Система общественных отношений регулируемых трудовым правом

В этой статье:

Содержание
  1. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве
  2. Введение
  3. 1.Понятие трудового права и его место в системе российского права
  4. 2.Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права
  5. Отношения регулируемые трудовым правом трудовые отношения как центральное звено в этом комплексе
  6. Правоотношения, регулируемые трудовым правом
  7. Система отношений в трудовом праве
  8. Портал «юристъ» — ваш успех в учебе и работе!
  9. 1.3. иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом
  10. Система общественных отношений, регулируемых трудовым правом
  11. О компании
  12. Перечислите особенности метода трудового права?
  13. Что такое трудовое право? (желательно облегчённая версия)
  14. Роль регулирования социально-трудовых отношений в организации Срочно нужна информация, подскажите
  15. Каковы ваши предложения по совершенствованию правового регулирования защиты общественных отношений?
  16. Снова экономика труда((
  17. Какие общественные отношения регулируют нормы гражданского права?
  18. Социально-трудовые отношения и их регулирование
  19. III. Установитесоответствие между общественными отношениями и отраслями права, которые их регулирую SOS!!!
  20. Что означает «гибкий график»
  21. Здравствуйте! Скажите пожалуйста какие дни при графике 2/2 должны оплачиваться в двойном размере в январе 2014 года
  22. Кто знает какие-нибудь нормативно-правовые акты о регулировании социально-трудовых отношений на региональном уровне?
  23. Как называется правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения, заключаемый работниками и работодателем?
Рекомендуем!  Трудовой договор это официальное трудоустройство или нет

Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве

Система общественных отношений регулируемых трудовым правом

Федеральное агентство по образованию

Московская государственная юридическая академия

Специальность «Юриспруденция»

Контрольная работа по дисциплине

«Трудовое право»

Вариант I.

«Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве»

Выполнила Студентка 4 курса 3 группы

заочного отделения

Киров, 2010

Введение

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права

2. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

3. Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения)

Заключение

Задача

Список литературы:

Введение

Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т. е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Трудовому праву, как и любому из многочисленных отраслей права, присущи свои специфические приемы и способы воздействия на регулируемые им общественные отношения. Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования.

Предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть.

Имеющиеся в современной российской юридической науке различные взгляды на предмет и трудового права, место данной отрасли в системе российского права и ее соотношение с другими отраслями в значительной мере обусловлены динамизмом самих общественных отношений, который имеет место в условиях реформирования экономики и государства.

Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.

Изучение вопроса предмета и метода трудового права позволяет выявить четкие границы трудового права и определить его место в системе российской правовой системы. Это, в свою очередь, позволяет ответить на вопрос о возможности применения норм трудового законодательства к конкретным общественным отношениям и тем самым четко определить пределы его действия.

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права

Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные подразделения, которые являются отраслями права.

В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Это значит, что каждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другой отраслью права.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения этого труда указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому объектом регулирования выступает труд, как правило, в его общественной форме (индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется).

Внутренняя структура (система) трудового права традиционна для систем других отраслей национального права и состоит из двух частей — Общей и Особенной.

Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников.

Усиление роли трудового права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности.

Как отрасль права трудовое право появилось в России после 1917 г. Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики стал КЗоТ 1918 г. В настоящее время трудовое право регулируется Трудовым кодексом от 30.12. 2001 года и рядом иных нормативных актов.

Основные Цели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК РФ.

«Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

«Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, основное предназначение трудового права заключается в:

· социально-правовой защите работников;

· обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;

· защите законных прав и интересов работодателей;

· согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены также принципы, имеющие межотраслевое значение и отражающие единые черты нескольких отраслей права (например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного труда[1]). По содержанию первые два названных в статье принципа связаны с правом граждан на труд, а остальные — с гарантиями этого права.

2. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Среди отраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют предмет трудового права России.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т.п.); в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права.

Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права.

Однако, если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде.

В силу наемного характера государственной службы трудовые отношения государственных служащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права.

Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборонной функции государства.

Источник: http://MirZnanii.com/a/36037/analiz-otdelnykh-sposobov-regulirovaniya-obshchestvennykh-otnosheniy-v-trudovom-prave

Отношения регулируемые трудовым правом трудовые отношения как центральное звено в этом комплексе

Система общественных отношений регулируемых трудовым правом

Среди них следующие: — отношения по разрешению трудовых споров (например, незаконно уволенного работника обратившегося с иском в суд о восстановлении на работе); — отношения по осуществлению тех или иных выплат (например, высвобожденным работникам среднего заработка в случаях и пределах, установленных законом и др.).

Субъекты этих отношений: работодатели, работники (бывшие) и их представители, профсоюзы (их выборные органы), органы надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных актов о труде, органы по разрешению трудовых споров. этих отношений: защита прав и интересов сторон трудовых отношений. В системе отношений, регулируемых трудовым правом, главным звеном, безусловно, являются трудовые отношения.

Непосредственно с ними связанные отношения могут иметь место, но могут и отсутствовать. Их наличие всегда обусловлено трудовыми отношениями.

Внимание

По характеру правоотношений. 1) трудовые отношения — главный элементом в системе отношений, образующих предмет трудового права. В широком смысле понятие «трудовые отношения» — весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле — конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе.

Центральным звеном в системе отношений, образующих предмет трудового права, трудовые отношения являются потому, что все остальные виды отношений связаны с ними и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права. 2) Отношения, которые предшествуют трудовым – это отношения по трудоустройству, которые предшествуют возникновению собственно трудовых отношений.

Правоотношения, регулируемые трудовым правом

Правоотношения, регулируемые трудовым правом, — это общественные отношения, урегулированные нормами данной отрасли права. Различают следующие виды правоотношений, регулируемых трудовым правом. 1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства.

Трудовые отношения — это центральное правоотношение в сфере трудового права. Субъекты — работник и работодатель.

Система отношений в трудовом праве

В связи с этим место иных отношений, образующих наряду с трудовыми предмет трудового права, в рассматриваемой системе следует определять в зависимости от положения, занимаемого относительно трудовых отношений. Существуют отношения, которые предшествуют трудовым. Прежде чем приступить к работе, необходимо пройти установленную законодательством процедуру трудоустройства.

Важно

При прохождении данной процедуры возникают отношения по трудоустройству, которые предшествуют возникновению собственно трудовых отношений. Таким образом, непременным атрибутом возникновения трудовых отношений является трудоустройство. Данное обстоятельство и определяет роль отношений по трудоустройству в системе отношений в трудовом праве.

Подавляющее большинство отношений существуют параллельно с трудовыми. Такие отношения получили название сопутствующих трудовым.

Портал «юристъ» — ваш успех в учебе и работе!

Подавляющее большинство отношений существуют параллельно с трудовыми. Это отношения, сопутствующие трудовым. Сопутствующие отношения призваны создавать соответствующие законодательству условия в процессе трудовой деятельности, призваны обеспечить правомерное поведение субъектов трудовых отношений, создавать дополнительные условия реализации правовых норм в трудовые отношения.

К сопутствующим относятся: — отношения по организации и управлению трудом. Самостоятельное выполнение работы без участия в этом процессе работодателя может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений. — отношения по применению мер поощрения или дисциплинарных взысканий. — отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

Императивный способ регулирования диктуется не только необходимостью защиты интересов работника, но и необходимостью укрепления дисциплины труда, привлечения к ответственности работников-правонарушителей. Диспозитивных норм достаточно много в таких институтах как «Трудовой договор», «Оплата труда». Так, согласно ч. 4 ст.

57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.

151 ТК РФ размер доплат при совмещении профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Определенное распространение получил рекомендательный способ регулирования трудовых отношений.

1.3. иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

Поэтому работода­тель (предприниматель, администрация предприятия) наделяется пра­вом применять меры дисциплинарного наказания, привлекать к ма­териальной ответственности, увольнять по определенным в законе основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам качественного выполнения его трудовой функции.

Специфическим признаком метода трудового права является активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости за­ключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправ­ления трудового коллектива в соответствии с уставом организации; и пр.

Трудовые отношения как предмет ТП.

Это отношения Федеральной инспекции труда, других государственных органов, правовых и технических инспекций профсоюзов с работодателями по охране труда, соблюдению законодательства о труде и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 8) Отношения по разрешению трудовых споров.

Они возникают по обращению заинтересованного работника (работников) в компетентный юрисдикционный орган (КТС, суды и др.) восстановить нарушенное право. 9) Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Итак, система отношений, регулируемых трудовым правом, весьма неоднородна.

Ее составляют следующие отношения: а) трудовые (собственно трудовые); б) непосредственно связанные с трудовыми отношениями, назначение которых обеспечение нормального функционирования трудовых отношений. Легальное определение понятия трудовых отношений дано в статье 15 ТК РФ.

Система общественных отношений, регулируемых трудовым правом

Складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, то есть деятель­ность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы).

Вследствие этого, главным предметом трудово­го права являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель). которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах.

За свои труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В статье 1 ТК РФ, раскрывая цели и задачи трудового законодательства, законодатель дает расшифровку предмета трудового права. Это трудовые отношения (между работниками и работодателями) и непосредственно связанные с ними отношения (обслуживающие, обеспечивающие трудовые отношения). Среди последних называют следующие: 1) отношения по трудоустройству у данного работодателя.

В целом отношения по занятости и трудоустройству исключены из предмета трудового права. Нормами трудового права регулируются лишь отношения, связанные с трудоустройством конкретного поступающего на работу у данного работодателя. 2) Отношения по организации труда и управлению трудом. В науке трудового права эти отношения называют организационно-управленческими.

Источник: http://1privilege.ru/otnosheniya-reguliruemye-trudovym-pravom-trudovye-otnosheniya-kak-tsentralnoe-zveno-v-etom-komplekse/

О компании

Система общественных отношений регулируемых трудовым правом

Трудовым кодексом и Конституцией и трудовым договоромТрудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда.

С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

1.2. Метод трудового права Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируютсяМетод трудового права это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с…

Трудовым кодексом РФ и есть еще такая штука Коллективный договор (между работодателем и работником)

Перечислите особенности метода трудового права?

Методом ТП является совокупность приемов и способов по регулированию трудовых правоотношений.Особенность метода заключается в сочетании централизованного, локального, нормативного и договорного регулирования.

Т. е. в настоящее время используют больше договорной метод регулирования. Централизованный метод применяется как правило для установления мин. гарантий работника.

Трудовое право это отрасль права, регулирующая отношения между людьми в сфере труда.Это общественные отношения 1 работника с работодателем юридическим или физическим лицом , основанные на трудовом договоре

Что такое трудовое право? (желательно облегчённая версия)

Управленческие отношения выделяются среди общественных отношений, регулируемых нормами российского права, рядом признаков.Здесь могут возникать гражданские, трудовые, финансовые, земельные и другие отношения.

1отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых отношений. субъектами являются работодатели и работники. объект трудовых отношений — труд.2наука изучающая трудовые отношения

3учебная дисциплина, представляющая собой систему знаний основанных на теории и практике в сфере трудовых отношений

Роль регулирования социально-трудовых отношений в организации Срочно нужна информация, подскажите

Социальное партнерство в сфере труда эту роль выполняет. Посмотрите ч. 2, раздел 2 Трудового кодекса РФ.

3. В определенных случаях трудовое законодательство регулирует отношения по обязательному социальному страхованию. Объединяющий признак их принадлежности к предмету трудового права — связь с трудовыми отношениями.

Каковы ваши предложения по совершенствованию правового регулирования защиты общественных отношений?

Разработка и принятие ФЗ «Об общественном контроле»

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. на любом производстве. Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия в средства труда.

Всех повесить. .
А если серьезно, то смысл вопроса несколько не понятен. . И на мой взгляд нуждается в конкретизации…

Изменение оценочной системы деятельности правоохранительных органов.

Снова экономика труда((

Международное регулирование социально-трудовых отношенийМеждународная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений. Создание и развитие МОТ. Структура МОТ. Участие России в МОТ. Методы работы в МОТ.

Направление регулирования МОТ социально-трудовых отношений.

Занятость и безработица, профессиональная подготовка и переподготовка кадров, права человека; условия безопасности и гигиена труда, производственная окружающая среда, заработная плата; отдельные категории трудящихся: женщины, молодежь, трудящиеся-мигранты, работники интеллектуального труда.

Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений.

Трудовое право стало регулировать общественные отношения в сфере применения наемного труда. В середине XIX в. в европейских странах были приняты первые законы об ограничении рабочего времени прежде всего это касалось рабочего времени женщин и детей…

Какие общественные отношения регулируют нормы гражданского права?

Гражданское право — отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также связанные и несвязанные с ними личные неимущественные отношения, которые основаны на независимости имущественной самостоятельности и юридическом равенстве сторон в целях создания наиболее благоприятных условий для удовлетворения частных потребностей, а также норм развития экономических отношений.

К общественным отношениям, регулируемым гражданским правом, относятся, прежде всего, товарно-денежные (купля-продажа, поставка, перевозка, аренда и пр. ) и иные имущественные отношения в связи с переходом прав на имущество (дарение, безвозмездное пользование и пр.

) , отношения в области интеллектуальной собственности, личные неимущественные отношения (например, отношения, возникающие по поводу таких нематериальных благ как имя, честь, достоинство, деловая репутация) .Действие гражданского права распространяется и на такие общественные отношения, в которых граждане вообще не принимают участия.

Так, нормами гражданского права регулируются отношения между организациями (юридическими лицами) , возникающие в процессе реализации произведенной продукции, перевозки её на железнодорожном, морском, речном или воздушном транспорте, страхования этого груза, осуществления расчётов за поставленную продукцию и так далее.

Гражданским правом регулируются отношения с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, например, в случае завещания гражданином своего имущества государству.

Не регулируются гражданским правом иные неимущественные отношения (например, регулируемые семейным и трудовым правом) , а также отношения, основанные на властном подчинении одной стороны другой (регулируются административным, уголовным и финансовым, в том числе налоговым и бюджетным, правом и др.).

Что когда право какие общественные отношения трудовое регулирует отгрузки.Государственное геологическое изучение недр право финансироваться за счет бюджетных средств или других источников.

Социально-трудовые отношения и их регулирование

Это что вопрос или контрольная?
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. регулируются Трудовым кодексом и другими нормативными актами

Российское трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, которые складываются в процессе труда. Труд это целенаправленная деятельность человека по реализации его умственных и физических способностей.

III. Установитесоответствие между общественными отношениями и отраслями права, которые их регулирую SOS!!!

НУ И ТВОЙ ВАРИАНТ

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений, таким образом, трудовое право…

Что означает «гибкий график»

Это значит:1) Фирма настолько в тебе заинтересована что готова подстраиваться под тебя.

2) Имеется несколько вариантов распределения рабочего времени — выбираешь один из них.

Общественные отношения, регулируемые административным правом — раздел Право, Место административного права в правовой системе РФ.Фактически в сфере государственного управления могут действовать нормы гражданского, трудового, финансового, земельного…

Гибкий график значит то что можно назначить дни в которые вы будите работать и отдыхать

Конечно имеете

Очень занят и много дел

За переработку должны платить по двойному тарифу или предоставлять дополнительное время отдыха, либо должны собираться отгулы, либо предоставляться дополнительный отпуск. ( От страны зависит) . Можете отказаться. но как к этому отнесется работодатель. Ситуацию которую Вы описали называется ненормированный рабочий день. Гибкий график это когда работник работает когда хочет и сколько хочет.

Вообще надо требовать доплату за дополнительное время работы. А гибкий график — это когда иногда приходится оставаться дольше на работе и иногда по выходным или в ночную смену и за это освобождают в другое время. . Главное что-бы количество рабочих часов в пересчете на месяц было ровным.

Будучи урегулированными нормами права, общественные трудовые отношения приобретают форму правовых отношений.Трудовое право регулирует и другие отношения, которые непосредственно связаны с работой.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста какие дни при графике 2/2 должны оплачиваться в двойном размере в январе 2014 года

В двойном размере оплачиваются выходные, праздники и сверхурочные

Соответственно административное право регулирует такие общественные отношения, в рамках которых в принципе исключено юридическоеИначе говоря, управленческими по своей сути могут быть общественные отношения, входящие в предмет трудового, финансового и…

1-8 января, которые согласно ст. 112 ТК РФ являются нерабочими праздничными днями

Никакие

Никакие.
Ваш график 2х2 — это ваши условия тр. контракта, которые изначально были Вами приняты. Размер Вашей зарплаты уже предусмотрен для данного режима труда. Повышение возможно только по инициативе руководства или, если приходится работать сверх данного графика, подменяя кого-либо из персонала, — то пропорционально отработанному времени.

Все рабочие смены с 1 по 8 января.

Новогодние праздинки-с 1 по 8 включ. , 7, 13 января

1.Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений.

Вот это мыслители и знатоки собрались…. А кому тогда платятся праздничные? Никому получается, потому что те кто работает по пятидневке сидят дома и отдыхают, а сменники пусть работают за одинарную. Пипец, грамотные люди. Двойная оплатиться вам девушка по закону с 1 по 8 января. Конечно при условии что ваш работодатель законопослушный.

Кто знает какие-нибудь нормативно-правовые акты о регулировании социально-трудовых отношений на региональном уровне?

Че?!

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Как называется правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения, заключаемый работниками и работодателем?

Трудовой договор

1. Общественные отношения, регулируемые нормами гражданского права. Гражданское право — отрасль права, объединяющая правовыеНе регулируются гражданским правом иные неимущественные отношения например, регулируемые семейным и трудовым правом …

Трудовой договор.

Трудовой договор.

Источник: http://www.urlico.ru/news/kakie_obshhestvennye_otnoshenija_reguliruet_trudovoe_pravo.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий