих случаях:

• Для несовершеннолетних сотрудников. Требование устанавливать несовершеннолетним работникам сокращенную рабочую неделю прямо предусмотрено ТК РФ и не может быть нарушено ни по инициативе сотрудника, ни по инициативе работодателя.
• Во вредных или опасных условиях труда. Воздействие на производстве вредных факторов на организм сотрудника прямо предполагает необходимость получения им более продолжительного отдыха в качестве дополнительной социальной гарантии. При этом за вредные условия предусмотрено также и обязательное внедрение дополнительного коэффициента доплаты.
• Для инвалидов. Сотрудники, имеющие определенные ограничения для ведения трудовой деятельности, связанные с их состоянием здоровья, также нуждаются в использовании режима сокращенного рабочего времени.
• Для педагогов и медицинских работников. Большинство российских врачей обладают сокращенной продолжительностью рабочего времени, и конкретная продолжительность рабочей недели зависит от непосредственной профессии и должности медработника. Педагоги также должны трудиться лишь в условиях сокращенной рабочей недели, что связано с дополнительной повышенной нагрузкой, в том числе и во внерабочее время, которая возлагается на плечи учителей.

Вышеозначенные категории не охватывают полный спектр профессий и должностей, для которых в российском законодательстве обязательно предполагается внедрение сокращенной рабочей недели, однако учитывают наиболее распространенные случаи применения таких особых условий труда.

Неполная рабочая неделя по инициативе работодателя

В ситуациях, когда работодатель хочет установить режим неполной рабочей недели для уменьшения своих расходов на оплату труда, законодательство предполагает куда более строгие нормативы.

В общих случаях, сокращение продолжительности рабочей недели с пропорциональным уменьшением заработной платы допустимо в рамках изменения условий трудового договора. Они устанавливаются по причинам и в порядке, предусмотренном 74 статьей Трудового кодекса.

Более подробно о конкретных действиях в данном случае можно прочитать в отдельной статье, посвященной дополнительному соглашению к трудовому договору.

Однако для изменения условий трудового договора работодатель обязан получить согласие самого сотрудника. Без такового согласия изменить условия труда можно только:

• Если изменяются технические или организационные нормативы, действующие на предприятии. В таком случае работодателю необходимо предупредить сотрудников как минимум за два месяца до внедрения изменений и при их несогласии с ними предложить иные вакантные должности на предприятии.
• Когда уменьшение продолжительности труда обусловлено рисками массовых сокращений сотрудников. В этой ситуации работодатель должен обосновать наличие таковой необходимости и получить согласие от профсоюза, при этом общая продолжительность периода, на который придется сокращенное рабочее время, не может составлять более полугода.

Что делать, если работодатель сокращает рабочую неделю

На практике чаще всего российские работодатели в ультимативной форме предлагают сотрудникам подписать заявление или дополнительно соглашение на установление режима неполного рабочего времени. Однако подобные действия хоть и не являются прямо незаконными, могут привести к нарушению прав сотрудников. Так, работник абсолютно не обязан соглашаться на новые условия труда и может отказаться от них.

Кроме этого, трудящиеся вправе потребовать от работодателя объявления простоя — в таком случае они могут не выходить на работу, получая при этом от 2/3 до полного размера среднего заработка, в зависимости от причин, по которым возникает простой. Более подробно о простое на предприятии можно прочитать в отдельной статье.

Если же работодатель сокращает рабочее время по причине принадлежности сотрудника к особой категории, то в таком случае работник не может отказаться от подобных действий — но и его заработная плата не может уменьшиться в случае установления такого режима труда.

Для защиты своих прав, если установление неполной рабочей недели произошло без согласия сотрудника, он может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или пойти непосредственно в суд.

Если работодатель действовал незаконно — то он будет обязан выплатить всю причитающуюся сотруднику заработную плату, как если бы тот работал в режиме полного рабочего времени, а также дополнительную компенсацию.

Кроме этого, на работодателя также будет наложен и административный штраф за нарушение прав трудящихся и норм трудового законодательства. (19 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/sokrashhennaya-rabochaya-nedelya-po-initsiative-rabotodatelya.html

Когда может вводиться сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя?

Дилемма современного работодателя выглядит так: сократить сотрудников или их рабочее время? Опытный начальник чаще выбирает второе. По статистике, сегодня каждый пятый официально трудоустроенный гражданин работает по сокращенной рабочей неделе.

Любые трудовые взаимоотношения по закону должны быть оформлены юридически. В Российской Федерации такие нормы определяет Трудовой Кодекс. В нем же закреплены понятия о стандартной рабочей неделе, продолжительность которой составляет 40 часов.

Регламентация по ТК РФ

Согласно его 15-й главе, сокращенной неделей называют такую, у которой чистое рабочее время составляет менее 40 часов для постоянных и сезонных подчиненных. При этом подобное расписание должно быть юридически оформлено работодателем.

Обратите внимание, превышение этого количества рабочих часов недопустимо согласно ТК.

Единственное исключение — работа по системе смены, где продолжительность труда и график выходов закреплены в трудовом договоре.

Сокращение рабочего времени — не всегда следствие кризиса в компании. По ТК РФ (92 статья) его устанавливают в обязательном порядке в таких случаях:

• Работник, нанятый по трудовому договору, еще не достиг 16 лет. В этом случае максимально допустимое количество рабочих часов — 24.
• Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет допустимое количество рабочих часов — 35.
• Для сотрудников, которые имеют I и II группы инвалидности, разрешено устанавливать до 35 часов в неделю.
• Если условия труда получили 3 или 4 степень опасности, разрешенное максимальное количество часов — 35.
• Если сотрудник является студентом по рабочей специальности — не более половины допустимого времени.

Помимо этих предписаний, сокращенная неделя может быть установлена по инициативе работодателя для любой другой категории работников согласно Федеральному закону от 2006 года.

Расписание трудящимся составляют раз в месяц, квартал или год. Работодатель обязуется четко вести учёт рабочего времени подчиненного, составлять отчетность за прошедший квартал. Согласно ТК РФ, именно этот показатель является основой для расчета размера заработной платы, отпускных, больничных, выходного пособия и тому подобного.

Имеет ли право работодатель ввести такой порядок?

Сокращение рабочего времени — нормальная практика в России. Согласно 92 статье, рабочую неделю сокращают инвалидам, по возрастному признаку, за вредные условия труда и т. п. Помимо этого, Федеральный закон от 2006 года разрешает работодателю сокращать время по собственной инициативе. Именно он положил начало юридическому праву сокращать выработку сотрудникам, переводя их на менее напряженный режим работы.

Длительность рабочего дня, смены или недели изначально фиксируется в трудовом договоре, который заключают между собой работники и руководитель компании. Изменить условия соглашения возможно при обстоятельствах, закрепленных в 74 статье ТК РФ. Все они непосредственно касаются производственного процесса:

• изменение технологического процесса производства, техники;
• реорганизация производства;
• другие изменения.

Сокращенное рабочее время в данном случае — альтернатива сокращению персонала после реорганизации производственного процесса, вследствие которого такое количество рабочей силы больше не нужно для выполнения поставленных задач. В случае, если сотрудник отказывается переходить на новый режим работы, трудовой договор с ним может быть расторгнут с последующей материальной компенсацией.

Максимально допустимый срок сокращения времени — 6 месяцев, также работодатель обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

Кому это положено по закону?

По просьбе сотрудника руководитель может установить ему такие рамки работы. Согласно 93 статье ТК, работодатель обязан оформить неполный рабочий день/сокращенную неделю:

• для беременных женщин;
• если у работника есть ребенок младше 14 лет, разрешено оформление одному из родителей;
• одному родителю ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет;
• если подчиненный совершает уход за больным родственником по медицинскому заключению;
• если сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком с сохранением права на получение государственного пособия, правило касается обоих родителей или опекунов согласно 256 статье ТК.

Внести предложение о сокращении может и работодатель, оперируя теми же положениями Трудового кодекса.

Помимо этого, руководство организации обязано изменить договор о сотрудничестве по возрастному критерию: если лицо, осуществляющее трудовую деятельность, не достигло 18 лет или получает пенсионное пособие.

Порядок оформления

Сокращенная неделя предполагает скрупулёзную подготовительную работу работодателя, состоящую из нескольких этапов:

1. Необходимо издать соответствующий приказ о предстоящих изменениях режима работы с юридическим и системным обоснованием. Нужно отметить все структурные подразделения, которых коснутся перемены, осветить новый режим работы. Общегосударственной типовой формы документа не существует.
2. Необходимо оповестить сотрудников. Можно назначить ответственных за оповещение коллектива о грядущих изменениях. Официальное извещение должно состояться минимум за два месяца до запланированных изменений в письменном виде. Каждый работник должен ознакомиться с документом под роспись, это гарантия работодателя, что в судебном порядке его решение о переводе на сокращенную неделю не будет отменено. Если лицо отказывается подписать уведомление, достаточно составить акт об отказе от подписи в присутствии еще 2-х человек
3. Необходимо информировать биржу занятости не позже чем через три рабочих дня после введения изменений в распорядок работы. Этого требует 25 статья государственного закона от 1991 года. В случае нарушения этого пункта возможно наложение на организацию штрафа.

Некоторые нюансы продолжительности рабочего времени и отдыха разобраны на следующем видео:

Нюансы оплаты труда

Уменьшение продолжительности времени труда означает снижение заработной платы при любой системе оплаты. Даже в том случае, если вы получали фиксированный оклад, его размер должен уменьшиться пропорционально новой выработке.

При таком переходе труд сотрудников оплачивается исходя из отработанных часов или же выполненного объема работы, в зависимости от типа договора с организацией.

Все остальные выплаты: больничные, командировочные, отпускные и т. п. остаются в прежнем размере, оговоренным в контракте. За единицу для вычисления берется фиксированная средняя дневная оплата как для обычного режима труда.

Если сокращение рабочего времени произошло не по инициативе работодателя, а по закону (92 статья ТК), то размер заработной платы не изменяется, несмотря на уменьшение часов деятельности.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/sokrashhennaya-rabochaya-nedelya-po-iniciative-rabotodatelya.html

Нормальная продолжительность недели

Ключевые нормативы условий трудовой деятельности работников четко закреплены в нормах отечественных законодательных актов, в частности, в положениях Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ). Наряду с такими показателями, как минимальная зарплата, длительность отпуска или лимит испытательного срока, на законодательном уровне закреплена также продолжительность времени работы в дневных и недельных масштабах.

Под рабочим временем понимают временной период, на протяжении которого работник занимается непосредственной реализацией порученных ему, в соответствии с должностью, обязанностей. Учет времени, которое было отработано членами трудового коллектива, является одной из обязанностей работодателя.

Согласно нормам, прописанным в 91 статье ТК РФ, на протяжении недели продолжительность рабочего времени должна составлять 40 часов. Таким образом, протяженность рабочего дня, при условии 5-дневной рабочей недели, равна 8 часам.

Такой график не является единственно возможным. В частности, люди, чья трудовая деятельность связана с творчеством или наукой, могут работать в соответствии утвержденным внутренним документам предприятия, персональным графиком.

Оплата труда

Традиционно сотрудники предприятия негативно относятся к решению о снижении продолжительности рабочего времени, поскольку это неизбежно ведет к уменьшению размера получаемой ими зарплаты.

Федеральная служба, занимающаяся вопросами труда и занятости, акцентирует внимание в своем письме №1619-6, выпущенном в 2007 году, на том, что урезание размера зарплаты является естественным следствием сокращения затрачиваемого на труд времени, независимо от используемой системы оплаты.

Начисление вознаграждения при сокращении трудового времени производится в соответствии со временем, которое было фактически отработано или же с выполненным объемом работы.

Однако выполнение трудовых обязанностей в условиях неполного трудового времени не должно влиять на прочие трудовые гарантии, включая продолжительность стандартного отпуска. Обычный порядок исчисления дневных выплат предусмотренных больничными листами, отпускными или командировочными, остается неизменным, несмотря на изменение трудовых условий.

Сокращение рабочей недели по инициативе работодателя кардинальным образом отличается от уменьшения продолжительности труда в связи с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом (в частности, 92-й статьей). Второй случай – это прямая обязанность работодателя, не предполагающая снижения зарплаты.